Ленинское знамя. 1962 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е ЗНАМЯ ( 21 июля 1962 г.. М 170 (2451 ) А т а к у е м б е с х о з я й с т в е н н о с т ь Ч т о х о ч у , то и ворочу Совхоз «йзмалковекий»— птице­ водческий. Но птица хозяйству пришлась, ка к говорят, не ко двору. Б прошлом году стране недодано 400 тысяч штук яиц. Убытки совхоза превысили 300 тысяч рублей. Большая часть их надает на птице­ водство. Удивляться не следует: себестоимость десятка яиц здесь оказалась 2 рубля 27 копеек. Горький урок прошлого года ни­ чему не научил руководителей сов­ хоза. Нынче дела опять плохи. За­ планировано получить за год 1543 тысячи штук яиц, а за шесть меся­ цев фермы дали лишь 400 тысяч— по 31 яйцу от несушки. Совхоз ма­ ло производит продукции, а убыт­ ки растут из месяца в месяц. 5 Причина неразумного ведения хозяйства — негодный стиль руко­ водства со етороны директора т. Ка­ закова, запущенность работы с кадрами. В прошлом год,г в совхозе наме­ чалось заложить прочную основу для интенсивного развития птице­ водства, Но планы остались на бу­ маге. Выходное поголовье несушек почти не увеличилось. Директор т. Казаков оправдывает бездеятель­ ность тем, что в хозяйстве недо­ ставало помещений для выращива­ ния птицы. Но так ли это? В Ки­ ровском отделении весь год пусто­ вал хорошо утепленный свинарник. В нем можно было разместить не менее 30 тысяч цыплят. Для пере­ оборудования не требовалось боль­ ших затрат. Но директор не сделал этого в свое время. И только нынешней весной в шш арнике установили клеточные батареи для выращивания цыплят. Если бы сделали это на год раньше, в! совхозе было бы на 15 тысяч несушек больше, чем имеется сей­ час. Даже при низкой продуктив­ ности птицы на совхозных фермах заготовки яиц увеличились бы на 345 тысяч штук. Дело не только в помещениях. В птицеводческом хозяйстве крайне безответственно отнеслись к отбору маточного поголовья. Директор т. Казаков и главный зоотехник т. Краснорядцева, чтобы выполнить р а н прошлого года, распорядились рмплектовать маточное поголовье Продуктивной а непродуктивной пти­ цей. План все равно не выполнили, а ущерб немалый. Бригадир по пти­ цеводству т. Шестопалова, работа­ ющая в Калининском отделении, го­ ворит: — На нашей ферме более пяти тысяч несушек. Но толку от них мало, собираем в день лишь по 700 яиц. Прошлой осенью было отобра­ но в зиму 2000 высокопродуктив­ ных несушек. Остальное поголовье было непригодно. Думали сдать птицу на мясо. Но главный зоотех­ ник т. Краенорядцева приказала оставить на развод всю птицу: хо­ рошую и выбракованную. Мы так и сделали. Несушек стало больше. Но какая от них польза? Кормов Загубили много, а яиц получили меньше всех! На ферме Калининекого отделе­ ния низка яйценоскость птицы, в результате себестоимость продук­ ции высокая. В Озерском отделении от несушек получено на четыре яйца больше, а кормовых единиц на содержание птицы затрачено на­ много меньше. Калининские птице­ воды недобрали 22 тысячи яиц, из­ расходовав понапрасну 57 тысяч мормовых единиц. У рачительных хозяев этих кормов хватило, чтобы прокормить еще 1.500 несушек и получить от них около 130 тысяч ш тук яиц. В совхозе мало заготовили кор­ мов. Несмотря на это, зимой расхо­ довали их бесхозяйственно, а летом тииу поеаднли на голодный паек. — Кормим несушек один раз в сутки, — с возмущением рассказы­ вает птичница Калининского отделе­ ния Ольга Холонкина. — Теперь не­ сушкам не до жиру, быть бы живу! Еще тревожнее положение на фермах, где выращивают молодняк, не Из 133 тысяч голов, взятых с ин­ кубаторной станции, 66 тысяч уже пало, в том числе, в июне— 25 ты­ сяч. Сейчас цыплята гибнут от бескормицы в летцих лагерях. Один из лагерей расположен в по­ ле, близ деревни Мокрый