Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 2 0 ию ля 1965 г ., М 177 (3375^ Ц Е Х И Н О В Ы Е - п оряд ки с тарые Если мы х отим, чтобы НО Т проч­ ие вошел в жизнь наших заводов, надо начинать с наведения чистоты, е промышленной эстетики, с созда­ ния максимальных удобств на рабо­ чем месте. Ведь теперь уже не н уж ­ но доказывать, что если, например, одного и того же станочника пере­ вести из темного цеха в светлый, из грязного — в чистый, с участка, где царит беспорядок, — на участок, где рационально размещено оборудова­ ние и все находится на своем месте, *о производительность его труда повысится. Если сравнить Липецкий стан­ костроительный завод сегодня с тем, каким он был, скажем, четыре года назад, когда был выпущен первый шлифовальный станок, то нетрудно будет заметить, что изменения про­ изошли огромные. Из старых тесных производственных помещений, где негде было порой.разместить обору­ дование, где рабочий, чтобы подой­ ти к своему станку, должен был просить товарища посторониться, целые цехи и участки перебираются сейчас в высокие современные кор­ пуса, выстроенные по последнему слову техники. Разве это не с ка зы­ вается на ку льтуре производства? А само производство, условия тру­ да рабоч их? Разве все это не изме­ нилось за Последние годы? Вот уже о к оло дву х лет стан ки сх одят с ис­ пытательного стенда бблее совершен­ ными, чем раньш е. Дорогие и слож­ ные в изготовлении телескопические трубки заменены на специальные шланги, что позволило ликвидиро­ вать целый ряд трудоемких узлов станка, облегчить труд станочников. Заметно изменился в цехах заво­ да и технологический процесс изго­ товления и обработки деталей. Так, если раньше, например, бронзовые подшипники изготавливались кус­ тарным способом, для чего приходи лось расплавленную бронзу вруч­ ную, специальным ковшом, заливать во втулки, то теперь эту операцию с успехом выполняет в механиче­ ском цехе № 2 рабочий Н. В. М щеряков.- Он работает на станке созданном по предложению группы инженеров технического отдела за­ вода. Заливка из ковша теперь за­ менена на центробежную станочную Совсем другим стал труд на этой операции. Производительность его возросла в четыре раза? И таких примеров можно приве­ сти немало. Они есть в каждом пе хе, на каждом участке. И каждое из подобных усовершенствований меняет лицо завода. А вместе с этим изменяются и условия труда людей С каждым годом все больше и боль ше трудоемких процессов механизи­ руется. Раб очим теперь уже не при х одится, как ра ньше, выполнять мно­ гие утомительные операции вручную Их с успехом выполняют машины Долгое время в механическом це хе № 1 столы шлифовального отан каОбрабатывались строганием. Труд на этой операции был малопрофзво дительным. И вот работники отдела главного технолога совместно с ра бочими цеха заменили строгание об работкой на фрезерных станках Производительность труда на опера цин возросла в пять раз. Интересная новинка, повышаю щая культуру производства, внедре на недавно и в механическом це хе № 3. Здесь начала работать ма шина для изготовления болтов деталей с помощью контактного электрического нагрева. И если рань ше простой болт приходилось делать на нескольких разнотипных станках если раньше им занималась целая группа рабочих — токарей, фрезе ровщиков и т. д., — то теперь все эти операции в одно мгновение вы полняет машина: заготовка нагр вается, попадает под пресс — и го ловка болта готова.:. ■...