Ленинское знамя. 1963 г. (г. Липецк)

ЧЛ сентября 1963 г., М? 214 (2803) П исьма с предприятия , борющегося за звание коллектива коммунистического труда 2. И С Т В О Р Т О Ч Н М Е С Т И К В А Коллектив Грязанского (вагонного депо является одним из лучших на Юго-Восточной железной дороге. За последние годы не было случая, чтобы предприятие не справилось с производственной программой. Здесь давно забыли, что такое рекламация. Продукция, выпускаемая депо, отли­ чается высоким качеством. В чем секрет успеха предприятия? Партийная организация, админист­ рация вагонного депо, местный ко­ митет всю свою деятельность подчи­ нили одному — воспитывать у ва­ гонников рабочую гордость, чувство хозяина предприятия. Чтобы каждый рабочий почувст­ вовал себя настоящим хозяином на заводе или совхозе, мало одних лек­ ций я докладов, бесед агитаторов. Безусловно, они нужны. У партий­ ной организации депо сильный агит­ коллектив— 37 человек. Электро­ сварщик А. Н. Бородин, слесарь A. Ф. Ситников, мастера Ю. Д. К у ­ лешов и другие ежедневно проводят политинформации, беседы с рабочи­ ми. Токарь В. В. Лукин, слесарь B. Н. Чулимов, заливщик В. С. Плот­ ников — не агитаторы, но их тоже часто можно видеть с газетой в ру­ ках среди своих товарищей ло ра­ боте, во время перерыва. И все же воспитанию у рабочих чувств хозяина способствует глав­ ным образом личный пример комму­ нистов, руководителей предприятия. Кто в рядах активных рационализа­ торов, новаторов производства? Коммунисты! Тон в народной дру­ жине тоже задают члены партия. Вот стенд, рассказывающий о рабо­ те самодеятельных артистов, певцов, плясунов. На фотографиях, ка к и на сцене красного уголка, вагонни­ ки узнают председателя завкома, коммуниста В. В. Селезнева, масте­ ра Ю. Д. Кулешова, бывшего масте­ ра, нынешнего секретаря партбюро Н. Г. Бочарова и многих других чле­ нов партии. И они не боятся, как некоторые другие, что выступление со сцены подорвет их авторитет. Уверены, что любая общественная работа лишь возвышает коммуниста- руководителя в глазах подчиненных. Казалось бы, начальнику депо не­ когда думать о цветах. К плану они прямого отношения не имеют. А Василий Арефьевич Митрофанов прошлой весной достал семена и рассаду, подготовил рабочих-дерево- обделочниюов засадить небольшой участок свободной земли около цеха. Сам принял участие в этой работе. А на другой день ремонтники всех иехов остались после смены сажать цветы. ‘— Небольшое дело, а ка к оно сплачивает людей, как прививает им чувство хозяина, — рассказывал Митрофанов. — Однажды через наш двор проходил работник паровозно­ го депо. Фамилию не буду называть »—- йе к чему старое ворошить. По­ нравились ему, очевидно, цветы, он я сорвал их. Я к нему. Стал сты­ дить. Он сначала отшучивался, а по­ том «петушиться» начал. Вокруг нас собрались рабочие, вмешались в разговор. Притих парень, а потом извинение стал просить.., И в каждом голосе неузнаваемая суровость, в каждом слове откро­ венная обида: мы, мол, сажали, хо­ лили цветы для всеобщей радости. а ты единоличник, индивидуалист, заботишься только о себе. Раньше в депо ремонт цехов про­ изводила специальная бригада. Лю­ ди старались, так как знали, что делают для своих товарищей. Но уйдут работники, скажем, из авто- контрольного пункта, а через месяц — два хоть заново присылай туда бригаду. Решили: пусть коллектив каж ­ дого цеха сам ремонтирует свое зда­ ние. Зайдешь теперь, например, в тот же автоконтрольный пункт, кол­ лектив которого с честью носит зва­ ние коммунистического, и невольно удивляешься: то ли ты в цехе, то ли в квартире чистоплотной хозяй­ ки. На блестящих от краски полах дорожки. На подоконниках и специ­ альных подставках — роскошные цве^гы. В углу — аквариум для ры­ бок, а на стене — огромное трюмо. А в