Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 31 декабря 1965 г., М 309 (3510) ^ Щ *-* **л**<М ю \ ' I л ' слесарь производства. Экономическая миссия под руководством нг ника планового отдела Г, Т* Фото Ю. Ардашева. Районные партийные конференции КРИТИЧЕСКИ ОЦЕНИВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ 268 делегатов* представляющих бо­ лее чем двухтысячный отряд комму­ нистов Липецкого района, собрались на свою XX районную партийную конференцию* Период, за который от. читывался районный комитет пар­ тии, богат важными событиями. Октябрьский и ноябрьский, мартов­ ский и сентябрьский Пленумы Ц К КПСС благотворно повлияли на повышение творческой активности трудящихся, на улучшение пар­ тийного руководства хозяйственным и культурным строительством. Заметно оживилась деятельность партийной организации района. Ком­ мунисты стали глубже вникать в де­ ла производства, конкретнее руково­ дить колхозами и совхозами. Ре­ зультаты их работы в нынешнем го­ ду лучше, чем в прошлом. В среднем по району выросла урожайность зер­ новых, картофеля, овощей, однолет­ них и многолетних трав. Досрочно выполнены годовые планы продажи государству хлеба, картофеля, ово­ щей, мяса, молока, яиц, шерсти. Промышленные предприятия райо­ на тоже имеют успехи. План 11 меся­ цев по производству валовой продук­ ции перевыполнен, сверх задания да­ но продукции на 500 тысяч рублей. Обо всем этом говорил в отчетном докладе первый секретарь райкома КПСС Н. Ф. Богатырев, Райком пар­ тии, сказал он, стал больше уделять внимания первичным партийным ор­ ганизациям, заботится о повышении их роли на производстве, находит более действенные формы и методы политического воспитания трудя­ щихся, влияния на хозяйственную и культурную жизнь села. В районе есть партийные органи­ зации, которые накопили хороший опыт организаторской и политической работы в коллективах. Это, напри­ мер, парторганизации колхоза «Стро* итель коммунизма» и совхоза «Ли­ пецкий». В совхозе «Липецкий» половина коммунистов занята на главнейших участках производства, Так, член КПСС А, И. Корышев возглавлял звено по выращиванию картофеля и добился неплохих результатов, За­ траты труда на центнер продукции снижены на 30 процентов. Себесто­ имость центнера картофеля состави­ ла 4,48 рубля при плане 6 рублей, Организационно-партийную и по­ литическую работу партком совхоза направляет прежде всего на успеш­ ное решение хозяйственных задач. В своей работе он опирается на пер­ вичные партийные организации, со­ ветуется с ними, оказывает им по­ мощь, систематически заслушивает отчеты секретарей о проделанной ра­ боте. Интересно проходят семинары секретарей парторганизаций по прак­ тическим вопросам партийной рабо- т ц и очередным хозяйственным зада­ чам. Заметны результаты деятельности партийной организации колхоза «Строитель коммунизма». Хозяйство выполнило все планы по продаже государству сельхозпродуктов, полу­ чило большой доход. Партком колхо­ за вдумчиво решает вопросы расста­ новки кадров. Есть хорошее, поучительное в дея­ тельности партийных организаций совхозов «Красный колос», «Борин- ский», «Память Ленина», колхозов «Красный Октябрь», «Заветы Ильи­ ча» и других, Об успехах хозяйство­ вания по-новому, о работе с людьми рассказали «а конференции секре­ тарь парторганизации совхоза «Бо- ринский» А. Ф. Лычагин и директор совхоза «Красный колос» П. М . Ме­ ланьин. Об интенсификации сель­ скохозяйственного производства ве­ ли речь главный агроном совхоза «Ббринский» А. Кг Бобровских, ди­ ректор областной опытной станции Н, А. Косицин. На примерах они по­ казали, как выгодна специализация. На конференции шел разговор о подготовке к весеннему севу, о зада­ чах, которые стоят перед животново­ дами, о строительстве. В районе немало недостатков, О которых надо было гозорить в полный голос, за которые Следова­ ло бы принципиально, по-партийному Критиковать виновных, искать пути устранения этих недостаков. Напри­ мер, в целом район выполнил план по продаже государству мяса. Но 14 хозяйств не справились со своим за­ данием. 