Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

5 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я I июля 1965 г., М* 154 (3355] В П О Х О Д З А В Ы С О К У Ю КУЛЬТУРУ ПРОИЗВОДСТВА С М О Т Р Н А Ч И Н А Е Т С Я Среди разнообразных форм уча­ стия общественности в управлении производством особое место зани­ мают смотры промышленных резер­ вов. Наши предприятия накопили определенный опыт их проведения. Пример передовых коллективов показывает, что если к смотру хо­ рошо подготовиться, обеспечить уча­ стие в нем большинства работающих, провести его организованно и, глав­ ное, оперативно рассматривать и внедрять поступающие предложения, то он способствует укреплению эко­ номики. На многих заводах области: Труб­ ном, Тракторном, «Свободный со­ кол», Элементном, «Прожекторные угли», Гидроаппаратуры, Ветобору- довання выработаны свои организа­ ционные методы проведения смот­ ров. Особенно хорошо организуют эту работу труболитейщики. Их опыт можно считать наиболее удачным и эффективным. Взять хотя бы про­ шедший недавно смотр внутренних резервов производства. Задолго до его проведения здесь определили главные нерешенные проблемы про­ изводства, на которых следует со­ средоточить внимание. Для коллек­ тива завода особенно трудным бы­ ло повышение сортности ванн и ра­ ковин и окончательной отделки ли­ тых труб и фасонов к ним. Поэтому решили смотр внутренних резервов провести в сочетании с тематическим конкурсом на тему: «Нашу продук­ цию — на уровень лучших мировых стандартов!». Разработали темник, охватывающий все слабые места производства.. Организаторы смотра решили, что мало вывесить темник узких мест в цехах, как это делалось обычно. Ведь, все равно, прочитав его, рабочий не в состоянии сразу запомнить всех вопросов, над кото­ рыми надо подумать. Решили ис­ пользовать, применительно к своим условиям, опыт заводов «Запорож- сталь» и имени Лихачева, где разра­ ботали своеобразную анкету. Она представляет из себя бланк, на кото­ ром, кроме коротенького обращения к рабочему принять участие в смот­ ре, изложены главные вопросы, а ря­ дом оставлено место для предложе­ ний. Например, в бланках, которые получили труболитейщики в начале года, были, в частности, такие во­ просы: «Что вы можете предложить по механизации трудоемких и тяжелых работ на вашем участке?», «Где, на каких участках, какие профессии работающих можно сов­ местить или высвободить в порядке уплотнения рабочего дня?» Особое место отводилось культуре производства, безопасности труда, перспективному развитию цехов и предприятия в целом. «Каким бы вы хотели видеть свой родной завод в ближайшие 3—5 лет?» — так закан­ чивалась анкета, В каждом цехе, на каждом участ­ ке перед началом смотра прошли ра­ бочие собрания, на которых разъяс­ нялись задачи смотра, вручались ан­ кеты, рассказывалось, как нужно пользоваться ими. Проведением смотра руководила заводская комиссия под председа­ тельством главного инженера т. Ан­ дреева, Администрация продумала и ма­ териальное поощрение. Приказом по заводу были определены размеры премий по итогам смотра. Установи­ ли три премии лучшим цехам и три —за лучшие предложения. А по всем принятым предложениям, признан­ ным рационализаторскими, кроме то­ го выплачивалось вознаграждение по действующему положению. Но мало провести подготовитель­ ную работу, главное—собрать пред­ ложения и быстрым внедрением на­ глядно показать рабочим важность их личного участия в управлении производством. Нужно сказать, что на Трубном заводе хорошо организовано внедре­ ние поступающих предложений, И это способствует повышению актив­ ности людей. В последнем смотре подали предложения почти сорок процентов всех работающих. Как правило, они направлены на облег­ чение условий труда и повышение его производительности, на улучше­ ние качества продукции и культуры производства. Для