Ленинское знамя. 1962 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ- Ь# Ч с е а ш и е м г и с Металл —Родине! Б о л ь ш и м почетом и уважением пользуются у сокольских метал­ лургов первый горновой Андрей Константинович Олейников. Много лет плавит он металл. Его бригада одной из первых в доменном цехе завоевала почетное Звание коммунистической. Скромный, тру­ долюбивый человек, А. К. Олейников все свои силы, знания весь жар души отдает любимому делу. В 1958 году его, как одного из лучших горновых, посылали а Народную Республику Болгарию. Он поделился с болгарскими доменщиками своим богатым опытом, на­ учил их большому искусству — хорошо плавить металл. Самоотверженный труд Андрея Константиновича Олейникова высоко оценен. Он награжден медалями «За трудовое отличие», «За восстановление черной металлургии»*, и значком «Почетный металлург». Дни и ночи не умолкают до­ менные печи, клокочет и плещет­ ся в них огненное варево. Четко по графику открывается летка, и из жаркой печи вырывается ог­ невой ручей, рассыпая вокруг ослепительно яркие искры. Я стою у горна со своими то­ варищами, с волнением и радо­ стью слежу за потоком металла, который с грохотом падает в ог­ ромные чугуновозные ковши. Вы­ пуск чугуна — итог нашего нелег­ кого, но благородного труда. 12 лет я возглавляю бригаду горновых. Много памятных собы­ тий произошло за это время. На моих глаЗйх цех оснащался новбй техникой, увеличивалась выплав­ ка чугуна, росли люди. Замеча­ тельными мастерами стали мой товарищи по школе ФЗО Григо­ рий Циома и Виктор Соболев. Гриша уже давно работает стар­ шим горновым. Его доблест** ный труд отмечен правительст­ венной наградой — орденом Знак Почета. Большим ав+оритетом пользуется у наших доменщиков Виктор Соболев — старший га­ зовщик. За самоотверженный труд он награжден значком «По­ четный металлург». А Саша Яцен­ ко, воспитанник сокольских ме­ таллургов, был делегатом XXII съезда партии, обсуждал и при­ нимал Программу строительства коммунизма. Мы отлично поработали в честь XXII съезда нашей родной пар­ тии, выдали сверх плана десятки тонн чугуна и заслужили почет­ ное звание цеха коммунистиче­ ского труда. ^ Обязанности горновых давно определены. Их главная задача— подготовка операций к выпуеку чугуна и шлака. К Своей работе доменщики относятся вдумчиво и творчески. Мы изучаем и приме­ няем у себя технические новинки, рожденные на родственных пред­ приятиях, совершенствуем техно­ логию. Но есть у нас и Сйои труд­ ности. Очень много НеприйтНо- Стей приносит горновым ' извест­ няк низкого качёствй, который мы получаем от горняков Сту- деновского рудоуправления. Из- за плохого известняка ШЛаки ста­ новятся не жидкотекучими, чугун плохо обессеривается. Для улуЧ- Т е о р е т и ч е с к а я конференция На днях Измалковскпй райком КПСС провел Феоретяпео^ую конфе­ ренцию да тему «Воспитание нового человека — важнейшая составная часть коммунистического строитель­ ства». В работе конференции при ­ няли участие пропагандисты и са­ мостоятельно изучающий марксиам- лешшизм. О докладами на конференции вы-, ступили директор Афанасьевской средней Школы П. Й. Матохин, се­ кретарь парткома совхоза «ЙзмаЛ- ковский» А. С. Ходов, учительница Оберецкой средней школы Н. А. Кленышева и другие. В докладах п выступлениях во­ просы теории коммунистического воспитания тесно увязывались 6 практикой пропагандистской й мас­ сово-политической работы в районе. В. ЯРКОВСКАЯ» пропагандист Измалковскогб райкома КПСС . шения его качества мы, когда уже выпускаем металл, добавляем в него соду. Это ухудшает условия труда, и, самое главное, удоро­ жает себестоимость чугуна. С большими перебоями и очень ма­ ло получает наш цех доломитов. А они бы