Ленинское знамя. 1962 г. (г. Липецк)

ш и в к н п ' Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я шяАдчимввтаи 28 штщя Ш 2 г., N1 и (2308? п и и н я ж и н с верой в ч е л о в е к а С*Х;ХЛХ.>;.;. •х'гуччлу-х- XXII съезда пар* тии. — На месте че­ ловек, — так от­ зываются колхоз­ ники об инструк[Щ торе райкома. Рассвет только занимался, когда Петр Григорьевич Попов вышел на улицы Ратчино. Сверху сыпался мел­ кий колючий снег, мороз пощипы­ вал щеки. Почти до самых бровей надвинув шапку, он крупным раз­ машистым шагом направился на од­ ну из молочнотоварных ферм кол­ хоза «Россия». «Почему в колхозе так резко снизились надои моло­ ка?». Этот вопрос не давал ему по­ коя. Припомнилось лето прошлого го­ да. На одном из семинаров секре­ тарей первичных партийных орга­ низаций, на котором присутствовал и он, инструктор районного коми­ тета КПСС, шел большой разговор о молоке. Район занимал одно из последних мест в области, И тогда решили для увеличения жирности молока ввести на Всех фермах под­ дон. — Пустое дело, — заметил кто- то из присутствующих. Пэтр Григорьевич тут же возразил. С карандашом в руке он доказал, что от увеличения жирности только на одну десятую процента район может дополнительно продавать го­ сударству десятки центнеров моло­ ка. — Карандашом расписывать про­ ще простого, а на деле доказать — не так уж легко,— подзадорили По­ пова. — Попробую доказать, — лако­ нично ответил он, и красный от вол­ нения сел на место. В колхозе «Россия» две молочно­ товарных фермы. С них-то и решил начать Петр Григорьевич. Придя на пастбище второй молочнотоварной фермы, он попросил после дойки собраться всех в красном уголке. Рассказал о семинаре, о значении лоддоя. Доярки иронически улыба­ лись. Как это под одну корову са­ диться с двумя ведрами. Никогда еще такого не бывало, а Марфа Хрупова — острая на язык и бойкая в деле доярка-—прямо заявила: — Э, Григории! Трико прясть — долго ждать. Нам молоко нужно, а не жирность. — А я-то думал, что вы первой согласитесь, — удивился Попов. — Тут прямая выгода для вас и для колхоза. Беседа была долгой. В конце кон­ цов Марфа Хрупова и Анна Пиме­ нова согласились попробовать. Че­ рез день в красном уголке появи­ лась «молния». В ней сообщалось, что доярки Хрупова и Пименова, применив поддой, увеличили жир­ ность молока от своих коров на один процент. Вскоре все доярки без исключения стали применять поддой коров, а затем обратились Ковеем животноводам района с при­ зывом надаивать в летний пастбищ­ ный период по пуду молока и 93 процента надоенного сдавать госу­ дарству. Животноводы колхоза «Россия» сдержали свое слово. Они первыми в районе выполнили план продажи молока государству, произвели на 100 гектаров сельхозугодий 132 центнера молока. Инициаторы со­ ревнования получили в течение года от каждой коровы по 2418 кило­ граммов молока, а доярки Марфа Хрупова, Мария Баурина, Екатери­ на Хрупова, Анна Пименова надои­ ли от коровы по 2900— 3050 кило­ граммов молока. Зимою надои в колхозе резко снизились — до 1,5—2 килограм­ мов. Нужно немедленно выяснить причины отставания и помочь уст­ ранить их. Решил зайти в дом животноводов. Дойка еще не начиналась, но дояр­ ки были в сборе. Увидев раннего гостя, они приветливо заулыбались, а одна из них, пододвинув стул, сказала: — Присаживайтесь, Петр Григорь­ евич, да расскажите что-нибудь но­ венькое. Завязалась беседа, незаметно пе­ решедшая в дружеский откровен­ ный разговор о колхозных делах, с положении на ферме. — Почему надои низкие? — пря­ мо спросил Петр Григорьевич. Доярки на мгновение притихли, а потом заговорили все разом, пере­ бивая друг друга. Животные часто стоят взаперти, на прогулку не вы­ пускаются. Отелившиеся коровы по существу получают те же корма, что и находящиеся в запуске. Не хватает доярок, поэтому отдельные группы