Ленинское знамя. 1964 г. (г. Липецк)

Р Е З Е Р В Ы - Е"» казов. Тут успех решает прежде 1 I 1 Щ" й всег о и главным И I | Ж / 1 образо м участие . А . * общественное т и* Нельзя ограни- _ читься одни м вы- Бли зок к завершению первый вешивание м объявлений , голыми квартал шестого года семилетки, призывами. Нужна большая орга- Успешно начала его промышлен- низаторская работа, надо поднять ность области. Но наши дости- людей на изыскание резервов и жения могли бы быть еще более умелое их использование. Очень значительными, если бы полнее важно создать специальные смот- использовались внутренние ре- роВые комиссии, поощрять уча- зервы. У нас еще немало недо- стников смотра за наиболее цен- статков и упущении в организации Ные предложения- Тогда можно труда и производства, велики по- не сомневаться в блестящих ре- тери и непроизводительные рас- зультатах. Тогда новое получит ходы, немало отстающих пред- активную поддержку и по бесхо- приятии. зяйственности будут нанесены Максимальное использование чувствительные удары. внутренних резервов — вот ключ .. _ „ «Уверен, — говорил Н. С. Хру- ’ ПРОЛ ЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Л е н и н с к о е зна мя ОР Г А Н Л И П Е Ц К И Х П Р ОМЫШЛ Е Н Н О Г О И С Е Л Ь С КОГ О ОБ КОМОВ КПСС, О Б Л А С Т НЫХ П Р ОМЫШЛ Е Н НО Г О И С Е Л Ь С КО Г О СОВ Е ТОВ Д Е ПУ Т А Т О В Т Р У Д ЯЩИ Х С Я Год издания Н -й № 63 (2957) ВОСКРЕСЕНЬЕ 15 МАРТА 1 9 6 4 г. Цена 2 коп. На предмайской трудовой к решению задач, стоящих перед работниками промышленности в ^ 1964 году. А задачи очень боль- ФевР ^ - что если мы обратим­ т е . Достаточно сказать, что го- " " Рабл° ЧИМ' ИНЖенеРам и те*' довой план по производству ва- сосРеД°™чим их вннма- ловой продукции, выпуску важ- вбоВуло„ЯмУЧШеМ ИСПОЛЬЗОвании нейших видов изделий и коопе- ^рудования и производствен- рированным поставкам мы обя- площадей то на любом за- зались выполнить досрочно, к 26 !ГД вскРоем бопьшие резервы, декабря. Задание по росту про- ВС*ГДа получали замечатэль- изводительности намечено пе- пи Ре-Ультаты, когда обраща- ревыполнить на один процент, а ИСЬ ПО этсму ПОВОДУ к Работни’ сверхплановая «оно-яи? от сни- "Р °“ “ и„вннос™„. жения себестоимости продукции Давайте заглянем на Елецкий должна составить четыре милли- элементный завод, где сумели она рублей. В счет тридцати рос- вовлечь в смотр резервов бук- сийских миллиардов мы дали вально весь коллектив. Там в ны- слово { выпустить сверхплановой нешнем году поступило уже бо- продукции на тринадцать милли- лее 180 предложений, направлен- онов рублей. ных на повышение производи- Вести дело на высоком научно- тельности труда и совершенство­ техническом уровне с макси- вание технологии. Большинство мальной экономической эффек- этих предложений внедрено и тивностью — этого требует пар- дало значительный экономичес- тия. Необходимо смелее перехо- кий эффект. В прошлом году ра- дить от техники, которая себя ис- ционализаторы предприятия по­ черпала, к новой, настойчивее могли сберечь около полумил- внедрять все то, что идет на сме- лиона рублей! ну старому и обеспечивает боль- и ,, шую отдачу на вложенный труд. На Новоли"ецком металлурги- Социалистическое общество заин- ческом заводе каждый третий тересовано во всем новом и РаЧионализатор. Многотысячный прогрессивном. И если это новое коллектив рационализаторов повышает производительность, Пр6Дприятия уже выполнил се- облегчает труд людей, хозяйст- мипеткУ> дав одине более 3 венные руководители, партийные миллион°в ру леи экономии, и профсоюзные организа- Новаторству — взлет! В поиск, ции призваны сделать все для то- в глубокий поиск, товарищи! го, чтобы пробить ему