Ленинское знамя. 1963 г. (г. Липецк)

2 З А Ч Т О Рассказывают м ы работники Л Ю Б И М Елецкого завода С В О Й З А В О Д станочной гидроаппаратуры вод Станочной гидроаппаратуры — передовое предприятие ьльца. Дружны й коллектив работает на этом заводе. Девиз елецких станкостроителей: « Ж ит ь и раб отат ь п о-коммунистически!». В этом году работники Гидроаппаратуры выступили в нашей области инициаторами соревнования за досрочное выполнение плана пятого года семилетки. Коллектив с чест ью держит свое слово. Досрочно завершен план первого квартала, близится к кон­ цу выполнение задания четырех месяцев. Секрет у спеха елецких станкостроителей объясняется тем, что они настойчиво борются за коммунистический труд, по-настоя­ щему любят свой завод. На этом предприятии все — от дирек­ тора до рядового рабочего, не жалея сил и знаний, стремятся к тому, чтобы год от года множилис ь усп ехи коллектива. Доброе имя предприятия дорого каждому рабочему. Старые кадровики, возмужав шие и выросшие вместе с заводом, воспитывают у моло­ дежи гордост ь за св ой коллектив. Сегодня в М оскве, в Бол ь шом Кремлевском дворце откры­ вается второе Всесоюзное -совещание передовиков движения за коммунистический труд. В канун этого знаменател ьн ого события собственный корреспондент нашей газеты А. Баюканский попро­ сил работников Елецкого завода станочной гидроаппаратуры рассказат ь о том, как они претворяют в жизн ь зап оведи развед­ чиков будущего, за что они любят свой завод. На этой странице мы и предлагаем вам, дорогие читатели, вы­ ступления елецких станкостроителей! Н А Ш И Несколько лет назад наш кол­ лектив решил превратить завод в одно из лучших предприятий го­ рода. Задача не из легких. Ведь коллективы других заводов тоже упорно совершенствуют свои пред­ приятия. Она осложнялась еще и тем, что наш завод, созданный на базе трех кустарных производств: конного завода, махорочной фаб­ рики и «небольшой литейной ма­ стерской, по существу, являлся небольшим предприятием с полу­ кустарной технологией. Цехи его размещались в старых неприспособ­ ленных зданиях, которые не соот­ ветствовали ни современным тре­ бованиям, ни тем санитарным нор­ мам, которые предусмотрены для машиностроительных предприятий. Прежде всего мы взялись за подготовку кадров. При заводе был создан вечерний машино­ строительный техникум. Упорно и настойчиво учились в нем рабочие. А сейчас основные руководящие должности занимают именно вы­ пускники техникума. Во главе сбо­ рочного Цеха — выпускник комму­ нист т. Лукин. Начальником меха­ носборочного цеха № 3 является тоже питомец техникума т. Лоцма­ нов. И многие другие цехи и отде­ лы завода возглавляют люди* ко­ торые без отрыва от производства получили образование в нашем тех­ никуме. Не пустуют его учебные классы и сейчас, в них занимается наша молодежь. Использовали мы и такую фор­ му подготовки кадров, как посыл­ ка передовых рабочих завода в высшие учебные заведения по пу­ тевкам предприятия. Первая гругь ☆ ☆ ☆ ☆ Бол ь шие задачи стоят перед на­ шим коллективом в этом году. Пред­ стоит увеличит ь объем производ­ ства по сравнению с 1962 годом на 20 процентов, а производи­ тел ьн ост ь труда — на 15 пр о­ центов. .Решат ь таки е задачи по плечу тол ьк о дружному, спаянно­ му коллективу. Партийная орга­ низация завода перестроила свою работу, стала бол ь ше и глубже вникат ь в эк ономику производст­ ва, особое внимание уделяет изы­ сканию новых резервов. Пример добрых дел показыва­ ют коммунисты. Токар ь п ервого механического цеха П. Мос ькин, к окил ьщик П. Д емин, шлифовщик К о м м у н и с т ы в е д у т Н. Почернлй, фрезеровщик П Е Р В Ы У С П Е Х Е И С в е т я т ь 1 я р я е « В деле воспитания коллектива* 3 нет мелочей. Поэтому наш «ком-* 3 сомольский прожектор» решил 5 3 взять под контроль не только