коров обезличены. Р а с с к а з об иес тру ктояе райкома КОСС Завод с браком 5 В канун нового 1962 года ляп- чане с радостью узнали о том, что сдан в эксплуатацию комплекс объ­ ектов Липецкого молочного завода. А к т о сдаче в эксплуатацию корпу ­ сов завода был подписан 25 декаб­ ря. Но радость горожан оказалась преждевременной. Молочный завод до сего времени не работает. Дело в том, что строительно-монтажный участок управления молочной и мас­ лодельной промышленности совнар­ хоза работу выполнил низкокачест­ венно. Например, когда начали ис­ пытывать оборудование, то оказа­ лось, что между первым и вторым этажом не сделана гидроизоляция. Сейчас оборудование разбирают и начинают вновь бетонировать полы. Водопровод провели по чердаку. Начались морозы — трубы порвало. Завод остался без воды. Небрежно смонтировано и другое оборудование. Вызывает удивление, ка к комис­ сия приняла объект с такими к р у п ­ ными недоделками. За все это дол­ ж ны ответить начальник строитель­ ного участка т. Котов и начальник управления молочной и маслодель­ ной промышленности т. Захаров. А. БУРКОВ . Выяснилось, что заведующие фер­ мами И. В. Пименов и Ф. Д. Дэньшин за последнее время ослабили руко­ водство коллективами, пустили дело на самотек. Часто наблюдались пе­ ребои с подвозом кормов, содер­ жались коровы впроголодь. — Всего не перескажешь, — за­ ключила Мария Дьякова. — Пой­ демте с нами, сами все увидите. Петр Григорьевич побывал на ферме. Да, доярки говорили правду. Прямо с фермы инструктор прошел в правление. Председатель был в отпуске, и Петр Григорьевич, посо­ ветовавшись с секретарем партий­ ной организации, предложил соз­ вать заседание правления колхоза. Кое-кому пришлось покраснеть, но зато на фермах был наведен поря­ док. В настоящее время доярки бо­ рются за то, чтобы надоить в зим­ ний стойловый период по 1000 ки­ лограммов молока от коровы. ...Помочь партийной организации или правлению колхоза найти пра­ вильное решение того или • другого вопроса, дать дельный совет’, по­ править человека, если он в чем- нибудь ошибается, — это далеко не все, что входит в круг деятельности инструктора Добровского райкома партии Петра Григорьевича Попова. После окончания Тамбовской трехгодичной сельскохозяйствен­ ной школы Попов вернулся в род­ ной район и с охотой пошел на эту беспокойную должность. Ни зимняя вьюга, ни осенняя слякоть не мо­ гут удержать его дома. Каждый день инструктора можно увидеть шагающим по колхозным полям, проводящим беседы на животно­ водческих фермах или выступаю­ щим на собрании коммунистов. Петр Григорьевич внимательно прислушивается к советам пожилых колхозников, хорошо знающих сель­ ское хозяйство и имеющих большой жизненный опыт. нее слетела наносная шелуха, ме­ шавшая ей стать настоящим комму­ нистом. Колхозная жизнь многогранна. Поэтому инструктору приходится заниматься и полеводством, и ук­ реплением трудовой дисциплины, и работой с кадрами среднего звена. Ему до всего есть дело. Однажды Осенью прошлого года пришлось побывать на свекловичной планта­ ции первой комплексной бригады Колхоза «Россия». — До каких пор у нас будут та- кие порядки?— обратились к нему колхозники.—Почему одни работа­ ют, а другие баклуши бьют? — Верно,— раздались возмущен­ ные голоса.— Для артели у лодырей силы нет, а себе домой волокут все, что под руку попадется: траву, се­ но, зерно. Петр Григорьевич о своем разго­ воре сообщил председателю артели А. И. Баранову. Решили провести общее колхозное собрание. Оно было бурным. Колхозники резко и гневно осуждали лодырей, требовали призвать к порядку на­ рушителей трудовой дисциплины. Большинство из них правильно вос­ приняло критику и стало добросо­ вестно трудиться в колхозном про­ изводстве. Только двух отщепенцев, не пожелавших трудиться в друж­ ной колхозной семье, народный суд, по ходатайству колхозников, осудил, как тунеядцев. Много времени уделяет Петр Григорьевич работе с беспартий­ ным активом, воспитанию молодых коммунистов. Года полтора назад среди коммунистов колхозов «Рос­ сия» и имени Свердлова на вопрос: «Почему не растет ваша парторга­ низация?