Ленинское знамя. 1956 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1956 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ ТО августа 1956 г., 156 Партийная жизнь П а р т и й н ы е в тракторных тра^°торГымиВбпигагамие пяптйт™ 'аВпДСТву | лась3 севу 03имых> приступила к сенат во-Казацкой МТС о п и р а е т ^ ^ Т а р т и й н ы ё ?™„8ЯбИ- П?Р:Ь1. е°даря“ в отличном со группы Они V ня/. партишш® стоянии. Правление колхоза имени Жда «К«: п Х » я,ГрйГ?е»«пЕ,г " ™“- * ” *■**» 6» - г р у п п ы бригадах торных бригад: сейчас каждый колхоз обслуживает одна бригада. Наиболее опытных механизаторов-ком* мунистов мы направили в бригады, кото­ рые в прошлом работали плохо. В них бы­ ла низка трудовая дисциплина, наруша­ лись правила агротехники, плохо велся учет труда, расхода горючих и смазочных материалов. Лучшие наши производствен­ ники члены партии комбайнер-механик В. Т. Смольянинов, М. А. Белоусов, моло­ дой коммунист— механик по трудоемким процессам А. Н. Поздняков и другие воз­ главили тракторные бригады. Нужно было также подобрать коммуни­ стов, которые ,бы возглавили партийные группы, умели работать с людьми, могли бы поднять творческую активность меха­ низаторов на осуществление ответствен­ ных обязательств, принятых коллективом МТС в это* году. При подборе вниматель­ но изучались деловые и политические ка­ чества членов партии, которых партбюро намерено было рекомендовать партгрупп- оргами. По нашему предложению комму­ нисты третьей бригады избрали парт- груплергом А. Е. Корнева. Он работает по­ мощником бригадира и зарекомендовал се­ бя хорошим организатором и отличным производственником. Члены партии в дру­ гих тракторных бригадах по рекомендации партбюро избрали партгруппоргами по­ мощника бригадира А. Д. Перова, комбай­ нера Н. Ф. Мишина, комбайнера М. А. Куз­ нецова. Рекомендации партбюро были при­ няты также членами партии других трак­ торных бригад. Работа механизаторов на весеннем севе, во время ухода за посевами, а также на уборке урожая показала, что создание пар­ тийных групп в тракторных бригадах полностью себя оправдало и дало возмож­ ность партийной организации еерьезно по­ править дела в колхозах, несравненно луч­ ше поставить воспитательную работу сре­ ди трактористов и комбайнеров. Возьмем, например, седьмую трактор­ ную бригаду, где бригадиром коммунист т. Смольянинов и партгруппоргом т. Пе­ ров. Здесь нет ни одного коммуниста, ко­ торый бы не выполнял сменной нормы. В бригаде ежедневно подводятся итоги вы­ полнения социалистических обязательств, каждым механизатором, проводятся беседы на политические и производственные те­ мы, здесь часто созываются бригадные со­ брания, на которые, как правило, пригла­ шаются прицепщики и другие колхозни­ ки, работающие вместе с механизаторами. Коллектив трактористов и комбайнеров седьмой бригады отличается высокой тру­ довой дисциплиной, образцово содержит технику, все полевые работы проводит с высоким качеством. И недаром этой брига­ де присужден переходящий Красный вьпп- лел дирекции, паптийной и профсоюзной организаций МТС с надписью «Лучшая тракторная бригада». Здесь в основном уже закончена уборка озимых раздельным способом. Высоких показателей добил­ ся комбайнер коммунист т. Иноземцев. Он своим лафетом убрал 120 гектаров. В свободное от основной работы время механизаторы помогают колхозникам уби­ рать солому. Бригада хорошо подготови­ ла, неоднократно объявляло механизато­ рам благодарность за высокое качество по­ левых работ. В партийной группе этой бригады пять коммунистов. Она на деле стала боевым организатором коллектива. Все важнейшие вопросы хозяйственной и политической работы коммунисты обсуждают на своих собраниях. Главная сила партийной груп­ пы в том, что коммунисты являются пере­ довыми производственниками, на которых равняются все остальные члены коллек­ тива. Мы уже говорили о комбайнере т. Иноземцеве. Коммунисту А. А. Селезне­ ву вручен вымпел с надписью «Лучший тракторист МТС». Он выполняет нормы на 