Ленинское знамя. 1961 г. (г. Липецк)

' Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 8 ятя 19 6 1 г., М 134 (21145 -- ВЫТЬ БОЕВЫМИ ОРГАНИЗАТОРАМИ МАСС С о б л а с т н о г о с ем и н а р а с ек р е т а р е й п ар ти й ны х о р га н и зац и й п р о м ы ш л е н н о с т и , т р а н с п о р т а и с т р о е к Как уже сообщалось, в обкоме КПСС недавно состоялся трехдневный семинар секретарей пер* вичных партийных организаций, предприятий про­ мышленности, транспорта и строительных орга­ низаций области. С докладом о задачах партийных организаций промышленности, строительства щ транспорта по досрочному выполнению социалистических обяуа- тельств, принятых в честь XXII съезда КПСС, вы­ ступил второй секретарь обкома КПСС М. С. ЧЕР­ КАСОВ Секретарь обкома КПСС В. М. МАЛЯЕВ сделал доклад «О некоторых вопросах идеологической работы на современном зтале». Участники семинара прослушали лекции секре­ таря облсовпрофа И. М. ПАНИНА, начальника производственно-технического отдела совнархоза В. С. ГРЕЧКИВСКОГО, начальника планово-эконо­ мического отдела совнархоза И. М. КАМПМАНА, секретаря обкома ВЛКСМ М. М. МОТОРИНА и др. Секретари партийных организаций поделились опытом работы. У с п е х р е ш а ю т к а д р ы Партийные организации призва­ ны постоянно заниматься подбором, расстановкой и воспитанием кадров. В прошлом году бюро ЦК КПСС по РСФСР указало на серьезные не­ достатки обкома партии в работе с кадрами инженерно-технических ра­ ботников, на большую текучесть ра- бочей силы на ряде предприятий об­ ласти. Многие партийные комитеты из этой критики сделали правильные выводы. Секретарь парткома Ново- липецкого металлургического завода В. Г, Камышев рассказал участни­ кам семинара о работе, которую проводит партийная организация с инженерами, техниками и рабочими, На Липецкой Магнитке только инженерно-технических работников насчитывается свыше тысячи чело­ век. Партийные организации в те­ чение года добились, что 8 0 0 долж­ ностей сейчас занимают работники, имеющие высшее и среднее специ­ альное образование. Многие передо­ вые рабочие и техники учатся на вечернем отделении факультета Ин­ ститута стали. На заводе действуют годичная и трехгодичная школы мастеров, в которых обучается око­ ло 50 человек. Заслуживает внимания практика работы парткома е молодыми спе­ циалистами. Их на предприятии бо­ лее трехсот человек— 1 4 4 инжене­ ра и 188 техников. Партком и пер­ вичные партийные организации не только тщательно наблюдают за ра­ ботой молодых специалистов, но и постоянно оказывают им помощь, воспитывают у них коммунистиче­ ское отношение к труду, смело вы­ двигают на руководящую работу. Только в последнее время молодые специалисты тт. Власов, Лазовский. Ляпин возглавили ведущие отделы в управлении предприятия, тт. Виз- лов. Франценюк, Хотеев, Павпер- тав стали начальниками или заме­ стителями начальников цехов. Большую работу с молодыми ин­ женерами и техниками ведет совет молодых специалистов. Он заботит­ ся о росте их мастерства, быте, культурном отдыхе. С ними прово­ дятся собрания и совещания. Парт­ ком и первичные партийные орга­ низации часто интересуются состоя­ нием воспитательной работы с мо­ лодыми специалистами. Главное внимание в работе с ру­ ководящими кадрами партком обра­ щает на то, чтобы инженеры и тех­ ники, начальники цехов, смен и мастера постоянно изучали свое де­ ло, умели разбираться в сложных и противоречивых явлениях жизни, правильно понимали их и делали для себя практические выводы, ве­ ли постоянную живую организатор­ скую работу с доменщиками, про­ катчиками, коксохимиками, сталева­ рами, энергетиками. Индивидуальные черты характе­ ра руководителя, как известно, при­ обретают немалое общественное зна­ чение. Стиль работы, -скажем, на­ чальника отдела или цеха наклады­ вает отпечаток на деятельность дпу- гих руководящих работников. По­ этому и партком, и