Ленинское знамя. 1957 г. (г. Липецк)

сентября 1357 г.. Ха 222 (975Т Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 5 Бы стрее завершить перестройку , улучшить работу профсою зов Изменение структуры управления Промышленностью и строительством выдвигает перед советскими проф* союзами новые, большие задами, на­ стоятельно требует коренного улуч­ шения всей деятельности профсоюз­ ных организаций и повышения их роли -в Хозяйственной и культурной жизни страны. Состоявшийся в ию­ не этого года VI пленум ВЦСПС в своих решениях четко определил эти задачи и. в соответствии с новыми условиями, наметил пути пере­ стройки работы профсоюзных орга­ низаций. Как быстрее осуществить реше­ ния VI пленума ВЦОПС — этому Вопросу был посвящен состоявший­ ся на днях пленум областного со­ вета профессиональных союзов. Зна­ чительная часть доклада секретаря облсовпрофа т. Хромых была посвя­ щена характеристике работы проф­ союзных организаций, их ра­ стущей роли в, хозяйственном и культурном строительстве, в удов­ летворении повседневных нужд и Опросов трудящихся. Ныне дейст­ вует новое положение о порядке рассмотрения трудовых споров, да­ ющее профсоюзам большие права. По инициативе профсоюзов утверж­ дены новые правила внутреннего распорядка работы государственных предприятий и учреждений, значи­ тельно расширены права областных комитетов и первичных профсоюз­ ных организаций., Все это в значи­ тельной мере способствовало ожив­ лению деятельности профсоюзных организаций и повышению творче­ ской активности трудящихся. — Однако .в работе профсоюз­ ных организаций,-—говорит т. Хро­ мых, — имеется еще много недо­ статков. Многие Обкомы, фабрично- заводские и местные комитеты профсоюзов не проявляют должной настойчивости в решении коренных вопросов производства, не исполь­ зуют имеющихся возможностей для Ш и ро к о г о привлечения рабочих и служащих к управлению хозяйст­ вом, слабо ведут борьбу за повы­ шение производительности труда, "Эедостаточно заботятся об улучше­ нии производственных и культурно- бытовых условий трудящихся. На примере профсоюзной органи­ зации завода «Свободный сокол» докладзик показывает, чего можно добиться, если заводской Комитет, актив и все члены союза по-настоя­ щему берутся за дело. Завком и администрация завода разработали организационно-технические меро­ приятия. обеспечивающие выполне­ ние государственного плана, обсу­ дили, дх на цеховых и сменных собраниях рабдчих, а затем внесли в Коллективный договор. Здесь разработан детальный план изуче­ ния и» распространения передовых методов труда-. ■' Завком профсоюза и администра­ ция предприятия ежемесячно под­ водят итоги соревнования, победи- ещэлям присуждаются переходящие Ирасные знамена и вымпелы, а имена передовиков заносятся на заводскую Доску почета. Известно, что коллектив завода добился зна­ чительных успехов: в этом году ему трижды присуждалось перехо­ дящее Красное знамя горкома КПСС и горисполкома. Докладчик отмечает также зна­ чительную работу п© мобилизации трудящихся на выполнение госу­ дарственных планов, проведенную профсоюзными организациями заво­ да ^ Чугунных канализационных труб, Лебедянского машинострои­ тельного завода, Елецкого кожевен­ ного завода имени Ленина, совхозов «Агроном» и «15 лет Октября» и других. Наряду с этим он подверг критике деятельность профсоюзной организации Новолипецкого метал­ лургического завода, Липецких же­ л езны х рудников. Липецкого стан­ костроительного завода за то. что они по-прежнему очень плохо вни­ кают в производственную жизнь предприятий, проходят мимо важ­ ных