со- * 3 стояние культуры производства,* 3 но и внешний вид молодого ра-* 3 бочего. * 3 Однажды, придя на завод, стан- * 3 костроители увидели возле про-* 3 ходной столы, на которых были ♦ 3 разложены ножницы, заплатки, * 5 суровые нитки. Здесь же сидели * $ члены «комсомольского прожекто-* * ра». ; 2 В дверях появился молодой па -♦ 2 рень. Одет он был неряшливо. * 2 — Подойдите сюда, на минутку! * 2 — пригласили его комсомольцы. * 2 Записали фамилию, где рабо- * * тает. А потом девчата начали * * пришивать ему огромную красную * * заплату под одобрительный смех* * собравшихся. Парень не обиделся. * — Научили меня, — сказал он, . — буду следить за собой. * 2 * В этот день подобные уроки по •лучили и некоторые другие рабо-^ чие. В другой раз нерях у проход- 2 * ной ждали «комсомольские па-* *рикмахеры». В руках у них были* ‘ огромные ножницы и бритвы. Сно-* * ва многим пришлось покраснеть.* * Постепенно рабочие стали боль-* * ше заботиться о своем внешнем * ! виде. ! * Ну, а к тем, кто прослыл «не- * ^исправимыми», послали домой* * письма, просили жен повлиять на* * них. Меры оказывали свое дей-» ^ ствие. ♦ 3 Достается у нас и скверносло- ♦ 3 вам. Они попчдают на «кроко-* 3 дильские вилы». Грязно стало I 3 как-то в одном цехе. Мы сделали * 3 макет свиньи с надписью: «Где* 3 грязь, там и я», и установили его* } в цехе. Уже на следующий день* } в комитет комсомола пришла де-♦ 3 легация рабочих: 3 — Уберите от нас свою «карти- * 3 ну». В цехе — чисто. 3 Каждый месяц наш «прож'ек-* под фотогазету 3 тор» выпускает 3 названием «За культуру произ 3 водства». Большую помощь нам 3 оказывает слесарь механического* 2 цеха Феликс Самсонов, контроле- ♦ 2 ры Татьяна Васильева и Клеопат- • 2 ра Гусева, токарь Леонид Мухин.* 2 Сейчас у нашего «прожектора» * * главная задача — светить ярче 2 проникать в человеческие души 2 бороться с пережитками в созна- * 2 нии людей. Думаем, что и с этой * 2 задачей молодежь завода спра * вится. 2 А. ШЕИН, * секретарь комсомольской 2 организации. 2 ♦*♦ ♦♦♦»♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦•*♦♦•♦♦♦♦♦♦ ♦♦ ♦< Вот они —' лучшие труженики лучшего цАа завода Гидроаппара­ туры. На снимке (слева направо): пере­ довые рабочие третьего механичес­ кого цеха шлифовщик Евгений Да­ выдов, токарь Владимир Сиварев, контролер Серафима Боева, слесарь Николай Сенин, токарь Николай Неклюдов. Фото А. Боева. па «заводских студентов» уже учится на третьем курсе. Коллек­ тив завода заботится о своих сту­ дентах. Ежемесячно им высылает­ ся с предприятия повышенная сти­ пендия. А каждые каникулы они— дорогие гости на заводе, проходят у нас практику, помогают своим товарищам. В этом году очередная группа рабочей молодежи, заслу­ женно получившая почетное право учиться за счет предприятия, по рабочим путевкам уедет в различ­ ные высшие учебные заведения. Кроме того, на заводе работает Университет технических знаний, школы вторых профессий, много­ численные кружки, семинары. Пре­ подают в них наши заводские спе­ циалисты, многие из которых сами еще вчера учились. Пожалуй, такой же важной зада­ чей, как подготовка кадров, явля­ лось для завода и его техническое перевооружение. Несколько науч­ но-исследовательских институтов и конструкторских организаций помо­ гают нашим специалистам внедрять новую технику, совершенствовать технологию. Харьковский институт автоматики разрабатывает и созда­ ет конструкцию приспособления для проверки особо точных изделий. Московские конструкторы создали внедряют ультразвуковую очист­ ку деталей. Воронежские специали­ сты ищут заменители дорогостоя­ щей специальной стали. Уже изго­ товлены первые детали из прессо­ ванного металлического порошка. Они испытаны под большим давле­ нием. Результаты хорошие. Сейчас наш завод сотрудничает с шестью научно-исследователь- скимй