Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

ВЕСТИ С ПОЛЕЙ С в е к л о в и ч н и ц ы с о в х о з а — „Ульяновский" в полтора раза перевыполняют нормы. * Убороч ­ ную технику — на линейку готов­ ности. * Обязательство тружеников сельхозартели „Родина". { а п 1 и н и 1 Н 1 1 И Ш 1 1 |ц щ щ и и и ш щ и и щ ш щ щ ц 1 ||Ш п и т 1 1 и т ш » и п 1 1 1 1 и т 1 т т т 1 т т 1 1 м т 1т и » п » ч м п т ^ СЕМИЛЕТКУ — ДОСРОЧНО!! Запевалы соревнования Механизато р ы сельхоза р т е л и «Родина» Тербун- ского района Н. Т. Стародубцев, М. И. Маслов, П. Д. Сафонов и И. Д. Лесников завершили механизированную шаровку сахарной свеклы на площади 260 гектаров за два дня. Вслед за ними на плантацию вышли 150 свекловичниц. Они ведут прорывку. Запевалами соревнования стали звенья, которыми руководят Н. И. Бордикова, П. В. Разенкова и Л. В. Бо­ чарова. Колхозницы дали слово прорвать свеклу на площади 200 гектаров за три дня. Особенно вы­ соких показателей добились В. Гла­ зунова, А. Ушакова, К. Маслова и В. Струкова. Они уже закончили об­ работку посевов на своих участках. И. КАЛИТВИН. М е х а н и з а т о р ы г о т о в и т е я к у б о р к е В совхозе «Покрово-Казацкий» Л е ­ бедянского района высокими темпа­ ми ремонтируют уборочную технику. Из 17 зерновых комбайнов подготов­ лены 15. В первую очередь на по­ ля выйдут жатки. Их ремонту сей­ час уделяется особенно большое вни­ мание. Приводятся в боевую готов­ ность сеноуборочные машины, зерно­ очистительные апрегаты. На ремонте уборочной техники отлично трудятся механизаторы С. Гребенников, А. Па- шенцев, П. Исаев и другие. Механизаторы решили все комбай­ ны, жатки и другие машины поста­ вить на линейку готовности к 5 июля. Развернулась напряженная борьба за высокое качество ремонта. В. ШПУР. Р АДУЕТ глаз густая сочная зелень на естественных лугах. После дождей, обильно напоивших землю, бур­ но растут и сеяные травы. В этом году большинство хозяйств нашей области увеличило площади под ними более чем в два раза. В севооборотах вновь прочное ме­ сто занял клевер и другие травы, богатые витаминами. Это дает возможность в достатке обеспе­ чить скот высококачественными О Ш И Б К И У Ч Т Е Н Ы В прошлом го­ ду совхоз «Улья­ новский» Задон­ ского района получил самый низкий урожай сахарной свеклы в районе. Ошибки минувшего года учтены. П о­ севы сахарной свеклы ныне произведены по хорошо удобренной я обработанной почве. Так, например, в отделении имени Жданова на каждый гектар было вне­ сено по 30 тонн перегноя и по 6 центнеров минеральных удобрений. На плантациях — дружные всходы, за которыми ор­ ганизован заботливый уход. Посевы дважды обработа­ ны ядохимикатами, проведены шаровка и букетировка. В Ждановском отделении особенно хорошо трудится тракторист Д . К. Бурдачев. Он сеял свеклу, а сейчас ухаживает за ней. Ж аркий труд кипит на прорывке букетов. При норме (0 8 гектара свекловичницы обраба­ тывают по 0,10—0,12 гектара. Организованно ведут уход за посевами и в других отделениях совхоза. А. МАРКОВ, нештатный корр. «Ленинского знамени». Н а л л а в т а ц в в — н и с о р в я же а Колхозники и механи­ заторы сельхозар т е л и имени Ленина Усмэн­ ского района по-хозяй­ ски ведут уход за посе­ вами. На разборке букетов напряженно трудятся женщины. Первенство з соревновании де р ж а т звенья О. В. Кириной, А. Ф. Тартынских и А. П. Лутовой. Свекло­ вичницы строго следят за тем, чтобы на ка ж ­ дом гектаре оставалось не меньше 85—90 тысяч растений. Горячие дни нынче у свекловодов ко л х о з а имени Кирова. Здесь пример в труде показы­ вает звеньевой механи­ зированного звена И. Г. Соболев. За 4 дня он на 95 гектарах провеЛ ша­ ровку, междурядную об­ работку и букетировку посевов. На его планта­ ции — ни сорняка. В. ИВАНОВ. ☆ ☆ В п е р е д и - | м е х а н о с б о р о ч н ы й ' *1 ,М Механический завод — одно из самых молодых предприя-1 тий Ельца. На нем изготовляют сложные современные маши- 5 ны для кабельного и кожевенно-обувного производства. 