Ленинское знамя. 1962 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 8 апреля 1962 г., М 83 (23671 Р е ш е н и я П л е н у м а Ц К К П С С — в ж и з н ь ! Замечательная инициативаС. А. Балыбина М е х а н и з и р о в а н н о е з в е н о б у д е т н е т о л ь к о откармливать свиней, но и производить для них корма Когда Иван Семенович Кача­ нов развернул крупногрупповой откорм свиней, одним из первых в совхозе «Боринский» решил последовать его примеру свинарь отделения имени Димитрова С. А. Балыбин. Взявшись от­ кормить за год тысячу свиней, он сразу же перевел все откор­ мочное поголовье на бесстаноч- ное содержание. Совхозные умельцы помогли хорошо оборудовать свинарник. К нему подвели водопровод, смонтировали подвесную дорогу. На ^кормокухне установили мощ­ ный парообразователь, два кор- мосмесителя, пастоприготовитель, корнерезку, универсальную кор- модробилку. Все эти агрегаты соединили транспортерами. Та­ ким образом, были механизиро­ ваны ка к приготовление, так и раздача кормов. Внедрение механизмов и но­ вый метод содержания свиней в корне преобразили труд на от­ корме. Производительность его поднялась во много раз, а себе­ стоимость центнера привеса рез­ ко уменьшилась. Высокие темпы увеличения производства свини­ ны, настойчивая борьба за даль­ нейшее снижение себестоимости ее вскоре потребовали свершен- ствования организации всего комплекса работ на ферме. Дело в том, что свинарки, занятые на приеме опоросов, выращивали недостаточно поросят для ком- » Фрезеровщица автоматного цеха ^Липецкого тракторного завода I Н. С. Тюрина работает без на- ’ ладчика и выполняет сменную ’ норму на 130 процентов. Ей при­ св о е н о звание ударника коммуни- } стического труда. , На снимке: Н. С. Тюрина. Фото Л . Черкашина. плектования больших откормоч­ ных групп. Кроме того, старин­ ка в деле получения и выращи­ вания молодняка удорожала свинину. Устранить эти недостатки по­ мог совет Никиты Сергеевича Хрущева, данный им И. С. Ка­ чанову — создать механизиро­ ванное звено. На ферме было создано такое звено. В него во­ шли т. Балыбин и свинарки, го­ товящие поголовье для откорма. Оплату всем свиноводам устано­ вили в зависимости от выхода мяса. В результате животноводы повели еще более напряженную борьбу за высокие показатели. Успешное выполнение обяза­ тельств стало делом чести не одного человека, а целого кол­ лектива. Мартовский Пленум Централь­ ного Комитета партии, открыв­ ший замечательные перспективы мощного подъема сельского хо­ зяйства, вызвал у рабочих сов­ хоза, как и у^ всех тружеников села, огромный прилив трудовой энергии и творческой активно­ сти. Намечая меры по быстрей- шему^ претворению в жизнь ре­ шений Пленума, рабочие изыс­ кивают резервы резкого увели­ чения производства сельскохо­ зяйственных продуктов. Новые рубежи наметили и свиноводы отделения имени Ди­ митрова. Они взялись в этом году откормить 1500 свиней и сдать государству 1200 центне­ ров мяса. Особенно напряженная борьба развертывается за сни­ жение себестоимости центнера привеса. Как же будет организована работа на ферме? Тут создано новое, механизированное звено. Перед ним поставлена задача не только выращивать поросят, вести откорм, но и в достатке производить для свиней корма. В звено вошли семь человек. Свинарки А. Г. Караваева, Л. М. Буянкова, Н. М. Щукина и П. И. Волкова будут заняты на прие­ ме опоросов и выращивании по­ росят до четырехмесячного воз­ раста. Откорм поведет С. А. Ба­ лыбин, а механизаторы Н. И. Слукин и И. Д. Черноусое (ру­ ководитель звена) займутся про­ изводством и подвозкой кормов. За животноводами