и проектными институтами. С помощью научных работников созданы, испытаны и внедрены в серийное производство новые со­ вершенные гидроагрегаты. И сей­ час наши гидродвигатели мощно­ стью до 16 киловатт успешно при­ меняются там, где нельзя исполь­ зовать электродвигатели. Широкое распространение получили магнит­ ные сепараторы. Их применяют станкостроители, машиностроители, металлурги. Почти полная техниче­ ская перевооруженность завода позволила освоить выпуск таких сложных изделий, как магнитные фильтры, силовые маслонасосы давлением до 500 атмосфер, насо­ сы для смазки, маслораспредели- тели, лубрикаторы и другую гид­ равлику. В этом году заводом раз­ рабатывается и будет освоено про­ изводство новой гидроаппаратуры. За создание и освоение новых изделий группе работников завода вручены дипломы Выставки дости­ жений народного хозяйства СССР. Отличившиеся награждены ценны­ ми подарками. Особенно отрадные перемены произошли в литейном хозяйстве. Почти 90 процентов всего чугунно­ го литья у нас отливается не в земляные, а в металлические фор­ мы. А ведь литье на заводе осо­ бенно сложное и ответственное. Наши чугунные изделия дейстзуют под большим давлением и прохо­ дят механическую обработку по высокому классу точности. Недавно на Всесоюзной конфе­ ренции литейщиков технолог заво­ да т. Корченов в присутствии круп­ ных ученых сделал сообщение об успехах нашего завода. Его доклад очень заинтересовал ученых. «Производительность труда, это, в конечном счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя» — эти слова Ленина мы не забываем никогда. Только в 1962 году коллектив за­ вода повысил производительность труда на 21 процент. Помогла нам в этом, в первую очередь, меха­ низация трудоемких процессов. Инструментальщики, например, из­ готовили более 200 новых приспо­ соблений, штам­ пов и наладок. В этом году мы пла­ нируем рост про- изводительн о с т и труда еще на 15 процентов. Про­ ектируется и будет изготовлено бо­ лее 300 приспособлений. 35 инженеров и техников выступи­ ли с инициативой взять шефство над производственными участками. Ин­ женеры тт. Антонов, Скляров, Крюч­ ков, Брежнев и другие помогли сво­ им подшефным участкам из отстаю­ щих выйти в число передовых. Промышленная эстетика... Ей мы уделяем самое пристальное вни­ мание. Каждого, кто заходит в любой цех нашего завода, удив­ ляет необычный цвет оборудЬ- вания, инвентаря и самого цеха. У нас все покрашено в такие гона, которые не утомляют глаза рабо­ чих. Подобрать цвета для обору­ дования нам помог-ли работники института промышленной эстетики. Даже мусорницы имеют специаль­ ную форму и окраску. Ящики для деталей сконструированы в соот­ ветствии с размерами и конфигура­ цией последних. Контейнеры для стружки не требуют ручной транс­ портировки. Сейчас разрабатывает­ ся и гртовится другой инвентарь, хозяйственное оборудование. Даже цеховые ворота открываются и за­ крываются нажатием кнопки. Вот такие условия формируют и нового человека, воспитывают у ра­ бочих любовь и гордость за свой завод. Очень показательным яв­ ляется, например, такой факт: кол­ лектив первого механического цеха решил: долой ушанки! И большинст­ во станочников стало носить цвет­ ные береты. Красиво и удобно. Прижились у нас на заводе де­ ревья и цветы. Появились асфаль­ тированные дороги и тротуары. А бригада т. Анисимова построила первый на заводе фонтан. Он за­ менил брызгальный бассейн комп­ рессорной. И чище, и красивее, и при этом — никаких затрат. Коллектив заводской столовой стремится, чтобы она была лучшим предприятием общественного пита­ ния. Столовая заново переоборудо­ вана и оснащена новой техникой. В ней — центральное отопление и электрическая кухня. В социалисти­ ческом соревновании коллектив сто­ ловой не отстает от производст­ венных цехов. По-настоящему любят свой завод и работники отдела капитального строительства. Они по-хозяйски за­ ботятся о его росте. В последнее время построен и сдан под , мон­ таж механосборочный цех. Стро­ ится бытовой комбинат. В этом го­ ду будет у нас хороший медпункт, просторные раздевалки, помеще­ ние для библиотеки и другие куль­ турно-бытовые службы. Теперь строители возводят новый цех, на очереди — теплотрасса и многое другое. Большую роль в воспитании чув­ ства любви к родному предприя­ тию играет поощрение наиболее от­ личившихся работников. Им у нас присваивается почетное звание «Лучший представитель своей про­ фессии», причем это звание при­ сваивается не только работникам основных профессий, но и служа­ щим, работникам заводской столо­ вой, конструкторам и многим дру­ гим. Как правило, этим товарищам вручается и подарок — интересная книга. В последние годы лучшим людям завода вручено 10.000 книг. Мы применяем и другие формы поощрения. Так, например, передо вые коллективы ежемесячно на­ граждаются денежными премиями для культурных мероприятий: похо­ дов в кино или театр. Перед заводом стоят сейчас большие задачи. Нет сомнений, что коллектив справится с ними. А. КОЛЕСНИК, директор Елецкого завода станочной гидроаппаратуры. М. Подколзин, слесар ь П. Карп ов и многие другие члены КП СС яв­ ляют ся нашими маяками. Молодых рабочих мы стараемся воспитыват ь на прим ерах жизни и работы бригад коммунистиче­ ского труда. На заводе сейчас 12 таких бригад, 221 передовой ра­ бочий удостоен высокого звания ударника коммунистического тру­ да. Вечера встреч с передовика­ ми, беседы ветеранов труда, шко­ лы передового опыта, вечера от­ дыха — все эти и другие формы массово-политической работы мы испол ьзу ем для воспитания моло­ дежи. Партийное бюро старается привлеч ь к общественной работе как можно бол ь ше рядовых тру­ жеников, ибо в этом видит луч­ шую школу воспитания. Почти ни один вопрос не решается без уча­ стия самих рабочих. В последнее время мы особенно стараемся усилит ь общественный контрол ь. Группа с одействия пар­ тийно-государственному контро­ лю уже зарекомендовала себя как боевая, инициативная. Под руко­ водством молодого коммуниста т. Буяло в цехах создано десят ь к онтрол ьных п остов. Они заста­ вили хозяйственников упорядо­ чит ь хран ение моторов, провели рейд по складам, обнаружили, что готовая продукция не всегда хра­ нится так, как положено, и доби­ валис ь устран ения недостатков. Успешно действует обществен­ ная комиссия по контролю за ка­ чеством выпускаемой продукции, возглавляемая коммунистом тов. Глушко. Она не тол ьк о вскрыла ряд дефектов в технологии, но и предложила много нового в изго­ товлении лопастных насосов. Работают комиссии по внедре­ нию новой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, по контролю за деятел ьн ост ью администрации, за капитальным стр оител ьств ом и ремонтом. Три месяца назад была создана и уже хорошо зарекомен­ довала себя комиссия по идеоло­ гическому воспитанию. Во всех этих комиссиях рабочие учатся управлят ь пр оизводством. Около десяти процентов работа­ ющих на заводе пока не. выпол­ няют норм выработки. Передо­ вые рабочие решили помоч ь от­ стающим. Новаторы взяли шефст- во над ними и передают свой бо­ гатый опыт. Бол ь шим почетом пол ьзуются в Я часто ду­ маю: за что люб­ лю свой завод? И прихожу к выводу: за то, что хорошие, за­ мечательные лю­ ди работают рядом со мной, дружные, от­ зывчивые. У нас на виду — каждый чело­ век, и если кому труд­ но, к нему непремен­ но придут на помощь товарищи. Пришел к нам Николай Гоцев, стал учиться на фре­ зеровщика. Вроде и смышленый парень, а вот фрезеровка брон­ зовых дисков долго у него никак не получа­ лась. Рядом с Гоце- вым трудился фрезе­ ровщик - скорое т н и к А. П. Астахов. Подхо­ дит он как-то к моло­ дому рабочему: — Не волнуйся, Ни­ колай, — сказал он,— смотри, как я буду де­ лать и запоминай. Скоростник оставил свой станок и терпели­ во начал обучать но­ вичка. Дело пошло на лад. Астахов раскрыл перед Гоцевым все «секреты» мастерства. Теперь и Николай Го­ цев — скоростник. Или другой пример. Много труда прилагал Ч Е Л О В Е К — Ч Е Л О В Е К У это немало. Казалось бы, что до этого его со­ седу по станку Алек­ сандру Зиборову: ведь не он же выполняет трудоемкую работу? А вот Зиборов задумал­ ся над тем, как по­ мочь товарищу, как облегчить его труд. После долгих поисков он предложил вместо ручного зажима при­ менять пневма т и ч е- ский, и сам же разра­ ботал его конструкцию. А вместо трудоемкой ручной подачи стола станка внедрил гид­ равлическую. Это нов­ шество не только об­ легчило труд, но и на­ много сократило время при изготовлении кор­ пусов. Особенно крепки узы товарищеской взаимо­ помощи в бригадах коммунист и ч е с к о г о труда. В них на .деле осуществляется лозунг — один за всех и все за одного! Вот брига­ да сверловщиков чу­ гунных деталей, кото­ рую возглавляет Ни- слесарь Василий Фо-.колай Иванович Бол- мин, зажимая вручную гов, или бригада ш.ти- корпуса насосов. И фовщиков, руководи- времени уходило на мая Михаилом Мерку­ ловым. Каждый чело­ век в этих коллекти­ вах трудится с полной отдачей. Отношения в бригаде строятся на полном доверии. Ра­ бочие отказались от замков, каждый уха­ живает за своим ин­ струментом сам и не прячет его от соседей. Хорошая вещь — дружба. И беда не так страшна, когда това­ рищи воспринимают ее как свою собствен­ ную. Заболел как-то слесарь Федор Афана­ сьев. Как только за­ кончилась смена, к не­ му отправился Миха­ ил Пещурин. Он отнес подарки от всей брига­ ды. Но дороже всяких подарков для больно­ го была забота дру­ зей. Таких примеров мож­ но привести много, и все они — яркое под­ тверждение нашего со­ ветского правила: че­ ловек человеку—друг, товарищ и брат. Б. БОНДАРЕВ, заточник первого механического цеха, коммунист. к оллективе вете­ раны завода. Их трудовая деятел ь­ н ост ь — отличный пример для подражания. Передо­ вики производства и ветераны труда пол ьзуются у нас н екоторы­ ми л ьг отами: в первую очеред ь п олучают путевки в санатории и дома отдыха, квартиры, топливо. Все это как бы говорит: хо­ чеш ь п ол ьз оват ься вс еми блага­ ми общества, быт ь уважа емым в коллективе — буд ь п ередовиком. Нами сделаны лиш ь п ервые шаги по воспитанию коллектива в труде. Впереди работы — не­ початый край, и это удваивает наши силы. М. БЕЛЯКОВ, секретарь партийной организа­ ции завода. Радость труда От условий, в которых приходит­ ся работать, зависит и производи­ тельность труда рабочего, и его на­ строение. Помню, когда я впервые пришел на завод, то он поразил ме­ ня своим серым видом. Цех был тес­ ный, плохо освещенный. Станки сто­ яли близко друг к другу: с деталя­ ми между ними не пройдешь. Теперь завод не узнать. Он будто помоло­ дел. Я работаю в новом цехе. Он весь светло-голубой. Станки расставлены удобно: в ряд по ходу изделий. На транспортировку деталей уходип очень мало времени. У каждого ра­ бочего — свой аккуратный стеллаж- От нас изделия идут в сборочный* цех. Там цветы на окнах, воздух чи­ стый. Стены покрашены в радующий глаз светло-голубой цвет. Окна ® цехе — большие, свет­ лые. Намного проще стало ухаживать за тех­ никой. Смахнешь пыль тряпкой — блестит ста­ нок, словно новый. / От­ работаешь смену в та­ кой обстановке и не чу»* ствуешь усталости. Своими руками мы» благоустраиваем родной завод: сажаем деревья, следим за чистотой, ра­ стим цветы. Летом за­ водская территория на­ поминает парк. Первое время, помнит­ ся, одна мысль былад отработать и быстрее уйти домой. А сейчао уходить не хочется с за­ вода. А. ЗОЛОТУХ И1?, шлифовщик. Слесарь Е в г е н и й Иванович Кривошеин— один из рядовых могу­ чей армии новаторов завода* Недйром ему присвоено звание «Лучший рационализатор». Самые сложные работы поручаются именно Е. И. Кривошеину. В прошлом году Евгений Иванович за выпуск продукции высшего качества был награжден медалью Всесоюзной Выставки достиже­ ний народного хозяйства СССР. Сейчас на предприятие поступил новый зшказ, Завод будет делать фнльтротранспортеры для очистки охлаждающей металло­ режущие станки жидкости. Эти изделия готовятся к серийному производству. И Евгений Иванович готовит для них детали. Вот и сегодня он сделал опытный образец цепи и спешит посовето­ ваться с начальником экспериментального цеха Дмитрием Антоно­ вичем Глушко. У инженера и рабочего старая творческая дружба. Много оригинальных решений нашли эти два человека. Дмитрий Антонович тоже награжден медалью ВДНХ. На снимке: Евгений Иванович Кривошеин (слева) и Дмитрий Антонович Глушко. Фото А. Боева. ВТОРОЙ д о м Никогда не забуду слов команди­ ра части, сказанных мне на проща­ ние при демобилизации из Совет­ ской Армии: — Завидую тебе, Николай, — сказал офицер, — будеш ь св оими руками строит ь к оммунизм. Это были не просто красивые слова. Я полюбил^ свою профессию, не мыслю жизни без родного заво­ да. Здес ь я п олучил специал ьн ост ь, при обрел высокую квалификацию. Для меня и моих товарищей читал лекции в школе передовых методов труда лауреат Ленинской премии Б. И. Кулагин. Здес ь я вп ервые по­ знал радост ь тв орчества, стал ра­ ционализатором. Товарищи по кол­ лективу выдвинули меня в органы государственной власти. Могу ли я после всего этого не люоит ь св ой коллектив, свой завод, могу^ ли ра­ ботат ь спустя рукава? К онечно, нет. На моих глазах растет завод. Во* время первого знакомства с цехом в нем выпускалос ь за м есяц около 3 50 нас осов, а сейчас за_ то же время выпускаем их 1 5 тысяч, прич ем более сложной конструкции. Много сделал для меня коллектив завода. Он научил меня гордит ься т ем, что принадлежу к славному рабочему классу. Помнится, когда я пришел в цех, мастер Иван Семенобич Прокоф ь ев долго рассказывал, что из себя представляет продукция, которую выпускает завод. Говорил он и о работе токаря, да так, что мне ка­ залос ь — без нее Немыслимо жит ь. Мастер был одним из тех людей, ко­ торые привили мне любов ь к труду, к пр едприятию, дали путевку в жизн ь. Вр емя обучения пролетело быст­ ро. К сдаче экзаменов на разряд мы готовилис ь сл овно к празднику. — Учти, Николай, — сказал то­ кар ь Михаил Петрович Скуридин ,— это не тол ьк о твои экзамен, это— наш общий экзамен. Экзаменационная комиссия засе­ дала в красном уголке. Все было торжественно и празднично. Беру экзаменационный билет, знакомлюс ь с его содержанием. Немного волну­ юс ь. П осмотрел вокруг и увидел одобряющие лица членов комиссии — волнения как не бывало. Испы­ тания мы выдержали. Вот так, шаг за шагом, я про­ никался гордост ью за св ое пред­ приятие. Да разве л один. У меня десятки товари­ щей, и они пере­ живают то же са­ мое. Но, к сожале- нию, ест ь еще люди, которые в по­ гоне за длинным рублем забывают о том, что на их обучение затрачены средства, им выделены квартиры, что для них тратили жар души луч­ шие специалисты. Вот, например, токар ь С елезнев. Получил специал ь­ н ост ь на зав оде, дали ему квартиру, окончил вечернюю школу, поступил в техникум. А в ответ на все заботы он перебежал на другой завод, где ему пообещали бол ь шую зарплату. Но таких, как Селезнев, у на с становится все мен ь ше. И я верю, что придет время, когда для каж- дого рабочего завод станет настоя­ щим вторым домом. Н. КОВАЛЕНКО, токарь первого механического цеха, депутат Елецкого горсовета. Как на п раздник Долгое время я обслуживал обыкновенный токарный станок. Обрабатывал такие сложные де­ тали, как статоры. Операция эта очень трудоемкая. А тут еще на­ до заботиться о том, как бы стружка в глаза не угодила. С ра­ боты бывало идешь — ног под собой не чувствуешь. К тому же, удовлетворения никакого — за смену обработаешь всего 150— 180 статоров. Сам понимаешь, что мало, а из станка, как говорится, больше не выжмешь. И вот на помощь пришла новая техника. Вместо старых токарных станков в цехе установили полу­ автоматы. Теперь за смену изго­ тавливают по 500 статоров." Новая техника приходит на сме­ ну старой. В первом механиче­ ском цехе раньше на обычном станке по обработке бронзовых дисков делали одну операцию. Производительность была низкой, а затраты труда — высокие. Сей­ час там работает полуавтомат, ко­ торый производит четыре опера­ ции и выпускает за смену до 700 дисков, то есть вдвое больше. Современная техника облегчает труд, заставляет рабочих расши­ рять знания, совершенствовать мастерство. Работать на таком оборудовании — одно удовольст­ вие. Вот почему мы идем сейчас на работу, как на праздник. В. БИГУНОВ, токарь. У н и в е р с и т е т к у л ь т у р ы К оммунистическая партия счи­ тает главным в идеологической ра­ боте воспитание трудящихся в духе высокой идейности, коммунистиче­ ского отношения к труду. В последнее время на нашем предприятии появилос ь мн ого новых форм воспитател ьн ой работы. Бол ь­ шую рол ь игра ет народный универ­ ситет кул ьтуры. На п ервых порах некоторые рабочие и особенно ин­ женерно-технические работники от­ неслис ь к с озданию заводского уни­ верситета скептически. — Чему он может нас научит ь? — говорили они. — Разве что при­ дется заново перечитат ь Пу шкина. Но когда началис ь занятия, от­ ношение к университету стало ме­ нят ься. На п ервое занятие пришло 48 человек. На втором («Как слу­ шат ь и п онимат ь музыку») уже при­ сутствовало 80 слушателей, а на следующее («веская и советская пення») — пришло стол ьк о рабочих и служащих, инженеров и техников, что заводской клуб едва смог вмес­ прослушало 9 50 ч еловек. Эго ли не признание работы университета! Слу шатели горячо поблагодарили директора музыкал ьн ой школы т. Жукова, который провод ил это занятие. Расходяс ь, раб очие обмени­ валис ь вп ечатлениями. — Меня особенно »взволновала музыка Глинки, — говорил своему товарищу рабочий из механического цеха. — Хорошо, что на заводе ра­ ботает университет. Начал ьник ц еха т. Лоцманов, на­ чал ьник план ового отдела т. Собо­ лев, провожая арти стов, приглаша­ ли: — Пожалуйста, заглядывайте на завод почаще! Народный университет кул ьтуры стал н еотделимой част ью вс ей куль­ турн ой жизни станкостроителей. На­ ши слушатели духовно выросли, у них повысилис ь культурны е запро­ сы. Совет универ ситета намечал п р о ­ в о ди т ь занятия раз в месяи. Но жизн ь п одсказала, что слушателей следует сооират ь чащ е. За три меся­ ца этого года они уже "познакоми­ лис ь с 13 т емами. С бол ь шим интересом посещаются занятия факул ьт ета литературы. С лекциями на них вы ступали заслу­ женный учител ь школы Р СФСР, В. Н. Подкол ьзин, учит еля С. С, Хренникова, Е. А, Селезнева. Много слушателей и на общественно-поли­ тическом факул ьт ете. Практика показала., что рамки клуба стали для университета тес­ ными. Мы начали проводит ь н еко­ торые занятия прямо в цехах заво­ да. Количество слушателей еще бо­ лее возросло. Так, на лекции «0 со­ временном международном положе­ нии» в цехах Л?АГ:1 и 3 присутствен вало более ста человек. Нам, членам сов„ета университе­ та, радостно видет ь, как тянутся ра­ б очие к кул ьтур е, искусству. В. ЧЕУСОВ, ректор заводского университета культуры. тит ь вс ех желающих. Это занятие по прос ьб е работников, занятых в других сменах, при­ шлос ь п овторит ь. И его 4 + Сменная промыш ленная с тр а н и ц а ♦