Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

г Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я * июля 196 5 г., X? 1 56 (3357) Б У Д Н И О Д Н О Й К О Л Х О З Н О Й П А Р Т И Й Н О Й О Р Г А Н И З А Ц И И ! X, { , * Зи \Г * * < •. . \ >* 'ШМ Р АНН ИМ утром Александра Егоровна Фомина успела по­ ругаться с зав. фермой, учет­ чиком и бухгалтером. Теперь при­ шла в правление артели и сразу к председателю Георгию Давыдовичу Пучкову. Тот внимательно выслу­ шал ее и спокойно заметил: — Действительно, надой молока у вас выше, чем у Валентины Лош- каревой. — А почему же я денег меньше получила? Где правда? Георгий Давыдович, не повышая голоса, продолжал: — Правда в том, что жирность молока от вашей группы коров в мае составила 3 ,4 пр оцента, а от ко­ ров Лошкаревой—3,8. — При чем тут жирность? — вспылила Фомина. — Что я, первый год дояркой работаю? Выходит, те­ перь только за жирность бороться нужно. — И за жирность, и за надои. Долго еще председатель убеждал доярку, доказывал, что и хозяйству, и колхозникам выгодно сдавать го­ сударству молоко выше базисной жирности. Доярка ушла, а Георгий Давыдо­ вич подошел к окну и задумался. Вот уже пятнадцать лет он предсе­ дательствует в колхозе имени Дзер­ жинского Измалковского района. Много воды утек­ ло с тех пор. Был когда-то что ни на есть отстаю­ щий колхоз, на счету — ни копей­ ки денег. Теперь и люди не те, и колхоз не тот. Доход артели в прошлом году составил миллион рублей. «Много это или мало? — спрбсиЛ себя Пучков и сам ответил: Миллион. Цифра, конечно, внуши­ тельная. Если бы колхоз, скажем, имел пять—шесть тысяч гектаров земли, 300—400 к оров — тогда мил­ лион — это да, а для дзержинцев— маловато». Председатель подошел к стене, на которой висел план реконструкции центральной усадьбы. В колхозе 1 4 тысяч гектаров земли, 7 00 к о­ ров, более 2 тысяч свиней, 23 00 овец, 6 0 тракторов, 3 0 а втомашин. В 20 селах и деревнях, расположен­ ных на территории колхоза, прожи­ вает более двух тысяч семей. И вновь в сознании проносились строгие колонки цифр, фамилии лю­ дей, расчеты, планы. ‘Память отчет­ ливо, до деталей, сохранила и на редкость бурное отчетно-выборное партийное собрание. Председатель смотрит через квадрат оконного стекла на строящийся Дом культу­ ры, а как наяву видит выступающих коммунистов. Вот секретарь партий­ ной организации 5-й бри гады Афа­ насий Савельевич Малыхин и рас­ судительный бригадир Михаил Нико­ лаевич Бубнов. Они тогда очень резко говорили о недостатках в ор­ ганизации труда, о том, что 1 40 к ол­ хозных коммунистов могут помочь правлению артели в ближайшие го­ ды сделать хозяйство самым бога­ тым в области и что' каждый член партии, где бы он ни работал, должен быть примером в труде, за­ певалой интересных дел. Георгию Давыдовичу тогда не особенно приятно было выслуши­ вать замечания коммунистов относи­ тельно миллионного дохода. Тот же Афанасий Савельевич, помнится, за­ метил: — Миллион — это хорошо. А рас­ кидайте его на 1 4 тысяч гектаров, на 2 5 ф ерм — и жидко получится. Заботой об укреплении артельно­ го хозяйства были проникнуты вы­ ступления Ивана Михайловича Во­ допьянова, секретаря партийной ор­ ганизации 6-й бригады, и многих других. Красной нитью через речи ораторов проходила мысль о том, что коммунисты должны быть по­ борниками всего нового, передово­ го. Приняли тогда, в отличие от дру­ гих партийных собраний, очень ко­ роткое, но конкретное решение. Если сформулировать его в несколь­ ких словах, оно сводилось к следу­ ющему: от того, насколько внима­ тельно и умело. коммунисты будут распространять передовой опыт, зависит успех дела. Партийное собрание заставило как-то по-новому посмотреть на ус­ пехи, недостатки, промахи в работе. Не один вечер Г. Д. Пучков вместе с секретарем