Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я Л декаб ря 1365 г., М 300 (3501) С За суховатым словом «кадры» — разные люди: пожилые, умудрен­ ные опытом, и молодые, полные за­ дора и энергии, руководители и ря­ довые, коммунисты и беспартийные. Забота об их нуждах, росте, о меС1е в жизни каждого из них, то есть забота о разумном подборе, расста­ новке и воспитании кадров—всегда была у партии на первом плане. А ныне она особенно велика. И это особо подчеркнул сентябрьский Пле­ нум Ц К КПСС. Именно кадры правильно нацеленные партийными организациями, могут успешно осу­ ществлять решения Пленума. На 2-й партийной конференции Правобережного района Липецка, обсуждавшей вопрос о ленинском стиле руководства, разговор, нача­ тый докладом секретаря .райкома Тч Василькова, сосредоточился преж­ де всего вокруг проблем, связанных с деятельностью руководящих кад­ ров; Выступающие подчеркивали, что каждый руководитель должен быть обязательно воспитателем. На «Свободном соколе» многие знают т. Моторина — и не только ка к руководителя центральной электростанции, но и как лектора, агитатора, душевного человека. Разумеется, такой руководитель способен активно влиять на воспи­ тание тех, кто работает под его на­ чалом. Молод начальник механического цеха № 3 станкостроительного заво­ да т. Флусов. Но как зрело и тре­ бовательно относится он к своей работе. Главное для него это люди. И он тщательно изучает запросы каждого человека в цехе, его осо­ бенности, способности. Он знает людей, умеет найти подход к каж ­ дому. а это помогает и лучше рас­ ставить кадры, и рациональнее рас- МЕРОЙ ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТИ пределить работу, Не случайно цех П а О Т К О Н Ф е и е н и и я тельной работы здесь наблюдается из месяца в месяц уверенно выпол- ^ „ большая текучесть кадров. няет производственную программу. Не случайно и то, что его руково­ дитель совмещает обязанности ин­ женера, пропагандиста и депутата районного Совета. Верную мысль высказали на кон­ ференции секретари парткомов за­ вода «Свободный сокол» т. Поло- винкин и треста «Жилстрой» т. Пе- реворочаев: до уровня таких, как Моторин, Флусов, как начальник участка крупнопанельного домо­ строения т. Москаленко и другие, надо поднимать всех инженерно- технических работников. Для этого на «Свободном соколе», например, используют разнообразные формы— от дружеской беседы в парткоме, до заседаний клуба инженерно-тех­ нических работников, существующе­ го на заводе, от организации докла­ дов руководителей до экономической учебы. А в труболитейном цехе № 2 это­ го завода по инициативе партгруп­ пы одной из смен организовано шефство мастеров над определен­ ными участками общественной жиз­ ни смены: один помогает комсо­ мольской группе, другой — профсо­ юзной, третий бывает в школе, сле­ дит за успеваемостью учащихся и т , д, — Все это сделано для того, — рассказывал на конференции секре­ тарь партбюро цеха т. Мозгунов, •— чтобы мастер не только о плане, но и о воспитании думал. Показательно, что выступавшие на конференции инженерно-технические работники меньше говорили о су­ губо производственных проблемах, а больше о воспитательной работе. К примеру, начальник механическо­ го цеха Сгуденовского рудоупраз- Правобережного района г . Л и п е ц к а ления т..