Ленинское знамя. 1958 г. (г. Липецк)

2 Ш И И Н С К Э Е « Й Я М я 25 марта 1958 г ., N1 71 (И ЗО) ТРЕТЬЯ ОБЛАСТНАЯ МЕЖСОЮЗНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ р Состоялась 111 Ли- >, пецкая областная межсоюзная конфе­ ренция профсоюзов Делегаты конфе­ ренции, заслушали и обсуди­ ли доклад председателя обл- совпрофа А , М. ОР ЕХОВА о Ь работе областного Совета профсоюзов за отчетный пе­ риод, а также доклад пред­ седателя ревизионной комис­ сии С. В, РАКОВА. Сегодня публикуются в со­ кращенном виде доклад т. Оре­ хова и ряд выступлений де­ легатов конференции. Со времени II областной межсоюз­ ной конференции профсоюзов про шло два года.'' Претворяя в жизнь исторические решения XX съезда КПСС, постановления ВЦСПС^ I II межсоюзной конференции, обла­ стной совет профсоюзов под руко­ водством обкома КПСС провел за от­ четный период заметную работу по мобилизации коллективов промыш­ ленных предприятий на выполнение и перевыполнение государственных планов. Профсоюзные организации лучше руководили социалистическим соревнованием, которым в 1957 го ду на предприятиях, стройках, транспорте, в совхозах и МТС было охвачено 95 процентов рабочих и служащих. В результате широко раз­ вернувшегося соревнования в честь сорокалетия Великой Октябрьской социалистической революции пред­ приятия Липецкого совнархоза вы­ полнили годовой план по выпуску валовой продукции на 10 4 процен­ та, а предприятия местного подчи­ н ени я— на 108 процентов. Произ­ водительность труда по сравнению с 1956 годом повысилась на 9 про­ центов. Вопросам организации еоциали стического соревнования областной совет профсоюзов придавал перво­ степенное значение. Они регулярно рассматривались на заседаниях пре­ зидиума облсовпрофа. Совет проф­ союзов издал брошюру, в которой был обобщен опыт межзаводского со­ ревнования предприятий Липецка. Издана была также брошюра об опыте производственно-технической пропаганды на тракторном заводе Под непосредственным руковод­ ством профсоюзных организаций ши­ ре практиковалось соревнование от­ дельных бригад, цехов и целых кол­ лективов предприятий области бригадами, ц е х а м и коллективами родственных предприятий страны. . Так, коллектив Липецкого трактор­ ного завода соревновался с коллек­ тивом .Минского тракторного завода, сталелитейный цех Липецкого трак­ торного завода — со сталелитейным цехом того же завода, а чугуноли­ тейный — с чугунолитейным цехом Сталинградского тракторного завода Улучшение руководства социали­ стическим соревнованием со сторо­ ны профсоюзных организаций позво­ лило добиться того, что многие пред­ приятия области успешно справи­ лись с планом. Больших производ­ ственных успехов добились в 1957 году коллективы тракторного, труб­ ного, ферросплавного и радиаторного заводов, Чаплыгинекого агрегатного, Елецкого элементного и Лебедянско­ го машиностроительного заводов Елецкого завода станочной гидроап­ паратуры, Казацкого крахмало-па­ точного комбината, Елецкой сига­ ретно-махорочной фабрики, совхозов «15 лет Октября» и «Агроном», Однако за общими удовлетвори­ тельными показателями скрываются еще серьезные недостатки. 13 пред­ приятий совнархоза в 1957 году не справились с установленным госу­ дарственным планом. Некоторые предприятия работали в минувшем году неритмично, допускали штур­ мовщину. Так, на Усманском меха­ ническом, Липецком станкострои­ тельном и других заводах основная часть продукции выпускалась, как правило, в тоетьей декаде месяца. Целый ряд предприятий'не-выпол­ нял заданий по ^кооперированным поставкам. На Новолипепком метал­ лургическом и Липецком станко­ строительном заводах, Усманской махорочной фабоике, в строительных организациях Ельца слабо распро­ странялся опыт новаторов производ­ ства, не обеспечивалась широкая гласность результатов соревнования. Профсоюзные организации этих и ря­ да других предприятий неудовлетво­ рительно вели борьбу за более пол­ ное использование внутренних ре­ зервов производства. Бблыпие