этом цехе люди имеют дело с металлом и маслом, керосином и во­ дой. И это потому, что слесари полы красили сами, цветы разводили со­ обща, старались навести красоту для коллектива, а значит и для се­ бя. Отсюда и требовательность друг к другу: хочешь покурить— выйди на улицу, не копти стены, пролил воду —• вытри, не для того красили полы. Ничто не укрепляет в челювеке чувство хозяина, уверениесть, что он не лишний в коллективе, как чуткое отношение к его советам, предложениям. В вагонном депо дважды в неделю проводятся планерки. В понедельник заместитель начальника К. В. Жу­ ков докладывает коллективу об ито­ гах работы за неделю. Сообща об­ суждают задачи на будущее. Но осо­ бенно людно бывает в красном угол­ ке, когда собирается вторая планер­ ка. Побывать на ней каждый рабо­ чий считает своим долгом. В этот день — его в депо зовут «великой пятницей» —■ на планер­ ке вносятся предложения мастерами и рабочими, выслушиваются их со­ веты, критические замечания. Пла­ нерка продолжается не час и не два, а всего десять— двадцать минут. Предложения никто не обсуждает, критические замечания — не опро­ вергает. Нет нужды обосновывать свой совет. Все знают, что после планерки начальник депо даст ука­ зания техническому отделу проду­ мать предложение рабочего, и если оно ценное, то сразу же попадет в «бригаду мыслителей»— так в шутку и всерьез зовут коллектив экспери­ ментального отделения. Партийное бюро, группа содействия партийно- государственному контролю займут­ ся проверкой критических сигна­ лов. Советы будут п риня ты ;1 К следующей «великой пятнице» на столе главного инженера Л. В. Жиганова или старшего инженера В. В. Фурсова появятся документы, рассказывающие о том, что сделано по предложениям, критическим за­ мечаниям коллектива. На планерке кто-то из них обязательно доложит о результатах, запишет в общую тет­ радь новые советы. Именно на пла­ нерке внесено, техотделом одобрено предложение слесаря М. М. Белоусо­ ва и мастера А. П. Вязалова о соз­ дании стенда для ремонта и испыта­ ний триангелей, болтов буксовых и Бригады токарей комсомольца А. И. Глушкова и кандидата в члены КПСС А. П. Подолина из механосборочного цеха № 1 Ле­ бедянского машиностроительного завода борются за звание коллек­ тивов коммунистического труда. Руководители бригад отличным трудом показывают пример рабочим. И Глушков, и Подолин еже­ дневно вырабатывают по 120— 130 процентов нормы. Н а сним ке : А. И. Глушков и А. П. Подолин. Фото Л. Чер ка ш ина. колончатых, а кол­ лектив мыслите­ лей, руководимый бригадиром П. И. Зверевым и масте­ ром Н. И. Хвосто­ вым, воплотил его в жизнь. Такой же путь прошли и другие предложе­ ния. А их немало. Конечно, рабочий может внести свое рационализаторское предложе­ ние и просто в БРИЗ или подсказать в любой день мастеру, что где-то протекает крыша, а не обязательно ожидать «великой пятницы». Никто не стесняется подсказывать, совето­ вать, критиковать. И если мастер до планерки не выполнил делового со­ вета рабочего, то держать ему ответ перед всеми, под крлючими взгляда­ ми коллектива — хозяина депо, за­ ливаясь краской стыда, объяснять: как, что и почему. Наблюдаешь кипучую жизнь кол­ лектива, сравниваешь нынешние производственные успехи с показа­ телями четырех-пятилетней давно­ сти и видишь, как возросло творче­ ство людей, их ответственность / за общее дело, их вклад в общенарод­ ную борьбу за коммунизм. Источник творчества, трудовых успехов в том, что каждый не только чувству­ ет себя хозяином вагонного депо, но и на деле является им. В . ЕЛЮТИН. На строительстве уникальных башенных печей в цехе холодного проката Новолипецкого металлурги­ ческого завода горячая предпусковая пора. Скоро должна начаться прокрутка одной из печей. На этом снимке вы видите двоих из