Буев почти все свое вы­ ступление посвятил проблеме под­ ростка в цехе. Все это не случайно. Ибо нельзя успешно решать вопросы производ­ ства, не умея нацелить на них кол­ лектив, не умея организовать сорев­ нование, разжечь народную инициа­ тиву, вызвать энтузиазм людей. А это достижимо лишь при внима­ тельном, чутком подходе к каждому. К сожалению, не все еще понима­ ют это. Так, на заводе «Стройдс- таль» № 2 руководство больше все­ го уповает на приказы. В нынеш­ нем году из 33-х инженерно-техни­ ческих работников дисциплинарные взыскания получил 21 человек. А вот организаторская работа здесь ведет­ ся слабо. Хозрасчет, культура про­ изводства, ликвидация непроизводи­ тельных затрат, механизация погру­ зочных работ—вот сколько слабых, уязвимых пунктов в деятельности предприятия, вот на что бы обра­ тить свою энергию его директору т. Исаеву! Конечно, не привлекая к решению этих вопросов обществен­ ность, успеха не добьешься. Между тем, на заводе создали обществен­ ные бюро экономического анализа и нормирования, но они практически не работают. Многие партийные организация района еще слабо заботятся о кад­ рах. В тресте «Промстрой», напри­ мер, в силу технической неграмот­ ности ряда работников допускается брак. Из-за невнимания к вопросам быта и слабо поставленной воспита- В докладе говорилось о той- важ­ ной роли, которую должны сыграть партийные организации района в борьбе за улучшение производствен­ ных показателейь‘во время перехода предприятий на новую систему пла­ нирования и экономического стиму­ лирования. Сентябрьский Пленум Ц К КПСС подчеркнул, что в этих условиях ответственность партийных организаций особенно повышается. «Партийные комитеты, не подменяя хозяйственных руководителей, обя­ заны сосредоточить главное внима­ ние на организаторской работе, под­ боре, расстановке и воспитании кад­ ров, на контроле за исполнением ди­ ректив партии и правительства, на усилении коммунистического вос­ питания», — говорится в решениях Пленума.-* Понятно поэтому, как возрастает в этих условиях и роль парткомов, партбюро, секретарей парторганиза­ ций. В докладе говорилось о том, что из 242 секретарей первичных ор­ ганизаций 228 имеют высшее и сред­ нее образование, в том числе 189 человек—специалисты народного хо­ зяйства.. К сожалению, докладчик нс нашел времени, чтобы обстоятельно ■рассказать о деятельности лучших секретарей парторганизаций, позна­ комить делегатов с их положитель­ ным опытом работы. Лишь о секре­ таре парторганизации швейной фаб­ рики массового пошива т. Косаче бы ло сказано, что он пользуется боль шим уважением коллектива. А между тем, в районе немало партийных во­ жаков, которыми движет высокая требовательность к себе, умеющих организовать людей, наладить бое­ вую работу в партийном коллективе. Делегаты указывали, что в воспи­ тательной работе сделано еще не­ много, что достиг­ нутое нельзя счи­ тать идеальным, что впереди еще непочатый край работы. С такой, же меркой высокой требовательности подходили выступавшие и к работе районного комитета партии. Тот же т. Косач сказал: — Промышленный отдел райкомз невероятно увлекается сбором раз­ ных сведений. Последний вопрос­ ник, например, содержал 28 всеобъ­ емлющих вопросов. Да когда же вы, товарищи из райкома, будете с людьми беседовать, ведь у вас все время уйдет на обработку и ана­ лиз ответов? — Мы, секретари первичных орга­ низаций, не чувствуем помощи рай­ кома, — сказал секретарь партбюро трубцеха № 2 завода «Свободный сокол» т. Мозгунов. — Замучили нас бумагами. Мы превращаемся из партийных работников в партийных бухгалтеров. А вы пришли бы луч­ ше к нам в цех, да сами бы по­ смотрели на нашу работу, побесе­ довали бы с людьми! Тов. Мозгунов сказал, что за время существования райкома еще ни -один работник его не посетил этот крупный цеховой коллектив. Успехи района были бы неизмери­ мо большими, если бы райком в сво­ ей работе прежде всего настойчивее внедрял ленинский стиль — делови­ тость, конкретность в работе, лучше бы поддерживал связь с партийными организациями—такой вывод делает конференция в своем решении. Кон­ ференция обратила внимание пар­ тийных организаций на