помогли нам очищать чугун от серы и разжиживать шпаки. Из-за всех этих причин быстрее стали сгорать фурмы, участились простои печей. М еж ­ ду тем сокращение простоев — наш большой резерв. От имени сокольских доменщи­ ков я прошу совет народного хо­ зяйства, начальника управления металлургической промышленно­ сти т. Драчикова помочь нам. Нужно сделать так, чтобы мы своевременно и в достаточном количестве получали доломиты, в стуДеновЦы давали известняк хо­ рошего качестве. Все Это обеспе­ чит нам успех. Воодушевленные великой Про­ граммой коммунисТи ч е с к о г о строительства, мы взяли новые высокие обязательства на четвер­ тый год семилетки и с честью их выполняем. С начала 1962 года цех выдал сотни тонн сверхплано­ вого чугуна. Как и весь коллектив нашего цеха, бригада несет сей­ час трудовую вахту в честь пред­ стоящих выборов В Верховный Совет СССР. Наш девиз — каж­ дый день работать по-ударному, на уровне маяков. Мы понимаем, что чем боль­ ше дадим металла, тем бога­ че и могущественнее станет наша Родина, тем быстрее настанет лу­ чезарное завтра, имя которому— коммунизм* А, О ЛЕЙНИ КО В , первый горновой доменного цеха завода «Свободный сокол». Рекомендации областного управления сельского хозяйства по дополнительной оплате труда колхозников В целях усиления материальной заинтересованнрсти колхозников в повышении урожайности сельскохо­ зяйственных культур и продуктив ­ ности животноводства, дальнейшем, более быстром росте производства продуктов растениеводства и живот ­ новодства, в снижении их себестои­ мости рекомендуется следующая до­ полнительная оплата труда. I . Растениеводство По кукурузе на зерно Колхозникам и механизаторам бригады, звена дополнительная оп­ лата выдается за получение сверх­ планового урожая зерна— при уро­ жае 2 0 — 25 центнеров С г е к т а р а - 15 процентов от всего сверхплано­ вого урожая. При урожае 2 5 — 35 центнеров с гектара — 20 процентов, при уро­ жае свыше 40 центнеров с ге кта ­ ра — 30 процентов. Дополнитель­ ная оплата зерном к у к у р у зы вы ­ дается после уборки, взвешивания и оприходования урожая с закреп­ ленной за бригадой, звеном пло­ щади. По кукурузе на силос Колхозникам и механизаторам бригады или звена, обеспечившим закладку не менее 25 0 центнеров силосной массы с гектара по обмеру после закладки, в силосные сооруже­ ния шш бурты, выдавать 10 про­ центов зеленой массы или 7 про­ центов готового силоса от фактиче­ ски заложенного сверхпланового си­ лоса. В целях поощрения за высокока­ чественное выполнение в установ­ ленные сроки наиболее важных ра­ бот по возделыванию к у к у р у зы на зерно и силос выплачивать премии после окончания каждой работы и приемке ее правлением колхоза. Премии выдавать в следующих раз­ мерах: механизаторам, обеспечившим точность высева семян— т. е. 2 зер­ на в гнездо и получение правильных квадратов при посеве к у ку р у зы , а также высококачественную и свое­ временную трех-четырехкратную междурядную обработку на всей за­ крепленной площади, выдавать до* полшетеяьяую оплату в размере 30 процентов от основной оплаты, причитающейся за эти работы. Комбайнерам 0и трактористам за выполнение в срок плана механи­ зированной уборки выдавать допол­ нительную оплату в размере 20 процентов от основной оплаты, при ­ читающейся за уборку . Шоферам, обеспечившим своевременную отвоз­ к у силосной массы, премии выда­ вать в размере 10 процентов от ос* новного заработка на силосовании. По зерновым культурам Колхозникам и механизаторам бригады, добившимся перевыполне­ ния плана урожайности на всей за* крепленной за ними площади посева зерновых культур , выдавать 30 про­ центов сверхпланового урожая зер­ на. По крупяным и зернобобовым Колхозникам