Ленинское знамя. 1962 г. (г. Липецк)

24 июня 1962 г. Ш М М В П И И Я 9Я X* 147 (2431 ) фы*и*<;* ъфнфц *•>•* гфифчфн 0Нф идм«и« ---------ф||фижи<М|^м^ С е г о д н я - Д е н ь | с о в е т с к с " м о л о д е ж счастливой юности Перед юностью нашей страны •— широкий путь в грядущее. Вопло­ щая в жизнь идеи великого Ленина, партия открыла дорогу к счастли­ вой жизни, творческому труду, к знаниям. И этот праздник — День советской молодежи — радостный, юный, тоже подарок партии и на­ рода молодежи. Всего два месяца прошло со дня окончания работы X IV съезда ВЛКСМ. Комсомол хорошо шел от своего форума ко Дню советской молодежи. Есть чем гордиться юно­ шам и девушкам Липецкой области. Они приготовили неплохие подар­ ки . Последовательница знатного сви­ наря нашей области Ивана Семено­ вича Качанова комсомолка. Мария Сушкова из совхоза «Пальна-Ми- хаиловский» уже сейчас откормила и сдала государству более пятисот свиней. Самоотверженно трудит­ ся в эти дни молодежная смена делегата XIV съезда ВЛКСМ Лиды Заниной на Усманской махорочной фабрике. Эта смена выполняет план на 105— 106 процентов. Механиза­ тор Федор Катькало из совхоза «Правда» борется за 850— 1000 центнеров зеленой массы кукурузы с гектара. На его участке замеча­ тельные всходы. Комсомолец забот- Желанные ^ г о с т и Хорошо растет кукуруза во мно­ гих хозяйствах Хлевенского рай­ она. Но самые лучшие посевы у комсомольского агрегата Василия ^Д устоваж з а из совхоза «Дмитр^ш евтШ »Г1ТГ~всей ' своей 150-гектарнбйПТлантации мо­ лодые механизаторы добились очень точной «геометрии» сева, и сейчас радуют глаз четкие, ровные квад­ раты. Всю весну парни провели в неустанных хлопотах о своей «зе­ леной чудеснице». Сорняки не смо­ гли отнять у всходов ни капли живительной влаги. Алехин и Пу- стовалов раньше всех в районе за­ кончили обработку посевов в обоих направлениях. Они взяли обяза­ тельство получить с каждого гек­ тара не менее 35 центнеров сухо­ го зерна. Трудовыми успехами встречают передовые механизаторы День со­ ветской молодежи. А по заслугам и честь. Оба механизатора будут по­ четными гостями на районном празднике. Он пройдет весело, ин ­ тересно. Молодежь весь день проведет в лесу, что неподалеку от районного центра. Василий Алехин и другие лучшие кукурузоводы, животново­ ды поделятся опытом своей рабо­ ты. Молодым передовикам сельско­ го хозяйства райком комсомола вру­ чит премии и Похвальные листы. Потом покажут свое искусство коллективы художественной само­ деятельности, разгорятся спортив­ ные соревнования. В. АНАТОЛЬЕВ. Хлевенский район. либо обрабатывает посевы. На Ли­ пецком трубном заводе молодежь взяла шефство над внедрением но­ вой техники, а в Ельце, на заводе «Прожекторные угли» — объявила войну браку. В совхозе «Солидар­ ность» комсомольцы шефствуют над птицеводством. Мария Карташо­ ва уже получила около 80 яиц от каждой курицы-несушки. Хочется подробнее рассказать о делах молодых птицеводов совхо­ за «Пушкинский». Здесь хорошо знают Таю Вурылину, ее уважают, с ней всегда советуются. Этого она заслужила своим трудом. В прош­ лом году получила но 152 яйца от каждой курицы-несушки. Она из­ брана депутатом областного Сове­ та депутатов трудящихся. Тая хорошо изучила птицеводст­ во. Свой опыт передает другим. Вместе с подругами - комсомол­ ками добилась, чтобы на Ферме установили автопоилки. Сейчас у девушек околю 40 ты­ сяч кур-несушек. А к концу года поголовье увеличится до 90 тысяч. Молодые птичницы взяли обязатель­ ство получить в среднем по 150 яиц от каждой несушки. Одним из важных вопросов дея­ тельности комсомольских организа­ ций является подготовка молодых кадров механизаторов, животново­ дов. Так. в совхозе «Каменский» комитет ВЛКСМ организовал уче­ бу птичниц по специальной про­ грамме, а практику проводил на лучших фермах Елецкого района. Большое внимание учебе моло­ дых животноводов уделяют также Трубетчинский и Лев-Толстовский райкомы ВЛКСМ. В Лев-Толстов- ском районе стремятся, чтобы в каждом хозяйстве были последова­ тели И. С. Качанова. Сейчас на Фермах 14 юношей и девушек пе­ решли на крупногрупповой метод содержания и откорма свиней. Они взяли обязательство удвоить произ ­ водство свинины, откормить и сдать государству в этом году 13 тысяч свиней. В практику комсомольской рабо­ ты прочно вошли такие оправ­ давшие себя формы, как рейды взаимопроверки. Но если прежде они проводились от случая к слу­ чаю, то теперь осуществляется по­ вседневная связь между комсомоль­ скими группами ферм, бригад, меж& ду комсомольскими организациями хозяйств и целых районов, Комсомольцы села шефствуют над меха н и з а ц и е Й ферм. В этом помогают друзья с заводов. Только в Липецке ко Дню советской моло­ дежи собрано специально в фонд сельского хозяйства семь тысяч тонн металлолома. Юноши и девушки выдвинули лозунг: «Даешь резервы!». Конеч­ но. зачастую это «даешь» не легкое дело, потому что не все само идет в руки. Одним порывом не возьмешь. Нужны знания, опыт. Бот почему и сельская молодежь, и городская много учится, совершен­ ствует свои знания. На Новолипецком заводе и заводе «Свободный сокол» хорошо работа­ ют советы молодых специалистов. Это школы творчества, поисков. Вчерашние студенты, а ныне спе­ циалисты окунулись в самую гущу заводских событий, взяли под свой контроль внедрение новой техники, помогают рационализаторам и тем, кто учится в школах рабочей мо­ лодежи, в институтах, техникумах. В стране родилось новое движе­ ние — ударные отряды «Комсо­ мольский прожектор». Движение это молодо, не больше месяца оно шагает по стране. А в нашей обла­ сти уже сотни таких отрядов, ко­ торые успели провести немалую ра­ боту. Стало уже традицией, встречая День советской молодежи, подво­ дить итоги своей работы, рапорто­ вать о достижениях, брать новые обязательства. Праздник проходит в этом году накануне большого собы­ тия в жизни прогрессивной юности нашей планеты — V I II Всемирного фестиваля молодежи и студентов, который состоится в Хельсинки. Поэтому торжества проводятся в комсомольских организациях нашей области под девизом: «Навстречу фестивалю». В домах культуры, в сельских клубах, в парках проходят массо­ вые выступления молодежи, инте­ ресные встречи с ветеранами труда и участниками Великой Отечествен­ ной войны, с поэтами, с членами бригад и ударников коммунисти­ ческого труда. Комитеты комсомола многих за­ водов создали агитбригады, которые выехали в подшефные колхозы и совхозы. Пусть шумит праздник в каждом городе и селе. Это— праздник трудо­ вой славы и счастливой юности. Б. ЗАРНИЦКИЙ, зам. заведующего отделом пропаганды и агитации обкома ВЛКСМ. Хорошо трудятся на сборке бук -1 керов аглофабрики Новолипецко- го завода монтажники управле­ ния «Коксохиммонтаж» из брига-1 цы В. Н. Бекетова Василий Сле-‘ покуров и Константин Попов. Они < ежедневно перевыполняют зада-] ния. На снимке (слева направо): В., Н. Бекетов дает задание, В. Слепокурову и К. Попову. Фото К. Юрова. ПОЧЕТНЫ! ГРАМОТЫ АГИТАТОРАМ С приходом лета всю свою работу среди сокольских металлургов агита­ торы агитпункта при 32-й школе перенесли на летние агитплощадки. Здесь они проводят беседы, высту­ пают с лекциями и докладами. Де­ монстрируются кинофильмы. Липецкий