Ленинское знамя. 1959 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 4 января 1 9 5 9 г ., X; 3 (1 3 6 8 ) Н а в с т р е ч у X X I с ъ е з д у К П С С Предсъездовское обсуждение тезисов доклада товарища Н. С. Хрущева «Контрольные цифры развития народного хозяйства СССР на 1959 — 1965 годы» ☆ , '☆ От т р у д о д н я— к денежной оплате Реорганизация МТС и продажа техники колхозам, введение новых заготовительных цен на сельскохо­ зяйственные продукты, изменение системы заготовок создали все усло­ вия для быстрого подъема эконо­ мики колхозов, для лучшего ис­ пользования машин, для снижения себестоимости продукции. Все это способствует правильному осущест влению принципа материальной за­ интересованности колхозников в ре­ зультатах производства. В докладе на сессии Верховного Совета СССР в марте 1 9 5 8 года товарищ Н. С. Хрущев указывал на то, что «партийные, совет­ ские и сельскохозяйственные кад­ ры должны хорошо осознать, что принцип материальной заинтересо ванности является ключом к пра­ вильному решению задачи дальней­ шего развития колхозной экономя ки, что без умелого применения этого принципа нельзя успешно двигаться по пути постепенного пе­ рехода к коммунизму». В последнее время многие кол хозы нашей области значительно улучшили систему организации нормирования и оплаты труда кол­ хозников и руководящих работни­ ков. Большинство колхозов приме­ няет ежемесячное авансирование колхозников. А многие, стремясь повысить эффективность авансиро­ вания, применяют гарантированное авансирование. Например, колхоз имени М. Г о рьк о г о Добринского района регулярно 20-го числа каж ­ дого месяца выплачивает по 3 руб­ ля на трудодень, выдает соответст­ вующую сумму дополнительной оп­ латы животноводам и по 6 рублей на трудодень— механизаторам. Кол­ хоз им. Свердлова того же района ежемесячно выдает по 4 рубля на трудодень. Передовые колхозы нашей стра ны, стремясь еще больше поднять материальную заинтересованность колхозников в развитии обществен­ ного хозяйства, стали переходить на ежемесячную гарантированную оплату труда колхозников по твер дым денежным расценкам за норму выработки или единицу продукции Такую систему оплаты применя­ ют колхозы: « 3 0 лет Октября» Красногорского района Московской области, «Большевик» Шосткииско- го района Сумской области и мно­ гие другие. Их опыт показал, что колхозы могут обойтись без трудо­ дней, что прямая денежная оплата более проста и понятна колхозни­ кам и поэтому более перспективна. Уже при гарантированной денежной оплате по трудодням, трудодень стал терять свое значение, т. к. колхозник не удовлетворяется сче­ том трудодней, а стремится обяза­ тельно узнать количество зарабо­ танных рублей и только тогда ре­ ально ощущает свой заработок. Та­ ким образом, трудодень становится промежуточной ступенью между сдельной нормой выработки и га­ рантированной денежной ее оцен­ кой. Опыт многих колхозов, в том числе и нашей области, доказывает возможность ежемесячной оплаты по гарантированной оценке трудо­ дня, а следовательно, и возможность перехода к прямой денежной оп­ лата. Сущность прямой денежной оп­ латы состоит в том, что все сдель­ ные расценки на работы или за единицу полученной продукции оце­ ниваются не в трудоднях, а в день­ гах. При разработке дроизводствен- но-финансового плана на предстоя­ щий год, на основе правильно уста­ новленных норм выработки, опре­ деляется потребное число человеко­ дней, которое должно быть затра­ чено во, всех отраслях хозяйства по группам работ. Затем устанав­ ливается годовой фонд оплаты тру­ да и денежные расценки в рублях. Опыт колхозов, перешедших на прямую денежную оплату, показы­ вает целый ряд преимуществ пря­ мой денежной оплаты перед распре­ делением