закреплено 130 основных и 150 ремонтных свиноматок. Согласно зоотехни­ ческим расчетам от них за год намечено получить 2760 поро­ сят, в том числе 1880 — в пер­ вом полугодии. Из числа пере­ ходного поголовья до мая звено откормит 500 голов, остальную тысячу будут откармливать в два приема —1 по 500 голов. Важнейшим резервом сниже ния себестоимости свинины явит­ ся ^прифермский участок, кото­ рый позволит организовать раз­ нообразную и богатую зеленую подкормку. Культуры здесь на­ мечено посеять такие, которые требуют небольших затрат труда на выращивание: Впервые в нынешнем году близ свиноводческой фермы бу­ дет посеяна очень дешевая и пи­ тательная для свиней культура — топинамбур (земляная груша). Следует подчеркнуть, что рань­ ше в отделении расходовалось довольно много концентрирован­ ных кормов на поросят, находя­ щихся на доращивании. Теперь же широкое использование де­ шевых зеленых и сочных кор­ мов даст возможность добиться значительной экономии концен­ тратов, а значит и удешевить мясо. На период с 1 октября и до нового урожая свинопоголовье будет обеспечено сочными кор­ мами за счет кормовых культур, размещенных в полевом сев.ообо- роте. Для этого выделено 20 гек­ таров сахарной свеклы, 50 гек­ таров кукурузы , 5 гектаров кар­ тофеля и 2 гектара моркови. Очень важно отметить, что за­ готовку этих кормов на зиму механизированное звено проведет самостоятельно. Дирекция совхоза выделила звену и закрепила за ним по­ стоянно трактор «ДТ-20» и весь необходимый инвентарь и маши­ ны для посева, обработки, убор­ ки и транспортировки кормов. И. И. СлУкин и И. Д. Черноусое — опытные, хорошо знающие свое дело механизаторы. Они сумеют наладить безотказную работу техники и ее высокопро­ изводительное использование. Чтобы повысить материаль­ ную заинтересованность членов звена, в совхозе разработана по­ вышенная оплата. Свинаркам, которые ухаживают за матками, за каждый центнер живого веса новорожденных поросят будет выплачиваться 14 рублей. Пос­ ле отъема поросят- (с двухме­ сячного возраста), когда они пе­ рейдут на доращивание, свинар­ ка за каждый центнер привеса получит 8 рублей. С. А. Балыбин, занимающий­ ся откормом, за каждый центнер привеса будет получать 4 руб­ ля. Если, например, в откормоч­ ной группе у него будет содер­ жаться по 400 голов, то при су­ точных привесах в 400 граммов заработная плата составит 192 рубля в месяц. Механизаторам, занятым на выращивании кормов, решено выплачивать на 40 процентов больше, чем всем остальным ме­ ханизаторам, а при перевыпол­ нении звеном плана производст­ ва мяса его члены получат до­ полнительную оплату не 20 про­ центов от их обычного заработ­ ка, как было раньше, а 40 про­ центов. Несмотря на увеличение рас­ ходов по заработной плате, се­ бестоимость центнера привеса по сравнению с прошлым годом снизится вдвое. В. САМЧУК, управляющий отделением имени Димитрова совхоза «Боринский». И. КУПЧЕНКО , главный зоотехник совхоза «Боринский». А. ЗАМЯТИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Это было не­ ожиданно для Ва­ силия Николае­ вича. В первом цехе он прорабо­ тал десять лет и считал его своим вторым домом, родной семьей. Сюда Якунин при­ шел «зеленым» пареньком, получил специальность токаря, научился работать на всех имеющихся на заводе станках — от «ДИП-200» до автоматических, вы­ полнял на них около двухсот опе­ раций, стал в полном смысле слова мастером на все руки... Цех прочно удерживал первенство на заводе, а в цехе оно принадлежало участку, где Якунин был мастером. И это за­ кономерно: в коллективе работали многие ученики Василия Николаеви­ ча, а уж он готовить смену умеет. Нет, он не собирался уходить из цеха, а тут вдруг дал согласие. Василий Николаевич шел на за­ вод, раздумывая о том, с чего и как начнет работу в другом кол­ лективе, сумеет ли поладить с людьми. Говорили, будто в нем много людей с тяжелыми характе­ рами. Успокаивала мысль: неради­ вые руководители нередко прини­ мают за таких людей неутомимых в творческих исканиях, болеющих за общее дело — они и сами себе не дадут покоя и другим не позволят спать на ходу. На них опираться надо, а не брюзжать и жаловаться... При входе в цех Якунина встре­ тил невысокого роста юноша. — К нам? — спросил он и, не ожидая ответа, начал высказывать тревожившие его мысли: он не был на работе три дня, думал, что за это время что-то изменится, но вот, оказывается, опять приходится простаивать. — Почему? — Да все потому же: то инст­ румент забудут выписать, то ма­ стер наряд не выдаст вовремя. До начала рабочего дня остава- На строительстве Цементного завода в Липецке образцово трудится коллектив бригады плотников .строительного управления № 3, которым руководит В. А. Катасонов. На опалубке здания компрессорной | бригада ежедневно перевыполняет сменные задания больше чем на двадцать процентов. На снимке (слева направо): члены бригады Н. П. Мордвинцев, Ю. А. Батраков, бригадир В. А. К а -^ тасонов, Н. Е. Варнавский и И. Т. Подольских. Фото К. Юрова. ................... ъа лъс- п , 1 и ши д о - лось минут двадцать, и Якунин стал подробно расспрашивать юношу, справедливо сетовавшего на беспо­ рядки в цехе. — Слышал, скоро новый на­ чальник цеха придет. Говорят, тол­ ковый парен^. Может, он по-насто­ ящему возьмется за дело. — Постараюсь. Я и есть новый начальник. Виктор Перегудов густо по­ краснел. Как-то не верилось, что с новым руководителем можно вот так запросто поговорить о набо­ левшем, высказать ему свои мысли, сомнения. ...Василия Николаевича напрасно было искать в кабинете — он по­ стоянно с рабочими, с коллекти­ вом. Если надо решить какой-то сложный вопрос, он обязательно потолкует с людьми, внимательно выслушает их, а потом делом до­ кажет, что люди были правы. На основные участки производ­ ства были поставлены коммунисты. Все в цехе это горячо одобрили. А произошло это так. Не было по­ стоянных специалистов на обработ­ ке крупных сложных деталей. На эту работу шли неохотно: ока тре­ бует не только больших физиче­ ских усилий, но и высокой точно- вожаком комсомольцев, там же вступил в партию. В Елец возвра­ тился по семейным обстоятельст­ вам и сразу поступил на завод. Он и решил взять шефство над тезкой. Станки двух Александров стояли недалеко друг от друга. Долго копался Неделин, заправляя сверло, и все поглядывал на Коростелева, А тот, заметив это, опередил: — Сам, сам заправляй. Нянек не будет. Парень краснел, потел, но на­ деяться было действительно не на кого. В конце концов сам стал бы­ стро и умело заправлять сверла, настраивать станок и добился свое­ го — хорошего качества обработ­ ки разнообразных деталей. А до этого он почти год «сидел» на одной операции — сверловке фланцев. И все из-за мастера Петрушкина. Махнув на парня ру­ кой — из него, мол, толку не бу­ дет — он поручал ему одну и ту же самую простую операцию, а новую даст, не разъяснит толком, и парень болезненно переживал, когда не ладилось дело, опускал руки. Самолюбивый, он не просил помощи, но дружеское внимание Коростелева принял с радостью. И совсем повеселел, когда, оставаясь сти. Для этого, за мастера, Коро- В редакцию п р и ш л о п и с ь м о... Рывками, авралами Мы— на площадке у цеха сборки .