парткома Н. С. Барабан­ щиковым анализировали положение дел на многих участках артельного хозяйства и пришли к единому мне­ нию — все внимание распростране­ нию передового опыта, быту людей, массово-политической работе, кад­ рам среднего звена. Эти четыре «ки­ та» должны стать стержнем во всей деятельности правления колхоза и партийной организации. Вскоре после партийного собрания в партком пришла свинарка—комму­ нист Нина Спиридоновна Нифонто­ ва. С собой она принесла вырезки из газеты «Сельская жизнь», журна­ лы, в которых рассказывалось об интенсивном откорме свиней. — Думаю, что этот метод можно применить у нас, — сказала она. На заседании парткома Нина Спи­ ридоновна обстоятельно рассказала о новом методе, суть которого за­ ключалась в следующем: всех по­ росят весом 25—30 к г переводят на одну ферму, разбивают на группы по 100—110 голов и интенсивно от­ кармливают. Предложение Нифонто­ вой приняли. Через несколько дней Нина Спи­ ридоновна вместе с коммунистом Иваном Андреевичем Ефановым приняли на откорм более 400 голов молодняка. В выгодности нового ме­ тода вскоре убедились все: привесы животных достигли 6 00 граммов в сутки. Но это не все. Нифонтова вновь пришла в правление колхоза и попросила, чтобы новый метод от­ корма животных был внедрен на других фермах, а затем сама пошла на фермы и настойчиво убеждала свиноводов в его преимуществах. Теперь на всех фермах этот опыт внедрен. Молодой коммунист Алексей Па­ понов попросил выделить ему 12 5 гектаров земли, на которых он бу­ дет выращивать кукурузу по методу В. Первицкого. Правление колхоза поддержало механизатора. За ко­ роткое время Папонов изучил метод прославленного механизатора и стал шш Шт :$М1, г л $ 4 отношении к порученному делу. У Михаила Егоровича Казанцева, бригадира 1-й бригады, на первом плане вал. Бригадир 6-й бригады Михаил Гаврилович Вобликов тоже за то, чтобы получать больше моло­ ка, но не любой ценой, а с наи­ меньшими затратами. Заочник сель­ скохозяйственного техникума, он привык считать, во что обходится продукция, вместе с животновода­ ми ищет пути экономии средств и труда. зяйства с тем, чтобы в селах были хорошие клубы, библиотеки, школы, магазины». Правление колхоза и партийный комитет решили в тече­ ние двух лет построить Дворец культуры со зрительным залом на 3 00 м ест, ресторан, прачечную, ба­ ню, гостиницу, детскую музыкаль­ ную школу, детский сад, помочь 1 00 к олхозникам построить новые дома, купить духовой и эстрадный оркест­ ры. На эти цели выделено около 2 00 тысяч рублей. В колхозе широким фронтом развернулись работы на строительстве этих объектов. Хороши нынче озимые. Предсе­ датель колхоза Г. Д. Пучков (справа) и бригадир М. Н. Буб­ нов на одном из артельных участ­ ков. По инициативе коммунистов кол­ хозники регулярно проводят на строительных площадках воскресни- Н О Т о б щ е е н а х о д и т п р и з н а н и е Кто должен вести работу по науч­ ной организации труда? Ка к лучше использовать средства материально­ го стимулирования? Какую методи­ ку применить при разработке планов Два года назад этим вопросам как-то не придавалось большого значения. Говорили вообще о сни­ жении себестоимости, а чтобы каж­ дая доярка, свинарка, телятница а ,ц ш ц п ш 1 1 ш и |щ щ ц ц ц н н ш |ц ц 1 1 ш « 1 1 1 1 ш ц |и и ш и 1 1 1 и и ц ц щ и ||щ щ |п и и 1 ш ||ц 1 п и |ц и и |ц |н и ш ж 1 ш п 1 1 т т 1 п т |ц |и н п п щ 1 п п п п » г 3 I = V 1 7 1 I I I ^ 1 1 1 1 V / 1 1 Л О 1 - 1 1 1 1 = КОММУНИСТЫ ВЕДУТ Пт1111111111111П111111тша11111111ШП11111тП11ИП11111111т|1пт1П111т11ШШ11111ШП|И|пт11т1111111111111111111тП111111т11111111и1111Ш1111Ш1|8 считала, во что обходится колхозу литр молока, килограмм мяса — не занимались. Сейчас колхозники научились счи­ тать. Теперь уже не редкость, когда