— можно было услышать один и тот же ответ: — Некого у нас принимать. Вмешался инструктор. Он подска­ зал коммунистам, как надо в работе опираться на колхозный актив, под­ держивать его начинания, и положе­ ние резко изменилось. За прошед­ ший год парторганизации колхозов «Россия», имени Свердлова и -ор ­ фопредприятия «Ключи» значитель­ но выросли. Кандидатами в члены КПСС стали шофер А. Ф. Сарычев, доярки М. С. Щетинина и М. Е. Са­ рычева, завхоз колхоза И. И. Крас­ ных, рабочий торфопредприятия А. Н. Отрубянников и другие. Партийные организации стали проявлять настоящую заботу о по­ литическом образовании коммуни­ стов. В партийных организациях, за­ крепленных за Поповым, нет ни од­ ного члена или кандидата КПСС, который нё занимался бы в круж­ ках партийного просвещения. В на­ стоящее время здесь работают 10 кружков, в которых обучаются 135 коммунистов и беспартийных. Сей­ час все они изучают материалы С лекторской трибуны и на практике, непосредственно в брига­ дах и на фермах он помогает кол­ хозникам овладевать прогрессив­ ными приемами и методами работы. Инструктор стоемится к тому, чтобы нынешние рубежи новаторез завтра стали достоянием коллектив а. Петр Григорьевич не только учит людей, но и учится сам. Труд инструктора трудно изме­ рить и взвесить, но когда вдума­ ешься, то становится понятно, ка­ кую большую пользу он приносит людям. И примером этому может служить труд Петра Григорьевича, о котором с большой теплотой от­ зываются колхозные коммунисты. В. ГОВОРУХИН , — " * Каждая профсоюзная организа­ ция строит свою деятельность на основе коллективного договора. В этом дого-воре отражены обязатель­ ства администрации и коллектива. Он является одной из самых дейст­ венных форм привлечения рабочих и служащих к управлению произ­ водством, способ- етвует под ъ е м у творческой актив ­ ности масс. Роль коллектив­ ных договоров на предприятиях на­ шей области за последние годы зна­ чительно возросла. Они стали более конкретными. Выполнение преду­ смотренных в них обязательств, широкое развертывание социалисти­ ческого соревнования позволили обеспечить досрочное выполнение производственной программы 1961 года. Успешному осуществлению кол­ лективных договоров способствовало то, что Фабрично-заводские комите­ ты наших предприятий стали осу­ ществлять более строгий контроль за выполнением принятых обяза­ тельств. Однако имеются еще и такие фак­ ты, которые свидетельствуют о не­ дооценке значения коллективных договоров. Так, хозяйственные ру­ ководители и профсоюзные органи­ зации трестов «Едецетрой» и «Пром- строй», Елецкого известкового за­ вода и ряда других предприятий крайне слабо ведут борьбу за вы­ полнение одного из важнейших обязательств коллективного догово­ ра — за создание всем рабочим не­ обходимых условий для высокопро­ изводительного труда. На липецком заводе «Стройде- таль» № 1 и Елецком агрегатном допускались ошибки в нормирова­ нии труда, в тресте «Липецксгрой» — -----------— — — — * ДОГОВОР Д Е Л А М И КРАСЕН Важное средство повышения творческой а к т и в н о с т и р а б о ч и х и с л у ж а щ и х О п е р е ж а я г р а ф и к На металлургическом заводе «Свободный сокол» идет подготовка к капитальному ремонту доменной печи. Сооружается газопровод. Хорошо трудятся здесь электросварщики Н. Коротич и И. Теленев, а также бригада слесарей-монтажников котельно-кузнечного участка, руко ­ водимая С. Зуевым. Работа слесарей по изготовлению металлоконструк­ ций кропотлива и трудоемка. Много времени отнимает заготовка громозд­ ких