и механизаторам бригады, звена, добившимся пере­ выполнения плана урожайности гречихи , проса и гороха на всей закрепленной площади, выдавать 50 процентов сверхплановой про­ д у кции . * Пусть больше заработает тот, кто дает больше продукции По сахарной т свекле Колхозникам и механизаторам бригады, звена, добившимся пере­ выполнения плана урожайности, вы­ плачивать 30 процентов стоимости сверхплановой кондиционной сахав- ной свеклы (в закупочных ценах), сданной на сахарный завод или за­ ложенной на хранение в ка га тм на кормовые цели. Кроме того, за выполнение в срок с хорошим качеством наиболее важ ­ ны х работ по выращиванию и убор­ ке сахарной свеклы выплачивать механизаторам и колхозникам , заня­ тым на указанны х работах, денеж­ ные премии после окончания каждо­ го комплекса работ в следующих размерах: а) механизаторам за получение прямолинейных рядков при посеве и правильных букетов при механи­ зированном прореживании растений — 20 процентов от основной опла­ ты и за своевременную высококаче­ ственную междурядную обработку посевов в двух направлениях — 20 процентов от основной оплаты; - б) колхозникам за проведение в течение 10 дней прорывки за­ крепленной за ними площади выда­ вать дополнительно к основной оп­ лате по 2 рубля в день. стопроцентную уборку и скирдова­ ние выдавать сена 5 процентов, соломы — 10 процентов от оприхо­ дованной в кол хо зе . . Все виды дополнительной оплаты распределяются между колхозника­ ми и механизаторами пропорцио­ нально начисленным трудодням по основной оплате, по выработанным на соответствующих работах или на выращивании сельскохозяйственных культур . I I . Животноводство 1 . Доярке дополнительная оплата выдается ежемесячно молоком до 40 процентов (или ко ее желанию деньгами по государственным за ку ­ почным ценам) от количества мо-. лока, полученного сверх плана от закрепленной группы коров. При надое более 3000 литров на корову, кроме того, выдавать в конце года премию в размере до 100 рублей; за повышение жирности молока, надоенного по ферме свыше 3,7 про­ цента. — 30 рублей в год за к а ж ­ дые 0 ,1 процента увеличения ж и ­ ра; за каждую искусственно осеме- В подъеме сельского хозяйства важную роль играет правильная организация и оплата труда. Нужно взять лучший опыт совхозов по системе зарплаты и рекомен­ довать для других хозяйств. Как показывает практика, большие преимущества имеет аккордно-премиальная система. Она активно стимулирует борьбу за увеличе­ ние количества и повышение качества продукции. А нам это и нужно. Пусть больше заработает тот, кто дает больше продукции. Дополнительная оплата за рабо­ ту на прорывке и разборке букетов сверх установленного времени в каждом конкретном случае рассмат­ ривается и решается правлением колхоза; п ) комбайнерам и трактористам за выполнение в срок заданий по механизированной уборке сахарной свеклы при хорошем качестве рабо­ ты выплачивать премию в размере 30 процентов основной оплаты, начисленной за уборку . При работе на свеклоподъшни&аж™*— 25 про­ центов основной оплаты. Если ком­ байны по вине комбайнеров исполь­ зуются в качестве свшшшодъемни- ков, то премия не выдается. По масличным культурам Колхозникам и механизаторам бригады, звена, добившимся пере­ выполнения плана урожайности се­ мян подсолнечника, выдавать 30 процентов сверхплановой прод у к ­ ции. По картофелю и овощам Колхозникам бригады, звена, до­ бившимся перевыполнения плана урожайности картофеля и овощей с открытого грунта , выдавать 25 про­ центов сверхплановой продукции . Кроме того, за хорошую посадку, обработку междурядий и высокока­ чественную уборку картофеля и овощных культур , за выполнение в срок этих работ выплачивать тра к ­ тористам премии в размере 30 про­ центов основной оплаты, причитаю ­ щейся за эти работы. Колхозникам, работающим на уборке картофеля, при хорошем качестве выплачивать 1 рубль за дневную норму выработки* На уборке сена и соломы Колхозникам и механизаторам за своевременную и качественную Н, С. ХРУЩЕВ. ненную корову в течение полуто­ ра месяцев после отела — 2 рубля, при установлении стельности. 