Ленинское знамя. 1959 г. (г. Липецк)

2 Л Е Т Г И Н С К О Е З Н А М Я агитатора зависит м н о г о е Задолго до начала весеннего се­ ва на одном из заседаний парткома мы утвердили т. Куличкова агита­ тором одной из тракторных бригад, руководит которой т. Сигитов. Чле­ ны парткома, да и я, как секретарь, были такого мнения, что, работая заведующим клубом и имея соответ­ ствующую подготовку, т. Куличков справится с обязанностями агитато­ ра и вряд ли ему нужна будет ка­ кая-либо помощь. Рассуждая так, мы предоставили агитатора т. Куличкова самому се­ бе. И, конечно, допустили непро­ стительную ошибку. Агитатор не знал, как строить свою работу, как помочь механизаторам организовать соревнование, чей опыт поставить, как образец для всех. Отсутствие конкретной политической работы не могло не отразиться на делах бригады. Она сильно затянула сев. Партком не контролировал и не учил практике агитационной рабо­ ты и агитатора т. Левитова. Мы утвердили его на заседании парт­ кома, а затем, попросту говоря, забыли об этом. Между тем, на свинотоварной ферме, где т. Левитов является аги­ татором, также много недостатков. Свинарки, находясь в одинаковых условиях, работают по-разному. Взять хотя бы свинарок тт. Ляпину и Кулькину. От закрепленных за ними свиноматок они получили 218 поросят и всех их сберегли. А сви­ нарки тт. Колыхалова и Понкрато- ва, хотя и получили 225 поросят, но из них 78 поросят пало. По­ добные факты и привели к тому, что ферма не справляется с зада­ нием: вместо 1300 поросят здесь имеется всего лишь 976. Вполне понятно, что агитатору надо было обратить внимание на устранение недостатков в работе фермы, обобщить опыт лучших сви­ нарок, которые заботливо, от зна­ нием дела ухаживают за молодня­ ком, и ознакомить с ним отстаю­ щих. П это благотворно отразилось бы на достижениях свинарок. Но такую работу Левитов не проводил. Он так же, как и Куличков, читал свинаркам вслух статьи из газет, причем выбирал такие материалы, которые ничего общего с вопроса­ ми сельского хозяйства, с опытом работы животноводов не имели. После постановления ЦК КПСС «О состоянии и мерах улучшения массово-политической работы среди трудящихся Сталинской области» партком перестраивает свою рабо­ ту. Главное внимание будем уде­ лять учебе агитаторов. Горький опыт, убедил нас, что об агитато­ рах забывать нельзя. Теперь члены парткома чаще бывают на беседах, которые проводят агитаторы в оп­ ределенные дни, подсказывают им, как лучше, предметнее вести аги­ тацию. Уже первые шаги принесли ощу­ тимые результаты. Например, зна­ чительно улучшили свою деятель­ ность агитаторы тт. Матвеев, Шува­ лов, Сухинина и другие. Каждую свою беседу, с которой им прихо­ дится выступать перед рабочими совхоза, они строят, исходя из кон­ кретных задач, стоящих перед на­ шим коллективом. И не случайно их выступления рабочие слушают с интересом, вносят много предложе­ ний, направленных на улучшение дела во всех отраслях производ­ ства. Впервые у нас проводятся обзор­ ные беседы. Надо сказать, что эта форма для многих партийных ра­ ботников не новая. Раньше мы на­ зывали такие беседы политической информацией. Слушатели всегда- проявляли к ней большой интерес. И это понятно. Такие беседы вводи­ ли их в курс международных собы­ тий, сообщали о жизни и задачах своего коллектива, производственно­ го участка. Однако эта форма агита­ ционной работы была забыта. Воз­ родив ее, мы стараемся, чтобы обзорные беседы агитаторов были содержательными, отвечали требо­ ваниям жизни. На днях на заседании парткома мы обсудили вопрос о состоянии агитационной работы и мерах ее улучшения. Наметили немало хоро­ ших мероприятий. В частности, мы намерены постоянно осуществлять контроль за работой агитаторов, учить их практике агитационной работы. И. КУЗНЕЦОВ, секретарь парткома совхоза «Раненбургский». ... Ш Шш * ' Д ., ■ р т Стройка со стажем На снимке: агитатор-коммунист И. И. Дьяков нуму ЦК КПСС с- рабочими