партийные ор­ ганизации цехов, служб и отделов стараются воспитывать в каждом руководителе чуткость, скромность, доступность, прививать им такие качества, как настойчивость, требо­ вательность к себе и подчиненным. В последнее время в партком стали поступать сигналы от комму­ нистов о том, что начальник управ­ ления капитального строительства завода т, Сурков не считается с мнением партийной организации при подборе и расстановке кадров, допускает грубость к подчиненным. Правильно сделал партком, что не прошел мимо этого. Разговор, ко­ торый произошел на заседании парткома, свидетельство того, что партийная организация вниматель­ но относится к воспитанию кадров. Члены парткома, не щадя самолю­ бия начальника управления, не за­ малчивая его ошибок, принципиаль­ но оценили поведение т. Суркова. Высокая требовательность к руко­ водящим кадрам в то же время вос­ питывает в них чувство такта, вни­ мательного отношения к людям. Но партком ясно понимает, что тактичность руководителя ничего общего не имеет с беспринципно­ стью, когда люди выходят из-под контроля, проявляют недисциплини­ рованность, расхлябанность. Так случилось с начальником листо­ прокатного цеха Л* 2 т. Соколов­ ским, который, ссылаясь на свою тактичность, на самом деле своей мягкотелостью способствовал нару­ шению производственной и техноло­ гической дисциплины. Партком по­ требовал освобождения т. Соколов­ ского от обязанностей начальника цеха. За прошедший год для рабочих, инженеров и техников на заводе было прочитано 47 5 лекций и до­ кладов на общественно-политиче­ ские, технические и естественно­ научные темы. На предприятии дей­ ствует университет культуры. В нем уже проведено 44 занятия. Для ин­ женерно-технических работников от­ крыт университет технических и экономических знаний. Ценный опыт работы с кадрами среднего звена накоплен партийной организацией Елецкого завода ста­ ночной гидроаппаоатуры. Об этом рассказал секретарь партбюро А. Р. Корченое. На заводе и раньше регулярно— раз в квартал — проводился День мастера. Теперь стало правилом провозить День мастера еженедель­ но, Два раза в месяц собираются конструкторы, технологи, планови­ ки, нормировщики и счетные работ­ ники. На этих собраниях выступа­ ют директор, секретарь партбюро, главный я ведущие инженеры заво­ да, организуется обмен опытом ра­ боты. Два раза в неделю — среду и пятницу — в клубе завода во время обеденного перерыва перед рабочи­ ми выступают руководители пред­ приятия, начальники цехов и ма­ стера, демонстрируются технические киножурналы. Но так строят свою работу с людьми далеко не все партийные организации. Неблагополучно обсто­ ит дело е подбором, расстановкой и воспитанием кадров в Трязштском отделении дороги. Партийные орга­ низации узла смирились с фактом, что из 603 инженузно-техиических должностей 34 0 зачищают практи­ ки. В то же время ,47 йч/)лодых спе­ циалистов работают на рядовых ра­ ботах. Воспитательная работа с ни­ ми поставлена слабо, для них не созданы необходимые условия. Сто­ ит ли после этого удивляться, что за год из отделения дороги ушло 18 инженеров и 22 техника? Как видно, партийные комитеты и партийные организации забыли о том, что партия никогда и никому не передоверяла дело подбора и воспитания кадров, что главное в организаторской работе — правиль­ ный подбор людей и проверка ис­ полнения. Заботиться о молодых коммунистах Год от года увеличивается ар­ мия единомышленников - коммуни­ стов. Количественный рост рядов КПСС — свидетельство все возра­ стающих и крепнущих связей пар­ тийных организаций с широкими массами трудящихся, повышения их влияния. Там, где партийная организация постоянно растет, крепнет ее авто­ ритет среди беспартийных. — За последние пять месяцев партийная организация треста «Ли- пецкстрой»,— говорил в своем вы­ ступлении секретарь парткома В. Н, Скопинцев,— выросла на 40 