130 140 процентов, хорошо ухажи­ вает за машиной и, несмотря на перевы­ полнение сменных заданий, сэкономил свыше 300 килограммов горючего. Партийная группа — инициатор внед­ рения передовых приемов возделывания сельскохозяйственных культур. Посадка и посев картофеля и кукурузы проведен квад­ ратно-гнездовым способом. Партгруппа ве­ дет настойчивую борьбу за ‘улучшение технико-экономических показателей в ра­ боте тракторного парка и прицепного ин­ вентаря. Партгруппорг т. Перов часто бе­ седует е механизаторами о том, как вы­ полняются социалистические обязательст­ ва, требует от коммунистов, чтобы они показывали в этом пример. Партийная группа третьей тракторной бригады, где партгруппоргом т. Корнев, сумела хорошо наладить производственное обучение молодых механизаторов. Следует заметить, что бригада не смогла бы ус­ пешно решить возложенные на нее задачи, если бы партгруппа не взялась за подго­ товку кадров. Сейчас здесь хорошо сла­ женный боевой коллектив. Много внима­ ния уделяется производственной дружбе и взаимодействию между тракторной и поле­ водческими бригадами колхоза. На бригад­ ных, а также открытых партийных собра­ ниях коммунисты, комсомольцы и беспар­ тийные выдвигают много важных вопро­ сов, связанных с внедрением опыта пере­ довых механизаторов. Партгруппа внима­ тельно следит за тем, как осуществляются предложения, высказанные на собраниях, И в чести партгруппы, особенно парт­ группы т. Корнева, надо сказать, что мно­ гое из опыта наиболее рациональной экс­ плуатации механизмов нашло широкое применение в бригаде. В прошлом году колхозники сельхозар­ тели «Победа.» плохо отзывались о работе шестой тракторной бригады. И это не слу­ чайно. Бывший бригадир Д. М. Попов без­ ответственно относился к порученному де­ лу: в бригаде он не бывал по нескольку дней, за качеством полевых работ не сле­ дил, развалил дисциплину. С приходом коммуниста А. Н. Позднякова положение в бригаде резко изменилось. Теперь все требования правления колхоза бригадой выполняются беспоекпсловно. Сев прове­ ден за шесть дней. Несравненно лучше идут в этом году и уборочные работы. Партгруппоргом в бригаде избран С. И. Гребенников. Это опытный механизатор, имеющий более чем 20-летний стаж. Глав­ ное внимание он сосредоточил на воспи­ тательной работе в коллективе. Здесь так же. как и в других бригадах, регулярно проводятся производ­ ственные совещания, на .которых речь идет о том, как отдельны- - „ ми трактористами и комоаинерами выполняются социалисти­ ческие обязательства, подвергаются кри­ тике недостатки в работе отдельных меха­ низаторов. Итоги соревнования, кроме то­ го, подводятся в конце рабочего дня. Партгруппорг т. Гребенников не жалеет сил и времени для того, чтобы помочь мо­ лодым трактористам овладеть своей про­ фессией. Хочется еще раз подчеркнуть, что соз­ дание партийных групп в бригадах поло­ жительно сказалось на росте наших кад­ ров. Можно привести десятки примеров, свидетельствующих о том, что партгруппы крепко взяли это важнейшее дело в свои руки и ведут его с успехом. Штурвальный комбайна № 31 Д. И. Смольянинов, рабо­ тая вместе с коммунистом В. Т. Смольяни­ новым, в совершенстве овладел техникой вождения комбайна и в этом году хорошо работает самостоятельно. • Можно было бы много хорошего сказать о коммунистах четвертой тракторной бригады и их партгруппорге Н. Ф. Миши­ не, сумевших добиться того, что бригада стала серьезным претендентом на первен­ ство в уборке. Много хорошего можно бы­ ло бьтосказать и о партгруппе второй трак­ торной бригады, где партгруппорг А. М. Кузнецов, показавшей пример успешного применения раздельной уборки. Накоплен­ ный нами опыт говорит об огромной роли партийных групп в улучшении работы тракторных бригад, в общем подъеме по­ литической и творческой активности ме­ ханизаторов. Нельзя не отметить и того, что парт­ группы в этом году очень много сделали и для улучшения бытовых условий лю­ дей, занятых на уборке урожая. Большой заслугой партгруппорга А. Д. Кареева, на­ пример, является то, что трактористы и комбайнеры первой тракторной бригады г этом году трудятся в нормальных услови­ ях, три раза в день для них готовится го­ рячая, вкусная пища. Значительно улуч­ шились и жилищные условия механизато­ ров в этой и других бригадах. Партийное бюро постоянно заботится об укреплении партийных групп. Плены пар­ тийного бюро систематически бывают 4 тракторАр бригадах, 1томогают парт- группор!