животноводы, свекловичницы, меха­ низаторы имеют блокноты, в кото­ рые аккуратно записывают данные о себестоимости производимой про­ дукции. Эта деталь как нельзя луч­ ше характеризует отношение труже­ ников колхозного села к поручен­ ному делу. Бригадир 5-й бри гады Михаил Ни­ колаевич Бубнов в связи с этим вспоминает собрание, на котором обсуждались решения мартовского готовить свой участок. Примеру Папонова последовал другой ком­ мунист—Иван Михайлович Максимов. Он решил возделывать свеклу по методу В. Светличного. И все это делалось без шума, парадности. Лю­ ди приходили в правление, партком, делились планами, вносили предло­ жения. Ран ьше коммунист Анатолий Егорович Максимов начинал ремон­ тировать свой комбайн где-то в мар­ те—апреле. А в этом году отремон­ тировал машину в феврале. В те дни около 40 к оммунистов пошли работать на фермы, в полеводческие бригады, поднимать людей на но­ вые трудовые дела. О делах Нифонтовой и Папонова заговорили в районе. А как извест­ но, пример коммуниста — большая сила. Там, где коммунисты являют­ ся запевалами интерес­ ных дел, успех, считай, обеспечен. Интересная де т а л ь. Колхозные коммунисты стали очень вниматель­ но следить за журнала­ ми, газетами, в которых рассказывалось о пере­ довом опыте. В связи с этим уместно расска­ зать о недавней поездке председателя колхоза в Белгородскую область. Чем она была вызвана? В центральной печати как-то промелькнуло со­ общение о том, что бел­ городцы по-новому ор­ ганизовали откорм мо­ лодняка крупного рога­ того скота. Г. Д. Пучков в составе делегации на­ шей области был на белгородщине, где не­ сколько дней знакомил­ ся с опытом откорма животных на фермах. Возвращаясь домой, он в деталях обдумал план внедрения нового мето- „ _ да откорма молодняка ; Вс* уборочная техника отремонтирована, на своих фермах. Не ус- . Комбайнер Н. В. Пашков со своим помощ- пел председатель пере- ) ни* ом н - Лошкаревым еще раз проверяют ступить порог правле­ ния, как к нему с прось- работу отдельных узлов комбайна. бой: «Расск азывайте, как там?». Жи­ вотноводы с живейшим интересом слушали сообщение председателя о результатах поездки в соседнюю об­ ласть. И тут же было решено: без про­ медления организовать откорм мо­ лодняка крупного рогатого скота по методу белгородцев. Георгий Давыдович, листая общую тетрадь в черном коленкоровом пе­ реплете, в которой собраны все данные о колхозе, задерживает вни­ мание на себестоимости молока. Сказать честно, пока она еще высо­ ка—11 рублей 19 копеек центнер. Правда, в прошлом году молоко было дороже — 1 5 руб лей. Но себе­ стоимость молока постоянно сни­ жается и по наметкам к концу года центнер его будет стоить 7—8 руб­ лей. Потребуется еще много усилий, умения. Но все это осуществи­ мо. Главное, что в бригадах научи­ лись считать, оценивать успехи на по валу, а по наименьшим затратам йа единицу продукции. В первом квартале первая бригада надоила около 400 ц ентнеров молока. За­ трачено на произведенную продук­ цию 1 0 тонн сена, 1 036 к г концент­ ратов, много соломы, силоса. И мо­ локо «влетело» в копеечку—17 руб­ лей 50 к опеек за центнер. В 6-й бригаде себестоимость центнера мо­ лока составила 8 рублей 21 коп., во 2-й—9 руб. 7 0 к оп. Условия од­ ни, а результаты разные. В чем причина? Все дело в людях, в их Полным ходом идет строительство колхозного Дома культуры. К 48-й годовщине Великого Октября он будет сдан в эксплуатацию. Пленума ЦК КПСС. Ра внодушных на нем не было. Колхозники говорили горячо, вносили деловые предло­ жения. Чувствовалось, что члены сельхозартели полны решимости поднять артельное хозяйство, еде лать колхоз богатым. После мартовского Пленума про шло не так много времени —■ три месяца. Но за это время партийная организация колхоза много сделала Пленум