Ленинское знамя. 1959 г. (г. Липецк)

' Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 16 октября 1 9 5 9 г., N5 244 (16095 Трудящиеся Советского Союза! Переход на со- * | кращенный рабочий д ен ь—важный этап на пути * : к осущ ествлению в СССР самого короткого в ми- \ : ре рабочего дня . Поднимем ещ е выше трудовую | 5*активность и социалистическую дисциплину труда! 1 * (Из Призывов ЦК КПСС к 42-й годовщине * * Великой Октябрьской социалистической революции). $ ■* ♦ В интересах трудящихся Анна Медведева не работает непосредст­ венно на ударных стройках Новолипец­ кого металлургиче­ ского завода. Она трудится электросвар­ щицей в цехе изго­ товления металлокон­ струкций управления «Металлургпрокатмон- таж». Но все, что де­ лают ее умелые руки, идет на строительные площадки Липецкой М а г н и т к и . Потому молодая работница и трудится старательно, «сшивает» электрода­ ми добротные метал­ лические конструкции для цеха холодного проката, Ее ежеднев­ ная выработка состав­ ляет 160—170 процен­ тов нормы. Свои тру­ довые успехи передо­ вая электросварщица посвящает 42-й годов­ щине Великого Октяб­ ря. На снимке: электро­ сварщица А. Медве­ дева. Фото Ю. Клюева, ☆ На стройках Липецкой Магнитки * * Монтажники в роли землекопов Технические знания в массы! Лекция окончена, но слушатели не расходятся, оживленно обсуж­ дают пути снижения себестоимости продукции, о чем только что рас­ сказывал собравшимся в простор­ ном железнодорожном клубе член Общества по распространению поли­ тических и научных знаний дирек­ тор завода гидроаппаратуры А. С. Колесник. По всему видно, лекция понравилась всем, принесла много полезного. За последнее время членами об­ щества в Ельце прочитано немало содержательных и интересных лек­ ций по вопросам технического прогресса. Большим успехом, на­ пример. пользуются выступления инженеров тт. Сурикова, Лыковой, Лямина. Пенсионер т. Зарубин, чи­ тая лекцию «Июньский Пленум ЦК КПСС о дальнейшем развитии хи­ мии», умело использовал факты из деятельности предприятий города. Техническую пропаганду в Ель­ це ведут шесть лекторских групп, созданных на промышленных пред­ приятиях, объединяющие 64 члена общества. Особенно усилилась лек­ ционная пропаганда после июньско­ го Пленума ЦК КПСС. Горком КПСС провел заседание технического со­ вета совместно с технической сек- ш Л городского отделения общест­ ва, на котором обсуждался вопрос об усилении технической пропа­ ганды в Ельце. Руководителям лек­ торских групп оказана методиче­ ская помощь. Это дало положи­ тельные результаты. Если за пер­ вые семь месяцев 1959 года прочи­ тано 111 лекций, то в августе — 47. а в сентябре— около ста лек- ний. Разнообразней стала тематика лекций, улучшилось их качество. Наибольшей популярностью поль­ зуются лекции: «Комплексная ме­ ханизация и автоматизация произ­ водственных процессов». «Июнь­ ский Пленум ЦК КПСС о дальней­ шем развитии химии», «Июньский Пленум ЦК КПСС об ускоренном развитии производства пластиче­ ских масс и синтетических матери­ алов», «Патриотический почин В. Гагановой и ее последователи». Мы стараемся разнообразить формы технической пропаганды, практикуем проведение «устных журналов», производственных кон­ ференций. вечеров вопросов и отве­ тов. Особенно хорошо работает груп­ па членов общества при рудоуп­ равлении. Здесь прочитано 48 лек­ ций на технические темы, прове­ дено 3 выпуска «устного журнала» о воплощении в жизнь решений июньского • Пленума ЦК КПСС, со­ стоялась производственная конфе­ ренция о комплексной механизации открытых горных работ. Лекторская группа рудоуправ­ ления быстро растет. В нее всту­ пили управляющий Г. Г. Дюбанов, главный инженер Н. Г. Рудой, глав­ ный бухгалтер