тракторов. Здесь сейчас более ста машин. Бее они, хотя и сошли с главного конвейера, не могут быть направлены в сельское хозяйство. Вот, к примеру, трактор № 39552. На нем нет водяного радиатора, ле­ вого угольника сиденья, рукояток гидрораспределителя, отсутствует и ряд других деталей. Все они, кроме радиатора, изготовляются не заво- дами-«кооператорами», а на своем предприятии. Группа рабочих очи­ щает машины от снега, ставит на них недостающие детали. На сборке отчетливо видна нерит­ мичная работа всех цехов. Здесь то и дело не хватает деталей, узлов. Ждут-пождут их сборщики и давай «сталкивать» с главного конвейера .«неоперившуюся» машину. В февра­ ле, например, все до одной машины сошли неукомплектованными. Скелет, а не трактор сходит с конвейера, —’ возмущается мастер Николай Петрович Головлев. — й самое страшное, что на заводе это уже стало системой. Система пороч­ ная, вредная. Н. П , Головлев руководит брига­ дой слесарей-дефектчиков. Обязан­ ность дефектяика, поясняет он, уст­ ранять мелкие недоделки, обнару­ женные техническими контролерами. Но поскольку трактор сходит с кон­ вейера неукомплектованным, то сле­ сарям фактически приходится про­ изводить сборку. Доукомплектова­ ние тракторов под открытым небом ухудшает их качество. На Тракторном заводе стало обыч­ ным сдавать продукцию потребите­ лям в конце месяца. Вот ка к завод предъявлял пропашные тракторы приемщику «Союзсельхозтехники» в январе: первая декада — ни одного, вторая — 34, третья — 974. В феврале 66,3 процента машин было предъявлено приемщику в послед­ ние три дня месяца. Естественно, такой «ритм» ведет к серьезным огрехам. 0 них свиде­ тельствуют многочисленные реклама- «Начииается штурм» — так говорят рабочие нашего цеха в кон­ це каждого месяца. Царившее примерно до 20 числа затишье сме­ няется бурей. В цехе появляются директор завода т. Ткачевский, его заместители и другие руководящие работники, которые «вника­ ют», «изучают», спрашивают, ругают, пугают. Создается невероят­ ная спешка, а проку от нее, конечно, мало, время упущено. Январ­ ский план по производству тракторов мы не выполнили, февраль­ ский — тоже. Руководители нашего завода невыполнение плана объясняют срывом поставок водяных радиаторов Тамбовским и двигателей Владимирским заводами, а также нехваткой производственных пло­ щадей, металла, оборудования. Что верно, то верно. Но, по-моему, главная причина плохой работы цехов — это безответственное от­ ношение руководителей предприятия к порученному делу, отсутствие надлежащего контроля за хозяйственной деятельностью админи­ страции со стороны парткома. Уважаемая редакция! Нам, тракторостроителям, стыдно, что мы в большом дол!у перед Родиной. Просим помочь. Мы, рабочие, со своей стороны не пожалеем сил, чтобы выполнить государственный план. Только пусть руководство завода как можно скорее кончает со штурмовщиной. М. МЕРКУЛОВ , слесарь цеха сборки тракторов Липецкого тракторного завода. ции, поступающие на завод из кол­ хозов и совхозов. Перед нами пухлая папка с жало­ бами потребителей. Читаем акт от 10 января 1962 года, составленный группой специалистов Больше-Тро­ ицкого района Белгородской области. Они сообщают, что трактор «Т-38» (заводской номер 36593) при пере­ езде с областной базы «Сельхозтех­ ника» в район потерпел аварию — вышла из строя конечная передача. (Это на 9 часу работы нового трак­ тора). К акту приложено заключение завода: поломка произошла из-за разрушения подшипника. Установ­ лена и причина— небрежная сборка бортовой передачи. По этой причине в прошлом году зафиксировало 13 аварий. Бывает и так. В колхозе имени XV