^ налаживать пЯ^тийно-полити- ческую работу. Это, однако, не означает, что в работе партбюро по руководству партийными группами, как и в деятельности партгрупп, нет недостатков. Они, конечно, есть, и не малые. Кое-где партгруппы еще стоят в стороне от важных вопросов производства, редко обсуждают на своих собраниях на­ сущные, злободневные вопросы хозяйст­ венной деятельности — такие, как пути улучшения технико-экономических пока­ зателей бригад, руководство социалисти­ ческим соревнованием, пропаганда и внед­ рение опыта передовиков. В политической работе партийные группы еще не доходят до каждого в отдельности механизатора, в некоторых бригадах слабо поставлена на­ глядная агитация. Все усилия партийного бюро направле­ ны теперь к тому, чтобы еще выше под­ нять боеспособность партийных групп в тракторных бригадах, сделать их настоя­ щими вожаками масс в борьбе за подъем колхозного производства, за выполнение исторических решений XX съезда партии. Л . в о л ы н ч и к о в , секретарь партбюро Поирово- Казацкой МТС Лебедянского района. Семинар секретарей партийных организаций Становлянский райком КПСС провел однодневный семинар секретарей первич­ ных парторганизаций. Участники семина­ ра с большим интересом прослушали док­ лады: «XX съезд КПСС и задачи идеологи­ ческой работы», «Партийное руководство стенной печатью». Секретарь партийной организации кол­ хоза имени Ворошилова т. Рванцев поде­ лился опытом массово-политической ра­ боты на уборке урожая и хлебозаготов­ ках. В заключение секретарь райкома тов. Князев выступил на семинаре с докладом о задачах партийных организаций в дни уборки урожая, и сева озимых. Ш аЙ Р # Я * Л На снимке: электросварщик отдела капи­ тального строительства Липецкого рудо­ управления коммунист Г., И. Батраков. Работая на строящейся шахте № 5, он ежедневно выполняет норму на 150—170 процентов. Фото И. Нарциссова. Навстречу Дню строителя В ХОДЕ СОРЕВНОВАНИЯ Коллектив Липецкого строительно­ го управления «Центрпромстрой» осуществляет строительство завода сантехоборудования, трубного заво­ да, жилых домов и общежитий для рабочих и инженерно-технических работников этих предприятий. В июле в бригадах и нА участка} ЧРна были проведены собрани:ф кото- ЗкА. ные мероприятия по ускорению строительных работ и взяли обяза­ тельство: план двух декад августа выполнить ко Дню строителя. В ходе соревнования в честь праздника множатся производственные успехи. В июле строители сдали в эксплуата­ цию .два жилых дома общей пло­ щадью в 552 квадратных метра. Ко Дню строителя будут подготовлены к сдаче еще один жилой дом и обще­ житие. В соревновании отличаются ком­ плексная бригада каменщиков тов. Стурова, выполняющая нормы на 140—150 процентов, бригада маля­ ров коммуниста т. Федотова, брига­ да разнорабочих т. Будюкиной. Хо­ рошо трудятся электрики бригады коммуниста т. Кузнецова и бригада штукатуров т. Жарких. Кровельщики бригады т. Торопова довели днев­ ную выработку до трех норм. М. МЕСТЕЧКИН, начальник планового отдела стройуправления. На пусковом объекте Новая гостиница — одно из самых крупных зданий Липецка — должна быть построена к концу этого года. Сооружает ее строительно-монтаж­ ное управление № 4 треста «Липецк- строй». В социалистическом соревновании за досрочное окончание строитель­ ства первенство держат бригада шту­ катуров Н. Шелягина, бригады плот­ ников П. Куприна и М, Апольского. Они выполняют сменные задания на 130—140 процентов. Е. ЛАВРОВА. Ф ельет он | Федор Порфирьевич благоустраивается.