9 колхозов не выполнили план продажи молока. К а к видно, Далеко не одинаковый вклад внесли Хозяйства района в выполнение го­ сударственных планов по заготовке продуктов. В чем же причина такого резкого контраста в экономике хозяйств? Прежде всего в уровне руководства, в том, что одни партийные органи­ зации действительно возглавляют тружеников ц&ла, другие — плетутся в хвосте, Аналогичная картина и в полевод­ стве. Средняя урожайность сельско­ хозяйственных культур в районе не­ сколько выше, чем по области. Но рядом с хозяйствами, которые соби­ рают по 14—*15 центнеров зерна с гёктара, есть колхозы и совхозы, вы­ растившие по 8—9 центнеров на гек­ таре. Красноречивые Цифры привел в своем выступлении начальник рай- сельхозуправления И , Т. Мель­ ников. В колхозе «Строитель комму­ низма» собрали нынче по 14 цент­ неров зерновых с гектара. А в сосед­ нем хозяйстве — колхозе «Победа» еле-еле натянули по 8 центнеров хлеба с гектара. Но вот техники, ос­ новных фондов в первом колхозе приходится 120 рублей на гектар, а во втором на 20 рублей больше. Значит, причины низкой урожайно, сти надо искать в неорганизованно­ сти, На первый план выступает уме­ ние хозяйствовать. А его-то и нет у некоторых председателей, партийных работников, Как говорилось на кон­ ференции, в работе райкома КПСС с кадрами есть немало ошибок. Сек­ ретарем парторганизации одного из отстающих хозяйств — колхоза «Зна­ мя Ленина» работает т, Фурсов, председателем т. Деулин. Со сво­ ими обязанностями они справля­ ются плохо. Однако райком не ппи- нимает решительных мер. Ряд лет Топчется на месте колхоз «П ут ь Ле­ нина», Его председателя т. Таравко- ва мало беспокоит положение дел в хозяйстве, Обо всех этих фактах и о том, что руково­ дителям и пар­ тийным вожакам хозяйств не хва­ тает чувства от­ ветственности за порученное Дело, в стИЛе их руководства отсутствует д е ло " витость, говорил Докладчик, Дума­ лось, что делегаты подхватят этот «запев», поведут разговор о стиле пар­ тийного руководства в новых усло­ виях. Надо было бы покритиковать и райком партии'за чрезмерное увле­ чение совещаниями и заседаниями, которые отнимают очень много ра­ бочего времени. К сожалению, не все выступавшие на конференции дали должную оценку такому положению. Часть выступлений носила характер самоотчетов, в которых добросовест­ но приводились чуть ли не все по­ казатели деятельности хозяйства, но отсутствовала критика недостатков, не было должного анализа итогов работы, обобщения накопленного опыта. Участники конференции приняли постановление, направленное на дальнейшее улучшение работы пар­ тийной организации, повышение роли коммунистов в борьбе за подъ­ ем сельского хозяйства, промышлен­ ности и культуры района, за улуч­ шение воспитательной работы, В работе конференции принял уча­ стие член бюро обкома КПСС, за­ меститель председателя облисполко­ ма И. Е. Федоров. * * * На первом организационном пле­ нуме райкома КПСС первым секре­ тарем райкома партии избран Н, Ф. Богатырев, секретарями райкома — К , Ф< Жданов и Н. Н. Чертков. Е. ФАТЕЕВА. . . спец. корр. «Ленинского знамени». шва И В А Н О В С К И Е М А С Т Е Р И Ц Ы Ивановка — небольшая деревуш­ ка, расположена вдали от централь­ ной усадьбы совхоза «Талипкий», Летом ее окружает буйная зелень лесных посадок. Рядом белеют кор­ пуса свиноводческого городка; Тут и встретил я свинарок Клав­ дию Антоновну и Клавдию Филип­ повну Волковых, о которых с похва­ лой отзывался директор совхоза.- Клавдия Антоновна — постарше, хрупкая на вид женщина. Ее живые глаза светятся добротой. Клавдия Филипповна — высокая, статная, го­ лубоглазая, с русыми волнистыми во­ лосами. Этих так непохожих друг на друга женщин сроднили общие за­ боты, У каждой в жизни были труд­ ные дни, когда по особому начина­ ют ценить настоящую дружбу. Несколько лет назад Клавдия Фи­ липповна овдовела, осталась с тре­ мя детьми. И о том, чтобы горе не сломило женщину, первой позаботи­ лась Клавдия Антоновна, Как-то утром вскоре после похо­ рон она забежала к подруге. Озабо­ ченно взглянула на ее заплаканное лицо и сказала, как ни в чем ни бы­ вало: — Вместе идти на ферму веселей, Собирайся! — Я, наверно, работай' не буду,— •' ш о р о сы . неохотно отозвалась хозяйка» *— Да ты что! — удИвиЛИсь-Клав дия Антоновна, А потом принялась ев убеждать, что в горе людей сто­ рониться недьзя и увела подругу на ферму. •’ Однажды Волковы встретились на ферме, разговорились, — Вот ты, Антоновна, больше де­ сяти лет трудишься тут. Скажи, не­ ужели правильно, что на одной фер­ ме и сосунки, и огьемыши, и откор- =— л V д п о в л г а г мочники? Не знаешь, за кем при- | " ■ * ® И Л * г V ' • И I сматривать. Провозишься с малыша- | ОТ К А Ж Д О Й ми — подсвинки остаются голодны- \ С В И Н О М А Т К И ми. А может получиться наоборот. | От этого многое теряем, —• сказала -*,< Волкова-младшая, 1*11* I I*II* 11*11*11*11*1 — И я об этом часто думаю,— со­ гласилась Клавдия Антоновна.—Бу­ дет больше, пользы, если каждая займется одним делом. Одни пусть ухаживают за свиноматками, другие — за откормочниками. Мысли Волковых будто подслуша­ ли специалисты. В совхозе внедрили раздельно цеховой метод организа­ ции свиноводства, который позволил специализировать труд, сделать его более производительным. На фермах стало три цеха: супоросных и холостых маток, опоросов и выращи­ вания молодняка, откорма. В Ива­ новке осталась маточная ферма. Волкова-старшая предложила товар­ ке: — Клава, давай работать вместе, Возьмем себе две группы, По инициативе Волковых маточ- .1,ное поголовье перевели на Дуровые ^Начели работать так: за пятнад­ цать- -— двадцать дней до .опороса брали свиноматок в цех опоросов и выращивания молодняка. Размеша­ ли их в станках, предварительно продезинфицированных и побелен­ ных. Там, где будут отдыхать свиньи с приплодом, настелили сухой соло­ мы,' чтобы предохранить животных РХ, простудных заболеваний. На свое попечение Волковы взяли 40 маток. Дни и ночи проводили у станков. В маточном свинарнике не было никаких механизмов. Почти все приходилось делать вручную: подно­ сить в корзинах корм, убирать на­ воз. Но подруги не из тех, кто па­ сует перед трудностями, Шли годы. Росло мастерство Вол­ ковых. Внутрихозяйственная специ­ ализация на фермах, туровые опот росы, содержание свиней с- припло­ дом в летних лагерях — все это зна­ чительно упростило работу. Произ­ водительность труда возросла в три раза. Клавдия Антоновна и Клав дия Филипповна внимательно следят за развитием буквально каждого поро­ сенка. Бывает и такое. В группе Волко­ вых немало свиноматок-рекордисток. Как-то одна из них принесла сразу 18 поросят. ...--м-нН&"ЭЫЖИВУТ. — пророчили од- — ‘На’ИЬ раздать рабочим, — под- еказываЛй другие. — Все равно про­ падут. — Не беспокойтесь, всех вырас­ тим, — отвечали Волковы. | Т ак н вышло: ни одного поросенка не потеряли. «Лишний» молодняк рос на молоке другой кормилицы. Отггававших в росте подкармлива­ ли из рожка. Волковы особое внимание уделя­ ют кормлению подсосных маток и поросят. Раньше зеленые и концент- ? рированные корма задавались от- | дельно. Потом стали их смешивать. ; Заметили, что в смеси животные I (больше поедают зеленых кормов. По­ росята с раннего возраста приучают­ ся к минеральной и витаминной под­ кормке. Для этого используют мзл, красную глину, дерн, древесный уголь, сенной настой, биомицин. Сви­ нарки на опыте убедились, что здо­ рового поросенка с живым весом в 14— 15 килограммов можно вырас­ тить при условии, когда он с четы- рех-пятидневного возраста п р и ­ учается поедать поджаренное зернэ, ячменные каши, супы. Летом- клетки с поросятами нахо­ дятся в Лагерях, содержание свобод­ но-выгульное. В лагерях, на опушке рощи, построены специальные дс^иг ки?.Зимние свинарники хор.ошо утеп­ лены. . ■ Любовь к делу, заботливый уход, правильное кормление животных принесли замечательные результа- { “ и <, делятся с ними своими «секрета­ ми»: Летом про­ шлого года ушла в отпуск Клавдия Филипповна, Ее заменила Валенти­ на Гузеева. Девушка рвалась к де­ лу, но опыта, знаний не хватано. Она сокрушенно призналась Клав­ дии Антоновне: — Видно, не гожусь я в свинар­ ки, тетя Кланя. — Не все сразу дается. Поработа­ ешь — придет навык!—ответила та. Валентина настойчиво училась у Антоновны, перенимала ее приемы. Потом небольшой коллектив свино­ водов пополнился другой Валей — тоже Гузеевой. Волковым пришлось опять учить, прививать и второй Ва­ ле вкус к работе.- И молодежь нена­ много отстала в соревновании. Гузе­ евы получили от свиноматки по 24 поросенка, И. ГУБИН , соб. корр. «Ленинского знамени». С Т А Л Е В А Р ИВАН АВДЕЕВ Иван Авдеев открыл дверцу пе­ чи. Горячее дыхание расплавлен­ ного металла коснулось лица. До выдачи плавки оставались считан­ ные секунды. — Слава, пора* — сказал он своему подручному Вячеславу Ко- ленскому и сам встал за пульт управления. Печь вздрогнула и медленно на­ клонилась вперёд. Огненная струя металла, вырвавшись на волю, устремилась в ковш. Еще одна плавка осталась позади. ...В сталелитейном, цехе Липец­ кого тракторного завода немало передовиков производства. Но ес- ,ли бы потребовалось назвать че­ ловека, у которого трудолюбие сочетается с поиском, неиссякае­ мая энергия — с упорством и на­ стойчивостью, то никто не обошел бьг имени сталевара Ивана Авде­ ева. Одиннадцать лет назад впервые переступил он пброг Сталелитей­ ного цеха. Как новичку, молодому производственнику представлялась возможность выбрать работу по­ легче. Но в цехе не хватало тог­ да заливщиков. И Авдеев пошел заливать металл, а вскоре, осво- - ив новое для себя дело, стал од­ ним из лучших специалистов на участке. С некоторых пор заливщика можно было увидеть у плавиль­ ных печей. Не ради простого ин­ тереса проводил он там все сво­ бодное время. Его влекла к себе огненная профессия сталевара. Это не ускользнуло от внимания старого металлурга Василия Иг­ натьевича Смольянинова. — Переходи ко мне подруч­ ным. Вместе будем варить сталь,— предложил он как-то Ивану. Так Авдеев стал подручным. С первых же дней работы на новом участке он понял, что не­ обходимо обладать большим опы­ том и глубокими знаниями, что­ бы стать хорошим металлургом. И Иван настойчиво учится: шту­ дирует техническую литературу, росещает курсы техминимума, пе­ ренимает опыт передовых стале­ варов. И вот настал тот день, ког­ да молодому металлургу поручи­ ли самостоятельно плавить металл. Первая плавка! Сколько волне­ ния доставила она Авдееву. Но металл был выдан в срок. Этот день остался в памяти на всю жизнь. Более восьми лет работает ста­ леваром Иван Авдеев. На его сче­ ту тысячи тонн металла, сотни ско­ ростных плавок. Не секрет, что бывают случаи, когда некоторые сталевары в погоне за высокой выработкой забывают подчас о качестве стали. Иван Авдеев — противник подобного стиля рабо­ ты. Он строго следит за техноло­ гическим процессом плавки ших­ ты, если нужно, сходит лишний раз в лабораторию, а брака не допус­ тит. Но вот отнесены в лабораторию пробы. Пока будет готов анализ, может увеличиться содержание углерода. Как избежать этого? И Авдеев сам научился довольно точно определять процент углеро­ да, еще до того, как поступят дан­ ные лабораторного анализа. Это, в соединении с большим знанием дела, помогает ему выдавать вы* сококачественные плавки. Опытный сталевар всегда в по­ иске. Все хорошо помнят то вре­ мя, когда цех из месяца в месяц недодавал сотни литых деталей механическим цехам. Из- за недостатка заготовок простаи­ вали станочники, нарушалась рит­ мичная работа главного конвейе­ ра. В цехе было распространено ошибочное мнение, что на суще­ ствующих печах нельзя выдать больше металла, а, следовательно, и заготовок механическим цехам. Как же быть? Этот вопрос не давал покоя сталелитейщикам. Ду­ мал над ним и Иван Авдеев. А что если увеличить загрузку ших­ ты с пяти до семи тонн? Эту мысль он высказал начальнику це­ ха Олегу Сергеевичу Чигину. Тот, выслушав сталевара, предложил провести пробную плавку. Резуль­ таты превзошли все ожидания. С тех пор все Металлурги стали за­ гружать в печь на две тонны ших­ ты больше, чем прежде. Выдача металла возросла. И если сейчас цех успешно справляется с про­ изводственной п р о г р а ммо й , то в этом есть большая заслуга И. Авдеева. С каждым днем все ближе день открытия XXIII съезда КПСС. Каждый советский человек стре­ мится прийти к этой дате с хоро­ шими трудовыми успехами. Иван Авдеев еще в ноябре выполнил свое семилетнее задание и ра­ ботает уже в счет 1966 года. В. Ю ДИН , работник Липецкого тракторного завода. ты. От каждой свиноматки в этом году получено по 26 -по­ росят! На елецких фермах нет свинарок, равных мастерицати из Ивановки. Понаблюдайте за работой Волковых, за спокойными й снорови­ стыми движениями их крепких силь­ ных рук. Сказать, что эти ,руки зо­ лотые — мало! Подруги за эти го­ ды вырастили не одну тысячу поро­ сят, дали стране немало мяса. Скромные труженицы думают не только о себе, о своих результатах. { Они наставляют молодых, щедро { Отлично трудится коллектив птицефермы второго отделения совхоза «Кра&ный колос». В этом году ферма увеличила производство яиц, до­ срочно выполнила годовое задание по сдаче продукции государству. Встав на трудовую вахту в честь X X III съезда КПСС, птицеводы добива­ ются новых успехов. НА СНИМ КЕ : зоотехник птицефермы М . В. Сибирцева (справа) и одна из лучших птичниц Н. И. Татаринова. Фото нашего читателя М. Титова. ГОТОВИМСЯ РАБОТАТЬ ПО-НОВОМУ В Тербунском районном объединении «Сельхозтехника» ремонт) тракторов ведется поточно-узловым методом. Встав на трудовую ( вахту в честь X X III съезда КПСС, механизаторы изо дня в день перекрывают задания. НА СНИМ КЕ : передовой газоэлектросварщик Н. Н. Михалев Наш коллектив и прежде разра­ батывал техпромфинпланы, то есть программу всей производственно- технической и финансовой деятель­ ности предприятия на год. Но в условиях перехода на новую систему планирования такая'программа дол­ жна, прежде всего, предусмотреть нужный уровень рентабельности, чтобы обеспечить плату за пользо­ вание основными фондами, отчисле­ ния в фонд развития производства, новой техники, строительства жилья, а также в фонд материального сти­ мулирования. Вот почему на заводе «Ветобору- дование» к разработке такого плана ныне подошли иначе, чем прежде. Создали четыре комиссии: производ­ ственно-техническую, экономическую, бытовую и материально-технического снабжения и производственных фон­ дов, Это не обычные рабочие ко­ миссии по составлению техпромфин- плана, а общественные, И задача их более широкая, Они призваны во­ влечь каждого рабочего в подготов­ ку к проведению реформы, выявить заводские резервы и наметить пути их использования, В производствен­ но-техническую комиссию, например, которую возглавляет главный ин­ женер А. М , Больных, стекаются предложения по улучшению техно­ логических процессов, качества и конструкции изделий, организации ко- ачаль- Зай- ч е л о в е к а РИГА. Самый маленький флакончик-сувенир препод­ носят в подарок женщинам рижские парфюмеры. В нем духи «Арлус», выпущенные в честь советско-ру­ мынской дружбы. Мужчинам нужен, конечно, иной по­ дарок. Для них предназначен гигиенический одеколон «Гол» во флаконе, размером чуть меньше футбольно­ го мяча.. Более 700 тысяч флаконов духов и одеколона вы­ пустил сверх годового плана завод «Дзинтарс». * ф * КРАСНОЕ НА ВОЛГЕ (Костромская область). Новые наборы чайной и кофейной посуды выпустила к Ново­ му году здешняя ювелирная фабрика. Очень красив мельхиоровый кофейный сервиз «Наседка», состоящий из шести чашек, установленных на посеребренном под­ носе. Ярко оформлены наборы «Березовый сок», «Ле­ доход», «Карусель». Изящные ложки для варенья, ви­ лочки для лимона, лопаточки для тортов и пирожных расписаны цветной эмалью. Сервизы и наборы украсят многие новогодние столы. * ф * КАЗАНЬ. 100 шапок-«олимпиек» шьют каждый день на предприятиях татарского мехового объединения. Эти шапки из золотистых шкурок молодого тюленч- белька и нерпы быстро завоевали симпатии мужчин всех возрастов. (Корр. ТАСС). цева занимается предложениями по труду, зарплате, штатам. • Бытовая— охватывает вопросы охраны труда, эстетики производства, создания нормальных бытовых условий в це­ хах, Ею руководит главный механик завода В. Н. Дымов, Комиссия материально-техническо­ го снабжения и производственных фондов, председателем которой яв­ ляется главный бухгалтер А, М . Чесноков, также имеет свой круг обязанностей. И, надо сказать, комиссии оправ­ дывают себя, будят инициативу каждого работника, направляют коллективный ум на изыскание ре­ зервов роста эффективности произ­ водства, Они тщательно рассма­ тривают каждое поступающее пред­ ложение. На заводе проведен семинар с агитаторами, мастерами, представи­ телями цеховых комитетов профсою­ за, На нем речь шла об основах новой системы планирования. Те­ перь участники семинара сами разъясняют сущность проводимой реформы в цехах, на участках, Эти же вопросы обсуждались на собра­ ниях цеховых и заводского активов. Цель всей проводимой разъяснитель­ ной работы — поднять всех на изы­ скание резервов производства. Общими силами была определена программа первого года пятилетки. Она одобрена нашим объединением и сбытовыми органами. Мы будем выпускать более 70 видов изделий (в уходящем году выпускали 57). Рост товарного выпуска планируется на 22 процента. Наполовину он бу­ дет обеспечен за счет новых изде­ лий, опытные образцы которых раз­ работаны и испытаны специальным конструкторским бюро. У нас значительно вырос объем выпускаемой продукции, увеличился и удельный вес новых изделий. Остро стоит вопрос о дальнейшем улучшении качества продукции и условий труда. Все это заставляет нас с особенным вниманием отно­ ситься к плану технических и орга­ низационных мероприятий, Возьмем, к примеру, качество продукции. Наш завод по этому очень в'ажному показателю принял перспективные обязательства: обес­ печить в 1967 году выпуск изделий на уровне лучших международных стандартов. Намечены также меры, которые помогут выполнить это обязательство. Некоторые из них предстоит осуществить в наступив­ шем 1966 году, В частности, увели­ чение гарантийного срока службы ряда изделий, замена декоративного никелевого покрытия более устой­ чивым хромированием и т. д. В начале нового года мы плани­ руем пустить в эксплуатацию авто­ маты с магазинной загрузкой для обработки штамповок, По сравне­ нию с револьверными станками это позволит увеличить производитель­ ность труда в 1,6 раза, Многие заводы страны обязались к 50-летию Советской власти стать предприятиями высокой культуры. Есть такие обязательства и у наше­ го коллектива. Техпромфинплан 1966 года предусматривает большие затраты на создание таких условий труда, которые соответствуют по схеме научной организации труда комфортной зоне. Это значит: будет осуществлена рациональная цвето­ вая отделка и покраска стен, потол­ ка, оборудования, уменьшатся про­ изводственные шумы, температура в помещениях будет 18—20 градусов, исчезнет пыль, улучшится освещен­ ность. Одна из главных наших забот — ритмичность. Наш завод в силу специфики производства и в резуль­ тате целого ряда проведенных ме­ роприятий, может выполнять и вы­ полняет в отдельные месяцы каж ­ дые сутки ровно по 4 процента ме­ сячной программы, Но недостатки снабжения порой нарушают этот ритм. Поэтому для укрепления ма­ териально-технического снабжения принимаются сейчас особые меры, До сих пор, как известно, пред­ приятию задавались четыре показа­ теля по труду и заработной плате: производительность труда, числен­ ность работающих, средняя зарпла­ та и ее фонд, При новой системе планирования будет задан только фонд заработной платы, Все осталь­ ные показатели разрабатываются и утверждают с я на самом пред­ приятии. Наши плано­ вики так фоо- мируют фонд заработной платы. Прежде всего, они рассчитали тру­ доемкость всех изделий на годовой выпуск. При этом учли рост произ­ водительности труда за счет внед­ рения плана организационно-техни­ ческих мероприятий. Отношение тру­ доемкости к фонду рабочего времени определяет количество основных ра­ бочих. Количество же вспомогатель­ ных — рассчитывается по графикам планово-предупредительных ремон­ тов, по нормам обслуживания обо­ рудования, механизмов и других тех­ нических средств. По нормам обслу­ живания производственных участков и в соответствии с плановыми шта­ тами определяется число инженер­ но-технических работников. Перестройка только началась, Но уже на первых порах видно, как возросла заинтересованность людей в повышении экономической эффек­ тивности производства. Например, коллектив механосборочного цеха, видя, что его основные фонды за­ гружены недостаточно, сам потре­ бовал увеличения производственной программы, чего прежде не случа­ лось, Наша комиссия по материаль­ но-техническому снабжению и про­ изводственным фондам сейчас изу­ чает предложения цеховых коллек­ тивов, инженеров, рабочих по луч­ шему использованию производствен­ ных фондов, Работники завода опре­ деляют, что можно продать, что пе­ редать другим предприятиям, а что из оборудования следует приобрести для себя. Наш завод строится хозяйствен­ ным способом, поэтому в техпром- финплане мы разработали и этот раздел: титульные списки с опреде­ лением сроков сдачи объектов в эксплуатацию, нужные материаль­ ные средства для строительства и т. д. Конечно, все это всего лишь "под­ готовительная работа. Чтобы до­ стичь намеченных в плане технико­ экономических результатов, нужна повседневная организационная, тех­ ническая и массово-воспитательная работа всего нашего коллектива. Н. ВОЛЫНЧИКОВ , директор Лебедянского завода ветеринарного оборудования. С ю р п р и з сокольцев На столе президиума завод­ ского оперативного совещания Со­ кольских металлургов появился бу­ кет алых цветов. — Откуда такой сюрприз? — Из нашей теплицы, — пояснил начальник железнодорожного цеха А, М . Плетников и добавил: — Бла­ годарите женщин! Мысль о строительстве цеховой теплицы возникла у железнодорож­ ников месяца три назад. Цветоводы посоветовались с руководителями цеха. Те горячо поддержали энту­ зиастов, обещали помочь строитель­ ными материалами, механизмами.., За строительство первой теплицы на заводе «Свободный сокол» друж­ но взялся коллектив службы погруз­ ки-выгрузки. А в начале октября ин­ струментальщицы Александра Тор- мышева, Пелагея Елфимова, кладов­ щица Мария Золотарева и другие уже посеяли семена различных цве­ тов и стали терпеливо ухаживать за ними. Вскоре показались первые ростки. А в конце декабря появи­ лись долгожданные бутоны. — Цветов пока еще немного, —* показывает свое хозяйство М. Золо­ тарева, — Скоро зацветут кливии, гладиолусы. Есть у нас несколько сортов роз, гвозйик, В новом году наша администрация обещает рас­ ширить теплицу. П. ПОЛЯНС КИХ . Н Я М ЕС Я Ц Р Я Н Ь Ш Е Крановщики железнодорожного цеха Новолипецкого завода в честь XXIII съезда КПСС добива­ ются новых успехов в труде, обес­ печивают нормальную работу всех основных цехов и новых строящихся объектов, в том чис­ ле кислородно-конверторного це­ ха. Особенно отличаются в рабо­ те тт. Попов, Поздоровкин, Юдин. Бригады, которые обслуживают кран № 265, сумели отремонтиро­ вать механизмы на месяц быстрее, чем предусматривалось графи­ ком^ В. ИСТОМИН , машинист дизеля.