конструкций . Но бригада т. Зуева умело-справляется с заданием — изготовляет крупные узлы самой различной конфигурации. На сооруже­ нии газопровода для капитального ремонта доменной печи слесари дово­ дят сменную норму до 115 — 120 процентов, П. ПОЛЯНС КИХ , — Главное в нашем деле, — го ворит он,—это работа с людьми. Общительный, душевный, он умеет поговорить с людьми, разъяснить непонятный вопрос, сообщить ново­ сти из газет, подбодрить, подать руку помощи в трудную минуту. Вместе с тем это человек твердой воли, он не даст поблажек лентяю, рвачу, беспечному. Был такой случай. Доярку Марию Сарычеву принимали в члены КПСС. Девушка энергичная, трудолюбивая, отличная доярка, но за последнее время зазналась, с подругами по ра­ боте стала вести себя заносчиво, а подчас и грубо. На собрании ей указали на эти недостатки характе­ ра. Сарычева обещала исправиться, ей поверили и приняли в партию. Однако через некоторое время на нее снова стали поступать жалобы, и тогда в это дело вмешался Полов. Он не только поговорил с молодой коммунисткой, но и написал о ее недостойном поведении в районную газету. Сарычеву словно подменили, она стала сердечнее с подругами, с и на Воронецком спиртзаводе, а также в некоторых совхозах — не­ своевременно выдавалась заработ­ ная плата, на Елецком заводе меди­ цинского оборудования, на Новоли- пещком металлургическом заводе и в ряде совхозов не соблюдались правила техники безопасности, во многих строительных организациях и автохозяйствах систематически применялись сверхурочные работы. В прошлом году руководители не­ которых предприятий плохо выпол­ няли обязательства колдоговоров по обеспечению рабочих санитарно-бы­ товыми помещениями, шкафчиками для хранения рабочей и домашней одежды. При заключении дтовых коллек­ тивных договоров надо сделать так, чтобы не допустить подобных недо­ статков. С января началась работа по за­ ключению коллективных договоров ца 1962 год. Она должна быть за­ вершена на предприятиях промыш­ ленности, транспорта, строительст­ ва, связи, торговли и общественного питания до 1 марта, а на предприя­ тиях сельского хозяйства— до 1 ап­ реля. Заключение коллективных догово­ ров необходимо провести к а к боль­ шую хозяйственно-политическую кампанию, способствующую мобили­ зации трудящихся на досрочное вы­ полнение государственного плана четвертого года семилетки, на даль­ нейшее улучшение условий труда и быта рабочих и служащих. Хозяйст­ венные руководители и фабрично- заводские комитеты должны руко ­ водствоваться установленным пред­ приятию государственным планом на 1962 год, а также сметами проф­ союзного бюджета и бюджета по го ­ сударственному социальному страхо­ ванию. Очень важно предусмотреть в коллективных договорах меропри­ ятия по досрочному выполнению планов внедрения новой техники , автоматизации и механизации трудо­ емких процессов, улучшения орга­ низации труда я производства, внед­ рения предложений изобретателей и рационализаторов. Необходимо та к ­ же разработать меры, обеспечиваю­ щие значительное улучшение рабо­ ты по подготовке новых кадров и повышению квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих, улучшению производ­ ственного обучения учащихся 9— 10 классов средних школ на предприятиях и в школьных мастер­ ских. Важнейшее место в коллектив­ ных договорах должны занять меро­ приятия по дальнейшему разверты­ ванию соревнования за коммунисти­ ческий труд. Администрация и фабрично-за­ водские комитеты профсоюзов при заключении коллективных договоров должны наметить мероприятия по улучшению работы постоянно дейст­ вующих производственных совеща­ ний, организаций научно-техниче­ ских общестз, рационализаторов и изобретателей, по усилению творче­ ской активности советов новаторов, общественных конструкторских бю­ ро, групп экономического анализа. В