дорогу в Больше помощи тем, кто дерзает жизнь, ’ в работе, больше поддержки Резервы имеются всюду, на тем, кто непримирим к рутине и каждом предприятии, стройке, косности. Каждое ценное пред- Главное — вскрыть их и привести поженив должно быть осущест- в действие. В Программе КПСС влено. А то ведь на наших пред- в общем комплексе мероприятий приятиях, что греха таить, много по техническому прогрессу особо говорят подчас о передовых ме- подчеркивается необходимость тодах и мало принимают мер для постоянного совершенствования внедрения их в производство, существующих и внедрение прин- и - ципиально новых технологических ельзя за ывать, что теперь процессов, как непременного ус- РЯД ли встретишь консерватора или бюрократа «в чистом виде», ловия развития производства. г г ме • п е На словах инои директор поед- Проблема внутренних резервов _ * г н органически связана также с рав- ЛР*ЯТИЯ или начальник цеха го­ номерной работой, устранением Р° И СТОИТ За ВСе "Регрессивное, г с за смелые поиски. А коснись дештурмовщины. Борьба за ритм— „ м * ла — выставит десятки причин это борьба за резервы производ- , - н ' ^ ^ г г которые, якобы, мешают внед- ства, за успешное выполнение „ _ м с- рению нового в жизнь. Так вот: плана, за достижение наибольших __________ ____ __________ результатов при наименьших за тратах. В честь Первомая строители Липецкого азотнотуко­ вого завода множат трудовые успехи. План первой декады марта по сооружению комплекса значительно перевыполнен. Наилучших успехов добились организа­ ции треста «Спецстрой». Все они работают с опере­ жением графика. Коллектив управления «Дорстрой-1» справился с квартальным заданием на 179 процен­ тов, «Мехземстроя» — на 152. Среди монтажных организаций по-прежнему впере­ ди Липецкое управление треста «Стальконструкции». Его коллектив завершил декадное задание на 111 про­ центов. В. НЕЧАЕВ. 4= . * Во всех цехах Трубного завода состоялись рабочие собрания, которые обсудили обращение новолипец- ЕВВВВаВЕЕЕЕЕЕВЕЕЕЕ1ЕВЕЕВЕЕЕ1ВЕЕЕЕЕЕЕЕВ1ЕЕВ1ВВЕВВВВЕЕЕВЕЕЕЕЕВВВЕЕВЕЕ ких доменщиков. Труболитейщики включились в пред­ майское соревнование и взяли повышенные обязатель­ ства. Коллектив трубного цеха, например, обязался четьирехмесячный план выполнить к 25 апреля и дать к первомайскому празднику 900 тонн труб дополни­ тельно к заданию. 7 0 0 0 эмалированных ванн и 2 0 0 0 стальных раковин сверх плана решили дать к Перво­ маю и работники цеха предметов домоустройства. Слово труболитейщиков не расходится с делом. По инициативе бригады коммунистического труда, руко­ водимой машинистам центробежной машины Н. Е. Бое­ вым, многие рабочие перешли на повышенные нормы и добились роста производительности труда в среднем на 5 процентов. А. МИХАЙЛОВ. / По-ударному трудится в цехе КИП и автоматики Новолипец- кого металлургического завода электрослесарь коммунист В. В. у Демидов. На снимке: В. В. Демидов со своим учеником, выпускником средней школы комсомольцем КЭ. Третьяковым. Фото Л. Черкашина. 114ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕВВаиЕЕВВВВШЕВЕЕЕЕЕВЕЕЕВЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕВВЕЕЕЕВВВВВЕВВВЕВЕЕЕЕВЗЕВЕЕЕЕЕ1ЕЕЕВЕЕЕЕЕЕВВЕгЕВЕЕ13ЕЕВЕВЕВЕЕВВВВЕЕВ1ВЕЕЕЕЕВЕЕЕЕВЕЕЕЕ1ЕЕВаЕВЕ1ЕЕЕВВВВ1ВВВВВВВ9ШВЕ1 П о х о з я и н у и д е л а на Е Л Е Ц К И Х Ф Е Р М 3 -Х Ц! [ЕНТРАЛЬНОЕ отделение и отделение «Красный Октябрь» совхоза «Елецкий» по своим условиям и возможностям мало чем отличаются друг от друга. Но в первом надои молока почти вчетве­ ро выше, чем во втором. Почему? Чтобы ответить на этот вопрос, выездная редакция тщательно изучила организацию труда, систему кормле­ ния животных. Идем вдоль коровника цент­ ральной