того, чтобы достигнуть успе­ ха, очень важно добиться гласности результатов. Неоценимую помощь в этом оказывает труболитейщикам ежедневное подведение итогов соц­ соревнования. Каждый день в тече­ ние всего хода смотра директор по селектору объявлял о результатах смотра резервов за прошедший день. Для того, чтобы добиться плано­ вости внедрения принятых рекомен­ даций, на заводе составляется спе­ циальный график, за исполнением которого установлен общественный контроль. Можно смело сказать, что общественные организации завода и его хозяйственные руководители су­ мели сделать смотры действенным рычагом укрепления экономики. Из поданных предложений две трети приняты к внедрению, и за два ме­ сяца, прошедшие после окончания смотра, более шестидесяти процен­ тов их уже претворены в жизнь. Большой вклад в улучшение каче­ ства продукции внесла комплексно­ творческая бригада под руководст­ вом главного конструктора т. Анто­ нова. При ее активном участии по­ лучена ванна с цельноштампованны­ ми круглыми бортами, что резко улучшило ее внешний вид, повыси­ ло сортность, снизило трудоемкость изготовления. Сейчас бригада заня­ та разработкой новой технологии подготовки к эмалированию поверх­ ности ванн и раковин, нанесения цветных эмалей. Комплексно-творче­ ская бригада фасоннолитейного цеха под руководством мастера ОТК т. Шировой работает над улучшени­ ем качества отливки и асфальтиров­ ки фасонного литья. Чтобы более правильно определить победителей смотра, разработана балльная оценка степени и эффектив­ ности участия в нем коллективов це­ хов. Она очень проста и удобна. При оценке учитывается количество пред­ ложений, поданных, принятых и внедренных, а также экономический эффект, который они дают. Ход смотра зависит от творчества его участников и умения организато­ ров найти наиболее понятные и ре­ зультативные формы привлечения ра­ ботающих. Неплохой опыт в этом смысле накоплен на Липецком ра­ диаторном заводе. Здесь листок смотра вручают рабочему как имен­ ной документ с указанием его фами­ лии, имени и отчества. Последний раз на этом заводе смотр проводи­ ли под девизом: «Мой вклад в фонд завершающего года семилетки». Во время смотра резервов произ­ водства, объявленного областным ко­ митетом партии в январе 1965 года, поступило около семи тысяч предло­ жений, направленных на решение са­ мых острых и злободневных произ­ водственных проблем. Из них уже внедрено около трех тысяч с эконо­ мическим эффектом в полтора мил­ лиона рублей. Это говорит о боль­ шой работе первичных партийных организаций и лишний раз убежда­ ет, что нет предела творчеству, на­ ходчивости и изобретательности тех, кто по-настоящему болеет за судьбу своего завода. Надо только суметь направить эту неиссякаемую энер­ гию по нужному руслу, вовремя под­ держать инициативу. Областной комитет партии принял недавно постановление о проведении с 1 июля по 1 октября смотра куль­ туры производства. Улучшение усло­ вий труда, оздоровление воздушных и водных бассейнов городов за счет сокращения промышленных выбро­ сов, научная организация труда и рабочего места, удобная и красивая спецодежда, чистота и порядок в цехах и на участках, озеленение тер­ ритории заводов — все это вопросы культуры производства. Можно не сомневаться, что инте­ рес к этому смотру будет большой. Но для того, чтобы он прошел по­ всеместно на высоком уровне и по­ мог как можно быстрее ликвидиро­ вать тяжелые условия труда, грязь и бескультурье, каждой партийной организации, горкомам, райкомам партии придется приложить немало сил. При горкомах и райкомах партии создаются организационные комите­ ты, которые практически возглавят всю работу. Координировать их дея­ тельность будет созданная при об­ коме партии областная смотровая комиссия, председателем которой ут­ вержден секретарь обкома КПСС М. С. Черкасов. В