тех, кто сооружает гигантские агрегаты, монтажников «Металлург- /прокатмонтажа» Ивана Глу ш ко ва и Ивана Мохова. Фото Ю. Арда ш е ва. \ У Ч И Т Ь С Я Б У Д У Т т ы с я ч и О с та лись с читанные дни до нача­ ла уче бного года в системе поли­ тического просве щения. Подготовка к нему пр о х одит в о бстановке по­ исков новых форм политической учебы. Июньский Пленум ЦК КПСС наме­ ти л пу ти да льнейше го повы ш ени я ур о вня в с ей иде о л о гиче с ко й ра бо­ ты и в первую очередь улучшения пропаганды марксистеко-ленинской теории. Система политического про­ све щения приз вана вооружить ком­ муни с то в и ш ир окие с л ои беспар­ тийных революционной теорией на­ шей партии, научить людей умело применять ее в практике коммуни­ стического строительства. В первичных партийных органи за­ ци я х ко лх о з о в и с о вхозов У с ман- с ко го производ с т венного управле­ ния заканчивает ся ко мпле кто вание полит ш ко л , к руж ко в и с еминар о в. Одновременно разра батываются меры по повышению идейного уровня пропаганды маркси зма-ле­ нинизма , с о вер ш енс т вованию форм и методов уче бы. В прошлом году многие партий­ ные органи зации рай она у мел о с о­ четали изучение марк с ис т с ко- ленин­ с ко й тео рии с пра ктико й ко ммуни­ с ти че с ко го с т р оите льс т ва, направля­ ли деятельно с ть людей на решение конк ре тны х зада ч, с тоя щих перед предпри я тия ми , ко лх о зами и с о в­ хозами. Умелой по с тано вкой уче бы пар­ тийные органи зации мах о р о чной фа брики, совхо за « У с манс ки й », кол­ хозов имени Ленина, « Пу ть Л енина » и ряда других до бились того, что у слушателей повышался интереск овладению знани я ми о с н о в эконо­ мики промы ш ленн о го и с ельс ко х о­ з я йс т венного производ с т ва. Уче ба способствовала укреплению у рабо­ чих и колхо зни ко в чув с т ва ответ с т­ венно с ти за с о с тояние де л в хозяй­ с т ве, более со зна те льн о му отно ш е­ нию к о б щественному долгу. Де йс т вовав ш а я в про ш л о м году с ис те ма п о ли ти че с ко го про с ве ще­ ния, как мы с читаем, вполне с е бя оправдала. Но это не зна чит, что нет нео бходимости в совершенство­ вании форм учебы, расширении сферы политического просве ще­ ния. Наш пар тко м , ана лизиру я и то ги про ш л о го года, при ш ел к выводу: первичные партийные организации с лиш ко м у влекли с ь к руж ко вой фор­ мой ра боты, тогда как главным в политическом просве щении должен быть самостоятельный метод и зу­ чения революционной теории. Это наи более активная форма по­ литического обра з о вания. В про ш ­ л о м году в управлении дей с т вовало 113 различных кружков и только во с емь тео ре ти че с ки х семинар о в. Вновом уче бном году количество кружков в сети политического про­ све щения уменьшится при бли зи­ те льн о в два раза, зато различных с еминар о в будет действовать около семидесяти. В целом по управле­ нию политическим самообра з о вани­ ем будет охвачено 2400 коммуни­ стов и беспартийных, тоестьнасемь­ сот человек больше, чемвпредыду­ щем 19 61—1962учебномгоду. П онятно, что ро с т ко ли че с т ва коммуни с то в и беспартийных, кото­ рые будут самостоятельно и зу чать марк с ис т с ко- ленинс кую тео рию , по­ т ре бует от партийных органи заций усилени я п о м о щи им. Недавно идеологи че с ки й отде л пар тко ма пр о вел с пециальный семинар с се к ре та р я ми пар ти йных о р ганизаций по вопро- !^Гу«обТн.ЛОнЛ.