В. А. Ребров, заме­ ститель управляющего М. И. Фро­ лов, секретарь парторганизации А. Н. Поздняков и многие передо­ вики производства. Улучшила свою работу группа членов общества при кожзаводе. В лекториях железнодорожного клуба, библиотеки имени Горького прово­ дятся циклы лекций по материалам июньского Пленума ЦК КПСС. Много внимания мы уделяем рас­ пространению передового опыта, по­ вышению технических знаний и де­ ловой квалификации рабочих и ин­ женерно-технических работников, систематическому ознакомле н и ю трудящихся города с новейшими до­ стижениями науки и техники. Про­ паганда технических знаний помо­ гает коллективам предприятий ус­ пешно выполнять производственные задания первого года семилетки. 3. ЛИПЧЕНКО, ответственный секретарь Елец­ кого городского отделения Все­ союзного общества по распро­ странению политических и науч­ ных знаний. Добрая слава идет на ударной стройке о бригаде бетонщиков- монтажников стройуправления № 1 треста «Липецкстрой», которой руководит А. Бакулин. Она высо­ копроизводительно трудилась на строительстве электросталеплавиль­ ного цеха Новолипецкого металлур­ гического завода, цеха горячей прокатки. Теперь бригада участву­ ет в сооружении цеха-гиганта хо­ лодного проката. Бетонщики-монтажники бригады т. Бакулина заняты на довольно сложном и ответственном участке— монтаже сборных железобетонных конструкций и деталей в машинном зале Й 1 и на бетонировании фун­ даментов., Все члены бригады с большим желанием шли на строительную площадку, предполагая, что там их ждет большой объем работ. Объем работ здесь, действительно, боль­ шой. Только сборного железобетона требуется смонтировать в машин­ ном зале около 1000 кубометров да уложить монолитного бетона, же­ лезобетона почти 2 0 0 0 кубометров. Есть над чем поработать. Но бригада сейчас занимается... земляными работами. Почему? Да потому, что завод «Стройдеталь» крайне медленно готовит сборные железобетонные конструкции для машинного зала (балки, плиты и др.). Кз-за отсутствия газовых труб управление «Центроэлектромонтаж» не производит прокладку электро- трубных разводок. А это не дает возможности бригаде т. Бакулина бетонировать фундаменты в подвале машинного зала. Все это основательно сдержива­ ет ход строительства машинного зала. Вот и приходится бригаде бетонщиков-монтажников выпол- Сельекне лект оры При партийной организации кол­ хоза «Страна Сонетов» Краснинско- го района создана лекторская груп­ па, которой ру к о в о д и т директор Ни­ колаевской семилетней школы П. П. Якунин. Лекции читают учителя, медицинские работники, агроном, зоотехник и другие активисты села. Особенно часто выступают перед колхозниками учителя Е. А. Чуми- чева и Н. Е. Волков. И. ЧУМИЧЕВ. нять работы не по своей специаль­ ности. Лучшие монтажники бригады А. Толмачев. В. Логвинов, А. Морев и другие не первый год работают на стройках Липецкой Магнитки. Пожалуй, нет здесь объекта, где бы они не вложили долю своего тру­ да. Они любят профессию строите­ ля. А вот на один из объектов они уже махнули рукой. Что же их за­ ставило это сделать? Дело в том, чтскдля фундаментов под реверсив­ ный стан и двигатель уже больше месяца выстроена опалубка, смон­ тировано кондукторское устройство и анкерные болты, связана вся арматура. А бетонировать фунда­ менты нельзя, И тут все затормозило отсутст­ вие газовых труб для электропро­ водки, которые электромонтажники должны уложить в тело фундамен­ та до начала бетонирования, А в него предстоит уложить около 2 0 0 0 кубометров бетона. Более то­ го, фундамент нужен для монтажа оборудования. Следует заметить, что отсутствие газовых труб нужных диаметров сильно сдерживает ход строитель­ ства цеха и особенно