II партсъезда Запорожской обла­ сти сразу лее вышел из строя при­ бывший из Липецка новый трактор. Когда стали выяснять причину, то в корпусе бортовой передачи обнару­ жили посторонние металлические предметы. Болты и гайки извлекли из коробки перемены передач трак­ тора «Т-38», потерпевшего аварию при переезде с железнодорожной платформы на усадьбу совхоза «Руз­ ский» Московской области. Часто жалуются колхозы и совхозы на по­ ломки коленчатого вала, самоотвора- чивание болтов маслозаборника, на плохбе качество шатунных вклады­ шей. Причем количество таких рек­ ламаций не уменьшается, а, наобо­ рот, увеличивается. Только в марте на завод поступило 70 претензий на пропашные тракторы. Прав т. Меркулов, когда пишет о безответственном отношении руково­ дителей завода к организации произ­ водства и технологическому процес­ су. Нет у директора завода т. Тка- чевского, главного инженера т. Сте­ панова, некоторых других команди­ ров производства должной требова­ тельности к нарушителям технологи­ ческой дисциплины. Они вместо того, чтобы при получении рекламаций сразу же выяснить причины поло­ мок, приостановить поток негодной продукции, шлют своих представи­ телей в колхозы и совхозы, или огра­ ничиваются отправкой туда большого количества деталей. Дорогое это удовольствие! В прошлом году завод по 130 рекламациям выбросил на ветер около 90 тысяч рублей. Плохо работает на предприятии служба технического контроля. За­ частую тракторы предъявляются к сдаче представителю «Союзсельхоз­ техники» с существенными откло­ нениями от технической документа­ ции. В феврале, например, более по­ ловины гусеничных тракторов име­ ли изъяны. Их пришлось устранять во время сдачи приемщику. Завод в феврале предъявил первую партию — 10 ш тук— колесных тракторов «Т-40». Но все они были возвраще­ ны ему, ка к не отвечающие этало­ ну. Особенно много изъянов в дета­ лях, изготавливаемых в литейных цехах. Приводит к этому нарушение технологической дисциплины. В ли­ тейных цехах не созданы условия для нормальной работы, здесь плохие вентиляция и отопление, много пы ­ ли, газов, разного рода хлама. В феврале в Липецке состоялась городская конференция по качеству продукции. Она выработала ценные рекомендации, направленные на улучшение качества промышленных изделий. В частности, тракторостро­ ителям рекомендовано внедрить в ны­ нешнем году шесть установок для сварки деталей в среде защитных га­ зов, а также точечную сварку; пере­ вести в первом квартале 1962 года все печи кузнечного цеха на природ­ ный газ, а также осуществить ряд других организационно-технических мероприятий. Эти рекомендации вы­ полняются очень медленно. Решения мартовского Пленума ЦК КПСС требуют от машиностроителей создания и выпуска мощных, отлич­ ных универсальных машин, кото­ рые могли бы работать на высоких скоростях. Достичь этого липецкие тракторостроители смогут, если бу­ дут непримиримо и решительно ис­ коренять штурмовщину, наведут по­ рядок во всех звеньях производства, если каждый член многотысячного коллектива будет по-настоящему бо­ роться за честь заводской марки. Л . ГРИГОРЬЕВ. помимо сноров- I ки, надо хорошо ♦ уметь пользовать- * ся сложными из- ; мерител ьны м и приборами. — Что же, пожалуй, мне под си­ лу будет это дело, — заявил как-то новому начальнику цеха шлифов­ щик Шеховских. Раньше токарю приходилось вы­ полнять различные поручения, срочные задания, теперь с этим справлялись другие, а он знал од­ но: обработку крупных деталей. Но как бы хорошо он ни трудился, одному было не под силу выпол­ нить задание, даваемое цеху. Об­ работка тяжелых деталей