5 Коллектив машиностроителей по примеру москвичей и Ленин- Я градцев борется за улучшение качества выпускаемой продук- В ции, стремится вывести ее на уровень лучших мировых образ- в цов. Совместно с сотрудниками Орловского научно-исследо- - | вательского института легкого машиностроения, Московского В - и Ленинградского проектно-конструкторских бюро на заводе ■ решили в 1965—1967 годах создать новые машины семи наи- В менований, в том числе две модели первых в мире проходных Е мездрильных машин. Изготовлены опытные образцы некото- Я рых из них. Они успешно прошли заводские испытания. В мае завод освоил первую промышленную партию стан- Я ков для завивки концов пружин. Подобных машин в нашей Я стране ранее не выпускали. Значительный вклад в дела коллектива вносят рационали-В заторы и изобретатели, В этом году от внедренных ими в про- Е изводство предложений будет сэкономлено 7 тысяч рублей. В авангарде соревнования идет механосборочных цех. А. ТЕРЕХИН, Я сотрудник елецкой газеты «Красное знамя». ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Л е н и н с к о е знамя О Р Г А Н Л И П Е Ц К О Г О . О Б Л А С Т Н О Г О К О М И Т Е Т А К П С С И О Б Л А С Т Н О Г О С О В Е Т А Д Е П У Т А Т О В Т Р У Д Я Щ И Х С Я Год издания 12-й № 136 (3337) ПЯТНИЦА 11 июня 1965 г. Цена 2 коп. Токарь по ремонту оборудования второго механического цеха Ле­ бедянского машиностро­ ительного завода В. И. Зенкин — активный ра­ ционализатор. Внедрен- ■ные им предложения да­ ют большую экономиче­ скую выгоду. За активную творчес­ кую работу руководство завода и профсоюзный комитет занесли имя пе­ редового рабочего на Доску почета предприя- ™НА СНИМКЕ: В. И Зенкин. Фото Л. Черкашина. ☆ кормами. Горячая пора сейчас для сель­ ских тружени­ ков. В разгаре— уход за пропаш­ ными. Плантации нынче — ре ш а- ющий участок. СЕНОКОС - ГОРЯЧАЯ ПОРА день на уборке трав — это поте­ ря д е с я т к о в центнеров от­ личного корма, что недопусти­ мо. Медлить даль- Но рачительные хозяева не мень- ше нельзя. Нужно Принять меры ше внимания уделяют и созда- к тому, чтобы все сеноуборэч- нию прочной кормовой базы, ные машины в ближайшие дни Они помнят, что дело это—важ- были приведены в боевую готов- ное, ответственное. От того, как ность. В каждом колхозе и сов- пройдет заготовка кормов, будет зависеть успех зимовки скота, выполнение заказов государства по производству и продаже жи­ вотноводческих продуктов. В совхозе «Боринский» Липецко­ го района заботливо ухаживают за посевами кукурузы—основы кор­ мовой базы, по-хозяйски готовят­ ся к сенокосу. Вся необходимая техника хорошо отремонтирована. Составлен рабочий план уборки трав. Косилки, грабли, волокуши, стогометатели и другие агрегаты укомплектованы людьми для двух­ сменной работы. Механизаторы дали слово провести сенокос на площади, превышающей 1200 гек­ таров, не более чем за 10—12 дней. В прошлом году совхоз«Елец- Лозовский» Задонского района од­ ним из первых в области убрал травы. И нынче тут позаботились о том, чтобы каждый сеноубороч­ ный агрегат работал на полную мощность. Для обслуживания ма­ шин выделены опытные специа­ листы, механизаторам созданы все условия для высокопроизводи­ тельного труда. Но так дело обстоит далеко не везде. Совхоз «Колыбельский» Чаплыгинского района имеет хо- хозе целесообразно создать специальные бригады или звенья по