ЦК КПСС поставил перед партийными организациями задачу: «Постоянно заботиться об удовле творении культурных и бытовых за просов тружеников сельского хо- ки. За 3— 4 года центральная усадь­ ба колхоза превратится в благоуст­ роенный городок. Колхозные ком­ мунисты коренным образом решили изменить культуру родного села. Правление колхоза и партком наме­ рены пригласить на работу в Дом культуры, детскую музыкальную школу несколько специалистов с музыкальным образованием. После Пленума ЦК КПСС партком колхоза многое сделал по совер­ шенствованию массово-политической работы. Раньше основное вни­ мание уделялось выпуску «боевых листков», проведению бесед, читке газет. Жизнь настоятельно потребо­ вала внедрения новых форм рабо­ ты. Теперь широко используются чествование передовиков производ­ ства, вечера трудовой славы, вопро­ сов и ответов, практикуются, расска­ зы новаторов производства о своем опыте, выступления агитбригад. По душе колхозникам пришлись агит­ поезд и автолавки. Труженики села почувствовали свежий ветер жизни и настоящую заботу, которую про­ являют о 'н и х правление и партий­ ная организация колхоза. За последнее время значительно поднялся уровень работы в партий­ ных организациях бригад. Все чаще здесь проводятся открытые партий­ ные собрания с обсуждением таких вопросов, как отчет коммуниста о своей работе, воспитание детей в семье, внедрение передового опы­ та. Уже один перечень этих вопро­ сов говорит о стремлении партий­ ных организаций бригад влиять на многие стороны жизни коммунистов и беспартийных. Партийный комитет колхоза всячески поддерживает все положительное, что появляется в жизни бригадных парторганизаций, оперативно вмешивается в их дея­ тельность, когда обнаруживаются те или иные недостатки, учит секрета­ рей на практических делах. В марте на партийном собрании в 6-й бригаде зашел большой разго­ вор о повышении культуры земледе­ лия. Приводилось немало примеров, когда на важных участках производ­ ства стоят люди, имеющие смутное представление об агротехнике зоотехнии. Вскоре этот вопрос стал предметом обсуждения на совмест­ ном заседании парткома и правле­ ния колхоза. Мнение было едино­ душным: во главе бригад, ферм, звеньев должны стоять грамотные энергичные люди, болеющие душой за порученное дело. Правление колхоза и партком порекомендова­ ли бригадирам, заведующим фер­ мами, не имеющим специального образования, поступить на учебу в сельскохозяйственные учебные за­ ведения. Колхозные активисты пра вильно поняли требования жизни: теперь более 2 0 ч еловек учатся техникумах и институтах. Правление колхоза создало все необходимые условия заочникам. Пусть у читателя не создается впе­ чатление, что комитет и партийные организации бригад дублируют друг друга, подменяют правление колхо­ за, бригадиров. Они действуют сво­ ими методами, сосредоточивая глав­ ное внимание на воспитательной и организаторской работе с людьми, на укреплении колхозной демокра­ тии. Колхозных ком­ мунистов волнуют многие вопросы дальнейшего раз­ вития хозяйства. Недавно партий­ ный комитет вы­ нес на обсужде­ ние собрания во­ прос: «Каким бу­ дет наш колхоз через пять лет». И надо было видеть, с каким огром­ ным интересом колхозники слушали выступления секретаря парткома, бухгалтера, агронома, зоотехника, рядовых коммунистов. Ра зговор шел по большому счету. Теперь колхозникам не все равно, какие культуры будут занимать ос­ новные площади, какое количество скота будет на фермах, во что обой­ дется центнер мяса или молока. — Считаю,—говорил комбайнер Иван Егорович Малямин, — что ос­ новными культурами в колхозе должны быть рожь, пшеница, гре­ чиха и свекла. В подтверждение коммунист до стал из кармана небольшой блокнот назвал несколько цифр. По его мнению, эти культуры при хорошей