необходи­ мость улучшения идеологической ра­ боты, довести до каждого коммуни ста, каждого рабочего глубокий смысл решений сентябрьского Пле­ нума Ц К КПСС. В работе конференции приняли участие первый секретарь Липецкого горкома КПСС т. Путря, секретари горкома тт, Яхонтов и Сорокина. А. ВО ЛН И Н . Ш Е С Т Ь Д Е С Я Т Л Е Т С П У С Т Я . . . Есть события, кото­ рым суждено жить ве­ ка, К ним относится и Декабрьское воо р у- женное восстание 1905 года. Шестьдесят лет минуло с тех пор, но и сегодня волнует нас все, что напоминает о героических днях рево­ люционных боев. Имен­ но этим объясняется большой интерес, ко­ торый проявляют посе­ тители Государствен­ ного исторического му­ зея к развернутой здесь выставке, посвящен­ ной революции 1905 года, В экспозиции — мно­ жество вещей, фото­ графий, листовок и воззваний... Но хочется среди них выделить два экспоната, на которых с особой силой отпе­ чаталось и время, и на­ кал событий. Первый— паровой гудок завода Бари, Некогда его хорошо знали во всей Симо­ новской слободе. Ка к и положено, гудок звал на работу, сигналил о конце смены, Лишь 7 декабря 1905 года он загудел в неурочное время, возвестив о на­ чале всеобщей стачки, призвал людей труда к рабочей солидарно­ сти... Долго гудок оставал­ ся забытым: его заме­ нил современный элек­ трический собрат. Толь­ ко теперь о нем вспом­ нил тот, кто нажал на его ручку 7 декабря 1905 года, — Сергей Иванович Макаров, Сейчас гудок стал экс­ понатом музея. Большая, в черной папке книга, —- второй экспонат, о котором хо­ чется рассказать. Она была предназначена «для записи телефон­ ных и других сообще­ ний о беспорядках в Москве в 1905 году». В ней день за днем, час за часом запечатлелись события революции, И сегодня читатели, ли­ стая ее страницы, ощу­ щают всю остроту столкновений. Вот одна из записей 11 декабря: «В после­ обеденное время толпа забастовщиков в не­ сколько тысяч человек, в районе вверенной* мне участка по девяти; улицам, устроили из железа и телеграфных столбов баррикады (в том числе на Брест­ ской, Долгоруковской и Садовой), сплошь пе- ретянутые проволокой. Разобрать все эти бар­ рикады без прикрытия войск не представляет­ ся возможным, так как толпа при приближении моих людей стреляет, Каждая баррикада ох­ раняется их боевою дружиною». И под­ пись: пристав 1 участм ка Сущевской части. , Такие «полицейские дневники» велись в Мо­ скве с 25 сентября 1905 года по 12 января 1906 года. Записи о демонстрациях, митин­ гах, баррикадах, о столкновениях рабочих с полицейскими помо­ гают восстановить под­ линную картину герои­ ческих событий Де­ кабрьского вооружен­ ного восстания в Мос­ кве. П. КОСОЛАПОВ, корр. ТАСС, Москва, 19 декабря Имя Николая Ивановича Гвоздева хорошо известно данковским химикам. Один из лучших рационализаторов предприятия, он много энергии отдает тому, чтобы ремонт оборудования производился в цехе № 1 высококачественно и в срок. Четыре его рационализатор­ ских предложения, внедренные в производство, дали заводу 4680 руб­ лей экономии. , Фото П. Лисенкина. Д О КА ЗА Н О Ж И ЗН ЬЮ На.учная организация труда в кол­ хозах и совхозах нашей области на­ шла свое выражение в постоянной производственной бригаде и механи­ зированных звеньях, Они наиболее полно отвечают принципам социали­ стической организации труда, В наших колхозах есть полеводче­ ские, комплексные (полеводческо- животноводческие) , тракторно-комп­ лексные, тракторно-полеводческие и просто тракторные бригады. В одной артели животноводческие 'фермы яв­ ляются составной частью комплекс­ ных бригад, в другой — самостоя­ тельными производственными едини­ цами. Какая же из этих форм наиболее выгодна экономически? К а к показывает практика работы колхозов, самая прогрессивная фор­ ма организации труда — механизи­ рованные бригады. Они располагают необходимой рабочей силой, землей, техникой. В них лучше обеспечено техническое обслуживание машин и агрегатов. А это позволяет в сжатые сроки проводить полевые работы, В совхозах такие бригады являются ос­ новной формой организации труда. Из механизированных бригад в земледелии особенно распростоанены тракторно-полеводческие. В Измал- ковском, Добровском и других рай­ онах встречаются тракторно-комп­ лексные бригады, Жизнь показала, что в хорошо ос­ нащенных техникой колхозах с од­ ним, двумя или тремя близко распо­ ложенными селами, компактным землепользованием целесообразно иметь механизированные (тракторно­ полеводческие) брига'ды й самостоя­ тельные животноводческие фермы'.' В колхозах же с несколькими отда­ ленными друг от друга населенными пунктами, обособленными земельны­ ми участками, с достаточным коли­ чеством техники создаются механи­ зированные комплексные (тракторно­ комплексные) бригады. Помимо все­ го, они выращивают скот в соответ­ ствии с внутрихозяйственной специ­ ализацией. В условиях нашей облас­ ти за комплексной механизированной или тракторйо-полеводческой брига­ дой следует закреплять 1ООО— 1500 гектаров пашни, имея 8—12 физиче­ ских (12— 18 условных 15-ти силь­ ных)- тракторов. При наличии в ар­ тели более крупных площадей пашни целесообразно организовать две или несколько механизированных бригад. В зависимости от конкретных ус­ ловий хозяйства будут различными и размеры бригад, ферм и звеньев. Совершенствование организации труда не означает постоянной реор­ ганизации. Формы организации тру­ да должны быть стабильными, чтобы люди привыкли к ним, четко пред­ ставляли, что, где и когда они дол­ жны делать, знали, с кем будут ра­ ботать и какие меры предпринять, если произошла какая-либо замин­ ка, Нельзя постоянно менять органи­ зацию труда, перебрасывать -людей с места на место. Прежде чем внес­ ти изменения в расстановку работ­ ников, нужно тщательно взвесить, рассчитать, приведет ли это к лучше­ му? Нельзя также считать сложившие­ ся формы организации труда застыв- О р г а н и з а ц и и с е л ь с к о х о з я йо т в е и н о г о т р у д а — н а у ч н у ю шими, неизменными, Например, круп­ ные бригады с площадью пашни бо­ лее 2000 гектаров, как показывает опыт, мало дают пользы. Оператив­ ное руководство ими затрудняется. Много времени расходуется непро­ изводительно. Только на переезды и переходы к месту работы бригадир затрачивает до 30 процентов своего рабочего времени. Громоздкие брига­ ды становятся неуправляемыми, воз­ никает необходимость создания внут­ ри их производственных участков, а это ведет к росту административно- управленческого персонала, Однако в условиях крупных кол­ хозов с площадью пашни 6 тысяч гектаров и более, как в Добринском и Усманском районах, это себя оп­ равдывает. Например, в колхозе «Со­ ветская Россия» Добринского района имеется 5856 гектаров пашни^ДЗ на­ селенных пунктов, разбросашшх на большой территории, Здесь щ ш д и 3 отделения, объединяющие .5. поле­ водческих бригад, и 4 живхшговод- ческих фермы, Обслуживают их 3 тракторные бригады, Для примера рассмотрим органи- зационно-производственную структу­ ру и управление отделения № 2. В него входят два населенных пункта — села Ольшанка и Никольское. Трудоспособных колхозников — 319. В отделении 2125 гектаров пашни, 18 физических тракторов разных ма­ рок и 5 зерновых комбайнов. Отде­ ление объединяет две полеводческие бригады, молочнотоварную ферму и тракторную бригаду. Оно произво­ дит валовой продукции- на 515 ты­ сяч рублей, товарной — на 362 ты- СЯЧИг В отделении имеются отраслевые бригады, специализированная ферма, самостоятельный тракторный отряд Руководит отделением управляющий В. Г. Тимаков. Во главе полеводче­ ских бригад — И. Д , Рудаков и A, Г. Долгополов, Имеется учетчик B. И. Титаров, занятый в полеводст­ ве, Возглавляет тракторный отряд опытный механизатор Н. В, Худяков. В отряде есть учетчик-заправщик. Заведующий молочнотоварной фер­ мой Е, П. Одинцов сам ведет учет труда на ферме. В отделении имеет­ ся совет — коллективный орган уп­ равления. Состоит он из 13 наиболее активных колхозников, Совет отде­ ления рассматривает вопросы орга­ низации и оплаты труда, выполнение За 21 год работы на Липецком тракторном заводе бригадир бригады коммунистического труда деревомоделыциков Григорий Ни­ колаевич Дырдин обучил многих молодых рабочих своей нелегкой, но замечательной профессии. НА СНИМКЕ : бригадир брига­ ды коммунистического труда Г. Н. Дырдин помогает разобраться в чертеже моделируемой детали сво­ ему бывшему ученику Александру Сарычеву (справа) и новому уче­ нику Виктору Макееву. Фота нештатного корреспондента «Ленинского знамени» Г, Солодкова. о с н о в у текущих работ на полях и ферме, заботится о бытовых нуждах кол­ хозников и т. д. Руководит советом управляющий, Новая форма организации труда в артели «Советская Россия» положи­ тельно влияет на производственные дела. Несмотря на трудности нынеш­ него года, зерновых на круг полу­ чено по 18,1 центнера с гектара, под­ солнечника — по И , кукурузы на си­ лос — по 142 и сахарной свеклы по 118 центнеров с гектара, Форма организации труда внутри бригад —• механизированные звенья. Они имеют комплекс машин и про­ водят основные работы, связанные с производством продукции земледе­ лия. Звеньевой непосредственно под­ чиняется бригадиру и работает на­ равне со всеми колхозниками, В нашей области наибольшее рас­ пространение получили специализи­ рованные механизированные звенья, Возделывающие одну из пропашных Культур: сахарную свеклу, карто­ фель или кукурузу. Практика этого года показала, что следует по-иному подходить к организации специали­ зированных звеньев, Например, не сочетаются в одном звене такие две пропашные культуры, ка к сахарная свекла и кукуруза, Сроки работ по их выращиванию совпадают. Кроме того, каждая из этих культур требу­ ет специальных машин. Практически получается так, что в звене одни ме­ ханизаторы возделывают только са­ харную свеклу, другие — только ку­ курузу. Действуют как бы два па­ раллельных специализированных зве­ на. Поэтому более разумна организа­ ция отдельных кукурузоводческих и свекловодческих звеньев. Но кукуруза хорошо сочетается с подсолнечни­ ком, Эти культуры возделываются одйой и той же системой машин, а календарные сроки работ по посеву и уходу не совпадают. Для более полной занятости техники за ку ку ­ рузоводческим звеном целесообразно закреплять определенную часть под­ солнечника, На наш взгляд, по-иному надо подходить и к организации свекло водческих звеньев. Ввиду большой еще засоренности полей и трудоем­ кости возделывания свеклы, надо закреплять за одним пропашным трактором и двумя механизаторами 60—80 гектаров посевов, а также иметь в звене определенное количе­ ство постоянных свекловичниц. В этом году многие механизиро­ ванные звенья добились хороших ре­ зультатов, Звено механизатора- свекловода Н , Т. Маркова из сель­ хозартели «Родина» Становлянского района возделывает сахарную свек­ лу семь лет. За это время здесь на­ коплен богатый опыт, изучена агро­ техника возделывания сахарной свеклы. В нынешнем году Н, Т. Марков выращивал свеклу с мини­ мальными затратами ручного труда в соответствии с технологическим паспортом механизатора, С каждого из 55 гектаров он получил по 200 центнеров корней. Звено Н. И. Гарькаева из колхоза имени К , Маркса Добринского рай­ она в составе двух механизаторов и 10 свекловичниц с площади 80 гек­ таров собрали по 150 центнеров свек­ лы при себестоимости центнера — 1 рубль 43 копейки, на производство центнера продукции затрачено 0,14 человеко-дня. Механизаторы и свек ловичницы звена И. В. Зюзина из сельхозартели «Рассвет» этого же района с минимальными затратами ручного труда на площади 80 гек­ таров получили по 155 центнеров корней, себестоимость центнера — 1 рубль 20 копеек. Радуют успехи и механизаторов- свекловодов Ф, В. Лотырева из сов­ хоза «Воронецкий», В. П. Колесни­ кова и В. С, Голубых из добринских колхозов имени Фрунзе и «Совет­ ская Россия». Замечательных ре­ зультатов добились механизирован­ ные звенья по возделыванию к у ку ­ рузы и сахарной свеклы на област­ ной опытной станции. Кукурузовод­ ческое звено Н С. Швецова с каж ­ дого из 109 гектаров собрало по 375 центнеров зеленой массы, звено Н. Ф, Корченова вырастило по 300 центнеров сахарной свеклы с гекта­ ра. Добиться высокого) урожая, сни­ жения себестоимости продукции пе­ редовым звеньям помогло внедрение элементов научной организаций тру­ да, изложенных в технологическом паспорте механизатора. Механизи­ рованное звено — высокоэффектиВ' ная форма организации труда. Надо только правильно организовать ра­ боту в звене, ввести такую систему оплаты, чтобы она стимулировала рост производительности труда. Между тем, в ряде хозяйств зве­ нья почему-то не «приживаются». В Усманском районе, например, из 21 свекловодческого звена осталось 7, в Добринском из 31 — 9, а в За­ донском — звенья вовсе распались Главная причина этого — непосто­ янство состава. Большинство звень­ ев по-прежнему является времен ными. Земля за ними закрепляется лишь на несколько месяцев. Более того, нередко механизаторы узнают о выделении участков перед самым началом сева. Все это мешает вести борьбу за повышение плодородия почвы, снижает ответственность за результаты производства. Решающее условие роста произ­ водства продукции при минималь­ ных затратах труда и средств — это взаимосвязь форм и методов орга ннзации труда с прогрессивными формами оплаты, материально за интересовывающими механизаторов в результатах производства. Внедре­ ние в механизированных звеньях оплаты труда, поставленной в за­ висимость от количества произве­ денной продукции, поможет еще полнее использовать преимущества научной организации труда. И. КУРБАТОВ, зав. отделом экономики областной опытной станции, кандидат экономических наук. про- Прошло шесть лет с тех пор, как на Новолипецком металлургическ о м заводе была пу­ щена в эксплуа­ тацию п е р в а я коксовая батарея с комплексом це­ хов улавливания химических дуктов из коксового газа. В процессе освоения проводились поиски оптимального режима коксо­ вания, шла отработка технологиче­ ских режимов, На этом этапе коксо- химпроизводство было нерентабель­ ным. На заводе отсутствовали пере­ дельные цехи. Поэтому смола отправ­ лялась на другие заводы. Сероводо­ род и водород сжигались в топках котельных. 1964 год стал переломным. Были построены цехи улавливания серово­ дорода, переработки каменноуголь­ ной смолы, производства электродно­ го кокса и азотнотуковых удобрений. Доменные печи теперь полностью обеспечены собственным коксом, рас­ ход его на тонну чугуна резко сокра­ тился. Прекращен завоз серной кис­ лоты для выпуска сульфата аммония, полностью удовлетворены потребно­ сти цеха холодного проката в кисло­ те, ... :.-;ч Пуск смолопереговдого цеха позво­ лил полностью перерабатывать сы­ рую каменноугольную смолу. Начал­ ся выпуск нафталина, поглотительно­ го и шпалопропиточного масел, ан­ трацена и других продуктов. Коксо­ химическое производство стало рен­ табельным. Однако есть и серьезные недостат­ ки. Наметки семилетнего плана по росту производства кокса и химиче­ ских продуктов не выполнены. Наступающее пятилетие для хими­ ков — это прежде всего пятилетие улучшения качества и расширения номенклатуры получаемой продук­ ции. Коллективу коксохимического и азотнотукового производства Липец­ кой Магнитки предстоит много пора- П новолипецких химиков ботать, чтобы выпускаемая продук­ ция соответствовала' уровню лучших мировых стандартов. В частности, на сульфат аммония вводится новый ГОСТ. Предстоит облагородить, сде­ лать более чистыми, пригодными для нужд большой химии продукты раз­ гонки смолы. Необходимо значительно поднять уровень производительности труда, который явно не соответствует сте­ пени механизации и автоматизации производства. Химики должны до­ биться выпуска первосортной амми­ ачной воды, дать доменщикам кокс с низким содержанием серы и при этом достигнуть резкого повышения эф­ фективности производства, Интересы экономики также требу­ ют, чтобы все компоненты коксохи­ мии перерабатывались на месте, а не отправлялись в виде полуфабрикатов на другие предприятия. Нужно у се­ бя на заводе получать высококачест­ венную химическую продукцию. Это одна из задач, которые предстоит ре­ шить в наступающем пятилетии. Другая задача—это улучшение каче­ ства нашего кокса, Для ее решения намечено использовать малосернисгые угли, что резко снизит содержание серы в коксе и позволит повысить качество чугуна, увеличить его про­ изводство. .. ? На сентябрьском Цленуме Ц К КПСС отмечалрсь, що^основные про­ изводственные ФОНДЫ 'в 1Тр01ЩШЛе1Ь нрстн используются недостаточяо. Это относится и к нам. Уже три года ведется строительство угольного склада и установки раздельного дробления углей. Между тем, с вво­ дом этих объектов мы сможем ис­ пользовать для коксования более де Г П П Л П П 1 1 1 1 П 1 Л 1 1 1 1 1 шевые угли, увеличить выход хими- 1111и т 111111111» 1т 1111111111111111т 111111111П1111П11111111111Н Н 111П 11ПП 111111П11Н т т 111Ш П 1т п т 11Л 1П 1П 1П т 11П 1П 1Ш П 111Г КРУПНЕЙШАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ Образ? авкй д, по тематике сельскохозяйственной выст ня ав­ но не бывало на ВДНХ СССР. Она откроемся накануне X X III съезда КПСС. Экспозиция,’ к о ­ торая расскажет о мероприятиях по подъему экономики сельского хозяйству нечерноземной зоны СССР, займет крупные павилбоды, живот­ новодческие фермы и открытые площадки, где будет демонстрироваться сельскохозяйственная техника. Своим опытом здесь поделятся более 300 колхозов и совхозов, свыше 3000.земледель­ цев и животноводов, многие научные учрежде­ ния. О масштабах выставки наглядно свидетель­ ствует и география участников. На стендах, в листовках, кинофильмах будут представлены ме­ тоды работы лучших хозяйств 28 областей и ав­ тономных республик Российской Федерации, колхозов и совхозов Прибалтики, Белоруссии, Украинского Полесья, Выставка начнет работу в феврале будущего года. Сейчас заканчивается отбор экспонентов. Среди хозяйств, удостоенных этой чести, Хоро­ шо известные в стране колхозы «Борец» М.ос- Рассказывает первый заместитель директора Выставки достижений н а р о д н о г о х о з я й с т в а С С С Р Ю. А. М И З Ю Р О В ковской области, «Авангард» Горьковской об­ ласти; «Победа» Чувашской АССР, имени Гас­ телло Минской области, совхозы имени Ленина Эстонской’ССР, «Будескалны» Латвийской ССР, «Детскосельский» Ленинградской области, «Бей- нарава» Литовской ССР и многие другие. На. примере этих высокорентабельных колхозов и совхозов будет показано, как на научной осно­ ве и проверенных практикой прогрессивных приемах организуется деятельность хозяйств применительно к местным условиям. Задачи, которые поставлены перед выставкой, очень важны. В нечерноземной зоне, сосредото­ чившей пятую часть всех посевных площадей Страны (40 миллионов гектаров), должны полу­ чать, как отмечалось на мартовском Пленуме Ц К КПСС, дальнейшее развитие высокоинтен­ сивное молочное животноводство, свиноводст­ во, птицеводство, производство зерна, картофе­ ля, льна, конопли и других культур. Раскрыть в своих экспозициях основные проблемы подъ­ ема сельского хозяйства зоны, его интенсифи­ кации, а также вопросы экономики — вбт глав­ ная цель выставки. В дни работы выставки с представленным здесь передовым опытом ознакомятся более 30 тысяч специалистов сельского хозяйства. Они примут участие в семинарах, конференциях, встречах с учеными и новаторами производства. В павильоны уже поступают лучшие райониро­ ванные сорта зерновых, зернобобовых, крупя­ ных, кормовых культур, овощей, картофеля, фруктов, продукты их переработки. В экспози­ цию включен показ новейших приборов, образ­ цов удобрений, гербицидов, ядохимикатов. Спе­ циальные помещения отводятся для демонстра­ ции высокопродуктивных животных и птицы. Механизаторы увидят на ВДНХ СССР более 100 новых машин — помощников земледельцев и животноводов» ческих продуктов, улучшить качество кокса. Однако ру­ ководители треста «Липецкстрой» за­ канчивать строи* тельство указан­ ных объектов не спешат. Между тем, заводу выгодно, если строительство цехов коксохимпроиз- водства будет опережать развитие доменного производства. После сентябрьского Пленума мы обязаны самостоятельно решать воп­ росы совершенствования производ­ ства, обеспечивать эффективность ка­ питаловложений. Поэтому мы долж­ ны знать о том, что, когда и как строить. До недавнего времени наш завод часто оказывался в зависимости у строителей. Они порой диктовали очередность ввода тех или иных объ­ ектов, особенно так называемых вспомогательных (как получилось с угольным складом). Наглядным примером может слу­ жить и сооружение батареи № 5. На чисто строительные работы в ней приходится десятая часть капитало­ вложений. И вот из-за того, что ра­ боты ведутся медленно, управление «Коксохиммонтаж» не может начать кладку боровов, упускаются сроки, а это дорого обойдется народному хо­ зяйству. Выполнение решений сентябрьско­ го Пленума Ц К КПСС требует пере­ стройки работы строителей. Надо от­ казаться. от «микро» комплексов, соз­ дающих только видимость дешевизны строительства и быстроты ввода, объ­ ектов в действие. Все усилия должны быть направлены на то, чтобы ввод в действие объектов соответствовал за­ конченной технологической цепочке» Только комплекс объектов обеспечит ^быстрое освоение мощности и рента* белыгую работу производства. На наш взгляд, в будущем году прежде всего нужно ввести в дейст­ вие цехи ректификации бензола я этилбензола. А начиная с 1967 по 1970 годы целесообразно ежегодно пускать одну новуЪ большегрузнутд батарею с таким расчетом, чтобы обеспечить коксом домну №4, завод «Свободный сокол»'и дать его Ново­ тульскому и Косогорскому металлур­ гическим заводам. Такой рост производства по годам обеспечит высокую рентабельность коксохимии, снижение себестоимости кокса и чугуна резко увеличит про­ изводительность труда. Кроме того, это даст вогможность полностью обеспечить собственным сырьем дей­ ствующие модности по переделу хи­ мических продуктов. Строительство коксохимии не должно, конечно, находиться в отры­ ве от развиуя остальных металлур­ гических цеяв завода, но при этом нужно помнить требование партии об эффективны: затратах капиталовло­ жений, учитывать такую технологи­ ческую пос-г.довательность, которая обеспечит заводу в целом наиболь­ шую прибьыь» С. Б ЕЛИ НС КИЙ , заместитель директора Новолипецкого * металлургического завода по коксохимии и химия. .АО"-'