Семенек. Там содержится 4 тысячи голов мо­ лодняка. — Каждый день недосчитываем цыплят, — сокрушается цыплятни­ ца Мария Гладких, — нынче пало 20 голов. На этой же ферме в Кировском отделении молодняк месячного воз­ раста размещен в тесном, цыплят­ нике. В помещении душно. Несмот­ ря на скудный рацион, здесь не ис­ пользуют на корм клевер, лишают молодняк витаминов. Цыплятница Мария Леденева безразлично отно­ сится к работе. В ее группе за два дня погибло 100 цыплят, А управ­ ляющий отделением т. Измалков мирится с этим. Большинство, конечно, добросо­ вестных птичниц, 16 тысяч цыплят выращивают в батареях Зинаида Щетинова, Тамара Измал- кова и Валентина Болотских. Они стараются довести все поголовье до дела, но им плохо помогают. Суточ­ ный рацион слишком мал — цып­ ленку приходится три грамма овсянки. Правда, выдают еще кле­ вер, но его почему-то не измельча- 1««&а199радо09еа«р99««ш9ррра*р№1§9ря|ам«««| В с о в х о з е „ И з - м а л к о в с к и й “ п т и ц е в о д с т в о н е в п о ч е т е . ют. А в таком виде молодая птица неохотно поедает хороший вита­ минный корм. К концу года совхоз должен иметь 70 тысяч голов птицы. Для размещения этого поголовья потре­ буется немала добротных помеще­ ний. В хозяйстве намечено ^по­ строить 6 птичников на 90 тысяч голов и один цыплятник. Заплани­ ровано сдать в эксплуатацию во­ семь жилых домов. На капитальное строительство отпущено 162 тыея- чи рублей, выделены лес, кирпич и другие материалы. Но за полгода в совхозе мало что сделано — объем работ не выпол­ нен и на одну треть, а денежные средства распылены. Ни один птич­ ник пока не достроен: $ет леса. Но, как заявляет прораб т. Числов, лес израсходрвали на неплановое строительство. По распоряжению директора совхоза т. Казакова его гнали куда надо и куда не надо. В организации труда строителей царит неразбериха. Бригады не обес­ печены транспортом, и люди часто простаивают. В таких условиях прорабам трудно работать. Они не задерживаются в коллективе. За год прорабы менялись четыре раза. Можно привести еще факты, характеризующие нездоровую об­ становку в совхозе «Измалков- ский». В конце весны, например, т. Казаков ушел в отпуск. Но, уез­ жая отдыхать, не подумал о том, что большим хозяйством надо руко­ водить. В совхозе случилось неве­ роятное: в дни подготовки к жатве и ухода за поеевами хозяйство ос­ талось почти без специалистов. Главный инженер т. Кудинов был освобожден от работы. Инженер т. ^ Тюрин, техник-нормировщик т. Куликова, механик т. Меринков, токарь т. Волков и другие ушли в отпуск, хотя совхоз еще не присту­ пал к ремонту жаток и комбайнов. Директор, отпустив специалистов с важнейшего участка производства, поставил судьбу урожая под удар. Совхоз «Измалковекий» тянет назад весь район по многим пока­ зателям. Он не выпол­ нил полугодовое зада­ ние по производству и заготовкам мяса. На фермах допускается па­ деж молодн*яК, плохо организован откорм сви­ ней. В некоторых отде­ лениях не справились с [обработкой посевов ку ­ курузы и сахарной свеклы. Особенно затя­ нули уход за пропаш­ ными в Центральном ст- делени, где управляю­ щим т. Подколзин. Хозяйство не попало бы в такой прорыв, Замечательно тру­ дится в колхозе име­ ни Дзержинского Из- малковекого района доярка Надежда Сен- чакова. Она надаивает в день по пуду молока от коровы. На снимке; Н. Сен- чакова, Фото В. Дурнева. ФФФ считается если бы дирекция совхоза, партий­ ный комитет и ра­ бочком действова­ ли в тесном кон­ такте, направляли усилия коллекти­ ва на решение не­ отложных задач, Однако у них нет борвой спайки, единой целеуст­ ремленности. Ца- сто т. Казаков е мнением парт­ кома и рабочего комитета. Ни с кем не посоветовавшись, он без доста­ точных на то оснований понизил в должности бывшего