все еще оставалась «узким» местом. Тогда- то и было решено, что коммунист т. Шеховских обучит своему ма­ стерству Б. Садовского и Л. Дохо- ва. Николай Васильевич делал это удивительно просто и задушевно. Спросит о здоровье, настроении и как бы развеет напряженность первых минут между мало знако­ мыми людьми, а затем приступает к делу. Покажет прием, заставит повторить, потом сделает свои за­ мечания и опять заставит повто­ рить. И так до тех пор, пока не убедится, что его поняли. Безукоризненно выполняя слож­ ные задания по изготовлению но­ вых марок насосов, молодые ком­ мунисты братья Виктор и Николай Щекины, Николай Першиков, Егор Баринов также помогли своим то­ варищам, а те—другим, Так вскоре образовалось ядро людей, которое задает тон всему коллективу. Сколько людей в цехе, столько и характеров. К каждому Якунин старался подобрать свой «ключик», узнать человека ближе, угадать лучшие черты его характера. Чуткость к товарищу, высокая требовательность к себе являются постоянным правилом и начальни­ ка цеха и рядовых коммунистов. И не раз это помогало людям прео­ долеть ошибки и заблуждения. Так было, например, с Александром Неделиным. Он долго был объектом насме­ шек или возмущения некоторых рабочих цеха, да и командиров производства. То ненужными разго­ ворами отвлекает соседей от ра­ боты, то сам ничего не делает до обеда, а бывало, и весь день «от­ дыхает» у станка. А одно время стал опаздывать на работу. Сты­ дили, ругали, а потом подняли вопрос об увольнении. — Уволить никогда не поздно,— сказал Якунин и предложил масте­ рам «повозиться» с Неделиным. Присутствовавший при разговоре коммунист Александр Коростелев поддержал начальника цеха. Быв­ ший моряк, он по комсомольской путевке вместе с женой работал на строительстве Яйвинской ГРЭС, был О ч е р к ♦ стелев поручал I ему обрабатывать ; корпуса, крышки • гидродвига те л я, постепенно уве­ личивая слож­ ность и точность работы. Вышел из отпуска Петрушкин и удивился: многие сложные работы выполняет Неделин, станок его в образцовом порядке, и сам он стал каким-то иным — подтянутым, ве­ селым. — Что вы с ним сделали?— спро­ сил он Коростелева и его товари­ щей. — Мы ему поверили, — ответили они. Вера в человека стала законом в цехе. И в этом немалую роль сыграл случай с мастером В. Аб- реимовым. Человек вдруг запил. Многие видели это, а сказать пря­ мо не решались. — Ты был лучшим токарем на заводе, — вызвал его на откровен­ ный разговор начальник цеха, — нужен... • % Прямая дорога — самая верная. Это не значит, что она всегда лег­ кая, но на этой дороге всегда бу­ дут спутники, и они не дадут упасть или сбиться с пути. От Василия не отступились, на него не махнули рукой, ему пове­ рили, и он не обманул доверия товарищей. ...Цех вступил в соревнование за высокое звание коллектива комму­ нистического труда. Это заметно изменило людей, еще более сбли­ зило их. Заходит как-то в цех директор завода А. С. Колесник и смотрит вокруг с удивлением: станки все, как один, покрашены, на рабочих местах — образцовый порядок, всюду светло. Белизной отливают рамы окон. Все это было сделано коллективом безвозмездно в нера­ бочее время. Вскоре у цеха на месте лужи станкостроители увиде­ ли сквер, газоны. Постарались суп­ руги Абреимовы — Василий и Ва­ лентина, токарь Богдан Садовский, кладовщик Клава Полякова, все рабочие и инженеры цеха. Не выполнявший раньше плана, цех стал передовым и пять меся­ цев подряд удерживал переходя­ щее Красное знамя завода. «Зерно говорится: чем труднее победа, тем больше "радость», — думал Якунин, когда шел по вызо­ ву к директору. Он