Ленинское знамя. 1963 г. (г. Липецк)

Л ЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 5 апреля 1963 г., >8 81 (26 70 ) Н А Б Ы С Т Р И Н У Ж И З Н И На что направить главное втги- анааие рабочкома, всей профсоюзной (организации? Такой вопрос встал (перед вновь избранным составом ра­ бочего комитета совхоза «Камен­ ский». Труженики деревни, как и все со­ ветские люди, видят свою главную задачу в том, чтобы у|еличивать производство и заготовки сельско­ хозяйственной продукции, снижать ее себестоимость. Значит, вешили в рабочкоме, чтобы не стоять в сторо­ не от жизни коллектива, а быть его руководителем, его организатором, надо постоянно заботиться о произ­ водстве, об экономике, о росте про­ изводительности труда. И первое, что сделал весною прошлого года рабочий комитет (председатель т. Паничкин) — это организовал действенное соревнова­ ние коллектива совхоза за выполне­ ние принятых обязательств. Вместе с администрацией и партийным коми­ тетом разработали условия социали­ стического соревнования между от­ делениями и Фермами, бригадами и звеньями, между доярками и меха­ низаторами, хлеборобами и птични­ цами. Все знали, за что борется сов­ хоз в 1962 году. Об этом расска­ зывали агитаторы парткома и проф­ союзные активисты, специальные плакаты и шиты, стенные газеты и боевые листки. Рабочком позаботился о гласно­ сти соревнования, сравнимости ре­ зультатов. Итоги соревнования меж­ ду отделениями, бригадами и Фер­ мами подводились ежемесячно, а по производству молока и яиц — еже­ декадно. Наиболее отличившимся кожтективам. победителям в сорев­ новании — дояркам,' телятницам, птичницам вручались Красные зна­ мена, вымпелы и денежные премии, их имена заносились в Книгу тру­ довой славы совхоза. На заседаниях рабочего комитета, постоянно действующих производст­ венных совещаниях регулярно об­ суждались вопросы производства и экономики, распространения и внед­ рения опыта передовиков. Профсо­ юзные активисты, как правило, на­ ходились в первых рядах соревную­ щихся. выступали застрельщиками всего нового, прогрессивного. Организаторская работа рабочко­ ма по сплочению коллектива, высо­ копроизводительный т р у д хлеборо­ бов. механизаторов и животноводов принесли замечательные результа­ ты. Совхоз успешно закончил сель­ скохозяйственный год. хозяйство стало прибыльным. По итогам Все­ союзного соревнования в первом по­ лугодии коллективу совхоза за уве­ личение производства и продажи п р о дук т о в животноводства было присуждено переходящее Красное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС с вручением первой премии. Успехи совхоза во втором «полуго­ дии отмечены второй .денежной пре­ мией. . ... „ . ........ Всегда стремиться на быстрину Жизни, быть активными- борцами за увеличение производства зерна, мя­ са. молока — главное, что отличает профсоюзные организации совхозов «Каменский». «Усманский.»*. .«Пуш­ кинский», имени Тимирязева.' ■— В прошлом году- коллектив совхоза «Пушкинский»-. -— расска­ зывал на первой областной (сель­ ской) межсоюзной конференции профсоюзов председатель рабочкома Ф. С. Пестрепов,— добился непло­ хих результатов. С каждого гекта­ ра было собрано по 18.2 центнера С о б л а с т н о й р е л ь с к о й к о н ф е р е н ц и и п р зерна. Произведено по 38 центне­ ров мяса на сто гектаров пашни и по 215 центнеров молока на сто гектаров земли. От каждой несуш­ ки получено по 124 яйца. Еше луч­ ше успехи у передовиков. Доярка Е. И. Ларина надоила от каждой из 17 коров по 3453 килограмма мо­ лока, птичница П. Ф. Широкова получила по 134 яйца от несушки. В октябре состоится X III съезд профсоюзов СССР. Профсоюзная ор­ ганизация развернула широкое со* ревнование рабочих ф действенную встречу съезда. Ко.