и ответственные задачи, стоящие перед нашей областью в 1958 году, требуют значительного усиления роли профсоюзных органи­ заций в деле руководства социали­ стическим соревнованием. На состо­ явшемся недавно областном партий­ но-хозяйственном активе приняты конкретные обязательства предприя­ тий и строительных организаций совнархоза. Профсоюзные организа­ ции активно включаются в борьбу за выполнение этих обязательств. На предприятиях области ширится соревнование по почину краснодон­ ского шахтера Николая Мамая. На Липецких железных рудниках, на­ пример, его начинание подхватили 864 человека. Горячо поддержали призыв Н. Мамая металлурги завода «Свободный сокол», коллективы Елецкого элементного и ряда других заводов. Итоги работы промышлеи- айЗ И 80 На высшую с т у п е н ь И з о т ч е т н о г о д о к л а д а п р е д с е д а т е л я о б л с о в п р о ф а А . М . О Р Е Х О В А . ности области за два месяца текуще­ го года свидетельствуют о том, что принятые обязательства большин­ ством предприятий успешно выпол­ няются. За отчетный период профсоюзные организации несколько улучшили работу по рационализации и изобре­ тательству, Только на одном трак­ торном заводе в 1957 году было внедрено в производство 1.209 ра­ ционализаторских предложений е го­ довым экономическим эффектом 8 .400 тысяч рублей. Вместе с тем, есть и такие профсоюзные организаг цяи. которые стоят в стороне от ра­ боты рационализаторов и изобрета- телей. не оказывают необходимой поддержки новаторам производства. К их числу относятся завкомы проф­ союза Елецкого завода станочной гидроаппаратуры, Липецкого станко­ строительного завода и другие. За­ дачи 'всех профсоюзных организа­ ций области состоят в том, чтобы изо дня- в день улучшать работу с ра­ ционализаторами и изобретателями, обеспечивать строгий контроль за своевременным рассмотрением и внедрением предложений и изобрете­ ний, настойчиво бороться с Фактами пренебрежительного отношения к этому важному делу. Много недостатков имеется до сих пор в организации труда и заработ­ ной платы. На некоторых предприя­ тиях области ррст зарплаты значи­ тельно опережает рост производи­ тельности труда. Это относится, в первую очередь, к тресту «Липецк- строй». Липецкому станкостроитель­ ному, Чаплыгинскому чугунолитей­ ному, Усманскому механическому и Елецкому агрегатному заводам. Обл­ совпроф и совнархоз разработали ряд конкретных мер, которые позволя­ ют активней вести подготовку к пе­ реходу предприятий на 7-часовой рабочий день, успешнее бороться за дальнейший рост производительно­ сти труда, за повышение реальной зарплаты рабочих. Однако в этом направлении предстоит еще боль­ шая работа. Важнейшей формой участия рабо­ чих и служащих в управлении про­ изводством являются постоянно дей­ ствующие производственные совеща­ ния. Выполняя указания декабрь­ ского Пленума ЦК КПСС, профсоюз­ ные организации многих предприя- тий области активно взялись за устранение недостатков, имевшихся в практике проведения этих сове­ щаний. В настоящее время в обла­ сти создано 15 2 общезаводских и 65 цеховых постоянно действующих производственных совещаний. Но работа до конца не доведена. На Елецком агрегатном заводе, Липец­ ком заводе силикатного кирпича, в совхозе «Правда» Хворостянского района, а также на ряде д ру г и х предприятий и строек, в совхозах и МТС постоянно действующие про­ изводственные совещания еше не созданы. На ряде предприятий при создании производственных совеща­ ний была допущена серьезная ошиб­ ка, выразившаяся в том, что в 'с о - став таких совещаний было избрано мало рабочих, передовиков произ­ водства. Так, на тракторном заводе из 160 участников общезаводского производственного совещания 100 являются инженерно-техническими работниками. Новому составу облсовпрофа не­ обходимо добиться повышения ро л и и значения производственных сове­ щаний, больше интересоваться их поактической деятельностью с тем. чтобы они глубже вникали в жиз­ ненно важные вопросы производ­ ства. Огромное значение в деле повы­ шения производственной активности рабочих и служащих, улучшения условий их труда и быта имеют кол­ лективные договоры, ежегодно за­ ключаемые между администрацией и профорганизациями. Областной со­ вет профсоюзов за отчетный период неоднократно обсуждал вопросы, связанные с практикой заключения и выполнения коллективных догово­ ров, помогал профсоюзным органи­ зациям бороться за выполнение за­ писанных в этих договорах обяза­ тельств. Однако принятых мер ока­ залось недостаточно. Отдельные пункты коллективных договоров на ряде предприятий не выполнялись. Несеяьезно относились к выполне­ нию договорных обязательств неко­ торые хозяйственные руководители. Так. на Липецком станкостроитель­ ном заводе администрация не вы­ полнила в 1957 году обязательств по строительству жилья, обеспече­ нию рабочих и служащих топливом, спецодеждой. В Елецком строитель­ ном управлении по вине админи­ страции нарушались сроки выдачи рабочим и служащим заработной платы. I :*■ 1 ** « В настоящее' время обсуждение итогов выполнения коллективных договоров за 1957 год и работа по заключению договоров на 1958 год в нашей области завеошается. Про­ ходила эта работа на высоком уров­ не, активное участие в ней приняло большое число рабочих, а поэтому в коллективные договоры были за­ писаны более конкретные двусто­ ронние обязательства. Теперь необ ходимо организовать дело так, что­ бы каждый пункт коллективного договора был претворен в жизнь. Профсоюзные организации, совнар­ хоз и в первую очередь его отрасле­ вые управления обязаны установить постоянный контроль за осуществле­ нием договорных обязательств. Кровным делом профсоюзных ор­ ганизаций является охрана труда, борьба за соблюдение правил техни­ ки безопасности. Следует признать, что этому делу в нашей области уделяется еще крайне недостаточное внимание. В тресте «Липецкстрой» (управляющий т. Шуминекий, пред седатель объединенного постройко- ма т. Мещеряков), а также на ряде других предприятий трудовое зако­ нодательство грубо нарушается, до­ пускаются сверхурочные работы. Неблагополучно о охраной труда в совхозах и МТС области. Вместе с тем. многие профсоюзные работники проявляют беспринципность в оцен­ ке фактов нарушения трудового за­ конодательства, мирятся с этими Фактами. Со стороны технических инспекторов облсовпрофа еще край­ не низка требовательность к хозяй­ ственным руководителям. Вскрывая недостатки в деле охраны труда, они не используют своих прав, не до­ биваются ликвидации нарушений и привлечения виновных к ответствен­ ности. Слабо еще профсоюзные ко­ митеты ведут воспитательную ра­ боту среди трудящихся. Серьезные недостатки допускают, ся до сих пор в медицинском обслу­ живании рабочих и служащих. В области не хватает лечебно-профи­ лактических учреждений, а средства на строительство их из года в сод не используются. Обком профсоюза медицинских работников (председа­ тель т. Курепина) неоднократно при­ нимал решения по улучшению ме­ дицинского обслуживания населе­ ния, но плохо контролировал их вы­ полнение. Большую роль призваны играть профсоюзные организации в деле развертывания жилищного строи­ тельства. Определенную работу про­ делал облсовпроф в этом направле­ нии за отчетный период. Вопросы, связанные с выполнением програм­ мы по жилищному строительству, обсуждались на пленуме совета профсоюзов, на заседаниях прези­ диума облсовпрофа. Однако он не су­ мел добиться, чтобы все профсоюз­ ные организации по-настоящему за­ нимались жилищным строительст­ вом. Необходимо шире развернуть соревнование за претворение в жизнь намеченной программы стро­ ительства жилья между городами и отдельными предприятиями, оказы­ вать всемерную помощь индивиду­ альным застройщикам. * л * яг-Т'-'-— Большое место в докладе было уделено анализу деятельности проф­ союзных организаций в области вос­ питательной и культурно-массовой работы среди трудящихся, борьбы за здоровый быт и развитие Физ­ культуры и спорта. В заключение докладчик отметил ряд сущ ественны х недостатков внутрипрофсою зной работы, допус­ кавшихся за отчетный период обл- совпрофом и многими профоргани­ зациями, и выразил уверенность, что новый состав областного совета профсоюзов сумеет сделать все не­ обходимое для устранения этих н е­ достатков, чтобы повысить роль профсоюзных организаций в реше­ нии стоящих перед областью хозяй­ ственных и политических задач в борьбе за дальнейший подъем всех отраслей промышленного и сельско­ хозяйственного производства, в деле повышения материального благосостояния и культурного уров­ ня ТРУДЯЩИХСЯ.: Претензии горняков В. К. СТАРЫХ, председатель участкового комитета профсоюза Северного рудника Липецкого рудоуправления В. отчетном докладе почти ниче­ го не сказано о нашем рудоуправ­ лении. Это и не удивительно. Ра­ ботники облсовпрофа плохо знают лсизнь горняков, редко у нас бы­ вают. Наши горняки трудятся неплохо. Профсоюзная организация стремит­ ся направлять их усилия на досроч­ ное выполнение планов. Широко развернулось у нас движение по почину донецкого угольщика Нико­ лая Мамая. Забойные бригады обя­ зались выдавать за смелу не менее одной тонны руды на каждого чле­ на бригады сверх плана, и крепко держат свое слово. Передовые за­ бойщики добывают по две и более тонн руды. Среди них — тт. Горя­ йнов, Просветов, Поцов и многие другие. Из 240 бригад, включив­ шихся в соревнование по примеру Н. Мамая, 160 бригад значительно перевыполняют свои обязательства. На Северном руднике, где я ра­ ботаю председателем комитета профсоюза, трудятся сотни рабочих Условия для высокопроизводитель­ ного труда и культурного отдыха, надо прямо ’ сказать, у них пока неважные. Но вряд ли об этом зна­ ют товарищи из облсовпрофа. Мы их на руднике не видим. А надо бы им поинтересоваться, как мы живем. У нас нет клуба. Рабочим и членам их семей негде культурно отдохнуть. В запущенном состоянии находится У нас физкультурная и спортивная работа. Много имеется и других недостатков, для устранения которых требуется практическая т Быть активными помощниками партийных организаций Ива года, истекшие после второй областной межсоюеной конференции профсоюзов, насыщены важными со­ бытиями и характеризуются даль­ нейшим подъемом промышленности и сельского хозяйства области. Уве­ личилось число ритмично работаю­ щих предприятий, на многих заво­ дах внедрена передовая технология, повысилась производительность тру­ да. Хорошо трудятся коллективы тракторного, трубного и силикатного заводов, Елецкого элементного заво­ да и многих других предприятий. В январе — феврале нынешнего года промышленностью области выпуще­ но валовой продукции на 15.4 про­ цента больше, чем за соответствую­ щий период в прошлом году. Однако не на всех предприятиях умело используют имеющиеся воз­ можности для увеличения выпуска продукции. 17 предприятий совнар­ хоза не выполнили февральского плана. Это стало возможным в ре­ зультате того, что профсоюзные ор­ ганизации все еще поверхностно, формально эуководят социалистиче­ ским соревнованием, глубоко не вскрывают причин отставания от­ дельных цехов и бригад.. Хуже того, социалистические обязательства при­ нимаются нередко без предваритель­ ного обсуждения их на собраниях, не подкрепляются организаторской работой, что ведет к срыву этих обя­ зательств. На многих предприятиях все еще плохо ведется учет выполнения при­ нятых обязательств, слаба гласность соревнования, не распространяется в должной мере опыт передовиков и новаторов производства. Во. веем этом повинен, в первую помощь областного совета профсою- ‘очередь, областной совет профсоюзов зов. Новому составу облсовпрофа надо учесть претензии горняков, укре­ пить связь с профсоюзными орга­ низациями, лучше знать их нужды И запросы. Мы же, профсоюзные работники на местах, будем и впредь улучшать свою деятель­ ность по руководству социалисти­ ческим соревнованием с тем, что­ бы, опираясь на помощь областного совета профсоюзов, создать горня­ кам все условия для высокопроиз­ водительного труда и хорошего от­ дыха. который п ро я в л я л недостаточно тре­ бовательности к обкомам профсою­ зов, к первичным профсоюзным ор­ ганизациям. Профсоюзные организации нашей К . П . Ж У К О В , п е р в ы й с е к р е т а р ь о б к о м а К П С С области должны -руководствоваться указанием декабрьского Пленума ЦК КПСС о том, что центральной задачей профсоюзов является моби­ лизация масс на борьбу за даль­ нейший мощный подъем всех отрас­ лей народного хозяйства, дальней­ шее укрепление экономического мо­ гущества и оборонной мощи Совет­ ского государства, за выполнение и перевыполнение народнохозяйствен­ ных планов, за технический про­ гресс, за непрерывный рост произ­ водительности т у д а , за строжайшую экономию и бережливость во всех звеньях народного хозяйства, за максимальное использование всех резервов и возможностей для бы­ строго роста промышленного и сель­ скохозяйственного производства, для дальнейшего подъема уровня мате­ риальной обеспеченности и культу­ ры трудящихся. В основу всей их работы по организации соревнова­ ния должны быть положены ленин­ ские принципы: гласность, сравни­ мость результатов, возможность практического повторения опыта и товарищеская взаимопомощь. Перед профсоюзными организаци­ ями области стоит задача вовлечь в соревнование всех рабочих, соз­ дать им необходимые условия для высокопроизводительного труда, пра­ вильно использовать формы поощре­ ния передовиков и новаторов про­ изводства, организовать помощь от­ стающим цехам и бригадам. Важнейшей формой вовлечения трудящихся в управление производ­ ством являются производственные совещания. Некоторые комитеты профсоюзов промышленных предпри­ ятий области, выполняя решения декабрьского Пленума ЦК КПСС, улучшили руководство производ- Болыпе заботы о людях В . Е . Д В У Р Е Ч Е Н С К И Й , г о р н о в о й д о м е н н о й п е ч и Н о в о л и п е ц к о г о з а в о д а . Б удем трудиться ещ е лучш е 3. В. ШЕСТАКОВА, агроном Долгоруковской МТС Все советские люди с огромным интересом и исключительной актив­ ностью обсуждают в эти дни поста­ новление февральского Пленума ЦК КПСС «О дальнейшем развитии кол­ хозного строя и реорганизации МТС», а также тезисы доклада тов. Н. С. Хрущева по этому вопросу на пред­ стоящей сессии Верховного Совета СССР. Обсуждены эти документы на общем профсоюзном собрании и в нашей МТС. Механизаторы горячо одобрили мероприятия партии. На колхозной земле не должно быть двух хозяев. Ведь в интересах МТС было всегда выработать побольше гектаров мягкой пахоты. Когда земля и техника будут в одних ру­ ках, работа пойдет успешнее. Глав­ ной целью станет борьба за высокий урожай. Наши механизаторы единодушно решили пойти работать в колхозы и трудиться лучше, чем раньше. Наши механизаторы заверяют партию и правительство, что не по­ жалеют усилий для дальнейшего расцвета колхозного строя, само­ отверженно будет бороться за полу­ чение на колхозной земле высоких урожаев всех сельскохозяйственных культур,- За отчетный период облсовпроф под руководством областной партий­ ной организации проделал немалую работу. Но я хочу остановиться главным образом на недостатках. Облсовпроф совершенно недоста­ точно занимался вопросами улучше­ ния труда и быта рабочих и членов их семей. В Липецке крайне медленно рас­ ширяется сеть детских учреждений, хотя нужда в этом большая. Обл­ совпроф конкретно не занимался этим делом, проявлял недостаточно требовательности и настойчивости. Пли взять культурное обслужива­ ние трудящихся. У металлургов Но­ волипецкого завода есть неплохой Дом культуры. Здесь и сосредото­ чена вся культурно-массовая и вос­ питательная работа. К сожалению, облсовпроф не помог завкому орга­ низовать такую работу в красных уголках цехов. Даже кинопередви­ жек в цеховых красных уголках никогда не бывает. Наша область богата живописны­ ми местами, но до сих пор не име­ ет собственного дома отдыха. А ведь при желании дом отдыха мож­ но было уже давно открыть. Не совсем -благополучно на на­ шем заводе с охраной труда и тех­ никой безопасности. Однако техни­ ческих инспекторов облсовпрофа мы не видим, связи с профактивом они не имеют. Мало помогал за отчетный период областной совет профсоюзов наше­ му завкому, этого скрыть нельзя. Между тем роль профсоюзной орга­ низации у нас иногда недооцени­ вается хозяйственными руководите­ лями. Приведу такой пример. На­ чальник ТЭЦ завода т. Довиденко совершенно игнорирует цеховой ко­ митет профсоюза при распределе­ нии квартир для рабочих и слу­ жащих, делает так, как ему за­ благорассудится. Цеховой комитет поставил об этом в известность зав­ ком, но и завком не сумел навести порядок. Надо постоянно контролировать и направлять работу комитетов проф­ союзов. Только при этом условии они смогут с честью выполнять стоящие перед ними задачи. Работать с профактивом М . И . Г О Р Л О В , п р е д с е д а т е л ь з а в к о м а Е л е ц к о г о э л е м е н т н о г о з а в о д а В отчетном докладе облсовпрофа дана положительная оценка деятель­ ности нашего комитета профсоюза. Но это не означает, что в нашей ра­ боте все хорошо. Недостатков у нас еше много. Правда, мы добились то- Г р у п п а д е л е г а т о в 3-й' о б л а с т н о й м е ж с о ю зн о й к о н ф ер ен ц и и п р о ф с о ю зо в . С л е в а н а п р а в о : Богданов Ф. И., п р е д с е д а т е л ь за в к о м а т р у б н о г о з а в о д а ; С т а р ы х В. К-, взр ы в н и к ш а х т ы № 5 С е в ер н о г о р у д н и к а Л и п ец к о г о р у д о у п р а в л е н и я , п р е д с е д а т е л ь у ч а с т к о в о г о к о м и т е т а п р о ф с о ю за ; Горяйнова 3 . С ., п р е д с е д а т е л ь за в к о м а Г р я зи н с к о г о к о м б и н а т а п и щ ев ы х к о н ц ен т р а т о в ; Гусева Н. Ф ., п р е д ц е х к о м а т е р м и ч ес к о г о ц е х а Л и п ец к о го т р а к т о р н о г о з а в о д а ; С у р и к о в А. А.,- с л е с а р ь Е л е ц к о г о э л е м е н т н о г о з а в о д а , ч л ен з а в о д с к о г о к о м и т е т а ; С о- ломенцев С. А., б р и г а д и р к о м п л е к с н о й б р и г а д ы ст р о и т ел ь н о г о у п р а в л е н и я « Ж и л с т р о й » т р е с т а «Л иггецк- ст р о й » / п р е д с е д а т е л е у ч а с т к о в о г о к о м и т е т а п р о ф с о ю за , Ф о т о И. Нарциссова. го, что в соревнование но почину Н. Мамая включились на заводе все бригады. Приняты индивидуальные и бригадные обязательства. Однако условия труда, техника безопасности находятся у нас еще далеко не на должном уровне. Плохо обстоит де­ ло, в частности, со спецодеждой, ко­ торой выделяется заводу крайне недостаточно. Мы не можем в меру своих сил развернуть коллективное жилищное строительство: не хватает стройма­ териалов. А ведь завком с помощью партийной организации поднял об­ щественность на это важное дело. Желание строить есть, но этого ма­ ло: нужно всячески помогать людям в этом большом деле. Облсовпрофу надо серьезней заниматься вопро­ сами строительства жилья, прояв­ лять больше настойчивости. Несколько слов хочется сказать о работе облсовпрофа с профсоюз­ ным активом. Я работаю председа­ телем завкома недавно, достаточно­ го опыта не имею. Таких профсоюз­ ных работников, как я, в нашей об­ ласти много. Областному совету и обкомам профсоюзов следует почаще собирать профактив для обмена опы­ том. Я слышал, что на тракторном заводе неплохо организовано коллек­ тивное жилищное строительство. Хо­ телось бы, чтобы опыт этого завода по коллективному строительству жилья был широко распространен. Наше следует областному совету профсоюзов собирать профактив на семинары, учить молодых профсоюз­ ных работников. Без этоЛ трудно будет добиться улучшения профсо­ юзной работы на местах. ственными совещаниями, подняли их роль я авторитет. Общезаводские постоянно действующие производст­ венные совещания созданы на Ли­ пецком трубном, Елецком кожевен­ ном и многих других заводах. Одна­ ко на ряде предприятий, во многих совхозах и МТС такие совещания еще не созданы. Важнейший долг профсоюзных ор­ ганизаций— осуществлять деловое руководство постоянно действующи­ ми производственными совещаниями, добиваться того, чтобы на них об­ суждались важнейшие вопросы ор­ ганизации производства, труда и заработной платы,- следить за вы­ полнением решений производствен­ ных совещаний. Облсовпрофу и об­ комам профсоюзов целесообразно также организовать проведение меж­ отраслевых производственных кон­ ференций. Профсоюзные организации обяза­ ны проявлять больше заботы об ох­ ране труда, соблюдении техники безопасности, настойчиво требовать механизации трудоемких процессов производства, серьезнее ставить пе­ ред торгующими организациями воп­ рос о том, чтобы они имели в про­ даже необходимую спецодежду. Неудовлетворительно организова­ на у нас до сих пор воспитательная работа среди трудящихся, особенно среди молодежи. Профсоюзные орга­ низации не привлекают к этой рабо­ те кадровых' производственников, которые имеют не только богатый производственный, но и жизненный опыт и могли бы передать его мо­ лодым рабочим. Профсоюзные работ­ ники мало бывают в молодежных общежитиях, не интересуются, чем .живет наша молодежь. В работе профсоюзных организа­ ций все еще мало боевитости. Обл­ совпроф плохо осуществлял конт­ роль за выполнением собственных решений, не проявлял должной ини­ циативы в постановке жизненно важных вопросов перед областным комитетом партии. Интересы дела требуют решитель­ ного улучшения работы с профсоюз­ ным активом, воспитания его в ду­ хе непримиримости к недостаткам, Все многообразные средства проф­ союзной работы должны быть сейчас направлены на то, чтобы повседнев­ но крепить связь профорганизаций с массами. Разрешите выразить уверенность, что профсоюзные организации на­ шей области теснее сплотят свои ря­ ды, будут активными помощниками областной партийной организации в деле мобилизации трудяшихся на успешное выполнение поставленных перед областью задач, на великое дело коммунистического строитель­ ства. Нам н уж н а пом ощ ь А. А. МАРКИН, председатель завкома завода „Свободный сокол“ Металлурги «Свободного сокола»' закончили 1957 год с неплохими показателями. Годовой план по вы­ пуску валовой продукции был вы­ полнен на 101,7 процента. Успешно работает коллектив завода и в этом году. Заводской комитет профсоюза улучшил руководство социалистиче­ ским соревнованием, добился уча­ стия в нем всех бригад и цехов. На заводе создано' постоянно дейст­ вующее производственное совеща­ ние. Все это положительно сказы­ вается на производственной дея­ тельности завода. Однако в деятельности нашей профорганизации есть еще и серь­ езные недостатки. Мобилизуя кол­ лектив на успешное выполнение планов, заводской комитет недо­ статочно уделял внимания вопросам охраны труда,* соблюдения техники безопасности. Кое-какие меры при­ нимались, но их было мало. Следует отметить и тот факт, что совнархоз не выделяет заводу необ­ ходимой спецодежды. Мы не сумели"' выдать рабочим всей полагающейся им спецодежды в 1957 году, не­ достаточно выделено нам ее и на этот год. Президиум областного со­ вета профсоюзов должен поглубже разобраться в вопросах обеспечения предприятий спецодеждой, ’ помочь нам в этом деле. Надо сказать, что областной со­ вет профсоюзов недостаточно помо­ гал нам и в решении многих дру­ гих вопросов, хотя за помощью к нему завком обращался часто. На­ ши профсоюзные активисты прове­ рили работу ряда магазинов, обна­ ружили немало недостатков. Ре­ зультаты проверки были обсуждены на заседании завкома в присутствии представителя облсовпрофа. На этом дело и кончилось. Облсовпроф 'н е помог нам довести начатое дело до конца, нарушители правил советской торговли не наказаны. Работники из аппарата облсовпро­ фа должны бывать на предприятиях и оказывать конкретную, деловую помощь, особенно в решении тех во­ просов, которые заводские комитеты решить самостоятельно подчас не могут.