2. Бригаде скотников или возчи­ ков кормов, постоянно обслуживаю­ щей дойное стадо, дополнительно выдавать молока; 10 процентов ежемесячно от количества молока, полученного сверх плана в зимнее время, и 5 процентов -— в летнее время. Кроме того, в конце года скот­ никам выплачивается премия за отсутствие яловсгсти по закреплен­ ной группе при условии 98 и вы ­ ше процентов растеЛа коров и не­ телей — 2 0 рублей, а при 9 5— 97 процентах растела— 15 рублей. 3 . Дояркам или телятницам ро­ дильного отделения, вырастившим всех закрепленных за ними телят до 20-дневного возраста, дополни­ тельная оплата выдается в размере 30 рублей за гр у п п у . 4. Телятнице по выращиванию телят от 20-дневного и до 6-месяч- норо возраста дополнительная опла­ та выдается за перевыполнение ме­ сячного плана привеса телят — 20 процентов, а при передаче телят в старшую гр упп у — 5 процентов ва­ лового привеса, полученного сверх плана по закрепленной группе те­ лята * Кроме того, за полное сохранение и выращивание телят и передачу их в хорошем состоянии в Старшую гр у п п у выплачивается 2 рубля, а при сохранении не менее 98 про­ центов всех телят — йыплачивает- ся по 1 рублю за Каждого передан­ ного теленка. Такой же принцип дополнитель­ ной оплаты распространяется и на телятниц, применяющих групповое выращивание телят Под коровами- кормшшцами, т. е. подсосный ме­ тод. Письмо в ре­ дакцию. Неболь­ шой лист бумаги, йспеЩренйый си­ ними Строчками, Когда мне Сказа­ ли: «Надо прове­ рить» — за пись­ мом стояли '‘неиз­ вестные люди, В р е д а к ц и ю п р и ш л о п и с ь м о РАЗЗУДИСЬПЛЕЧО, РАЗМАХНИСЬРУКА I I I взаимоотношения между ними казались загадочны­ ми. А теперь, когда письмо прове­ рено. оно как бы превратилось в окно, через которое виден неболь­ шой, но, к сожалению, грустный эпи­ зод.,, Вот Владимир Николаевич Аста­ хов. На лбу крупные капли пота, Я слышу его голое: «Прошу вас, пусть все останется в вашем блок­ ноте. Я понял, что допустил ошиб­ ку». Вот Галина Симонова. Ее глаза полны слез, она устала от пережи­ ваний, ей трудно продолжать раз­ говор. И трлько просит: «Не пиши­ те ничего.,, Не надо», А вот плотная фигура Виктора Ивановича Патрашкова. Вы неправильно ведете дело,-— слышу я его голос. — Так вам ни­ кто ничего не скажет, — и он плот­ нее прикрывает дверь Своего каби­ нета... Я спрашиваю: — Вы подтвердите потом факты, о которых только что рассказали? Он вдруг задумывается, на лице появляется выражение неловкости И, стараясь, не смотреть мне в гла­ за, говорит: — Нет, — и скороговоркой реко­ мендует побеседовать обо всем, чТо он сообщил, с людьми — они под­ твердят. Признаюсь, после просьбы Аста* хова: «Оставить все в блокноте» й Симоновой: «Не писать ничего», я заколебался. Действительно, стоит ли предавать все гласности. Види­ мо, теперь все утрясется... Но вот после этого «нет», произнесённого председателей месткома, Человеком, призванным активно вмешиваться в производственные дёла, защищать людей от административного про­ извола, мне стало ясно, что дело в учреждении, о котором пойдет речь, зашло далеко, и руки, что могла бы остановить административные увле­ чения отдельных лиц, в нем нет. На первый взгляд, как будто ни­ чего особого не произошло. У кас­ сирши одной из парикмахерских Грязинского комбината бытового обслуживания Г