Ленинское знамя. 1956 г. (г. Липецк)

«К. 29 августа 1956 г., N 170 (651$ Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 3 НОВОЛИПЕЦКИЕ ДОМЕНЩИКИ В ДОЛГУ ПЕРЕД РОДИНОЙ Доменщики Новолипецкого металлурги­ ческого завода не раз выступали инициа­ торами социалистического соревнования за новые, более высокие производственные показатели. Так поступили они и при об­ суждении решений XX съезда КПСС. Отвечая на призыв партии увеличить выплавку металла, коллектив цеха решил дать в 1956 году сверх плана 10 тысяч тонн чугуна. При этом он обязался значи­ тельно снизить себестоимость продукции, добиться большой экономии кокса и дру­ гих материалов. Однако, на этот раз доменщики оказа­ лись не на высоте положения. Цех не толь­ ко не дал сверхплановой продукции, а в последнее время не выполняет план. Толь­ ко в июле он недодал около 3 тысяч тоня чугуна, а всего задолжал около 6 тысяч тонн. • Что же случилось? Почему доменщики оказались в большом долгу ппре.д госу­ дарством? „ Э й , уж н ем !“ Факты показывают, что одной из глав­ ных причин резкого отставания доменного цеха является далеко не полное использова­ ние оборудования, слабая борьба за про­ грессивную технологию производства. Принимая обязательства, коллектив ре­ шил: повысить температуру дутья до 950 градусов и снизить простои печей до 0,5 процента. К сожалению, план оргавизаци- овно-техяичесшх мероприятий, предусмат­ ривавший обеспечение этих требований не выполняется. Не осуществлено и четвер­ той части намеченных технических мер. Не осуществлено из-за формального отно­ шения к делу, из-за технической косности некоторых руководящих работников. Чего стоит, например, неблаговидная история с подготовкой и установкой бурмо- лотов для пробивки чугунной летки. С под­ готовкой бурмолотов отдел главного меха­ ника и ремонтно-механический цех тянули около четырех лет. Наконец, в октябре 1955 года у горна печи появился первый бурмолот, но ...работать им было нельзя: при вскрытии цилиндра оказалось, что ме­ ханизм заполнен ржавой металлической стружкой. Объясняя эту редкостную техническую небрежность, работавший тогда начальни­ ком ремонтно-механического цеха, а те­ перь исполняющий обязанности главного механика завода т. Вялых разводит рука­ ми: бывают, мол. промашки. Эти промашки очень дорого обошлись. Вялых заверял доменщиков в том, что он ^быстро исправит ошибку, однако сня­ тый для ремонта молот до сих пор не воз­ вращен в цех. А горновые вынуждены работать по-дедовски: чугунная летка про­ бивается вручную. — Смотрите, как это делается, — при­ гласил нас старший горновой Василий Двуреченский. Тяжеловесная болванка, или, как ее называют горновые, «баран», поднимается на цепях. Для подъема становятся пять человек.^«Баран» раскачивают и с возгла­ сом «Эй, ухнем!», посылают в летку. Часто это не дает требуемого результата. Так произошло и на сей раз. Промучив­ шись долгое время с упрямым «бараном», горновые, наконец, отбросили его. В ход. был пущен кран, но и это не дало нужных результатов. Пришлось прожигать летку с помощью кислорода. Выбивка летки бурмолотом заняла бы две— три минуты, а теперь было затраче­ но 25. Потеря рабочего времени на этой операции 'Повлекла за собой новую задерж­ ку. Дело в том, что при выпуске металла горновым потребовалось менять фурму. Обычно на это тратится не более семи ми­ нут. В данном же случае затратили 15— 17, так как все горновые были заняты на вскрытии летки. В общей сложности по­ теряно до 50 минут. Но это не все. Изму­ ченные ручной пробивкой летки, горновые работали во вторую половину смены уже не так четко. Планом оргтехмероприятий предусмот­ рена механизированная смена воздушных Фурм и амбразур с помощью молотка Ко­ стина. Это мероприятие, намеченное по предложению мастера смены т. Боровик, следовало осуществить еще в апреле. Но оно, как и многие другие, по выражению заместителя начальника цеха по техниче­ ской части т. Власова, находится «в ста­ дии изучения и освоения». Многие службы завода затягивают изготовление необходимого нам оборудова­ ния и приспособлений, — говорит началь­ ник цеха т. Васильченко. Ссылка на это, конечно, основательна. Некоторые службы завода годами тянут с выполнением заказов доменного цеха. Для установки того же бурмолота требуется не более недели. Но вторично устанавли­ вают его, как уже сказано, около года. За это время можно было бы отремонтировать десятки бурмолотов, и даже выполнить за­ каз на изготовление нового. Возникает вопрос: почему тт. Василь­ ченко и Власов не проявляют нужной на­ стойчивости. а ограничиваются жалобами? Пх нетребовательность объяснима. Мно­ гое из плана организационно-технических мероприятий должно быть реализовано си­ лами самого доменного цеха, его средства­ ми. Не еделав этого, руководители цеха «связали себе руки». Тов. Вялых при слу­ чае колет им глаза: «сами то тоже хо­ роши». Возразить трудно. Рационализаторов но праву называют золотым фондом рабочего класса. Пыт­ ливая техническая мысль их помогает усо­ вершенствовать технологию производства, более производительно использовать обо­ рудование. Среди доменщиков цеха имеется немало рабочих и инженерно-технических работников, принадлежащих к этому слав­ ному отряду. Но силы рационализаторов цеха исполь­ зуются крайне плохо. Достаточно сказать, что из 38 предложений, рассмотренных и одобренных еще в 1955 году, девять не реализовано и по сей день. Тов. Власов, по долгу службы призванный постоянно на­ правлять инициативу рационализаторов, и уполномоченный по рационализации т. Ша­ рапов относятся к этой своей обязанности с удивительной беспечностью. Вот факты. Много времени горновые тратят на сме­ ну воздушных фурм и сопел. Василий Дву­ реченский придумал приспособление, с помощью которого эта операция произво­ дится во много раз быстрее. Спустя неко­ торое время, рационализатор поинтере­ совался, какой же эффект дает примене­ ние его првепоеоблеаия? — Подсчитаем, — пообещали Власов и Шарапов. Пообещали, но не сделали. Из 53 рационализаторских предложений, поступивших в этом году, внедрено толь­ ко 14. Руководители цеха, не поддерживающие, по сути дела, техническую инициативу рабочих, нередко оказываются в одиноче­ стве при решении важных и неотложных производственных вопросов. Так, в начале августа на рабочем собрании был выдви­ нут вопрос о ликвидации задолженности государству. На призыв руководителей це­ ха представить предложения по быстрому и эффективному увеличению производи­ тельности труда никто не отозвался. Вместо того, чтобы серьезно задуматься над этим и сделать отсюда надлежащие вы­ воды, руководители цеха спокойно пере­ писали часть организационно-технических мероприятий из невыполненного плана в специальный, -как они его назвали, пере­ чень, и считают, что этим самым объявле­ на война возникшим в начале года и все увеличивающимся производственным не­ поладкам и прорывам. Тов. Васильченко настроен оптимисти­ чески: за шестнадцать дней августа цех выполнил план больше, чем на сто про­ центов. Да, но ведь это, в основном, за счет фер­ росилиция, применение которого обеспечи­ ло резкое увеличение выдачи чугуна. И ведь эта крайняя мера является временной. К тому же, форросшшций применяется только на одной печи. — Эх, ухнем! — слышится у печей. — Сама пойдет! — уверяют себя и других руководители цеха, ставшие на путь лишь формальной борьбы с помехами и пытающиеся выйти из прорыва за счет штурма. Но «сама» не идет; производительность труда доменщиков не только не возраста­ ет, как следовало бы, а падает. Б е з ч у в с т в а о т в е т е т в с ч г а о с т и Нетребовательность к себе и другим — вот линия, занятая руководителями цеха в ■отношении внедрения передовых техноло­ гических методов, а также усовершенство­ вания оборудования. Вместо продуманного и настойчивого