- Всякие мечтания бывают. Н мечтатели есть всякие. Иной мечтает о том; как он будет совершенствоваться по специально­ сти, станет известным человеком и в га­ зетах появятся его портреты. Есть нату­ ры, склонные мысленно представлять себя летящими в гигантской сигарообразной ракете с путевкой на Марс. А кое-кто и к весьма небольшому стремится в своих мечтаниях: ну, скажем, корзину маляны бесплатно достать или найти оброненный кем-то билет на концерт. Нет конца же­ ланиям, игре мыслей, воображению!.. Представляется нам, что и Федор Пор- фирьевич нередко предавался игре мыслей. Но не бесплодных, конечно, не о том, чтобы стать хорошим стихотвор­ цем или выдающимся работпл- * , / ком коммунального хозяйства, денн-о и нощно заботящимся об удобствах горожан. Не фанта­ стических, чтобы изобрести сверхкомбайн, который, проходя по улицам города, оставлял за собой чудесный асфальт и яркие газоны. Нет, Федор Порфирьевич любил помечтать о самом про­ стом, самом обыкновенном, жи­ тейском. Балуется чайком и нет- нет да и скажет: — Вот после такого чая да на диване бы посидеть. Скажет и спохватится: —: И отчего это в голову та­ кое приходит? Купить диван — не легкое дело и па дороге та­ кой предмет не валяется. Не до дивана сейчас... А бес соблазна скачет около Федора Порфирьевича и приговаривает: — А хорошо, когда диван дома. Да если бы еще настольную лампу. Сел бы этак спокойненько, в комнате полумрак, толь­ ко на диван луч света падает от лампы. Посиживай, почитывай м и ириски соси. к— Да, лампа... А ведь и лампы на до­ не валяются... — рассуждал Федо ' рьевич. — А вот в конторе моей днЩй, и настольная лампа имеются. Но где лучше посидеть на диване — в конто­ ре или дома? Конечно, дома. А в конторе дара Порфирьевича появилась наетояьаая лампа и даже шерстяное одеяло. Мояш- лись по тому же самому способу — вод расписку. Лампу он взял со склада, став уже управляющим трестом благоустрой­ ства. Так сбылась мечта Федора Порфирье­ вича: после вечернего чая посиживает он на мягком диване, дремлет сладко при свете трестовской настольной лампы, а потом засыпает, укрывшись теплым одея­ лом, полученным, как гласит докумеат, «от кладовщика треста т. Игнатова». Известно, сколь велика сила личного примера начальника. Потянулись на склад 5 ‘ Л,<'%?Ж. К -С. щ е/ „ ^/ЯЛАМ А ...... 'Ф-еЛ-Лф. -Й. у нас и без дивана тесно. И вот по распоряжению Федора Пор­ фирьевича Васютина диван из Липецкой дорожно-мостовой конторы в феврале 1954 года был доставлен к нему на квар­ тиру. Заодно были прихвачены со склада плащ с капюшоном и две простыни из чи­ сла тех, что предназначались для обще­ житий рабочих. Взамен этого начальник конторы оставил клочок розовой бумаж­ ки, написав на нем следующее (приводим с сохранением орфографии автора): Р а с п и с к а С осклада Д.МК тов Попова В И получено оден деван. и оден. плащи девай потерей Времено Виду негде ставити простни две 20.Ц54 г. Н-к ДМ К Васютин. Лиха беда — начало. За первым изъя­ тием последовали другие. В квартире Фе- и другие работники треста благоустройст­ ва, решившие украсить евой быт за счет государства. Заведующий лесопарковым хозяйством, он же секретарь парторгани­ зации треста И. И. Ляпин взял себе кон­ торский шкаф, экономист-нормировщик Р- В. Сухарева— конторский шкаф, диван, кровать, стул, лампу настольную и репро- ”"ктор. За двадцатью двумя работниками треста шслилось на 25 июля 8 кроватей, 8 про­ стыней, 8 одеял, 9 матрацев, 1 плащ, 3 конторских шкафа, 6 стульев, 2 стола, 5 портретов в рамках, 1 часы-ходики, 2 красных скатерти, 2 дивана, 2 настоль­ ных лампы, 1 репродуктор. За амморгизацию всего этого иму­ щества никто ничего не пла­ тит. Считается, очевидно, не­ удобным вносить аммортизаци- ояные отчисления, если сам Федор Порфирьевич бесплатно всем пользуется. И Федор Пор­ фирьевич попал в затрудни­ тельное положение: нельзя на­ водить порядок в тресте, не ли­ шив прежде всего себя самого дивана и всего прочего. Общественность треста могла бы помочь Федору Порфирьевичу решить этот вопрос так, как следовало бы. Но... ведь к этому делу причастны и секретарь парторгани­ зации, и председатель месткома. Учиты­ вая все это, мы и решили через газету сказать Федору Порфирьевичу, что нехо­ рошо, ой, как нехорошо обставлять свою квартиру принадлежащим советскому уч­ реждение-имуществом. ...