Т«ы | Навстречу новому учебному договорили с ь , что с е к- $ году В — ----------- :: « К о ммунар », колхозов имени Лени­ на и «Маяк коммунизма» с о здаю т у че бные комбинаты. Слушатели этих комбинатов — механи за то ры , доя р­ ки, с винарки, с котники, ра ботники полеводческих бригад будут повы­ шать в них свою об щео бра з о ва­ тельную подготовку по программе вечерней ш ко лы и одно временно изучать конкретную экономику, ак­ туальные вопро сы внутренней и вне ш ней п о ли тики, а грономию, зоо­ технию, механизацию с ельс ко х о з я й­ с т венных ра бот, опыт передовиков прои з вод с т ва. В уче бных комбина­ тах будет занима ть ся более двух тысяч человек. При ко мпле кто вании полит ш ко л , к руж ко в и с еминар о в партийные организации с та раю т ся с о блюдать принцип добровольности, с каждым ретэри партийных коми тетов и бюро будут ча ще встре чать ся с ко м­ мунис та ми , и з бравшими самостоятельную форму учебы, бе­ седовать с ними по основным во­ просам программы. В помо щь са­ мостоятельно изу чаю щим маркси­ стско-ленинскую теорию пар ти йные о р ганизации выделили до с тато чное количе с т во кон с уль танто в. В ре ш ени я х июньс ко го Пленума ЦК КПСС о с о бо говорится о поли­ тической учебе беспартийных. В ре зуль тате разъ я с ни те льн о й ра бо­ ты партийных органи заций в пред­ с тоя щем у че бном году и зъ я вило желание учить ся в кружках, полит­ ш ко лах и семинарах в полтора ра­ за больше беспартийных, чем в прошлом. Жи знь п ока зала , что уче ба прино­ сит более о щутимые результаты, если пар ти йные о р ганизации умело с о четают един с т во политиче с ко й , о б щео бра з о вательной и профе сс и­ она льн о й п од готовки. О с о бого вни­ мания заслужи вает опыт ра боты школ коммунистического труда. Две такие школы будут действовать и в нашем районе. Одна — на Усман- ской махорочной фабрике, вторая — на Дря з гин с ко й опытно й с тан­ ции та бака и махорки. В них де­ сятки рабочих будут и зу чать вопро­ сы конк ре тно й э коно ми ки, о с н о вы политиче с ки х знаний , п р о блемы коммунистического воспитания, а также передовой опыт, достижения науки и техники, способствую щие п о вы ш ению пр ои з вод с т венной ква­ лификации. Пар ти йные о р ганизации с о вхозов «У с манс ки й », «Октя брьский » и коммуни с то м пр о водит ся инди ви­ дуальная беседа. В прошлом у нас были случаи, когда парторгани за­ ции «записы вали» в с еминары ко м­ мунис то в, имею щих на чальное о б­ ра з о вание и, нао борот, слушателя­ ми кружков были люди со средним и высшимобра з о ванием. Пер вые не могли с ам о с тояте льн о готовить ся к зан я тия м , вторые — с ку чали, не видели пользы от уче бы в кружках. Эту ошибку в нынешнем году мы постараемся не повторить. Для успешной работы системы политического просве щения нео бхо­ димо особенно серье зн о под х одить к под бору, расстановке и воспита­ нию пропагандистских кадров. В прошлом году к пропагандистской работе у нас в основном были при­ влечены специалисты сельского хо­ з я йс т ва, ра ботники школ, культур­ но-просветительных и медицинских учреждений, имею щие в большин­ стве своем высшее или среднее об­ ра з о вание и большой опыт практи­ ческой и пропагандистской работы. Су щественным недостатком явилось то, что с реди пр опа ганди с то в было мало руководителей предприятий, учреждений, колхо з о в, с о вхозов. К то му же отде льные из них к вы­ полнению ответ с т венного поручения отне с лись нед о бросовестно. П о это й при чине уче ба в кружках, которыми руководили пропагандисты— пред­ седатели колхо з о в имени Фрунзе А. Г. К узнец о в, « Пер вое Мая» С. К . Б ел опотапо в и «Ро сс и я » В. Н. У с ко в, проходила на низком идейном уровне. Запу щенность п о ли ти че с ко й у че бы и воспитательной работы с людьми отрицательно ска залась на пр ои з вод с т венных делах хозяй с т в. Например, в колхозе имени Фрунзе низка трудовая ди с циплина , с ель­ х о зар те ль неуд о влетворигельно с пра вляет ся с планами за готовок продуктов животновод с т ва и про­ дажи хле ба государству. В нынешнем году к пропаганди­ стской работе привлекаются все ру­ ководители