вопросов хозяйственной дея­ тельности. Докладчик говорит о больших правах и обязанностях профсоюз­ ных организаций в деле производст­ венного планирования, развития творческого соревнования масс, в составлении и проверке выполнения коллективных договоров, пропаганде и внедрении опыта новаторов и пе- С пленума областного совета профсоюзов редовиков производства-, в жилищ­ ной и культурно-бытовом строи­ тельстве, нормировании и оплате труда и т, д'. — 1 Задача состоит в том, — го­ ворит в заключение докладчик. —- чтобы быстрее провести перестрой­ ку работы профсоюзных органов, решительно улучшить деятельность всех профсоюзных организаций, на­ правляя их усилия на выполнение социалистических обязательств, при­ нятых в честь 40-й годовщины Ве­ ликого Октября. — Перестройка работы профсо­ юзных органов, — сказал в своем выступлении начальник жилищно- коммунального отдела ферросплав­ ного завода, член облсовпрофа. т. К а­ невский, — должна благотворно сказаться на деятельности всех профсоюзных организаций. Если раньше важные вопросы производ­ ственной жизни коллектива мы ре­ шали с помощью ЦК профсоюза, то теперь дело значительно облегчает­ ся тем, что, во-первых, устраняет­ ся многоступенчатость и дублирова­ ние руководящих органов и, во-вто­ рых, тем, что нам даны большие права. Только надо быстрее завер­ шить эту перестройку. Председатель обкома Союза рабо­ чих и служащих сельского хозяй­ ства и заготовок т. Панин отмеча­ ет, что за последнее время замет­ но повысился уровень профсоюзной работы на местах. — Вместе . с тем. — говорит он, — у нас есть и такие организации, которые все еще не проявляют должной актив­ ности и принципиальности в раз­ решении многих вопросов руковод­ ства Хозяйством, улучшения быто­ вых условий рабочих и служащих. — В докладе почти ничего не было сказано о том. как перестра­ ивают свою работу руководящие профсоюзные органы, — заявил в своем выступлении т. Чирков. — А пора бы уже об этом сказать. Обл- совпроф, а Также и обком союза рабочих и служащих сельского хо­ зяйства и заготовок не проявляют должного, интереса к работе проф­ союзных организаций МТС. Болон­ ская МТС имеет неплохие показа­ тели, Есть в этом доля труда п рабочего комитета. Но кто заинтере­ совался нашей работой? Никто! Оратор говорит далее о трудно­ стях. с которыми встречаются ни­ зовые профсоюзные работники. — В нашей МТС 12 тракторных бригад, в каждой из них имеются профгруппы. Председатель рабочко­ ма не имеет возможности повседнев­ но направлять их работу, так как у него есть свои служебные обя­ занности. МТС нужен освобожден­ ный профсоюзный работник. — Мы много говорим о пере­ стройке и больших правах, которые предоставлены профсоюзам.—• ска­ зал председатель Елецкого рай- профсожа т. Морозов,— Не пора ли на деле » перестраивать работу и использовать эти права? Оратор говорит о том, что на предприяти­ ях транспорта грубо нарушаются требования коллективных догово­ ров. особенно в области удовлетво­ рения бытовых и культурных за­ просов Железнодорожников. Допус­ каются сверхурочные работы, а также работа в выходные дни. На­ до. чтобы профсоюзные организа­ ции смелее вели борьбу с этими ненормальными явлениями. — Все мы с нетерпением ждем перестройки работы профсоюзных органов. — сказал т. Зубко — председатель обкома профсоюза ра­ ботников потребительской коопера­ ции.