бригадира, се­ кретаря партийной организации Центрального отделения т. Глухова. Это молодой, энергичный руководи­ тель. И, наоборот, работников не болеющих за производство, разла­ гающих трудовую дисциплину, ди­ ректор берет под свое крылышко. Гак, без ведома парткома были на­ значены на должность бригадиров тт. Климов, Демкин, Шестопалов, ранее снятые с работы за пьянку. Характеристика бригадира Шесто­ палова будет неполной, если не вспомнить о его других неблаговид­ ных поступках. Будучи бригади­ ром, он набил руку на выписке «липовых» нарядов. За это его на­ казали. И вот щуку снова бросили в реку. После такого подбора кад­ ров не стоит удивляться той бес­ печности, недисциплинир о в а н - ности и расхлябанности, которые процветают в совхозе. Директор воспитывает подчинен­ ных окриками, «разноеами», взысканиями. У него не хватает чуткого отношения и душевного тепла к людям, но административ­ ного пыла хоть отбавляй. Направо и налево он раздает строгие выго­ воры. Так, у управляющего Кали­ нинским отделением т. Иваннико­ ва уже 15 выговоров, причем одни другого строже. Пусть не подумает т. Казаков, что кто-то собирается защищать безответственного работника, ста­ вить палки в директорские колеса, Иванников, безусловно, заслужива­ ет наказания. Зимой и весной в Калининском отделении не уберег­ ли цыплят и поросят, там был запу­ щен учет. Но так ли надо учить и воспитывать людей? Почему бы, скажем, того же Иванникова не вызвать на заседание парткома и не спросить строго, по-партийному, до каких пор он будет мириться с безобразиями. Однако в совхозе редко прибе­ гают к этому: роль парткома и пер­ вичных организаций приниже­ на. Секретарь парткома т. Ходов не предъявляет к ответственным работникам высокой требователь­ ности и, щадя их самолюбие, иной раз замалчивает ошибки, недостат­ ки, которые они допускают. В отставании совхоза «Измал- ковский» повинны работники Елец­ кого производственного управления. Они почему-то мирятся с фактами самоуправства директора. Надо во­ время предостеречь руководителя хозяйства от опрометчивого шага, поставить его на правильный путь. А при том стиле руководства, какой насаждает т. Казаков, отстающее хозяйство не справится с зялячячн. И. ГУБИН, (Соб, корр, «Ленинского знамени»). ж ф ш Ч ф т ш т Ът ж т Виктор Бучнев и Андрей Кур ­ ганов—строители. Они сооружали многие объекты Липецкой Маг­ нитки. Сейчас ребята возводят смолоперегонный комплекс Кок- сохима Новолипецкого металлур­ гического завода. Молодые строители системати­ чески перевыполняют производ­ ственные задания. На снимке (слева направо): В. Бучнев и А. Курганов. Фото К. Юрова. Д о р о г и е н е у в я з к и В 44 квартале в Липецке подхо­ дит к концу строительство шести жилых домов. Но сдать их в экс­ плуатацию можно будет не в июле или августе, как планировалось, а лишь в четвертом квартале. В чем дело? Не готовы насосная установ­ ка для перекачки канализационных вод. Строительство насосной задер­ жалось на полгода из-за отсутст­ вия технической документации. Представитель подрядной оога- низации —■инженер треста «Жид- строй» тов. Мышкин внес компро­ миссное предложение: чтобы не за­ держать сдачу домов в эксплуата­ цию, подключить их с помощью временного трубопровода к действу­ ющей в этом районе старой насос­ ной установке. Но работники отде­ ла капитального строительства Но­ волипецкого завода не согласны. Они ссылаются на то, что канали­ зационная сеть не сможет выдер­ жать дополнительной нагрузки. Та­ кое утверждение вряд ли можно считать состоятельным. Ведь при­ бавка воды, поступающей от шести домов, составила бы лишь 0,6 про­ цента общего дебета. Б интересах дела' эти разногласия надо обяза­ тельно разрешить. ■ Кроме этих шести домов, в мик­ рорайоне № 2 