Ленинское знамя. 1956 г. (г. Липецк)

V г г ееш'Мря ТЗЪ% г., Л1» 8 1 (6 6 2 ) В тесной связи с практикой В партийных организаци­ ях Лебедянского района уси­ ленно ведется подготовка к новому учебному году в еети партийного просвеще­ ния. Учитывая опыт прош­ лого года, коммунисты стремятся не допу­ стить имевшихся недостатков в изучении марксистско-ленинской теории в новом учебном году. На проходящих партийных собраниях коммунисты обсуждают формы и методы предстоящей учебы, планы работы политшкол, кружков, семинаров, самостоя­ тельно изучающих теорию и историю Ком­ мунистической партии. В этом году особое внимание будет уде­ лено конкретной экономике еельекого хо­ зяйства и промышленности. Изучать эти вопросы пожелало большое количество ком­ мунистов и беспартийных. В помощь им при райкоме партии, в МТС, совхозах и от­ дельных колхозах созданы семинары и кружки по изучению конкретной экономи­ ки еельекого хозяйства. На промышленных предприятиях и в строительных организа­ циях будут работать семинары и кружки по вопросам экономики промышленности и строительства, в некоторых торговых уч­ реждениях по экономике советской тор­ говли. Подобраны пропагандисты. Среди них— работники райкома партии, руководители МТС, промышленных предприятий, специа­ листа! сельского хозяйства, инженеры, Стоит ответственная задача — добиться глубокого и творческого изучения маркси­ стско-ленинской теории. Для этого необхо­ димо прежде всего обратить внимание на содержание работы политшкол, кружков, семинаров, насколько тесно пропагандисты будут связывать теорию с жизнью, как они станут помогать слушателям решать важ­ нейшие задачи коммунистического строи­ тельства. В этом отношении заслуживает внимания работа ееминара председателей колхозов и специалистов по изучению экономики сель­ ского хозяйства, организованного в прош­ лом году при Лебедянском райкоме партии. На одном из занятий обсуждался вопрос о путях снижения себестоимости колхозной продукции. Доклад на эту тему сделал се­ кретарь райкома КПСС т. Гарриков. На бо­ гатом фактическом материале он показал, какие большие возможности имеются в на­ ших колхозах для уменьшения непроизво­ дительных затрат. Участники семинара об­ менялись мнениями, а затем выехали в колхозы, где вскрыли причины, которые ме­ шают снижению себестоимости продукции. В ряде сельхозартелей материалы участни­ ков семинара по сокращению непроизводи­ тельных затрат обсуждались на партийных собраниях. Затем материалы были изучены в рай­ коме КПСС и вынесены на обсуждение пле­ нума райкома партии. В результате в ряде колхозов резко усилилась борьба за сокра­ щение непроизводительных затрат и сни­ жение себестоимости продукции. Интересно также прошло занятие на те­ му: «Пути повышения производительности труда». Участники ееминара и на этот раз вскрыли много недостатков в деятель­ ности местных колхозов и МТС. Теоретическая учеба, тесно связанная с жизнью, научила слушателей глубже вни­ кать в экономику колхозного производства и успешно решать ряд важнейших задач снижения себестоимости продукции, повы­ шения производительности труда и т. д. Во многих колхозах проведено сокращение штатов административного и обслуживаю­ щего персонала, пересмотрены нормы выра­ ботки, улучшена организация труда. На­ пример, в колхозе «30 лет ВЛКСМ» только за счет сокращения административного и обслуживающего персонала будет сэконом­ лено в этом году свыше 12 тысяч трудо­ дней. Значительно сокращены затраты тру­ да на производство центнера продукции, в частности, молока, в сельхозартели «Тихий Дон», Очень важно, что на семинаре с обстоя­ тельными докладами выступали специали­ сты, передовики производства, что работа семинара часто переносилась из аудитории в поле, на животноводческие фермы и т. д. ☆ З а м е т к и п р о п а г а н д и ст а Можно привести такой пример. На семинаре обсуж­ дался доклад главного зоо техника Покрово-Казацкой а МТС т. Кузнецовой «О раз­ витии птицеводства в кол­ хозах». Эта важная отрасль животноводства во многих колхозах у нас, к сожалению, на­ ходится в запущенном состоянии. Лишь в сельхозартели имени Куйбышева разви­ тию птицеводства уделяется постоянное внимание, и она приносит колхозникам не- малые доходы. В 1955 году они составили 52,о тысячи рублей, а в 1956 году достиг­ нут почти 300 тысяч. Перед участниками семинара выступил председатель колхоза имени Куйбышева т. Поляков и подробно рассказал о делах сельских птицеводов. За­ тем слушатели посетили куйбышевскую птицеводческую ферму. Лучшая птичница т. Зотова, занявшая в соревновании птич­ ниц первое место по области, дополнила вы­ ступление председателя колхоза рассказом о том, как она добивается высокой яйцено­ скости кур. Этот ееминар также не прошел бесследно. Во многих колхозах сейчас стали широко внедряться передовые методы содержания птицы. На птицефермах в зимнее время ор­ ганизуют искусственное освещение, улуч­ шен рацион кормления и т. д. Содержательно проходили занятия и во многих кружках по изучению материалов д а съезда КПСС. Одним из таких был кру­ жок при партийной организации сельхоз­ артели имени Хрущева, которым руководил пропагандист т. Иноземцев, Пропагандист вызвал у слушателей глубокий интерес к политической учебе. Он связывал теорию с практическими делами слушателей, На­ пример, готовясь к занятию по теме: «Зада­ чи еельекого хозяйства в шестой пятилет­ ке», т. Иноземцев побывал на животно­ водческих фермах колхоза, изучил перспек­ тивный план развития артели, подсчитал непроизводительные затраты и выяснил причины высокой себестоимости колхозной продукции. И занятие удовлетворило слу­ шателей: пропагандист познакомил их не только с перспективами развития сельского хозяйства СССР, своего колхоза, но и рас­ сказал о том, что надо сделать для того, что­ бы задачи, стоящие перед артелью в шестой пятилетке, были успешно выполнены. В колхозе были приняты меры по улучшению организации и учета труда, повышению продуктивности общественного стада. Вместе с тем в некоторых первичных партийных организациях, например, кол­ хозов имени Молотова, «Красный флот». «Путь к коммунизму» и других, политиче­ ская учеба была организована плохо, за­ нятия проводились при низкой посещаемо­ сти слушателей. Основная причина заклю­ чалась в том, что пропагандисты политиче­ ские занятия вели оторванно от деятель­ ности местных колхозов. Факты убедительно говорят о том, что только тот пропагандист добьется успеха в своей работе, который будет строить поли­ тические занятия в тесной связи с практи­ кой работы слушателей, теми задачами, ко­ торые предстоит им решить в шестой пя­ тилетке. При изучении марксистско-ленин­ ской теории не должно быть места аб­ страктности. формализму. В творческом изучении теории и истории КПСС — за­ лог успешной работы каждой политшколы, кружка иди семинара. Неоценимую помощь пропагандистам оказало новое постановление ЦК КПСС «Об итогах учебного года в системе партийного просвещения и задачах партийных орга­ низаций в новом учебном году». Ошибки и недостатки в работе сети партийного просвещения, вскрытые Центральным Ко­ митетом нашей партии, имеют место и в нашей партийной организации. От пропа­ гандиста требуется резкое улучшение ру­ ководства работой политшкол, кружков и семинаров, чтобы политическая учеба от­ вечала разносторонним запросам коммуни­ стов и беспартийных и обеспечивала глу­ бокое и творческое изучение м’арксиома- ленинизма. М. ТАМАНИН. г. Лебедянь. В колхозе имени Чапаева, Молотовско- го района, выращен хороший урожай ма­ хорки. На плантациях звена А. Л. Шве- ковой он составит не менее 20 центнеров с гектара. На снимке: звеньевая А. Л. Швекова и член ее звена Е. Я. Окладникова раз­ вешивают пучки махорки для просуши­ вания. Фото И. Нарциссова. Приводят в действие резервы производства Коллектив металлургов Липецкого заво­ да ферросплавов настойчиво борется за досрочное