ремонтной службы проводит беседу о подготовке к предстоящему Пле- доменного цеха завода «Свободный сокол». Фото Л. Черкашина. ♦--------- *------------------------- Н а в с т р е ч у П л е н у м у ЦК КПС С Вот они , наши р е зер вы В поле, среди хлеборобов За последнее время оживилась массово-политическая работа в кол­ хозе «Рассвет» Донского района. Агитаторы тт. Юршин и Щерба­ кова совместно с активистами сель­ ского клуба много поработали над обновлением наглядной агитации на фермах и в полевых станах. Как только колхозники приступили к обработке междурядий на планта­ циях кукурузы, подсолнечника и сахарной свеклы, клубный актив оборудовал выставку, рассказываю­ щую о значении ухода за посевами. Перед колхозниками и механиза­ торами в поле и на фермах высту­ пают с концертами участники худо­ жественней самодеятельности сель­ ского клуба. И. ШАБАНОВ. Торжественное собрание в областном театре Вчера в Липецком областном драматическом театре состоялось собрание актива женщин города, посвященное Международному дню защиты детей. С докладом на собрании высту­ пила заместитель заведующего об­ ластным отделом здравоохранения т. Купаева. Ее доклад был насы­ щен яркими фактами отеческой за­ боты Советского государства и Коммунистической партии Совет­ ского Союза о детях. Новое свиде­ тельство этой заботы — принятые недавно постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О ме­ рах по дальнейшему развитию дет­ ских дошкольных учреждений, улучшению воспитания и медицин­ ского обслуживания детей дошколь­ ного возраста» и «О мерах по раз­ витию школ-интернатов в 1959— 1965 гг.». Горячими, долго не смолкающими аплодисментами ответили участники собрания на задушевное коллектив­ ное приветствие, с которым обра­ тились к ним пионеры. После собрания был дан кон­ церт — выступал коллектив худо­ жественной самодеятельности пецкого дома пионеров. Ли- В первом квартале первого года семилетки коллектив Липецкого рудоуправления заметно улучшил работу. Перевыполнено задание по выдаче руды на-гора, росту произ­ водительности труда и снижению себестоимости продукции. Успешно выполнено задание четырех меся­ цев. С 26 мая горняки выдают руду в счет июньской программы. И все же есть необходимость го­ ворить не об успехах, не о до­ стижениях, а о неиспользованных резервах повышения производи­ тельности труда, улучшения всех технико-экономических показате­ лей деятельности за счет более ак­ тивного внедрения механизации. Возможность усовершенствовать технологию и улучшить организа­ цию труда за счет механизации есть, на всех шахтах. Взять хотя бы доставку руды. От того, каким способом отгрузки пользуется за­ бойная бригада, во многом зави­ сит ее сменная выработка. Анализ работы прошлого года и начала нынешнего года показывает, что производительность труда забой­ щика при механизированной до­ ставке на 25—40 процентов вы­ ше, чем при вагонной. Перевод очистных забоев с вагонной до­ ставки на скреперную и транспор­ терную позволяет поднять произво­ дительность труда забойщиков в среднем на 7,6 процента. Механи­ зированная доставка повышает про­ изводительность труда и у проход­ чиков горных выработок. Поэтому удивляет, почему начальники треть­ ей, пятой и четвертой шахт тт. Лазарев, Матюхин и Лукин все еще держатся за вагонную доставку? Ведь механизация — путь к уве­ личению добычи руды! Другим важным резервом роста производительности труда на шах­ тах является совершенствование способа очистной выемки. У некоторых руководителей шахт (тт. Раильченко, Скопинцев) укоренилось мнение, что в очист­ ных забоях выгодно использовать рабочих меньше, чем положено по норме. Но результаты работы по­ казывают несостоятельность такого мнения. На самом деле в бригаде из двух человек при вагонной доставке вы­ работка равна 10,3 тонны на чело­ века, а если работают трое, она поднимается до 13,3 тонны. Кроме того, увеличение количе­ ства малочисленных бригад при­ водит к росту забоев