ведутся отделочные работы ете в трех восьмидесяти- квартирных домах. Ввод их в экс­ плуатацию также задержится, но уже по другим причинам. Во-пер­ вых, совнархоз не выделяет поло­ влю рейку, а, во-вторых, трест «Жилстрой» не торопится достраи­ вать первую очередь котельной. П. Г У Л Е Ц К И Й , Обязательства г р я з и н с к и х автомобилистов Темпы уборки и хлебосдачи вб многом зависят от работы автомо­ бильного транспорта. Ведь предстоит за короткий срок перевести десятки тысяч тонн зерна. Готовясь к этому, коллектив Грязикской автотран­ спортной конторы хорошо отремон-1 тировал автопарк, нарастил борт» у автомашин. Шоферы приняли обязательство ежедневно перевозить на автомоби­ ле «ГАЗ-51» 25 тонн хлеба, на «ЗИЛ-150» 35 тонн на расстояние 20 километров. За время уборки урожая сэкономить горюче-смазоч­ ных материалов не менее двух про­ центов от установленной нормы ж снизить себестоимость перевозок и» три процента. Коллектив Грязин(шой автотран­ спортной конторы вызвал на социа­ листическое соревнование автомоби­ листов У оманского и Добринокого автохозяйств. ТОЛЬКО ВПЕРЕД! Неотъемлемой частицей пейзажа Новолипецкого завода етал электро­ сталеплавильный цех. В нем я рабо­ таю. Его знаю с первых дней стро­ ительства. Это было в августе 1958 года. Тогда мы только вернулись из Горького, где на заводе «Красное Сормово» учились управлять уста­ новкой непрерывной разливки стали (УНРС). На этом заводе существо­ вал и старый метод разливки — на канаве. И мы особенно хорошо по­ няли преимущества нового перед старым, по достоинству оценили пе­ редовую современную технику. Оз­ накомившись с нашими липецкими установками непрерывной разливки стали, мы убедились, что горьков­ ская УНРС — уже далеко не по­ следнее слово техники. Наши уста­ новки не только мощнее. В них по- новому сконструированы многие узлы. Выдача последних сляб, на- прцмер. у горьковчан —> операция очень сложная. У нас же специ­ альные захваты удерживают конец последнего сляба, ставят его на выдвижной упор и опуекают в кор­ зину. Легко и безопасно, У горь­ ковчан длина сляб не превышает двух метров. Наши установки мо­ гут выдавать их длиною от 4 до 9 метров. УНРС нередко называют машина­ ми коммунизма. До степени авто­ матизации и механизации это дей­ ствительно машина будущего, сде­ лавшая^ легким и безопасным один из наиболее трудных процессов — разливку. И мы гордимся тем. что нам пришлось осваивать эти уста­ новки, совершенствовать их. Первое время мы не столько ра­ ботали, сколько налаживали и ре­ монтировали оборудование. Сен­ тябрьский план 1959 года, первый наш план разлить 1,000 тонн стали — мы едва выполнили. Сей­ час коллектив разливочного пролета уверенно выполняет и перевыпол­ няет более высокие задания, разли­ ваем десятки тысяч тонн. Год — два назад у нас в брак шло до Новолипецние металлурги п о д д е р ж и в а ю т п о ч и н п е р е д о в ы х с т а л е в а р о в страны за использование р е з е р в о в ★ 1.5— 2 процента металла. Теперь эта цифра значительно ниже — 0,5 процента. Но и это еще много. Бу­ дет меньше. Коллектив усовершенствовал и реконструировал многие узлы уста­ новок, Особенно трудно разливщи­ кам было с узлом вторичного охлаж­ дения. Он часто выходил из строя. Это ухудшало качество разливки, приводило к простоям. По предло­ жению научных сотрудников Цент­ рального научно-исследовательско­ го института черной металлургии тт. Правдина, Евтеева, Дружинина и других этот узел был изменен по новой конструкции. Повысилась производительность, резко улучши­ лось качество, агрегаты работают надежно, ритмично. За такую дей­ ственную помощь мне хочется от имени всех наших разливщиков сказать ученым: большое вам ра­ бочее спасибо! Инженеры нашего завода тт. Кру- левецкий, Пименов, Туромшев