городской комитет пар­ тии одобрил положительный опыт массово-политической работы, про­ водимой коллективом этого агит­ пункта, и рекомендовал партийным организациям широко использовать его. Лучшие агитаторы: мастер путей И. А. Попов, техник радиаторного цеха А. Г. Афанасенко, учителя шкблы № 32 А. Ф. Новикова и М. Т. Крицына, работница чугуноли­ тейного цеха А, И. Коростылева и заведующий агитпунктом слесарь железнодорожного цеха В. Д. Кри- цын награждены Почетными грамо­ тами горкома КПСС. П. ПОЛЯНСКИЙ. К н о в о м у с е з о н у В совхозе «Агроном» цех по пе­ реработке плодов и ягод ежегодно выпускает много варенья, компо­ тов, повидла, джема, соков, мари­ надов и другой продукции. В прош­ лом году коллектив его значитель­ но перевыполнил план по номен­ клатуре и по выпуску валовой и товарной продукции. Сейчас в цехе идет подготовка к новому сезону. Приводится в поря­ док технологическое оборудование, ремонтируется тара. В консерв­ ном отделении уже готовы к работе протирочные и закаточные машины, автоклавы, пароварочные котлы, транспортеры, насосы. Добросовестно, с большим стара­ нием трудятся на ремонте паровых котлов и насосов кочегар Владимир Перов, слесари Иван Суханов и Дмитрий Кузьмицкий. Готовить тару помогают учащиеся Агрономовской одиннадцатилетней школы. В цехе приступили к реконструк­ ц и и тесто-сокового отделений? Н. СИДОРОВ. Совхоз «Агроном» Лебедянского района. Превра щ е н и е жидкой стали в заготовки раз­ личных форм и се­ чений происходит на установках не­ прерывной разливки стали (УНРС). В Советском Союзе таких специаль­ ных машин работает несколько, в том числе и в нашем электростале­ плавильном цехе. Однако только новолипецкие ме­ таллурги всю выплавленную сталь разливают на УНРС. Жидкая сталь прямо из электропечей попадает на установки и превращается в заго­ товку для стального листа. Из длинной цепи процессов выброшено два звена: разливка в слитки и прокатка этих слитков. •Вот уже больше года мы работа­ ем по необычной технологии. Ре­ зультаты позволяют сделать неко­ торые выводы о преимуществах и экономической целесообразности ее. При разливке стали на УНРС расход металла в электросталеплавильном цехе Новолипецкого завода на одну тонну таких заготовок сократился по сравнению со старым методом более чем на 300 килограммов. А это значит, что разливка на УНРС только 50 процентов выплавленной в СССР стали в 1980 году позво­ лила бы дополнительно поставить на службу нашему народному хо­ зяйству десятки миллионов тонн ме­ талла. Кроме того, значительно снижает­ ся себестоимость стальной заготов­ ки, следовательно, намного дешев­ ле будут машины, сделанные из нашего металла. Себестоимость сля­ ба трансформаторной стали у нас УНРС—машина коммунизма Сталевары Новолипецкого металлургического завода н а с т о й ч и в о б о р ю т с я з а т ехнический прогресс /ВВВВВВВВВВВВ1а1ВВВВВВВЕьШВ11ШВВВВ1В11ВВ1В1ВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВ1ВВВВВВВВ1ВВВВВВВВВ!ВВШВ1ВВВВВ1ВВВВВВВ1ВВШВВВ1ВЗШВВ111В1|ШВВВВВВВВВВВВВВ11ВВВВВВВВВВВВ1) Арматурщики бригады В. И. Бучнева из строительного управ­ ления АГэ 6 Галина Сергеева и Ва­ силий Мартынов трудятся на со­ оружении насосной станции Кок- сохима Новолипецкого завода, 130 процентов — таков ежедневный показатель их работы. На снимке: Г. Сергеева и В. Мартынов. Фото Ю. Клюева. За последние годы в магазины и столовые Ли­ пецка приш л и сотни юношей и девушек, окончив­ ших средние школы. Научить их умело торговать, честно относиться к исполнению своего долга, проявить максимум за­ боты о воспитании молодых . работ­ ников — важная