Да, перемен на Станкострои тельном произошло много. Много если говорить о культуре произвол ства только в самом широком смыс ле этого понятия. А что если понятие «сузить»? Ес­ ли договориться, что под культурой производства мы сейчас будем под­ разумевать, главным образом, чисто­ ту и порядок на участках, на завод­ ской территории, заботу о комфорте рабочего места? Что если мы загля­ нем в новые корпуса и посмотрим, не перенесли ли хозяева сюда ста­ рые привычки и порядки, старую грязь? И тогда, наверное, нетрудно бу­ дет понять, почему завод далеко еще не стал для станкостроителей вторым домом..? Мы идем по территории предпри­ ятия с секретарем партийного бюро Н. А. Конищевым. - Какая тут может быть чисто­ та, — сокрушенно сетует Николай Алексеевич? — Видите, строимся. Потом, словно почувствовав не­ достаточную убедительность своих доводов, добавляет: — Ну сами посудите, есть ли смысл убирать территорию на ка­ ких-нибудь два—три месяца? Ведь все равно строители кругом напач­ кают. Вот, взгляните, четвертый раз 5 п о х од за вы ­ с о к у ю кудЬ гп ур у п р о и з в о д с т в а ! м ММ М »<М И «• •• •• ♦♦ ♦♦ М И траншею копают? Теплотрассу в но­ вый механический корпус проложи­ ли, а через год трубы потекли. Те­ перь никак поменять их не могут Вся территория завода из-за этого в лужах. Пройти невозможно... Быть может, секретарю партбюро и удалось бы всю вину за грязь па Заводской территории переложить на широкие плечи бесхозяйственных строителей, если бы в двадцати метрах от прессово-заготовительно­ го пеха нашему взору не открылась картина, в которой строители были явно не виноваты. Они, наверное, и не подозревали, что здесь вот уже много месяцев мокнет под дождями в беспорядке наваленная деревянная тара, что покрываются ржавчиной беспризорные планки для станков А к ящику с мусором, который си­ ротливо стоит под высохшим дере вом, по свидетельству старожилов, никто не притрагивался на протя­ жении двух лет? Немало было разговоров на заво де и о беспорядках на складе от крытого хранения деталей. Об этом уже писалось в «Ленинском знаме­ ни». Но идут месяцы, а для деталей пока лишь только выбрано новое место и покрыто гравием? Как бы не получилось так: место новое, а беспорядки старые. Во всяком слу чае, темпы и методы складирования деталей, а также неразворотливость заместителя директора завода по общим вопросам В. В. Клепикова которому поручено навести порядок на складе, заставляют опасаться как бы дело не затянулось до осе НИ. Заканчивается июль, а для стан построителей смотр культуры произ водства по существу и не начинал ся. На заводе нет даже плана про ведения этого важного мероприятия о нем не знают рабочие. Стоит ли после этого удивляться, что даже территория предприятия до сих пор остается неубранной? На заводе есть участки, с которых можно брать пример в отношении чистоты и порядка? Приятно, напри­ мер, зайти в помещение газовой ко­ тельной, коллективом которой руко­ водит заместитель начальника энер­ гоцеха Е. М. Говорухина. Чистота здесь идеальная. Все оборудова­ ние, включая приборы и щиты управ­ ления, покрашены в ласкающие глаз тона. Когда заходишь в котельную, то первое, что бросается в глаза — обилие цветов. Цветов здесь много. К ним привыкли? За чистотой в котельной следят сами газооператоры? Они же убира­ ют, поливают цветы. И не случайно этот участок высокой культуры счи­ тается одним из ?тучших в городе и по производст­ венным показате­ лям. В заводскую котельную прихо­ дят учиться, пере­ нимать опыт с других промыш­ ленных предпри­ ятий. А вот другой цех, прессово-заготовительный, кото­ рым руководит В, И. Прокофьев. Цех одного и того же завода, а ка­ кая разительная разница в культуре производства! Сразу чувствуется, что здесь нет настоящего хозяйского глаза. Обо­ рудование содержится неряшливо, У рабочих мест — захламленность. А ведь только именно из-за этого в прошлом году молодой станочник получил здесь травму. Раньш е ру к оводители ц еха обыч­ но ссылались на тесноту. Вот перейдем в новое помеще­ ние, — говорили они, — тогда на­ ведем настоящий порядок. .