аЛИны Симоновой в момент ревизии не хватило одно­ го рубля семнадцати копеек. — Что будем делать? — спросил директора комбината главный бух­ галтер. — Уволить! — коротко отрезал Астахов. — За рубль семнадцать, вроде, строговато, — заметил главбух. — А что же, нянчиться будем с ней? Сегодня недостача, а завтра еще что-нибудь получится. — Да, но увольнять всё-таки не следует, тем более, что она внесла все сразу. — Ладно, подождем, Давайте акт ревизий, •— и Астахов наложил на акте резолюцию: «В приказ. Симо­ новой Г. объявить строгий выговор и предупредить, что при повторе­ нии подобных явлений будут при­ няты более строгие меры, вплоть до увольнения». Женщина пришла к Астахову и попросила не наказывать ее так строго. А тот разразился тирадой: — Неважно, сколько у вас не хватило и куда вы дели этот рубль, главное, что его не было к моменту ревизии... И тут же добавил: — Что же касается вашего поло­ жения, ребенка, так ведь замуж вышли по своей охоте! О чем больше говорить? Симоно­ ва ушла. Приказ остался в силе. Тогда Симонова написала Письмо в редакцию. В нем она сообщала, что приехала в Грязи к матери, пос­ ле призыва муЖа в армию, так как не с кем было оставлять дочь, (ж и ­ ли на частной квартире). Она устро­ илась на работу в комбинат вопре­ ки желанию Астахова, по указанию исполкома горсовета. По мнению Симоновой, строгое' взыскание объяв­ лено не столько потому, что она со­ вершила проступок, сколько потому, что Астахов не терпит ее и готовит Почву Д ля увольнения. Мы сидим в кабинете Астахова и ведем речь о том, что случилось. Разговор идет тяжелый, Астахов признает» Что действительно Пере­ гнул палку, С плеча нанес удар, не подумал хорошенько. Главный бухгалтер предлагает 2 5 2 5 0 2 5 5 компромисс: сиять взыскание с Си­ моновой к 8 Мар­ та. Астахов скло­ нен "снять его не­ медленно. Сейчас он хорошо гово­ рит о необходимо­ сти оказать по­ мощь Симоновой. В тон ему об этом же толкует и пред­ седатель месткома Патрашков» тот самый, который раньше не счел нужным посоветовать директору Не наказывать так строго Симонову, а, наоборот, сам, как инспектор по кадрам, написал приказ и принес Ас­ тахову на подпись. Потом, в разговоре один на один, Патрашков говорит, что действи­ тельно Астахов не хотел принимать Симонову на работу, что не только с ней он поступил 'Необоснованно строго, есть и другие Люди, серьез­ но потерпевшие от его администра* тивной ретивости, что из-за боязни критики он не пришел на отчетно- выборное профсоюзное собрание, прикинувшись больным.,, Но почему председатель месткома не наберет смелости прямо в глаза сказать об этом Астахову и тем самым помочь ему не допускать промахов в ра­ боте? Будем объективны. У Симоновой не хватило в кассе 1 рубля 17 копеек, Ее нужно было наказать. Но нака­ зание наказанью—рознь. Астахов — еще молодой директор—работает на этом посту около Года, Его Надо по­ правлять, ему надо помогать, Но это трудно сделать, если смотреть на ве­ щи с точки зрения Петрашкова. г. солодков. 5. С котнику , обслуживающему молодняк старше шестимесячного возраста и откормочное (на гуль ­ ное) поголовье крупного рогатого скота, дополнительная оплата вы ­ дается: а) за перевыполнение месячного плана привеса скота — 10 рублей за каждый сверхплановый центнер, полученный по закрепленной группе животных ; б) за каждую выращенную и снятую е откорма-нагула и продан­ ную государству голову крупного рогатого скота хорошей ушй 'анности живым весом не менее 300 кило­ граммов дополнительно выплачи­ вается 2 рубля. Кроме того, скотни ­ к у , выращивающему телок, выпла­ чивается дополнительно за обеспе­ чение искусственного осеменения каждой телки в возрасте 1 8— 20 месяцев при установлении стельно­ сти и нормальном развитии живот ­ ного — 4 рубля. При та ки х же у с ­ ловиях, при естественной случке, выплачивается 2 рубля. 