чело­ век. Кандидатами в члены КПСС принято 27 лучших рабочих и ра­ ботниц. Среди них бригадир бетон­ щиков Герой Социалистического Труда А, Лодвигина, руководи­ тели коллективов коммунистическо­ го труда И. Лизнев, В. Шабарин и Другие. , Партийная организация треста постоянно ведет работу с лучшими производственниками. Им даются самые различные поручения. Прием в партию производится, как правило, на открытых партий­ ных собраниях. Как сообщил на се­ минаре секретарь партийной орга­ низации треста «Елецстрой» Б. К, Алехин, извещение о дне собрания и указание о том, чьи заявления будут разбираться, объявляются за неделю до дня собрания. Это имеет большое воспитательное значение для поступающих в партию, по­ вышает их ответственность. Бес­ партийные охотно посещают такие собрания, принимают в них участие и по-настоящему беспокоятся о сво­ их товарищах по труду, Когда ком­ мунисты разбирали заявления ма­ стера т, Гриднева и столяра т. Па­ нова о приеме их кандидатами в члены КПСС, на партийное собра­ ние пришли все члены бригад ком­ мунистического труда, в которых работают вступающие. Чтобы повышать авторитет и бое­ витость партийных организаций, мало постоянно заботиться о связи с беспартийными, о количественном росте 'своих рядов. Следует доби­ ваться, чтобы каждый коммунист активно участвовал в жизни пар­ тийной организации, знал свое ме­ сто. в общей работе. Особенно это относится к молодым коммунистам. В партийных организациях треста «Дипецкстрой» молодым коммуни­ стам даются такие поручения, при выполнении которых лучше всего раскрываются творческие способно­ сти каждого из них. Одни из них участвуют в работе народных дру­ жин, другие — пропагандисты сети комсомольского просвещения, тре­ тьи — члены построечных комите­ тов, бюро комсомольских организа­ ций, При парткоме регулярно рабо­ тает школа молодых коммунистов, Па занятиях слушатели знакомятся е организационным строением КПСС, с принципами и нормами партийной жизни на конкретных примерах, взятых из практики работы партий­ ных организаций, с правами и обя­ занностями коммунистов. Они рас­ сказывают о своих первых шагах в жизни парторганизации, радостях и неудачах. В программу школы мо­ лодых коммунистов при партбюро треста «Елецстрой» включены бе­ седы членов КПСС — участников Октябрьской революции, героев Ве­ ликой Отечественной войны, знат­ ных людей города. В партийной организации треста «Елецстрой» правильно считают, что принять в свои ряды нового то­ варища — не велика заслуга. Труд­ нее и почетнее сделать из него на­ стоящего коммуниста, вожака масс, А это значит, что молодому комму­ нисту необходимо привить опреде­ ленные организаторские навыки, за­ калить его идейно, сблизить, срод­ нить со всей организацией. Партий­ ное бюро повседневно следит зт производственными успехами моло­ дых коммунистов и их политиче­ ским ростом, Добивается, чтобы все они имели партийные поручения и активно участвовали в обществен­ ной жизни коллектива, чтобы всег­ да были на виду у всей парторга­ низации. И люди растут. Начальника пла­ нового отдела СУ-2 т. Сазонову, старшего прораба т. Черненко, прораба т. Фетисова, старшего ин­ женера по труду т. Потанину в партию приняли, когда они были рядовыми работниками. Партийная организация воспитала из них стой­ ких, боевых коммунистов, умелых организаторов и руководителей. Однако среди парторганизаций промышленности и строек немало таких, которые почти не растут. Эго относится, например, к партийным организациям Трубного завода, Сту- деповского рудоуправления. В пар­ тийной организации Данковского СМУ за последние семь мреяцев не принято в кандидаты КПСС ни од­ ного человека, хотя среди коллек­ тива строителей немало замечатель­ ных производственников. Партийные собрания— школа воспитания й подъеме партийной работы на уровень задач сегодняшнего дня, в дальнейшем развитии активности