урожайности могут дать в колхоз­ ную кассу 1 млн. 2 00 тысяч рублей дохода. Нина Спиридоновна Нифонтова рекомендовала правлению колхоза взять курс на строгую специализа­ цию в животноводстве. — Мы, — заметила она, — долж­ ны выращивать крупный рогатый скот и свиней. Не выдержал и колхозный садовод Василий Яковлевич Малямин. Он предложил к имеющимся 87 гекта­ рам сада выделить еще 2 5 гектаров земли и этой же осенью произвести посадку фруктовых деревьев. Лучшая доярка колхоза Александ­ ра Ивановна Сенчакова предложила организовать на фермах комплекс­ ную механизацию. Высказала она и такую мысль. Трудодень, сыгравший в свое время большую* роль в ук реплении экономики колхоза, сей час должен потесниться и уступить место более прогрессивной системе оплаты — денежной. По мнению А. И. Сенчаковой, переход на де­ нежную оплату еще более укрепит трудовую дисциплину и повысит за­ интересованность в труде. Ряд овые коммунисты уверены том, что намеченные планы будут выполнены. И на это у них есть ос­ нования. В этом году денежные до ходы колхоза должны составить около 1,3 миллиона рублей. Судя по делам в первом полугодии, мож­ но утверждать, что денежные дохо­ ды артели превысят эти наметки. По всем показателям колхоз значитель но перевыполнил полугодовые пла­ ны. Колхозные коммунисты много де лают для распространения и внед рения передового опыта — этого ускорителя нашего движения впе ред. Их помыслы и дела направ лены на решительный подъем всех отраслей сельскохозяйственного про изводства, на создание культурной и зажиточной жизни членов артели. Н. ПЕРЕВЕДЕНЦЕВ. Фото автора. и расчете экономической эф­ фективности мероприятий? Что счи­ тать действительно технически про­ грессивной нормой? — эти и другие вопросы обсуждались на семинаре- совещании, проходившем в Липецке. Организованный Липецким об­ ластным комитетом партии и сов­ нархозом ЦЧЭ Р, э тот семинар явил­ ся практически первым за последние годы разговором об организации труда на научной основе. Почти все промышленные предприятия области прислали на него своих представите­ лей. Специалисты отделов организа­ ции труда, плановики, экономисты, партийные, профсоюзные работники, представители науки горячо обсуж­ дали проблемы, связанные с науч­ ной организацией труда. Огромный интерес участников вы­ звал опыт внедрения НОТ на «Урал- химмаше», С большим вниманием был выслушан доклад руководителя отдела экономической лаборатории Воронежского государственного уни­ верситета Е. Д. Шацмана о методи­ ке, примененной на Урале при со­ ставлении планов НОТ и расчете экономической эффективности меро­ приятий. Многочисленные выступления про­ изводственников свидетельствовали, что научная организация труда, воз­ рожденная уральцами, находит глу­ бокое одобрение и понимание ра­ ботников промышленности. Даже выявившиеся разногласия лишний раз говорили о единодуш­ ном желании специалистов наших предприятий внедрять НОТ у се­ бя. Эти разногласия скорее явля­ ются следствием серьезных упуще­ ний и некоторого пренебрежения к проблемам НОТ, которые допуска­ лись до сего времени. Трудно перечислить все, о чем го ворили участники семинара. Преж­ де всего их волновали вопросы прак­ тического перехода на научную ор­ ганизацию труда, интересовали те крупицы опыта, которые уже накоп лены в Среднеуральском совнархозе и на предприятиях нашей области О первых шагах в этом направле­ нии рассказали главный инженер Липецкого тракторного завода В. Г. Ткачевский, начальник отдела орга низации труда Новолипецкого ме­ таллургического завода И. И. Лазов­ ский, главный экономист Елецкого элементного завода П. А. Фефелов На Липецком тракторном заводе создан заводской комитет и цеховые творческие бригады, которые уже занимаются анализом резервов ра­ бочих мест. В