доходов по трудодням. Эта Форма оплаты увеличивает ма­ териальную заинтересованность ра­ ботников в результатах своего тру­ да, ибо каждый колхозник, прора­ ботав день, точно знает, сколько он заработал, повышает трудовую ак­ тивность колхозников и укрепляет дисциплину в колхозе. Она позволяет также более полно и точно учитывать производствен­ но-финансовые показатели деятель­ ности хозяйства, т. е. себестоимость продукции, прибыльность отраслей, сравнивать результаты работы бригад и ферм, облегчает перевод оригад и ферм на хозяйственный расчет — действенное средство оорьбы за снижение себестоимости продукции. Денежная оплата намного упро- „ г « Н а д о о с о б о п о д ч е р к - ♦ н у т ь н е о б х о д и м о с т ь и : в п р е д ь п о с л е д о в а т е л ь - | н о г о о с у щ е с т в л е н и я | п р и н ц и п а м а т е р и а л ь н о й 1 т з а и н т е р е с о в а н н о с т и * | к о л х о з о в и к о л х о з н и - | к о в в р а з в и т и и о б щ е с т - | в е н н о г о х о з я й с т в а » . : ( Н . С . Х р у щ е в ) . | щает и дисциплинирует учет рабо­ ты, заработков и затрат, т. к. по­ вышает ответственность бригадиров и зав. фермами за перерасход де­ нежных средств. Расход трудодней обычно контролируется слабо, за перерасход их бригадиры не несут ответственности. Наконец, такая система оплаты труда экономит колхозникам вре­ мя, затрачиваемое на продажу по­ лученной по трудодням продукции на рынке. При денежной оплате хлеб, овощи и другие продукты про­ даются колхозникам по установлен­ ным общим собранием ценам и в ограниченных потребностями семьи размерах. Переход к оплате труда колхозников по гарантированным денежным расценкам является н а­ зревшей необходимостью, он пол­ ностью соответствует социалистиче­ скому принципу равной оплаты за равный труд. Гарантированную оплату труда колхозников обеспечивает не госу­ дарство, а сами колхозы, поэтому целесообразно, чтобы колхозы де­ нежные расценки устанавливали на уровне расценок, действующих в ближайших совхозах. Это не озна­ чает уравниловку, т. к. колхозы могут, помимо гарантированной оп­ латы , распределять по труду часть чистого дохода сверх установленных расценок. В колхозах, где собственные до­ ходы еще не обеспечивают создание гарантированного* фонда для оплаты по денежным расценкам на уровне совхозов и где нет переходящего денежного фонда, необходимо изы с­ кать источники дополнительных до­ ходов. Если же все источники ис­ черпаны, то временно можно уста­ новить денежные расценки не­ сколько ниже, чем в совхозах, но с тем, чтобы в ближайшее время достигнуть уровня совхозных расце­ нок. Разумеется, таким колхозам в первую очередь должна оказы вать­ ся помощь кредитами Госбанка на производственные нужды, авансами заготовительных организаций. В зависимости от финансовых возможностей того или иного кол­ хоза, ежемесячная выдача заработ­ ка колхозникам может произво­ диться в полном размере начислен­ ных по денежным расценкам сумм или частично, в виде аванса. В последнем случае оставшаяся часть выдается в конце года. В целях поддержания высокой трудовой активности колхозников в течение всего года некоторые кол­ хозы имеют премиальный фонд, ис­ пользуемый для материального по­ ощрения колхозников, перевыполня­ ющих месячные и сезонные зада­ ния, а также за досрочно и высо­ кокачественно выполненные ра­ боты. Распределение чистого дохода среди производственных бригад, ж и­ вотноводческих ферм и подсобных предприятий должно производиться по конечным результатам, т. е. с учетом себестоимости продукции и прибыльности отраслей. А распре­ деление чистого дохода среди кол­ хозников внутри бригад, ферм и подсобных предприятий должно производиться пропорционально их заработку. Ряд колхозов нашей