заготовке кормов, выделить им необходимую технику, транспорт, довести задания, строго следить за их выполнением. Большую выгоду сулит исполь­ зование такого важного резерва укрепления кормовой базы, как силосование дикорастущих трав. В поймах рек-—тысячи гектаров за­ ливных лугов, которые пежа не ис­ пользуются на сенокос. Но там ог­ ромные запасы зеленой массы, пригодной к закладке в траншеи. Вся она должна пойти в дело. Сейчас, когда наступает пора сенокоса и заготовки раннего си­ лоса, нельзя не вспомнить о цен­ ном почине, с которым выступили в прошлом году ельчане и дол- горуковцы, развернувшие борь­ бу за создание полуторагодич­ ного запаса грубых кормов. Эта инициатива тогда по­ могла широко развернуть со­ ревнование на сенокосе, силосо­ вании дикорастущих трав, кукур. зы, на скирдовании соломы. Выиг­ рыш от этого был большой. Мно­ гие колхозы и совхозы сумели за­ готовить столько грубых и сочных кормов, что их с избытком хвати­ ло на стойловый период. Райкомы партии, местные партийные орга- рошо оснащенную ремонтную ба- низации, районные управления зу, достаточно знающих специали­ стов, однако подготовку к косови­ це трав здесь затянули. Сеноубо­ рочная техника разбросана во всех бригадах, ко многим маши­ нам еще не прикасалась рука ме­ ханизатора. Здесь почему-то уко­ ренилось такое правило, что ре­ монтировать косилку должен тот, кому предстоит на ней работать. Но люди заняты на уходе за посе­ вами. Вот и ждут, пока будут об­ работаны пропашные. А ведь до сенокоса остается совсем немного времени. Не спешат и в других чаплыгин- ских хозяйствах. В совхозах «Ду- бовской» и «Раненбургский», ко­ торые должны убрать более двух тысяч гектаров трав, до сих пор не готова почти третья часть убороч­ ной техники. Аналогичная картина в колхозах имени Орджоникидзе Липецкого района, имени XXII партсъезда Добровского района и во многих других хозяйствах. Безответственное отношение к ремонту сеноуборочных машин несомненно приведет к большим простоям, к снижению темпов се- сельского хозяйства и в этом году должны поднять сельских труже­ ников на борьбу за создание прочнрй кормовой базы для скота. Это сыграет важную роль в даль­ нейшем развитии общественного животноводства, в увеличении производства молока и мяса. Успех на заготовке кормов во многом будет зависеть от мате­ риальной заинтересованности лю­ дей. Поэтому необходимо разра­ ботать такую оплату, которая бы способствовала оосту производи­ тельности труда, хорошо стимули­ ровала передовиков. Нужно про­ явить максимум заботы о тех, кто будет работать на сенокосе и си­ лосовании, организовать горячее питание, доставку обедов прямо к уборочным агрегатам. Сенокос должен стать в центр внимания сельских коммунистов. Их боевая задача— возглавить со­ ревнование механизаторов, до­ биться, чтобы ни один клочок трав не остался неубранным. За­ готовить как можно больше отлич­ ных и дешевых кормов, обеспе­ чить на зиму общественному скоту богатые рационы— почетный долг нокоса. А каждый потерянный тружеников села. П л е н у м Ц К _1_0_июня в Москве открылся V II Пленум В Л К С М Центрального Комитета ВЛ КСМ . С докладом «Организаторскую работу в комсомоле—на уровень современных требований партии» выступил первый секретарь Ц К В Л К С М С, П. Павлов. После доклада начались прения. (ТАСС). СТИМУЛ К ТВОРЧЕСТВУ Нет нужды доказывать, какое значение для развития нашей эко­ номики имеет неуклонный рост про­ изводительности труда. Это обще­ известно и неоспоримо. А вот о не­ которых экономических рычагах, влияющих на важнейший показа­ тель, думается, стоит поговорить. Один из них, и, пожалуй, не менее значимый, чем технический про­ гресс, — правильное материальное стимулирование. Сошлюсь на опыт Липецкого трак­ торного завода. За последние три года выпуск продукции увеличился здесь на 40 процентов, а производи­ тельность труда возросла на 32 процента. К а к удалось достичь та­ кого рубежа? Еще недавно в цехах предприятия было множество опыт­ но-статистических норм. Они созда­ вали разнобой в оплате, порождали излишний задел незавершенного производства. Кроме того, терялось впустую много рабочего времени. Действовавшая система не побужда­ ла людей овладевать второй про­ фессией. Но вот на одном из участков прессового цеха возникла интересная инициатива — коллективная ответ­ ственность за результаты труда. Партийная организация завода под­ держала начинание. Ныне оно вы­ лилось в стройную систему оплаты, которая применяется во всех цехах. В чем ее суть? Зарплата начисляется в целом бригаде и только по товарной про­ дукции. В литейных цехах — по ко ­ личеству годного литья, сданного в механические; на конвейерах — за каждый собранный узел и машину; на поточных линиях в механообра- батывающих — за отправленную в другие цехи доброкачественную про­ дукцию. Чем больше коллектив се выпускает, тем выше его1общая, а значит, и индивидуальная зарплата Заработок распределяется между членами бригады в соответствии с разрядом и временем, отработанным каждым человеком. Учет ведется бригадиром посменно. Чтобы избе­ жать уравниловки,' введен коэффи­ циент личного участия в труде. Он. зависит о т 1количества отработанных нормо-часов и времени работы. Таким образом, умело используя материальные стимулы, на предпри­ ятии сумели заинтересовать непо­ средственного производителя в уве­ личении выпуска товарной продук­ ции. Попутно решались и другие за­ дачи — повышение квалификации, привлечение самих рабочих к норми­ рованию. Переведенные на эту си­ стему бригады и участки за корот­ кий срок повысили производитель ность труда на 6—22 процента. Хорошо зарекомендовало себя и другое новшество. Обычно в ремонт ных службах предусматриваются две' специализированные бригады — для ремонта технологического обо рудовання и текущего его обслужи­ вания. Такая организация затрудня­ ет рациональное использование лю­ дей, снижает производительность труда. Уменьшается и ответствен­ ность за качество ремонта. Тогда решили создать единые комплексные бригады. За ними закрепили опре деленное оборудование и участки. О материальной заинтересованности на промышленных предприятиях Для текущего обслуживания они вы­ деляют дежурных слесарей. Что получил завод? Повысилось качество ремонта, сократились сро­ ки работ. И это понятно. Комплекс­ ная бригада заинтересована в том, чтобы оборудование служило доль­ ше и не требовало дополнительного ухода. Выигрывают и производст­ венники: отлично отлаженные стан­ ки позволяют давать больше про­ дукции. Создание таких бригад дало возможность сократить численность ремонтного и обслуживающего пер­ сонала в службе механика и энерге­ тика почти на 350 человек. * Тракторостроители творчески под­ ходят и к решению других вопро­ сов, связанных с материальным сти­ мулированием. На заводе есть нема­ ло рабочих-повременщиков. Как ■устранить уравниловку в премиро­ вании, ка к поднять производитель­ ность их труда? С 1 апреля нынеш­ него года применили ежедневный учет работы повременщиков и еже­ месячную оценку труда каждого из них. Мастера, начальники служб совместно с профоргами в специаль ных ведомостях, которые вывешива ются на видном месте, оценивают выполнение сменных заданий. За от­ личную и хорошую работу простав­ ляется 5 и 4 балла. Оценка ниже «хорошо» не дает права на премию. Принцип материальной заинтере­ сованности' оправдал себя и при внедрении саратовского метода без­ дефектного изготовления продукции Вот какой порядок введен, скажем, на Липецком механическом заводе, изготовляющем пусковые двигатели к тракторам. Рабочие-сдельщики по лучают премию в размере до 20 процентов заработка. При этэм по ловина ее выдается за перевыполне­ ние плана и половина — за безде­ фектную сдачу продукци с первого предъявления. Вознаграждение за перевыполнение задания может быть уменьшено или не выдано совсем, если были какие-либо упу щения или прогулы. Поощрение за бездефектную сдачу не начисляется за те дни, когда изделия не были приняты О ТК сразу. Такой порядок распространяется не только на сдельщиков, но и на повременщиков (службы механика, энергетика, ин струментальное хозяйство). Наблюдения показали: отклонения от стандартов, ухудшение качестза не всегда возникают по вине рабо чего. Часто это бывает из-за неточ ности в оснастке и оборудовании Поэтому на каждом рабочем месте создан единый сквозной график про верки средств производства. Премия ремонтникам и инструментальщикам установлена с учетом бездефектного ремонта оборудования и изготовле ния инструмента. Приведенные примеры убеждают совершенствование организации тру да и его оплаты — важнейший ре зерв дальнейшего роста производи -дельности. Но, к сожалению, не все гда удается сполна использовать этот могучий резерв. У нас сущеет вуют многочисленные, порой совео- шенно не увязанные между собой положения и указания об организа­ ции труда, его оплате, материаль­ ном поощрении. Дело доходит до курьезов. Возьмем, к примеру, по­ рядок премирования руководящих инженерно-технических работников служащих. Вознаграждение им может быть выдано за счет эконо­ мии по фонду зарплаты минус сум­ мы, идущие на покрытие» перерас­ ходов, которые не погашены после 1 января 1959 года. Представьте себе такую ситуацию. На отстающий участок пришел но­ вый опытный мастер. Он горячо взялся за дело, умело руководит людьми, перевыполняет план. Однако никакой премии не получит, пока не покроет перерасход, допущенный предшественником. Спрашивается, в чем же виноват хороший работник, почему он должен лишаться поощ­ рения за ошибки другого? В новой шестиразрядной тарифной сетке не предусмотрена оплата тру­ да сдельщиков, выполняющих техни­ чески обоснованные нормы. А ведь их ставки должны быть, безусловно, выше, чем у тех, кто работает на опытно-статистических. Это тормо­ зит внедрение технически обоснован­ ного нормирования. Тарифы не учи­ тывают и многостаночников. Оплату их деятельности на всех заводах про­ изводят по-своему. Жизнь требует: каждая отрасль промышленности должна иметь свой тарифно-квалификационный справоч­ ник. Нормирование — основа правиль­ ной организации труда.. Со временем меняется технический облик предпри­ ятий, повышается выработка; в те­ кущем семилетии средняя зарплата возросла на 10 процентов, а тариф­ ные ставки остались прежние. Чтобы сохранить достигнутый средний уро­ вень зарплаты, предприятия вынуж­ дены сохранять менее напряженные нормы, не отражающие производст­ венных возможностей. Видимо, целе­ сообразно обновлять тарифные став­ ки через каждые два-три года. Огромная работа, которую прово дят сейчас машиностроительные предприятия для повышения качест­ ва, надежности и долговечности из­ делий, не увеличивает объем вало­ вой продукции, но, ка к известно, да­ ет огромный рост общественной про­ изводительности труда. ■ Между •тем ■мероприятия, связанные* с повыше нием качества продукции, нигде не отражаются. На наш взгляд, допол­ нительные трудовые и материальные затраты следует предусматривать не только в планах по труду, но