творческие бригады вошли передовые рабочие, мастера, технологи, заместители начальников цехов по технической части. На 61 рабочем месте ведется работа по со­ ставлению планов НОТ. Проведен хронометраж 1 02-х и фотография ра­ бочего дня 38 человек. Выявлено, что оборудование и люди загружены неполностью. Большую помощь ока­ зывают общественные бюро норми­ рования, которых сейчас на заводе двадцать два. Одновременно с разработкой пла нов НОТ улучшаются условия труда рабочих, обращается внимание на производственную эстетику. Около 23 00 единиц оборудования перекра шено в рациональные цвета, более трех тысяч квадратных метров ша­ шечных полов заменено плитами, Любое мероприятие, нововведение вносится в планы только после тща­ тельного всестороннего расчета их экономической целесообразности. Новолипецкие металлурги еще роб ко внедряют НОТ, им приходится искать, как лучше, применительно к своим условиям, использовать опыт «Уралхиммаша». Для начала взяли наиболее трудный печной участок в электросталеплавильном цехе. Соз дали первые творческие группы, электросталеплавильном цехе в та кую группу вошли 19 человек. По предварительным подсчетам, от про ведения уже намеченных мероприя тий печной пролет получит около 3 50 тысяч рублей экономии. Ра зрабатывается план научной ор ганизации труда на двадцативалко вом стане, на агрегате покрытия в цехе холодного проката, в сульфат ном отделении коксохима и на дру гих участках. Участники семинара пришли к вы воду, что начинать нужно с тща дельного изучения способов работы анализа всех имеющихся резервов, Лишь располагая таким материалом, можно будет изменить устаревшие методы организации труда. При этом очень важно творчески использовать уже накопленный опыт передовых заводов. Высказывались критические замечания в адрес сов­ нархоза за плохое изучение и рас­ пространение передового опыта. Сей­ час, как никогда, особенно нужна хорошо поставленная оперативная информация. Много недоумений, законных пре­ тензий высказывали участники семи­ нара в адрес работников управления труда и зарплаты совнархоза ЦЧЭ Р, Г осударственного комитета по во­ просам труда й заработной платы. Р ешать задачи рациональной орга­ низации труда, повышения качества продукции, снижения себестоимости ее нельзя без выработки правильной системы заработной платы и преми­ рования работающих. В различных отраслях одинаковый труд часто оплачивается по-разному. Приводи­ лись примеры, когда модельщики, инструментальщики Новолнпецкого завода за работу, требующую мень­ шей квалификации, получают зар­ плату выше, чем на соседнем Трак­ торном. Это порождает текучесть и все связанные с нею беды, Многие выступившие говорили о том, что управление труда и зар­ платы совнархоза при помощи Ко­ митета по вопросам труда и зара­ ботной платы должно быстрее ра­ зобраться с тарифными сетками, оп­ латой труда. Раб отники промышленных пред­ приятий были едины в отношении к установлению технически обоснован­ ных норм. Положение с техническим нормированием, как показало сооб­ щение заместителя начальника уп­ равления труда и зарплаты совнар­ хоза ЦЧЭ Р И. Ф. Кузнецова, на предприятиях области оставляет же­ лать много лучшего. Между тем, подъем уровня технического норми­ рования—важное условие роста про­ изводительности труда, внедрения НОТ. Оно требует глубокого анали­ за учета особенностей каждого про­ изводства.