фермы. В кор­ мушках чисто: коровы поедают весь корм. За­ метив наше недоумение, бригадир Г. П. Банит указывает на вмести­ тельную, опутанную внизу трубами яму. Сюда загружается соломенная резка. Яма плотно закрывается де ревянными крышками на петлях. В трубы с миллиметровыми от­ верстиями в стенках подается под давлением пар, который равномерно распределяется по яме. Через два часа корм готов к раздаче. На боль­ шинстве ферм солому запаривают по-другому. Пар подают по шлангу сверху. Опыт показал, что для при­ готовления резки в этом случае ухо­ дит больше времени, она запари­ вается хуже. При распределении пара внизу резка лучше размягчается, становит­ ся гораздо вкусней. На каждую корову в отделении ежедневно выдают строго по весу по 6 килограммов соломы. Конечно, это мало. Но нехватку грубых кор­ мов животноводы восполняют повы­ шением их питательных качеств. В резку добавляют патоку и соляной раствор. Такой корм хорошо перева­ ривается и усваивается. Крепко подружились животново­ ды с химией. В корма они добавля­ ют аммиачную воду. Управляющий отделением т. Мухин подсчитал, что запаривание и сдабривание помог­ ло сэкономить почти треть соломы. Важно, что на ферме разграничили рационы. Отелившимся коровам да­ ют по 20 килограммов силоса, не- отелившимся — по 10. Это способ­ ствует не только экономии кормов, но и повышению надоев. Успехи фермы—результат хозяй­ ского, вдумчивого подхода к делу управляющего отделением т. Мухи­ на. Он повседневно заботится о жи- Iвотководах, сумел наладить креп­ кую трудовую дисциплину. Совсем по-иному относится к фер- Iме М. Щекланов, управляющий от- Детали невелики. Волокита большая нэдо драться за внедрение всего нового, передового, беспощадно сейчас, как известно, проходит койсерм^оров"™*6 РУ™Нгр° В И Душой творческих поисков, ду- областной смотр резервов про­ изводства* Вот где простор для деятельности новаторов, рацио- ш°^ областного смотра резервов нализагоров, изобретателей, для обязаны быть партийные органи- проявления творческой инициати- заНии- Их первейший долг — по- вы всех рабочих, инженеров и стоянно выявлять и использовать техников! Однако с мест, с ряда резервы, развивать трудовую ач- предприятий Липецка поступают явность и творческую инициати- сигналы о недопустимо медлен- ВУ масс' всемерно привлекать их ном развертывании смотра. Ирак- к управлению производством, тическая работа нередко под* Главное и решающее в партийном меняется разговорами, много руководстве конкретность и еще формализма. Кое-где, ска- Деловитость. Приверженность но- жем, на заводе «Свободный со- вомУ и прогрессивному доказы- кол» в Липецке, смотр пущен на вается делом! самотек. Даже на Липецком трак- Больше советуйтесь с людьми, горном заводе, где обычно новое прислушивайтесь к их голосу, получает горячую поддержку, осуществляйте их предложения! 11 марта коллектив Липецкого механического завода отправил го­ ловному Воронежскому заводу гор­ нообогатительного оборудования вместо двух тысяч всего сто корпу­ сов автоматов для сеялки СУК-24А. Почему же передовое предприятие области производственный план по выпуску особо важных изделий вы­ полнило за это время всего лишь на 5 процентов? Рабочие, мастера, руководители Механического горячо и взволнован­ но говорят о корпусах автоматов для сеялки. Для их производства подготовлена оснастка и приспособ­ ление. Словом, все есть для сбор­ ки узлов. Но задание выполняется плохо. — Виноваты поставщики литья,— отвечают на Механическом. Начальник планово-производст­ венного отдела завода т. Кувшинов выразился более конкретно: — План выпуска изделий для се­ ялок мы не выполнили из-за уп­ рямства директора Острогожского Многие прессовщицы Липецкого завода строительных материалов принимают новые, повышенные обязз- ■ гельства в честь Первомая. Они хотят выполнять по полторы сменных нормы. По-новому решило трудиться; и звено Нины Дубининой. Девушки из этого дружного коллектива февральское задание выполнили на 116 процентов. Не снижают они темпов и в марте. Каждый день формуют все больше и больше сили-1 катного кирпича-сырца. На снимке (слева направо):’ лучшие прессовщицы звена Тать-; яна Сердюк, Нина Дубинина и Татьяна Молодыренко. Фото К. Юрова. литейно - механи­ ческого завода т, Калачеза. К важ­ ному заказу он от­ несся, как купец: Хочу продам литье, а продам. Такое заявление подтверждается } П ромыш л енность— < с е л у хочу и не т. Калачева многочисленными документами. Давайте обратимся к цим. В конце прошлого года производ­ ственное управление совнархоза прислало на Механический завод письмо, в котором четко сказано, что шайбы для корпусов автоматов будет поставлять Острогожский ли­ тейно-механический завод, а деталь «собачку» —«Свободный сокол». Им же предлагалось заключить дого­ воры с Механическим заводом. Шло время, но из Острогожска не было ни ответа, ни привета. 30 января 1964 года липчане забили тревогу: нет договоров, нет литья, а значит план выпуска изделий под угрозой срыва. 3 февраля Механический завод вновь ударил в набат: загото­ вок нет, производство корпусов ав­ томатов не начато. И вот через три дня от т. Калаче­ ва получен долгожданный договор на поставку ли­ тья. Обрадовал ли он коллектив Ли­ пецкого предпри­ ятия? Судите са­ ми. Директор сообщал: поставить в первом квартале более 500 комплек­ тов литья мы не можем. У нас еще не изготовлена оснастка. Вот, оказывается, где была зары­ та собака. Когда все предприятия совнархоза, которым были даны за­ казы для производства деталей и узлов к сеялкам, разрабатывали технологию их изготовления, созда­ вали оснастку и приспособления, в Острогожске гадали: делать или не делать? Неизвестно, каким способом га­ дали острогожцы, но известно дру­ гое. 10 февраля т. Калачев прислал в Липецк телеграмму, которую можно сравнить с громом среди яс­ ного неба. Вот ее содержание: «Наш договор на поставку литья от 6 фев­ раля просим считать аннулирован­ ным». И дальше говорилось, что за: вод будет присылать литье в Воро­ неж, потому что вы, липчане, не из нашей области. Ровно месяц со дня получения телеграммы руководители Механи­ ческого завода звонили и писали в Острогожск, как говорят, «уламыва­ ли» т. Калачева, но все бесполезно. В своем решении он был непоколе­ бим: «Воронежу буду посылать». И в первых числах он отправил туда 250 комплектов шайб. Шайбы пришли на завод горнообогатитель­ ного оборудования,., а там не знали, ^то с ними делать. Сложили в склад и забыли. '•Лишь случайно об их су­ ществовании узнал мастер Механи­ ческого завода, бывший там в командировке. Приехал он в Липецк и на второй день в Воронеж был снаряжен специальный грузовик. Наказ снабженцам был категори­ чен: — Без шайб не возвращайтесь. На днях на завод горнообогати­ тельного оборудования, который по воле т. Калачева стал перевалочной базой, пойдет еще одна машина. И опять за шайбами. Не стоит делать выводов из всей этой некрасивой истории. Мы надеемся, что для то­ го, кто тормозит выпуск узлов для зернотуковых сеялок, транжирит народные деньги, выводы сделает начальник производственного управ­ ления совнархоза т. Батманов. В. КОЛОСОВ. делением «Красный Октябрь». Че­ ловек бесхозяйственный и безыни­ циативный, он не пользуется авто­ ритетом среди животноводов и ме­ ханизаторов, и те нередко пренебре­ гают его указаниями. На коровник с перебоями подвозят