и в планах по себестоимости продукции. Н ужно изменить и порядок креди­ тования Государственным банком механизации и автоматизации про цессов. Ныне для получения кредита предприятие должно дать расчет экономической эффективности по ти повым формам. Но они составлены так, что стимулируют механизацию уже механизированного труда. При замене же ручного на машинный удельные капитальные затраты, как правило, оказываются высокими и не компенсируются экономией от сниже­ ния себестоимости в утвержденные сроки. Причем абсолютно не учиты­ вается облегчение труда рабочего, повышение культуры производства. Когда речь идет не о замене маши­ ны более совершенной, а о механиза­ ции тяжелого ручного труда, нужен другой подход к расчету эффектив­ ности внедряемого мероприятия, нуж­ ны другие критерии, определяющие его целесообразность. Сокращение ручных процессов, осо­ бенно на вспомогательных операци­ ях, — кратчайший путь дальнейше­ го роста производительности труда. Нельзя забывать: почти половина людей на многих заводах занята под­ собными работами. Рост производительности, разу­ меется, следует рассматривать только в тесной связи со всеми остальными сторонами хозяйственной деятельно сти предприятия. А разве можно по настоящему заниматься упорядоче­ нием нормирования, когда совнархо зы неоднократно меняют планы? Так, Липецкому станкостроительному заводу в 19б*4 году план производст­ ва менялся 13, а по труду — семь раз, по себестоимости — пять раз и по прибыли —четыре раза. Новоли пецкому металлургическому заводу план по труду в течение последних лет меняется по 14— 18 раз в год Планирование от достигнутого уровня без глубокого анализа состо­ яния производства продолжается и в этом году. Например, себестоимость товарной продукции для Станкостро­ ительного завода 'Изменена за шесть дней до окончания первого квартала В тот же день была . увеличена на МО тысяч рублей прибыль. А плана по себестоимости на второй квартал завод до сих пор не имеет. Разве можно в таких условиях осуществ лять научно-техническое нормирова нке? Беспокоит и другое. В нашей обла сти, •например, нет ни одного дипло мированного нормировщика. Во мно гих случаях ответственную работу выполняют люди, не имеющие специ ильной подготовки, не располагаю щие знаниями для изучения хозяйст венной деятельности предприятия Высшие учебные заведения не обу­ чают студентов методике составле­ ния норм. ‘ Выпускники сплошь и ря­ дом не могут анализировать трудо- 1вые процессы в Связи со всеми сторо­ нами заводской жизни. О нормирова­ нии будущим специалистам говорит­ ся вскользь, мимоходом. * Проблема материального стимули­ рования очень остра и сложна. Она задевает* кровные интересы миллио­ нов рабочих, служащих, инженерно- технических работников. Правильная организация и оплата труда — мощ­ ные рычаги повышения производи­ тельности, коренного улучшения всей экономической работы на предприя­ тиях. М. ЧЕРКАСОВ, секретарь Липецкого обкома КПСС. «Советская Россия» за 10 июня с. г. Маляр строительного управле­ ния № 5 треста «Жилстрой» Ва­ лентина Николаева отлично тру­ дится на отделке жилых домов в привокзальном микрорайоне. 1 40 пр оцентов в смену — таков еже­ дневный показатель передовой ра­ ботницы. Фото К. Юрова. 