- Некоторые специалисты считают, что, определяя уровень нор­ мирования, нельзя принимать во внимание только процент выполне­ ния норм, надо учитывать и долю тарифного заработка в общей зар­ плате. Техническое нормирование — дело очень сложное, и нужно, чтобы им занимались квалифицированные ра­ ботники. А в последние годы наме­ тилась тенденция сокращения имен­ но служб организации труда. Мно­ гие ораторы предлагали восстано­ вить отделы организации труда и зарплаты, ликвидированные на ряде предприятий по распоряжению сов­ нархоза, и по возможности увели­ чить штат нормировщиков, ибо без них невозможно только силами об­ щественников проводить всесторон­ ний хронометраж и фотографию ра­ бочего дня, правильно нормировать труд. На крупных предприятиях созда­ ются нормативно-исследовательские лаборатории. Желательно, чтобы они своими рекомендациями помогали и небольшим заводам, фабрикам. Во всех выступлениях проводилась мысль о том, что с помощью одних специалистов по труду и обществен­ ности задачу внедрения научной ор­ ганизации труда не решить. Нужны объединенные усилия технологов,, инженеров, ученых, врачей. К сожа­ лению, работники технических отде­ лов, проектировщики, конструкторы, от которых, кстати сказать, в огром­ ной степени зависит организация труда, чаще всего не занимаются ею. Большие возможности заложе­ ны в научной организации труда. Их нужно смело искать. Новое, ко­ нечно, встречает и скептическое от­ ношение, оно требует экспериментов, поисков. Без этого не может быть успеха. Мобилизовывать, направлять кол­ лективы на смелые изыскания, ис­ следования, приковать всеобщее вни­ мание к НОТу, довести до сознания людей, что эта начинающаяся рабо­ та — не кампания, обязаны партий­ ные :и профсоюзные организации. Нет сомнения, что внедрение НОТ принесет огромную пользу народно­ му хозяйству. И нужно добиться, чтобы о ней заботился каждый ру­ ководитель, каждый инженер, тех­ нолог, конструктор, рабочий. Г. ШЕВЧЕНКО. ТАМ, ГДЕ ПРОЦВЕТАЕТ ФОРМАЛИЗМ На пыльной, потерявшей свой пер­ воначальный цвет стене механосбо­ рочного цеха Лебедянского литейно- механического завода, в рамке под разбитым стеклом висит почернев­ шая от времени бумага. Это — со­ циалистические обязательства кол­ лектива на... 196 4 год.- — Есть у нас обязательства и на этот год,—поспешил заверить пред­ седатель завкома А. Г. Калашников. — Мы их отпечатали, только выве­ сить не успели... Так дело обстоит не только на этом, но и на других участках за­ вода, Кончается полугодие, а коллек­ тив не знает, за что он борется, ка­ кие поставлены перед ним задачи. Социалистического соревнования на заводе по существу нет. Хотя пред­ седатель завкома А. Г. Калашников и секретарь партийного бюро В. Я. Рудн ев утверждают, что рабочие соревнуются, нам так и не удалось выяснить, кто с кем соревнуется, кто сегодня впереди среди коллек­ тивов цехов и отдельных рабочих. На заводе нет Доски почета, не увидишь лозунгов и плакатов, попу­ ляризирующих имена лучших лю­ дей. Правда, кое-где над станками сохранились надписи о том, что здесь трудится ударник коммуни­ стического труда. Но эти надписи потеряли свой первоначальный вид, а рабочие места передовиков ничем не отличаются от других. Соревнование предполагает не только гласность, но и сравнимость результатов. С этим на заводе тоже неблагополучно, Итоги соревнова­ ния между сменами, бригадами и отдельными рабочими не подводят­ ся. Ни в одном цехе нет переходя­ щих красных флажков, и почти не­ возможно определить, кто занимает первое место, А как подводятся итоги соревно­ вания между участками? Вот о чем свидетельствуют факты. 