задача партийных, профсоюзных и комсомольских ор­ ганизаций. Наши партийные и комсомоль­ ские организации, местные комите­ ты профсоюза используют различ­ ные формы и методы воспитания работников торговли. Около двух лет, например, рабо­ тает совет молодых специалистов горпищеторга. Он помогает парням и девушкам в учебе на заочных отде­ лениях техникумов и институтов, совершенствовать свою специаль­ ность, овладевать смежными про­ фессиями, организует обмен опытом работы. По его инициативе в прош­ лом году молодые продавцы ездили в магазины Воронежа, чтобы познако­ миться с лучшими образцами труда работников торговли. Совет возглавляет заведующий магазином N 29 член ВЛКСМ т. Бражников. Деятельностью сове­ та повседневно руководит партбюро горпищеторга. Оно регулярно конт­ ролирует работу совета, дает прак­ тические рекомендации. В горпром- торге совет молодых специалистов создан недавно, но на его счету также много полезных начинаний. В торговле, как и везде, есть свои маяки. Ими являются ударники коммунистического труда, которых в магазинах, столовых и базах горо­ да сейчас более сотни. В секции радиотоваров филиала N 3 универмага трудится Галя Ря- шенцева. Ей одной из первых при­ своено почетное звание ударника коммунистического труда. В повседневной будничной, тру­ довой жизни коллективов магазинов и столовых встречается немало об­ разцов высокой честности, добросо­ вестного исполнения служебного долга работниками торговли, трога­ тельной заботы о покупателях. На­ пример, хорошо трудится коллектив коммунистического труда магазина Л1» 1 горпромторга (заведующий т. Богданов, профгрупорг т. Гусе­ ва). Его работники не ждут, когда к нщм придет покупатель, они сами ищут его, предлагают все, что имеет­ ся в магазине, стремятся полнее удовлетворить запросы трудящихся. В книге спроса и предложений много записей с благодарностями продавцам тт. Семиколенрвой, Ко- зинец. Клюевой, Путилиной и дру­ гим за чуткое и внимательное об- Чтобы покупатель был довален служивание, за умение посовето­ вать, помочь подобрать нужную по­ куп ку . Чтобы еще лучше работать, многие продавцы повышают свою квалификацию: т. Козинец учится в институте, а тт. Путилина, Васнева, Цыганкова, Пастухова — на заоч­ ном отделении техникума советской торговли. Как правило, коллективы комму­ нистического труда заботливо отно­ сятся к своим новым членам, воспи­ тывают в них чувство высокой от­ ветственности. умения хорошо тру­ диться, внимательно относиться к запросам покупателей, культурно обслуживать их. Год назад пришла ученицей в коллектив магазина N 2 2 горпромторга (заведующий т. Бел­ кин, профорг т. Бушнина) молодая девушка Ира Кузнецова. Опытные продавцы помогли ей освоить новую специальность, стать хорошим ра­ ботником, равноправным членом бригады коммунистического труда. В этом магазине прошла хорошую школу и стала настоящим мастером своего дела и Аня Нефедова. Сейчас она выдвинута на должность това­ роведа. Пример в труде показывают ком­ мунисты. Что примечательного в работе посудомойщицы, в чем она может отличиться? Но добросовест­ ное отношение к делу не может остаться незамеченным людьми. Вот почему в книге предложений и жа­ лоб кафе N° 16 треста столовых больше всего благодарностей посети­ телей записано в адрес посудомой- щицы коммунистки т. Савельевой. Более двадцати лет проработала в торговле старший продавец магази­ на N 16 горпищеторга член КПСС т. Семенихина. За это время она вы­ растила не один десяток работников прилавка. После окончания техниче­ ского училища т. Свиридову напра­ вили в коллектив магазина N° 44. Девушка