Теперь цех размещен в новом по­ мещении. А порядка как не было, так и нет. По-прежнему без всякой си­ стемы лежат на полу и на сто лах штампы. По-прежнему у рабо­ чих мест непролазная грязь? Теперь заместитель начальника цеха В. М. Коваленко оправдывает беспорядок тем, что нет, мол, кладовых, негде хранить штампы? Но ведь можно в порядке сложить их на столах?.. И чем, как не бесхозяйственностью руководителей цеха, можно объяс­ нить тот факт, что новенький гибоч­ ный станок, на котором по сущест­ ву только что начали работать, у>йе весь испачкан, краска с него сползла. Лишь недавно в одном из свароч­ ных отделений цеха начал эксплуа тироваться трансформатор, выпу­ щенный Киевским заводом электро­ измерительной аппаратуры. Когда он поступил в прессово-заготови­ тельный, на него приятно было по смотреть. Но стоило прибору по­ пасть в цех, и он сразу принял дру­ гой вид: краска слезла, корпус по крылся толстым слоем ПЫЛИ. Сейчас трансформатор сиротливо лежит под грудой деталей. Перешло в новое помещение и за­ точное отделение инструментально го цеха. Но и здесь, как говорят ра бочие, радости мало. Долгие месяцы плохо работала вентиляция. Теперь поставили новый вентилятор. Шлифовщика Н. И. Коблякова мы застали у одного из импортных стан ков. Он то и дело стряхивал со своего пиджака серую густую пыль — Откуда столько? — пойнтере совались мы. Кобляков указал куда-то вверх Оказалось, что вся отсасываемая вентилятором пыль сыплется в щели бункера, который закреплен как фаз над станками. — Нет, не о таком цехе я мечтал когда после окончания средней шко лы решил идти работать на завод, говорит молодой слесарь прессово заготовительного цеха Валерий За мятин: — , Думал, производство это красиво. Ри совал в меч тах стройные ряды красавцев-станков А здесь — все иначе. Нал словами молодого рабочего стоит-задуматься и сделать все, что бы уже сегодня его мечта сбыза лась. Не разочаровывайся, Валерий! Ты хорошо сказал: «Производство — это красиво»... Таким оно и будет. М. К Л И М КО, мастер Липецкого станкостроительного завода, Ю. Л У П А Ц , корр. «Ленинского знамени». ? Г ; ! ' !Г ; У- 1 V / Ф \ Ф ото и н ф о р м а ц и я Н е д а в н о семь работников железнодорожной станции Липецк—заочников Воро­ нежского железнодорожного тех­ никума — успешно сдали государ­ ственные экзамены н получили , дипломы техннка-эксплоатацион- ника. В числе их дежурный по станции Василий Иванович Соло- мыкин. Применяя передовые ме­ тоды формирования поездов, он добивается большого сокращения простоев вагонов. За образцовую работу В. И. Соломыкин не раз удостаивался поощрений. Фото­ граф запечатлел его (снимок сле­ ва) за пультом управления. На Липецком трубном заводе сейчас проходит заводская спар­ такиада, в которой участвует по­ чти половина рабочих инструмен­ тально-штамповочного цеха. Кол­ лектив этого цеха в соревновани­ ях по некоторым видам спорта держит первенство на предприя­ тии. В этом немалая заслуга пе­ редового спортсмена-организато- ра токаря Геннадия Нагорного. Активное участие в спортивной работе цеха принимает и фрезе­ ровщица Галина Логунова. Она не раз успешно защищала на со­ ревнованиях честь своего пред­ приятия. НА С Н ИМ К Е справа — ■Г. Нагорный и Г. Логунова. | Фото наших нештатных корреспондентов К. Юрова и Д . Кутепова. Не считаясь с временем Шесть дет в нашем селе Большой Сомовец Гряяинского района рабо­ тает почтальоном Варвара Павловна Скоробогатова. До чего же она вни­ мательна к людям! Даже после О'коишиня рабочего дня, она, если к ней Обратятся, поможет отправить писылб йЛи "выполнит другие поч­ товые услуги. Варвара Павловна хорошо распро­ страняет печать. В нашем селе нет ни одного дома, где бы ни выписы­ вали газеты или журналы. В. СУШ КОВ, пенсионер. народном хозяй В Про г р а м м е Коммунистическо й партии Советского Союза записано: в течение ближай­ шего десятилетия осуществить обра­ зование в объеме 8 классов для той части молодежи, которая занята в стве. Для выполнения этой задачи де­ лается многое? Например, в Липецке в истекшем учебном году насчи­ тывалось 1 0 шк ол рабочей моло­ дежи, в к оторы х обучалось 4636 че­ лов ек. За каждой из них закрепле­ ны определенные промышленные предприятия, строительные и другие организации. Все школы имеют свои здания, и обучение в них проводи­ лось посменно. Заслуживает внимания связь шко­ лы № 2 с хозяйственными и обще­ ственными организациями Трактор­ ного завода. Со стороны директора завода т. Клименкова, главного бух­ галтера т. Серостанова, началь­ ников цехов и общественных ор­ ганизаций школа получает повсе­ дневную поддержку и помощь. Она хорошо отремонтирована, оборудо­ вана инвентарем, обеспечена необ­ ходимыми приборами и пособиями. Особенно следует отметить ин­ струментальный цех (начальник т. Теплицкий, »•секретарь партбюро т. Леликов). Здесь созданы все усло­ вия для учебы молодых. Учащихся вечерней школы не задерживают на сверхурочных работах,им предостав­ ляются отпуска в летнее время. Бо­ лее того, сами учащиеся, по согла­ сованию с мастерами, составляют график свободных дней. В цехе вы­ делено место, где можно выполнять домашние задания. Инженерно-тех­ нические работники тт. Божков, Бе­ ляева и другие „помогают учащимся по математике, физике. Квалифици­ рованные рабочие, члены КПСС тт, Уваров, Степанов, Иванов шеф­ ствуют над подростками. В резуль­ тате ни один рабочий инструмен­ тального цеха не бросил учиться. Много внимания обучению моло­ дежи уделяет парторганизация ста- Н а в с т р е ч у н о в о м у у ч е б н о м у г о д у Учеба и труд рядом П о м а т е р и а л а м , Л е н и н с к о г о з н а м е н и ‘ „ИСТО Р ИЯ ОДНОЙ ПОБЕЛКИ " В заметке, опубликованной под таким заголовком в разделе «Ко­ лючки» 18 июля, говорилось о без­ душном отношении работников бю­ ро добрых услуг к пенсионеру т. Стрижкову. Директор Липецкого комбината бытового обслуживания т. Золотарев сообщает, что и. о. заведующего бю ро добрых услуг т. Никулину указа­ но на нечуткое отношение к заказ­ чикам. Исполняющий обязанности бригадира маляров т. Каширин уво­ лен. Квартира т. Стрижкова будет от­ ремонтирована в ближайшее время лелитейиого цеха (секретарь т, Вла­ сов)? Очень хорошо отзываются учителя и рабочие о начальнике ремонтно-, механического цеха т. Дегтяре, сек­ ретаре парторганизации 2-го трак­ торного цеха т. Суздальцеве. Мно­ гим они помогли продолжить уче­ ние? Обучением молодежи интере­ суется и многотиражная газе­ та завода «Кировец». В ней часто появляются материалы о школе, о людях, успешно сочетающих работу на производстве с учением. Успешно окончившие школу продолжают учиться в вечерних и заочных тех­ никумах, институтах. Учащимся, ус­ пешно закончившим школу, объяв­ ляются благодарности по заводу, их награждают грамотами и премиру­ ют подарками. Такая совместная за­ бота учителей, администрации заво­ да и общественных организаций по­ ложительно сказалась на успехах школы. Отсев учащихся в истекшем году был небольшой. Успеваемость в конце года составила свыше 91 процента. Многие рабочие и служащие Но­ волипецкого металлургического за­ вода обучаются в школах рабочей молодежи № 3 и № 8. Вопрос о комплектовании этих школ в новом учебном году был предметом обсуж­ дения на оперативном совещании у директора завода, которое сыграло большую роль в укреплении связи завода и школы. Существенную по­ мощь, школам оказал приказ дирек­ тора завода о том, что лица, не по­ вышающие свой общеобразователь­ ный уровень, не получают очередно­ го разряда. - Постоянно интересуются обучени­ ем рабочих в электроцехе (началь­ ник т. Богданов), листопрокатном № 2 (начальник т. Педос), в цехе контрольно-измерительных приборов (заместитель начальника т? Журав' лев). . ^ В листопрокатном цехе № 2 учат сч в вечерних (сменных) школах •; 13 0 рабоч их,?и отсева без ува жнтельны х причин н е был о. В этом коллективе есть- люди, которые на­ чали учиться в школах рабочей мо­ лодежи с 5 , класса и без отрыва от производства уже окончили инсти туты. В цехе контрольно-измерительных приборов каждый второй рабочий учится в школе или техникуме? Хорошо заботятся об учащихся ца заводе «Свободный сокол»? В первую очередь это относится к ру­ ководству электротехнического (на­ чальник т? Александров) и ремонт­ но-механического цеха (начальник т. Диденко)? К сожалению, еше не на всех предприятиях налажена постоянная связь между производством и шко­ лой; в обучении рабочей молоде­ жи имеются серьезные недостатки? Особенно плохо обстоит дело в строительных организациях. Так, в школе № 7 учатся в основном стро­ ители. При тресте «Липецкстрой» существует учебный пункт, которым руководит т. Сидоров? Но по­ мощи школа никакой не получает? Поэтому не случайно в прошлом году из 526 учащихся этой ш к олы 82 чел овека перестали ее посещать? Тревожное положение сложиЛось; в тресте «Жилстрой». Там многие рабочие не имеют восьмилетнего об­ разования, но обучалось в прошед" шем учебном году только 58. Д о 5 класса включительно должны обу­ чаться 536 че ловек, но из них никто не учится? Из 1 50 че ловек, обучав­ шихся в вечерних школах, к концу года отсеялась половина? Существенным недостатком в ор­ ганизации повседневной связи школ с предприятиями и общественными организациями является отсутствие во многих цехах заводов, строитель­ ных организациях и учреждениях комиссий содействия школе. Следу­ ет сказать, что и имеющиеся ко­ миссии работают бессистемно? В ря­ де цехов заводов Новолипецкого, Тракторного, «Свободный сокол», в строительных трестах и на других предприятиях комитеты ВЛКСМ ма­ ло внимания уделяют вечерним школам? Этот упрек нужно отнести и к горкому комсомола? В новом учебном году сеть вечер­ него образования будет расширена, В частности, запланировано открыть новую школу в районе Цементного завода. Увеличит прием учащихся школа рабочей молодежи № 9. Идет подготовка к новому учеб­ ному году. Школы рабочей молоде­ жи должны встретить его во все­ оружии? И это во многом зависит от того, как будут относиться к учебе молодых рабочих администрация предприятий, партийные, профсоюз­ ные и комсомольские организации, М. ЕВТУХОВ, аав. кабинетом вечерних школ института усовершенствования учителей. Коллектив девятого участка первого липецкого управления «Ме- таллургпрокатмонтаж» успешно монтирует установки непрерывной разливки стали кислородно-конверторного цеха. НА СНИМ К Е : бригада В. М. Сорокина на монтаже панелей УНРС. Фото нашего нештатного корреспондента Д . Кутепова. П Е Р В Ы Е Ш А Г И н АШ СОВХОЗ специализи­ руется