производство обратной засыпки, которую необхо­ димо произвести до наступления морозов. Работникам снабжения совнар­ хоза и Новолипецкого завода необ­ ходимо срочно обеспечить стройку потребным количеством труб для электротрубных разводок, а заводу «Стройдеталь» — резко увеличить изготовление сборного железобетона для цеха холодного проката. Тогда не будут простаивать электромон­ тажники, не будут заниматься зем­ ляными работами бетонщики брига­ ды т. Бакулина. Е. НИКОЛЬСКИЙ. Д е л о в а я критика На днях на Липецком трубном за­ воде состоялась профсоюзная кон­ ференция, на которой с отчетным докладом выступил председатель президиума постоянно действующего производственного совещания т. Еро­ хин. — Работа постоянно действующе­ го производственного совещания, — сказал докладчик,— повысила тру­ довую активность передовых рабо­ чих, инженерно-технических работ­ ников и служащих завода. Совеща­ нием было намечено 90 мероприя­ тий, из которых 70 выполнено. Толь­ ко осуществление одного предложе­ ния, предусматривающего модерни­ зацию центробежных машин Ц -23Б, позволяет экономить 243 тысячи рублей в год.. Однако в деятельности производ­ ственного совещания имелись и не­ достатки. Многие ценные мероприя­ тия, которые оно намечало, остались невыполненными. Не пущена в экс­ плуатацию, например, асфальтиро- вочная ванная первой линии в труб­ ном цехе, не установлены полно­ стью сбрасыватели на конвейеры, не организован склад хранения кокилей в цехе фасонов. Участники конференции в своих выступлениях подвергли критике президиум производственного сове­ щания за то, что он не проявлял должной настойчивости в выполне­ нии предложений производственных совещаний. Главный энергетик завода Н. П. - _ 1 1 . В Данкове сооружается новый высоководный мост через ре­ ку Дон, Он заменит старый деревянный мост. Рис. И. Малявкина. На партийные т е м ы Верить всилуактива Бывает, спросишь иного секре­ таря партийной организации, поче­ му в колхозе запущена массово-по­ литическая работа, он в ответ ру­ ками разводит: — Сил маловато-. Колхоз боль­ шой. народу много, а вот агитато­ ров— один-два и обчелся. Слушаешь такого партийного ра­ ботника и диву даешься, насколько он близорук и не видит того, что происходит вокруг, какие огромные •возможности не использует пар­ тийная организация. В самом деле, сетовать на не­ хватку сил в наших колхозах сей­ час. не приходится. Партийные и комсомольские организации в боль­ шинстве своем стали крупными, на­ копили немалый опыт, создали крепкий актив. Да и качественный состав парторганизаций стал иным. То, что каждый колхоз богат спо­ собными организаторами и хороши­ ми общественниками, подтверждают многочисленные факты нашей дей­ ствительности. Партийное бюро колхоза «Заве­ ты Ильича» и его секретарь т. Рат- нов, например, не жалуются на не­ хватку сил, потому что во всей своей работе умело опираются на колхозный актив. Это молено пока­ зать хотя бы на таком примере. Одно время в артели плохо шли дела на свиноферме. Председатель колхоза т. Ливенцев на заседании партийного бюро предложил по­ слать на свиноферму активистов. На другой день секретарь партбюро по­ говорил с колхозницами тт. Колу- паевой и Букреевой, попросил взягь своеобразное шефство над свинофер­ мой — провести там^несколько бе­ сед со свинарками. Это наши пере­ довые колхозницы. Для оказания по­ мощи в организации дела туда по­ слали коммуниста т. Ратнова. Как будто ничего особенного они там не сделали, между тем обста­ новка изменилась к лучшему. Наши активистки рассказали работникам фермы о замечательном почине кол­ хозников Хворостянского района, в то время первыми начавших сорев­ нование за достойную встречу пред­ стоящего Пленума ЦК