таектив борется за то. чтобы довести урожайность зерновых до 19 центнеров, а горо­ ха — до 23 центнеров с гектара, собрать сахарной свеклы— по 170 центнеров, картофеля — по 125 центнеров, кукурузы на зерно — по 25 центнеров с гектрара; произ­ вести 4.200 центнеров мяса и 25 тысяч центнеров молока, п о л у ч и т ь 6,7 миллиона штук яиц; досрочно завершить план продажи животно­ водческих продуктов. Рабочие, спе­ циалисты сельского хозяйства и служащие включились в соревнова­ ние за высокое звание коллектива коммунистического труда. Высокую и трудную цель поста­ вил перед собой коллектив. И ра­ бочком совхоза, профсоюзные акти­ висты, руководимые партийной ор­ ганизацией. всеми Формами и ме­ тодами своей работы помогают кол­ лективу встретить X III съезд проф­ союзов новыми успехами. Хорошо закончил год совхоз име­ ни Тимирязева. К в этом есть за­ слуга рабочего комитета, его пред­ седателя Д. II. Денисова. Главное внимание профсоюзная организация направила на повышение произво­ дительности труда. И она настойчи­ во борется за внедрение в практику •совхозного производства опыта пе­ редовиков, достижений науки, ме­ ханизации трудоемких процессов. Рабочком в нынешнем году высту­ пил инициатором применения а к­ кордно-премиальной системы опла­ ты труда в садоводческих бригадах. Производительность труда рабо­ чих зависит также от их мастерст­ ва, умения, знаний. Рабочий коми­ тет вместе с администрацией и ' парткомом превратили зимою сов­ хоз в подлинный учебный комбинат. На агрозоотехнических курсах, в школах механизаторского всеобуча, круж ках и школах политического просвещения, народных университе­ тах занимается более семисот чело­ век. Многие из выступающих на кон­ ференции: И. М. Князев — пред­ седатель обкома союза работников сельского хозяйства и заготовок. В. Н. Грецов —- председатель обкома союза работников пищевой-промыш­ ленности. В. П. Сацюк — председа­ тель завкома Боринского^сахарного завода и другие— говорили ш поло­ жительном опыте деятельности от­ дельных профсоюзных организаций совхозов, отделений «Сельхозтехни­ ки», предприятий, перерабатываю­ щих сельскохозяйственное сырьем Беда в том. что опыт этих проф­ союзных комитетов не, получил ши­ рокого распространения. На конфе- ; ренции приводилось немало Фактов, свидетельствующих о том. что мно- гие профсоюзные организации сов- ■хозов, отделений «Сельхозтехники» не вышли на быстрину нашей бур­ ной жизни, не оказывают влияния на ход сельскохозяйственного про­ изводства. не умеют организовать действенного социалистического со­ ревнования. а занимаются мелкими вопросами быта. Слов нет, забота об удовлетворении бытовых и к у л ь т у р ­ н ы х запросов рабочих — одна из задач профсоюзных организаций. Но нельзя забывать, что быт тружени­ ков совхозов будет несравненно луч­ ше, их культурные запросы удов­ летворяются быстрее, если производ­ ственные планы и социалистические обязательства коллективов будут выполняться и перевыполняться. Производственные успехи, рост эко­ номики — вот что определяет быт людей. Значит, долг профсоюзных организаций— постоянно заботиться об увеличении производства, укреп­ лении экономики, организовать ра­ бочие коллективы на борьбу за по­ вышение производительности труда. Кровное дело профсоюзных ко­ митетов — организация соревнова­ ния. Чтобы избежать формализма и казенщины, не свести живую орга­ низаторскую работу лишь к опре­ делению победителей, следует преж­ де всего позаботиться о создании необходимых условий рабочим и служащим для выполнения приня­ тых ими социалистических