робела, а на помощь ей никто не пришел. Руководители ма­ газина постарались от нее поскорее избавиться. И в другом коллективе ее встретили неприветливо. Только в магазине N° 16, куда ее перевели год назад, в бригаде Семенихиной она почувствовала себя, как в своей семье. Можно и еще называть имена маяков в торговле. Их много. Плохо, что опыт лучших медленно распрост­ раняется в коллективах магазинов, столовых, кафе. И вина в этом прежде всего ложится на партийные организации горпищеторга, горпром­ торга, треста столовых и отделов ра­ бочего снабжения. Секретари парт­ бюро не прочь при случае похва­ литься передовиками, но как дело доходит до распространения их опы­ та на практике, то отделываются общими призывами. А ведь это одна из причин, что на работников тор­ говли все еще много жалоб со сторо­ ны покупателей. В торговле и общественном пита­ нии получает широкое распростра­ нение новый метод работы — бригадная материальная ответствен­ ность. Он основан на полном дове­ рии между членами бригады, в рав­ ной мере озабоченными о сохранно­ сти вверенных им материальных ценностей. Бригадная ответствен­ ность в магазине N° 40 горпище­ торга (заведующая т. Никитина) по­ зволила улучшить обслуживание на­ селения, сблизила и сплотила кол­ лектив. В течение нескольких лет здесь не было ни одного случая рас­ траты или недостачи. По такому ме­ тоду работают уже многие коллек­ тивы. Бригады, в которые входят работники, хорошо знающие и веря­ щие друг другу, становятся образ­ цом непримиримости к малейшему проявлению беспечности и корысти. Как и всякое новое, бригадный метод требует поддержки со стороны партийных и общественных органи­ заций, кропотливой воспитательной работы с людьми. К сожалению, факты говорят о том, что не везде руководители торговых предприя­ тий, партийные организации к месткомы профсоюзов заботятся о распространении ценного начина­ ния, не помогают созданию друж­ ных коллективов и не ведут реши­ тельной борьбы е нечестными людь­ ми, которые своими действиями ста­ раются опорочить новый метод рабо­ ты. В большей мере это относится к коммунистам универмага. Молодежь секции спортивно-три­ котажных изделий магазина «Спорт­ товары» решила сообща отвечать за вверенные ей ценности. Хорошее дело задумали девушки. Но заведу­ ющая секцией Родюкова и заведу­ ющий магазином Брюзгин все сдела­ ли для того, чтобы доказать невоз­ можность работать по-новому. Ро- дкжова сама стала заниматься пре­ ступными махинациями и толкала молодых работников прилавка на прямые нарушения правил торговли, нечестные дела. Она припрятывала товар от членов бригады, потом тайком продавала его, а деньги при­ сваивала. Партийная организация (секретарь т. Попов), дирекция (т. Фролов) не сумели вовремя разоблачить Родюкову. Нечего греха таить, встречаются еще в торговле нечестные работни­ ки. И это потому, что партийные ор­ ганизации недостаточно занимаются подбором и воспитанием кадров. Ка­ залось бы, ясно, что не место в ма­ газине или на базе тому, кто ранее судим или уволен с работы за хи­ щение, растрату и другие корыст­ ные злоупотребления. Нет же, нахо­ дятся добряки, которые пренебрега­ ют этим требованием. Бывший товаровед горпромторга Чеверда ради корыстных целей не требовал ничем, совершал различ­ ные махинации, и был снят с работы. Однако это не помешало директору горпромторга т. Ушакову дать ру­ ководству облпотребсоюза положи­ тельные отзывы о нем. Нечестный человек устроился на более высоко­ оплачиваемую должность как пере­ веденный из горпромторга. Спраши­ вается, чем руководствовался ком^ мунист т. Ушаков? Работники