преодоления трудностей, они усердно отыскивают различного рода «объективные» причины. Так, объясняя резкое снижение выдачи чугуна в июне и июле, т. Васильченко говорит: — В эти месяцы нам недодали руду за­ планированного класса. Но ссылка на это является ни более, ни менее как попыткой увернуться от от­ ветственности. Ведь и в мае шла руда 24 класса вместо 23-го. Тем не менее, тогда план был выполнен со значительным пре­ вышением. Причина, стало быть, не только в руде пониженного класса. В результате ослабления производствен­ ной и трудовой дисциплины в прошлом мескце первая печь проработала на тихом ходу 49 часов, а вторая — 30. Только из- за подвисащш шихты потеряно около 60 часов рабочего времени. Именно этими про­ стоями и подобными им неполадками и объясняется недодача металла. Резкое снижение производительности труда должно было сразу же насторожить руководителей цеха. Но они проявили по­ разительную беспечность: в течение двух месяцев не сделано и попытки глубоко про­ анализировать причины перехода печей на низкие температуры и огромных простоев. В итоге простои не уменьшились, а уве­ личиваются. Только из-за того, что мастер т. Бородин не позаботился о ковшах и фур­ мах, допущен простои печи в течение 70 минут. И особенно безобразный случай произо­ шел на днях в результате несвоевремен­ ной замены мульд на лентах транспортера разливочной машины. — Запас мульд кончается, — предупре: дили рабочие начальника разливочной ма­ шины т. Казанского. Но тот не придал этому значения. Через день потребность в мульдах возросла вдвое, а запас их иссяк. Было это в воскресенье. В тот день литейно-механический цех, из­ готовляющий мульды, не работал. При­ шлось вести разливку с необорудованным транспортером. Металл выдавался мед­ леннее, чем обычно, терялся, или, как го­ ворят доменщики, шел под конуса,... Проработав в воскресенье без полного комплекта мульд, Казанский не принял срочных мер к заказу их. Нераспоряди­ тельность его привела к восьмичасовому простою печей. А это значит, что снова было недодано большое количество чугуна. Всего же за неделю страна недополучила несколько тысяч тонн металла. Можно было ожидать, что уж это нару­ шение производственной дисциплины не­ медленно станет предметом самого при­ стального - разбора. Ничего подобного не случилось. И к этим потерям металла ру­ ководители отнеслись как к неизбежному якобы злу. Стоит ли после этого удивляться тому, что в цехе ослабевает производственная дисциплина. В ночь с 16 на 17 августа на второй печи потребовалось сменить две фурмы. Чтобы быстро сменить их, горно­ вые должны были сойтись вместе. Но на­ чались пререкания, в итоге которых поте­ ряно 17 минут дорогого времени. Не могут не вызывать тревоги участив­ шиеся технологические нарушения. Стали допускаться, в частности, нарушения ин­ струкции забора руд из усредненного шта­ беля. Плохо заполняются рудой бункера. При загрузке руды в печь она нередко вы­ бирается вплоть до барабанов. Это вызыва­ ет неровный ход печей. Положение в цехе настойчиво требует усиления производственного контроля, ор­ ганизации широкого обмена опытом, нала­ живания технической учебы. Почему же все это выпадает из поля зрения руководи­ телей доменного цеха? И почему они вы­ ступают лишь в роли жалобщиков-реги- страторов. а не в роли боевых организато­ ров производства? — Часто в руде, которая поступает с липецких рудников, обнаруживаются боль­ шие куски известняка, — говорит т. Ва­ сильченко. — А какие меры приняты? — Не знаю, — ответил начальник цеха. Комментарии, как говорится/ излишни. Р е г и с т р а ц и я н е д о с т а т к о в Партийное бюро цеха, возглавлявшееся до последнего, времени т. Шалуновым, стоя­ ло в стороне от производственных дел. Вся деятельность его сводилась к регистрации недостатков и вынесению по поводу их декларативных решений. На одном из своих последних заседаний партбюро отме­ тило, что многие партгруппы ослабили по­ литико-воспитательную работу в сменах. Зарегистрировав это, бюро вынесло реше­ ние: усилить социалистическое соревнова­ ние за перевыполнение программы, охва­ тив им 100 процентов рабочих. Эта пышная резолюция воспринята в сменах с горькой усмешкой. В самом деле, как же соревноваться за выпуск сверхпла­ новой продукции, когда еще не созданы элементарные производственные условия для выполнения плана? Коммунисты цеха поняли, наконец, что от такого партийного руководства толку не может быть. На состоявшемся недавно отчетно-выборном собрании они не избра­ ли т. Шалунова в состав партбюро. Урок хоть и запоздалый, но назидатель­ ный. Одна беда: выводы из него сделали далеко не все руководители цеха и других служб и организаций завода. К числу та­ ких относится и председатель завкома профсоюза т. Рыбаков. Комитет профсоюза доменного цеха и его председатель т. Головачев оказались не­ состоятельными в защите производствен­ ных и бытовых прав рабочих. И не потому, что не хотят этого, а потому, что не знают, как по-настоящему работать. Тов. Рыба­ ков обязан был прийти в цех и помочь вы­ работать план действий цехкома. Но он отсиживается в кабинете и, регистрируя многочисленные нарушения коллективного договора, дает устные и письменные ука­ зания. На разливочной машине, на коксовой эстакаде недостаточна вентиляция. Что требуется? Помочь цехкому добиться уста­ новки хорошей вентиляции. Но т. Рыбаков поступил иначе. Отметив, что из двухсот тысяч рублей, ассигнованных на охрану труда и технику безопасности, в нервом полугодии заводоуправление израсходовало только 45 тысяч рублей, он дал такое «указание» Головачеву: — Учите это и разверните соответст­ вующую работу. — Как же это лучше сделать? — Читайте пешение нашей профсоюзной конференции. Низовой профработник заглянул в это решение, но все пункты его оказались на редкость неконкретными. Так и не удалось ему узнать, что разумел т. Рыбаков под «соответствующей работой». Горновым тт. Константинову и Дорожки­ ну не выдали премию из фонда мастера. Произошло это потому, что их перевели с одной печи на другую. — Законно ли это? — спрашивают они. — Читайте законодательство, — отве­ тил председатель цехкома т. Головачев, начавший усваивать худой стиль т. Рыба­ кова. Очень плохо работает столовая, в кото­ рой питаются доменщики. *■Да, неважно у нас с этим делом,— соглашается т. Рыбаков и обещает: — Вот заслушаем работников ОРС’а на заседании. Но ведь их уже слушали не раз, а толку нет. Не проще ли прийти на место и на­ вести там порядок? * * * Борясь с помехами и преодолевая раз­ личные трудности, коллектив доменного цеха борется за то, чтобы исправить поло- женив и покрыть свой долг перед государ­ ством. Но трудно будет справиться е этим, если не убрать с пути рогатки, сковав­ шие производственный порыв доменщиков. Руководители завода обязаны, наконец, понять это. Пора по-настоящему взяться за наведение порядка в доменном цехе. М. ПОЛИКАРПОВ, „БЛОКНОТ. АГИТАТОРА'1 № 16 Выш ел из п ечат и 16-й ном ер ж ур н ала от­ д ела пропа ганды и агитации обком а КПСС «Блокнот агитатора». В ж урнал е публ ику етс я статья зав е д ую ­ щ е го с ельскохоз яйств е нным отд елом обкома К ПСС А. Чер к я е ва «У сп еш но выполнить план хл ебоза готовок ». В р азд ел е «Бесе ды о ш есто й пятил етке» пом ещ е на статья зам ест ит ел я пр е дс е дат ел я облисполком а Н. С. К орн ее ва «Л е гкая и пищ е вая п р о­ мышл е нность области в ш есто й пятил етке». Об опы т е работы пол иторганизатора ком байнового агр е гата т. Б ун ее ва р асск а­ зы ва етс я в корр еспо нд е нции т. Зам ятина. «П тиц е водство - - доходн ая отрасль кол­ хоза» — под таким заголовком публику етс я расск аз В. Захаров а — зоот ех ника колхоза им е ни К уйбыш е ва, Л ебе дян ск ого района. В «Б локнот е а гитатора» да етс я аннотация на выш е дш ую в В орон еж ском к