обяза­ тельств. Об этом как раз и забыл рабочком совхоза «Измалковский». На бумаге расписано все; кто с кем соревнуется, какие обязательства приняты, когда подводить итоги, как обеспечить гласность соревнования. Забыли лишь об одном — создать хорошие условия механизаторам в мастерской, животноводам на Фер­ мах, организовать их труд, разъяс­ нить систему оплаты, повести разъ­ яснительную работу с людьми. Квартал закончился, надо подводить итоги, а они никого не радуют. Сельскохозяйственная техника не отремонтирована. Скоро выезжать в м е ж с о ю з н о й ф с о ю з о в поле, а многие не знают, в каких механизированных звеньях будут трудиться, план производства и про­ дажи животноводческих продуктов сорван. На предприятиях сельского хо­ зяйства и заготовок, пищевой про­ мышленности, торговли за звание коллективов, бригад и ударников коммунистического труда борется свыше тридцати тысяч человек. Много это или мало? Приблизитель­ но, каждый 5— 6-й член профсоюза. Выходит, не очень-то много. Особен­ но, если учесть, что в совхозах «Ба­ х ти н с ки й » , «Сторожевский», «Куй- манский», на Чаплыгинском элева­ торе, Воловском и Воскресенском маслозаводах и десятке других пред­ приятий в движении за коммунисти­ ческий труд участвует по 2— 3— 5 человек. В арсенале средств воздействия профсоюзных организаций на дела производства в совхозе, на предприя­ тии хорошо зарекомендовали себя производственные совещания. Назы­ ваются они постоянно действующи­ ми. Нельзя этого сказать о произ­ водственных совещаниях рабочко­ мов совхозов %«Боринский», имени Льва Толстого, «Долибино». «Паль- на-Михайловский», завкомов Липец­ кого и Елецкого мясокомбинатов, месткомов Усманского хлебоприем­ ного пункта, Тербунского элеватора и многих других. Они. скорее все­ го. постоянно бездействующие. Быть на быстрине жизни— зна­ чит до всего иметь дело. Охрана труда и соблюдение техники безо­ пасности. социальное страивание и вопросы культуры и быта — вот далеко не полный перечень во п р о ­ сов , ко т о ры м и обязаны заниматься рабочие, заводские и местные ко­ митеты. многочисленная армия ак­ тивистов, решать их оперативно и по-деловому. Между тем в выступлениях де­ легатов звучала тревога о том, что многие профсоюз­ ные ррганизации недостаточно уделяют внимания удовлетворению запросов и нужд трудящихся. Не везде. чкак указы­ вала делегат А. В. Вахмистрова, профсоюзные комитеты занимаются внедрением новой оплаты труда. Делегат М. Г. Волошин подчеркивал, что рабочкомы совхозов мало инте­ ресуются состоянием торгового об­ служивания населения и не по­ могают сельским потребительским обществам. В совхозе «Остро-Камен- ский» с января не работает мага­ зин — нет продавца. Работники Ча- плыгинского райсоюза не раз обра­ щались в дирекцию и рабочком сов­ хоза с просьбой подобрать продав­ ца. Там обещают, но дальше этого пока не идут. Во многих совхозах нет столовых. Деньги на их строи­ тельство хозяйствам отпускаются, но не используются. Партия указывает на необходи­ мость повышения воли обществен­ ных организаций. Авторитет пер­ вичных организаций профсоюзов, рабочих, заводских и местных коми­ тетов будет расти, если они будут активно вникать в производство, по­ вышать активность совхозных кол­ лективов. разжигать пламя социа­ листического соревнования, мно­ жить ряды участников движения за коммунистический труд, заботиться об удовлетворении нужд трудящих­ ся. А о каком авторитете рабочкома совхоза имени Льва Толстого может идти речь, если он не имеет даже плана работы, растерял своих ак­ тивистов, но нескольку месяцев не рассматривает трудовые споры ра­ бочих, иными словами— плетется в