6. Т ехнику искусственного осеме­ нения коров выплачивать дополни­ тельную оплату при растеле от 96 процентов и выше всех осеменен­ ны х коров и телок 50 копеек, а при растеле от 93 до 95 процентов — 40 копеек за каждую отелив­ шуюся искусственно осемененную корову и тел ку . Свинотоварная ферма 7 . Свинарю, обслуживающему ос­ новных и разовых свиноматок с по­ росятами до двухмесячного возра­ ста, дополнительно выдается за по­ лучение в год, сохранение до отъ­ ема 16 поросят от основной свино­ матки и 7 поросят от разовой сви­ номатки и передачу Их в отъемную гр у п п у средним весом от основных маток не менее 15 килограммов и разовых —- не менее 12 килограм­ мов каждого поросенка — 20 про­ центов сверхплановых поросят. Вы­ дача производится при передаче по­ росят в гр упп у отъема. Кроме того, за каждую случен­ ную основную и разовую свиномат­ к у в I и IV кварталах выплачивать свинарю (свинарке) по 2 рубля. За сл уч ку свиноматок в другое вре­ мя, т, е. во I I и I I I кварталах, вы ­ давать по 50 копеек за каждую слу­ ченную свиноматку. 8. Свинарю по уходу за молодня­ ком от 2 До 4-месячногб возраста дополнительно выплачивается: а) за перевыполнение месячного плана привеса молодняка— 10 руб­ лей за каждый сверхплановый цент­ нер привеса; б) за полное Сохранение молодня­ ка при передаче его в старшую группу — 2 процента, а при сохра­ нении не менее 95 процентов пого­ ловья — 1 процент поросят. Примечание: поросят выдавать из группы до 2-месячного возраста. 9. Свинарю по обслуживанию по­ головья свиней на откорме и по­ стоянным работникам кормоцехов дополнительная оплата выдается: свинарю за перевыполнение Ме­ сячного плана привеса по закреп* ленной группе свиней — до 7 Про* центов от сверхпланового привеса; свинарям при затратах на еди­ ницу прйвеСа свиней не бойее 6 кормовых единиц размер дополни­ тельной оплаты, начисленной за привесы, повышается на 30 про­ центов. Постоянным рабочим кормо­ кухни выдавать 30 процентов сред* ней дополнительной оплаты свина­ ря. 10 . Свинарям по уходу за хря- ками-производителями дополнитель­ ная оплата выдается: при условии оплодотворения слу­ ченных свиноматок от 98 процен­ тов и выше — 50 копеек, а от 95 до 98 процентов — по 25 копеек за каждую опоросившуюся свиноматку. 11. Чабанским бригадам дополни­ тельно начисляется: за получение Настрига шерсти сверх плана — до 2 рублей за ки * лограмм сверхплановой шерсти; за получение и выращивание в отбивке 100 ягнят от 100 маток выдавать трех ягнят от жаждой сотни. Выдача дополнительной оплаты производится за шерсть после к а ж ­ дой стриж ки , а за получение и со­ хранение я гнят — после отбивки их от маток. Старшему чабану и техни ку по искусственному осеме­ нению за стопроцентное искусствен ­ ное осеменение овцематок начис­ ляется по 10 копеек за каждую ис* кусственно осемененную овцематку и яр ку старше года. Если в колхозе, кроме чабанских бригад, имеется заведующий фермой, то дополнительная оплата ему на­ числяется в размере средней допол­ нительной оплаты чабана, Дополнительная оплата чабанам выдается при условии, если одна и та же бригада ухаживает за ов­ цами в течение всего года, 12. Птичнице по уходу за не­ сушками дополнительная оплата начисляется за перевыполнение годового планового задания по про­ изводству яиц по закрепленной группе птицы при получении от к у ­ рицы -несуш ки 80 яиц — 20 про­ центов от полученных сверх пла­ на яиц , и при яйценоскости свыше 90 яиц — 30 процентов от сверх­ плановых яиц , 13., Птичнице по выращиванию молодняка рекомендуется дополни­ тельно выплачивать за каждую со­ храненную голову: ЦЫПЛЯТ И УТЯТ 8 а выра­ щивание ЦЫ1ШТ ДО 2-несяч. возраста от 85 до 90 процентов | до 2 коп. Свыше 90 процентов | 3 коп. Птичнице на откорме за каждый килограмм живого веса птицы, по­ лученного сверх плана, дополни­ тельно выплачивается после реали­ зации на мясо или после передачи в основное стадо: у то к — до 10 коп ., к ур — до 20 коп. за кило­ грамм. 