колхо з о в и с о вхозов. При ка бинете политического про­ све щения пар тко ма дл я пр опа ганди­ с то в, лекторов и руководителей агитколлективов организует ся п о­ с тоянно де йс т вую щи й семинар. Пар тко м за ботится и о система­ тической учебе руководя щих кад­ ров. Для председа те лей ко лх о з о в, директоров с о вхозов и главных с пе­ циалис то в с о здае т ся э коно ми че с ки й семинар. П о мим о это го, продолжит ра боту университет культуры при районном Доме культуры. При сель­ с ко х о з я йс т венномтехникуме для ру­ ководителей с редне го звена колхо­ зов и с о вхозов, с пециалис то в с ель­ с ко го хозяй с т ва организует ся уни­ вер с и тет с ельс ко х о з я йс т венных зна­ ний. < П о ли ти че с кое п р о с ве щение — решающее звено идеологи че с ко й ра боты. Пар ти йные о р ганизации уп­ равления, хоро ш о это пони ма я , о беспечат в предстоя щем у че бном году высокий идейный уровень за­ н я ти й , будуу постоянно бороться за п о вы ш ение ка че с т ва марк с ис т с ко- ленинс ко й пр опа ганды и ее дей с т­ венно с ти . К. Р ОД ИОНОВА, заведую щая идеологи че с ки м отде л о м У с манс ко го парткома. С е р д и т а я р е п л и к а Пр о б л ем а упрям ст ва Ничего сложного в этой проблеме нет. Собственно, и проблемы ника­ кой нет, а вот поди ж ты... Краснянский книжный магазин размещается в ветхом, неудобном здании. Его нужно перевести в хо­ рошее. Такое помещение имеется, согласие всех, кого это касается, то­ же есть. Все решено, утрясено и со­ гласовано. И все-таки... Книжный магазин продолжает ютиться в вет­ хом здании. Почему? А потому, что у предсе­ дателя Краснянского сельпо т. Г у­ сева твердый характер. Он не гово­ рит прямо «не хочу возиться с пе­ реводом», а дипломатично отвечает: — Не могу. И кто только не пытался повлиять на Гусева. Ничего не выходит. Го­ ворят ему из облпотребсоюза: — Переводите магазин. Отвечает: — Не могу. Роспотребсоюз отдает облпотреб­ союзу распоряжение «принять меры к немедленному переводу книжного магазина в другое помещение». Ни­ чего не меняется. Журнал «Советская книжная тор­ говля» выступает с заметкой на ту же тему. Как об стенку горох. Роспотребсоюз вторично возвра­ щается к этому вопросу и торжест­ венно заявляет, что считает такое отношение облпотребсоюза к делу недопустимым. А магазин все равно не переводят. — В чем дело? — спросили мы у работников отдела книжной торгов­ ли облпотребсоюза. — Да все — Гусев. — Что Гусев? — Не переводит магазин. — А вы? — Мы на него не раз пытались воздействовать. — И что? — Ссылается на объективные при­ чины. То отказывался переводить магазин до тех пор, пока школьни­ ков учебниками не обеспечит, теперь ждет, когда будет готово оборудо­ вание. — А когда оно будет готово? — На той неделе. — А после этого магазин будет* переведен? Тяжелый вздох. Неизвестно. Гу­ сев может найти еще какую-нибудь объективную причину. А дело с переводом магазина, между тем, тянется с 1957 года. Уже после вмешательства Роспотребсою- за прошло почти полгода. Вот ведь какой упрямый председатель Крас­ нинского сельпо! Заканчивая беседу, спрашиваем: — Так как же быть? Справитесь вы, наконец, с Гусевым или надо вы­ ступить газете? — Лучше выступите. Ну, что ж, за упрямство т. Гусе­ ва критиковать нужно, но с другой стороны •— неужели правление обл­ потребсоюза настолько беспомощно, что не может заставить работников потребкооперации выполнять собст­ венные распоряжения? Или просто не хочется приложить руки и вы­ полнить то, чего требовал Роспот­ ребсоюз — «принять меры к немед­ ленному переводу книжного мага­ зина?». Может быть, именно в этом проб­ лема? И. ВАСИЛЬЕВ. 