ниж ном издат ельст в е брошю ру секретар я Л еб е д я н ­ ского райкома партии П . Гаврикова об опыт е пол итич еско й работы ср е ди ж ивот­ новодов В помощ ь агитатору да етс я так ж е тем а­ т ика б есе д на с е нтябрь. На шахту № 14-17 имени Свердлова треста «Свердловуголь» непрерывно при­ бывает пополнение по комсомольским путевкам. На снимк е: группа вновь прибывших устраивается в общежитии. -----------------------------------й ■&--------- Н а с л а в н ы е д е л а ВАС ЖДЕТ ДОНБАСС! М олодые липчане см ел о в з я л и с ь з а ш ах тер ск ую р аб о ту ☆ Ч у д ес ны й край К т ебе сло во, наш юный друг! За годы славных пятил еток До н­ басс богатырски окр еп. Д он ецк ие шахты дают се йчас во много раз больш е угля, ч ем до ре волюции. Но не стоит на месте и вся страна. Что ни год, в небо вздымаются трубы но­ вых заводов, возводятся корпуса но­ вых электростанций, со стапелей схо­ дят новые корабли. А ведь сам зна­ ешь, уголь пылает и в печах тепло­ вых электростанций, и в топках паро­ ходов. Без угля нельзя выплавить чугуна и сварить стали. Уголь дви­ гает поезда, обогревает и освещает дома, красит ткани. Стране нужно много угля. Есть ли он у нас? Наши недра та­ ят несметные запасы черного золота. Только в донецких подземных кладо­ вых его хранится столько, что хва­ тило бы нагрузить сто гигантских поездов длиною от земли до луны. Наши шахты нельзя и сравнивать с дореволюционными. Только старые горняки помнят душные и мрачные забои. Согнувшись в три погибели, забойщик при свете коптилки ковы­ рял обушком неподатливую угольную громаду. Его собрат — саночник, пе­ рекинув лямку через плечо, тянул, надрываясь, непосильную ношу. С неохотой рассказывают старики о горемычном шахтерском житье-бытье: постные щи, вонючие нары, пьяные драки, зуботычины урядника. Нынешнюю шахту по-праву назы­ вают подземным заводом. Здесь и светло, как в заводском цехе, и воз­ дух свежий. Раздались вширь лавы и штреки. В забои пришло много умных машин. Вот, например, ком­ байн «Донбасс». Он подрубывает пласт, размельчает уголь и грузит его на транспортер. С рештаков, ис­ крясь и переливаясь, черные куски сыплются в вагонетки. Электровозы доставляют драгоценный груз к ство­ лу, а оттуда он выдается на поверх­ ность. Горнопроходческие комбайны, сокрушая каменную толщу, пробива­ ют подземные коридоры-штреки. Однако неправильным будет пред­ ставлять себе дело так, что управлять механизмами просто: взялся за ры­ чаги, нажал кнопку, и уголь полился рекой. Работа в механизированной лаве требует большого внимания, вы­ сокой дисциплины, четкого выполне­ ния каждым горняком своих обязан­ ностей, Нечего скрывать, отдельные работы в шахте выполняются сейчас вручную. Во многих лавах действуют врубовые машины. Они только под­ резывают пласт. Вслед за ними идут запальщики и подрывают, разрыхля­ ют уголь. Затем наступает черед на­ валоотбойщиков Они рассаживаются вдоль рештакоЕ и лопатой кидают уголь на транспортерную ленту. Вручную пока что подбутовывается и крепится лава. Не всякому по пле­ чу такой труд. Слабые духом не вы­ держивают испытаний, отсеиваются. Если ты горячо любишь труд и те­ бя влечет романтика больших дел, если ты не страшишься трудностей,— приезжай в Донбасс. Тебя здесь радушно встретят, помогут освоиться с работой и подружиться с коллек­ тивом. Мы уверены: ты горячо привя­ жешься к этому чудесному краю, по­ любишь его замечательных людей. Этот край — родина стахановского движения. В донецком городе Крас­ нодоне действовала «Молодая гвар­ дия». Родина тепло заботится о шахте­ рах, величает их большой и почет­ ный труд. Все лучшее, чем распола­ гает страна, дается горнякам. Богато, культурно живут они. В шахтных по­ селках широкие асфальтированные улицы, светлые дома. Молодежь озе­ леняет, благоустраивает эти поселки. Прейдет еще немного времени, и край будет утопать в зелени. Сейчас развернулось строительство канала Северный Донец — Донбасс. Новая голубая магистраль прорежет донецкую степь, придет к порогу шахтерского дома, разольется новы­ ми прудами и озерами. Угольные пласту жду.- смелых и горячих рук. Поезжай, юный Друг, в Донбасс. Покажи, на что ты спо­ собен! У нас в Донбассе существует хорошая традиция: старые опытные горняки шефствуют над новичками. Приезжает на шахту юноша, он еще ничего не знает, все ему незнакомо. На помощь ему сразу приходят това­ рищи. Они умело поведут новичков, и будут вести до тех пор, пока те уверенно не станут на ноги. Именно этим — дружбой, сплоченностью — сильна наша шахтерская семья. Я работаю на шахте уже более 30 лет. За этот период большой путь прошла наша угольная промышлен­ ность и ее люди. На шахте появилось много новых машин, механизмов, ко­ торые облегчили труд горняка и повысили его производительность: За время работы в шахте мне пришлось научить горняцкому делу многих молодых рабочих. Мои уче­ ники Степан Гончаренко, Андрей Марочевский и многие другие хоро­ шо работают, являются передовиками производства. Помню, как в прошлом году к нам на шахту прибыли новички. Мое внимание привлек Виктор Смаль. Юноша горячий, ему не терпелось стать забойщиком. Как-то спусти­ лись мы в шахту. Я посадил Вик­ тора возле себя и начал ему показы­ вать, как держать лопату. Виктор спешил, сбивался и, наконец, вышел из себя. — Не выйдет из меня забойщика!— сердито сказал он. — Ничего, — успокаивал я его.— Когда я начинал работать, еще меньше угля нагружал. Я продолжал учить комсомольца, и мои усилия не остались напрас­ ными, С каждым днем юноша рабо­ тал все увереннее, его производитель­ ность непрерывно повышалась. Сей- . час он — настоящий забойщик, еже­ месячно выполняет норму на 2 0 0 — 300 процентов. И у него уже есть свои ученики. Шахта имени Ворошилова треста «Лисичанскуголь», где мы работаем, систематически перевыполняет план. С начала года мы дали больше трех тысяч тонн сверхпланового топлива. Сейчас партия и комсомол обрати­ лись к молодежи с призывом ехать в Донбасс. От имени донецких ста­ рожилов я говорю вам, юные друзья: — Добро пожаловать! А. ПОПОВ, забойщик шахты имени Ворошилова треста «Лисичанскуголь». ВСТРЕТИЛИ КЯК РОДНЫХ Приветливо встретил шахтерский городок Бсково-Антрацит молодых патриотов, прибывших из Липецкой области. Их сразу ж е распределили по шахтам, разместили в благоуст­ роенных общежитиях. На второй день на учебном пункте молодежь встретилась с руководством шахты. Каждому предстояло выбрать себе профессию. Виктор Барыбин, Петр Перфилов и Николай Барыбин решили овладеть специальностью за­ бойщика. Юрий Кунгурцев и Игорь Горькаев пожелали пойти электро­ слесарями в шахту. Виктор Григорь­ ев решил изучить врубовую машину. Будущие шахтеры приступили к учебе. За дни учебы начисляется за­ работная плата по тарифной ставке избранной профессии. После этого предварительного обучения, которое продлится 10 дней, новый рабочий будет прикреплен на два месяца к опытному навалоотбойщику, забой­ щику, проходчику или крепильщику. Работая на шахте, все желающие могут повышать квалификацию на производственно - технических курсах. На шахте № 14, например, органи­ зованы курсы по приобретению вто­ рых профессий. Рабочие, овладевшие своей специ­ альностью и достигшие высоких производственных показателей, могут быть направлены в постоянно-дейст­ вующие горномеханические школы, где готовят высококвалифицирован­ ных машинистов сложных машин и механизмов. Учащимся горномехани­ ческих школ выплачивается стипен- ■дия до 1000 рублей в месяц. Оплата труда устанавливается в зависимости от сложности выполняе­ мой работы. Работающие в шахте получают прогрессивную доплату за выполнение и перевыполнение норм. Шахтерам выплачивается вознаграж­ дение за выслугу лет. Средний заработок молодых шах­ теров очень высокий. Комсомолец Бо­ рис Иванов работает проходчиком. Средний его месячный заработок 2200 рублей. Володя Копытин рабо­ тает крепильщиком по вентиляции и ежемесячно получает 2500—3600 руб­ лей. Навалоотбойщик Николай Сухо- вирский в июле получил 1900 рублей. Много интересного о молодых шах­ терах рассказал липчанам секретарь комитета ВЛКСМ Анатолий Крылов. Комсомолец Петр Рыбак приехал на шахту в 1954 году из Хмельницкой области. Трудно пришлось Петру первое время, пока он не втянулся в шахтерскую жизнь. Овладевая спе­ циальностью забойщика, пригляды­ вался к работе старших, опытных ра­ бочих. В вечернее время посещал курсы при шахте по изучению вру­ бовой машины. Сейчас Петр Рыбак работает помощником врубмашини­ ста в комсомольско - молодежной бригаде. Ворошиловградский обком комсомола наградил его Почетной грамотой. Средний его заработок 3900—4000 рублей в месяц, В Бокове-Антраците есть где хоро­ шо отдохнуть после работы. В цент­ ре городка возвышается замечатель­ ный Дворец шахтеров, есть город­ ской сад, стадион. На шахтах уско­ ренными темпами строятся новые жилые дома, столовые, магазины. Шахтеры имеют возможность повы­ шать свой общеобразовательный уро­ вень в вечерней средней школе. 27 августа новый большой отряд молодежи и комсомольцев Липецкрй области отправился на шахты Дон­ басса. Их ждут большие дела. В. ТОЛСТЫХ, зав. общим сектором обкома ВЛКСМ. Воронежская межобластная партийная школа По решению ЦК КПСС «О ме­ рах по дальнейшему улучшению подготовкп руководящих партии- ных и советских работников», на базе существующей област­ ной партийной школы в г, Во­ ронеже создана межобластная четырехгодичная партийная шко­ ла, которая будет обслуживать Воронежскую, Липецкую, Кур­ скую, Белгородскую и Орлов­ скую области. Всего на четырех курсах шко­ лы в ближайшие годы будет обучаться 500 слушателей. Новый учебный план школы направлен на устранение недо­ статков в подготовке партийных кадров, отмеченных на XX съез­ де КПСС. Наряду с изучением марксистско-ленинской теории, таких общественных дисциплин, как история КПСС, политическая эконо­ мия и философия, в учебном плане шко­ лы большое внимание уделяется овладе­ нию знаниями основ конкретной экономи­ ки, промышленного и сельскохозяйствен­ ного производства. На курсы социалистической экономики промышленности и сельского хозяйства, по сравнению с программой тр?$годичной об­ ластной партийной школы, отводится к два раза больше времени. Кроме того, вво­ дятся новые -разделы курса социадцетиче- З дан и е м еж областн ой партийной школы в г. ----- й * - свой экономики: планирование местного хозяйства и культурного строительства районов; бухгалтерский учет и анализ баланса; статистика. Расширен раздел о торговле, финансах и кредите. Вводятся новые дисциплины: техноло­ гия важнейших отраслей промышленности: производственное и гражданское строи­ тельство; энергетическая база промышлен­ ности. Значительное место отводится изучению сельскохозяйственных дисциплин — таких, как общее земледелие и растениеводство с основами агрохимии, животно­ водство, механизация и электри­ фикация сельского хозяйства. Время на изучение этих дисцип­ лин увеличивается более чем в два с- половиной раза. Слушатели третьего и четвер­ того курсов школы будут прохо­ дить месячную практику в сель­ ском хозяйстве и месячную прак­ тику на промышленных пред­ приятиях. В школе создаются новые ка­ федры: сельского хозяйства, про­ мышленного производства, пар­ тийного и советского строптель- _ ства. Слушатели межобластной пар­ тийной ш колы будут получать высшее марксистское образование и знания по тех­ нике, технологии и экономике промыш­ ленного и сельскохозяйственного производ­ ства примерно в объеме экономического вуза. В настоящее время в школе заканчи­ вается подготовка к новому учебному го­ лу. Школа укомплектована квалифициро­ ванными кадрами преподавателей. В текущем году на первый курс прини­ мается 120 человек. В орон еж е.