КПСС, Они предложили работникам свинофер­ мы поддержать эту инициативу, хо­ рошо обдумать свои социалистиче­ ские обязательства и начать подго­ товку к Пленуму ЦК КПСС. Так на­ чалось соревнование на ферме. К тому времени коммунист т. Рат- нов обстоятельно разобрался во всех неполадках, созвал производствен­ ное совещание и на конкретных фактах, очень убедительно показал, к чему приводит недисциплиниро­ ванность и халатность отдельных свинарок. На совещании обсудили, что и как надо сделать, чтобы вы ­ править положение. Сразу же после еовещания т. Рат- нов договорился в правлении о вы­ делении зеленой массы кукурузы для скармливания скоту, а свинарки взялись своими силами подвезти корм на ферму. В два-три дня жен­ щины навели порядок в свинарни­ ке, улучшили уход за животными, и дело пошло на лад. Сейчас на ферме есть хорошие агитаторы. Ими стали свинарки тт. Букреева и Р а­ зуваева. Слово этих людей — ав­ торитетно. Иначе и не может быть: в своих беседах тт. Букреева и Ра­ зуваева говорят о самом близком и понятном — о делах коллектива фермы, о работе, в которой сами агитаторы показывают хороший пример. Усилия колхозного актива, пра­ вильно нацеленного партийной ор­ ганизацией, увенчались полным ус­ пехом— 1 сентября артель выпол­ нила годовой план продажи мяса го­ сударству. Актив действует во всех звеньях колхозного производства. Напри­ мер, т. Леликова, занимающая одно из первых мест в соревновании до­ ярок нашего района,— замечатель­ ный пропагандист передовых методов труда на своей ферме. Она каждую свободную минуту использует для того, чтобы помочь подругам сове­ том и делом. Осень нынче капризная. В сен­ тябре вдруг сильно похолодало. Скот еще находился на пастбище и резко снизил надои молока. Надо было срочно переводить его в стой­ ла, а коровники были не готовы. Что делать? Партбюро обратилось к активистам, которые провели беседы на десятидворках. Колхозники дружно взялись за подготовку жи­ вотноводческих ромещений, и теперь этот вопрос, как говорится, снят с Сероштан говорил о том, что завод­ ской комитет профсоюза недостаточ­ но руководил работой постоянно дей­ ствующего производственного сове­ щания. В обсуждении отчетного доклада приняли участие также диспетчер железнодорожного цеха т. Мельсито- ва, мастер шихтового двора т. Реу­ тов. конструктор т. Леонтьев и дру­ гие. И. ТИМОФЕЕВ. повестки дня. Сейчас все дойное ста­ до находится в тепле, растут надои. Доярки обещают выполнить годовой план продажи молока государству к 1 декабря. Партийные организации смело привлекают колхозный актив и к политической работе в массах. Мож­ но указать на такой пример. Ком­ мунисты колхоза «Строитель комму­ низма» готовились к открытому партийному собранию. Секретарь парткома т. Кузнецов попросил до­ ярку т. Вишнякову, свинарку т. Кузнецову и бригадира строите­ лей т. Бабенкова проверить, как вы ­ полняются социалистические обяза­ тельства на участках, где они рабо­ тают. Беспартийные активисты не только охотно, но и с большой тщ а­ тельностью выполнили поручение. Затем были разработаны конкретные .мероприятия по устранению вскры­ тых недостатков. Собпание проходило бурно. Мно­ гие активисты смело вскрывали и критиковали недостатки, вносили дельные предложения. Таким обра­ зом, в принятом решении была вы ­ ражена воля большого и дружного коллектива. Этим парторганизация не ограни­ чилась. Опираясь на актив, она по- настоящему организовала выполне­ ние решения открытого партийного собрания. Колхозные механизаторы из бригады коммуниста т. Додонова заявили, что они вступают в социа­ листическое соревнование за достой­ ную встречу предстоящего Плену­ ма ЦК КПСС, и взяли обязательст­ во завершить вспашку зяби и чер­ ных паров 25 сентября. И слово свое сдержали» В нашей области переход от­ дельных предприятий на семи- и шестичасовой рабочий день начал­ ся еще два года назад. В 1957 году липецкие горняки, занятые на подземных работах, были переве­ дены на шестичасовую смену. Тог­ да же был установлен семичасовой рабочий день для работников ме­ таллургических заводов и Липецко­ го рудоуправления. В прошлом году перешли на со­ кращенный рабочий день рабочие и служащие Студеновского рудоуправ­ ления и Данковского химического завода, а в начале нынешнего го­ да — работники липецкого завода «Стройдеталь» и Грязинского заво­ да железобетонных изделий. Все названные предприятия успешно справляются с выполнением произ­ водственной программы В связи с проведением упорядочения зарпла­ ты на этих предприятиях из года в год растет производительность труда и средняя заработная плата рабочих, выдерживается правиль­ ное соотношение между ними. Про­ изводительность труда опережает рост средней заработной платы. , Недавно Центральный Комитет нашей партии, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постанов­ ление о сроках завершения перево­ да рабочих и служащих на сокра­ щенный рабочий день и упорядо­ чения заработной платы. Полный перевод рабочих и слу­ жащих на сокращенный рабочий день будет завершен в 1 960 году, а упорядочение заработной платы закончится в 1962 году. Установлены конкретные сроки перевода на сокращенный рабочий день и по Липецкой области. Для работников промышленности — это третий и четвертый кварталы буду­ щего года, для строителей и геоло­ горазведчиков — четвертый квар­ тал того же года. На транспорте и связи переход будет производиться к. IV квартале 1959 года — IV квартале 1 960 года., а на государ­ ственных предприятиях сельского хозяйства — в течение четвертого квартала будущего года. Работники предприятий и орга- ------------------- Соревнование за высокие надои молока возглавила доярка т. Виш­ някова. Взявшись получить в сен­ тябре по 380 килограммов молока от коровы, она перекрыла свое обя­ зательство на 20 килограммов. Этот .пример увлек коллектив фермы. До­ ярки колхоза «Строитель коммуниз­ ма» завоевали первенство в сорев­ новании — им вручено переходящее Красное знамя райкома партии и райисполкома. Повседневно опираясь на колхоз­ ный актив, многие партийные орга­ низации добиваются новых успехов в борьбе за подъем общественного хозяйства, * Вполне понятно, что далеко не везде так обстоит дело. Есть у нас партийные организации, где с акти­ вом работают плохо, недооценивают его и тем самым ослабляют свои силы. Райком партии считает, что крупные недостатки в руководстве хозяйством, которые все еще имеют место в колхозах «Новая жизнь» и имени Сталина, являются прямым следствием ослабления связи парт­ организаций с активом, с массами. В колхозах района проводится большая работа по подготовке к Пле­ нуму ЦК КПСС, по успешному за­ вершению хозяйственного года и вы­ полнению принятых социалистиче­ ских обязательств. В соревнование вступают новые силы, и они нара­ стают с каждым днем. Это свиде­ тельствует о растущих и крепнущих связях парторганизаций с активом, с широкими массами трудящихся. И. ШЛГУКОВ, секретарь Боринского райкома КПСС. низаций торговли, общественного питания, заготовок и материально- технического снабжения, просвеще­ ния, здравоохранения, культурных учреждений, искусства, государст­ венного аппарата и других непро­ изводственных предприятий, орга­ низаций и учреждений перейдут на сокращенный рабочий день в III— IV квартале 1 9 6 0 года. Одновременно с переводом на сокращенный рабочий день в про­ мышленности и строительстве будет упорядочена заработная плата рабо­ чих, инженерно-технических