на свиноводстве вто­ рой год. Срок небольшой. Мы еще не добились резкого увели­ чения поголовья свиней. Зато сде­ лали шаг вперед по совершенство­ ванию производства. Соблюдение технологии, внедрение культуры в производство, рост кадров — все эго даст возможность в дальнейшем бо­ лее высокими темпами развивать свиноводство. К началу 196 4 года, к огда сов х оз' разу крупни лся, свиноводство было сосредоточено в одном месте, на центральной усадьбе . Д ля разме щ е­ ния свиней пришлось приспособить к оровни ки. В ма точни ках сделали паровое отопление . О тапливать сви­ нарни ки начин аем за две недели до опороса . Пр огреваем и х и высушива­ ем . На своем опыте мы убедились, что зимние опоросы выгодны толь к о при условии, если свинарни ки-ма точ­ ни ки х орошо отапливаются? Истоп­ ники следят за тем, чтобы темпера­ тура в свинарнике держалась от 1 0 до 18 градусов тепл а. Н о ни хорошее отопление, ни постоянная вентиля­ ция не избавят помещения от сыро­ сти — слишком уж плотно они насе­ лены. Излишняя влага устраняется негашеной известью. Ею посыпаем проходы и подоконники. Свиноматки и поросята кормятся в столовых. А там, где их нет, — в тамбуре или в специально отгороженной части сви­ нарника. Свинарки уже привыкли тща­ тельно следить за вентиляцией. Там, где вентиляционные трубы не обес­ печивают- достаточный приток све­ жего воздуха, открывают окна. Племенное ядро стада у нас со­ ставляют 12 0 с вино к крупн ой белой породы . За везены они из сов х оза «Правда» . Да ли уже по три опоро са. На каждую с вин ку есть племенное свидетельство, индивидуальная кар­ точ ка с о всеми данными . Э ти евино мат ки п о кры ваются толь к о хряками крупн ой белой породы по заранее составленному плану . Всей п?темен- ной работой, учетом, лечением жи­ вотны х занимается зооте хних-с еле к- ци онер Н . С. Щ ербен кО. Он облада­ ет немалым опытом и работает с ув­ лечением? Когда начинается случ ка с виномато к, Н. С. Щ ербен к о посто­ янно бывает на ферме, следит за выполнением селе кци онного плана, ведет уче т. Он никому не передове­ ряет эту кропотливую и очень важ­ ную работу, от которой зависит весь дальнейший успех. В этом году из молодняка, полу ченного от чистопородных свиней крупной белой породы, мы отобрали 3 50 лучши х с вино к. Пр онумеровали и х с учетом проис х ождения . Э то пле­ менное ядро позволит полностью из­ бавиться от используемы х п о ка б ес­ породны х ма то к. К к онцу года все стадо мато к в сов хозе будет чисто­ породным. На каждую матку будем иметь данные о происхождении, все племенные документы? Совхоз смо­ жет тогда продавать лучший пле­ менной молодняк в другие хозяйст­ ва. А для производства товарной про­ дукции чистопородных маток круп­ ной белой породы планируем покры­ вать ливенскими хряками. Получен­ ный промышленный молодняк пойдет на откорм. Известно, что явление гетерозиса (повышение жизненности) особенно ярко проявляется при скрещивании чистопородных живот­ ных двух различных пород, В настоящее время для откорма получаем молодняк от двухсот не­ племенных маток крупной белой по­ роды. Покрываем их ливенскими хряками, завезенными из совхоза «Пальна-Михайловский»? Такой мо­ лодняк хорошо растет, быстро на­ бирает вес. Его охотно берут от- кормсовхозы? Матки племенного ядра и про­ мышленной группы никогда не сме­ шиваются, зимой и летом содержат­ ся раздельно? В прошлые годы свиноматки в хо­ зяйстве содержались с хряками, опо­ росы проходили круглый год. Теперь полностью осуществлен переход на туровые опоросы, В июне приняли 29 4 опороса, а в июле, августе, сен­ тябре и о к тябре не будет ни одного . Вс е неплеменные мат ки, отставшие от тура, переводятся в группу от­ к орма и сдаются на мясо? Это вы­ нуждает нас постоянно растить мо­ лоды х с вино к для замены выбра к о­ ванны х ма то к. Наи более удачным месяцем для проведения туровы х опоросов от ос­ новны х ма то к сч итаем зимой — де­ кабрь и летом — июнь . Вс е разовые мат ки д олжны дать опорос в июне в летни х лагеря х. Д е кабрь мы выби раем для турового опороса по тон причине, что это, в большинстве слу­ чаев, су х ой морозный меся ц. Х олод при хорошем отоплении маточников не страшен, а сырости в мороз меньше. Теми же соображениями мы руководствуемся, планируя летний тур на июнь. Это теплый месяц. также сухой и Выращивание молодняка — ответ­ ственный период в работе свиново­ да. И успех в этом деле зависит от общего уровня развития свиновод­ ства в хозяйстве. Мы убеждены, что хороший молодняк и высокие при­ весы можно получить только при со­ блюдении целого ряда необходимых условий. Во-первых, в стаде не дол­ жно быть хряков и маток, подлежа­ щих выбраковке. Надо использовать чистопородное скрещивание и не до­ пускать родственного спаривания. Маток за месяц до опороса необхо­ димо выделить по 1—2 в отдельные станки и содержать в период супо- росности на зоотехническом рацио­ не. Зимой в маточниках должно быть сухо и тепло. И еше одно не­ пременное условие выращивания крепкого молодняка—поросята дол­ жны рано приучаться к подкормке, получать сполна минеральные, вита­ минные подкормки и антибиотики, необходимые для нормального роста и развития организма животного? У нас во всех свинарниках вывешены памятки, в них перечислены под­ кормки, которые надо давать молод­ няку. По этим перечням зоотехник на фермах контролирует работу сви­ нарок? Благодаря этому мы доби­ ваемся 99-процентной сохранности получаемого молодняка? В прошлом году на одного поросенка мы израс­ ходовали 7,7 литра коровьего моло­ ка. Подкармливаем сосунков кашей с молоком, заменителем или обра­ том. После кормления поросят, в столовую пускаем холостых маток. Они доедают корм, разбросанный молодняком. О РМЛЕН ИЕ СВИНЕЙ ВСЕХ ВОЗ РАС ТОВ производится строго по рациону. Раци он со­ ставляется на каждый месяц главным зооте хник ом и утверждается дире к­ тором сов х оза . С оставляя рацион, я обра щаю особое внимание на соблю­ дение норм по содержанию бе лка, кормовых единиц, каротина? Кормле­ ние животных — это целая наука. Поэтому рацион должен составлять­ ся только .зоотехником. Если руко­ водитель хозяйства не придержи­ вается этого правила и ломает раци­ он без ведома специалиста, это ухуд­ шает работу животноводов. Надо признать, чт„о в нашем хо­ зяйстве, где получают пока очень низкие урожаи и скот содержится на покупных кормах, соблюдение раци­ она—дело нелегкое. В прошлом году концентраты составили 7 0 пр оцен­ тов все х затраченны х к ормов . Ч то­ бы в наши х трудны х ус ловия х п о и г К' лучить х ороши х п оросят, мы исполь­ зуем летом травы, а зимой — сено . Б ольшим подспорьем мог бы быть обрат — один из основны х ис точни­ к ов бел ка. Нам каж ется, было бы правильно, если бы маслозаводы вы­ давали специализированным свино­ водче ским и п тицеводчес ким х озяй­ ствам 9 0 пр оцентов обрата от сдава­ емого нами моло ка? Е сть у свиново­ дов претензии и к пр омышленности, к оторая е щ е не снабжает х озяйства су хими др ожжами, пригодными для хран ения . Обра т, дрожжи очень нужны сви­ новодам для организации полноцен­ ного к ормления свиномато к, п оро­ сят, от к ормочни к ов? Одна к о самые большие трудности мы испытываем из-за систематичес к ого недостат ка с обственны х к онцентриро в а н н ы х кормов? Если с большим трудом удается обеспечить кормами свино­ маток, то откормочников подчас держим на полуголодном рационе. Наши полеводы в большом долгу перед животноводством. Мы надеем­ ся, что они добьются, наконец, пе­ релома, станут выращивать высокие урожаи зерновых и кормовых куль­ тур. На период летнего лагерного со­ держания свиней мы сделали агро­ ному заявку на выращивание зеле­ ных кормов. Всего с 2 0 мая по 1 о к­ тября планируем с к ормить свиньям 1 .340 тонн зеленой массы клевера, гороха, кукурузы, а также сочных кормов — свеклы, картофеля, мор­ кови? Большую работу по профилактике и лечению заболеваний животных проводят ветеринарные работники во главе с главным ветврачом совхоза А? В. Кирсановым. Они трижды в день обходят фермы, присутствуют при кормлении, выявляют заболев­ ших животных, лечат их. Особое внимание уделяется выра­ щиванию и сохранению молодняка. Сразу же после опороса все нежиз­ неспособные поросята уничтожают­ ся. Остальные находятся под посто­ янным наблюдением, при первых же признаках заболевания начинаем лечить. Хороший эффект при лече­ нии поносов дает тетрациклин? С первого дня жизни поросят приучаем к минеральной подкормке, а с 7— 1 0 дня даем раствор же лезно-медного куп ороса . Г отовится раствор на кипяч еной воде из расче та 1 0— 15 граммов медного и 2 0— 30 граммов железного куп ороса на 38— 40 литров воды? Ми кр оэлементы и витамины, необ х одимые для нор- П мального развития, поросята получа* ют в ис кусс твенном моло к е? С к ор­ мом даем молодня ку та кж е биоми­ цин. Наши ветеринары заметили, что у поросят, подверженны х в раннем возрасте желудочно- киш ечным забо­ леваниям, после отъема возни ка ет опасность появления легочны х б о­ лезне й. Здесь решающее значение имеет ранняя диагностика заболева­ ний. Чтобы обнаружить болезнь в самом начале, ветработники прихо­ дят на свиноферму, присматривают­ ся к тому, как дышит каждый поро­ сенок. Животных, у которых дыха­ ние прерывистое, или очень частое, тут же метим краской, затем выде­ ляем и лечим, даже если они в это время кажутся еше вполне здоровы­ ми. Хорошо поставленная лечебная и профилактическая работа позволяет нашим свиноводам выращивать здо­ ровый молодняк? ОСТОЯННЫЙ контроль со стороны специалистов, высо­ кая требовательность помог­ ли свинаркам перестроиться, изме­ нить свое отношение к делу? При­ слушиваясь к указаниям специали­ стов, они старательно ухаживают за поросятами, соблюдают все наши рекомендации? Отлично работают свинарки М. В. Исаева, К. Е. Зубо­ ва, Н. В? Севрюкова. Благодаря полной сохранности молодняка и высокому отъемному весу заработок свинарок возрос в четыре раза. Обычно свинарка на­ бирает для тура группу в 3 0 с вино­ мато к, выра щи вает к отъему 28 0— 290 п оросят, средним весом 15— 18 ки лограммов . Вес отъемной группы достигает 4,5—5 тонн . При расц ен ке за 1 центнер живого веса к отъему поросят 1 0— 11 рублей, ей начисляет­ ся 450—550 руб ле й. На получение и выра щи вание поросят до отъема тре­ буется три месяца. Таким образом, теперь в месяц свинарка зарабаты­ вает 16 0 руб лей, вместо 40—50, как э то было до специализации . С нача ла года в со вхозе получено 3.1 42 поросен ка, а всего сейчас 4.208 с виней? Сдаточного веса—8 0 ки ло­ граммов — свиньи достигнут за во­ семь месяце в. Мы же планируем от* кормить до 90—95 ки лограммов . При нашем сравнительно небольшом по­ головье имеется реальная возмож­ ность перевыполнить годовой план сдачи свинины на 15 процентов . В. ЗЛОБИН , главный зоотехник совхоза «Красное поле» Краснянского района.