Ленинское знамя. 1964 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 2 октября 1 9 6 4 г., М$ 2 3 2 (3126) ' -ч~г- гига-—■ят-’-г"е Отчеты и выборы в п а р ти й н ы х о р г а н и з а ц и я х НУЖДЫ ДОМЕННОГО ЦЕХА Агломерат... Какой доменщик яе мечтает работать на этом прекрас­ ном сырье! Надеялись на него и сокольские доменщики. С нетерпени­ ем ожидали они окончания строи­ тельства Аглофабрики Липецкой Магнитки. И вот пришел «а завод агломерат. Третий месяц непрерыв­ ным потоком поступает он на руд­ ный двор. Технологи успешно освои­ ли работу доменных печей на этом сырье, добились ровного, форсиро­ ванного хода, нашли, как говорят, оптимально-технологические режимы. В результате выдано сверх плана несколько тысяч тонн чугуна. Кол­ лектив уже перевыполнил годовые социалистические обязательства. Доменный цех выпускает сейчас столько чугуна, что разливочные машины -с трудом успевают разли­ вать его. Кроме того, доменщики сэкономили ок-оло 30 тысяч тонн ру­ ды, 21.600 тони флюсов и 8.500 тонн кокса. Замечательно работают соколь­ ские доменщики! Но при ежеднев­ ном подведении итогов социалисти­ ческого соревнования нм не присуж­ дают классного места, о них просто умалчивают. Иногда, правда, чтобы не обидеть коллектив, директор за­ вода и представители завкома в конце оперативки говорят: — Хорошо также работали домен­ щики... Невероятно, но факт. Коллектив, дающий стране тысячи тонн сверх­ планового металла, по сути дела выбыл из соревнования, не получает за свой тр\гд премий и других по­ ощрений. Налицо явное нарушение принципа материальной заинтересо­ ванности. Все это — результат неправильно­ го планирования. Выделив заводу «Свободный сокол» агломерат, сов­ нархоз ЦЧЭР не скорректировал в — -----------------а соответствии с его ценой себестои­ мость выпускаемого чугуна. В ре­ зультате высокой стоимости агломе- рата и удорожания кокса доменный цех в течение двух месяце! перерас­ ходовал 132 тысячи рублей. Вот и получается: тысячи тонн сверхплано­ вого чугуна и невыполнение плана по себестоимости выпускаемой про­ дукции. Об этом шел серьезный разговор на отчетно-выборном србщщш ком­ мунистов в парторганизации домен­ ного цеха>. И в отчетном докладе се­ кретаря партбюро т. Веретина, и в выступлениях коммунистов была вы. сказана справедливая критика в ад­ рес совнархоза за неправильное пла­ нирование. Но не о лаврах передо­ виков и не о иоощоен'йях, хотя это я важно, шла речь. В каждом выступ­ лении чувствовалась забота о произ­ водстве, о делах и чести своего заво­ да. Ведь искусственно завышенная себестоимость чугуна отрицательно сказывается на технико-экономиче­ ских показателях всего предприятия. Коммунист т. Шевченко в своем выступлении рассказал еще об од- ном факте непродуманного планиро­ вания. Известно, что, Чём лучше ру­ да, тем больше чугуна и меньше шлака. Совнархоз не учел и этой простой истины, оставил неизменным план производства шлака. И домен­ щики сейчас п,ри всем желаний не имеют возможности выполнись зада­ ние по поставке шлака цементному заводу. На партийном собрании присутст­ вовал начальник управления метал­ лургической промышленности сов­ нархоза т. Романюха. — Анатолий Иванович, — сказал один из выступающих, обращаясь к нему, — вы допустили ошибку в планировании, вы и исправляйте... Ш- ! ИНДУСТРИЯ ПТИЦЕВОДСТВА !С Т Р А И Ь1 На индустриальную основу ста­ вится птицеводство в нашей стра­ не. Это делается для полного удо­ влетворения потребностей совет­ ских людей в продуктах птице­ водства за счет производства их на птицефабриках и в других специализированных хозяйствах. Пути скорейшего достижения этой цели определены в опубликован­ ном в печати Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об организации производства яиц и мяса птицы на промышлен­ ной основе». Ставится задача в 1970 году производить на птицефабриках, в специализированных колхозах и совхозах до 30 миллиардов яиц. Для сравнения можно сказать, что в прошлом году во всех кате­ гориях наших хозяйств было за­ готовлено только 8 миллиардов 700 миллионов яиц. Производство мяса птицы намечено довести до 1,6—1,7 миллиона тонн. Осуществление этой программы, говорил товарищ Н. С. Хрущев на встрече с работниками чехосло­ вацкой птицефабрики в Ксаверове, потребует значительных средств. На строительство новых производ­ ственных объектов и расширение мощностей существующих птице­ фабрик будет выделено 2 милли­ арда 700 миллионов рублей. Эти средства быстро окупятся. К 1970 году в нашей стране бу­ дет 788 крупных современных птицефабрик. Многие из них рас­ считаны на ежегодное производ­ ство ста миллионов яиц. Десятки крупных фабрик птицы уже стро­ ятся сейчас вблизи больших горо­ дов и промышленных центров, со­ здаются высокотоварные механи­ зированные фермы в колхозах и совхозах. О том, как ведется эта работа в ряде мест страны, рас­ сказывают корреспонденты ТАСС. МОСКВА. Одна из крупных в стране Голицынская птицефабри­ ка, вступающая в строй через два месяца, будет ежегодно давать столице 50 миллионов яиц и 1500 тонн птичьего мяса. Здесь все процессы производства: — от ин­ кубации яиц до обработки битой птицы — полностью механизиру­ ются и автоматизируются. Тринадцать птицефабрик стро­ ится в Подмосковье. Когда их за­ кончат (к ним нужно прибавить шесть действующих), столица бу­ дет получать каждый год один миллиард 200 миллионов яиц и миллионы мясных цыплят. Этого вполне достаточно, чтобы обеспе­ чить москвичей продуктами пти- цеводства. Скоро начнется строительство Истринского завода по производ­ ству гранулированных комбикор­ мов. Кроме того, в Подмосковье намечается сооружение еще двух таких же предприятий производи­ тельностью 600 тонн гранул в сутки. В текущем году подмосковные птицеводы решили отправить в магазины столицы 420 миллионов яиц. Из них сто миллионов даст самая мощная в Подмосковье Глебовская птицефабрика — пред­ приятие коммунистического труда. КИЕВ. Две новые крупные пти­ цефабрики вступили в пусковой период на Украине. Одна из т х — «Первомайская» в Донбассе рассчитана на выращивание трех миллионов бройлеров в год, дру­ гая — имени Кирова в Полтав­ ской области будет давать за та­ кое же время 15—18 миллионов яиц. Сейчас в республике ведутся большие работы по развитию про­ мышленного производства; яиц и мяса птицы. Сооружается 65 вы­ сокомеханизированных предприя­ тий такого типа. Среди них мощ­ ные фабрики — Березанская и Глевахская на Киевщине, Арте­ мовская в Донецкой области, Лу­ ганская и другие. В каждой из них будет содержаться 200 тысяч кур-несушек, а годовая произво­ дительность яиц составит 30—35 миллионов штук. ВИЛЬНЮС. На пятидесяти гек­ тарах раскинулась крупнейшая сельская стройка Литвы: в совхо­ зе «Аусенишкис» сооружается птицефабрика, которая ежегодно будет выдавать 50 миллионов яиц. Это больше, чем их сейчас производят все совхозы республи- ки вместе взятые. Строители завершили монтаж 14 птичников. Сооружаются убой­ ный цех, мощный холодильник, складские помещения, многоквар­ тирные жилые дома. Всего на ь птицефабрике вырастут 166 зда- [ ний. Первая очередь предприятия ) вступит в строй в начале буду­ щего года. Еще более мощной будет вто­ рая — полностью механизирован­ ная фабрика бройлеров, строи­ тельство которой скоро начнется вблизи Вильнюса, ____ - 1 (ТАСС). т т Щ V:.-.• • • •<••>:' . >. У V < ч11 • -Щ Начальник управления выступил па партийном собрании, признал требования доменщиков справедли­ выми, но «а вопрос, когда будет ис­ правлена ошибка в планировании, точного ответа не дал. •— Что-нибудь сделаем в четвер­ том квартале, — неопределенно по- обещал он. Ясно, что такая неопределенность не может удовлетворить коммуни­ стов и весь коллектив цеха. Три Тала назад в канун XXII съезда КПСС, доменщикам завода «Свободный сокол» было присвоено звание коллектива коммунистическо­ го труда. За это время значительно повысилась их политическая и твор­ ческая активность. Принцип развад- чинов будущего «один за всех и все за одного» стал н о рм о й поведения всего коллектива. Сочетая воедино труд, учение и быт, доменщики под руководством своей парторганизации вырабатывают в себе черты людей коммунистического общества. В истекшем учебном году в сети партийного просвещения работало два семинара—экономический, по ис­ тории КПСС и две школы коммуни­ стического труда, в которых зани­ малось около 200 человек. 24 домен­ щика учатся в техникумах и 'Инсти­ тутах. На новый учебный год сеть политпросвещения укомплектована полностью. Всеми формами учебы будет охвачено 86 процентов рабо­ тающих в цехе. Доменный цех коммунистического труда оказывает постоянную шеф- скую помощь колхозу имени Лени­ на Задонского района. Коллектив но. мог труженикам сельского хозяйст­ ва в строительстве механической ма­ стерской, клсба, животноводческих помещений. Металлурги не раз вы­ ступали перед колхозниками с кон- «■' <. . } Л , |«Г Ш Щ1Ш11111 цертами художе­ ственной самодея тельности. Коллектив цеха шефствует и над средней школой № 3. Ей оказан! по­ мощь в подготовке к новому учеб­ ному году. Родительский комитет (председатель т. Маликов) осущест­ вляет постоянную связь со школой, организовал соревнование произвол- стванных бригад с учащимися. До­ менщики стремятся отлично рабо­ тать, давать стране больше метал­ ла, а их дети — отлично учиться. Ребята любят сильных, волевых людей. Глядя на отцов, юные со- кольцы стремятся подражать им, а в будущем овладеть их горйЧей про­ фессией. Коммунисты, весь коллек­ тив поддерживают это стремление, воспитывают у детей уважение к труду, которому посвятили свою жизнь их отцы. Воспитательная работа партийной организация направлена на то, что­ бы превратить требования морально­ го кодекса строителя коммунизма в жизненные ориентиры, в личные убеждения каждого рабочего. Вот почему в выступлениях коммунистов и в постановлении отчетно-выборно­ го собрания указывается на необхо­ димость дальнейшего усиления во­ спитательной работы. Высокое звание коллектива цеха коммунистического труда обязывает быть всегда впереди, служить при­ мером в труде, в учебе и в личной жизни, нетерпимо относиться к не­ достаткам. И доменщики справедли­ во требуют устранить недочеты в работе, сложившиеся по вине плана- реющих организаций совнархоза. План для того и составляется, что­ бы интенсифицировать производство, двигать его вперед. А в данном слу­ чае отдельные показатели плана ока­ зались не в соответствии с действи­ тельностью. В. КУЧИН, нештатный корр. «Ленинского знамени». СОРЕВНОВАТЬСЯ ИД Т И Никогда еще у липецких Труболи­ тейщиков не было столько экскур­ сантов, как в пятницу 18 сентября. Но это не обычные экскурсанты. В цехй и отделы Трубного пришли ди­ ректора, секретари партийных орга­ низаций, председатели завкомов и руководители экономических служб промышлёййЫХ прёййрййтйй всей на­ шей области, чтобы ознакомиться с опытом ежедневного подведения ито­ гов социалистического соревнования. Семинаром по ббмеяу опытом ру­ ководил секретарь промышленного обкома КПСС А. А. Путря. Ежедневное подведение итогов со­ циалистического соревнования, на­ помнил т. Путря, это новая форма управления производством, которая позволила коллективу Трубного за­ вода Выйти в число передовых в на­ шей области. Далее т. Путря реко­ мендовал участникам семинара глуб­ же изучить этот ценный опыт. После ознакомления с цехами и си­ стемой учета показателей соревнова­ ния гости собрались в кабинете ди­ ректора завода А. С. Дьяконова. Здесь, как всегда, ровно в 12 часов началось подведение итогов за про­ шедший день. Участники семинара внимательно слушают краткий до­ клад начальника производственного Отдела завода т. Щеглова о работе завода, цехов, смен, бригад и пере­ довиков производства. План за про­ шедшие сутки выполнен на 115,9 процента, задание по производитель­ ности труда — на 115,8 процента. Экономия фонда заработной платы составила 541 рубль, а от снижения себестоимости продукции —2038 руб­ лей. Нарушений трудовой дисципли­ ны и общественного порядка не бы­ ло. После доклада начальника произ­ водства директор завода по селек­ тору интересуется у начальников цехов и руководителей служб нуж­ дами коллективов и тут же дает не- -ЗНАЧИТ В П Е Р Е Д обходимые указания. Начальника транспортного цеха т. Алексеева, на­ пример, обязывает подать недостаю­ щие вагоны под погрузку, начальни­ ка ремонтно-механического цеха т. Косых — закончить ремонт станка для трубного цеха, начальника отде­ ла снабжения т. Борисова—выделить магнезит для цеха предметов домо­ устройства. Объявляется решение общезавод­ ской комиссии. Первое место по ос­ новным цехам присуждается коллек­ тиву цеха фасонов, выполнившему план на 115,5, второе место—коллек­ тиву трубного цеха. А цех предметов домоустройства выбывает из сорев­ нования, так как 17 сентября им не выполнено задание по производству товаров народного потребления в полном ассортименте. Участники семинара вместе со всем коллективом завода узнают, что по вспомогательным цехам первое место присуждено коллективу транспортно­ го цеха, второе место — инструмеи- тально-штамповому цеху. Первое ме­ сто в соревновании смен завоевал коллектив т. Глебова из цеха фасо­ нов, а среди бригад — эмалировщи­ ки, возглавляемые т. Федосовой, и грузчики бригады т. Хитрова. Луч­ шими среди рабочих ведущих про­ фессий стали заливщик т. Волков, штамповщица т. Афанасьева и токарь т. Ширяев. Участники семинара смотрят на ча­ сы: 12 часов 20 минут. — Так всегда? — спрашивает ди­ ректор Радиаторного завода т. Не­ красов. — Конечно, — отвечает т. Дьяко­ нов.—Подведение итогов у нас за­ нимает не более 20—25 минут. — А оперативные совещания? — интересуется директор Данковского химзавода т. Ермаков. — Оперативные совещания у нас отменены, так как надобность в них отпала с тех пор. как мы перешли на ежедневное подведение итогов сорев- новвния, —отвечает т. Дьяконов. И участники семинара с большим ин­ тересом слушают его рассказ о том, как администрация завода, партий­ ная и профсоюзная организации до­ бились оперативности в подведении итогов, усилили гласность и дейст­ венность соревнования. Уже 3—4 чис­ ла каждого месяца, а не 15—20. как было раньше, труболитейщики имеют всё показатели и на заседании зав­ кома подводят месячные итоги сорев­ нования. Вначале, правда, к ежедневному подведению итогов соревнования по основным экономическим показате­ лям (себестоимость, расход фонда зарплаты и другие) некоторые работ­ ники отнеслись скептически. Дескать, Бригада коммунистического труда, которой руководит И. Т. Горбунов, передовая в управле­ нии «Центролитстрой» т р е с т а «Промстрой». Лучший каменщик бригады Леонид Котюков одно­ временно является агитатором. НА СНИМКЕ: Леонид Котюков в обеденный перерыв делает обзор газеты. Фото В. Ларина. Л Заслуженным уважением пользуется среди рабочих Липецкого, механического завода шлифовщица Татьяна Копытина. Она рабо-< тает на участке коммунистического труда, которым руководит стар-' ший мастер А. Д. Митин. Отличной производственнице поручена шли-! фовка коленчатого вала пускового двигателя. Сменные задания Та-' тьяна Копытина ежедневно перевыполняет на 20—30 процентов. ] НА СНИМКЕ: Татьяна Копытина. < Фото К. Юрова. ] Профсоюзная ж и з н ь ЧЕЛОВЕКТРУДАИЕГОПРАВА «Несправедливо уволили а рабо­ ты», — эти слова все реже приходит­ ся слышать в профсоюзных органи­ зациях, которые призваны стоять на страже прав и интересов, людей тру­ да. В совхозах, на предприятиях и в учреждениях области нарушений за­ конов о труде становится все меньше. Значительно сократилось и количест­ во трудовых конфликтов, рассматри­ ваемых комиссиями по трудовым спорам. Но бывает еще и такое, когда пра­ ва трудящихся грубо попирают^. Одним из наиболее серьезных нару­ шений законов о труде являются неправильные увольнения рабочих и служащих, различные удержания из заработной платы. Причем часто эти необоснованные решения выносятся без согласия заводских, рабочих и местных комитетов профсоюзов. Директор совхоза «Сошкинский» Усманского управления т. Власов вес­ ной нынешнего года без всяких осно­ ваний снял с работы инспектора по кадрам т. Щетинину. Он написал приказ, даже не поставив в извест­ ность рабочком профсоюза. Комиссия по трудовым спорам, рассматривая жалобу т. Щетининой о неправильном увольнении, восстано­ вила ее на работе. Однако т. Власов, не подчинившись этому решению, до­ пустил ее к работе лишь после рас­ смотрения жалобы рабочкомом сов­ хоза. Неблаговидную роль занял в этом деле и председатель рабочкома т. Добрынин. Он всеми способами старался поддержать незаконные действия директора совхоза, в то время, как все члены рабочкома убе­ дительно доказывали, что справедли­ вость на стороне т. Щетининой. После этого случая прошло немно­ гим больше месяца. Упрямство ди­ ректора взыграло с новой силой. Он подбирает другие мотивы для уволь­ нения т. Щетининой. И только после того, как в это дело вмешалась об­ ластная прокуратура, т. Щетинина была восстановлена на прежней ра­ боте. И такие незаконные действия руко­ водителей, к сожалению, еще повто­ ряются. В первом полугодии рас­ поряжением председателя Дмитря- шевского сельпо т. Седых без со­ гласия местного комитета были уво­ лены с работы шофер автолавки г. Дедов, сторож т. Коротких, рабочий колбасного цеха т. Дедов и другие. Или взять такой пример. Директор Сухо-Ольшанской 8-летней школы т. Булгакова в конце мая этого года не допустила к работе уборщицу т. Терехину, а спустя 10 дней без со­ гласия местного комитета написала приказ об ее увольнении за прогул. Терехина обращалась во многие об­ ластные и центральные учреждения. Директору школы предлагали пере­ смотреть приказ об увольнении. Но она была неумолима. И только по ре­ шению народного суда Долгоруков­ ского района т. Терехина была вос­ становлена на прежней работе. Аналогичные увольнения без согла­ сия комитетов профсоюза имели ме­ сто в совхозах «Елецкий», «Солидар­ ность», «Боринский», «Барятинский», на спиртзаводе «Тихий Дон», Дэб- ринском комбинате бытового обслу­ живания, Усманском райпищекомби- нате и других предприятиях сельско­ го хозяйства и перерабатывающей промышленности. Трудно предположить, что тт. Вла­ сов, Седых, Булгакова не знают за­ конов, советского права. Просто они не хотели считаться с требованиями и думали, что за это с них не спросят. Декабрьский Пленум ЦК КПСС предложил профсоюзным органам более энергично осуществлять надзор за соблюдением, трудового законо­ дательства. Рабочие, заводские и местные комитеты должны в каждом конкретном случае тщательно разби­ раться в обстоятельствах дела, стро­ го блюсти права и интересы трудя­ щихся, проявлять принципиальность. Но еще далеко не все профсоюзные работники поступают так. В марте директор совхоза «За­ донский» т. Филенко необоснован­ но перевел шофера т. Первеева в разнораб9чие, затем совсем уволил его, якобы «по сокращению штатов», а на его место назначил т, Базыки- на. Задонскому народному суду не потребовалось много времени, чтобы установить незаконность таких дейст­ вий и восстановить т. Первеева на прежней работе. Справедливость, как говорится, восторжествовала. Но воз­ никает вопрос, почему рабочком Сов­ хоза дал согласие на увольнение? Разве там не знали, что никакого со­ кращения штатов нет? Разумеется, знали. Просто председатель рабочко­ ма т. Воробьевский решил не обо­ стрять отношения с директором. Такая беспринципность приносит большой вред, она приводит к нару-. шению законов, к ущемлению прав граждан, загружает различные орга­ ны жалобами. Видимо, настала пора строго взы­ скивать и с тех руководителей проф­ союзных органов, которые в угоду хозяйственным руководителям дают незаконные санкции на увольнение рабочих и служащих. В самом деле, разве не видит рабочком совхоза «Долгоруковский» и его председа­ тель т. Денюшкин, что отдельных ра­ бочих и служащих в принудительном порядке засгавляюг подавать заяв­ ления об \вольненин, Так поступила администрация совхоза с инспекто­ ром по кадрам т. Ивановым, завхо­ зом т. Воробьевым. Вот еще случай. Директор совхоза «Колыбельский» т. Дроздов с согла­ сия рабочкома дважды незаконно увольнял работницу совхоза т. Бесе­ дину'. Народный суд Уаплыгинского района оба. раза восстанавливал ее на прежнем месте. Не успокоившись на этом, т. Дроздов и председатель рабочкома т. Топинских решили оп­ ротестовать решение народного суда о восстановлении на работе т. Бесе­ диной через областной суд. В качест­ ве защитника администрации на за­ седание областного суда прибыл сам т. Топинских. Конечно, не к лицу председателю рабочкома такие по­ ступки. Нередки случаи, когда руководи­ тели хозяйств допускают незаконные удержания в двойном и трехкратном размерах из заработной платы. Ди­ ректор автобазы облпотребсоюза т. Духанин в апреле произвел удер­ жание из зарплаты шофера т. Ерме. ева за утерю путевого листа. Дирек­ тор совхоза «Озерский» Становлян- ского управления т. Агапов за не­ своевременную сдачу отчета оштра­ фовал ветфельдшера т. Титова на од­ ну треть месячного оклада, А разве можно признать нормаль­ ным, когда в системе потребитель­ ской кооперации свыше 400 человек по два года не были в отпусках, ко­ гда отдельным работникам взамен отпуска выплачивается денежная компенсация или они отзываются из очередного отпуска под предлогом производственной необходимости? Из-за неудовлетворительной- органи­ зации труда рабочих часто без согла­ сия комитетов профсоюзов перено­ сятся выходные дни, допускаются сверхурочные работы. Нельзя допускать, чтобы правом руководителя предприятия, органи­ зации или учреждения пользовались другие лица. А это бывает! Напри­ мер, главный ин­ женер совхозз «Елецкий» устным распоряжением пе­ ревел инженера по технике безопасно­ сти т. Косых на должность помощни­ ка бригадира с окладом 58 рублей в месяц, а раньше он получал 110 руб­ лей. Главный агроном совхоза имени Калинина Липецкого управления т. Волков без приказа в течение по­ лутора месяцев не допускал к работе тт. Ролдугину, Огневу, Колычеву и других. На некоторых предприятиях, осо­ бенно в совхозах, имеются не еди­ ничные случай .нарушения инструк­ ции по ведению трудовых книжек. В совхозе «Боринский» Липецкого уп­ равления не заведены трудовые книжки на 755 рабочих, в совхозе «Красный горняк» — на 500 человек. Трудовые книжки в большинстве случаев заполняются заочно, что при­ водит к неточным записям: не отме чается дата приема на работу, не указывается тарифный разряд работ, для выполнения которых принят ра­ бочий, не заполняется раздел «Све­ дения о поощрениях и наградах», При увольнении рабочего трудовая книжка не всегда выдается на руки. Профсоюзные органы обязаны до биться, чтобы нарушения трудового законодательства не проходили без­ наказанно. Ретивые администраторы должны понять, что попирание зако­ на неминуемо кончится неприятным» для них последствиями. Пришло время оценивать работу любого предприятия, совхоза не толь ко по производственным показате­ лям. При подведении итогов социа диетического соревнования необходи мо также учитывать, как соблюла лнеь нормы трудового законодатель­ ства, каждое нарушение которых должно рассматриваться как чрезвы­ чайное происшествие и выноситься на суд общественности. И. ЧУНИХИН, председатель сельского облсовпрофа. дело сложное, могут быть неточно* сти, путаницы не оберешься. Но к первые же дни работы по-новому эти сомнения полностью развеялись. Вот, например, справка главного бухгалтера т. Таций за август: от­ клонения данных ежедневного под­ ведения ИТОГОВ соревнования от бух­ галтерского отчёта по фонду зарпла­ ты сос^рвили один процент, а по се­ бестоимости — 0,46 процента. Завод работает лучше. Однако предстоит еще многое сделать для совершенствования форм ежедневного учета. Над этим сейчас работают администрация, партийная и профсоюзная организации завода. Главное в том, что все работники за­ вода убедились в преимуществах но­ вого метода организации соревнова­ ния и стремятся полнее использовать эти преимущества в борьбе за ус­ пешное. выполнение заданий. В работе семинара принял участив начальник отдела труда и зарплаты Ступинского металлургического ком­ бината А. И. Борисов —•представи­ тель предприятия, где зародился ме­ тод ежедневного подведения итогов соревнования. Он сообщил, что кол­ лектив Ступинского комбината одним из первых в стране получил звание предприятия коммунистического тру­ да и в течение ряда лет удерживает первое место в соревновании пред­ приятий Московского совнархоза. На семинаре выступил также глав­ ный экономист Ступинского метал­ лургического комбината М. М. Лихо- вицкий. Он дал ряд практических со­ ветов по организации соревнования. Заведующий промышленно-транс* портным отделом Липецкого про­ мышленного обкома КПСС т. Кол­ паков призвал участников семинара быстрее применить опыт Ступинского комбината и Липецкото трубного за­ вода. Он уже приносит замечатель­ ные результаты на таких предприя­ тиях, как Тракторный, металлургии ческий завод «Свободный сокол». сожалению, как отметил т. Колпаков,- руководители многих предприятий, например, Новолипецкого металлур­ гического завода робко берутся 88 внедрение нового метода. Участники семинара поблагода* рили представителей Ступинского металлургического комбината и ли* пецких труболитейщиков за цен* ные советы и пожелания и заверили их, что почин по организации еже­ дневного подведения итогов социа­ листического соревнования найдет горячую поддержку на всех промыш­ ленных предприятиях области. М. ВАСИЛЬЕВ, ПечатЬ — в жассЫ! У Д О Б Н О , выг о д но Когда в восьмом городском проф­ техучилище узнали о новом метоле распространения газет и журналов — в рассрочку, то задумались: а по­ чему бы не применить его? Этот вопрос обсуждался на рас­ ширенном заседании партийного бю­ ро. Сразу же после заседания ком­ мунисты принялись разъяснять пре­ имущества подписки в кредит. Они рассказали преподавателям, масте­ рам производственного обучения, учащимся о ее удобствах: «Выпи­ шешь на целый год все что тебе требуется и твоей семье, и в течение года спокоен, да еще облегчаешь работу общественного распространи­ теля—нашей уважаемой Анны Ива­ новны Букатиной». И вот результат: А. И. Букатина оформила уже подписку на 700 эк­ земпляров газет и журналов. Каж­ дый работник училища выписал по три-четыре «здания. Это — в сред­ нем. А вот, например, П. М. Муж- ня'ков выписал для себя и семьи га­ зеты «Правда», «Известия», «Пио­ нерская правда», «Ленинское знамя» и журналы «КоммунисН, «Профтех­ образование», «Юность», «Советский экран», «Телевидение», «Крокодил» и «Мурзилку». ФнЗинструктор Л. В. Корвяковскнй подписался на 20 из­ даний. — Хорошее это дело — рассроч­ ка, — сказала общественному рас­ пространителю уборщица П. И. Су- хатерина. — Не будь ее, я не смог­ ла бы выписать сразу на целый ГОД газеты «Ленинское знамя», «Пио­ нерская правда», журнал «Работни­ ца». Хорошо организована подписка на периодические издания 1965 года и в средней школе № 29. В штате школы — 70 человек. Общественный распространитель Ирина Михайлов­ на Мирская уже вручила квитанции на 258 экземпляров газет и журна­ лов. Многие учителя выписали по семь и более изданий. И не особенно обременил» бюджет своих семей, поскольку воспользовались креди­ том. По душе пришелся новый метод подписки рабочим и служащим всех предприятий, и учреждений города- Они, как правило, выписывают сей­ час газеты и журналы на целый год с обязательством погасить кредит к 1 декабря. И. ГЛАЗКОВ, зам. начальника отдела Липецкого городского отдела «Союзпечати». УСИЛИЯМИ Н Е Б О Л ЬШ О Г О В прошлом году Казацкий крахма­ ло-паточный комбинат был одним из самых отстающих предприятий сов­ нархоза. На производство продукции здесь расходовалось большое коли­ чество сырья и материалов. Глубоко проанализировав итоги производственной деятельности за минувший год, коллектив комбината наметил ряд организационно-техни­ ческих мероприятий. Большинство из них выполнены в первые месяцы те­ кущего года. Так, например, в тероч­ ном цехе была внедрена наиболее прогрессивная технологическая схе­ ма. В результате, резко снизились за­ траты кукурузы на производство тон­ ны сырого крахмала. Во всех цехах комбината развернулась борьба за строжайшую экономию сырья и ма­ териалов, О том, как работало предприятие в первом полугодии этого года, по срав­ нению с тем же периодом прошлого года, говорят такие цифры. За шесть месяцев текущего года на комбинате переработано на 2400 тонн кукурузы больше, чем за первое полугодие 1963 года. Если раньше на производство тонны сырого крахмала расходова­ лось 1 тонна 406 килограммов товар- К О Л Л Е К ТИ ВА ной кукурузы, то в этом году—I тон­ на 100 килограммов. Коэффициент извлечения крахмала за этот период увеличился с 63 до 81 процента. В нынешнем году комбинат не только увеличил производство про­ дукции, но и значительно улучшил ее качество. Около 90 процентов патоки предприятие выпускает высшим сор­ том. За первое полугодие комбинат дал государству 600 тысяч рублей прибыли, Т. БОНДАРЬ, инженер-технолог Казацког* крахмало-паточного комбината. «