хвосте событий? Конференция в своем постановле­ нии разработала меры, которые по­ могут профсоюзным организациям предприятий сельского хозяйства и заготовок, пищевой промышленно­ сти. торговли и государственных учреждений организовать настойчи­ вую работу по претворрнию в жизнь решений ноябрьского Пленума ПК КПСС и XI пленума ВЦСПС. В. ЕЛЮТИН. н а у д а р н ых с т р о й к а х ВСЕ Б У М А Г А С Т Е Р П И Т Данковское районное объединение «Сельхозтехника» выполнило квартальный план ремонта тракторов и сельхозинвентаря 1 марта. Сейчас здесь идет сверхплановый ремонт. На снимке: передовые механизаторы бригадир И. Ф. Головков и слесарь В. А. Дымов. Фото Л . Черкашина. По у с т а р е в ш и м н о р м а м — п р я м о й н а в о д к о й ! На строительстве Липецкого це­ ментного завода заседательское де­ ло поставлено на широкою ногу. Оперативные совещания проходят почти ежедневно. Каждое имеет свое название — совещание «боль­ шое», совещание «малое». И от тех и других веет скукой и однообразием. Никаких злободнев­ ных вопросов, связанных с обеспе­ чением строителей и монтажников материалами и фронтом работ, не решается. Только пересматриваются и передвигаются записанные в про­ токолах сроки сооружения и сдачи объектов под монтаж. Мастеров и прорабов собирается на «оперативках» много. Приглаша­ ют их под строгую расписку. Люди заседают по четыре-пять часов. Заканчиваются совещания, как правило, в два или в роловине третьего. Мастера и прорабы расхо­ дятся угрюмые, недовольные. Пока они бесцельно тратили драгоценное рабочее время, дело стояло. Возни­ кавшие у рабочих вопросы остались нерешенными. — Надоела эта бесконечная го­ ворильня,— возмущается начальник участка «Центроэлектромонтажа» Дмитрий Н икитенко.— Папка про­ токолов пухнет, а положение на стройке не меняется. Тов. Никитенко прав. Заседатель­ ская карусель крутится, бумаги пи­ шутся, а сооружение объектов про­ двигается медленно. Строительные и субподрядные организации работают не в полную силу. Ни один коллек­ тив не справляется с планом освое­ ния капиталовложений. За январь и февраль нынешнего года трест вместе с монтажниками должен был выполнить работ на 806 тысяч руб­ лей, а сделал только на 295 тысяч. Не улучшилось положение и в мар­ те. Бригады больше стояли, чем ра­ ботали. Ударная стройка оказалась в прорыве. Особенно плохо готовится фронт работ для коллективов «Цент­ роэлектромонтажа» и «Металлург- прокатмонтажа». Сроки сдачи под установку оборудования многих объ­ ектов срываются и пересматривают­ ся десятки раз. Еще в августе прошлого года на одной из «оперативок» было при­ нято решение, обязывающее быв­ шего начальника СУ-3 т. Косякова и т. Чурина в пятидневный срок соорудить железобетонный тоннель от компрессорной станции то отде­ ления вращающихся цементных пе­ чей. Работа не была выполнена. Ее перенесли на сентябрь, потом на но­ ябрь. А в марте нынешнего года снова заговорили о тоннеле. Срок его завершения сперва наметили на третье, потом на пятое, на пятнад­ цатое... , Начиная с сентября прошлого го­ да, в протоколах совещаний пестрят записи, обязывающие т. Чурина за­ кончить строительство и сдать под монтаж щитовое помещение в отде­ лении силосов сырьевой муки. Каж ­ дый раз главный инженер управле­ ния клятвенно заверял: — Все будет сделано в срок. Не подведем. То же самое он говорит и те­ перь, спустя семь месяцев. С октября идет разговор о строи-* тельстве щитовых помещений в ото делениях цементных и сырьевых мельниц, здания преобразователь^ ной подстанции п ри отделении суш­ ки глины и центральной подстан­ ции «Цементная». Но работы здесь, по сути дела, прекращены. Электромонтажники