свою очередь на каждом пред­ приятии должен быть создан оргко­ митет и разработано положение о смотре. Состав оргкомитета утверж­ дают партийные организации. Эту ра­ боту следует закончить не позднее 10 июля. Одновременно первичные партий­ ные организации обязаны еще раз тщательно проанализировать свой собственный опыт проведения пре­ дыдущих смотров, взять из него луч­ шее, поинтересоваться опытом пере­ довых предприятий. Полезно было бы побывать на других заводах, по­ смотреть, как там решаются эти во­ просы. Горкомам и райкомам партии ре­ комендуется периодически заслуши­ вать на бюро отчеты о ходе смотра культуры производства и деятельно­ сти городского или районного орг комитета. Несомненно, в поход за культуру должны выступить все обществен­ ные организации, ученые, редакции газет и радиовещания, художники, архитекторы. С помощью «молний», «боевых листков», печати, радио, ки­ но надо шире показывать достиже­ ния передовых коллективов и отдель­ ных активи с т о в. Это поможет быст­ рее распространить опыт лучших заво­ дов и первичных партийных органи­ заций, На основании итогов смотра пред­ стоит составить двуххтрехлетцие пла­ ны работы по повышению культуры всех предприятий области. Эту ответственную работу нельзя закончить за месяц или в полугодие. За такое время, конечно, можно лишь навести чистоту и порядок в цехах и на территории. Но главные вопросы роста культуры производст­ ва требуют много времени и боль­ шого труда. Городские и районные комитеты партии, первичные парторганизации одновременно со смотром должны организовать социалистическое со­ ревнование за почетное звание — предприятия, цеха, участка высокой культуры. Условия соревнования рассмотре­ ны и утверждены обкомом партии, облисполкомом и облсовпрофом. Ус тановлено, что итоги соревнования будут подводиться два раза в год к 1 мая и 1 ноября с вручением по­ бедителям специальных дипломов, Высокая культура производства• залог всех успехов, и в первую оче­ редь, достижения высокой произво дительности труда. Без чистоты, порядка, удачного ре­ шения элементов промышленной эс­ тетики, без достижения технического совершенства изделий нельзя гово­ рить о наивысшей, коммунистической производительности труда. Именно, поэтому начинающийся смотр и соревнование за высокую культуру производства приобретают особенно важное значение и должны привлечь к себе внимание всех ком­ мунистов, комсомольцев, всех трудя­ щихся. Полнее используем все имею­ щиеся возможности, превратим на­ ши предприятия в предприятия вы­ сокой культуры! И. НЯШИНА, зам. заведующего промышленно-транспортным отделом обкома КПСС. По с тр а н и ц ам г а з е т Победа елецких э н е р г е т и к о в Елецкая городская газета «Крас-* ное знамя» 30 июня посвятила пер­ вую страницу славным делам коллек­ тива теплоэлектроцентрали. В центре страницы — телеграмма Государственного комитета по энер­ гетике и электрификации и Ц К проф- , союза работников электростанции и электропромышленности. В ней кол­ лектив Елецкой ТЭЦ поздравляется с замечательной трудовой победой: по итогам социалистического сорев­ нования энергетиков за первый квар­ тал 1965 года он занял третье место в стране. Елецкая ТЭЦ дала первый ток де­ сять лет назад. С тех пор значитель­ но возросла ее мощность, техническая оснащенность. За минувшее десяти­ летие выработано 982,4 миллиона ки­ ловатт-часов электроэнергии.- В газете подробно рассказывается о тех, кто монтировал агрегаты ТЭЦ, а затем встал у них, чтобы год от года давать все больше и больше электрической и тепловой энергии промышленным предприятиям и на­ селению города. О старшем инженере Г. Сазонове, старшем мастере Г. Бал- бекове, турбинисте Н. Родионове, ин­ струментальщике П. Новикове и дру­ гих. Основными направлениями в дея­ тельности наших новаторов, пишет инженер БРИЗа Е. Карманов, являет­ ся борьба за снижение расхода топ­ лива и электричества, себестоимости вырабатываемой энергии. И вот ре­ зультаты, Удельный расход топлива на выработку электричества снизился за десять лет в три раза, а себестои­ мость одного киловатт-часа — почш в пять раз. В авангарде соревнования идут ударники коммунистического труда слесарь Е. Калинина, дежурная по трансформатору В. Клейменова и многие другие. ВНЕДРЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО О Ш Т А - О Б Я З А Т Е И Ь Н О Е ЗЕМЛЯ ЗАБОТУ ЛЮБИТ Мы едем по полям усманско- го колхоза име­ ни Кирова. — А вот там, справа от доро­ ги,—показал ру­ кой председа­ тель этого кол­ хоза И. Д . Мяг­ кий,—начинают­ ся поля добрин- ской артели имени Фрунзе, Крепкое хозяйство, каждый год с урожаем. И нынче у них полный порядок. Хо­ рошие посевы.., Эта реплика председателя послу­ жила началом для разговора о куль, туре земледелия и урожае. Усманский колхоз имени Кирова и добринский имени Фрунзе рас­ положены по соседству. Никаких различий в естественном плодородии почв у них нет. Техникой и то и дру­ гое хозяйство оснащены в достаточ­ ной степени. И рабочая сила в колхо. зах примерно одинаковая. А на зем­ ле они хозяйствуют по-разному, Колхоз имени Фрунзе на протяже. нии последних лет собирает сто­ пудовые урожаи зерновых, по 180— 200 центнеров сахарной свеклы с гектара, У соседа гектар земли дает намного меньше продукции, В 1964 году, например, кировцы собрали на круг по 13,8 центнера зерна, по 68,1 центнера сахарной свеклы. Почему такая разница? На урожай влияют многочислен­ ные факторы, В марте этого года в «Ленинском знамени» председатель колхоза имени Фрунзе А, Ф. Астан- ков в статье «Агротехника, севообо­ роты, урожай» делился опытом. Очень важно своевременно обрабо­ тать почву, сеять в лучшие сроки и с высоким качеством. Росту урожаев способствует внесение в почву орга­ нических и минеральных удобрений, чередование культур, подбор сорта и т. д. В колхозе имени Фрунзе за по­ следние годы многое сделано для повышения культуры земледелия. Здесь смело внедряют прогрессивные агротехнические приемы обработки почвы, разработали систему удобре­ ний, В хозяйстве ежегодно удобря­ ются три—четыре поля севооборота, или около тысячи гектаров. На ка ж ­ дый из них вносится 12— 15 тонн навоза. Большое внимание уделяется семеноводству. В хозяйстве высе­ вают только районированные семена высокоурожайных сортов. Под се­ менные участки отведены плодород­ ные, заправленные удобрениями зем­ ли. Фрунзенские земледельцы в ос­ новном освоили севообороты. Посев наиболее ценных культур — озимой пшеницы, сахарной свеклы — произ­ водится, как правило, по хорошим предшественникам, Характерен такой пример. Высевая озимую пшеницу сорта «безостая-1» по предшественникам — сахарной свекле, кукурузе и многолетним тра­ вам, соблюдая требования агро­ техники, хлеборобы получают с гек­ тара по 150— 180 пудов высококаче­ ственного продовольственного зерна. Сам по себе напрашивается вывод: солидные прибавки урожая в колхо­ зе имени Фрунзе достигаются именно благодаря выполнению комплекса агротехнических мероприятий. Бесспорно, и соседи — колхозники артели имени Кирова — приложили немало усилий к тому, чтобы поднять культуру полей, повысить их пло­ дородие, В хозяйстве проведена не­ которая работа по улучшению сор­ тового состава зерновых культур. В текущем году на большой площа­ ди высеяны сортовые семена яровой пшеницы, ячменя, проса, гороха, подсолнечника. По примеру совхоза «Петровский», значительно повышена норма высева, Перед посевом все семена обработаны ядохимикатами. Положительным явлением в этом колхозе надо считать высокий уро­ вень распашки земель. Около 80 процентов земель от всего массива пущены в оборот. Правление колхо­ за заботится о том, чтобы каждый гектар бросовой земли был продук­ тивным, В нынешнем году