и самодеятельности коммунистов боль­ шая роль принадлежит партийным собраниям. На них обсуждаются и решаются самые насущные вопросы жизни парторганизации и хозяйст­ венной работы. В ходе обсуждения вырабатывается общественное мне­ ние, выковывается единство воли и действий партийного коллектива. Поэтому очень важно, чтобы пар­ тийные собрания проходили регу­ лярно, при хорошей явке и актив­ ности коммунистов. Для этого не­ обходимо, чтобы коммунисты свое­ временно знали о дне собрания, принимали непосредственное уча­ стие в его подготовке. Важно и другое — какой вопрос выносится на обсуждение собрания, затраги­ вает ли он интересы коммунистов. — Раньше, — сказал на семина­ ре секретарь парткома Елецкого элементного завода М. М. Меренков, =*■у нас обычно на собрания выно­ сились одни и те же, набившие всем оскомину, вопросы. Мы не­ сколько раз в год слушали об ито­ гах работы предприятия за опреде­ ленный период. Подготовка вопро­ сов поручалось узкому кругу ком­ мунистов, а на собраниях в основ­ ном выступали «штатные» ораторы. Другое дело теперь- Изучая прак­ тику проведения партийных собра­ ний в других парторганизациях, партийный комитет несколько изме­ нил порядок их подготовки. Сейчас мы, как правило, стали советовать­ ся с коммунистами о том, какие на­ зревшие вопросы следует обсудить на предстоящем собрании. По их единодушному мнению в феврале текущего года было решено вынес­ ти на рассмотрение очередного со­ брания вопрос «Какую общест­ венную работу ведешь ты, комму­ нист?» О дне собрания было объ­ явлено за полмесяца раньше. В его подготовке участвовало 27 комму­ нистов. Большую помощь в этом деле оказала заводская многотираж­ ная газета «Энергия». На ее стра­ ницах систематически печатались материалы об участии коммунистов в общественно-политической жизни коллектива. Эта необычная повестка дня, тщательная подготовка к собранию вызвали небывалую активность ком­ мунистов. На собрании выступило 14 членов и кандидатов в члены партии, а записалось 18. По-деловому прошли здесь и дру­ гие партийные собрания. Этому во многом способствовало то, что на обсуждение коммунистов были вы­ несены такие важные вопросы пар­ тийной жизни, как подбор, расста­ новка и воспитание кадров на за­ воде, о мерах по ■улучшению ком­ мунистического воспитания членов коллектива. Особенно активно прошло собра­ ние 17 мая с повесткой дня; «Чем ты, коммунист, встречаешь съезд родной партии?» Предложения ком­ мунистов на этом собрании стали основой развернувшегося сейчас в цехах завода широкого соревнования за достойную встречу XXII съезда КПСС. Более тысячи рабочих и ин­ женерно-технических работников по инициативе коммунистов завода приняли личные обязательства ко дню открытия съезда. К сожалению, в некоторых пар­ тийных организациях собрания ком­ мунистов все еще проходят вяло, без должной активности, критики и самокритики. На них не обсуждаются жизнен­ ные вопросы, решение которых устранило бы недостатки в хозяй­ ственной деятельности предприя­ тий. 1 9 6 0 год Елецкий кирпичный завод закончил с неудовлетвори­ тельными технико-экономическими показателями. Себестоимость про­ дукции здесь была превышена бо­ лее чем на 600 тысяч рублей (в старых деньгах). На заводе плохо с механизацией садки и выгрузки кирпича. Но это мало волнует пар­ тийное бюро и его секретаря т. Дят­ лова. Оно не удосужилось даже об­ судить эти вопросы на собрании коммунистов, хотя на предприятии и сейчас неважно обстоит дело с технико-экоЦомическими показате­ лями, механизацией и автоматиза­ цией производства. Существенные недостатки в про­ ведении собраний имеют место и в партийных организациях Трактор­ ного завода, где коммунисты не всегда обсуждают важнейшие по­ становления вышестоящих партий-' ных органов и даже решения ЦК КПСС. Не показывает в этом при­ мер и партийный комитет завода, который не обсудил среди