ЦЭМа крайне; обеспокоены таким отношением ру­ ководителей третьего управления к важнейшим объектам. Они требуют от строителей ускорить работы. Н« новый начальник СУ-3 т. Трегубов и главный инженер т. Чурин к их голосу по-прежнему не прислуши­ ваются. В еще более тяжелом положений оказались слесари «Металлургпрон катмонтажа». Они не могут уста-; навливать оборудование. Полгода! тому назад главный инженер управ­ ления т. Гончаренко просил т. Чу­ рина и исполняющего обязанности начальника СУ-11 т. Шаламая сдать под монтаж корпуса первичного, вторичного и третичного дробления сырья. Тов. Шаламай тогда заявила — Корпус первичного дробления получите через месяц. Между словами т. Шаламая и де-* лами его коллектива оказалась ди­ станция большого размера. На кор­ пусе все еще не закончена укладка подкрановых балок, не сделана об-; ратная засьгпка фундаментов и пла­ нировка территории. А ведь слеса-- рям предстоит смонтировать около четырехсот тонн машин и металло­ конструкций. Некоторое оборудовав ние очень громоздкое. Но если коллектив СУ-11 на своч ем корпусе что-то еще делает, то на корпусах вторичного и третич­ ного дробления нет ни одного стро -; игеля. До недавнего времени там работал коллектив пятого упоавле-* ния. Его перебросили на другую стройку. Не готовятся под монтаж также отделения сушки глины, шлака, дробления гипса, сырьевых! и цементных мельниц. В чем же причина? Почему н * многих объектах прекращены рабо­ ты? Может быть, не хватает строи­ тельных материалов? Нет. Леса* арматуры, бетона, раствора, кирпич ча коллективы третьего и одиннад­ цатого управлений получают сверх нормы. Оказывается, на стройка мало людей, хотя в тресте «Про-мч строй» рабочих и инженерно-техни­ ческих работников числится горазда больше, чем положено по штатному! расписанию. Кроме того, на Цементо ном много неорганизованности. Вместо того, чтобы заняться уст­ ранением этих недочетов, тт. Мото еиолик. Чурин. Шаламай и Твегто бов предпочитают бесконечные за­ седания. Бесплодные совещания всем узй надоели. Мастера, прорабы и на­ чальники участков в них перестали верить. О записях в протоколах они говорят, что бумага все стерпит. На создавшееся тревожное положение на ударной стройке больше не мо­ жет терпеть канцелярщины и рав­ нодушия. Стиль руководства нужна менять. И чем скорее, тем лучше. В. ГУСЕВ. : три человека В прошлом году, несмотря на не­ хватку производственных площадей, оборудования, квалифицированных кадров, на Агрегатном заводе объ­ ем производства возрос по сравне­ нию с 1961 годом на 62 процента, причем за счет освоения новых ви­ дов изделий — на 42 процента. Одновременно достигнуты и хо­ рошие экономические показатели. Рост производительности труда опе­ режает ро с т заработной платы. П ри этом возросла средняя заработная плата рабочих. Если в 1961 го­ ду она составляла в среднем 103 рубля, то в про ш ло м году — 105 рублей. Производительность труда превысила запланированный уро­ вень на 1.7 процента. В послезнее время на заводе установлено 58 единиц нового, оборудования. Рабочие инструментального и ре­ монтного цехов не только обеспечи­ вают доброкачественный ремонт обо­ рудования. но и изготовили на 130 тысяч рублей товарной п ро д у к ц и и . Важную роль сыграл и переход на работу в три смены. Внесли вклад в общее дело рационализаторы и мзобретатели. которые внедрили около 300 предложений с экономи­ ческим эффектом в 96 тысяч руб­ лей. На заводе проведена значитель­ ная работа по снижению трудоем­ кости изготовления изделий. Она уменьшилась на 12.5 процента вме­ сто плановых 5 процентов. А тру­ доемкость отдельных видов изделий снижена на 2 2— 29 процентов. Что же. скажет читатель, можно я похвалить коллектив? Да. можно. Но вместе с тем нужно сказать и о другим. На завозе до сих по р отсут­ ствует правильное нормирование. Из 2.608 но рм технически обосно­ ваны на заводе только 338. А по основному производству из 525 норм технически обоснованными можно считать лишь 176. Еше ху ­ же дела во вспомогательном произ­ водстве. Здесь из 2.083 норм 1.953 — опытно-статистические. А если взять инструментальный цех. то в нем почти все н о рмы , как говорит­ ся. взяты с потолка. Только 100 из 1.900 являются технически обо­ снованными! И несмотря на это, на Агрегатном слабо поддержали патриотический почин сокольдев о встречных нор­ мах. 1 марта по новым нормам тру­ дилось лишь... трое рабочих. Несерьезно отнеслись к почину в инструментальном цехе. Там пред­ ложили рабочим подумать до утра... на сколько они смогут увеличить н о рмы выработки. А ведь большин­ Как на Елецком агрегатном заводе „поддержали" почин с о к о л ь ц ев ство норм здесь занижено. Поэтому они значительно перекрываются: из 328, сдельщиков 162 человека вы­ полняют сменные задания на 120 — 150 процентов, а 57 человек — более чем на 150 процентов. Неудовлетворительное нормиро­ вание и, следовательно, плохое пла­ нирование заработной платы по­ влекло за собой текучесть кадров. Из 800 рабочих, принятых в по­ следнее воемя на завод, уже уво­ лилось более 100. Текучесть кад­ ров объясняется также неправиль­ ным обучением и расстановкой ра­ бочих. — Взять механо-сборочный цех. — говорит токарь тов. Алисов. — Придет сюда молодой рабочий, по­ учится неделю, и его ставят к но­ вейшему станку. А какой из него специалист? Н о рму он выполнить не в состоянии. Конечно, у него низкий заработок. Новичок уволь­ няется. К этому следует добавить и еще одно обстоятельство. В цехах низ­ ка производственная культура. У сборщиков преобладает ручной труд, в помещениях холодно, грязно. В области нормирования многое должны сделать плановый отдел, отдел труда и заработной платы. Да и не только они. Уровень технического нормирова­ ния определяется еше и тем, какую роль в этом деле играют конструк­ торский и технический отделы, от­ дел главного механика, как участ­ вуют в нормировании сами рабочие и служащие предприятия. В последнее время многие нормы на заводе были пе­ ресмотрены. Но ра­ бота эта проводилась по старинке, без привлечения к ней самих рабочих. А ведь Никита Сергее­ вич Хрущев на но­ ябрьском Пленуме указывал, что такое важное дело, как пересмотр норм, нельзя проводить в кабинетах, бюрократически. «Такой подход к делу совершенно недопустим. Для партийных организаций нет более важного вопроса, чем работа среди трудящихся». К сожалению, об этой истине на Агрегатном заводе совсем забыли. Если бы широко приалечь к норми­ рованию самих рабочих, новаторов, передовиков производства, то мно­ гое для нормировщиков стало бы ясным, им бы легче было устано­ вить технически обоснованные н о р ­ м ы . Сейчас на многих передовых предприятиях созданы обществен­ ные бюро нормирования труда. 4в деятельности к о т о р ы х самое широ­ кое участие принимают рабочие, техники, инженеры и служащие. Чем же занимаются эти бюоо? Изысканием резервов производства, повышением производительности труда, помощью отстающим, рас­ пространением пе­ редового опыта. Необходимо соз­ дать такое бюро на Агрегатном за­ воде. Шефство над ним мог бы взять отдел труда и за­ работной платы. В состав бюро нужно рекомендовать рабочих ос­ новных профессий, а не только спе­ циалистов. обязанных заниматься нормированием по долгу службы. Серьезным то рмо зо м в деле даль­ нейшего пересмотра норм на пред­ приятии является разобщенная дея­ тельность отделов: труда и заработ­ ной платы, технического и плано­ вого. Работники этих отделов пыта­ ются переложить совершенствова­ ние норм выработки на плечи друг друга. А почему бы не собраться всем заинтересованным специали­ стам вместе, не пригласить актив и тут же наметить рубежи наступле­ ния на устаревшие нормы? Что же планируется сделать на заводе в ближайшее время, отчего могла бы коренным образом у л у ч ­ ш итьс я организация труда? Очень и очень немногое. К тому же. на­ меченные мероприятия малоэффек­ тивны. Например, механизирован­ ная подача труб к станкам высвобо­ дит всего одного человека и позво­ лит сэкономить совсем мизерную с у м м у . Поточная механизированная линия для изготовления задних кры ­ шек высвободит также одного че­ ловека. Все это говорит о несерьезном подходе к составлению экономиче­ ских расчетов. Сложные задачи встают сейчас перед коллективом " Агрегатного. Главное, что н уж н о решать немед­ ленно, — это улучшать нормирова­ ние. повышать удельный вес техни­ чески обоснованных норм. Пои этом самое серьезное внимание должно быть обращено на внедрение новой техники и малой механизации. П. ФЕФЕЛОВ, инженер Елецкого элементного завода. А. БАЮ КАНСКИЙ . соб. корр. «Ленинского знамени». дело бывшего заведующего художе­ ственной мастерской Широкова. Об­ щественный защитник помог суду усыновить, что за допущенные в мастерской хищения Широков несет не прямую, а косвенную вину. Суд не приговорил Широкова к лише­ нию свободы. Участие общественных обвините­ лей и общественных защитников в онов больше половины дел рассмат- судебном разбирательстве — одна ив В обществе , строя -1 « щ ем н омм ун и зм , не дол - ) < ж но быть м е ст а п р а в о - ) н а р уш ит е лям . 111ш111т1111111шшш111ш11111ш111111111ш111т1111ш1шп11п1ш111111ш1шпш11ш1шш11ш1111шшшш11иш Известно, что рая) ______ "Я Общественность ние ржавчины легче, чем устранить ее. Так и с ■_—. ^ человеком. Сбился он впервые с I I I I / \ \ и | | 1 1 1 я / правильного пути — надо попра- X В. V * / 1 X X \ ^ г X I I . V -*- у / \ V вить его, помочь ему осознать -* ■ ■ • / ошибку. Но гораздо лучше— не до­ пустить, чтобы человек оступился, не допустить преступления. Кто этим должен заниматься? В первую очередь, конечно, органы юстиции. Это их главная цель, ос­ новная задача. Но решается эта за­ дача успешно только тогда, когда работники суда, прокуратуры, ми­ лиции работают вместе, рука об ру­ ку с общественностью. Возьмем народные суды. Еще не­ давно функции заседателей этих су­ дов исчерпывались лишь участием в рассмотрении уголовных и граж­ данских дел. Теперь народные заседатели по­ могают исполнять судебные реше­ ния, шефствуют над товарищескими судами, пропагандируют советские законы. И это приносит огромную пользу. Директора Елецкого завода гидро­ аппаратуры А. А. Колесника одолел административный зуд. Он то и де­ ло налагал на подчиненных взыска­ ния, а силы профсоюзной организа­ ции, товарищеского' суда в борьбе с нарушителями трудовой дисципли­ ны не использовал. Об этом узнал народный заседатель городского су­ да И. К. Ананьев. Он рассказал о неправильных действиях директора завода на собрании совета народ­ ных заседателей, а совет, в свою очередь, принял необходимые меры, чтобы заставить А. А. Колесника считаться с мнением коллектива сво­ его предприятия. Кстати, о советах народных засе­ дателей. Созданы они недавно, но успели уже хорошо зарекомендовать себя. Члены совета народных засе­ дателей Чаплыгинского районного суда, например, неослабно следят за исполнением судебных решений, постоянно делятся опытом работы с товарищескими судами. Так же ак­ тивно действуют советы народных заседателей Елецкого и Задонского районных судов. Примечателен и такой факт. За­ седатели Елецкого городского суда — слушатели народного университе­ та правовых знаний — провели в 1962 году для трудящихся более ста бесед о советском законодательстве. Каждый, кго хоть раз? был на су­ де, знает, какое огромное воспита­ тельное воздействие оказывает на присутствующих хорошо организо­ ванный процесс. - Он способствует повышению бдительности, учит лю­ дей бороться с преступностью. На­ родные суды Задонского, Лебедян­ ского, Тербунского, Воловского рай- ривают непосредственно на пред­ приятиях, стройках, в колхозах, ра­ бочих общежитиях, клубах. Эффективность судебного разби­ рательства, его профилактическая роль заметно усиливаются, когда в рассмотрении дела принимают уча­ стие общественные обвинители и за­ щитники. Они помогают суду найти истину, сообщают мнение коллекти­ ва о преступлении и подсудимом. На одной из последних выездных сессий Липецкого городского суда, например, выступил общественный обвинитель И. П. Гаврилов. Он ска­ зал: — Социалистический гуманизм — не всепрощение. Михаил и Анато­ лий Титовы, угрожая ножами, обоб­ рали семидесятилетнюю старушку Антонову. Они и раньше неодно­ кратно привлекались к уголовной ответственности, но выводов для се­ бя не сделали. Интересы советских людей требуют, чтобы матерые ху­ лиганы понесли самое строгое на­ казание. Такова воля коллектива Липецкого комбината бытового об­ служивания, который я представ­ ляю. Суд принял во внимание требова­ ние общественного обвинителя. Ана­ толий и Михаил Титовы приговоре­ ны к 15 годам лишения свободы каждый. Вместе с тем общественность не­ редко берет под защиту человека, который оказался на скамье подсу­ димых за незначительное по своим последствиям преступление. Недав­ но, например, в Ельце разбиралось замечательных форм тесного взаи­ модействия государственных орга­ нов с общественностью в деле лик­ видации правонарушений. Нередко суды выносят специаль­ ные или, как их называют юристы, частные определения. В них обра­ щается внимание руководителей ор­ ганизаций на серьезные недостатки работы. Определение суда — это не только сигнал. Оно обязательно к исполнению. Встречаются, к сожалению, слу­ чаи, когда определения судов оста­ ются без ответа. С. Н. Трутников совершил убийство. Рассмотрев его дело, суд сообщил Грязинскому райкому комсомола, что в районе Известкового завода политико-воспи­ тательная работа запущена, никто не заботится о досуге молодежи. А что сделал Грязинский рай­ ком комсомола? Он даже не отве­ тил суду. Ему напомнили. Он опять отмолчался. Игнорировать призыв суда — это значит проявлять недопустимое рав­ нодушие. Нет, не молчать 'надо, а ликвидировать ржавчину, предотвра­ щать преступление, чтобы не было рецидивов моральной коррозии. Об этих и других вопросах су­ дебной работы взволнованно гово­ рили председатель областного суда М. С. Карпенко и выступавшие по его докладу участники состоявше­ гося на днях совещания народных судей. С. БА нештатный корреспондент «Ленинского знамени». ^ « м м м м м м м м и и м н м м м и м м м м м м м и м м м м н * * Н а д в у х с т а н к а х Я работаю на токар- на двух станках. Кста- но-многорезцоаом стан­ ке, обрабатываю полу­ ось передачи. Уве­ рен, что если уп­ лотнить свое рабочее время, то можно ра­ ботать не на одном, а •.и, и специальность у меня есть другая; мо­ гу обслуживать то­ карный и сверлильный. Вот почему я решил просить администра­ цию об увеличении действующей ныне нормы на 15 процен­ тов. П. БОРОДИН, тока рь тракт орного , цеха № 4.