14 . Подменным работникам ж и ­ вотноводческих ферм дополнитель­ ная оплата выдается в размере средней дополнительной оплаты подменяемых ими работников. 15 . Дополнительная оплата, на ­ численная ферме, бригаде, звену (если их несколько в колхозе), вы ­ дается независимо от результатов хозяйственной деятельности в целом по колхозу и распределяется между колхозниками пропорционально за­ работанным трудодням. I I I . Руководящему с о с т а в у и специалистам 1. Звеньевым дополнительную оплату выдавать на 10 процентов выше средней дополнительной опла­ ты , причитающейся члену звена. 2 . Бригадиру производственной бригады, возделывающей сельско­ хозяйственные культуры , выдавать дополнительную оплату на 15 про­ центов выше, причитающейся в -среднем каждому члену бригады. 3. Бригадиру комплексной брига­ ды выдавать дополнительную опла­ ту за возделывание и уборку сель­ скохозяйственных культур й про­ дукцию животноводства на 15 про­ центов выше причитающейся в среднем каждому члену бригады* При наличии в бригаде заведующе­ го фермой, дополнительная оплата за продукцию животноводства бригадиру комплексной бригады не начисляется. 4. Бригадиру тракторной бригады выдавать дополнительную оплату на 20 процентов выше причитаю ­ щейся в среднем каждому трактори ­ сту. Помощнику бригадира — 80 процентов дополнительной оплаты, полученной бригадиром. 5. Заведующему животноводче­ ской фермой выдавать дополнитель­ ную оплату на 15 процентов выше причитающейся в среднем работнику фермы, 6. Председателю колхоза выда­ вать дополнительную оплату в раз­ мере 30 процентов от дополнитель­ ной оплаты, причитающейся в среднем бригадиру производствен­ ной бригады, и в размере 30 про­ центов от дополнительной оплаты, причитающейся заведующему ж и ­ вотноводческой фермой (по Каждо­ му виду скота), при условии вы ­ полнения колхозом установленного плана производства й продажи прОч дукции государству. Заместителю председателя колхо­ за дополнительная оплата выдается в размере 5 0 " процентов оплаты, получаемой председателем колхоза. 7. Зоотехнику и агроному колхо­ за дополнительная оплата выдается в размере 80 процентов от дополни­ тельной оплаты председателя колхо* за. При наличии отраслевых специа­ листов дополнительная оплата им выдается на уровне оплаты бригади­ ра или заведующего фермой. 8. Механику колхоза выдавать дополнительную оплату на 10 про­ центов выше причитающейся брига­ диру тракторной бригады. 9. Старшему (главному) бухгал­ теру колхоза начислять дополни­ тельную оплату в размере 30 про­ центов дополнительной оплаты, по­ лучаемой председателем колхоза. Примечание: Дополнительная оп­ лата, предусмотренная к выдаче натурой, по желанию Колхозни­ ков может быть заменена день­ гами из расчета стоимости на­ туральных продуктов по госу­ дарственным заготовительным ценам. НА Т Р У Д О В О Й в а х т е Коллектив Липецкого механического завода высоко несет трудовую вахту в честь Пленума ПК КПСС и предстоящих выборов в Верховный Совет СССР. Обсудив Обращение ЦК КПСС ко всем избирателям, рабочие завода решили намного раньше завершить задание четвертого года семи­ летки, и с честью держат свое слово, Завод досрочно выполнил ме­ сячное производственное задание. Высокопроизводительно Трудится кол­ лектив и в марте. Н. НЕМЦЕВ , Старший диспетчер смены завода.