проведено коренное улучшение пастбищ на площади двести гектаров. В таком же объеме намечено провести эту работу в 1966 году. Кроме того, в хозяйстве на площади 745 гектаров проведено поверхностное улучшение сенокосов и пастбищ — двухкратное боронование и дискование. Восстановлены посевы такой цен­ ной продовольственной культуры как яровая пшеница, Под нею в этом году занято 623 гектара, Рас­ ширены площади под посевами про­ са, сахарной свеклы, подсолнечника. И все же в колхозе имени Кирова нет четкого, продуманного плана подъема культуры земледелия, И это сказывается на урожае. Руково­ дители хозяйства давно уже ведут разговор о введении и освоении пра­ вильных севооборотов, научно обо­ снованной структуры посевов. Но практически дальше разговоров дело не идет. Последнее укрупнение хо­ зяйства произошло четыре года на­ зад, И с тех пор в колхозе не про­ водилось внутрихозяйственное зем­ леустройство! Структура посевных площадей составлялась без учета целесообразности, интересов хозяй­ ства, Большие площади плодородной земли засевались кукурузой, ячме­ нем и почти совсем были вытеснены яровая пшеница, просо, гречиха, многолетние травы, С севооборотом тесно связаны системы обработки почвы и удобре­ ния, Каждый год в артели имени Кирова с запозданием освобожда­ ются поля, предназначенные под озимые. Нередко вспашку занятых паров заканчивали в августе, а то и в начале сентября, непосредственно перед севом. Почва не доводилась до состояния, пригодного для посева, ее не успевали удобрить. И озимые культуры давали низкий урожай. В прошлом году средняя урожайность озимых составила 11,5 центнера зер­ на с гектара. Неважно выглядят посевы озимой ржи и пшеницы в нынешнем году. На многих участках они сильно изрежены. Несвоевремен­ но производится вспашка зяблевого клина. — В лучшем случае, — не скры­ вает председатель колхоза, — мы начинаем осеннюю пахоту в сентяб­ ре, а заканчиваем с наступлением заморозков. Причина? Их много. Не хватает механизмов для уборки со­ ломы. Притом, осенью накапливает­ ся столько работ, что не успеваем выполнить их в срок. Выход, конеч­ но, есть. Надо выбирать наилучшую в наших условиях структуру посевов, чтобы после уборки парозанимаю­ щих культур оставалось время для подготовки почвы под посев озимых. Технику надо производительнее ис­ пользовать. Все это правильно. Но почему правление колхоза до последнего времени ограничивалось полумерами мирилось с нарушениями законов земледелия? Каждый хлебороб знает силу удо брений и то, что вносить их надо с учетом биологических особенностей высеваемых культур, после тщатель ного химического анализа почв. В колхозе имени Кирова мало забо тятся о повышении плодородия поч­ вы. В этом убеждают цифры, взятые из годовых отчетов колхоза, В 1963 году хозяйство вывезло на поля всего лишь сто тонн навоза, в прошлом— 1430 тонн. Минеральных удобрений в 1963 году поля вообще не получили. В 1964 году внесли 127 тонн туков. Но минеральные удобре­ ния применяются вслепую, химиче­ ский анализ почвы не производится. С таким отношением к делу нельзя мириться. Ведь конечная цель внесе­ ния удобрений — повышение уро­ жайности сельскохозяйстве и н ы х культур. И специалисты, а они в колхозе есть, да и сам председатель — агроном, должны установить, на­ сколько и какими элементами пита­ ния богата почва, какие вносить удобрения и в каком количестве. Без этого трудно ждать значительной прибавки урожая. Не упорядочено в колхозе имени Кирова использование навоза. Его складывают в поле и возле ферм небольшими кучами. Зимой он смер­ зается, а в весенне-летнее время выветривается, размывается дождя­ ми. Это приводит к потерям боль­ шого количества питательных ве­ ществ из навоза, сводит на нет усилия по накоплению удобрений. Проезжая по полям, мы заметили сильную засоренность посевов ячме­ ня, яровой