знал, что речь пойдет о сборочном участке* Коллектив работал без напряжения, то и дело «заваливал» программу. Начальник участка Н. С. Самохин понял, что не справляется со сво­ ими обязанностями и попросил пе­ ревести его на другую работу. При решении важных производ­ ственных вопросов дирекция заво­ да советуется с активом, с коман­ дирами производства. И на этот раз директор собрал их, чтобы ре­ шить вопрос о работе участка сборки. Люди один за другим вносили предложения по улучшению рабо­ ты участка, но директор завода особое внимание обратил на вы­ ступление Якунина. — ...Я думаю, что там надо бы начать по-настоящему работать с людьми, — сказал тот. "— Вот и начинайте, — подхватил е?о слова директор. Послышались голоса одобрения. Несмотря на родившуюся привя­ занность к новому коллективу, Яку­ нин охотно шел на «понижение» в должности. Коммунист думал прежде всего об интересах де­ ла. Другого ответа от него и не ожидали. Зато пришлось удивить­ ся руководителям завода, когда Якунин назвал В. Абреимова кан­ дидатом на должность начальни­ ка цеха. — Смелее решайте, — посовето­ вал он, — не пожалеете. И теперь никто не удивляется то­ му, что дела в цехе, которым ру­ ководит В. Абреимов, и на участке сборки, который возглавил В. Яку­ нин, идут на лад. Шаблон, однообразие нетерпимы в любом деле, тем более в рабо­ те с людьми. И Василий Николае­ вич по-иному, чем в цехе, кото­ рым руководил раньше, организо­ вал работу с коллективом. Одна* осталось неизменным — опора на коммунистов. Это они — мастер В. Лукин, ма­ ляр Н. Подорога, технолог В. Аб­ рамов и другие предложили под­ водить ежедневно итоги социали­ стического соревнования. Коммуни- стал неплохим мастером, а из-за' сты сами показали пример высо- водки пропасть можешь. А ты нам кои производительности труда и организовали передачу передового опыта непосредственно на рабочем месте. По совету коммунистов кол­ лектив не оставляет без обсужде­ ния на рабочем собрании ни одно­ го проступка на участке. Эта мера, как говорят сами виновники одно­ го из таких собраний В. Лаврищев и Н. Федорин, действует куда сильнее директорских приказов. Не все еще в этом, ранее каза­ лось безнадежно отстававшем кол­ лективе, идет хорошо. Но радует то, что участок зажил полнокровной жизнью и добился первых успехов. В этом году он удерживает первен- ство в социалистическом соревно­ вании и ему присуждено переходя­ щее Красное знамя завода. Трудиться по-коммунистически становится теперь нормой жизни таких, как Якунин, его товарищей и многих, многих коммунистов, для которых нет ничего важнее и по­ четнее, как труд на счастье своего народа. Выполнение членами пар­ тии своих обязанностей, их пример в тРУДе и означает на деле борьбу за создание материально техниче­ ской базы коммунизма. А. САМОХИН. Елецкий завод гидроаппаратуры. По материалам „ Ленинского знамени“ „Рядовое и показательное", „Огрехи планирования" Под такими заголовками в газете 11 и 13 января 1962 года были опуб­ ликованы статьи, в которых отмечались недостатки в работе опорно-пока­ зательного совхоза имени Л . Толстого, а так же в ряде других хозяйств Лев-Толстовского района. Как сообщил в редакцию Лев-Толстовский райком КПСС, статьи об­ суждались на совещании с руководителями колхозов и совхозов района. В совхозе имени Л . Толстого улучшен уход за свиньями, помещения очищены от навоза. Супоросные свиноматки за несколько дней до опоро­ са помещаются в отдельные станки. Все поголовье разделено по группам. В совхозах имени Горького, имени Льва Толстого подготовлены хоро­ шие семена. Пересмотрена структура посевных площадей.