Воображение уже рисует нам, как Федор Порфирьевич спешит вернуть тре­ ст у все, что не положено было брать ему, как он изымает из хранящегося у кладов­ щика дела три злополучных расписки, боясь, как бы их не увидел свет. Но мы спешим опередить Федора Порфирьевича, публикуя фотокопии его расписок. Дела­ ем это в назидание другим: не поступай­ те так, как поступает Федор Порфирьевич Васютин! Л . Б А Ш Н У Р О В . ©------------ П и о н е ры в о з в р а т и л и с ь и з „А р т ек а* 42 пионера из Липецкой области отдыха­ ли в нынешнем году во Всесоюзном пионер­ ском лагере «Артек» имени В. М. Молотова. Недавно пионеры возвратились из «Арте­ ка» домой. Р е зк о п овы си ть о т в е т с т в е н н о с т ь за выполнение коллективных договоров Колективный дого­ вор — важное сред­ ство борбы за техни­ ческий прогресс, за неуклонный р о с т промышленного про­ изводства и улучшен­ и и материальных 'и культурно-бытовых условий трудящихся. Он представляет собой двустороннее обязательство админи­ страции предприятия и профсоюзной ор­ ганизации. преследующих одни и те же цели — добиться выполнения и перевы­ полнения производственного плана, высо­ кого качества продукции, поднятия про­ изводительности труда, повышения уровня механизации трудоемких работ, полного использования мощностей, неуклонного соблюдения государственной и трудовой дисциплины. Этот документ повышает ответственность хозяйственных и профсо­ юзных организаций за улучшение матери­ ально-бытовых условий и культурного об­ служивания рабочих, инженерно-техниче­ ских работников и служащих. Многолетний опыт убедительно показы­ вает, что там. где хозяйственные руково­ дители и профсоюзные организации пони­ мают значение коллективных договоров и повседневно борются за выполнение при­ нятых обязательств, — там неизменно до­ стигаются успехи как в развитии произ­ водства. так и в области жилищно-быто­ вых условий и культурного обслуживания трудящихся. В течение ряда лет коллективу Липец­ кого ферросплавного завода за перевыпол­ нение производственного плана, достиже­ ние высокой производительности труда и снижение себестоимости выпускаемой про­ дукции присуждались переходящее Красное знамя и денежные премии. Успехи метал­ лургов этого завода — результат органи­ зующей силы коллективного договора, ко­ торый разрабатывается здесь творчески и практическому исполнению которого уде-1 ляют повседневное внимание директор, на­ чальники ц рх ' о в , завком, цехкомы и весь профсоюзный актив. Ежегодно перед заключением коллектив­ ных договоров в цехах и отделах завода, на каждом участке производства разраба­ тываются организационно-технические ме- I роприятия по внедрению новой техники и передовой технологии, опыта новаторов, экономии материалов, повышению качест­ ва и снижению себестоимости продукции, улучшению условий труда, повышению культурно-технического уровня кадров, улучшению организации социалистическо­ го соревнования. Выполнение условий коллективного до­ говора позволяет заводу перевыполнять производственные планы. Многое сделано здесь по строительству жилья, ремонту квартир, улучшению условий труда и культурно-бытового обслуживания рабо­ чих и служащих. Большое внимание выполнению коллек­ тивных договоров уделяется на Лебедян­ ском машиностроительном заводе, Данков- ском химзаводе и некоторых других пред­ приятиях нашей области. Однако на многих предприятиях за по­ следние годы значение коллективных до­ говоров принижено, укоренилась недопу­ стимая практика невыполнения принимае­ мых администрацией обязательств. Кое- где из года в год записываются одни и те же обязательства, невыполнение которых вошло уже в привычку. Чаще всего, как показывает