завершение производственной программы первого года шестой пятилетки. Выплавив за 8 минувших месяцев сотни тонн ферросплавов сверх плана, коллектив завода приводит в действие новые резервы повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции. 29 августа во втором металлургическом цехе монтажники Липецкого участка «Союзтецлостроя» совместно с заводской бригадой электриков т. Кулакова присту­ пили к монтажу нового, десятитонного подъемного крана, с пуском которого по­ явится возможность увеличить выплавку металла еще на 20— 30 процентов. Мон­ тажники раньше срока справились с зада­ нием. 9 сентября монтаж крана был пол­ ностью закончен. В борьбе за первенство в социалистиче­ ском соревновании растут новые кадры высококвалифицированных плавильщиков, пополняются ряды передовиков производ­ ства. Раньше на заводе мало кто знал плавильщика т. Двуреченското. А теперь он бригадир одной из лучших плавиль­ ных бригад второго металлургического це­ ха. Бригада т. Двуреченакого в прошлом месяце заняла первое место в соревнования бригад по всем производственным показа­ телям. И сейчас средняя производитель­ ность труда плавильщиков бригады т. Дву- рсиенского составляет около 130 процен­ тов. С первых дней сентября «перед вышла бригада опытного плавильщика В.. Ткачен­ ко. Она повысила извлечение ведущего эле­ мента по сплаву № 3 до 74,5 процента, вместо 70,8 процента по плану. Годовой план— досрочно Претворяя в жизнь решения IX съезда КПСС, коллектив Задонского маслозавода досрочно завершил годовой план. По сравнению с 1955 годом на эту же дату сливочного масла выработано больше на 330 центнеров, сгущенного мо­ лока — на 121 центнер, сухого молока— на141 центнер. Завод имеет 141 тысячу рублей сверх­ плановых накоплений за счет повышения производительности труда я снижения се­ бестоимости продукции. П. ШПАГИН, директор Задонского маслозавода. В РАВНЫХ УСЛОВИЯХ— РАЗНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Елецкий кирпичный завод X: 6 в прош­ лом году работал неритмично, не выполнил производственный план и допускал низкое качество продукции. Это должно было на­ целить его руководителей на устранение имевших место серьезных недостатков в организации труда, в подготовке оборудо­ вания для работы в новом сезоне. К со­ жалению, печальные уроки прошлого не пошли им впрок. Завод и в этом году ра­ ботает с перебоями и задолжал государ­ ству много кирпича. В текущем году заводу установлен план выпуска 13 миллионов штук кирпича. Это немного больше прошлогоднего, но план находится под угрозой срыва, хотя на за­ воде имеются все условия для его пере­ выполнения. Все основные процессы производства на заводе механизированы. В карьере имеется мощный экскаватор, в цехе формовки — два пресса общей производительностью 50— 60 тысяч кирпичей в смену, в цехе сушки— люлечные конвейеры, в цехе об­ жига современная кольцевая восемнад­ цатикамерная печь. Но все эти механиз­ мы используются далеко не на полную мощность, часто и долга простаивают из- за поломок и неправильной организации труда. Полуавтоматы для резки брусьев то и дело выходят из строя, в конвейере рвут­ ся цени, а недавно полетели шестерни редукторов. И после каждой такой полом­ ки завод стоит по нескольку часов и даже емеи. Так, на^пример, недавно поломался вал на конвейере, из-за чего работа была приостановлена ца 12 часов. А когда вы­ шел из строя вал на вентиляторе, вытя­ гивающем газ из печи, печь не работала двое суток. Прессовое оборудование бездействовало в этом году примерно около 3(Х) машино- часов, а простои всего оборудования со­ ставляют свыше 14 тысяч человеко-ча­ сов. Высока на заводе себестоимость продук­ ции. Каждая тысяча кирпича на 35 руб­ лей дороже, чем предусмотрено планом. Среди коллектива есть немало умелых, инициативных рабочих и командиров про­ изводства, которые внесли ряд усовершен­ ствований в технологию производства и рационализаторских предложений, облег­ чающих труд