солому, по­ этому запаривать ее не успевают. О подогревании воды нет и речи. Есть все возможности регулярно подво­ зить барду, но и этого не делают. На ферме много истощенных живот­ ных. Надои не превышают полутора килограммов на корову. В условиях текущего года особен­ но важное значение имеют меропри­ ятия, рассчитанные на максималь­ ное использование питательности кормов. Известно, что необработан- наа солома имеет питательность все­ го Ьколо 0,2 кормовой единицы в ки­ лограмме, тогда как после измельче­ ния, сдабривания и добавления хи­ мических веществ — 0,4—0,5 кормо­ вой единицы. Директор совхоза Н. Макарчук и зоотехник М. Харь­ кова, которые не так давно рабо­ тали в производственном управле­ нии, в своих директивах, рассылав­ шихся в хозяйства, напоминали об этом, строго требовали улучшить кормление животных. А сейчас сами ничего не делают для того, чтобы устранить недостатки. 29 февраля в отделении состоя­ лось партийное собрание. Коммуни­ сты обязали т. Щекланова наладить' приготовление кормов и пятого мар­ та доложить об этом партийному бюро. Срок прошел давно, а дело ни с места! Выездная редакция «Ленинского знамени»: П. ДОБРОДЕЕВ, И. ЩЕГЛОВ, А. ЗАМЯТИН. М о л о к о — с в е р х к в а р т а л ь н о г о п л а н а ЛЕБЕДЯНЬ. (Соб. норр. «Ленин­ ского знамени»). Труженики колхо­ за «Заря коммунизма» досрочно вы ­ полнили квартальный план продажи молока государству на 114 процен­ тов. До конца месяца животноводы решили выполнить полтора квар­ тальных задания. N ИДЕЮ, ВВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИ- $ ЖКУ, ТО ЕСТЬ ТРУДОВОЙ, А НЕ Я ПОЛИЦЕЙСКИЙ ПАСПОРТ. У ДО - ч , - Ь СТОВЕРЯЮЩИЙ ТОЛЬКО лич- ^ ность». ^ ни» просит своих читателей вы- N сказать свое мнение по этому \ вопросу, имеющему огромное Редакция «Ленинского знаме- ^ общественное значение. обменивались мнениями о трудо­ вой книжке. Нынешняя и у не­ честного человека и у героя тру­ да мало чем отличается. В ней не отражена трудовая жизнь чело­ века с того момента, как он стал работать, не сказано, каков его вклад в общее дело. — Бывал я у директора,— по­ делился с товарищами по брига- хорошо-то тебя здесь и не знают. Был у нас и такой случай. Од­ ному из горновых сообщили, что он назначен газовщиком. Прора­ ботал человек почти полгода. Спохватились, а где же документ, что он повышен в должности. В трудовой книжке какой-либо по­ метки не оказалось. Мы в подоб­ ных фактах видим не только не- ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ НЕОБХОДИМ Прием Н. С. Хрущевым п о с л а А л ж и р а ГАГРА, 13 марта. (ТАСС). Председатель Совета Министров СССР Н. С. Хрущев принял се­ годня посла Народной Демокра­ тической Алжирской Республики Мохаммеда Беняхья, который вручил главе Советского прави­ тельства послания президента На­ родной Демократической Алжир­ ской Республики Ахмеда Бен Беллы. • К предстоящей поездке А. Н. Косыгина в Италию По приглашению итальянского правительства первый замести­ тель Председателя Совета Ми­ нистров СССР А. Н. Косыгин в ближайшие дни выезжает в Ита­ лию на открытие выставки в Генуе. ^ го паспорта? Я думаю, что он ^ должен отражать трудовое лицо л гражданина СССР. Значит, в нем N следует показать всю деятель- ^ ность человека, отметить, как по­ сти ее владельца (фотокарточ­ ки). Кроме фамилии, года рож­ дения, отметок о приеме и увольнении с работы, отдельных поощрений, ничего в книжку'- не заносится. Почему, скажем, не записывать в нее проступки, на­ рушения дисциплины. Кроме, как в приказах по предприятию, вы нигде не можете узнать о пове­ дении владельца трудовой книж­ ки. Не фиксируется нигде и тот факт, когда нарушители общест­ венного порядка отбывают по несколько суток в отделении ми­ лиции. Поэтому следует преду­ смотреть в рабочем паспорте от­ метки о дисциплинарных и дру­ гих взысканиях, о снятии их. Мне кажется, это сыграет поло­ жительную роль в укреплении трудовой дисциплины. Человек несет общественные поручения. Ему доверяют быть в руководящих органах партийных, советских, профсоюзных органи­ заций. Это почетная обязанность для каждого из нас. Так почему это не отразить в трудовой кни­ жке? Перед тем, как сесть писать это письмо, я зашел в отдел кадров, поинтересовался трудо­ выми книжками некоторых рабо­ чих. В некоторых из них по не­ сколько вкладышей. Так у груз­ чика т. Больных три вкладыша. Ему только тридцать один год, а он успел поработать на десятках предприятий, организаций. В один год по два-три раза посту­ пал и увольнялся. В трудовой книжке одна и та же запись: «уволен по собственному жела­ нию». Пестрит такими записями трудовая книжка т. Калгановой — работницы литейного цеха. В ней тоже не хватило места для записей, пришлось вкладыши подклеить. — Рабочий паспорт закроет дорогу летунам, искателям длин­ ных рублей, — заявил ветеран завода Михаил Ильич Гордуков. — Поможет и рабочим, уходя­ щим на пенсию, — не потре­ буются бесконечные хождения, чтобы оформить документы. Михаил Ильич имеет преклон­ ный возраст. Густая седина по­ крыла его голову. Он давно на пенсии, но продолжает трудить­ ся. Одобряют введение трудовых паспортов и другие ветераны завода. Среди них Георгий Алек­ сеевич Пупынин, Алексей Ивано­ вич Ермолаев, Иван Константино­ вич Волков. Мне хочется высказать и еще одно мнение. Есть смысл ввести трудовые паспорта и на селе— для рабочих совхозов и колхоз­ ников. Мне кажется, такой па­ спорт должен иметь каждый трудоспособный. Введение пас­ портов в селе повысит трудовую дисциплину, ответственность за порученное дело. В такие пас­ порта следовало бы записывать, насколько добросовестно и про­ изводительно трудится человек. Надо признаться, что в ряде колхозов и совхозов еще низка дисциплина труда. Отдельные колхозники имеют по 50—100 трудодней за год. Зато они на­ ходят время для работы на при­ усадебных участках, торговли на рынках фруктами, овощами. С таким паспортом лодыри побоят­ ся «гулять». Думаю, что выскажу мнение всего коллектива машиностроите­ лей — трудовой паспорт нужен, как основной документ рабочего человека. К. НАЗАРОВ, мастер Лебедянского литейно- мехднического завода. правительственной награды. Я го- Ь ворю не о себе, а привожу при- § мер. Ведь — это заслуга рабочего. § И важно в нем воспитывать ува- ^ жение к трудовым заслугам. Правильно, если в трудовом ^ паспорте—л верю, что его введут Ь —будет отражено, кто из ветера- § нов труда скольких своих учени- N ков обучил мастерству. Хочется, § чтобы трудовой паспорт был са- ^ мым авторитетным документом на Л все случаи жизни и чтобы вру- N чался он в торжественной обета- ^ новке, с напутствием руководи- у телей, товарищей по профессии, а В свое время В. И. Ленин под- N скои повинности, о месте работы ^ и размере заработка. Словом,она а давала ясное представление о ее N владельце, о степени его участия ^ в производственной деятельно- ^ сти. Трудовой паспорт должен а тоже' иметь разносторонние свс- N дения о человеке труда. Наконец, думаю, что донецкие Ч металлурги правильно ставят во- ^ прос о дубликате трудового пас- а порта. Лодырю ничего не стоит а «потерять» трудовоц паспорт, как N он теряет трудовую книжку или ^ как злостный алиментщик «теря- ^ ет» паспорт. А дубликат, храня- а щийся в отделе кадров, всегда \ поможет восстановить истину. ^ К. ПРОНИН, мастер бригады горновых доменной печи № 2 завода «Свободный сокол».