пшеницы, пропашных культур. Больше всего распространен осот полевой, пырей, сурепка, дикая редька и другие. Сорные травы силь­ но угнетают культурные растения затрудняют полевые работы и, в ко­ нечном счете, резко снижают уро­ жай. В колхозе внедряются химические меры борьбы с сорняками. В нынеш нем году гербицидами будет обра ботана часть посевов сахарной свек­ лы, проса и кукур у- зы. Но гербици­ дов пока что не хва­ тает на всю пло­ щадь. Значит, пока шире следует при­ менять механические меры борь­ бы с сорной растительностью. Одна­ ко в хозяйстве не все делается для этого. Не обкошены дороги, межи, пустыри, Несвоевременно проводит, ся прополка посевов, заросших сор­ няками, обработка паровых полей. И еще нам бы хотелось высказать такое пожелание руководителям кол­ хоза. В Усманском, Добринском и других районах нашей области тру­ дится немало замечательных масте­ ров земледелия. В том же колхозе имени Фрунзе отличных результатов добивается механизатор - свекловод В. П. Колесников, возделывающий свеклу по новой технологии. Почему бы механизаторам колхоза им. Ки ­ рова не поучиться у него, как возде­ лывать свеклу без затрат ручного труда? В артели каждая свеклович­ ница обрабатывает вручную до трех гектаров. На прореживание всхо­ дов затрачивается много време­ ни и средств. Опыт В. П. Колеснико­ ва очень пригодился бы, а о нем в колхозе не знают. В совхозах «Петровский», «Усман­ ский» эффективно осуществляют весь комплекс агротехнических ме­ роприятий, позволяющий вырастить на каждом гектаре пашни макси­ мальное количество продукции. У них есть чему поучиться! Смелее надо внедрять прогрессивные при­ емы возделывания сельскохозяй­ ственных культур, активнее бороться за повышение культуры земледелия. Только это принесет успех. А. КЛИМЧИЦКАЯ , Б. КОНДАКОВ, преподаватели Усманского сельскохозяйственного техникума, С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». НА СНИМКЕ “ депутат областного Совета комсомолка Анто­ нина Иванова — одна из лучших работниц Усманского механиче­ ского завода. Со школьной скамьи пришла она сюда, быстро освоила специальность токаря и встала к станку. В 1963 году окон­ чила заочно Московский станкоинструментальный техникум. Сейчас Антонина работает нормировщиком, но бывают случаи, когда обсто­ ятельства требуют, чтобы снова встала к станку, и она охотно это делает. Фото Г. Солодкова. I Владимир Иванович Савкин возглавляет на Липецком станко­ строительном заводе экспериментальный участок, которому присвое­ но звание коммунистического. Он не только умело руководит этим сложным участком, но и вносит ценные рационализаторские предло­ жения, которые успешно осуществляются. Владимир Иванович име­ ет много различных поощрений. НА СНИМКЕ: В. И. Савкин. Фото К. Юрова. Несколько лет назад дом № 29 по улице Осипенко из окружающих жи­ лых зданий выде­ ляло- необычайно шумное и беспо­ койное поведение его жильцов. Мо­ лодежное общежитие, размещенное в нем, приносило немало огорчений и неприятностей соседям, а еще боль­ ше — руководителям треста «Ли- пецкстрой», которому оно принадле­ жит. Молодые рабочие-строители, предоставленные в свободное время самим себе, зачастую не находили интересных и полезных занятий, ино­ гда, особенно в дни получки, устраи­ вали коллективные выпивки, нередко нарушали общественный порядок. — Теперь все это в прошлом,— рассказывает воспитательница обще­ жития Анисья Ивановна Куликова.— Молодые жильцы этого не застали. Сейчас мы вступили в соревнование за звание «Общежитие коммунисти­ ческого быта». И в этом соревнова­ нии уже многого добились. Что же помогло партийной орга­ низации и руководителям треста «Ли- пецкстрой» изменить жизнь молоде­ жи в общежитии по улице Осипенко? Партийный комитет и администра­ ция треста прежде всего позаботи­ лись о создании нормальных бытовых условий для молодежи, обеспечили жилые комнаты необходимой мебе­ лью, оборудовали бытовые помеще­ ния. В красном уголке можно но смотреть телевизор, послушать радио или хорошие пластинки, почитать га­ зеты и журналы. Во дворе оборудо­ вана агитплощадка. Летом здесь де­ монстрируются кинофильмы, высту­ пают лекторы, агитаторы, организу­ ются концерты художественной са­ модеятельности. Не забыты и люби­ тели спорта — в их распоряжении спортивная площадка. Словом, в об­ щежитии создано все необходимое для нормальной жизни и культурного досуга. Но нельзя думать, что только «бы­ товки», телевизор и спортплощадка совершили «чудо». Общежитий со всеми удобствами в области' немало, но далеко не во всех жизнь молоде­ жи содержательна и интересна. Хо­ рошая мебель, чистые простыни на Р А Б О Ч Е Е О Б Щ Е Ж И Т И Е кроватях, занавеси и зеркала — необходимые предметы быта. Но главное, что отличает общежитие по улице Осипенко — это повседневная, интересная и разнообразная работа с людьми. Каждый рабочий, прожива­ ющий в общежитии, находится в поле зрения партийной организации, воспитателя, общественности, каждо­ му найдено занятие по душе. Воспитательная работа в общежи­ тии строится на основе всемерного развития инициативы и самодеятель­ ности самих жильцов. Большим влия­ нием в коллективе пользуется обще­ ственный бытовой совет, который ор­ ганизует соревнование за коммуни­ стический быт. Активные помощники коменданта и воспитателя—дружин­ ники общежития, члены товарище­ ского суда. Большое внимание партийная орга­ низация уделяет повышению общеоб­ разовательного и культурного уровня рабочих. Каждый третий учится в ве­ черней школе или техникуме, многие рабочие постоянно посещают универ­ ситет культуры при Доме культуры строителей. Регулярно организуются коллективные просмотры кинофиль­ мов, спектаклей, концертов, Моло­ дежь активно участвует в круж ках художественной самодеятельности. В общежитии утверждаются новые об­ ряды и ритуалы, справляются комсо­ мольские свадьбы, празднично отме­ чаются дни рождения жильцов. Надо сказать, что за всеми массо­ выми мероприятиями здесь не забы­ вают и о каждом человеке. Всесто­ ронне продуманный индивидуальный подход к молодым рабочим, учет стремлений, склонностей и интересов каждого из них в сочетании с массо­ выми мероприятиями оказывают большое воспитательное влияние на молодежь. Обращает на себя внима­ ние вежливость, опрятность и подтя­ нутость жильцов. Нарушения общест­ венного порядка рассматриваются как чрезвычайное происшествие. Интересная работа проводится в принадлежащих тресту «Липецк- строй» общежитиях № 1 по улице Транспортной, № 24 по улице Суво­ рова, № 17 по Студенческой, а также в ряде общежитий Новолипецкого металлургического завода и города Ельца. В числе воспитателей работает не­ мало настоящих энтузиастов своего дела. Много, сил, душевного тепла от­ дают своему делу М. М. Петрухина, Н. А. Овсянникова, работающие в об­ щежитиях треста «Липецкстрой», Н. Д. Косякина из общежития 7-го стройучастка города Ельца и некото­ рые другие. Мастерство этих воспи­ тателей, их умение правильно подой­ ти к каждому молодому человеку по­ могли создать в общежитиях атмос­ феру дружбы, коллективизма, взаим ного уважения. К сожалению, в области немало общежитий, в которых плохо постав лена воспитательная работа, и где для молодежи не создано элементар­ ных бытовых удобств. В общежитиях области проживает около 20 тысяч юношей и девушек. Эта молодежь нуждается в повсе­ дневном внимании со стороны партий­ ных, профсоюзных, комсомольских организаций и хозяйственных руково­ дителей. Известно, что коммунистические черты, весь моральный облик совет­ ского человека складываются в про­ цессе труда, общественно-политиче­ ской деятельности, под влиянием все­ го уклада нашей жизни. Важнейшее значение в процессе формирования нового человека имеет правильно ор­ ганизованный досуг. В Программе КПСС указывается, что по мере со­ кращения рабочего дня «досуг людей будет все больше посвящаться обще ственной деятельности, культурному общению, умственному и физическому развитию, научно-техническому и ху­ дожественному творчеству». Поэтому вопросы организации досуга молодых рабочих, проживающих в общежити­ ях, приобретают первостепенное зна­ чение. Всеми средствами и формами воспитательной работы партийные ор­ ганизации должны вести активную пропаганду среди молодежи принци­ пов морального кодекса строителя коммунизма, добиваться их утвержде­ ния в жизни, прививать каждому мо­ лодому человеку навыки коммуни­ стического быта. Однако во многих общежитиях предприятий и строек в воспитатель­ ной работе отсутствует продуманная система, целеустремленность, мораль­ но-этическая направленность. Прово­ димые массовые мероприятия носят эпизодический характер, в общежи­ тиях редко бывают агитаторы, недо­ статочно читается лекций, крайне од­ нообразны формы воспитательной работы. Мало проводится вечеров вопросов и ответов, диспутов, чита­ тельских конференций, вечеров встреч с ветеранами труда и новаторами производства. Не уделяется должно го внимания воспитанию молодежи на революционных и трудовых тради циях рабочего класса. В быт общежи­ тий не внедряются новые советские обряды, ритуалы и праздники. Не развернута по-настоящему физкуль- турно - спортивная работа. В обще­ житиях мало кружков художествен­ ной самодеятельности. Слабо разви­ ваются различные формы самодея­ тельности, сознательной самоднс циплины молодежи общежитий. Об­ щественные бытовые советы во мно гих общежитиях бездействуют, в ряде мест не созданы народные дружины и товарищеские суды, не развернуто со­ ревнование за коммунистический быт. Партийные организации отдельных предприятий и строек устранились от воспитательной работы среди моло­ дежи, переложили ее на плечи воспи­ тателей и комендантов общежитий Секретарь парторганизации Елецкого завода гидроаппаратуры Д. А. Глуш­ ков и директор завода А. С. Колесник в общежитие не заходят по полгода. Так же редко посе­ щают общежития руководители и на­ чальники цехов Л и ­ пецкого тракторно­ го завода, завода «Стройдеталь-1»* Елецкого элементного завода и не­ которых других.- Руководители ряда предприятий не проявляют повседневной заботы о создании нормальных бытовых усло­ вий для молодежи. Общежития Гря- зинского комбината пищевых кон­ центратов и Елецкого сахарного за­ вода не обеспечены даже самым не­ обходимым, в комнатах не хватает стульев, шкафов для хранения одеж­ ды, не оборудованы бытовые поме­ щения. Не нашли своего места в воспита­ тельной работе с молодежью профсо­ юзные и комсомольские организации. Решением президиума областного совета профсоюзов и бюро обкома ВЛКСМ в марте нынешнего года объ­ явлено соревнование промышленных предприятий, строек и транспортных организаций за лучшую постановку воспитательной работы и создание хо­ роших бытовых условий в общежити­ ях. Но отдельные профсоюзные и комсомольские комитеты не разверну­ ли на местах необходимую организа­ торскую работу, не вовлекли в это соревнование широкие массы моло­ дежи. Одной из главных задач коммуни­ стического строительства наша пар­ тия считает воспитание всех трудя­ щихся в духе высокой идейности и преданности коммунизму, коммуни­ стического отношения к труду и об­ щественному хозяйству, полное прео­ доление пережитков буржуазных взглядов и нравов, всестороннее гар­ моническое развитие личности, созда­ ние подлинного богатства духовной культуры. Решая эти задачи, партийные орга­ низации в центре своей деятельности должны поставить работу среди мо­ лодежи, используя для ее воспита­ ния весь многообразный арсенал идеологических средств. И. ШАГУНОВ, зам. заведующего отделом пропаганды и агитации обкома КПСС, гг,