и способствующих повыше­ нию его производительности. Так, слесарь т. Гладышев предложил приспособление для быстроте соединения конвейера при разрыве, начальники цехов тт. Гореликов, Лыкова и другие многое сделали для ме­ ханизации садки кирпичей, ускоряющей работу и совсем устраняющей при этом ручной труд. Активно участвуют в раци­ онализации производства и постоянно пе­ ревыполняют нормы выработки экскава­ торщик т. Овечкин, лебедчица т. Соловье­ ва, елесарь т. Серегин, садчик т. Шве­ цов, выгрузчик т. Рассохин и другие. Руководству завода следовало бы изу­ чить опыт их работы и распространить его среди всего коллектива, советоваться при решении коренных вопросов произ­ водства. Это тем более необходимо, что ди­ ректор т. Бутов не имеет специального об­ разования, а главный инженер т. Лаза­ ренко всего лишь несколько месяцев на­ ходится на практической работе, и не имеет должного опыта. Но тт. Бутов и Лазаренко не прислушиваются к голосу рабочих. Директор часто подменяет коман­ диров производства, а производственные совещания нроводит формы ради; выска­ занные на них советы специалистов оста­ ются без внимания. На совещаниях несколько раз говори­ лось, например, о внедрении передовых методов труда. Известно, что метод скоро­ стного обжига кирпича, разработанный П. А. Дувановым, позволяет увеличить выпуск кирпича с одного кубического мет­ ра печи до 2300 штук против фактиче­ ски достигнутого на кирпичных заводах 1200 штук. Если перевести все кирпич­ ные заводы на работу по методу Дувано- ва, то это позволит почти в два раза уве­ личить производство кирпича без строи­ тельства новых заводов. Полтора года тому назад с завода было Почему елецкие заводы выпускают мало кирпича с, Сг послано несколько человек в Моекву для изучения опыта работы по методу Дува- нова. По возвращении начальник цеха обжига т. Горелик много рассказывал об увиденном, но не занялся обучением ра­ бочих современным способам садки и об­ жига кирпича. Никакой организаторской работы не проведено и но внедрению ме­ тодов Шульгина и Картавцева. Отсюда —■ обилие «узких» мест на производстве, од­ ним из которых является и сушка кир­ пича. В прошлом году из-за недостачи су­ шильных сараев приходилось сдерживать заготовку сырца. В этом году еще пять сараев вышло из строя, Попробовали было организовать сушку без специальных су­ шильных площадей, но из этого ничего не вышло — мешает дождливая погода, и снова приходится сдерживать заготовку сырца или укладывать его для просушки в 7— 8 рядов, один на другой. В резуль­ тате нижние ряды не выдерживают дав­ ления, кирпичи трескаются, деформиру­ ются. В июне Липецкому заводу ферросплавов было отправлено 15 тысяч штук кирпича, который полностью оказался бракован­ ным. Не нашлось ни одного доброкачест­ венного кирпича и во многих партиях, привезенных с завода Елецким стройтре- стом, заводом гидроаппаратуры и механи­ ческим заводом. Трещины в кирпичах, от­ битые углы и другие изъяны стали обычным явлением. Тем не менее кирпич полностью разбирается потребителями. Почему? Ответ прост: кирпич очень ну­ жен стройкам. Пользуясь этим, руково­ дители завода отпускают его сразу из пе­ чей горячим, без лабораторного анализа и паспорта. Сортность при этом опреде­ ляется на глазок. Пора бы подумать об организации круг­ логодовой работы завода. Для этого нужен сборный сарай, где можно было бы хра­ нить сырец, заготовленный летом. Нужны некоторые, не требующие больших капи­ тальных затрат, усовершенствования в тех­ нологический процесс и оборудование, и тогда завод мог бы выпускать больше 20 миллионов штук кирпича, так необходи­ мого для наших строек. Примерно в равных условиях с шестым кирпичным заводом находится второй кир­ пичный завод Ельца. Несмотря на то, что здесь меньше техники и нет лишенного конвейера (а это не дает возможности бес­ перебойно работать в дождливые дни) ре­ зультаты здесь значительно лучше, чем у соседей. Решающую роль в этом играет умелое использование имеющейся техни­ ки, широкое распространение передовых методов работы. Здесь не простаивают механизмы из-за отсутствия запчастей. Находятся способы, обеспечивающие их бесперебойную работу. Когда шнеки и барабаны стали выходить т строя, рабочие Н. Быков и М. Мака­ ров предложили делать наварки, и это позволило быстро ремонтировать механиз­ мы. экономить металл. Реконструирован­ ные начальником механического цеха т. Черноусовым лебедки и модернизирован­ ный им транспортер позволили намного повысить производительность труда ари подаче глины с эстакады на цресе. Обжиг кирпича— один из самых от­ ветственных процессов. Незначительное нарушение режима обжига может приве­ сти к большому браку. Но обжигальщики А. Невокшонова, А. Щекланова, П. Мар­ тынова никогда не допускают брака. Это потому, что коллектив печи работает па методу известного новатора т. Дуванова, и здесь в полтора — два раза больше сни­ мают кирпича с каждого кубометра печи, чем снимали раньше. Высокопроизводительно работают за- вальщики карьера А. Шутил и И. Суво­ ров, откатчики вагонеток М. Письякова и А. Чуреина, сушильщики 3. Дашкова, К. Лыкова. А. Григорьева, откатчица кир­ пича А. Храпунова, комсомолки укладчи­ цы кирпича-сырца А. Сидорова, Н. Ры- ляева и Г. Еиреева работают ш методу новатора страны т, Картавцева и перевы­ полняют задания >в два — три раза. На заводе стало хорошей традицией по­ могать друг друту в работе, овладевать несколькими профессиями. Комсомолка А. Ролдугица, например, прежде чем стать сдатчицей готовой продукции, овладела работой сушильщицы, откатчицы вагоне­ ток. обжигальщицы. Много лет работал слесарем Н. Бааы- кин. Все знали его. как умелого работни­ ка, активно участвовавшего в решении многих практических вопросов на произ­ водстве. Когда, например, формовщики от­ ставали в работе, он вызвался помочь им. — А кто же тебя заменит, как дежур­ ного слесаря?— спросил его директор за­ вода т. Соломатин. Оказалось, что Базы- кин подготовил себе смену — комсомольца А. Камынина. На заводе многие мастера, начальники цехов — это бывшие рядовые рабочие, выросшие на производстве и в совершен­ стве знающие порученное им дело. Все это, несмотря на неиспользован­ ные имеющиеся возможности для увели­ чения выпуска кирпича и неблагоприят­ ные метеорологические условия в августе, позволили заводу выполнить восьмимесяч­ ный план, в то время, как завод № 6 не­ додал в этом году около дву$ миллионов Мгук кирпича — столько, сколько хвати­ ло бы на строительство 5 тысяч квадрат­ ных метров жилой площади. Много полезного мог бы перенять кол­ лектив этого завода у своих соседей ■на заводе № 2, с которым он соревнуется, но договор заключен здееь ради формы! Менее чем за полкилрметра находятся за­ воды друг от друга, но до сего времени выполнение договора ни разу не провере­ но, и люди не знают, как работают сорев­ нующиеся между собой предприятия. Мало помогают этим заводам област­ ные организации. Начальник областного управления строительных материалов т. Портнов вот уже три месяца обещает прислать заводу № 6 мотовоз, помочь обоим заводам в денежных средствах и строительных материалах для ремонта це­ хов и постройки сушильных сараев. Но дальше обещаний дело не идет. Елецкие кирпичные заводы могут и должны давать кирпича много больше того, что предусмотрено планом. А, САМОХИН. (Соб. корр, «Ленинского знамени»). З А М Е Т К И О СОВЕТСКИХ ЛЮ ДЯ Х Беспокойный характер Молодые патриоты едут на работу в Донбасс На призыв партии Окончив школу ФЗО по профессии формовщика-литейщика, я стал рабо­ тать на Липецком тракторном заводе. Но вот недавно у нас в поселке и в общежитии появились листовки с призывом к комсомольцам: «Вас ждут стройки и шахты Донбасса!» У меня появилось желание поехать в Донбасс, получить профессию шахте­ ра. Я написал в горком ВЛКСМ за­ явление, в котором прошу доверить мне комсомольскую путевку. Трудной работы не боюсь, иначе какой бы я был комсомолец. Дорогие товарищи комсомольцы, советую и вам поехать на стройки и шахты Донбасса, чтобы принести как можно больше пользы своей любимой Родине. в. озимое. С большой радостью На состоявшемся недавно совеща­ нии работников угольной промышлен­ ности Украины, в котором принял участие первый секретарь ЦК КПСС товарищ Хрущев, обсуждался вопрос об увеличении добычи угля на имею­ щихся шахтах и ускорении ввода но­ вых производственных мощностей. Для этого потребуются новые силы. Хочу участвовать в больших рабо­ тах, которые позволят увеличить до­ бычу угля. Я окончил школу ФЗО. Два года работаю плотников в Елецком СМУ. По комсомольской путевке я с ра­ достью еду в Донбасс. Всю свою энергию отдам, чтобы оправдать до­ верие партии. Буду работать по- комсомольски. А. ВОРОБЬЕВ. ☆ По путевкам комсомола 8 сентября из г. Липецка выехала очередная группа молодых доброволь­ цев в количестве 150 человек, изъя­ вивших желание трудиться на строй­ ках и шахтах Донбасса. Среди них машинист парового котла завода «Стройдеталь» Дмитрий Сазонов, сле­ сарь радиаторного завода Анатолий Тимошенко, забойщик Липецкого ру­ доуправления Василий Козлов. В горком комсомола продолжают посту­ пать заявления от молодежи. 16 юношей и девушек направил на работу на шахты Донбасса Елецкий райком комсомола. Среди них строи­ тель Павел Клоков, шофер Петр Бе­ лоусов, медицинский работник Лю­ бовь Кадыкова, киномеханик Анато­ лий Ачкасов и другие. В общей сложности областная ком­ сомольская организация направила в Донбасс уже более 400 молодых пат­ риотов ☆ Д ов ери е оправдаем Коммунистическая партия Совет­ ского Союза обратилась к молодежи с призывом пойти на шахты Донбас­ са. Этот призыв нашел горячий от­ клик в сердцах патриотов. Вместе с другими товарищами мы пожелали поехать на шахты Донбасса, чтобы своим трудом крепить индустриальную мощь нашей Родины. Каждый из нас по нескольку лет проработал в Воскресеновской конто­ ре связи, имеет специальность строи­ теля, но нам хочется овладеть спе­ циальностью шахтеров, давать стране больше угля. Все свои силы отдадим этому и с честью оправдаем доверие партии. И. СТРЕЛЬНИКОВ, Н. СТРЕЛЬНИКОВ, В. РОЖКОВА- Т. ОДИНЦОВ. » И * ' . Ш и в Секретарь Липецкого горкома ВЛКСМ М. Моторин вручает комсомольскую путевку в Донбасс комсомольцу Александру Ливенцеву. Сидят: плотник Липец­ кого силикатного завода Константин Урсулян и машинист парового котла Ли­ пецкого завода «Стройдеталь» Дмитрий Сазонов, также изъявившие желание поехать на шахты Донбасса. Фото А. Бабикова. П З ШКОЛЫ— на производство ЛЕБЕДЯНЬ. В райком комсомола ежедневно приходят десятки юношей и девушек, которые по призыву пар­ тии изъявляют желание поехать на работу в Донбасс. Окончивший среднюю школу комсо­ молец Анатолий Квасов пишет в сво­ ем заявлении: «Прошу райком ком­ сомола выдать мне путевку для по­ ездки в Донбасс. Хочу своим личным тРУДОм участвовать в выполнении ве­ личественных планов развития уголь­ ной промышленности нашей Родины». Горячо откликнулись на призыв партии рабочие машиностроительного завода Николай Соболев, Анатолий Нестеров, Николай Кобзев и молодые работницы Надежда Ломакина и Клавдия Соболева. Высокого роста, полный, с короткими редкими волосами на голове, Тихон Ники­ тич выглядит живо и солидно. Острым взглядом глядит он на начальника ТЭЦ Да­ виденко. Владимир Викторович Давиденко, также высокого роста, но худощавый, с густыми черными бровями, из-под которых смотрят чуть-чуть с лукавинкой глаза. — Не пойму, Тихон Ни- Ш1. , ' китич, почему вы хотите уй­ ти из кладовой? Что хоро­ шего в ваши годы работать в машинном зале? Ведь вам уже за шестой десяток. А там постоянно шум турбин. В ваши годы кладовая—са­ мое подходящее место. Ти­ хо, спокойно. — Я же там работал раньше... — Помоложе были». — Нет уж, Владимир Вик­ торович, не по мне эта ра­ бота. Тридцать лет я был, как говорится, на переднем крае. А сейчас остался в стороне. Сижу