практика, не выполняются разделы коллективного договора, касающи­ еся улучшения условий труда и быта ра­ бочих и служащих — строительства жи­ лищ, охраны труда, культурно-бытового обслуживания. Это прежде всего следст­ вие неправильного отношения хозяйствен­ ников к своим обязанностям, бюрократи- чески-пренебрежительного отношения их к нуждам н запросам трудящихся. И проф­ союзные организации примиренчески отно­ сятся к нарушителям договорных обяза­ тельств, не спорят с хозяйственниками, не привлекают их к ответственности тог­ да, когда они. например, задерживают вы­ плату рабочим заработной платы. Многие профсоюзные органы утратили остроту и принципиальность в борьбе за выполнение коллективных договоров. Повинен в этом и облсовпроф. Одной из причин неудовлетворительной работы некоторых предприятий области является невыполнение организационно- технических мероприятий по улучшению производства, повышению производитель­ ности труда. Неблагополучно в этом от­ ношении на Липецком тракторном заводе. По сталелитейному цеху, например, не осуществлены предусмотренные планом организационно-технические мероприятия: установка 200-тонного пресса для исправ­ ления стального литья, монтаж мельницы «Раймонд» и пневмотранспортера глины к бегунам, изготовление четырех семитон­ ных ковшей с поворотным механизмом. Пз-за невыполнения этих и других меро­ приятий цех только за 6 месяцев имеет простоев 14.980 человеко-часов, потери от брака превысили 900 тысяч рублей, убыток цеха составил 264 тысячи рублей. Неудовлетворительно выполняются ор­ ганизационно-технические мероприятия на Грязинском комбинате пищевых концент­ ратов и в вагонном участке Грязинского железнодорожного отделения. Там плохо организовано материально - техническое снабжение, недостаточно внедряется новая техника, несвоевременно проводится ре­ монт оборудования. Это мешает росту про­ изводительности труда. Профсоюзные организации комбината и вагонного участка неудовлетворительно выполняют свои обязательства по коллек­ тивным договорам. Комиссии по производ­ ственно-массовой работе, которые непо­ средственно должны контролировать вы­ полнение установленных в договоре меро­ приятий, не работают, не добиваются от администрация своевременного доведения производственных заданий до рабочих, не помогают распространять и внедрять опыт новаторов, не проверяют выполнение со­ циалистических обязательств. Решающим условием ритмичной работы, систематического выполнения каждым предприятием графиков выпуска продук­ ции является строгое и неуклонное соб­ людение трудовой дисциплины. В коллек­ тивных договорах содержится важное обя­ зательство рабочих и служащих — не до­ пускать прогулов и опозданий на работу, бороться против непроизводительных за­ трат рабочего времени. Подавляющее большинство рабочих, ин­ женерно-технических работников и служа­ щих работает добросовестно, с высоким сознанием своего долга перед Родиной. Но встречаются еще отдельные лица, нару­ шающие трудовую дисциплину, допуска­ ющие прогулы и брак в работе. Это нано­ сит серьезный ущерб народному хозяй­ ству. Неизмеримо - должна подняться роль профсоюзных организаций в борьбе за укрепление трудовой дисциплины. Каждый случай прогула или опоздания на работу должен обсуждаться в профгруппе или цеховом комитете. Если прогул иля опоз­ дание вызваны бытовыми условиями, не­ обходимо добиваться их улучшения. Если прогул — результат неправильного пове­ дения самого рабочего, то на него проф­ организация должна оказать соответству­ ющее моральное влияние. А в отношении злостных прогульщиков и нарушителей внутреннего распорядка нужно решитель­ но применять административные и другие меры воздействия. Требуется активизировать работу това­ рищеских судов, поднять их роль, оказать им практическую помощь. На многих предприятиях, в частности на Липецком тракторном заводе и на' Ли­ пецком заводе чугунных канализационных труб, неудовлетворительно осуществляется контроль за выполнением коллективных договоров в области охраны труда и тех­ ники безопасности. Добиваться непрерывного улучшения условий труда, более высокого уровня тех­ ники безопасности — одна из важнейших обязанностей профсоюзных организаций. К сожалению, комиссии по охране труда работают еще неудовлетворительно, не до­ биваются полного использования средств на осуществление мероприятий по охране труда, технике безопасности, промышлен­ ной санитарии. На Новолипецком металлургическом за­ воде из отпущенных на охрану труда 200 тысяч рублей израсходовано только 45 тысяч. Пчёнь плохо используются средства на ремонт и изготовление барье­ ров, ограждений станков и другого обору­ дования. Три года подряд в колдоговор включается пункт об обеспечении рабочих шкафами для хранения спецодежды. Но пока изготовлена только одна шестая часть необходимого количества шкафов. Спецодежда на завод поступает недоброка­ чественная. Заводской же комитет никак не реагирует на все это. Ежегодно в коллективные договоры включаются пункты, обязывающие адми­ нистрацию и профсоюзные организации создавать рабочим и служащим нормаль­ ные культурные и жилищно-бытовые ус­ ловия. Но эти пункты во-время не выпол­ няются. В 1956 году Новолипецкий ме­ таллургический завод должен сдать в экс­ плуатацию 11.400 квадратных метров жи­ лой площади. Между тем жилища строят­ ся недопустимо медленно. План второго квартала по вводу жилья в действие сор­ ван: из 1600 квадратных метров сдано всего лишь 709. Во втором квартале не было завершено, как намечалось, строи­ тельство коттеджей общей площадью 300— 400 квадратных метров, техническая их готовность составляет лишь 80 процентов. Пора покончить с бездушным отноше­ нием к повседневным запросам и нуждам трудящихся, надо повседневно проявлять больше заботы о них, создавать им все условия для культурного отдыха и высо­ копроизводительного . труда. Встречаются еще такие факты, когда отдельные хозяйственные руководители и профсоюзные организации не организуют проверку выполнения коллективных до­ говоров и, таким образом, превращают их в пустые бумажки. Так обстоит дело на Чаплыгинском чугунолитейном заводе, Ле­ бедянском литейно-механическом и на ряде других предприятий. Не всегда коллектив­ ные договоры доводятся до сведения ши­ роких масс. В паровозном депо станции Елец, например, договор не размножен, и многие рабочие даже не знают, что в нем записано, какие обязательства взяты адми­ нистрацией и профсоюзной организацией. Важную роль в повседневной борьбе профсоюзов за выполнение коллективных договоров играют производственные сове­ щания. Они способствуют быстрейшему внедрению методов труда новаторов, устра­ нению ^недостатков в деятельности пред­ приятий, выявлению и использованию внутренних резервов, улучшению качест­ ва продукции. Обкомы и заводские комитеты профсою­ зов обязаны систематически контролиро­ вать выполнение коллективных договоров, проявляя принципиальность и настойчи­ вость в этом важном деле. Нельзя не осу­ дить стремления некоторых завкомов и пх председателей не «портить» отношений с хозяйственными руководителями, укло­ няться от контроля за выполнением пре­ дусмотренных в коллективном договоре обязательств. Пятый Пленум ВЦСПС, обсуждавший в июне вопрос «Об улучшении работы проф­ союзных организаций по выполнению кол­ лективных договоров на предприятиях промышленности, транспорта и строитель­ ства, на стройках, в МТС и совхозах», по­ требовал от профсоюзных организаций раз­ вернуть повседневную организаторскую ра­ боту, направленную на полное осущест­ вление двусторонних обязательств по кол­ лективным договорам, на досрочное вы­ полнение планов каждым предприятием, цехом по всем количественным и качест­ венным показателям, на дальнейшее улуч­ шение жилищных условий и культурно- бытового обслуживания рабочих и служа­ щих. Первейший долг профсоюзных органи­ заций области — успешно осуществить ре­ шение Пленума ВЦСПС. Т. ФОМИН, председатель сблсовпрофа.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz