Ленинское знамя. 1956 г. (г. Липецк)
2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ ТО августа 1956 г., 156 Партийная жизнь П а р т и й н ы е в тракторных тра^°торГымиВбпигагамие пяптйт™ 'аВпДСТву | лась3 севу 03имых> приступила к сенат во-Казацкой МТС о п и р а е т ^ ^ Т а р т и й н ы ё ?™„8ЯбИ- П?Р:Ь1. е°даря“ в отличном со группы Они V ня/. партишш® стоянии. Правление колхоза имени Жда «К«: п Х » я,ГрйГ?е»«пЕ,г " ™“- * ” *■**» 6» - г р у п п ы бригадах торных бригад: сейчас каждый колхоз обслуживает одна бригада. Наиболее опытных механизаторов-ком* мунистов мы направили в бригады, кото рые в прошлом работали плохо. В них бы ла низка трудовая дисциплина, наруша лись правила агротехники, плохо велся учет труда, расхода горючих и смазочных материалов. Лучшие наши производствен ники члены партии комбайнер-механик В. Т. Смольянинов, М. А. Белоусов, моло дой коммунист— механик по трудоемким процессам А. Н. Поздняков и другие воз главили тракторные бригады. Нужно было также подобрать коммуни стов, которые ,бы возглавили партийные группы, умели работать с людьми, могли бы поднять творческую активность меха низаторов на осуществление ответствен ных обязательств, принятых коллективом МТС в это* году. При подборе вниматель но изучались деловые и политические ка чества членов партии, которых партбюро намерено было рекомендовать партгрупп- оргами. По нашему предложению комму нисты третьей бригады избрали парт- груплергом А. Е. Корнева. Он работает по мощником бригадира и зарекомендовал се бя хорошим организатором и отличным производственником. Члены партии в дру гих тракторных бригадах по рекомендации партбюро избрали партгруппоргами по мощника бригадира А. Д. Перова, комбай нера Н. Ф. Мишина, комбайнера М. А. Куз нецова. Рекомендации партбюро были при няты также членами партии других трак торных бригад. Работа механизаторов на весеннем севе, во время ухода за посевами, а также на уборке урожая показала, что создание пар тийных групп в тракторных бригадах полностью себя оправдало и дало возмож ность партийной организации еерьезно по править дела в колхозах, несравненно луч ше поставить воспитательную работу сре ди трактористов и комбайнеров. Возьмем, например, седьмую трактор ную бригаду, где бригадиром коммунист т. Смольянинов и партгруппоргом т. Пе ров. Здесь нет ни одного коммуниста, ко торый бы не выполнял сменной нормы. В бригаде ежедневно подводятся итоги вы полнения социалистических обязательств, каждым механизатором, проводятся беседы на политические и производственные те мы, здесь часто созываются бригадные со брания, на которые, как правило, пригла шаются прицепщики и другие колхозни ки, работающие вместе с механизаторами. Коллектив трактористов и комбайнеров седьмой бригады отличается высокой тру довой дисциплиной, образцово содержит технику, все полевые работы проводит с высоким качеством. И недаром этой брига де присужден переходящий Красный вьпп- лел дирекции, паптийной и профсоюзной организаций МТС с надписью «Лучшая тракторная бригада». Здесь в основном уже закончена уборка озимых раздельным способом. Высоких показателей добил ся комбайнер коммунист т. Иноземцев. Он своим лафетом убрал 120 гектаров. В свободное от основной работы время механизаторы помогают колхозникам уби рать солому. Бригада хорошо подготови ла, неоднократно объявляло механизато рам благодарность за высокое качество по левых работ. В партийной группе этой бригады пять коммунистов. Она на деле стала боевым организатором коллектива. Все важнейшие вопросы хозяйственной и политической работы коммунисты обсуждают на своих собраниях. Главная сила партийной груп пы в том, что коммунисты являются пере довыми производственниками, на которых равняются все остальные члены коллек тива. Мы уже говорили о комбайнере т. Иноземцеве. Коммунисту А. А. Селезне ву вручен вымпел с надписью «Лучший тракторист МТС». Он выполняет нормы на 130 140 процентов, хорошо ухажи вает за машиной и, несмотря на перевы полнение сменных заданий, сэкономил свыше 300 килограммов горючего. Партийная группа — инициатор внед рения передовых приемов возделывания сельскохозяйственных культур. Посадка и посев картофеля и кукурузы проведен квад ратно-гнездовым способом. Партгруппа ве дет настойчивую борьбу за ‘улучшение технико-экономических показателей в ра боте тракторного парка и прицепного ин вентаря. Партгруппорг т. Перов часто бе седует е механизаторами о том, как вы полняются социалистические обязательст ва, требует от коммунистов, чтобы они показывали в этом пример. Партийная группа третьей тракторной бригады, где партгруппоргом т. Корнев, сумела хорошо наладить производственное обучение молодых механизаторов. Следует заметить, что бригада не смогла бы ус пешно решить возложенные на нее задачи, если бы партгруппа не взялась за подго товку кадров. Сейчас здесь хорошо сла женный боевой коллектив. Много внима ния уделяется производственной дружбе и взаимодействию между тракторной и поле водческими бригадами колхоза. На бригад ных, а также открытых партийных собра ниях коммунисты, комсомольцы и беспар тийные выдвигают много важных вопро сов, связанных с внедрением опыта пере довых механизаторов. Партгруппа внима тельно следит за тем, как осуществляются предложения, высказанные на собраниях, И в чести партгруппы, особенно парт группы т. Корнева, надо сказать, что мно гое из опыта наиболее рациональной экс плуатации механизмов нашло широкое применение в бригаде. В прошлом году колхозники сельхозар тели «Победа.» плохо отзывались о работе шестой тракторной бригады. И это не слу чайно. Бывший бригадир Д. М. Попов без ответственно относился к порученному де лу: в бригаде он не бывал по нескольку дней, за качеством полевых работ не сле дил, развалил дисциплину. С приходом коммуниста А. Н. Позднякова положение в бригаде резко изменилось. Теперь все требования правления колхоза бригадой выполняются беспоекпсловно. Сев прове ден за шесть дней. Несравненно лучше идут в этом году и уборочные работы. Партгруппоргом в бригаде избран С. И. Гребенников. Это опытный механизатор, имеющий более чем 20-летний стаж. Глав ное внимание он сосредоточил на воспи тательной работе в коллективе. Здесь так же. как и в других бригадах, регулярно проводятся производ ственные совещания, на .которых речь идет о том, как отдельны- - „ ми трактористами и комоаинерами выполняются социалисти ческие обязательства, подвергаются кри тике недостатки в работе отдельных меха низаторов. Итоги соревнования, кроме то го, подводятся в конце рабочего дня. Партгруппорг т. Гребенников не жалеет сил и времени для того, чтобы помочь мо лодым трактористам овладеть своей про фессией. Хочется еще раз подчеркнуть, что соз дание партийных групп в бригадах поло жительно сказалось на росте наших кад ров. Можно привести десятки примеров, свидетельствующих о том, что партгруппы крепко взяли это важнейшее дело в свои руки и ведут его с успехом. Штурвальный комбайна № 31 Д. И. Смольянинов, рабо тая вместе с коммунистом В. Т. Смольяни новым, в совершенстве овладел техникой вождения комбайна и в этом году хорошо работает самостоятельно. • Можно было бы много хорошего сказать о коммунистах четвертой тракторной бригады и их партгруппорге Н. Ф. Миши не, сумевших добиться того, что бригада стала серьезным претендентом на первен ство в уборке. Много хорошего можно бы ло бьтосказать и о партгруппе второй трак торной бригады, где партгруппорг А. М. Кузнецов, показавшей пример успешного применения раздельной уборки. Накоплен ный нами опыт говорит об огромной роли партийных групп в улучшении работы тракторных бригад, в общем подъеме по литической и творческой активности ме ханизаторов. Нельзя не отметить и того, что парт группы в этом году очень много сделали и для улучшения бытовых условий лю дей, занятых на уборке урожая. Большой заслугой партгруппорга А. Д. Кареева, на пример, является то, что трактористы и комбайнеры первой тракторной бригады г этом году трудятся в нормальных услови ях, три раза в день для них готовится го рячая, вкусная пища. Значительно улуч шились и жилищные условия механизато ров в этой и других бригадах. Партийное бюро постоянно заботится об укреплении партийных групп. Плены пар тийного бюро систематически бывают 4 тракторАр бригадах, 1томогают парт- группор!^ налаживать пЯ^тийно-полити- ческую работу. Это, однако, не означает, что в работе партбюро по руководству партийными группами, как и в деятельности партгрупп, нет недостатков. Они, конечно, есть, и не малые. Кое-где партгруппы еще стоят в стороне от важных вопросов производства, редко обсуждают на своих собраниях на сущные, злободневные вопросы хозяйст венной деятельности — такие, как пути улучшения технико-экономических пока зателей бригад, руководство социалисти ческим соревнованием, пропаганда и внед рение опыта передовиков. В политической работе партийные группы еще не доходят до каждого в отдельности механизатора, в некоторых бригадах слабо поставлена на глядная агитация. Все усилия партийного бюро направле ны теперь к тому, чтобы еще выше под нять боеспособность партийных групп в тракторных бригадах, сделать их настоя щими вожаками масс в борьбе за подъем колхозного производства, за выполнение исторических решений XX съезда партии. Л . в о л ы н ч и к о в , секретарь партбюро Поирово- Казацкой МТС Лебедянского района. Семинар секретарей партийных организаций Становлянский райком КПСС провел однодневный семинар секретарей первич ных парторганизаций. Участники семина ра с большим интересом прослушали док лады: «XX съезд КПСС и задачи идеологи ческой работы», «Партийное руководство стенной печатью». Секретарь партийной организации кол хоза имени Ворошилова т. Рванцев поде лился опытом массово-политической ра боты на уборке урожая и хлебозаготов ках. В заключение секретарь райкома тов. Князев выступил на семинаре с докладом о задачах партийных организаций в дни уборки урожая, и сева озимых. Ш аЙ Р # Я * Л На снимке: электросварщик отдела капи тального строительства Липецкого рудо управления коммунист Г., И. Батраков. Работая на строящейся шахте № 5, он ежедневно выполняет норму на 150—170 процентов. Фото И. Нарциссова. Навстречу Дню строителя В ХОДЕ СОРЕВНОВАНИЯ Коллектив Липецкого строительно го управления «Центрпромстрой» осуществляет строительство завода сантехоборудования, трубного заво да, жилых домов и общежитий для рабочих и инженерно-технических работников этих предприятий. В июле в бригадах и нА участка} ЧРна были проведены собрани:ф кото- ЗкА. ные мероприятия по ускорению строительных работ и взяли обяза тельство: план двух декад августа выполнить ко Дню строителя. В ходе соревнования в честь праздника множатся производственные успехи. В июле строители сдали в эксплуата цию .два жилых дома общей пло щадью в 552 квадратных метра. Ко Дню строителя будут подготовлены к сдаче еще один жилой дом и обще житие. В соревновании отличаются ком плексная бригада каменщиков тов. Стурова, выполняющая нормы на 140—150 процентов, бригада маля ров коммуниста т. Федотова, брига да разнорабочих т. Будюкиной. Хо рошо трудятся электрики бригады коммуниста т. Кузнецова и бригада штукатуров т. Жарких. Кровельщики бригады т. Торопова довели днев ную выработку до трех норм. М. МЕСТЕЧКИН, начальник планового отдела стройуправления. На пусковом объекте Новая гостиница — одно из самых крупных зданий Липецка — должна быть построена к концу этого года. Сооружает ее строительно-монтаж ное управление № 4 треста «Липецк- строй». В социалистическом соревновании за досрочное окончание строитель ства первенство держат бригада шту катуров Н. Шелягина, бригады плот ников П. Куприна и М, Апольского. Они выполняют сменные задания на 130—140 процентов. Е. ЛАВРОВА. Ф ельет он | Федор Порфирьевич благоустраивается.- Всякие мечтания бывают. Н мечтатели есть всякие. Иной мечтает о том; как он будет совершенствоваться по специально сти, станет известным человеком и в га зетах появятся его портреты. Есть нату ры, склонные мысленно представлять себя летящими в гигантской сигарообразной ракете с путевкой на Марс. А кое-кто и к весьма небольшому стремится в своих мечтаниях: ну, скажем, корзину маляны бесплатно достать или найти оброненный кем-то билет на концерт. Нет конца же ланиям, игре мыслей, воображению!.. Представляется нам, что и Федор Пор- фирьевич нередко предавался игре мыслей. Но не бесплодных, конечно, не о том, чтобы стать хорошим стихотвор цем или выдающимся работпл- * , / ком коммунального хозяйства, денн-о и нощно заботящимся об удобствах горожан. Не фанта стических, чтобы изобрести сверхкомбайн, который, проходя по улицам города, оставлял за собой чудесный асфальт и яркие газоны. Нет, Федор Порфирьевич любил помечтать о самом про стом, самом обыкновенном, жи тейском. Балуется чайком и нет- нет да и скажет: — Вот после такого чая да на диване бы посидеть. Скажет и спохватится: —: И отчего это в голову та кое приходит? Купить диван — не легкое дело и па дороге та кой предмет не валяется. Не до дивана сейчас... А бес соблазна скачет около Федора Порфирьевича и приговаривает: — А хорошо, когда диван дома. Да если бы еще настольную лампу. Сел бы этак спокойненько, в комнате полумрак, толь ко на диван луч света падает от лампы. Посиживай, почитывай м и ириски соси. к— Да, лампа... А ведь и лампы на до не валяются... — рассуждал Федо ' рьевич. — А вот в конторе моей днЩй, и настольная лампа имеются. Но где лучше посидеть на диване — в конто ре или дома? Конечно, дома. А в конторе дара Порфирьевича появилась наетояьаая лампа и даже шерстяное одеяло. Мояш- лись по тому же самому способу — вод расписку. Лампу он взял со склада, став уже управляющим трестом благоустрой ства. Так сбылась мечта Федора Порфирье вича: после вечернего чая посиживает он на мягком диване, дремлет сладко при свете трестовской настольной лампы, а потом засыпает, укрывшись теплым одея лом, полученным, как гласит докумеат, «от кладовщика треста т. Игнатова». Известно, сколь велика сила личного примера начальника. Потянулись на склад 5 ‘ Л,<'%?Ж. К -С. щ е/ „ ^/ЯЛАМ А ...... 'Ф-еЛ-Лф. -Й. у нас и без дивана тесно. И вот по распоряжению Федора Пор фирьевича Васютина диван из Липецкой дорожно-мостовой конторы в феврале 1954 года был доставлен к нему на квар тиру. Заодно были прихвачены со склада плащ с капюшоном и две простыни из чи сла тех, что предназначались для обще житий рабочих. Взамен этого начальник конторы оставил клочок розовой бумаж ки, написав на нем следующее (приводим с сохранением орфографии автора): Р а с п и с к а С осклада Д.МК тов Попова В И получено оден деван. и оден. плащи девай потерей Времено Виду негде ставити простни две 20.Ц54 г. Н-к ДМ К Васютин. Лиха беда — начало. За первым изъя тием последовали другие. В квартире Фе- и другие работники треста благоустройст ва, решившие украсить евой быт за счет государства. Заведующий лесопарковым хозяйством, он же секретарь парторгани зации треста И. И. Ляпин взял себе кон торский шкаф, экономист-нормировщик Р- В. Сухарева— конторский шкаф, диван, кровать, стул, лампу настольную и репро- ”"ктор. За двадцатью двумя работниками треста шслилось на 25 июля 8 кроватей, 8 про стыней, 8 одеял, 9 матрацев, 1 плащ, 3 конторских шкафа, 6 стульев, 2 стола, 5 портретов в рамках, 1 часы-ходики, 2 красных скатерти, 2 дивана, 2 настоль ных лампы, 1 репродуктор. За амморгизацию всего этого иму щества никто ничего не пла тит. Считается, очевидно, не удобным вносить аммортизаци- ояные отчисления, если сам Федор Порфирьевич бесплатно всем пользуется. И Федор Пор фирьевич попал в затрудни тельное положение: нельзя на водить порядок в тресте, не ли шив прежде всего себя самого дивана и всего прочего. Общественность треста могла бы помочь Федору Порфирьевичу решить этот вопрос так, как следовало бы. Но... ведь к этому делу причастны и секретарь парторгани зации, и председатель месткома. Учиты вая все это, мы и решили через газету сказать Федору Порфирьевичу, что нехо рошо, ой, как нехорошо обставлять свою квартиру принадлежащим советскому уч реждение-имуществом. ...Воображение уже рисует нам, как Федор Порфирьевич спешит вернуть тре ст у все, что не положено было брать ему, как он изымает из хранящегося у кладов щика дела три злополучных расписки, боясь, как бы их не увидел свет. Но мы спешим опередить Федора Порфирьевича, публикуя фотокопии его расписок. Дела ем это в назидание другим: не поступай те так, как поступает Федор Порфирьевич Васютин! Л . Б А Ш Н У Р О В . ©------------ П и о н е ры в о з в р а т и л и с ь и з „А р т ек а* 42 пионера из Липецкой области отдыха ли в нынешнем году во Всесоюзном пионер ском лагере «Артек» имени В. М. Молотова. Недавно пионеры возвратились из «Арте ка» домой. Р е зк о п овы си ть о т в е т с т в е н н о с т ь за выполнение коллективных договоров Колективный дого вор — важное сред ство борбы за техни ческий прогресс, за неуклонный р о с т промышленного про изводства и улучшен и и материальных 'и культурно-бытовых условий трудящихся. Он представляет собой двустороннее обязательство админи страции предприятия и профсоюзной ор ганизации. преследующих одни и те же цели — добиться выполнения и перевы полнения производственного плана, высо кого качества продукции, поднятия про изводительности труда, повышения уровня механизации трудоемких работ, полного использования мощностей, неуклонного соблюдения государственной и трудовой дисциплины. Этот документ повышает ответственность хозяйственных и профсо юзных организаций за улучшение матери ально-бытовых условий и культурного об служивания рабочих, инженерно-техниче ских работников и служащих. Многолетний опыт убедительно показы вает, что там. где хозяйственные руково дители и профсоюзные организации пони мают значение коллективных договоров и повседневно борются за выполнение при нятых обязательств, — там неизменно до стигаются успехи как в развитии произ водства. так и в области жилищно-быто вых условий и культурного обслуживания трудящихся. В течение ряда лет коллективу Липец кого ферросплавного завода за перевыпол нение производственного плана, достиже ние высокой производительности труда и снижение себестоимости выпускаемой про дукции присуждались переходящее Красное знамя и денежные премии. Успехи метал лургов этого завода — результат органи зующей силы коллективного договора, ко торый разрабатывается здесь творчески и практическому исполнению которого уде-1 ляют повседневное внимание директор, на чальники ц рх ' о в , завком, цехкомы и весь профсоюзный актив. Ежегодно перед заключением коллектив ных договоров в цехах и отделах завода, на каждом участке производства разраба тываются организационно-технические ме- I роприятия по внедрению новой техники и передовой технологии, опыта новаторов, экономии материалов, повышению качест ва и снижению себестоимости продукции, улучшению условий труда, повышению культурно-технического уровня кадров, улучшению организации социалистическо го соревнования. Выполнение условий коллективного до говора позволяет заводу перевыполнять производственные планы. Многое сделано здесь по строительству жилья, ремонту квартир, улучшению условий труда и культурно-бытового обслуживания рабо чих и служащих. Большое внимание выполнению коллек тивных договоров уделяется на Лебедян ском машиностроительном заводе, Данков- ском химзаводе и некоторых других пред приятиях нашей области. Однако на многих предприятиях за по следние годы значение коллективных до говоров принижено, укоренилась недопу стимая практика невыполнения принимае мых администрацией обязательств. Кое- где из года в год записываются одни и те же обязательства, невыполнение которых вошло уже в привычку. Чаще всего, как показывает практика, не выполняются разделы коллективного договора, касающи еся улучшения условий труда и быта ра бочих и служащих — строительства жи лищ, охраны труда, культурно-бытового обслуживания. Это прежде всего следст вие неправильного отношения хозяйствен ников к своим обязанностям, бюрократи- чески-пренебрежительного отношения их к нуждам н запросам трудящихся. И проф союзные организации примиренчески отно сятся к нарушителям договорных обяза тельств, не спорят с хозяйственниками, не привлекают их к ответственности тог да, когда они. например, задерживают вы плату рабочим заработной платы. Многие профсоюзные органы утратили остроту и принципиальность в борьбе за выполнение коллективных договоров. Повинен в этом и облсовпроф. Одной из причин неудовлетворительной работы некоторых предприятий области является невыполнение организационно- технических мероприятий по улучшению производства, повышению производитель ности труда. Неблагополучно в этом от ношении на Липецком тракторном заводе. По сталелитейному цеху, например, не осуществлены предусмотренные планом организационно-технические мероприятия: установка 200-тонного пресса для исправ ления стального литья, монтаж мельницы «Раймонд» и пневмотранспортера глины к бегунам, изготовление четырех семитон ных ковшей с поворотным механизмом. Пз-за невыполнения этих и других меро приятий цех только за 6 месяцев имеет простоев 14.980 человеко-часов, потери от брака превысили 900 тысяч рублей, убыток цеха составил 264 тысячи рублей. Неудовлетворительно выполняются ор ганизационно-технические мероприятия на Грязинском комбинате пищевых концент ратов и в вагонном участке Грязинского железнодорожного отделения. Там плохо организовано материально - техническое снабжение, недостаточно внедряется новая техника, несвоевременно проводится ре монт оборудования. Это мешает росту про изводительности труда. Профсоюзные организации комбината и вагонного участка неудовлетворительно выполняют свои обязательства по коллек тивным договорам. Комиссии по производ ственно-массовой работе, которые непо средственно должны контролировать вы полнение установленных в договоре меро приятий, не работают, не добиваются от администрация своевременного доведения производственных заданий до рабочих, не помогают распространять и внедрять опыт новаторов, не проверяют выполнение со циалистических обязательств. Решающим условием ритмичной работы, систематического выполнения каждым предприятием графиков выпуска продук ции является строгое и неуклонное соб людение трудовой дисциплины. В коллек тивных договорах содержится важное обя зательство рабочих и служащих — не до пускать прогулов и опозданий на работу, бороться против непроизводительных за трат рабочего времени. Подавляющее большинство рабочих, ин женерно-технических работников и служа щих работает добросовестно, с высоким сознанием своего долга перед Родиной. Но встречаются еще отдельные лица, нару шающие трудовую дисциплину, допуска ющие прогулы и брак в работе. Это нано сит серьезный ущерб народному хозяй ству. Неизмеримо - должна подняться роль профсоюзных организаций в борьбе за укрепление трудовой дисциплины. Каждый случай прогула или опоздания на работу должен обсуждаться в профгруппе или цеховом комитете. Если прогул иля опоз дание вызваны бытовыми условиями, не обходимо добиваться их улучшения. Если прогул — результат неправильного пове дения самого рабочего, то на него проф организация должна оказать соответству ющее моральное влияние. А в отношении злостных прогульщиков и нарушителей внутреннего распорядка нужно решитель но применять административные и другие меры воздействия. Требуется активизировать работу това рищеских судов, поднять их роль, оказать им практическую помощь. На многих предприятиях, в частности на Липецком тракторном заводе и на' Ли пецком заводе чугунных канализационных труб, неудовлетворительно осуществляется контроль за выполнением коллективных договоров в области охраны труда и тех ники безопасности. Добиваться непрерывного улучшения условий труда, более высокого уровня тех ники безопасности — одна из важнейших обязанностей профсоюзных организаций. К сожалению, комиссии по охране труда работают еще неудовлетворительно, не до биваются полного использования средств на осуществление мероприятий по охране труда, технике безопасности, промышлен ной санитарии. На Новолипецком металлургическом за воде из отпущенных на охрану труда 200 тысяч рублей израсходовано только 45 тысяч. Пчёнь плохо используются средства на ремонт и изготовление барье ров, ограждений станков и другого обору дования. Три года подряд в колдоговор включается пункт об обеспечении рабочих шкафами для хранения спецодежды. Но пока изготовлена только одна шестая часть необходимого количества шкафов. Спецодежда на завод поступает недоброка чественная. Заводской же комитет никак не реагирует на все это. Ежегодно в коллективные договоры включаются пункты, обязывающие адми нистрацию и профсоюзные организации создавать рабочим и служащим нормаль ные культурные и жилищно-бытовые ус ловия. Но эти пункты во-время не выпол няются. В 1956 году Новолипецкий ме таллургический завод должен сдать в экс плуатацию 11.400 квадратных метров жи лой площади. Между тем жилища строят ся недопустимо медленно. План второго квартала по вводу жилья в действие сор ван: из 1600 квадратных метров сдано всего лишь 709. Во втором квартале не было завершено, как намечалось, строи тельство коттеджей общей площадью 300— 400 квадратных метров, техническая их готовность составляет лишь 80 процентов. Пора покончить с бездушным отноше нием к повседневным запросам и нуждам трудящихся, надо повседневно проявлять больше заботы о них, создавать им все условия для культурного отдыха и высо копроизводительного . труда. Встречаются еще такие факты, когда отдельные хозяйственные руководители и профсоюзные организации не организуют проверку выполнения коллективных до говоров и, таким образом, превращают их в пустые бумажки. Так обстоит дело на Чаплыгинском чугунолитейном заводе, Ле бедянском литейно-механическом и на ряде других предприятий. Не всегда коллектив ные договоры доводятся до сведения ши роких масс. В паровозном депо станции Елец, например, договор не размножен, и многие рабочие даже не знают, что в нем записано, какие обязательства взяты адми нистрацией и профсоюзной организацией. Важную роль в повседневной борьбе профсоюзов за выполнение коллективных договоров играют производственные сове щания. Они способствуют быстрейшему внедрению методов труда новаторов, устра нению ^недостатков в деятельности пред приятий, выявлению и использованию внутренних резервов, улучшению качест ва продукции. Обкомы и заводские комитеты профсою зов обязаны систематически контролиро вать выполнение коллективных договоров, проявляя принципиальность и настойчи вость в этом важном деле. Нельзя не осу дить стремления некоторых завкомов и пх председателей не «портить» отношений с хозяйственными руководителями, укло няться от контроля за выполнением пре дусмотренных в коллективном договоре обязательств. Пятый Пленум ВЦСПС, обсуждавший в июне вопрос «Об улучшении работы проф союзных организаций по выполнению кол лективных договоров на предприятиях промышленности, транспорта и строитель ства, на стройках, в МТС и совхозах», по требовал от профсоюзных организаций раз вернуть повседневную организаторскую ра боту, направленную на полное осущест вление двусторонних обязательств по кол лективным договорам, на досрочное вы полнение планов каждым предприятием, цехом по всем количественным и качест венным показателям, на дальнейшее улуч шение жилищных условий и культурно- бытового обслуживания рабочих и служа щих. Первейший долг профсоюзных органи заций области — успешно осуществить ре шение Пленума ВЦСПС. Т. ФОМИН, председатель сблсовпрофа.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz