Ленинское знамя. 1959 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 12 сентября 1959 г., X» 215 (1580]. На Выставке достижений народного хозяйства СССР На сооружении Липецкой подстанции и линии электропередачи Сталинград—Москва отлично трудится бригада монтажников, ко- торой руководит П. М . Маричев. Бригада систематически перевы­ полняет задания. Качество работы — неизменно высокое. На снимке: бригадир монтажников треста «Волгоэлектрострой» П . М. Маричев. Фото Л . Черкашина. * Газ вместо бензина Среди автомобилей, демонстриру­ емых на площадке возле машино­ строительного павильона, стоит голу­ бой автобус ЗИЛ-158. Надпись на нем говорит, что он работает на сжиженном газе. Для этого у него имеется специальная газобалонная установка. Экономическая целесообразность такого новшества вполне очевидна: при пробеге в тысячу километров сжиженного газа может быть израс­ ходовано не более чем на 100 руб­ лей, а бензина — на 310 рублей. Если только в Москве и Ленинграде перевести автобусный транспорт на газовое топливо, то экономия соста­ вит около 35 миллионов рублей в год. Важно и то, что применение га­ зобаллонной установки уменьшает загрязнение воздуха газами, увели­ чивает на 50 процентов срок службы двигателя. Провода с новой изоляцией Осветительные электрические про­ вода старых марок имеют резиновую изоляцию и, кроме того, хлопчатобу­ мажную оплетку. Прокладывают их по стенам обычно на роликах. Часть такой известной всем проводки по­ казана на одном из стендов павиль­ она «Машиностроение». А рядом — провода с новой, так называемой полихлорвиниловой (пластмассовой) Передовой на Липецком трактор­ ном заводе кол­ лектив цеха нор­ малей принял на себя обязательст­ во— за счет внед­ рения в производство новшеств, экономии и бережливости добиться в 1959 году не менее 1 миллиона рублей экономии. Как выполняется это обязательство? Только за. 7 ме­ сяцев текущего года коллектив су­ мел сэкономить 980 тысяч рублей. Из месяца в месяц он Успешно спра­ вляется и с выполнением производ­ ственной программы по всем техни­ ко-экономическим показателям. Все это достигнуто под руко­ водством и при активном участии цеховой партийной организации, ко­ торая осуществляет повседневный контроль за производственной и хо­ зяйственной деятельностью админи­ страции и всего коллектива цеха. Но за последнее время эти успе­ хи, видимо, успокоили кое-кого из командиров производства. Они пере­ стали^предъявлять должные требо­ вания к себе и подчиненным. При общем благополучном состоянии дел в первом полугодии цех потерял 27 тонн металла. Это, естественно, встревожило коммунистов. Как это случилось? „.Первое отделение цеха. Здесь работают десятки многошпиндельных и одношпиндельных станков-автома­ тов. Их ровный шум прерывается частым уханьем блоков шпинделей, поворачиваемых в очередное рабочее положение. Это значит — деталь от­ резана, начался новый цикл обра­ ботки. Следует ц икл 'за циклом, ра­ стут горки деталей, автоматы «съе­ дают» пруток за прутком, и станоч­ ники то й дело вставляют в опустев­ шие шпиндели новые трехметровые отрезки профилированного стального проката. Со стороны кажется: станки ра­ ботают — значит все в порядке, де- идет своим чередом. Но присмотритесь внимательнее. Вот - продольный суппорт автомата вместе с закрепленным на нем ре­ жущим инструментом идет на сбли­ жение с деталями. Новый цикл об­ работки начинается с зацентровы- вания торца прутка центровым сверлом. Сверло коснулось прутка и укоротило его более чем на милли­ метр. В то же время подрезной ре­ зец, укрепленный на суппорте, свер­ ху, производит предпоследнюю опе­ рацию — подрезку, и счищает еще несколько миллиметров. Несколько миллиметров... Подсчи­ тано, что если взять за среднее ди­ аметр стального прутка в 22 милли­ метра и на подрезку каждой детали сделать припуск до 2 миллимет­ ров, то 25 многошпиндельных ав­ томатов при производительности каждого 500 деталей в смену в день переведут в стружку 50 погон­ ных метров металла. И это только на подрезке! А на­ ладчик Мелихов, делая гайку высо­ той 12 миллиметров, пустил на под­ резку семь миллиметров. Иначе го­ воря, технологически обоснованная норма на по^оезку! по небрежности наладчика, оказалась завышенной более чем в десять раз! П а р т и й н а я & и з н Ь КОММУНИСТЫ ДЕРЖАТ СОВЕТ А если взять концы отходов, ко­ торые остаются от изрезанных прут­ ков только из-за того, что подающие трубы одношпиндельных автоматов имеют укороченный размер, эти от­ ходы на 10 миллиметров и более оказываются длиннее допустимых. А итог? По отделению это несколько тоня металла, ушедших в стружку в течение месяца. Иные детали де­ лаются на два с половиной милли­ метра больше заданного размера. Много деталей тратится на отладку станков, а затем идет в брак... При­ чину такого положения можно объ­ яснить одним: старший мастер отде­ ления т. Уткин и сменные мастера ослабили борьбу за экономию ме­ талла. И много их. таких вот каналов, по которым систематически утекает ме­ талл, обнаружила и учла специаль­ ная комиссия цехового партийного бюро, занимавшаяся этим вопросом в автоматном отделении. На основе полученных данных, комиссия сде­ Цеховая комис­ сия контроля бо­ рется за э к о н о ­ мию металла лала заключение, что при изготовле­ нии частей деталей можно совсем отказаться от подрезки и, за счет внедрения в производство целого ря­ да мероприятий, можно не только покончить с перерасходами метал­ ла. но и ежемесячно экономить не менее 12 тонн профилированного стального проката, Свои выводы и выработанные на их основе мероприятия комиссия недавно представила на обсуждение открытого цехового партийного со­ брания. И коммунисты и беспартий­ ные не остались равнодушными к такому серьезному делу, каким яв­ ляется вопрос о мерах борьбы с по­ терями металла. Они приняли ак­ тивное участие в его обсуждении, помогли выявить другие источники экономии и подсказали пути устра­ шения недостатков. — Кое в чем виноваты мы сами. Но многое зависит и от службы ме­ ханика,— сказал наладчик Федор Глотов.— Порой качество ремонта станков бывает низким, отсюда уве­ личивается брак, много металла идет в стружку. Ценное предложение внес налад­ чик Сергей Савенков. Для того, чтобы было меньше отходов по -не- кратности, когда некоторые прутки большого диаметра перед заправкой в автоматы приходится резать на несколько частей, что соответствен­ но увеличивает и число концов, он предложил пересмотреть • раскрой металла, а прутки меньшего диамет­ ра удлинить вдвое. Это и время ста­ ночников сбережет, и отходы умень­ шит. Выступившие коммунисты тт. Пеньков? Надюк, Климов, Панченко Интерес к политической учебе В прошлом году многие члецы и кандидаты партии колхозов «Побе­ да», «Путь Ленина», «Красный Ок­ тябрь», Солнцевского отделения совхоза «Раненбуг-гекий» Чаплыгин- ского района изучали в кружках и политшколах вопросы текущей по­ литики. В этом году они будут учиться в кружках истории КПСС. Коммунисты колхозов «Россия», «Красное знамя», имени Ленина будут изучать экономику сельского хозяйства, причем в кружке при парторганизации сельхозартели Р о с с и я » изъявили желание повы­ шать свои экономические знания беспартийные— агроном т. Фролова, зоотехник т. Михеев, бригадиры тт. Трушкин, Жуликов и другие. В районе, кроме того, создаются школы и круж ки по изучению марк­ систско-ленинской философии, те­ кущей политики, международного положения, отдельных проблем ком­ мунистического воспитания. Все это красноречиво говорит о растущем интересе коммунистов и беспартийных к политической и теоретической учебе в системе пар­ тийного просвещения. и другие также указали на важные резервы экономии металла. Сейчас, например, на многих станках-ав­ томатах применяются отрезные рез­ цы шириной 3 и 4 миллиметра. А ведь практически их ширину "можно уменьшить, как минимум, на милли­ метр без малейшего ущерба для де­ ла. Это значит, что на каждой де­ тали можно сберечь один милли­ метр прутка. А деталей выпускается сотни тысяч! За счет внутренних резервов кол­ лектив цеха может за семилетие сэкономить столько металла, что его хватит для работы в