коллективных договорах долж­ ны быть предусмотрены мероприя­ тия. способствующие ускорению про­ мышленного. жилищного и культур ­ но-бытового строительства, расши­ рению общественного контроля за ходом и качеством строительных ра­ бот, за деятельностью предприятий торговли и общественного питания. Бе Зинаида Свиридова успешно окончила Липецкое техническое учи­ лище № !. Теперь она одна из лучших телеграфисток. Молодая работ­ ница добросовестно относится к делу, содержит в образцовом поряд­ ке вверенную ей технику. На снимке: Зинаида Свиридова. Фото нашего нештатного фотокорреспондента Ю. Клюева. Сэм не зная, как это случилось, Александр Ивано- вич К о н ю х о в здруг оказался в зале заседания совнархоза совершенно в нелепом виде. Безразмерные брюки в об­ тяжку, угрожая расползтись по швам, едва прикрывали колени. Ре-: зинка на куртке вместо того, что­ бы облегать талию, неумолимо лез­ ла куда-то подмышки. А бутсы со­ рок последнего раз.мера задевали за стулья и мешали укрыться от на­ смешливых глаз сослуживцев. Легко вообразить, но не легко пережить таксе, а попробуйте в этаком одеянии решать вопросы снабжения. И не вводя в заблужде­ ние читателя, сразу скажем, что на­ чальник управления материально- технического снабжения совнархоза т. Конюхов в такое положение не попадал. А попробовали мы его нарядить в безобразный костюм только для пользы дела. Пусть т. Конюхов, а с ним и другие работники, которым положено заботиться о рабочей одежде, хоть мысленно представят все «удобства» той спецовки, что получают рабочие многих предприя­ тий совнархоза. Спецодежда — слово емкое. В Большой советской энциклопедии ему отведена солидная статья. В ней сказано, что это специальная ра­ бочая одежда для защиты организ­ ма работающего от неблагоприятных воздействий внешней среды, кото­ рая должна обеспечить свободу движений, предохранить от несчаст­ ных случаев и так далее. Но вместо удобной одежды нуж­ ного размера липецкие металлурги, елецкие электрохимики получают неуклюжие комбинезоны, костюмы, халаты, неудобные, сковывающие движения оукавицы, обувь неподхо­ дящих размеров, В электросталеплазильном цехе люди в основном рослые, а оденут спецовку и станут будто ниже, слов­ но подростки в коротких брюках. Зато на Элементный завод, где боль­ шинство рабочих — женщины, снаб­ женцы совнархоза шлют 2С0 пар обуви 46 размера. В совнархоз с предприятий при­ сылают заявки на нужные размеры. Но они, как правило, выполняются весьма приблизительно. Нередко и фабрики, на которых шьют спец­ одежду, порой диктуют свои разме- зразмерные брюки ры. У них чисто коммерческий под­ ход. Не укладываются в себестои­ мость, в расходные нормы матери­ ала— переходят на выгодные им размеры. А управление совнархоза не всегда может устоять против та­ кого нажима и уступает. Рукавицы, которые шьют наши райпромкомбинаты, имеют неудоб­ ную конструкцию. Накладки на них делаются из непрочного материала, и они служат в 5—4 раза меньше, чем положено. А как выглядят наши сварщики, аккумуляторщики, работники горя­ чих профессий? Во что превращает­ ся у них костюм, если он без специ­ альной пропитки? Легче всего сказать, что таких тканей нет. Но зачем существует управление снабжения, как не для обеспечения нужд предприятий. Между прочим, на заводах жалуют­ ся и на отсутствие костюмов из ма­ териалов, пропитанных водоотталки­ вающей жидкостью, хотя данковские химики с каждым годом увеличива­ ют выпуск таких жидкостей. Если в последнее время так мно­ го говорят и пишут о спецодежде, то потому, что заводской быт пре­ вратился в вопрос большой важно­ сти. От него в огромной степени за­ висит такой немаловажный фактор, как настроение человека, его произ­ водительность труда. На Елецком элементном заводе, пожалуй, не проходит ни одно профсоюзное собрание без того, чтобы не зашел разговор о спец­ одежде. Рабочие предъявляют боль­ шие претензии к внешнему виду спецодежды. Коллектив борется за коммунистический труд и быт, и каждый хочет красиво, опрятно вы­ глядеть на работе. Подумали, подумали в отделе снабжения завода и решили допу­ стить маленькое «нарушение». Дело прошлое, и, надеемся, что теперь раскрытие «тайны» не повредит ельчанам. Совнархоз не дает заво­ дам материалы для спецодежды, а поставляет готовую по ГОСТу. Но Элементный завод имеет материал, из которого местные швейники шьют рукавицы, Елецкий комбинат бытового об­ служивания согласился сшить рука­ вицы из отходов своего производст­ ва, а материал, который был у заво­ да, израсходовать на спецодежду для рабочих. Так как материала бы ло мало, то и решили одеть по-но вому пока работников одного кон­ вейера КБС. И вот весной прошлого года на конвейер пришли закройщики, пред­ ставители завкома профсоюза, при­ несли с собой эскизы нескольких видов рабочей одежды. После горячих обсуждений выбра­ ли три фасона. Сняли мерки. Вскоре конвейеру КБС завидовали все на заводе. И, правда, хорошо выглядели люди, обслуживающие его. Костюмы вышли на славу. Лов­ ко, приятно было работать в них. Но... совсем неуместное «но» сксоо омрачило радость. Первая же стир­ ка свела на нет все старания порт­ ных: ткань села, стала неопределен­ ного цвета, а девушки с конвейера превратились в золушек. Однако печальный конец совсем не зачеркивает хорошую инициати­ ву электрохимиков. Он только дока­ зывает, что без помощи совнархоза трудно решить сложную проблему, что нужны настойчивост> и более стойкий материал. Хорошее стремление на этот раз уперлось в установленный порядок пошива спецодежды. Так, может быть, и следует изменить этот поря­ док. До сих пор спецодежду у нас в основном шили в Ельце, Усмани, Чаплыгине, Липецке, Грязях на предприятиях местной промышлен­ ности. Теперь ее передали предпри­ ятиям бытового обслуживания. А не лучше ли создать специализирован­ ное производство ? Тогда пошив бу­ дет обходиться дешевле, а за этот счет можно использовать более ка­ чественный материал или хотя бы учитывать его усадку. Стоит подумать и о примере ель- чан. Пусть заводы сами выбирают фасоны, обсуждают с закройщиками модели, дают им нужные размеры. Такая связь поможет устранить не­ доразумения. А чтобы сохранить цвет ткани, руководители предприя­ тий должны позаботиться об органи­ зации правильной стирки спецодеж­ ды, Проблема спец­ одежды может быть решена в известной степе­ ни, если совнар­ хоз, партийные, профсоюзные организации, руково­ дители предприятий дружно возь­ мутся за нее. К сожалению, у некоторых наших руководителей, и именно таких, ко­ торые сами не пользуются спе­ цовками, утвердилось мнение, что для работы сойдет любая одежда. Их интересуют лишь ее защитные свойства, а не удобства. Но даже если брать во внимание экономическую сторону вопроса, то и тогда проблема спецодежды за­ служивает особого внимания. Стале­ плавильная печь, конечно, даст ме­ талл, даже когда около нее стоит сталевар в телогрейке или майке. Станок не будет работать хуже от­ того, что его обслуживает токарь в неудобном комбинезоне. Но если понаблюдать за работой человека, облаченного в неудобный костюм, то можно узидеть, что он делает мессу лишних движений, и быстрее утомляется. Сколько травм, ушибов происходит из-за неудобной спец одежды. Никто не подсчитал, чего стоят государству эти потери, но, наверное, не один процент произ­ водительности труда. Необходимо предусмотреть’ мере* приятия по улучшению охраны тру-* да и техники безопасности, по сни­ жению -заболеваемости и травматиз­ ма, расширению и строительству санитарно-бытовых помещений, сети лечебно-нрофилажтических учрежден ний. В целях усиления работы п$ коммунистическому воспитанию тру-4 дящ'ихся в коллективные договоры