19 мар­ та, когда заводской комитет проф­ союза собрался . -------------------------- подводить итоги соревнования за февраль, оказа­ лось, что «отсут­ ствуют данные». Пришлось этот вопрос с повестки дня снять. Такая же история повто­ рилась в апреле. Только 19 мая бы­ ли подведены итоги соревнования за апрель. Формализм в соревновании здесь начинается со взятия обязательств. Коллективы цехов принимают их не­ продуманно, заведомо зная, что про­ верять их не будут. Вот социалисти­ ческие обязательства механосбороч­ ного цеха на 196 4 год, то самое, которое висит в цехе под разбитым стеклом. Рук оводители завода ут­ верждают, что они выполнены. Так ли это? Один из пунктов этих обя­ зательств говорит о том, что кол­ лектив цеха снизит себестоимость продукции на 1 процент. Но узнать о его выполнении нельзя: такие дан­ ные имеются только в общем по за­ воду, Так же, как и данные по эко­ номии металла. Что касается таких пунктов, как «бороться за культуру на производ­ стве» и «отработать на благоустрой­ стве территории завода по 2 0 ча­ сов», то они явно не выполнены. Ес­ ли бы каждый из 26 0 раб очих цеха отработал по 2 0 ч асов, территория завода давно превратилась бы в цветущий сад. ские литейщики о передовых прие­ мах труда знают лишь понаслышке. На заводе процветает штурмовщина. Трудоемкость изделий в 2 раза пре­ вышает плановую. Велики непроиз­ водительные расходы. Правда, из месяца в месяц государственные за­ дания выполняются, но делается это «любой ценой», с работой в выход­ ные дни, с авралами. Тревожное положение создалось ____________ _ на заводе. И это В рамке под разбитым стеклом * „О т с у т с т - I вую т данные 4 * К у в а л д а — самое и спыт а н - { ное орудие * Ч ем занимается председатель 1 завкома? Во всех обязательствах гово­ рится о необходимости повышения культуры производства. А террито­ рия предприятия и цехов завалена готовой продукцией, захламлена. Станки в цехах облезлые, стены чер­ ные от копоти. О какой культуре на производстве можно вести речь, на­ пример, в литейном цехе, если здесь процветает ручной труд, а тачка и кувалда являются самой испытанной «механизацией»?. Социалистическое соревнование предполагает выполнение и перевы­ полнение государственных планов и норм с наименьшими затратами тру­ да и средств, благодаря внедрению передовых методов, новейшей техно­ логии и рационализации. Лебедян- ) случилось пото­ му, что партийная и профсоюзная организации, ад­ министрация пред­ приятия работают вразнобой, никак не могут опреде­ лить свою роль в руководстве соревнованием. Секре­ тарь партийной организации завода В. Д . Рудн ев в цехах почти не быва­ ет, а если иногда и заходит туда, то лишь в сопровождении каких-либо «представителей вышестоящих орга­ низаций». Никакой работы с коллек­ тивом не ведет и заводской комитет профсоюза. Последнее производст­ венное совещание проводилось здесь в 1962 году, общезаводские рабо­ чие собрания не собираются. Иска­ жается сам принцип демократично­ сти в руководстве профсоюзной ор­ ганизацией. В составе заводского комитета нет ни одного представи­ теля от администрации, а также инженерно-технических работников. Они совершенно устранены от во­ просов социалистического соревно­ вания, При подведении итогов ди­ ректора завода ставят перед свер­ шившимся фактом, Председатель заводского комитета А, Г. Калашников формально чис­ лится токарем, а по существу не за­ нимается ничем. Только иногда в особо трудные для завода дни он по просьбе руководства становится к станку, Таких дней обычно быва­ ет 4—5 в месяц. В остальное время, надев все же рабочую спецовку, председатель завкома расхаживает по заводу. Чем он занимается, не­ понятно. Отсутствие воспитательной работы в коллективе, формализм в соревно­ вании привели к тому, что потери от брака в первом полугодии состави­ ли довольно круглую сумму, а нару­ шения трудовой дисциплины стали явлением довольно обычным. Да что там говорить с рядовых рабо­ чих, если в механосборочном цехе за пьянку и нарушения трудовой дисциплины были освобождены председатель цехового комитета П. И. Гребенников и секретарь це­ ховой парторганизации ‘М. С. Клим­ кин. Теперь прошло вот уже около авух месяцев, а людей на эти долж­ ности никак не могут подобрать. С. САВКИН, нештатный корреспондент. С. НИКИТИНА, соб. корр. «Ленинского 1 знамени».