течение 10 ме­ сяцев последнего года семилетки. Для этого нужен строгий взаимный контроль станочников, мастеров и работников технологического бюро, их тесное содружество. Хорошо должна поработать и только что соз­ данная цеховая комиссия контроля за качеством выпускаемой продук­ ции. По-деловому, всесторонне обсуди­ ло открытое партийное собрание пу­ ти и возможности экономии металла в цехе. Оно выдвинуло задачу — закрыть все каналы, по которым уходит металл, полностью использо­ вать имеющиеся резервы экономии. В принятом решении участники собрания учли все поступившие предложения и наметили конкрет­ ные мероприятия, призванные обес­ печить экономию металла с тем, что­ бы коллектив цеха последние 10 ме­ сяцев завершающего года семилетки мог работать на сэкономленном ме­ талле, Н. ДОРОФЕЕВ, член цеховой комиссии контроля за качеством выпускаемой продукции. больше и больше. Они крепятся пря­ мо к стене и отлично могут служить не менее длительный срок. Что же дает эта замена? Прежде всего, экономию нужных материа­ лов. Специалисты подсчитали, что если в осветительных и установоч­ ных проводах применять впредь только полихлорвиниловую изоля­ цию, то за семилетие можно будет сэкономить 17.000 тонн хлопчатобу­ мажной пряжи и 186.000 тонн ре­ зины. 1 рубль бережет 4 0 рублей Средний завод минеральных удоб­ рений окупается менее чем за год. Один рубль, затраченный на ядохи­ микаты, сберегает урожай стоимо­ стью от 10 до 40 рублей. Примеры эти как нельзя лучше подтверждают высокую эффектив­ ность применения химических препа­ ратов на полях. В павильоне «Химическая про­ мышленность» есть специальный раз­ дел, в котором показано, что дают колхозному селу наши химические заводы. А в стеклянных круглых банках — гранулированный двойной суперфосфат, высокоэффективные борные удобрения, которые вносят­ ся в почву в небольших количествах, жидкие азотные удобрения, себесто­ имость которых ниже твердых, и др. (ТАСС). Промышленность Липецкого эконо­ мического админи­ стративного рай­ она располагает хорошо подготов­ ленными руково­ дящими, инженерно-техническими кадрами, способными успешно ре­ шать технические задачи, грамотно организовывать производство. На предприятиях совнархоза ра­ ботает более пяти с половиной ты­ сяч специалистов с высшим и сред­ ним образованием. Их приток в про­ мышленность с каждым годом уве­ личивается. Только в этом году на предприятия совнархоза придет более 800 специалистов. Задача руководи­ телей предприятий, партийных ор­ ганизаций — правильно расставить эти кадры, вести с ними повседнев­ ную воспитательную работу. Работа с кадрами — это не кам­ пания, а повседневное кропотливое дело, требующее большого внимания и чуткости. Расстановка молодых специалистов должна гармонически сочетаться с использованием опыт­ ных «старых» кадров, которые мо­ гут передать молодежи свой бога­ тый производственный и жизнен­ ный опыт. Молодым есть у кого учиться. На предприятиях трудятся сотни заме­ чательных мастеров своего дела, проработавших десятки лет на про­ изводстве. Взять, к примеру, мастера участ­ ка гальванопокрытий тракторного завода Сергея Федоровича Долмато­ ва. Не один десяток прекрасных специалистов воспитал и вырастил на своем веку Сергей Федорович. Двадцать лет назад начал он рабо­ тать мастером на Горьковском авто­ заводе. Несмотря на свой почтенный возраст т- Долматов и сейчас не у т­ ратил интереса к любимому делу. В нем постоянно живет чувство ново­ го, передового. Сергей Федорович — активный общественник: его не раз избирали секретарем цеховой пар­ тийной организации. На этом же заводе трудится стар­ шим мастером автоматного участка цеха нормалей Владимир Михайло­ вич Уткин. За его плечами 27 лет работы мастером. Владимир Михай- ЭТОНЕ КАМПАНИЯ... Повседневно вести работу с кадрами У наших сэседей На Тульском комбайновом заводе осва­ ивается производство самоходных шасси для сельского хозяйства. Система агрега­ тирования с различными сельскохозяйст­ венными орудиями даст возможность использовать шасси в течение круглого года. Машину можно применять в качестве комбайна, льнотеребилки, а также для перевозки различных грузов. На снимке: осмотр механизмов шасси после, заводских испыта­ ний. Фото П. Маслова. (Фотохроника ТАСС), лович воспитал многих замечатель­ ных мастеров производства. Новолипецкие металлурги с глу­ боким уважением и признанием от­ носятся к старшему мастеру домен­ ного цеха Герою Социалистического Труда Николаю Ефремовичу Сочне- ву. Опытный, скромный, беззаветно преданный своему делу мастер всег­ да готов передать молодежи накоп­ ленный богатый производственный опыт. В наш век механизации, автома­ тизации, электроники нельзя серьез­ но думать о быстром техническом прогрессе без решительного укреп­ ления промышленности высококва­ лифицированными специалистами. Мы высоко ценим практиков, зна­ токов своего дела. И это правильно. Но там, где нужен не только опыт и уменье, а грамотный инженерный расчет, практик без специального образования не может заменить ин­ женера. С этим соглашаются все. Однако на деле у нас не всегда и не везде заботятся об укреплении кадров, специалистов технически грамотны­ ми инженерами и техниками. Некоторые директора предприя­ тий рассуждают так: зачем нам мо­ лодые специалисты — с ними очень много хлопот: надо трудоустраи­ вать. заботиться о квартирах. Между тем, промышленные пред­ приятия совнархоза недостаточно укомплектованы инженерно-техни­ ческими кадрами. Только двадцати девяти крупным промышленным предприятиям по штату положено 4625 инженерно-технических ра­ ботников. а фактически дипломиро­ ванных инженеров и техников на них работает почти на тысячу мень­ ше. 563 человека из них использу­ ются на рабочих должностях. Третья часть инженерно-технических долж­ ностей — 1499 — занята практи­ ками. Несмотря на это, некоторые руководители заводов не хотят при­ нимать в штат выпускников высших учебных заведений. Отношение директора Данковского химического завода т. Ермакова к приему молодых специалистов никак не вяжется с пониманием тех боль­ ших задач в области технического прогресса, которые поставлены XXI съездом КПСС- На заводе инже­ нерно-технические должности заня­ ты наполовину практиками, Непо- Университеты для всех Большое начинание становится реальностью только тогда, когда оно воплощается в тысяче буднич­ ных, порою совсем незаметных дел. Вот и это совещание в областном управлении культуры было совсем обыкновенным, похожим на тысячи подобных совещаний. Вызвали из районов заведующих отделами куль­ туры, активистов культпросветрабо- ты, пригласили представителей об­ ластного театра, филармонии, конто­ ры кинопроката, отделения Общест­ ва по распространению политиче­ ских и научных знаний. Обычными деловыми словами сформулировали повестку дня: «Об организации и работе народных университетов культуры в 1959— 60 гг.» .' И разговор шел на совещании о «не­ обходимых мероприятиях», о «зада­ чах на данный момент», о том, что наряду с успехами имеются недо­ статки, которые во что бы то ни стало надо устранить. Именно эта будничность, эта обыкновенность и радовала. Значит, и в нашей обла­ сти становятся на ноги народные университеты культуры. Народные университеты культу­ ры! Вслушайтесь в эти слова, вду­ майтесь в их смысл. Ведь большое же дело начато! Сколько, например, разговоров было о необходимости пропагандировать классическую му­ зыку, а теперь рядовой колхозник возьмется за изучение Чайковского. Богатства литературы, изобрази-. тельного искусства театра, кино, передовые достижения науки все больше становятся достоянием широ­ ких масс. Не это ли было вековой мечтой лучших представителей про­ грессивной интеллигенции? У нас, в Советской стране, эта мечта уже давно воплощается в жизнь. А сегодня партия сказала, что для победы коммунизма необхо­ дим новый рост культурного уров­ ня трудящихся. И члены бригад коммунистиче­ ского труда берут обязательства ос­ ваивать секреты техники и искус­ ства, а работники культуры органи­ зуют народные университеты. Были кое-где чудаки, которых смутило слово «университет». Они решили было, что принимать в этот университет людей надо... только со средним и высшим образованием. Их вовремя поправили. Универси­ тет культуры — это университет для всех, университет народный. В нем все должно быть просто, до­ ступно и доходчиво. Докладчик, работник управления культуры т. Сурмий, рассказал на совещании о том, как начал рабо­ ту университет культуры в Задон- ске. Его организаторами и основа­ телями были райкомы партии и комсомола, отделение Общества по распространению политических и научных знаний, отдел культуры райисполкома. Из местной интелли­ генции подобрали преподавателей. Было решено, какие открыть фа­ культеты, учитывая местные усло­ вия и запросы будущих слушате­ лей. В Задонске есть культпросвет- школа, где работают квалифициро­ ванные преподаватели музыки. Зна­ чит, есть возмолшость открыть фа­ культет музыкального искусства. А разве можно забывать о том, что в Задонске в художественной само­ деятельности издавна существует большая тяга к драматическому жанру? Выходит, что и без факуль­ тета театрального искусства не обой­ тись. Исполком районного Совета обсу­ дил вопрос об открытии универси­ тета культуры, определил его струк­ туру, утвердил состав Совета уни­ верситета, в который вошли 11 че­ ловек — представители райкомов партии и комсомола, отдела куль­ туры и преподавателей. Ректором был избран секретарь райкома ком­ сомола т. Числов, молодой, ини­ циативный комсомольский вожак. По просьбе участников совещания он рассказал о первых шагах За­ донского университета культуры. Заявлений от желающих занимать­ ся в нем к концу августа поступи­ ло более. 150. Первое занятие со­ стоялось 7 сентября. Лекцию «XXI съезд КПСС о развитии науки и культуры» люди прослушали с большим интересом. После лекции состоялся концерт. Слушатели бы­ ли удовлетворены, заинтересовались занятиями в университете. А это очень важно. Открыты и открываются универ­ ситеты культуры также во всех других районных центрах области и в некоторых крупных колхозных клубах. Не везде условия. для их работы так благоприятны, как в За­ донске. _Где найти кадры преподавателей? Кто даст концерт для иллюстрации лекции о музыке? Как будет обсто­ ять дело с доставкой кинофильмов, необходимых при изучении многих тем? Эти вопросы волновали многих участников совещания. В частно­ сти, их поставил в своем выступле­ нии заведующий Чернавским рай­ онным отделом культуры т. Левы- кин, И вот выходит на трибуну дирек­ тор областной филармонии т. Ко­ пытов. Первым долгом он попытал­ ся доказать, что без помощи филар­ монии университеты культуры, даже в Ельце и Задонске, с пропагандой музыкального искусства не справят­ ся, — У вас будут не лекции о му­ зыке, а упрощенчество, — заявил он. Утешил, называется! Затем сообщил, что филармония подготовила цикл квалифицирован­ ных лекций-концертов, которые мо­ жет провести в университетах. Очень хорошо! Только... — Найдите где-нибудь у себя в районе полторы тысячи рублей... Это за один-то концерт! В общем, не с той позиции по­ дошел к новому делу директор фи­ лармонии. Как видно, не посовето­ вался со своими работниками, решил за них, что артистов и лекторов только материальная сторона дела интересует. Нет, не таковы работники совет­ ского искусства! Они с большой ра­ достью пойдут к рабочим и колхоз­ никам, чтобы помочь им в культур­ ном росте. Ведь это же дороже вся­ ких денег! Это подтверждается выступлени­ ем директора областного театра т. Агроскина, который бт имени своего коллектива обещал помочь народным университетам провести квалифицированные лекции по во­ просам театрального искусства. И без всяких тысяч. Что же касается «упрощенчест­ ва», то т. Числов ответил т. Копы­ тову так: — Не надо упрощать, но и не надо искусственно усложнять во­ просы работы университетов! нятно, почему т. Ермаков отказы­ вается от приема молодых специа­ листов. По плану распределения молодых специалистов, утвержденному Сове­ том Министров РСФСР и Советом народного хозяйства, на завод были направлены два инженера-эконо- миста— Т. Г. Воронина и М. Г. Мо- жаева. Ермаков категорически отка­ зался принять их, утверждая, чтэ на заводе нет «вакантных» мест и что эти инженеры-экономисты по профилю— энергетики, хотя на самом деле, они имеют широкий профиль. В конце июля на это предприя­ тие был направлен техник-инстру­ ментальщик Н. И. Дьяконов. Дирек­ тор завода отказался от него тоже безо всякого на то основания. Были попытки уклониться от приема молодых специалистов на Лебедянском литейно-механическсм заводе, в тресте «Липецкстрой». Возмущает формально-бюрократи­ ческое отношение к приему молодых специалистов со стороны директора Лебедянского сахарного завода т. Ро­ гова. Туда 20 июля по путевке сов­ нархоза был направлен техник-ме­ ханик но сахарному оборудованию—< выпускник Жердевского технику­ ма т. Косарев. Тов. Рогов в течение месяца не мог трудоустроить моло­ дого специалиста. Приведенные примеры неправиль­ ного отношения к молодым специа­ листам, к сожалению, не единичны. Директорам предприятий пора по­ нять, что молодые кадры — это бу­ дущее нашей промышленности. Нужно заботливо подходить так­ же и к практикам, которые по ка­ ким-либо причинам в свое время не могли получить среднего или высше­ го образования. Многие из них сей­ час учатся в высших или средних учебных заведениях. Но, есть и такие товарищи, кото­ рые, занимая инженерно-техниче­ ские должности, не хотят учиться. Нормировщик стальцеха тракторного завода Н. А. Кормановский не имеет специального образования, нигде не учится, а по возрасту он еще моло­ дой. Там же работает молодой нор­ мировщик А. В. Затонский, который тоже нигде не учится, хотя имеет незаконченное среднее образование. Таким товарищам надо создать ус­ ловия, необходимые для учебы, а если они не желают учиться, та порекомендовать уступить место ди­ пломированным специалистам и пе­ рейти на рядовую работу. Недостатки в расстановке и ис­ пользовании специалистов прежде всего объясняются тем, что руково­ дители предприятий, работники сов­ нархоза не занимаются повседневна и глубоко вопросами правильной расстановки и воспитания кадров. Не уделяют должного внимания это- ! му важному делу и партийные ко­ митеты. профсоюзные организации. Они равнодушно смотрят на то, что молодые, энергичные инженеры ис­ пользуются на второстепенных долж­ ностях. Это недопустимо. Партийные и профсоюзные организации должны держать в центре внимания вопросы расстановки и воспитания кадров и своевременно поправлять тех руко­ водителей предприятий, которые до­ пускают в этом деле серьезные ошибки. А. Н И КИ ТИ Н , начальник отдела кадров и учебных заведений - совнархоза. Правильно ответил! Умелое ис­ пользование местных культурных сил, взаимопомощь (Задонский уни­ верситет культуры берет шефство над Хлевенским, например), широ­ кое применение кино, диафильмов, патефонных и магнитофонных запи­ сей музыкальных произведений и т. д. могут обеспечить успех. Важно сейчас одно: чтобы скука и сербсть не свили себе гнездо в университете для всех, не отпугнули слушателей с самого начала. Вот почему надо заботиться о том, чтобы все лекции были наглядными. Реша­ ющую роль может сыграть в этом демонстрация научно-популярных и хроникально-документальных филь­ мов. Директор конторы кинопроката т. Чеботарев на совещании сообщил, что запас таких фильмов в области имеется и теперь надо правильно их распределить по районам. По словам т. Чеботарева, эта ра­ бота очень сложная, и нужна целая комиссия, чтобы выполнить ее. Но какой бы сложной она ни была, ее надо провести как можно скорее. Нельзя допустить, чтобы в каком- либо районе сорвалась лекция в первые же дни работы университе­ та только потому, что фильмокопия оказалась в другом районе, где в этот же день читается такая же лекция. „.Немало подобных вопросов ста­ вилось на совещании. Как всегда, вначале встает много трудностей. Но нет сомнений, что они будут по­ беждены, потому что большое начи­ нание уже воплощается в конкрет­ ные, простые, будничные дела. Только больше инициативы, смело­ сти и решительности! Они при рож­ дении и становлении нового особен­ но нужны. И, ОСТАНШ