должны быть включены мероприя­ тия по улучшению воспитательной и культурно-массовой работы, по­ вышению общеобразовательного и технического уровня рабочих и слу­ жащих, созданию условий для заня­ тий трудящихся и членов их семей физкультурой, спортом и туризмом. Чтобы успешно провести заключе­ ние коллективных договоров, проф­ союзные организации и хозяйствен­ ные руководители должны привлечь' к этой кампании широкие массы ра­ бочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих, постоянный комиссии заводских и цеховых ко ­ митетов. Надо так организовать ра­ боту, чтобы каждый рабочий и слу­ жащий смог принять активное уча ­ стие в подготовке проекта коллек­ тивного договора. Всяческого одоб­ рения поэтому заслуживает ценный опыт профсоюзных комитетов заво­ дов «Свободный сокол». Элементно­ го и «Прожекторные у гли» , кото­ рые главное внимание сейчас уде­ ляют сбору предложений рабочих и служащих для включения в проект, коллективного договора., Собрания и конференции, посвя­ щенные заключению • коллективных договоров, должны проходить при высокой активности рабочих и слу­ жащих. Деловая, принципиальная критика недостатков позволит выя­ вить неиспользованные резервы и наметить конкретные мероприятия по досрочному выполнению плана 1962 года. При обсуждении проек­ тов договоров целесообразно п р и н и - : магь социалистические обязательств ва на 1962 год, Коллективные договоры должны быть зарегистрированы в вышестоя­ щих хозяйственных и профсоюзных организациях. Организованное' проведение рабо­ ты по заключению коллективных де- говоров на текущий год будет спо­ собствовать досрочному выполнению плана четвертого года семилетки, быстрейшему претворению в жизнь исторических решений X X I I съезда КПСС. А, ЛОГАЧЕВ , заведующий отделом труда и зарплаты облсовпрофа. Профсоюзная конференция А ведь, кроме экономической, есть еще очень важная эстетиче­ ская сторона. Рабочий человек про­ водит в цехе семь часов каждый день. И он— создатель, творец-—дол­ жен иметь спецодежду, достойную строителя коммунизма. Растет куль­ тура наших людей. Коксохимики, на­ пример, не позволят себе поехать в трамвае или автобусе в грязной не­ опрятной одежде. Работницы Спирт- завода не хотят ходить у аппаратов з темных халатах. Чистота,. белый цвет — стали характерны, для этого предприятия. Но как же все это новое совме­ стить со стилем работы снабженцев совнархоза, с их пренебрежением к таким «мелочам», как красота спец­ одежды. В Программе КПСС сказано: «Ху­ дожественное начало еще более одухотворит труд, украсит быт и облагородит человека». Решая проб­ лему спецодежды нужно помнить это важное положение. Г. ШЕВЧЕНКО. Состоялась областная конферен­ ция профсоюза работников связи, рабочих автотранспорта и шоссей­ ны х дорог. С докладом на конферен­ ции выступил председатель обкома профсоюза т. Бобровский. Он отме­ тил, что коллективы предприятий ' связи, автотранспорта и дорожных хозяйств за последнее время улуч­ шили своя производственные по ка ­ затели. Однако обком профсоюза и мест­ ные комитеты недостаточно контро­ лировали выполнение производст­ венных планов и заданий по строи­ тельству жилья, культурно-бытовых объектов. Председатели месткома авто­ транспортных контор 1 и 3 тт. Цодобедов и Федоров сообщили о том, что делают и х профсоюзные комитеты для того, чтобы шире раз­ вернуть соревнование за коммуни­ стический труд. На конференции выступили так ­ же начальник Елецкого автохозяй­ ства т. Богомолов, начальник Лебе­ дянской конторы связи т . Ельчани- нов, работник областной прокурату­ ры т. Софронов, начальник транс­ портного управления совнархоза т. Клейнерман, председатель мест­ кома управления автодороги «Моск­ ва Воронеж» т , Субботкш х дру­ гие. В работе конференции принял участие председатель облаегяога совета профсоюзов т. Орехов.