17о материалам „Ленинского знамени * „ Д о м , в к о т о р о м мы ж и в е м 64 Так на зы вала с ь ко рресп онденция, опу бликованная в 117 номере га зе­ ты « Л енинс кое знам я ». Заме с тите ль председа те л я за вко­ ма Липецкого цементного завода т. Пер ву ш ин с оо б щил редак ции , что корре с п онденция о бсуждалась на расширенном заседании за вкома. Б ы ли прин я ты с р о чные меры. П од­ вальные поме щения о чи щены от му­ сора. стены и двери отремонтирова­ ны. Во дворе у браны мусор и отхо­ ды строительных материалов. Сде­ ланы подъе здные пу ти и т р отуа ры. , в у с л о в и я х . ли г л а в н о е? 6 П од таки м за головком 2 авгу­ с та с . г. была опубликована в нашей га зе те ко рресп онденция, в которой ра сс ка зы вало с ь , что на Ле бедянском и Хмелинецком сахарных за водах плохо идет подготовка к с ез ону с а­ хар о варения. Секретарь Ле бедянского сельского парткома т. Жаврид сооб щил редак­ ции , что корре с п онденция о бсужда­ лась на открытом партийном собра­ нии Лебедянского сахарного за вода. 31 авгу с та за вод при с тупи л к пе ре­ ра ботке сахарной свеклы. Пар ти йн ое бюро Хмелинецкого за­ вода, с оо б щил секретарь пар тко ма Зад он с ко го управления тов. Си бир­ цев, также приняло меры к ускоре­ нию окончания подготовки сахарно­ го за вода к ра боте. 1111111111111111111111111111111111111111111111111т111111111111Н111111111111111111111111Ш111111111111Ш11111111111111111и1т1111111П1111Е1111111111111111111111111111111111111111111111Ш111111111111111111Ш111111П1111110 БЛАГ0ДУ Ш ИЕ - ПЛ 0Х0Й ПОМОЩНИ К Д ЕЛУ Когда в Ельце говорят о заводе станочной гидроаппаратуры, то ни­ когда не забывают упомянуть, что это передовое предприятие. Вели­ чают его университетом передового опыта, школой хозяйствования. Действительно, здесь есть чему по­ учиться. Завод гидроаппаратуры— маяк елецких предприятий. Но ма­ як должен светить так, чтобы всем был виден его огонь. Успехи коллектива — это об­ щие усилия рабочих, инженеров, партийной и профсоюзной органи­ заций. Большую помощь в развитии предприятия оказывают обществен­ ные организации завода: конструк­ торское бюро, «Комсомольский про­ жектор», школы вторых профессий, университет технических знаний. А недавно начала свою деятельность группа содействия партийно-госу­ дарственному контролю. -— Члены группы содействия партгосконтролю работают на на­ шем заводе хорошо, — говорит секретарь партийной организации предприятия М. С. Беляков. В составе группы — сорок че­ ловек. Что же она уже сделала? Были рассмотрены 4 жалобы потре­ бителей о несвоевременной постав­ ке и низком качестве выпускаемой продукции. Дважды члены группы обсуждали вопрос о плохом хране­ нии материальных ценностей. И это пока все. Народные контролеры сделали еще только первые, робкие шаги. Они еще не включились в обще­ заводской поход против бесхозяй­ ственности. На чем же тогда осно­ вываются восторги секретаря парт­ бюро т. Белякова и председателя группы содействия т. Буяло? В до­ казательство своей правоты они приводят данные о выполнении предприятием государственного плана: за семь месяцев план по выпуску товарной продукции вы­ полнен на 106,5 процента,, по про­ изводительности труда— на 102,4, а по себестоимости — на 99,4 про­ цента. Показатели неплохие, хотя цифра 99,4 выглядит не совсем утешительно. Так уж повелось, если пред­ приятие работает хорошо, то о внут­ ренних, частных недостатках гово­ рить как-то неудобно. А ведь если заглянуть поглубже, то можно вскрыть многие промахи, мешающие производству ускорить шаг. Группа содействия партийно-го­ сударственному контролю на заводе призвана вести непримиримую борьбу с неполадками и тем самым способствовать улучшению работы предприятия. На своих заседаниях группа за­ вода станочной гидроаппаратуры заслушивала вопрос о хранении материальных ценностей. Но даль­ ше обсуждения дело не пошло. Не­ достатков в хранении материальных ценностей на предприятии по-преж­ нему много. Вот уже на протяже­ нии почти двух месяцев члены группы содействия партгосконтро­ лю по' существу самоустранились от выполнения своих обществен­ ных обязанностей. Опрашивается, в чем дело? — У нас нет серьезных недо­ статков, — заявляют они. Так ли это в действительности? Завод до сих пор работает нерит­ мично. В первой декаде месяца обычно выпускается 15— 17 про­ центов месячного задания, во вто­ рой — 2 6— 28, а все остальное — в третьей декаде. Получается, что в начале месяца начальники цехов и мастера не уделяют должного внимания обеспечению рабочих ма­ териалами, из-за чего часты про­ стои. В последние дни месяца на смену раскачке приходит штурм. Рабочие «нажимают». Руководители подгоняют. В погоне за количеством людям некогда следить за точностью на­ стройки станков, не хватает вре­ мени измерять детали, внимательно изучать чертежи. Мастера в такие дни откладывают все свои дела и мечутся из одного конца цеха в другой: — Давай, давай, хлопцы! Не подкачаем! Штурм, ка к известно, к добру не приводит. За 7 месяцев потери от брака на заводе составили около 50 тысяч рублей. В суматохе недобро­ качественные изделия попадают не­ редко в партии готовой продукции: ведь на предприятии нет изолятора брака. Недавно во время выборочной проверки качества были взяты не­ сколько насосов, принятых отделом технического контроля. При внеш­ нем осмотре установлено, что ок­ раска выполнена небрежно и не имеет товарного вида, отверстия для ключа в головках болтов зали­ ты краской, консервация произве­ дена с пропусками, болты подверг­ лись коррозии, маркировка на ящиках нанесена с сокращениями. Были обнаружены также и другие недостатки. На испытательной станции насо­ сы лежат на стеллажах в беспо­ рядке. От этого на изделиях обра­ зуются забоины. На заводе нет графика проверки оборудования на технологическую точность, что яв­ ляется также одной из причин бра­ ка. В литейном цехе, например, из- за раковин ежемесячно бракуется в среднем по 2500 корпусов насосов. На заводе станочной гидроаппа­ ратуры неудовлетворительно ис­ пользуется оборудование. В любом цехе можно увидеть несколько без­ действующих станков. Причины простоев должны выявлять группа содействия партийно-государствен­ ному контролю и партийное бюро. Между тем этих причин бывает много: то рабочего не обеспечили материалами, то поломка из-за на­ рушения графика профилактическо­ го ремонта, то кто-то медленно раз­ ворачивается и сдерживает всю ли­ нию. Кстати, на заводе все еще боль­ шая текучесть кадров. Вновь по­ ступившие молодые рабочие уволь­ няются, потому что долго не могут справиться с нормами, а помощи настоящей не получают. Это проис­ ходит потому, что соревнование по почину серпуховчан, на знамени которого написано; «Вышел впе­ ред — помоги товарищу!», ни в од­ ном цехе не развернуто. Есть в коллективе много и дру­ гих неполадок. Фонд заработной платы завышен против плана на 4,2 процента. За первую половину года непроизводительные расходы составили 7162 рубля, из них уп­ лачено штрафов 1550 рублей, не­ достатки и потери от порчи мате­ риалов достигают 2145 рублей. За прошедшие семь месяцев ра­ ционализаторы завода подали 108 предложений, из которых внедрено только 66. При этом условно-го­ довая экономия составляет всего 7,1 тысячи рублей при плане 29 тысяч рублей. Вот оно — широкое поле * дея­ тельности для улучшения работы предприятия. Здесь есть где приложить свои силы и передовикам производства, и группам содействия партийно-го­ сударственному контролю, и всей партийной организации в целом. Неиспользованных резервов еще много. Поставить их на службу производства —• первостепенная за­ дача всего коллектива станкострои­ телей. А. П А П ЕТА, ин с т ру кто р Елецкого горкома К П С С . /