в кладовой, скучаю и никому не нужен, как бы в обоз ушел. Нет, прошу перевести. — Вот беспокойный ха­ рактер. И старость не берет вас, — улыбнулся началь­ ник ТЭЦ. — Уж какой есть. — Все же в машинный зал хотите? _ В машинный. — Тяжело будет вам. — Ничего. — Помощником машиниста пойдете? — Пойду. — Снова надо учиться. Не забыли прош­ лое? — Честно говоря, многое подзабыл, но это не помеха. Буду учиться. Думаю, боль­ ше недели не проучусь. — Хорошо, — согласился Давиденко. — Переведем в машинный зал, но помните, тяжело будет—заходите ко мне. — Спасибо, Владимир Викторович. На трудности никогда не жаловался. Тихон Никитич вышел из кабинета, чуть- чуть сутулый, но крепкий, с твердой поход­ кой. В коллективе паровоздушной станции Одинцов был принят радушно. Каждый ра­ бочий старался по мере возможности по­ мочь ему в освоении сложной техникой. Здесь среди шума машин, среди моло­ дых рабочих, Тихон Никитич почувствовал себя веселее, снова стал жизнерадостным, шутливым, как будто ему не шестьдесят слишком, а всего под тридцать. Трудности, о которых говорил ему начальник ТЭЦ, не испугали его. За короткий срок он многое вспомнил, многое узнал и, сдав через две недели экзамен, начал самостоятельно ра­ ботать у сложных агрегатов. — Люблю работу, люблю труд! Ведь я вырос в труде, и он стал для меня потреб­ ностью,—говорит Тихон Никитич. ...Двенадцатилетним мальчишкой пришел он работать в имение князя Вяземского. На третьем году бросил церковно-приходскую школу, пошел в подпаски. Тяжелое мате- 'Щ § \ ; Г " риальное состояние семьи заставило его уйти из дому «в люди». С тех пор в родное село Ольшанку возвращался только ночью, покоротать до вторых петухов, чтобы снова подняться и идти в имение. За работу с за­ ри до зари получал гроши. А когда ему стукнуло пятнадцать лет, пошел работать на другие, более тяжелые работы. Надо было жить самому и помогать семье. Потом империалистиче­ ская война. Фронт. Окопы. Ранение... В Кишиневе, в госпитале, Одинцова застала револю­ ция. Выписавшись из госпи­ таля, он несколько лет ра­ ботал в милиции. В 1929 году вступил в партию. А в 1932 году при­ ехал в Липецк на стройку Новолипецкого металлур­ гического завода. Доменный цех, механиче­ ский, ремонтно-строитель­ ный, цех водоснабжения— в общем нет ни одного здания, в которое Т. Н. Одинцов не вложил бы свой труд.. — Когда закончилось строительство завода,—го­ ворит Тихон Никитич, — я пошел в цех водоснабже­ ния, освоил оборудова­ ние, начал самостоятельно работать маши­ нистом насосов. Потом стал помощником машиниста турбины. Всю войну работал в Челябинске. А по окончании войны возвра­ тился на родной завод и с тех пор работаю на ТЭЦ. Рассказывает он скупо, без лишних слов, но за этими скупыми словами встает чело­ век, прошедший большой благородный путь коммуниста-строителя. В семье Одинцова двое сыновей и дочь. Старший, Дмитрий, окончил военно-юридм- ческую академию, служит в армии. Второй сын, Иван, окончил юридический институт, работает в Семилуках. Дочь Зинаида окон­ чила педагогический техникум и сейчас учи­ тельствует в Семилукском районе. Все они коммунисты. — Всю жизнь я работал честно, добросо­ вестно, как коммунист,—говорит Тихон Ни­ китич.— В моей трудовой книжке записа­ но двадцать шесть поощрений. Уверен, что и дети мои не пожалеют труда, так же чест­ но пройдут жизненный путь. А путь у них светлый, счастливый. Не то, что был у нас. ...С первого октября Тихон Никитич, как и многие пожилые рабочие нашего завода, уйдет на отдых. — Постановление партии и правительства о государственных пенсиях,— говорит он,— дает нам, старикам, заслуженный отдых и спокойную, обеспеченную старость. Я уйду на пенсию, но это не значит, что я не буду больше трудиться. У нас, старых рабочих, большой жизненный опыт и, находясь на пенсии., каждый из нас найдет себе такую работу, которая была бы полезной обще­ ству. С. ш машинист ТЭЦ Незалипецкого металлургического завода. г г-Ч,