торговли выполняют важные задачи по обслуживанию трудящихся. Поэтому партийным ор­ ганизациям надо постоянно заботить­ ся о их воспитании, решительно бо­ роться с нечестными людьми, до­ биваться такого обслуживания на­ селения, чтобы покупатель сказал: «Спасибо!»: И. УШКОВ, заведующий отделом админист­ ративных, торговых и финансо­ вых органов Липецкого горкома КПСС. на 2 0— 22 процента ниже, чем на эаводе с обычным процессом произ­ водства. Достигнутые успехи являются результатом упорного труда рабо­ чих, инженеров и техников. Пост­ роенные на нашем заводе мощные УНРС имели много конструктивных недостатков, несовершенных узлов и деталей. Их пришлось устранять на ходу, в период освоения. Огром­ ный вклад в это дело внесли наши новаторы. Продолжительное время при раз­ ливке трансформаторной стали ухо­ дило в брак до 40 процентов метал­ ла и почти ежедневно происходили неполадки в зоне кристаллизации. Группа рационализаторов предло­ жила изменить геометрию приемни­ ка металла — кристаллизатора и применить газ пропан-бутан для защиты поверхности жидкой стали от окисления. После осуществления таких нововведений брак прекратил­ ся. Для ковшей потребовались более устойчивые огнеупорные изделия. Й эту проблему коллектив успешно разрешил. До последнего времени узким местом оставался участок вторичного охлаждения, где окон­ чательно затвердевает выпускаемый металл. Частые поломки приводили к большим простоям. Здесь нам по­ могли ученые. По Предложению ра­ ботников ЦНИИЧМ тт. Правдина, Рутеса, Евтеева и других, узел пол­ ностью переоборудован. Теперь он работает безаварийно. Смело совершенствовали некото­ рые конструкции паши рационали­ заторы. Так, тянущие клети, с по­ мощью которых заготовка непре­ рывно вытягивается из кристаллиза­ тора, имели серьезные конструктив­ ные недостатки и часто выходили из строя. Инженеры тт. Пименов, Крулевецкий предложили изменить охлаждение валков тянущих кле­ тей. Срок их службы увеличился в несколько раз. В начальный период эксплуата­ ции с перебоями работала и слож­ ная система гидравлики, что приво­ дило к простоям и браку. Сейчас гидравлика работает безотказно бла­ годаря тому, что наши новаторы внесли в нее ценные изменения и дополнения. Много оригинального внесли в конструкции УНРС работ­ ники нашего цеха. Их творческая мысль помогла обеспечить надеж­ ную работу установок, снизить брак. Коренные изменения сделаны в конструкции промежуточных ков­ шей и других узлов. Успех освоения сложной новей­ шей техники решили люди. На УНРС выросли замечательные кадры высококвалифицированных и гра- >+*+**+++ * * * * * * * * * * ** +*•**+ *+ +****»**+*+» *+ *» т ф мотных рабочих. Старшие операторы В. Ф. Харченко, В. М. Ушаков, П. В. Галкин и операторы Г. Я. Мухортов, П. М. Попов, Н. И. Фе­ дотов, А. Е. Скворцов, С. И. Ло-< сев и другие хорошо овладели все­ ми секретами машины. Они по­ стоянно совершенствуют свои зна­ ния, учатся в техникумах, инсти* тутах и школах рабочей молодежи. В освоении новейшего оборудо­ вания очень многое зависит от зна­ ния техники, от ухода за нею. По­ этому мы отказались от разделения штата УНРС на рабочих по ремонту и эксплуатации оборудования, как принято на других заводах. Опера­ торы, они же и слесари-ремонтни­ ки, обеспечивают работу и ремонт оборудования. Такой порядок спо­ собствует улучшению качества эксплуатации и ремонта. Как правило, почти каждый ра­ бочий овладел, кроме основной профессии оператора и слесаря, также специальностью газорезчика, газовщика, электросварщика. По­ нятно, что ремонт оборудования при такой системе значительно со­ кращается. - —- Без преувеличения можно ска­ зать, что сделано много. Но кол­ лектив цеха продолжает совершен­ ствовать технику и технологию, ищет новые резервы производства. В настоящее время ведется ав­ томатизация некоторых процессов разливки стали. Она поможет еще больше облегчить труд разливщи­ ков. Недавно смонтирована венти­ ляция, позволяющая полностью ус­ транить загазованность в помеще­ ниях и на разливочной площадке. Опыт работы нашего электроста­ леплавильного цеха показывает, что необходимо все сталеплавиль­ ные, в том числе и конвертор­ ные цехи строить с установками непрерывной разливки стали, ибо это дает большой экономический эффект народному хозяйству. Одна­ ко УНРС в том виде, в каком они запроектированы и построены на Новолипецком заводе и других за­ водах Союза, не обеспечат доста­ точную экономическую и надежную работу мощных сталеплавильных цехов. Проектным организациям необходимо тщательным образом изучить опыт работающих устано­ вок, познакомиться с их недостат­ ками и преимуществами и на этой базе создать более мощные, высо­ копроизводительные, надежные ус­ тановки непрерывной разливки ста­ ли. УНРС специалисты часто назы­ вают машиной коммунизма, так как она почти полностью механизирует и автоматизирует один из самых тяжелых участков металлургии — разливку. Нужно совершенствовать эти машины и шире внедрять в производство. А. ЗУБАРЕВ, начальник электростале- плавильного иеха Новолипецкого завода. УНИВЕРСИТЕТ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ В партком все чаще и чаще зво­ нили из школ № 3 и № 28. Учителя приходили сами и с тревогой рас­ сказывали: многие учащиеся недис­ циплинированно себя ведут, плохо учатся> а родители этих ребят не помогают педагогам в воспитании, особенно отцы. Решено было поговорить с отца­ ми на серьезной «ноте». Партком создал специальные комиссии, кото­ рые побывали во многих семьях, поинтересовались, как родители за­ нимаются воспитанием своих детей. Через некоторое время в проходной завода и по всему поселку были развешены афиши: «Состоится кон­ ференция отцов». Доклад на кон­ ференции сделал директор завода В. С. Виниченко. Конференция была началом боль­ шой и кропотливой работы с роди­ телями. Ведь от того, каковы их взгляды, как они занимаются воспи­ танием, зависит настоящее и буду­ щее детей. В первую очередь парт­ ком завода, по совету учителей, ре­ шил открыть при Доме культуры народный университет для родите­ лей. Ректором университета стала М. Н. Черкасс, заведующая учеб­ ной частью средней школы № 3, а ее помощницей — врач М. П. До- рогавцева. Занятия проходят еже­ месячно. Лекции в университете читают преподаватели пединститута, луч­ шие учителя города, часто выступа­ ют и сами родители. Например, за­ нятия на тему/ «Школа, семья и общественность» проводил бывший секретарь парткома завода Н. Г. Яхонтов, «Как помочь ребенку в учебе» — преподаватели пединсти­ тута, «Культура поведения» — пре­ подаватели школы № 3, «Возраст­ ные особенности детей»—«рач И. Г. Епанчин, «Физическое воспитание»— врач М. П. Дорогавцева. Занятия в университете помогают родителям в воспитании своих детей. ‘ В каждом цехе у нас работают родительские комитеты. Они слетят за тем, чтобы матери и отцы не забывали своего родительского дол­ га. Имеются специальные уголки для родителей. Там рабочие могут узнать, чьи ребята из коллектива хорошо учатся, кто иЬ родителей не уделяет внимания своим детям. Работой родительских комитетов постоянно интересуются цеховые комитеты, партийные бюро цехов. Е. ЮДИН, газовщик чугунолитейною цеха завода «Свободный сокол».