— Но она явно затянулась. Очень хорошо, что теперь при обл- совпрофе будет создана группа тех­ нических инспекторов. Она облег­ чит решение многих вопросов, свя­ занных с охраной труда и соблю­ дением трудового законодательства. Первый горновой доменного Цеха Новолипецного металлургического завода т. Двуреченский посвятил свое выступление вопросам укреп­ ления низового звена—профгрупп, воспитания и обучения актива, уси­ ления контроля за ходом и качест­ вом жилищного строительства. На .пленуме выступили также тт. Трубицин — председатель МК железнодорожного цеха Липецких железных рудников, Медведева — председатель обкома профсоюза ра­ ботников местной промышленности, Грецов — председатель обкома проф­ союза работников'Пищевой промыш­ ленности. В заключение на пленуме вы­ ступил секретарь обкома КПСС т. Жарич. В принятом решении намечены конкретные мероприятия по завер­ шению перестройки и улучшению деятельности профсоюзных оганиза- ций области. $ Пленум рассмотрел организацион­ ный вопрос. За неудовлетворитель­ ное руководство работой облсовпро­ фа и нарушение финансовой дис­ циплины в личных целях т, Фокин освобожден от обязанностей предсе­ дателя облсовпрофа и вывезен из состава членов президиума и членов облсовпрофа. За развал работы и грубое на­ рушение финансовой дисциплины президиум ЦК профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок снял т. Еачанова с ра­ боты председателя обкома. Пленум вывел т. Еачанова из состава чле­ нов президиума и членов облсов­ профа. Председателем областного совета профессиональных союзов избран т. Орехов Алексей Михайлович. Членом президиума облсовпрофа избран также т. Зубко Иван Корне­ евич — председатель обкома проф­ союза работников потребительской кооперации. -ж Ш"'" С большим вниманием встретили шахтеры Липецкого рудоуправления Т? 2 Х? 2 ИК0®энные в печати тезисы Отдела пропаганды и агитации ЦК КПСС и Института марксизма-ленинизма при ЦК КПСС «К сорокалетию Великои Октябрьской социалистической революции». На снимке: мастер шахты № 10 В. К. Куликов читает своим товарищам тезисы «К сорокалетию Великой Октябрьской социалистической револю- ции>>* Фото Ю. Клюева. В гору идет животноводство в колхозе «Победа» Трубетчинского района. Особенно заметно это в ра­ боте молочно-товарной фермы. Здесь В этом году против прошлых лет вдвое больше получают молока. На снимке: доярка И. В, Хромина, которая в этом году уж е получила от каждой из коров своей группы почти по 3 тонны молока. Фото А. Зенииа. ------------- о * -------------- Трудящиеся обсуждают проект Закона об усилении борьбы с антиобщественными, паразитическими элементами Такой закон необходим На ферме V нас люди трудятся по нескольку лет и не жалеют сил, чтобы как можно больше дать Ро­ дине продуктов животноводства. Но есть в колхозе и Такие, которые стремятся поменьше сделать, по­ больше урвать от артельного хо­ зяйства. Этим лйдям теперь придется по­ думать о своем отношении к труду. Мы не позволим лодырям жить за счет честных тружеников артели. Это будет действительно хороший Закон. Мне кажется, что в новом Зако йе надо предусмотреть, чтобы по­ лезным трудом занимались все. до­ стигшие совершеннолетия, а тех, кто думает заниматься спекуляци­ ей, хулиганством, надо строго на­ казывать. Неплохо, например, было бы, чтобы вопрос о наказании ре шалея местными органами власти по просьбе общественных организа­ ций, а в отдельных случаях и по заявлениям граждан села, членов колхоза, Т. МАКСИМОВА, зоотехник колхоза имени Сталина Троекуровского района. Мои пожелания Проект Закона «Об усилении борьбы с антиобщественными, пара­ зитическими элементами» встречен Горячим одобрением всеми гражда­ нами Российской Федерации. Вместе с тем. мне хотелось, что­ бы в Законе были предусмотрены и меры общественного воздействия на лиц, способствующих антиобщест­ венным, паразитическим элементам. У продовольственного магазина '!№ 1 г. Грязи, который расположен на Кооперативной улице, многие видели сидящего седого мужчину, Перед ним лежит шапка для сбора подаяний. Периодически сюда при­ ходит молодая женщина. Она заби­ рает собранные деньги и удаляется. В беседе со мной старик с не­ охотой рассказал, что он много лет честно работал, получает пенсию. Пенсии ему вполне хватило бы. но он отдает ее в семью сына. А там говорят «маловато» и заставляют попрошайничать. На мой вопрос, кто его сын и кто Женщина, приходившая за собран­ ными деньгами, ответил, что фами­ лии сына не скажет, так как стыд­ но • за него и за себя, а приходив­ шая женщина — сноха. Спрашивается, что ж это за сын, который забыл не только о своем сыновнем долге, но и утратил вся­ кую совесть, заставляя отца, обес­ печенного государственной пенси­ ей, идти на унижение — попро­ шайничать? Е таким «сыновьям» надо пред­ усмотреть Законом определенные меры общественного воздействия. В. ЧИННОВ, персональный пенсионер. Пёредвижная библиотечка одна из очень оперативных и действенных форм работы наших профсоюзных библиотек. Она по­ зволяет максимально приблизить книгу к трудящимся, успешно привлекать новых читателей, обеспечивать лучшее их обслу­ живание. Рабочему удобнее и проще получить нужную книгу у себя в цехе или в общежитии, чем идти за ней в библиотеку клуба или Дома культуры. Особое значение имеет пере­ движная библиотечка для обслу­ живания небольших коллекти­ вов отдельных участков и уч­ реждений предприятия. В этих условиях хорошо подобранная передвижка, в которой работает подготовленный, любящий книгу библиотекарь - общественник, мо­ жет сделать большое дело. Библиотека Дома Культуры Но- волипецкоГо завода имеет не­ сколько передвижек в цехах и красных уголках общежитий. В электроцехе такую библиотечку с 1950 года ведет обмотчица Н. М. Акимова. Она Очень вни­ мательно изучает запросы рабо­ чих, знает, кто из них какой кни­ гой интересуется, и это позволя- 1 3 м б л м о т е х е а , ' я л е р е д з в л ж хс а ет ей подбирать для своей пе­ редвижки такую литературу, ко­ торая пользуется большим спро­ сом и отвечает потребностям чи­ тателей. Она берет в библиотеке для рабочих и служащих своего цеха книги по самым различным отраслям знаний — техническую литературу, политическую, есте­ ственно - научную, художествен­ ную. Более ста работников электро­ цеха обслуживает передвижка т. Акимовой. Кроме того, там б е­ рут книги и рабочие других це­ хов. Хорошо работает библиоте­ карь-общественник пожарной ох­ раны завода В. П. Копань. Она тоже давно ведет передвижку," регулярно обновляет книги, про­ водит читки, беседы. В доменном цехе успешно действует пере­ движка Стеганцезой. К сожалению, когда передвиж­ ная библиотечка попадает в ру­ ки человека, формально относя­ щегося к порученному делу, все ее преимущества и возможности сводятся на нет. Есть у нас в од­ ном из молодежных общежитий завода воспитатель П. Я. Полян­ ский. Кому бы, как не ему, вести библиотечку-передвижку образ­ цово. Ведь это одна из прямых его служебных обязанностей. А между тем т. Полянский отно­ сится к делу без души. Читате­ лей у него мало, но это его не тревожит. Он не считает нужным предлагать книги молодым рабо­ чим. Больше тоге, т. Полянский и сам-то не особенно интересует­ ся книгой. Он, например, не при­ ходит в библиотеку Дома куль­ туры на читательские конферен­ ции и обсуждения книг. А кому, как не воспитателю общежития, привлекать молодежь к участию в массовой работе библиотеки? Но, видимо, т. Полянский не слишком-то заботится об органи­ зации культурного отдыха рабо­ чих. Работникам клубной библиоте­ ки для организации передвижек оказывают необходимую помощь администрация и общественность предприятия. Недавно мы реши­ ли, например, возобновить рабо­ ту библиотечки-передвижки в ж е­ лезнодорожном цехе, которая прекратила свою деятельность из-за того, что ее некому стало вести. Когда в библиотеку Дома куль­ туры пришел начальник ж елез­ нодорожного цеха т. Пащенко, я попросила его помочь подобрать нам библиотекаря-общественни- ка для передвижки. — Очень хорошо, что вы мне об этом сказали, — ответил т. Па­ щенко.— Мы иногда за своими хозяйственными делами упускаем из виду такие вопросы. Завтра же новый библиотекарь нашего цеха будет у вас. И действительно, на следующий день в библиотеку пришли две девушки из железнодорожного цеха, которым было поручено ор­ ганизовать передвижку. Мы про­ инструктировали их, дали кни­ ги, — новая библиотечка в цехе стала действовать. Передвижки в цехах и обще­ житиях — незаменимое средство связи библиотеки с рабочими. Думается, что и другие библио­ течные работники по достоинст­ ву оценили эту очень действен­ ную форму массовой работы. Д. РЯЗАНЦЕВА, зав. библиотекой Дома культуры Новолипецкого завода. Проверяем выполнение обязательств по увеличению производства животноводческих продуктов Сводки и действительность Председателя сельскохозяйствен­ ной артели «Строитель коммунизма» Боринското района т. Банникова и секретаря партийной организации т. Кузнецова мы застали в конторе правления. Когда зашла речь «б обязательствах по увеличению про­ изводства животноводческих про­ дуктов, принятых колхозом, предсе­ датель не без гордости начал рас­ сказывать об успехах артели. — Мы уже получили но одиннад­ цати поросят ма каждую свиномат­ ку,— говорил он,— до конца года поросят в колхозе будет не менее .1200. Да и надои молока за послед­ ите два года возросли более чем втрое: на первое сентября от каж­ дой коровы надоено по 1893 кило­ грамма. — А лучшие доярки Л. Вишня­ кова, М. Кошеляева и другие, —« добавил заведующий молочно-товар- дой фермой т. Бабенков, — надои­ ли более чем по две тысячи кило­ граммов молока на корову, В авгу­ сте Вишнякова, например, получи­ ла по 537 килограммов молока на корову. Й верно, в колхозе достигнуты некоторые успехи. Однако они Мог­ ли быть значительней, если бы правление и партийная организация по-настоящему боролись за подъем общественного животноводства, Близ помещения свиноводческой фермы висит красочно оформленный плакат. На нем написано: «Наш колхоз в 1957 году откормит. 903 свиньи». Артель обязалась получить да сто гектаров земли 23 центнера мяса, в том числе свинины на 1 0 0 гектаров пашни 12 центнеров. Обя­ зательство большое. Чтобы его вы­ полнить, нужны дружные усилия всех членов артели, повседневная организаторская работа среди кол­ хозников. Но стоит поближе позна­ комиться с делами в хозяйстве, как сразу убеждаешься, что борьба за увеличение производства продуктов животноводства здесь организована слабо. На первое сентября откорм­ лено и сдано только 70 свиней. — Сейчас на откорме числится пятьсот голов, — утверждает заве­ дующий свиноводческой фермой т. Еузнецов, Но что это за откорм? Животным дается в сутки по килограмму кон­ центратов. по столько же получает и остальное поголовье. Некоторые свиньи откармливаются уже по 6 — 8 месяцев. Но при таком рационе они достигли веса лишь немногим более •пятидесяти килограммов. В бригаде т, Беляева из двухсот свиней, числящихся на откорме, ■фактически откармливаются только 25. Кроме концентратов, животным раньше давалась зеленая кукуруз­ ная масса. Но вот уже более деся­ ти дней, как силосование кукурузы а бригаде закончено, и зеленую мас­ су подвозить перестали. Можно бы­ ло бы доставлять ее из других бригад, где еще кукурузу силосуют, но прав­ ление не удосужилось организовать ото дело, Часто случается и так, что евттнь- шм вместо концентратов дают нераз- молотое зерно. — Бригадиры не заботятся о ка­ честве корма, — рассказывают сви­ нарки,— иногда привезут такие зер­ ноотходы, что на них и смотреть страшно. Заплесневевшие, гнилые. .Животные их не едят. На ферме никто не знает, како­ вы привесы животных, так как здесь нет весов. Ерайне слабо ве­ дется пропаганда и внедрение пе­ редового опыта. — Говорят, что в соседнем кол­ хозе «Заветы Ильича», — жалуют­ ся свинарки,— дела на свиноводче­ ской ферме куда лучше поставлены. ■Откорм Там хорошо ведется. Хочет­ ся узнать нам об опыте соседей, но никто о нем не рассказывает. Все это привело к тому, что за восемь месяцев текущего года артель произвела па сто гектаров пашни не более одного центнера мяса. — Когда же, наконец, в колхозе будет как следует налажен от­ корм? — возмутилась однажды зоо­ техник колхоза т. Кобзева, — ведь кормов хватает. ' — Больно ты горяча,— отрезал председатель,— корм поберечь надо. Каждый раз, когда из МТС и из райкома КПСС Требуют сводки о поголовье свиней, находящемся на откорме, т. Кобзева ставит цифру 500. Как-то она пыталась поговорить ■начистоту с главным зоотехником МТС т. Грянко о дутых сводках. Но тот спокойно ответил: — Я не виноват, что ты не кор­ мишь свиней. Главное, была бы сводка. Много беспорядков, неорганизо­ ванности на молочно-товарной фер­ ме. Мы явились свидетелями тако­ го случая. Началась обеденная дой­ ка коров, а доярки — сестры Любовь и Раиса Вишняковы не пришли и* баз. Они в это время хлопотали до­ ма по хозяйству. — Кто подоит коров Вишняко­ вых? — обратилась зоотехник к до­ яркам. Те молчали. Началась, перебран­ ка. Только после долгих уговоров йаведующего фермой и зоотехника девушки неохотно согласились. В |РезуЛьтате от 24 коров в этот раз ■молока было получено много мень­ ше обычного. — Трудовая дисциплина' на мо­ лочно-товарной ферме плохая,— жа­ луется т. Кобзева,— Случаи, ко-гла некоторые доярки не приходят на работу — у нас не редкость. Что я Могу поделать? А правление не при­ нимает никаких мер к укреплению дисциплины. На ферме числится дояркой т. Бе- нретнева. Именно только числится. Е работе она относится халатно, не заботится о том, чтобы полностью выдоить коров, часто опаздывает или не является на дойку совсем. Поведением Еерестневпй недоволен весь коллектив фермы, мирится с этим только правление. Значительную прибавку надоев может дать подкормка коров кон­ центратами. Их п ри в о з я т на ферму, но часто бывают перерывы и иног­ да по нескольку дней. Конечно, от такой подкормки толку немного.’ Можно на баз подвозить свеклович­ ную ботву. Это отличный молоко­ гонный копм. Только заведующий фермой т. Бабенков и правление не заботятся о том,' чтобы ботва достав­ лялась коровам. Плохо занимаются в артели й организацией соревнования работ­ ников молочно-товарной фермы. Раньше регулярно заполнялась до­ ска показателей. Доярки каждый день узнавали о надоях, боролись за молоко еще упорнее и настойчи­ вее. Но вот уже более десяти дней доска не заполняется. Зоотехник занялась с т ри ж к о й овец, а' секре­ тарь партийной организации т. Еуз­ нецов, бываъна ферме, не обращает на доекч внимания. Рейдовая бригада «Ленин­ ского яыамчнй»! В. ДЕЕВ *— и. о. редакто­ ра районной газятщ «Я»«ин- ская искра». А. ДОДОНПВ — мчетпммтоп пяйЧ0Ма ВЛКСМ. М. КУЗИЕ 11ПЯД _ к олхо з­ нице. А. ЗАМЯТИН — еоб. норр. «Ленинского знамени». На передовой станции Перед ночным дежурством смена собралась на планерку. Здесь были дежурный по станции Суринов, со­ ставители Потапов и Свинцов, стре­ лочник Б ухм ан , весовщик БеЗру- каввиков, оператор Белова и дру­ гие. Начальник станции т. Зимнох со­ общил, что за прошлое дежурства ■смена выполнила свои обязательства и по-прежнему держит первенство. Командир смены т. Суринов расска­ зал о Положении на станции, о том, что должна сделать смена. — Слово свое сдержим, — в за­ ключение сказал он, — первенства не уступим. В его голосе чувствовалась твер­ дая уверенность в силе коллектива. ...На станцию спустилась ночь. Но ни на минуту здесь не затихает жизнь. Снуют маневровые парово­ зы, взрезал свистками ночную ти­ шину. Формируются поезда, идет по­ грузка, выгрузка. Четко командует руководитель смены. — Подавать порожняк рудоуправ­ лению, — дает он указание соста­ вителю Ивану Васильевичу Свин- цову. — Есть подготовить порожняк!— слышится в ответ. Точно рассчитаны действия соста­ вителя. Вместе с локомотивной бригадой умело организует он ма­ невровую работу, не делает лишних заездов, ускоряет оборот вагонов. З о рко несет трудовую вахту всег­ да дисциплинированный, исполни­ тельный старший стрелочник Сер­ гей Кузьмич Будюкин. Он никогда не допускает задержек в приготов­ лении маршрутов. — Каждый на своем посту реша­ ет успех смены, — говорит Сури­ нов. Сам Александр Григорьевич Сури­ нов показывает пример высокой ор­ ганизованности. Умело он руководит коллективом, старается укреплять содружество с клиентурой. И это дает возможность не только выпол­ нять, но и перевыполнять план по­ грузки руды, труб, радиаторов, зер­ на и других грузов. Правильно руководить — значит предвидеть. Это твердо усвоил Су­ ринов. Он заранее узнает у поездно­ го диспетчера Логачева.о подходе порожняка. Порожние вагоны еще ■на подходе к станции, а он связы­ вается с диспетчером рудоуправле­ ния Рязанцевым, сообщает ему, ког­ да и сколько прибудет Порожняка, просит заранее подготовить фронты погрузки, рабочую силу. 0 предстоящих маневрах постав­ лены в известность еоставительная бригада, стрелочники. Таким обра­ зом, командир смены объединил усилия всех работников и направил их действия на решение главной за­ дачи — обеспечение государствен­ ного плана погрузки. Рудоуправление — это не един­ ственный клиент станции. Поэтому г. Суринов одновременно добивается слаженной работы со всеми клиен­ тами, на всех фронтах погрузки. Коллектив передовой смены твер­ до придерживается хорошего прави­ ла: дал слово — сдержи его. Утром .после дежурства подвели итоги. Ока­ залось неплохо. Перевыполнено за­ дание по погрузке н выгрузке, по .скоростному формированию тяжело­ весного поезда, простой вагонов ни­ же нормы, график движения поездов выполнен. Так работает передовая смена дежурного по станции Липецк Алек­ сандра Григорьевича Суринова. Пер­ венство отстаивают и другие смены. Серьезным соперником у Суринова является дежурный по станции Ти­ хон Фнлатович Федюнин. Его сме­ на — это боевой сплоченный кол­ лектив, способный решить любые •сложные задачи, найти выход из .