ре­ конструировали вентиляционную установку, В результате задымлен­ ность снизилась примерно в 10 раз. Недавно по почину передовых сталеваров Магнитогорского, Челя­ бинского и Нижне-Тагильского ком­ бинатов коллектив нашего разли­ вочного пролета и весь цех решили соревноваться я» более полное вс* п о л ьзование ре­ зервов для достиг жения максимальной производители ности своих агрегатов. Намечено1 также усовершеяство-» вать еще кое-какие узлы. Наша разливщики горят желанием про-, должать поиски,; бороться за улуч« шение работы и повышение пропу* скной способности УНРС. Повысить производительность аг* регатов нельзя без повышения сво­ ей квалификации. Сейчас мы уста* нандиваем на УНРС дозатор, коточ рый автоматически будет ноддер-. живать уровень металла в криетал* лизаторе. Каждый из нас упорно работает над повышением своего мастерства. Мои товарищи П. Галкин, И. Соф* ронов и Б. Бреев два года назад впервые познакомились со сталепла*. вильным производством. А сейчас Галкин — старший оператор, учит­ ся в школе мастеров. Высококвали* фицированными специалистами ста* ли Софронов и Бреев. Они работа­ ют операторами газорезок. Не до­ вольствуются имеющимися знания- ми Геннадий Мурртов и Анатолий Сушков: первый учится в Инстяту* те стали и сплавов, второй— в ме-* таллургичееком техникуме, Мы не всегда замечаем, как ме­ няется наша жизнь, как растут люди. Но когда порой оглянешься на пройденный путь, сравнишь, не­ вольная гордость наполняет серд­ це, Мы неудержимо быстро движем­ ся вперед. I каждый день вдохно­ венного труда все больше прибдш* жает нас к заветной мечте человек чества — коммунизму. А. ЛОКТИОНО оператор УНРС Новолипецкого металлургического завода. к о р о т к и е с и г и я л ы В автолавке Лев-Толстовского рай­ потребсоюза, кроме прочих доваров, немалое место занимает водка. За­ чем она нужна работающему в по­ ле? I А. ПОПОВ. Два года тому назад руководите­ ли Октябрьского райпотребсоюза за­ верила жителей села Октябрьское, что в районном центре будет постро­ ен цех безалкогольных напитков. Но ; до сих пор никто и не думает обо­ рудовать такой цех. А ведь помеще­ ние есть, его лишь нужно отремон-\ тировать. П. ТЮНИНА, экономист райплана Октябрьского района. П р о б д е м ы к о м м у н и з м а 1 М О Г У Ч И Е Основой развития общества яв­ ляется производство материальных благ. Но рост общественного про­ изводства не всегда и не при всех условиях служит средством улуч­ шения жизни непосредственных про­ изводителей — людей труда. При капитализме процесс труда есть прежде всего процесс создания бо­ гатств для владельцев средств про­ изводства, а трудящиеся массы, ли­ шенные этих средств, вынуждены влачить полуголодное существова­ ние. В условиях капиталистического строя одни живут в пресыщении, а другие гибнут от изнурительного труда, Капитализм лишает труд творче­ ских побудительных мотивов и пре­ вращает его в тяжелую обузу, под­ невольную повинность. В странах капитала, как справедливо заметил известный американский публицист Джон Говард Лоусон, «нет уверен­ ности, нет здоровых моральных устоев, нет творческих целей жиз­ ни», Это весьма показательное при­ знание. Только социализм коренным об­ разом изменяет положение трудя­ щихся в обществе. «Впервые после столетий труда на чужих, подне­ вольной работы на эксплуататоров, — писал В. И. Ленин, — является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры» {Соч., т. 26, стр. 368). Все это не только изменяет поло­ жение трудящихся в обществе, но и создает новые отношения между людьми, отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Принципиально новый тип отно­ шений между людьми при социа­ лизме порождает и новые стимулы к труду, не известные общественно­ экономическим формациям, пост­ роенным на эксплуатации человека человеком. С т р о и т ь прочные мостки В сознании советского человека забота о личном благополучии не­ избежно сливается с интересами коллектива, всего общества, Ведь развитие социалистического произ­ водства служит основой повышения жизненного уровня всех трудящих­ ся, а следовательно, и каждого члена общества. Социализм связы­ вает воедино общественные и лич­ ные интересы людей труда. Это яв­ ляется источником творческого вдохновения, порождает среди тру­ дящихся массовый энтузиазм и ге­ роизм. Но как бы ни была велика сила энтузиазма, одной этой силы недо­ статочно. На одном энтузиазме, учил В. И. Ленин, коммунизм не построить. Необходимо, чтобы эн­ тузиазм трудящихся масс обяза­ тельно подкреплялся материальной заинтересованностью их в развитии производительных сил общества. Прочные мэстки, ведущие к комму­ низму, указывал Ленин, надо строить при помощи энтузиазма на личной заинтересованности, на хо­ зяйственном расчете, «иначе вы не подведете десвтки и десятки милли­ онов людей к коммунизму» (Сои,, т, 33, стр. 36). Строгое соблюдение принципа материальной заинтересованности играет огромную роль в коммуни­ стическом строительстве. Без ма­ териальной заинтересованности нельзя добиться высокой произво­ дительности труда, повышения ак­ тивности трудящихся, а следова­ тельно, и быстрого подъема обще­ ственного производства. Только моральный фактор, подкрепленный материальным стимулом, дает хоро­ шие результаты в работе. «Пра­ вильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду, — го­ ворится в Программе КПСС, — ве­ ликая созидательная сила в борьбе за коммунизм». Мартовский (1962 г.) Пленум ЦК КПСС еще раз под­ черкнул, что моральные стимулы должны опираться на материаль­ ные. Определяя значение материаль­ ной заинтересованности, партия ис­ ходит из того, что, пока не достиг­ нуто изобилие материальных благ и труд не превратился в первую жизненную потребность каждого человека, необходимо распределе­ ние жизненных благ по труду. Бо­ лее производительный труд должен оплачиваться лучше. Если бы и хо­ роший и плохой работник получали одинаково, то тем самым был бы подорван материальный стимул к труду. Это отрицательно сказалось бы на развитии всего социалистиче­ ского производства, на продвиже­ нии нашей странь1 к коммунизму. Вот почему партия настойчиво и последовательно проводит линию на строгое соблюдение принципа ма­ териальной заинтересованности ра­ ботников в результатах своего тру­ да. Когда речь идет о лучшем мате* риальном поощрении более произ­ водительного труда при социализме, было бы неправильно усматривать в этом некую «уступку» буржуазной идеологии. Материальная заинтере­ сованность трудящихся в социали­ стическом обществе не имеет ничего общего с капиталистической погоней за прибылью. Более того, между со­ циалистическим принципом более высокой оплаты за более эффектив­ ный труд и капиталистической пого­ ней за прибылью лежит огромная пропасть. В социалистическом обще, стве распределение по труду, обес­ печивая материальную заинтересо­ ванность людей, играет в то же вре­ мя большую воспитательную роль, приучает людей к социалистической дисциплине, делает труд всеобщим и обязательным. Вопросы правильного етимулиро. вания трудящихся в результатах сво­ его труда приобретают важнейшее значение в период развернутого строительства коммунизма. Глубоко обобщая опыт коммунистического строительства, КПСС уделяет боль­ шое внимание дальнейшему совер­ шенствованию распределения мате­ риальных и духовных благ по труду, улучшению практики его примене­ ния. Партия устранила путаницу в этом вопросе, связанную с послед­ ствиями культа личности. Были ре­ шительно отвергнуты всякие ура|ни. тельные тенденции в