и, следова­ тельно, повышению материальных затрат, которые сказываются на увеличении себестоимости руды. Малочисленные бригады не спо­ собствуют расширению фронта очи­ стных работ, не дают возможно- г 0 совершенствова- : нии технологии и ме- I ханизации работ на : шахтах Липецного ру- I г доуправления. I ста использовать по-настоящему механизмы. Утверждения сторонников мало­ численной бригады и узкого фрон­ та забоев являются несостоятельны­ ми. Эго показывает опыт работы лавы на шахте 14-бис. Фронт забоя в лаве 20 метров. На каж­ дого рабочего приходится по 8— 9 тонн добытой руды, а в двух- и трфхкам^рных забоях— 4— 5 тонн. В лаве очень благоприятные ус­ ловия для механизации работ: здесь действует три транспортера— два боковых и центральный. Нельзя забывать, что при уве­ личении производительности са­ мих забоев, концентрации горных работ и ускорении оборота ва­ гонного парка снижение трудовых и материальных затрат по обслу­ живанию и ремоцту выработок со­ кратится, а механизмы будут ис­ пользоваться на более полную на­ грузку. Меньше потребуется скре­ перных и колонковых лебедок, троса, рельс и других материальных ресурсов. Значительно улучшается обеспечение вагонным парком и сократился количество обслуживаю­ щего персонала. А все это в конеч­ ном счете приведет к резкому сни­ жению себестоимости руды. На многих шахтах имеется воз­ можность снизить трудовые затра­ ты на электровозную откатку, на ремонт и обслуживание механизмов. Нельзя считать нормальным та­ кое положение, когда на шахте 7-бис, шахте М! 1 производитель­ ность паровоза равняется всего лишь 35— 50 тонно-километрам, хотя на третьей шахте Донского рудника она достигает 118 тонно- километров. На наш взгляд, это объясняется тем, что руководство рудоуправления не распространяет передовой опыт работы лучших шахт, не заботится о повышении культуры производства. Об этом же говорит и такой Факт. На шахте № 5 (начальник т. Матюхин) установили дистанци­ онное управление вентилятором, что позволило высвободить троих рабо­ чих. Прошло уже много времени, но этот полезный опыт не исполь­ зован на других шахтах. Также по­ чему-то не стало достоянием других коллективов и проведенное на шах­ те № 27 мероприятие по упроще­ нию компрессорного хозяйства. На шахтах 14 и 7-бис ме­ ханики тт. Белоусов и Чеботарев производят демонтаж короткозвень­ евых транспортеров в два—три раза быстрее и с меньшими трудовыми затратами, чем на первой и второй шахтах. Почему бы механикам этих шахт тт. Кантору и Попову не перенять это? Заслуживает внимания опыт ра­ боты комплексных суточных бригад на шахтах Л'гХ: 2 и 14. Но руко­ водители остальных шахт ничего не делают для того, чтобы создать у себя такие бригады. В передовых коллективах есть много ценного, чему нужно по­ учиться начальникам шахт и ин­ женерно-техническим работникам. Однако у нас почему-то считает­ ся зазорным ходить учиться друг у друга. Задачи, поставленные XXI съез­ дом КПСС, требуют коренной пере­ стройки во всех звеньях работы. Необходимо изыскивать и приводить в действие все резервы производст­ ва, смелее внедрять механизацию, прогрессивные методы труда. Коллектив Липецкого рудоуп­ равления, безусловно, справится с выполнением принятых социали­ стических обязательств,' если бы­ стрее использует имеющиеся огром­ ные резервы для улучшения рабо­ ты шахт. И. ГУЩИН, начальник отдела организации труда Липецкого рудоуправ­ ления. На окраине села Трубетчине сто­ ит продолговатое, с обвалившейся штукатуркой, здание. Крыша его провалилась, в стенах глубокие тре­ щины, многочисленные двери поко­ сились, рамы в окнах покоробились. С виду этому зданию лет пятьдесят. Но это далеко не так. Перед нами... строящийся Трубетчинский сушиль­ ный завод, который, как промыш­ ленное предприятие, не существо­ вал еще ни одного дня. Год назад областная газета вы­ ступала со статьей «Стройка со ста­ жем», в которой критиковала управ­ ление строительства облпотребсоюза (начальник т. Околот) за мед­ ленные темпы и низкое качество строительства сушильного завода. Критике подвергался также предсе­ датель облпотребсоюза тов. ПЬги- голь, который отдал важную стройку в руки жуликов. В свое время облпотребсоюз сооб­ щил в редакцию, что факты, ука­ занные в статье, соответствуют дей­ ствительности и что приняты меры для завершения строительства су­ шильного завода в августе— сентяб­ ре 1958 года. Письмо облпотребсоюза в газету оказалось отпиской. Завод до сих пор не сдан в эксплуатацию. Как и раньше, на строительстве, прикрываясь званием прораба, до самого последнего времени орудо­ вали пропойцы и жулики. Достаточ­ но назвать прораба Мочалина, ко­ торый превратил стройку в собст­ венную вотчину. Ныне Мочалин при­ влечен следственными органами к уголовной ответственности. А сколько тысяч рублей государ­ ственных средств пущено на ветер! И никто, включая начальника управ­ ления строительства и председате­ ля облпотребсоюза, не считает себя в этом повинным. На строительстве царит преступ­ ная бесхозяйственность. Еще в про­ шлом году в главном корпусе сгни­ ли перекрытия, их пришлось ме­ нять. В результате головотяпства строителей электростанцию при­ шлось триясды переносить из одного помещения в другое. Такая «пере­ носка» обошлась государству, по весьма скромным подсчетам, в де­ вять тысяч рублей. Дело доходило до анекдотов. Ово­ щехранилище с пологими стропила­ ми покрыли очень тяжелой глино­ соломенной массой. Пожилые кол­ хозники, видя всю эту «стряпню», говорили горе-строителям: «Крыша овощехранилища обрушится. Вот попомните наши слова». И в самом деле, крыша вскоре провисла, затем обвалилась, а вме­ сте с этим вылетели в трубу тысячи рублей. На днях в Трубетчино на строи­ тельство сушильного завода прибы- начальник планово-технического г ' дела управления строительства о о . потребсоюза т. Брючкин с приказе* т. Шмиголя о назначении на долж­ ность начальника строительства объекта. Директор будущего су­ шильного завода т. Монаненков н’ значен прорабом. Эти назначения вызывают по меньшей мере удивле ние. Дело в том, что т. Брючкин д* согласие проработать на строите, стве недельки две—три, задерж . ваться здесь он не собирается, а Ж тем перебраться в другое место. Недавно назначенный прорабе т. Монаненков не имеет никакое специального образования и о етш тельстве имеет самое поверхне ное представление. Сооружение завода зашло в ■ пик. Сдцоительно-монтажные р; ■< ты по существу прекратились, рудование настолько поржавело требует чистки, восстановитель» ремонта. До сих пор на заводе броншерователя, необходимого щ резки картофеля. По словам т. Бр:ор кина, броншерователь ошибочно п«г пал на Тербунский сушильный вод, где его так разукомплектовал} что теперь монтажники восстано­ вить не смогут. Строительству не хватает денгж ных средств. Две недели назад ого потребсоюз перечислил на 041- стройки 50 тысяч рублей, а нужн> по меньшей мере — 450 тысяч Строители вынуждены буквальна выпрашивать «под честное слове”, электроэнергию и воду у руководи теяей Трубетчинской РТС. Перед строителями поставлена за дача — сдать сушильный завод эксплуатацию в августе текуЩщ года. Если темпы строительно-мок то ных работ не будут усилены, • этот срок, как и многие предше' ющие, будет сорван. Допуститт- го нельзя. Необходимо сделаг возможное, чтобы завод всту. строй действующих предприят . ближайшие два месяца. а А. ЮДАНО - (Соб. корр. «Ленинск. '"1 знамени Ял V {/ *I / На повестке дня — вопрос о ш к о л е На днях сессия Хлевенского рай­ онного Совета депутатов трудящихся обсудила вопрос о ходе выполнения закона «Об укреплении связи шко­ лы с жизнью и о дальнейшем раз­ витии системы народного образова­ ния в СССР». С докладом выступил заведующий районо П. М. Бо-ндар- цев. Докладчик отметил, что школы района за последние годы проделали значительную работу по приобще­ нию учащихся к труду. Ученики в текущем году собрали 230 тонн ме­ таллолома, обрабатывают 147 гекта­ ров земли на полях учхозов, ухажи­ вают за кроликами, которых насчи­ тывается на школьных фермах 600 штук. Учащиеся Хлевенской средней школы собрали И З тысяч метал­ лолома, приступили к строитель­ ству мастерских и спортивного зала своими силами, обрабатывают 19 гектаров земли учхоза. Коллек­ тив этой школы посадил весной те­ кущего года 2500 плодовых и деко­ ративных деревьев. Большую помощь в перестаёй народного образования школам V г зывают колхозы, учреждения к . * ганизации района. „ В школах района разверну: деятельная подготовка к пред'’ щему учебному году. Уже с ( из 34 школ 22 обеспечены то вом на весь зимний сезон, г дены стены трех классных к - в Йоробьевекой семилетней в построен крольчатник в Кури; - о семилетней школе. от: К 1965 году в районе нам'- создать шесть средних одиннагго ■ < ор летних школ. Базой для произв венного обучения учащихся V школ будут колхозы, совхоз, I тш авторота и мастерские райпог: " союза. Серьезный разговор шел на сии об укреплении материальна зы школ. Сессия райсовета наметила^ приятия, направленные на’’ нейшее улучшение системы ного образования. Ф. НЕРОН Г Я. Ф оменко ЛИПЕЦКАЯСТАЛЬ Коммунисты-сталевары смотрели вперед. Освоение цеха означало восхождение на новую, более высо­ кую ступень техники, искусства и опыта отечественного электростале­ плавильного производства. Новую, но не последнюю ступень. На к ру ­ том подъеме много будет ступеней. Собрание дало новый толчок мыс­ лям и делам. После него в отчетах появились другие ^пифры. Николай Меньшиков со своей бригадой сварил сталь не за десять часов, а за семь. Смена Кобена сократила время еше на четверть часа — выдала плавку за шесть часов 45 минут. Часы и минуты как бы спрессовывались, и вскоре родилась цифра «6». Четы­ ре плавки за сутки! Тринадцатого апреля на доске по­ казателей первой печи значилось: 67 процентов месячного плана... Выигрыш во времени давал сверх­ плановую сталь. Двенадцать часов ночи. Меньшиков принял смену. Накануне утром я смотрел, как работает бригада Валентина Кобеиа, и теперь само собой напрашивалось сравнение. Та же рабочая площадка, та же печь, та же расстановка лю­ дей. а ритм труда и «манера» раз­ ные. хотя обе бригады добиваются приблизительно одинаковых резуль­ татов. Сначала казалось, что это—разни­ ца во внешнем облике старших ста­ леваров—создает неодинаковое впе­ чатление. Валентин Кобец. сухоща­ вый и высокий, на голову выше своих подручных, все время на ви­ ду. Николай Меньшиков, плотный, коренастый, малоприметен, менее подвижен, и со стороны кажется, что в бригаде нет ни руководимых, ни руководителя; все делается как бы саМо собой. Постепенно замечаешь, что стар­ шие сталевары отличаются д ру г от друга не только телосложением. У них разные приемы, разное поведе­ ние в труде, и это определяет их 3 . Н о в о е и с т а р о е Николай (Окончание. Нач. см. в номерах за 30 и 31 мая). «рабочий характер». Берет ли Ва­ лентин Кобел в руки гребок во вре­ мя скачивания шлака или большую «ложку», чтобы перемешать металл, смотрит ли через рабочее окно в раскаленное нутро печи, дает ли знак крановщику подбросить из­ весть—всюду и во всем явственно сказывается его темперамент. Не торопливость, а именно темперамент, заражающий и подчиняющий всех, кто . ним вместе работает. Старший сталевар как бы прини­ мает на себя главную нагрузку, иногда делает то. что мог бы сделать один из его помощников. Мог бы сделать. Но помощник молод, неопы­ тен. Ему надо показать, как лучше сделать, и мастер-коммунист вкла­ дывает в каждое движение накоп­ ленный опыт, ловкость, красоту сво­ его искусства. Его увлеченность в состоянии расшевелить даже уваль­ ня. И вся бригада, равняясь по ма­ стеру, работает в стиле высокого напряжения. Может быть, Валентин Кобец тра­ тит и больше усилий, чем положено руководителю, капитану небольшого экипажа. Он учит, он воспитывает молодежь, а пото­ му не жалеет себя. Глядя на сталева- ра-коммуниста, его подлунные Николай Никитин. Олег Игнатов, Валентин Полухин и Ивш Данилов, ребята комсомольского воз­ раста, втягиваются в предложенный ритм труда, следуют за Победам. Раньше и лучше всех понял, очевид­ но, мастера коммунист Виктор Руса­ нов, исполняющий обязанности пер­ вого подручного. Он надежная опо­ ра старшего сталевара. Меньшиков — расчетливый, раз­ меренный в каждом движении ко­ мандир. Кажется, что он равнодушен ко всему, что вокруг него происхо­ дит. Но в каждом его взгляде и же­ сте— властная сила умного органи­ затора, уверенного в своих знаниях мастера. Вот он взглянул, будто не­ хотя, на то. что творится в печи, и отошел в сторону. А подручные по­ няли: надо браться за гребки. Еще раз Меньшиков подошел к рабочему окну. Все ясно — надо брать пробу. Впечатление такое, что Николай Иванович только вслушивается и только вглядывается в печь, а что делают его помощники, его мало ин­ тересует. Но стоит кому-то замеш­ каться, стоит пультовщице на мину­ ту раньше понизить или повысить напряжение — следует молчаливая команда жестом, взглядом, сдвигом бровей, безмолвным движением губ. Кому же отдать преимущество — Кобецу или Меньшикову? Чей «стиль» лучше? Оба хороши. У обо­ их есть чему поучиться молодым сталеплавильщикам. Если они вос­ примут самоотверженность Валенти­ на Кобеца, уверенность Николая Меньшикова, выдержку Бориса Бар- винского, а у Виктора Русанова по­ заимствуют трудолюбие й хозяйскую заботливость, они станут настоящи­ ми сталеварами. Не в этом ли за­ ключается процесс становления мо­ лодого коллектива? И не в том ли состоит искусство воспитания кол­ лектива, чтобы создать активное «взаимодействие характеров»? ...Я стоял у металлических пе­ рил, ограждающих печной пролет. Позади меня, на шихтовом дворе, внизу, магнитные краны грузили в закрома металлолом. Когда кранов­ щик выключал ток, металл падал с таким лязгом и грохотом, будто ру­ шилось все здание цеха. А впереди гудела печь. Хотя нет, не гудела. Когда на электроды подавался ток, из печи неслась пушечная пальба, похожая на учащенный гром, словно в нутро печи кто-то заключил пой­ манную молнию, и она мечется там, стремясь вырваться на свободу. Меньшиков поднял заслонку, и подручные принялись взмахивать лопатами. И тут мне вспомнился разговор в парткоме. Мне говорили: — Новые печи рассчитаны на об­ служивание механизмами. Не лопату же имели в виду, ког­ да говорили о механизмах... После дневной смены в красном уголке очередное партийное собра­ ние. До начала его завожу беседу о механизации с одним, другим ком­ мунистом. Первый говорит: — Знаете, что у нас получается? Видели, какую чудесную штуку по­ строили? Залюбуешься, правда? Красиво, мощно! Таких печей у нас больше нигде нет. А попробуйте вручную перемешать десятки тонн расплавленного металла. Не переме­ шаешь как следует — рискуешь хо­ лодной плавкой. Для сталевара это знаете что такое? Трудно пример подобрать... Ну вот, бывает, знаме­ нитый певец и вдруг «петуха пус­ тит». Публика переживает, артист убивается... А это ведь пустяк по сравнению с холодной плавкой. Для сталевара это такая моральная трав­ ма, если бы вы знали! Теряется уверенность. Каждая новая плавка, пока человек не придет в себя, — это же мучение. А вдруг повторит­ ся? Месяцами тебя преследует опас­ ка, что опять металл подведет... Другой дополняет: — Предусмотрен электромагнит­ ный перемешиватель. Его еще нет. То есть он существует в проекте. Но вот видите: печь готова, а маг­ нитный перемешиватель не испытан. Дело идет по старинке, вручную. И мы оправдываем себя: «Период ос­ воения, ничего не поделаешь». А с чего надо его начинать, этот пери­ од освоения? С механизмов обслу­ живания! Заправка — е лопатки. А механический заправщик бездейст­ вует. Говорят, нет шлангов к нему... Включается в беседу третий ком­ мунист: — На других заводах заправщики действуют. Дали бы нам пневмати­ ческий заправщик, работающий на полную мощность мулыозавалочный кран, электромагнитный перемеши­ ватель — мы не шесть часов вели бы плавку, а гораздо быстрее. По­ том подсчитайте рублики. Во сколь­ ко нам обходятся периоды освоения вот при такой организации? Придя на следующий день в цех, я попытался представить, как про­ текала бы работа у печи, если бы сделали все, о чем говорили комму­ нисты. Стало понятно: многое вы­ глядело бы иначе. Не надо было бы подручным становиться «лесен­ кой», чтобы подавать друг другу ло­ патами магнезитовый порошок и за­ правлять «через борт» подину ог­ ромной ванны. Не пришлось бы ору­ довать многокилограммовой «лож­ кой» при перемешивании металла. Будь готовы механизмы — темпы освоения намного бы убыстрились. То, что представлялось мне «линией наибольшего сопротивления» — борьба за скоростные плавки при ручном обслуживании. — получило другую: окраску и превратилось в «линию упущенных возможностей». После того, как печь выпустила свыше двухсот плавок, людям, ко­ торые на ней работают, придется овладевать механизмами. Период ос­ воения, таким образом, затягивался. Выигрыш во времени в конечном счете поглощался его затратой на совсем необязательные в наши дни ручные работы. Делюсь своими впечатлениями с Федором Павловичем Борисовым, се­ кретарем парторганизации. — Эх, если бы не было этих за­ тяжек с механизацией!! — отвечает большое он. — Но и так сделали дело. Да, сделано огромное дело! Если заглянуть в ближайшие годы, тру­ довая победа в Липецке приобретает свои подлинные масштабы. Скоро на Новолипецкий завод широким по­ током пойдет руда Курской магнит­ ной аномалии. Заводы Москвы, Ле­ нинграда. Горького, Сталинграда и Воронежа смогут получать из Ли­ пецка чугун, прокат и сталь куда более дешевые, чем дальнепривоз­ ные металлы Урала и Украины. Нем больше вырастало в моем представлении все, что я увидел в новом цехе, тем значительнее каза­ лись замечания моих вчерашних со­ беседников. Они, безусловно, правы. Мы находимся на совершенно ином уровне технического развития, чем в первой, второй и третьей пятилет­ ках. Каждый новый день чем-то от­ личается от прошедшего, как всякое новое отличается от старого. Мы давно уже не роем вручную котло­ ваны для новостроек, как делали это в тридцатые годы. Не голыми руками мы делаем спутники. Гита- лов и Мануковский изгоняют ручной труд с полей колхозов. Мы заботим­ ся о том, чтобы избавить дворников от скалывания ломами льда с тро­ туаров наших городов. Свой быт, свои квартиры мы оснащаем меха­ низмами. Так почему же у г виц-электропечей должен бездействующий механически: правщик, когда он так необ} для сталеваров? Стране, ее х«г ■ ву,^ ее людям выгоднее пустить ' вый агрегат на неделю позже в комплекте, и тем сэкономить 1(, та; ’ аА 1зШ х, • ! •жи к цы освоения, ускорить темпы роста производства, чем спешит рапортом, а потом давать тотк' стоящую продукцию и растя: и® во времени освоение новых по нике заводов и цехов на п, мощность. -: Мы справедливо поступаем запрещаем принимать дома делками, а тем бопее вселять то нов, когда не готов водопповод, .» вещение или отопление. Что сту красивый по наружности дом. чП в нем жить неудобно? И новые х, , хи. агрегаты и установки с; у • считать вступившими в строй. ■>-, сделано все. что предусмотрен" Л •струкцией, проектом. ^ Пришло время, когда следуе, > ; ворить о новом стиле освоения , ники — стиле семилетки. Стр^; _ < и осваиваются сотни, тысячи к ■ заводов и цехов. И строятся они »•/ новому, и другие люди теперь ■(? к домнам, к мартенам, к печем $ станкам и автоматическим лини ?* Не с двумя— тремя классами,!,, чальной школы, как в годы V тельства и освоения СТЗ и Д1& гэса, а с десятилетним образе ! ем. после техникумов и спеш: 4 ных технических училищ и ; Не только не обязательно, но н зумно им вручать лопату, что' начинали с того, г чего на ■ т их отцы и деды. Нехоженые- техники надо преодолевать по­ му. ’ '. Большие дела твоцятся в ? ке! Хочется, чтобы эти дела- еще лучше.