затруднительного положения. Творчески, вдохновенно трудится вей. «коллектив. Мы попросили на­ чальника станции т. Нимиох расска­ зать о лучших людях, о том, как ■выполняются обязательства, приня­ тые в честь 40-летия Великого Ок­ тября. — Все работают с огоньком, —* говорит ой. — Примеров много. Од­ но время в один полувагон грузили 725 радиаторов. Вагоны использо­ вались не на полную грузоподъем­ ность. Многие говорили, что больше вместить нельзя. Однако новаторы производства не хотели мириться с ■этим. Весовщики тт. Ееарукавнико- .ва я Иванникова вместе с коммер­ ческим ревизором т. Чуносовым вы­ работали новый способ погрузки радиаторов. Изменив укладку, они стали грузить в каждый вагон по 825 радиаторов. Но и это не предел. Дальнейшее усовершенствование ме­ тода погрузки позволяло теперь грузить уже 885 радиаторов. Так, ■благодаря творческому подходу к ис­ пользованию подвижного состава, в каждый вагон стали грузить на не­ сколько тонн груза больше. Ценный метод найден. Встала за­ дача — широко внедрить его, на­ учить передовому опыту всех работ­ ников станции и клиентуры. Хозяй­ ственное руководство, партийная, профсоюзная организации решили .организовать школу передового опы­ та. Эта школа была организована. Нля другой пример. Прежде каж­ дая платформа, загруженная рудой, ■имела недогруз. В период предок­ тябрьского соревнования в коллекти­ ве возилась мысль уплотнить по- гоузку руды. Но как это сделать? Был предложен метод разравнивания руды на платформе, стали шире де­ лать конус. Пробная погрузка пока-< зала положительные результаты. На каждую 4-осную платформу стали грузить руды на три тонны больше.. Это позволяло ежемесячно эконо­ мить до 30 вагонов. Подобных примеров много. Оки показывают, что липецкие железно­ дорожники настойчиво борются за ■приведение в действие имеющихся резервов. Обеспечить растущие потребности в перевозках дело нелегкое. Это ■отлично понимают железнодорожни­ ки. Вот почему они день ото дня усиливают напряжение в труде. У ©их одно стремление: успешно вы­ полнить свое обязательство, подго­ товить достойную встречу 40-й го­ довщине Великого Октября. Липецкие железнодорожники с честью держат свое слово. Липецк — передовая станция на Юго-Во­ сточной магистрали. Семь месяцев подряд ее коллектив держит первен­ ство в соревнований. В июле стан­ ция вышла победителем в соревно­ ваний грузовых станций сети Же­ лезных дорог. В августе работники станции также перевыполнили все заданные измерители. Победа не пришла самотеком. Она завоевана в упорной борьбе. Партий­ ная и профсоюзная организации по­ вседневно руководят соревнованием,, делают его массовым, действенным. Значительно улучшен показ сорев­ нования. О лучших людях, об их ус­ пехах, приемах работы рассказыва­ ют в своих беседах агитаторы На ярких жизненных примерах они воспитывают работников в духе не­ примиримости к недостаткам, высо­ кой требовательности, исполнптель- ■ностя. Ход соревнования освещает ■ежедневная стенная газета. Успехи липецких железнодорож­ ников бесспорны. Но нельзя успока­ иваться на Них. Приближается от­ ветственный период —- осенне-зим­ ние перевозки. Для того, чтобы обеспечить четкую, бесперебойную Работу в зимних условиях, надо правильно поставить эксплуатаци­ онную работу. Еще далеко не все ре­ зервы использованы. В выходные и •особенно после выходных дней осла­ бевает погруЗка. Особенно замед­ ляется погрузка руды. Это объяс­ няется там, что в выходные дни до­ быча руды не производится. Пало добиться равномерной, ритмичной работы на грузовых операциях. Эти можно и нужно сделать в тесном со­ дружестве с клиентурой. гЕелезнодоророжники станции Ли­ пецк, как и все советские люди, тру­ дятся не покладая рук, чтобы пора­ довать Родину новыми трудовыми подарками, достойно встретить все­ народный праздник. В. ДЕВОЧКИН.