работ­ ников и служащих. На предприятиях и в организа­ циях транспорта и связи, совхозах, РТС, на подсобных предприятиях сельского1 хозяйства перевод рабо­ чих, инженерно-технических работ­ ников на новые условия оплаты труда предусмотрено провести в 1960 —■ 1961 годах. Перевод остальных рабочих, ин­ женерно-технических работников и Предп р и я т и я | ! готовятся к пере- • \ ходу па семича- ! { совой р а б о ч и й ! I день. служащих на новые условия опла­ ты труда будет завершен в 1962 году. Это мероприятие будет прово­ диться по мере готовности предпри­ ятий к работе в новых условиях согласно графикам, утвержденным совнархозом и облисполкомом. Уча­ стие в разработке графиков примет и облпрофсовет. Если сейчас на многих предприя­ тиях доля тарифной ставки часто составляет лишь половину зарпла­ ты, а разного рода добавки, премии доходят до 50 процентов, то по новому полозкению доля тарифных ставок в заработке рабочих-сдель- щиков будет доведена до 75, а ра- бочих-повремешциков — до 80 про­ центов. Повышение тарифных ставок по­ зволяет ввести на предприятиях твердые расчетно-технические нор­ мы вместо опытно-статистических, которые мало соответствуют дей­ ствительным возмозкностям, пере­ выполняются в полтора-два раза и искусственно сдерживают рост про­ изводительности труда. Упорядочение заработной платы позволит ликвидировать ведомст­ венность в системе оплаты труда рабочих, которая установилась еще при ликвидированных министерст­ вах. Раньше в каждом министерстве существовали тарифные ставки, ок­ лады, положения о премировании и т. д. II по этой причине заработ­ ная плата одних и тех зке профессий на разных заводах была различной. Теперь для оплаты труда сквозных профессий вводится единый тариф­ но-квалификационный справочник. Так, до сих пор токари шестого разряда Липецкого тракторного, станкостроительного, Елецкого аг­ регатного заводов и завода гидро­ аппаратуры имеют различную опла­ ту труда. Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика первого разря­ да на холодных работах на Липец­ ком тракторном заводе — 1 рубль 34 копейки, а на станкостроитель­ ном — 1 рубль 24 копейки, на Усманском же механическом еще на десять копеек ниже. При введении новых условий оп­ латы тарифная ставка этих рабочих на всех предприятиях машинострое­ ния и металлообрабатывающей про­ мышленности будет единая — рав­ ная 3 рублям 20 копейкам. Почти на всех предприятиях вводится одинаковая система опла­ ты труда как для рабочих-сделыци- ков, так и для рабочих-повре- менщиков. Например, для сдель­ щиков, выпускающих продукцию, будет применяться сдельно-преми­ альная система, по которой, кроме сдельного заработка, рабочим за выполнение и перевыполнение про­ изводственной программы, выплачи- Советуем Б. М. Рудяк, М, И. Калинин о ра­ боте советского аппарата. Изда­ тельство «Знание». Москва, 1959. 40 стр. Цена 60 коп. Более четверти века главой вер­ ховного органа нашего государства был Михаил Иванович Калинин. В брошюре рассказывается о дея­ тельности М. И. Калинина на посту «всесоюзного старосты», приводятся его высказывания о работе совет­ ского аппарата, ценные советы о том, как вовлекать широкие трудя­ щиеся ма'ссы в управление государ­ ством. Брошюра является хорошим под­ спорьем в многогранной деятель­ ности избранников народа и всех работников советского аппарата. вается премия в различных разме- рах. С введением новых условий оп­ латы труда вознаграждение за вы­ слугу лет всем работникам отме­ няется, кроме работающих на вред­ ных и горячих участках. В упорядочении заработной пла­ ты инженерно-технических работ­ ников и служащих имеются свои особенности. При старой системе оплаты труда их должностные ок­ лады на всех предприятиях уста­ навливались в зависимости от ка­ тегории заводов. По новому поло­ жению старшим инженерам и эко­ номистам, рядовым инженерам и экономистам и другим работникам должностные оклады устанавлива­ ются одинаковые, независимо от категории завода. Должностные ок­ лады служащим утверждаются еди­ ные как на различных заводах, так и в различных отраслях промыш- - ленности. й] Например, бухгалтеры, работаю- | щие на заводах черной металлур- | гии, химической промышленности, | машиностроения или других отрас- I лях, будут иметь единый оклад. Имеются существенные измене- ! ния и в премировании руководящих I и инженерно-технических работни- ! ков и служащих. Премирование | руководящих и инженерно-техниче-1 ских работников в промышленности ; и в строительстве производится за | выполнение и перевыполнение пла- ; на по снижению себестоимости про- ! дукции при условии выполнения; плана производства. Новое положе- , ние о премировании вводится на | предприятиях, где сохранились ста-1 рые условия оплаты труда, с 1 о к - : тября 1959 года, а на тех, где про-] ведеяо упорядочение зарплаты — с 1 января следующего года. , В результате проведения упорядо- ! чения заработной платы разрыв в оплате между высокооплачиваемы-1 ми и низкооплачиваемыми рабочи- ; ми значительно уменьшится. | Одновременно с переводом на сокращенный рабочий день и новые условия труда в соответствии с ди­ рективами XXI съезда партии мини­ мальная зарплата всех низкоо.пла-: чиваемых рабочих и служащих повысится до 4 0 0— 450 рублей в месяц. , 1 Начиная с IV квартала 1959 го- ; да ^начнется перевод на сокращен­ ный рабочий день и новые условия оплаты труда предприятий машино- строения и металлообрабатывающей 1 промышленности. Многие предприятия машино- строения и металлообрабатываю-I щей промышленности п роделали! большую работу по подготовке к ; переходу на сокращенный рабочий ; день. Разработаны мероприятия, ) обеспечивающие выполнение плана по производительности труда. В со­ ответствии с новым тарифно-квали- ■ фикациоиным справочником про­ ведена перетарификация работ и ра- - бочих. Пересмотрены системы опла­ ты труда, разработаны технические расчетные нормы выработки и про­ веден ряд других мероприятий. ,| Успешно с этой работой справил­ ся Липецкий тракторный завод, ко­ торый готов к работе при сокращен­ ном рабочем дне. С 1 ноября у ли­ пецких тракторостроителей смена будет на час короче. Сейчас особенно важно руководи­ телям предприятий и обществен­ ным организациям шире развернуть разъяснительную работу среди ра­ бочих и инженерно-технических работников и служащих, довести до каждого из них существо новых положений об оплате труда. Успешное проведение намечен­ ных партией и правительством ме­ роприятий зависит от правильной подготовки предприятий. Необходи­ мо на базе механизации и автома­ тизации добиться такой производи­ тельности труда, чтобы с переходом на семичасовой рабочий день про­ изводство не только не сократи­ лось, а еще больше возросло. Н. КАРСУНЦЕВ, начальник отдела труда и зарплаты совнархоза. прочитать 0 В носович. о вере в «святых»'. 7 Издание Ленинградского отделения Общества по распространению поли­ тических и научных знаний, 1959, 29 стр. Цена 60 коп. Автор рассказывает о возникнове­ нии культа святых в различных религиях, о том, как у первобыт'- ных людей сложились представле­ ния о существовании сверхъестест­ венных сил. На многих примерах в брошюре показана роль церкви, по­ ставившей культ святых на службу эксплуататорам, разоблачается ан­ тинаучная сущность веры в «свя­ тых». В заключение автор подроб­ но раскрывает на конкретных при­ мерах бытующие религиозные суе­ верия и предрассудки, . А