области с текущего месяца намерен перей­ ти к прямой денежной оплате. Эт-о — колхоз «Россия» Грязинского района, ордена Ленина колхоз име­ ни Ильича Добринского района и некоторые другие. Переходу на новую систему оп­ латы должна предшествовать боль­ шая подготовительная работа. Рас­ ценки и систему оплаты соседнего совхоза нельзя механически пере­ косить в колхоз. Необходимо соот­ ветствующими расчетами обосно­ вать уровень расценок и окладов, которые сможет обеспечить колхоз в предстоящем году. Для успешного осуществления оплаты по денежным расценкам не­ обходимо ежемесячное планирова­ ние производства валовой и товар­ ной продукции, затрат средств на оплату труда, т. е. денежных до­ ходов и расходов в разрезе бригад, ферм и подсобных предприятий. Без таких планов невозможно еже­ месячно, в установленное число выплачивать зарплату. - С переходом к новой системе оплаты необходимо пересмотреть ор­ ганизацию учета. Первый год сче­ товодство можно вести по счетам существующего счетного плана, по двойной системе, т. е. приспособив действующие сейчас формы и блан­ ки колхозного учета. Целесообразно ввести «Книгу учета выполненных работ и начисления зарплаты». За­ писи в этой книге по видам работ в разрезе бригад по месячным ито­ гам находят свое отражение на главном счете X» 20, который ранее открывался для учета затрат тру­ додней. Из первичной 'документаций сле­ дует вместо «Ведомости по учету трудодней» ввести «Наряды -за­ дания» с указанием наименования и объема работ, расценок, суммы заработка. На обратной стороне бланка-наряда бригадир записывает фамилии колхозников и объем ра­ боты, выполненной каждым из них. На этом же бланке бухгалтерией колхоза указы вается сумма заработ­ ка каждого колхозника. Таким образом, переход на новую систему оплаты труда требует большой подготовительной работы, ивученвя опыта передовых колхо­ зов. Внедрение денежной оплаты труда колхозников будет способст­ вовать успешному решению задач, поставленных перед колхозами в предстоящем семилетии. А. КОПЛЕНОВ, зав. отделом экономики сельскохозяйственной опытной станции. В соревновании за достойную встречу XXI съезда КПСС от­ личных показателей в труде до­ бивается токарь Усманского ме­ ханического завода Василий Бе- резнюк. В эти дни его сменная выработка превышает норму бо­ лее чем в два раза. На снимке: токарь В. Берез- нюк. Фото Ю. Клюева. ------------ -— т ш -------------- Трудящиеся предлагают... По страницам газет Большие задачи в предстоящем семилетии должен решить коллек­ тив агрегатного завода, — пишет начальник бюро инструментального хозяйства агрегатного завода В. Дмитриев. — В связи с этим мы обязаны правильно, разумно исполь­ зовать новейшее оборудование, изыскивать внутренние резервы, из которых наиболее важными явля­ ются рационализаторские предложе­ ния. По-моему, на заводах при посто­ янно действующих производствен­ ных совещаниях надо создавать специальные комиссии, которые за­ нимались бы рассмотрением рацио­ нализаторских предложений и спо­ собствовали быстрейшему внедре­ нию их в производство. Елецкая городская газета «Красное знамя». * * * «Надо признаться, что до сих пор механизаторы, да и мы, руко­ водители, не научились выращивать кукурузу, —• пишет председатель колхоза «Буревестник» М. Ряхов- ский. —- Она у нас считается тру­ доемкой, по существу- мы только начинаем применять комплексную механизацию на возделывании этой культуры. Надо всем нашим меха­ низаторам перенять опыт сельских тружеников Днепропетровщины, где 1—2 тракториста на больших пло­ щадях производят обработку посе­ вов, начиная с сева и кончая убор­ кой». Данковская районная газета «За коммунизм». * * * Пенсионер М. Силохин, читатель задонской районной газеты «За по­ беду коммунизма», вносит предло­ жение сократить непомерно боль­ шой административно-управленче­ ский аппарат ряда районных учреж­ дений. «Например, у нас в районе име­ ются отделение госбанка, сберкасса, и райфо. Было время, когда они об­ служивали 116 колхозов, 21 сель­ совет и 3 МТС. Кроме того, боль­ шой нагрузкой для них была ра­ бота по распространению государ­ ственных займов, документальному оформлению, проверке и выдаче выигрышей по тиражам. Теперь после проведенной реорга­ низации, стало 25 колхозов 11 сель­ ских Советов и одна РТС. Объем работы вышеуказанных органов намного уменьшился. Отсюда на­ зрела необходимость их объедине­ ния в один финансовый орган, с высвобождением большого количе­ ства счетных работников и другого персонала для использования на других участках». Задонская районная газета «За победу коммунизма». # # Важное условие укрепления артельного хозяйства Состояние экономики современ­ ных колхозов показывает, что меро­ приятия по их укрупнению, про­ веденные несколько лет тому на­ зад, полностью себя оправдали. До­ ходы колхозов с 1 9 5 2 года по 1 9 5 7 год по стране возросли с 31,3 мил­ лиарда рублей до 96,7 миллиарда рублей; производство зерна увели­ чилось в 1,5 раза, сахарной свек­ лы — почти в 2 раза, производство м я с а — на 33 процента, молока — на 39 процентов. Благотворный результат укрупне­ ния колхозов наглядно виден и на нашей артели, которая в настоя­ щее время имеет 2 8 5 0 гектаров земли. Третья бригада (раньше бы­ ла самостоятельным колхозом) име­ ла годовой доход от 8 до 15 тысяч рублей. Сейчас эта бригада дает до­ ход в три с лишним раза больше. Однако наша- сельхозартель про­ должает отставать в темпах роста от тех колхозов, которые имеют больше земли и рабочей силы. Из­ вестно, что на Северном Кавказе и Украине укрупнение колхозов про­ шло более глубоко. Там созданы мощные хозяйства и поэтому они экономически сильнее мелких кол­ хозов центра РСФСР. Крупные кол­ хозы эффективнее используют тех­ нику, имеют значительно больше возможюости возводить производ­ ственные, культурно-бытовые и ж и­ лые постройки. В крупном хозяйст­ ве легче укомплектовать бригады квалифицированными руководите­ лями. На мой взгляд, надо рекомендовать укрупнить сущ ествующ ие мелкие колхозы с таким расчетом, чтобы каждый из них имел примерно 8 — 1 0 тысяч гектаров земли. Это по­ зволит провести одновременно и укрупнение районов, а высвободив­ шиеся в результате этого кадры — послать дополнительно на работу в укрупненные колхозы. Г. ПОСТНИКОВ, председатель колхоза «Искра» Лебедянского района. Готовить бухгалтерские кадры Недавно в области были прове­ дены кустовые семинары бухгалте­ ров колхозов по составлению годо­ вых отчетов за 1 9 5 8 г. Семинары показали, что в колхозном учете имеются новые вопросы, вызванные к жизни реорганизацией техниче­ ского обслуживания колхозов и по­ исками путей повышения доходно­ сти отдельных отраслей хозяйства. При рассмотрении годовых отче­ тов пришлось изучать такие вопро­ сы, как использование тракторов, комбайнов и автотранспорта, мето­ ды исчисления себестоимости гек­ тара мягкой пахоты. Участники се­ минаров активно и с интересом изу­ чали новые вопросы в деле учета и экономики колхозов. Вместе с тем стало ясно, что од­ ного интереса для решения назрев­ ших вопросов в учете еще недоста­ точно — нужны знания, используя которые бухгалтеры колхозов мог­ ли бы правильно вести учет затрат и своевременно подготавливать дан­ ные для анализа работы отдельных бригад, ферм и колхоза в целом. Очень важно иметь в колхозах квалифицированные бухгалтерские кадры, способные вести учет в со­ ответствии с современными требо­ ваниями. Пора, видимо, районным инспек­ циям по сельскому хозяйству про­ вести переаттестацию всех счетных работников колхозов, а тех работ­ ников учета, которые не имеют не­ обходимой подготовки, послать на курсы повышения квалификации или организовать заочное обучение их. В 1 9 5 9 году при Воронежском филиале ВЗ.УК на двухмесячных курсах повышения квалификации бухгалтеров колхозов должны прой­ ти обучение 75 человек. Учитывая уоок.и прошлого года, когда вместо 100 человек было послано на кур­ сы только 75 человек, облсельхоз- управлению следует уже сейчас принять необходимые меры для вы­ полнения плана переподготовки и заочного обучения колхозных бух­ галтеров. П. БУГРОВ, преподаватель Воронежского филиала Всесоюзных заочных учетных курсов. О специализации колхозов Ко М м у ц, и с т ы прокатного цеха Новолипецкого ме­ таллургического завода идут в пер­ вых рядах борцов за претворение в жизнь исторических предначертаний партии. Большая их заслуга и в том, что коллектив прокатчиков уже давно начал давать продукцию в счет 1 9 5 9 года — первого года се­ милетки. Замечательных результатов доби­ вается оператор-вальцовщик черно­ вой клети коммунист Александр Дмитриевич Шалунов. Этому чело­ веку свойственно чувство нового, он стремится каждую рабочую ми­ нуту использовать для дела. Алек­ сандр Дмитриевич —_ хороший об­ щественник. Он проводит среди ра­ бочих читки газет, одним из пер­ вых в цехе организовал обсуждение тезисов доклада товарища Н. С. Хоущева на XXI съезде партии «Контрольные цифры развития на­ родного хозяйства СССР на 1 9 5 9— 1 9 6 5 голы». Коммунист Шалунов весь свой опыт и знания отдает делу успеш­ ного . выполнения производственной программы. Служит примером в труде и мо­ лодой коммунист Дмитрий Тищенко. В первых рядах борцов за семилетку он сочетает с учебой в Липецком горнометаллургичеоком техникуме. Выполняя обязанности старшего оператора^вальцовщика, Тищенко правильно организует труд на сво­ ем участке- Руководимый им кол­ лектив работает четко и слаженно, добивается высокой производитель­ ности стана. В частности, образцы труда показывают операторы ком­ мунист Сергей Колесников, комсо­ молец Борис Гуров, вальцовщик Сергей Востриков. Тищенко помо­ гает т. Вострикову освоить специ­ альность оператора-вальцовщика. Рабочие уважают молодого комму­ ниста за его отзывчивость и Дело­ витость. Среди коммунистов цеха немало рационализаторов. От внедрения в производство их предложений по.1у- чен большой экономический эффект. В их числе оператор концевой мо­ талки Сергей Качлин. На его счету много усовершенствований. Он, например, предложил установить коллекторы для охлаждения бара­ бана концевой моталки. В результа­ те увеличился срок службы бараба­ на, улучшилось качество намотки _ ------* ^ ---- — --------п.диъо а пагоц пааштаи Производственную деятельность полосы. Рационализатор упростил управление реостатом регулировки скорости концевой моталки- Это об­ легчило труд. Сергей Карлин помогает молодым производственникам освоить профес­ сию. В частности, за это ему благо­ дарен комсомолец Валерий Василен­ ко, изучивший обязанности опера- топа концевой моталки. Коммунист Карлин добросовестно выполняет партийные поручения, находит время для участия в худо­ жественной самодеятельности за­ водского Дома культуры . Его игра в оперетте «Свадьба в Малиновке» вызывает горячее одобрение зрите­ лей. Коммунисты цеха находятся на ответственных участках производ­ ства. Член партии т. Крамаренко руководит сменой. В этой смене ро­ дилось замечательное движение, подхваченное затем многими пред­ приятиями области. Прокатчики на­ шали борьбу за ритмичную работу, за сокращение рабочего Времени на вспомогательных операциях. Благо­ даря этому они добились досрочно­ го завершения годовой производст­ венной программы. Хорошим организатором показал себя и начальник смены т. Франце- нюк. Возглавляе­ мый им коллектив идет впереди по сдаче готовой продукции. На его счету 5 8 8 0 тонн проката, сданного на склад готовой продукции допол­ нительно к плану текущего года. Пример честного отношения к труду показывает коммунист И. А. Кузнецов — бригадир склада сля­ бов второй бригады. Он также ак­ тивный общественник — регуляр­ но проводит среди рабочих читку газет, организует беседы. Как примерных организаторов производства следует отметить ком­ мунистов— заместителя начальника прокатного цеха* А. X. Заверюху, старшего мастера листоотделки Н. С- Фролова, бригадира смазчиков П. Г. Виноградова. 27 января начнет работу XXI съезд КПСС. Коллектив прокатного цеха полон решимости встретить это знаменательное событие трудовыми победами. И большой вклад в дело выполнения социалистических обя­ зательств вносят коммунисты. В. ГЛАДКИХ, сотрудник заводской газеты «Металлург». В контрольных цифрах развития народного хозяйства нашей страны намечается дальнейший крутой подъем зернового хозяйства. В на­ шей области, наряду с другими ме­ роприятиями, следует, на мой взгляд, увеличить площадь Над посевами озимых — наиболее устойчивы х вы­ сокоурожайны х культур. В Долгору­ ковском районе озимые вот уже не­ сколько лет подряд дают на 4 — 5 центнеров зерна больше, чем дру­ гие культуры. Само собой разумеется, что возде­ лывание озимых требует строжай­ шего соблюдения агротехники. Ози­ мые посевы зерновых следует про­ изводить по черным и хорошо удобренным и обработанным заня­ тым парам. Как показывает опыт, не следует проводить перепашку паров >— это ведет к большому не­ добору урожая. Для подготовки поч­ вы к посевам достаточно провести несколько культиваций. Колхозы Долгоруковского района широко использовали занятые пары под посев ржи, но утк,::;аи не всег­ да одинаковые. Там, где перед вспашкой паров вносится навоз или минеральные удобрения, урожай, как правило, обеспечен хороший. В сельхозартели «Советская Россия», например, с каждого и з 85 гекта­ ров удобренного пара собрали по 14 центнеров ржи. В других колхозах, где удобрения не вносились, уро­ жай озимых по занятым парам не превышал 10 центнепов с гектара. В тезисах доклада Н. С. Хрущева на XXI съезде партии ставится во­ прос о дальнейшей специализации и улучшении сельскохозяйственного производства. В условиях Долгору­ ковского района такая специализа­ ция некоторых хозяйств особенно необходима. Колхозы имени Фрунзе, имени Калинина, имени Сталина из­ давна занимаются овощеводством. Почва в этих артелях вполне при­ годна для огородничества. Почему бы этим колхозам не расширить площади посевов овощных культур? В другой гоуппе колхозов — име­ ни XX съезда партии, «Верный путь», «Память Ленина» — давно возделывается махорка сорта «Сле- пухинская», выведенная крестьяна­ ми села Слепухи (ныне колхоз име­ ни XX съезда партии). Колхозники имеют большой опыт возделывания этой культуры. В этих колхозах, по- моему, нужно больше внимания уде­ лить махорководству. Н. РОЩУПКИН, агроном Долгоруковской РТС. т Больше дадим стройматериалов! На Липецком заводе силикатного кирпича состоялось партийное со­ брание, посвященное обсуждений, итогов Липецкой городской и IV об­ ластной партийных конференций. С докладом выступил директор заво­ да II. М. Рубинов. Значительную часть доклада т. Ру­ бинов посвятил тезисам доклада то­ варища И. С. Хрущева на XXI съез­ де КПСС. Много внимания было уде­ лено перспективам развития про­ мышленности Липецка и области. Быстро будет расти и наш завод, который в 1 9 6 5 году увеличит вы­ пуск кирпича по сравнению с 1 9 5 8 годом в 3 раза. Производственный план 1 9 5 8 го­ да коллектив завода выполнил до­ срочно. Выдано сверх задания 7 миллионов штук кирпича. Вместе с тем у нас имеются и недостатки: мы не выполнили плана по про­ изводительности труда и себестоимо­ сти продукции. Допущен перерасход извести. Опыт лучших производст­ венников еще не нашел широкого распространения. Начальник кирпичного цеха А. Р , Кукса отметил, что коллектив заво­ да не справился с выполнением при­ нятых обязательств но выпуску сверхпланового кирпича. Вина в этом лежит такж е на подрядных строительных организациях, которые затянули работы по реконструкции завода. Оратор указал на необходи­ мость ускорения строительства блоч­ ного цеха. Парторганизация обязана усилить контроль за хозяйственной деятель­ ностью, добиваться снижения себе­ стоимости продукции, повышения производительности труда и механи­ зации трудоемких процессов. Тов. Поляков говорил о неисполь­ зованных резервах, об экономии и бережливости. Он сказал, что на за­ воде допускаются большие потери извести при выгрузке и транспор­ тировке. «Половняк» мог бы идти для продажи индивидуальным за­ стройщикам, но, к сожалению, он попадает на свалку. Нет борьбы за экономию смазочных и обтирочных материалов, а также инструментов. Все коммунисты горячо одобрили тезисы доклада тов. Н. С. Хру­ щева на XXI съезде партии и заве­ рили городской и областной коми­ теты КПСС в том, что коллектив завода досрочно выполнит семилетч ний п.Тан. , А. БЕССОНОВ. Это можно сделать самим Как только начинается строи­ тельный сезон, руководители сель­ хозартелей, десятки колхозников обращаются в районные организа­ ции с просьбами: отпустить из­ весть, кирпич, кровлю. Подобные истории повторяются из года в год,' Вполне естественно, что нужда в строительных материалах сейчас очень большая, так как надо соору­ ж ать животноводческие помещения, общественные здания, жилые дома для колхозников. Но т е с т е с этим потребность в строительных матери­ алах легко можно удовлетворить, если бы по-хозяйски взяться за производство местных . строительных материалов. За примерами ходить недалеко, В нашем колхозе до недавнего вре­ мени действовала известковая печь, которая с и зб ы то м удовлетворяла потребность артели в извести. В 1 9 5 4 году за один только сезон она дала хозяйству свыше 9 0 тысяч рублей дохода. Потом производст­ вом извести у нас перестали зани­ маться. Чернавский район располагает богатыми запасами бутового камня, глины и песка. Имеется полная возможность организовать межкол­ хозный завод по выпуску кирпича, извести и черепицы. Дело это большой важности и об­ л астн о е управление по строитель­ ству в колхозах должно им занять­ ся немедленно, Е. СЕРИКОВ, колхозник сельхозартели имени Жданова Чернавского района. Монтажники Липецкого управления «Сантехмонтаж-66» тт. Ка­ банов и Ефремов по праву считаются лучшими производственни­ ками. На строительстве электросталеплавильного цеха Новдли- пецкого металлургического завода каждый из них трудился* за двоих. На снимке (слева направо): монтажники т. Кабанов и т. Еф­ ремов, х Фото Г. Чаплыгина. Нужен Доза техники С каждым годом растет и ши­ рится индустриальный Липецк. В, новой семилетке коллективам еь* промышленных предприятий пре-ч- стоит решать большие задачи гк. увеличению выпуска продукции. Чтобы справиться с этим, рабочим,' техникам, инженерам надо система­ тически повышать свою производст­ венную подготовку. „ В этом деле большая роль при­ надлежит техническим библиотекам. Поэтому назрела необходимость в создании в Липецке областной тех­ нической библиотеки с разнообраз­ ным выбором специальной литера­ туры. Следует также подумать о том, чтобы в ближайшие годы построить в городе Дом техники, который должен стать культурно-техническим центром области. В. ПОПОВ, инженер тракторного завода.