распределении, так как они противоречат интересам подъема производства и народного благосостояния, делу воспитания трудящихся в духе коммунистиче­ ского отношения к труду. Полностью восстановлено и дальше развито ленинское положение о значении личной материальной заинтересо­ ванности в строительстве коммуниз­ ма. «Принцип материальной заинте­ ресованности, — говорит Н. С. Хру­ щев, — это не случайный фактор в нашей жизни, это принцип строи­ тельства коммунизма». Путь к росту производства Важным звеном в соблюдении принципа материальной заинтересо­ ванности является проводимое упо­ рядочение заработной платы рабо­ чих, инженерно-технических работ­ ников и служащих. Уже к 1962 году на новые условия оплаты, труда бы­ ло переведено 40 миллионов чело­ век. В ходе упорядочения заработ­ ной платы устранен ведомственный разнобой в оплате труда, установ­ лены единь^ государственные та­ рифы по отраслям производства, созданы условия для повсеместного внедрения единых отраслевых нор­ мативов и норм, а также внесены определенные изменения в преми­ альные системы с целью повышения эффективности их применения. Зна­ чительно сократилось количество низкооплачиваемых работников. Так, число рабочих и служащих с месяч­ ным окладом до 60 рублей в отрас­ лях тяжелой промышленности, где завершено упорядочение заработ­ ной платы, уменьшилось более чем в два раза. Последовательное проведение партией линии на усиление мате­ риальной заинтересованности в ре­ зультатах труда находит свое кон­ кретное выражение в неуклонном росте жизненного уровня населения. Так, денежные доходы трудящихся в 1961 году увеличились по сравнению с 1953 годом почти на 42 миллиарда рублей, или на 87 процентов. На современном этапе коммуни­ стического строительства строгое соблюдение материальной заинте­ ресованности особенно важное зна­ чение имеет в развитии сельскохо­ зяйственного производства, Мартов­ ский Пленум ЦК КПСС указал, что дальнейший подъем социалистиче­ ского сельского хозяйства является одной из самых главных, неотлож­ ных задач коммунистического строи­ тельства. Это и понятно. Ведь ком­ мунизм— это такое общество, в ко­ тором каждый будет трудиться пр способностям, а получать по по­ требностям. Но для того, чтобы удовлетворить все запросы трудя­ щихся, необходимо иметь в полном достатке продукты питания, одежду, обувь и другие предметы потреб­ ления. Социалистическое сельское хо-_ зяйство, как и другие отрасли на­ родного хозяйства, развивается по законам расширенного воспроизвод­ ства. Серьезных успехов оно до­ стигло за последние годы. Валова* продукция сельского хозяйства с 1953 по 1961 год увеличилась в 1,6 раза. Однако уровень колхозного и совхозного производства в настоя­ щее время еще недостаточен, чтобы обеспечить возросший спрос насе­ ления на некоторые продукты пита­ ния и прежде всего на продукты животноводства. Необходимо иметь в виду, что потребности советских людей в дальнейшем будут расти еще быстрее. Постоянный рост на­ родного благосостояния — это за­ кон социалистического общества, Отсюда следует, что удовлетворе­ ние быстро растущих потребностей населения требует более ускоренно­ го развития и производства продук­ тов питания в стране. Состоявшийся недавно мартов­ ский Пленум ЦК КПСС наметил кон­ кретные практические меры, на­ правленные на дальнейший подъем’ сельскохозяйственного производ­ ства. В числе этих мер—.укрепление материально-технической базы кол­ хозов и совхозов, перестройка уп­ равления сельским хозяйством, вы­ деление дополнительных средств, Только за счет снижения цен на сельскохозяйственные машины, за­ пасные части, строительные мате­ риалы, металл и металлоизделия и дополнительных ассигнований не нужды животноводства сельское хозяйство получает дополнительно Г