комму­ нистов такой важный документ, ка­ ким является решение январского Пленума ЦК КПСС. А ведь это предприятие производит машины для сельского хозяйства и запасные ча­ сти к ним, коллектив завода шефст­ вует над многими колхозами области. Долг и прямая обязанность пар­ тийных комитетов и бюро — устра­ нить недостатки в подготовке и про­ ведении партийных собраний и обес­ печить, чтобы собрания повсеместно стали подлинной школой воспита­ ния коммунистов, К о н т р о л ь с н и з у в д е й с т в и и Сейчас, когда наша страна всту­ пила в период развернутого строи­ тельства коммунизма, огромное зна­ чение приобретает общественный контроль за выполнением директив партии и правительства. Одной из форм общественного кон­ троля являются комиссии по осуще­ ствлению парторганизациями права контроля деятельности администра­ ции предприятий. В партийных ор­ ганизациях промышленных пред­ приятий и транспорта области соз­ дано 370 таких комиссий. В их со­ став избрано более 1 6 0 0 коммуни­ стов. Работа комиссий внесла заметное оживление в деятельность парторга­ низаций, усилила контроль комму­ нистов снизу. Партийные организаций лучше теперь осведомлены о делах пред­ приятия, получили возможность ак­ тивнее влиять на деятельность всех участков производства, своевременно принимать необходимые меры по устранению вскрытых недостатков. Хорошо, инициативно работает ко­ миссия по контролю за внедрением новой техники, механизации и ав­ томатизации производства при парт­ коме Тракторного завода (председа­ тель т. Николаева). В течение февраля — марта чле­ ны комиссии тщательно изучили работу по внедрению передовой тех­ нологии и положение с механизаци­ ей и автоматизацией в кузнечном и термическом цехах, Комиссия разра­ ботала конкретные мероприятия. Ре­ зультаты проверки были обсуждены на заседании парткома, Мминиетра- ция завода и цехов сейчас занята претворением в жизнь мер, намечен­ ных парткомом, а члены комиссии строго следят за тем, чтобы в цехах все было сделано для внедрения пе­ редовой технологии, новых механиз­ мов. О работе комиссий партийного контроля рассказал участникам се­ минара секретарь парткома завода «Свободный сокол» Н. Г. Яхантвв, При партийной организации до­ менного цеха предприятия активно работает комиссия по контролю за внедрением новой техники и техно­ логии, возглавляемая т. Багрецовым. Она много сделала для быстрейшего применения и освоения природного газа в доменном производстве. Члены комиссии постоянно информировали партийное бюро и партком о возни­ кающих трудностях и всевозможных задержках, ставили вопрос перед ад­ министрацией, техническим и про­ ектным отделами, связывались с парткомами и комиссиями партийно­ го контроля предприятий-поставщи- ков оборудования. Тов. Яхонтов приводил немало примеров активной работы комиссии контроля при партийных организа­ циях цехов завода. Партийный ко­ митет постоянно интересуется дея­ тельностью комиссий. На заседани­ ях парткома слушаются отчеты председателей комиссий, проводятся семинары, На них члены и руково­ дители ^комиссий обмениваются опы­ том работы, вносят предложения по улучшению руководства их деятель­ ностью со стороны партийных орга­ низаций. К сожалению, не везде хорошо по­ ставлена работа комиссий. В неко­ торых парторганизациях формально подошли к их созданию. В состав комиссий избрали людей или мало­ опытных, или безынициативных. Есть случаи, когда комиссии воз­ главляют люди, которые по своему служебному положению обязаны от­ вечать за все стороны производства, Есть Факты, когда парткомы и бюро парторганизаций, создав ко­ миссии, попросту забывают об их существовании. Не удивительно, что такие комиссии сводят свою работу только к регистрации недостатков, обособляются в самостоятельный ор­ ган, подменяя парторганизацию, В комиссию по контролю за использо­ ванием транспорта при парторгани­ зации автотранспортной конторы Л? 3 (председатель комиссии т. Мед­ ведев) избраны хорошие производст­ венники, любящие и знающие свое дело, но до сих пор она не нашла правильных путей в своей работе. Комиссия часто производит всевоз­ можные проверки, составляет боль­ шое количество актов, пишет письма во многие организации вплоть до совнархоза, в обход партийного бю­ ро, В ряде парторганизаций комиссии очень малочисленные, в них нет спе­ циалистов. Работают они беспланово, не опираются на актив и поэтому редко входят е предложениями в в партбюро по улучшению хозяйст­ венной деятельности предприятия. Да и что могут сделать комиссии по внедрению новой техники, механиза­ ции и автоматизации, по выполне­ нию плана, по улучшению качества продукции и капитального строи­ тельства при парторганизациях Елецкого и Липецкого кирпичных заводов, если их возглавляют мало­ грамотный коммунист т. Дикатни- ков и домоуправ т. Клочков, ничего общего не имеющий с производст­ вом кирпича, В этих комиссиях нет ни одного специалиста. На семинаре много говорилось об улучшении руководства работой ко­ миссий со стороны партийных орга­ низаций, о том, что им необходимо больше опираться на беспартийных активистов и шире распространять положительный опыт работы лучших комиссий. На семинаре с речью выступил первый секретарь обкома КПСС С. Т. Пузиков. Он подробно оста­ новился на задачах партийных ор­ ганизаций в деле руководства хозяй­ ственным и культурным строитель­ ством, по воспитанию кадров в духе верности слову, принципиальности, высокой требовательности к себе и подчиненным, честности и правдиво­ сти перед партией. Комсомолка Валентина Новикова третий год работает саинар-' ■кой в отделении имени Ленина совхоза «Пр,ибыпковений» Грязин- ского района. Сейчас у нее сто свиней, семьдесят из них она от- укармливает на мясо, а тридцать — разовые свиноматки. Среднесу- >точные привесы Валентина довела до четырехсот граммов. За успехи в работе она награждена Похвальным листом Грязин- ского райкома комсомола. На снимке: Валентина Новикова. Фото В. Селезнева, П о т е р я н н о е Из-за поломки станка рабочий простоял без дела целый час. Это бы­ ло в начале смены. Потом он навер­ стал упущенное время, и выполнил норму выработки. Но его простой не прошел бесследно для других. Не­ своевременная подача деталей для дальнейшей обработки нарушила весь технологический процесс. Пред­ приятию был нанесен ущерб. Но бывает так, что из-за нехват­ ки материалов или из-за других не­ поладок простаивают целые бригады и даже смены. В первом квартале нынешнего года произошла авария на электролинии, снабжающей энер­ гией завод «Стройдетадь» Д1» 1. Предприятие не работало целые сут­ ки. . ■ За истекшие пять месяцев пред­ приятия совнархоза перевыполни­ ли план по производительности тру­ да. Выработано сверх плана на сот­ ни тысяч рублей продукции. Однако, за этими средними циф­ рами скрываются и недостатки. Главное — не достигнут заданный темп роста производительности тру­ да. В конце года выработка продук­ ции на каждого работающего долж­ ка увеличиться на 2 .Я процента. Прошло пять месяцев. За это врепя производительность труда возросла только на 0,5 процента по сравне­ нию с соответствующим периодом прошлого года. Отставание от задан­ ного темпа большое и наверстать упущенное будет нелегко. Основной причиной медленного роста производительности труда яв­ ляется стремление многих руководи­ телей предприятий выполнить уве­ личенный план любой ценой. Вместо того, чтобы лучше использовать про­ изводственные мощности, внедрять новое оборудование, более совершен­ ную технологию производства, меха­ низировать вспомогательные процес­ сы, на которых преобладает ручной труд, они избирают более легкий путь — 'увеличивают число работа­ ющих. Так произошло на Данковском хи­ мическом заводе, В первом квартале здесь содержалось 34 человека сверх установленной нормы. Но и это не помогло выполнить план по выпуску валовой продукции. Зато произво­ дительность труда снизилась по сравнению с прошлым годом и со­ ставила всего лишь 8 2 ,4 процента к плану. Передержка работающих была и на других предприятиях. На Чаплы- гинеком агрегатном заводе, напри­ мер, содержалось сверх плана 15 ра­ бочих, на Липецком станкострои­ тельном — 29 человек. Для повышения производитель­ ности труда в заданном темпе очень важно хорошо ооганчзовать работу, добиться высокой трудовой ДИСЦИ­ ПЛИНЫ. Но это не везде делается. в р е м я Еще не изжиты случаи прогулов ра« бочих, простоев оборудования, В це­ лом по совнархозу в первом квартале только в результате прогулов и внутрисменных простоев- недодала продукции на 361 тысячу рублей. Конечно, это сказалось и на темпе роста производительности труда, и на себестоимости продукции. Харак­ терно, что наиболее частые прогулы и простои случаются на предприяти­ ях управлений строительства, маши­ ностроения, пищевой и легкой про­ мышленности. Вот примеры. Липецкий трактор­ ный завод плохо снабжался материа­ лами и комплектующими изделиями. В результате, то в одном, то в дру­ гом цехе приходилось приостанавли­ вать некоторые работы, многие бригады и смены по нескольку дней не получали полной нагрузки. Это привело к большим внутрисменным простоям. За первый квартал ны­ нешнего года они достигли почти 1 7 тысяч человеко-часов. Если учесть, что на производство одного трактора требуется 30 9 нормо-часов, то это означает, что завод, избавившись от простоев отдельных рабочих, бригад и смен, смог бы выпустить дополни­ тельно 50 тракторов. Очень часто остаются без дела ра­ бочие Елецкого элементного завода (внутрисменный простой 2 3 .4 4 4 че­ ловеко-часа). Елецкого завода гидро­ аппаратуры (1 3 6 5 человеко-часов). На Лебедянском сахарном заводе по­ теряно 12 0 человеко-дней. На Липецком заводе «Стройде- таль» „М! 2 в первом квартале было допущено 2 8 4 прогула. Это не могло не сказаться на производстве. Завод работает неритмично, производи­ тельность труда низкая- Надо наладить хороший табельный учет, своевременно принимать меры к нарушителям дисциплины. Но это не делается иа многих предприяти­ ях. Например, на Липецком станко­ строительном заводе табельный учет запущен, а причины неявок на рабо­ ту отдельных рабочих остаются не­ выясненными, как правило, по 7 — 10 дней. В результате этого иска­ жается действительное положение дел с использованием рабочей силы. Трудящиеся области готовятся достойно встретить XXII съезд КПСС. На предприятиях все шире развер­ тывается соревнование за увеличе­ ние выпуска продукции, улучшение ее качества. Надо, чтобы и в борьбе за повышение производительности труда у нас не было ни одного от­ стающего коллектива. Р. ЩЕГОЛЕВА, начальник сектора статистики промышленности облстатуправ- лення. Л о материалам „Ленинского т ам ен и * . Д о я р к и у ч а т с я у Е . М . Д е д о в о й 1 В корреспонденции под таким за* полешком, опубликованной в «Ле­ нинском знамени» 25 апреля, отме* чалоеь, что дирекция и партийный комитет совхоза «Гагаринский» ма­ ло внимания уделяют распростране­ нию опыта передовиков. Корреспонденция обсуждалась на заседании парткома сдвхоза. Крита» ка признана справедливой, Приняты меры к устранению отмеченных не* достатков. В настоящее время на» дои в совхозе увеличились. Возрос­ ла товарность молока. „ П о ч е ш у п о г а с о г о н о м * * ■"С* В корреспонденции «Почему погас огонек» говорилось о том, что руко­ водители совхоза «Воронецкий» ос­ лабили руководство молочнотовар­ ной фермой Центрального отделе­ ния. Статья обсуждалась на собрании рабочих. Приняты меры к устране­ нию недостатков, о которых говори­ лось в статье, Ферма полностью укомплектована доярками, среди них усилена воспитательная работа. Ме­ ханическая дойка действует сейчас бесперебойно,