11111Н1П111111111111НН11111111Я111111П^я Е с т ь п о л у г о л о м о А ! Вчера животноводы совхоза «Ка­ менский» выполнили полугодовое задание по всем видам продукции. До конц а, полугодия государству будет дополнительно сдано 700—800 тысяч яиц, 2000 центнеров молока и 200 центнеров мяса. П. ГРИГОРЬЕВ, директор совхоза. П е р в ы й х л е б — в з а к р о м а г о с у д а р с т в а КУР ГАН -ТЮ БЕ . (Т а д ж и к с к а я ССР), 10 июня. (ТАСС). Празднич­ ное оживление царит сегодня на крупнейшем в Вахшской долине Курган-Тюбинском хлебоприемном пункте. Украшенные кумачом сюда пришли первые «красные обозьг». Собралось уже 70 автомашин. Л а ­ борантка К. Сухомлинова быстро берет анализ. Определить качество зерна недолго — ячмень крупный^ налитой — первый сорт. Совхоз имени Ильича сдал его сегодня бо­ лее пяти тысяч пудов. С о о б щ е н и е Т А С С В течение 8—9 июня с. г. с ав­ томатической станцией «Луна-6» проведено 12 сеансов связи, в процессе которых по командам с земли осуществлялось управле-. ние системами станции, проводи­ лись траекторные измерения и принималась телеметрическая ин­ формация. За это время были проведены эксперименты по отработке ряда систем станции. Полученные дан­ ные показали, что системы радио­ контроля траектории, радиоуправ­ ления и автономного управления обеспечивают нормальную работу станции. Было установлено, что системы астроориентации позво­ лили провести все необходимые маневры станции. Проведенные измерения показали, что траекто­ рия ее полета лежит в пределах расчетных отклонений. В конце дня 9 июня с. г. во время проведения коррекции траектории полета автоматиче­ ской станции «Лу.на-6» системы станции осуществили нормальную ориентацию, запуск и работу двигателя. Однако команда на выключение двигателя не была ис­ полнена, в результате чего траек­ тория полета станции отклонилась от расчетной. Станция пройдет на расстоянии 160 тысяч километров от Луны. Радиосвязь со станцией устой­ чива. Испытания систем станции, а также научные эксперименты продолжаются. (3© 1Г(Т КИЕВ. Искусственное море создается в районе строящейся Ки­ евской ГЭС. К следующей весне его площадь достигнет 100 тысяч гектаров. Водохранйлище станет источником дешевой электроэнер­ гии для снабжения промышленности и коммунального хозяйства столицы республики. | • * * * РИГА. В рыбный порт столицы Латвии вернулся из Атлантики большой морозильный траулер «Валерий Быковский». За 80 дней промысла экипаж, возглавляемый капитаном Александром Р.дем- ским, выловил и обработал 50 тысяч центнеров рыбы, * <*■ * АРХАНГЕЛЬСК. У, причалов лесных бирж лесоперерабатываю­ щих комбинатов города, протянувшихся на тридцать километров вдоль берегов Северной Двины, развеваются флаги многих стран мира. Под погрузкой стоит свыше шестидесяти иностранных кораб­ лей. В их трюмы укладываются знаменитые на мировом рынке бело­ морские доски, грузится стройлес, целлюлоза, древесные плиты. В Ростовской области созданы крупные рыбоводческие хозяйст­ ва. Одно из них — Рогожкинский осетровый завод. Здесь в специ­ альных бассейнах подращивают личинки осетровых, а затем мо­ лодь высаживают в пруды. На предприятии — 20 прудов. НА СНИМКЕ: практикантка Ейского рыбопромышленного тех­ никума Надежда Мацак в момент подкормки мальков в бассейнах. Фото В. Турбина. (Фотохроника ТАСС). ТАШКЕНТ. Современная наука, постигшая тайны сложных про­ цессов на далеких звездах, оказалась в тупике при разрешении за­ гадок простой горелки—устройства для смешивания воздуха с топ­ ливом и его сжигания. Заслуженный изобретатель Узбекской ССР, кандидат технических наук Рустам Ахмедов из Среднеазиатского научно-исследовательско­ го института природного газа нашел физические законы развития газовых струй в закрученном потоке и получил формулы для рас­ чета любых типов горелок. Применение в практике метода Р. Ахмедова позволит добиться полного сжигания топлива, сбережет народному хозяйству миллио­ ны рублей. * * * КРИВОЙ РОГ. На криворожской тепловой электростанции № 2 поставлен под нагрузку первый энергоблок мощностью 800 тысяч киловатт. (ТАСС).