Ленинское знамя. 1956 г. (г. Липецк)

23 февраля 1956? т „ >8 Я Н 8 Э Д л е н и н с к о е З Н А М Я 3 интересует капиталистов не как средство улучшения жизни общества в целом, а как средство увеличения капиталистических сверхприбылей. Для нас, для социалистического лагеря, рост производительности труда имеет ре­ шающее значение для увеличения продук­ ции народного хозяйства, кая средства по­ вышения материального благосостояния народа. Великий Ленин еще в 1919 году заявил, что для победы нового общественного строя самое важное, самое главное — это произ­ водительность труда. В производительно­ с т и труда он видел решающее собиратель- <е условие победы социализма, совокуп­ ность новой материальной базы в виде крупной индустрии, подъем культуры всей массы населения, дисциплины и умения работать, лучшей организации труда, т. е. совокуп но с ть в се й техн ической, экономи­ ческой, организаторской, культурной и по­ литической деятельности партии и Совет­ ского государства. За относительно короткий исторический срок после провозглашения Лениным этого лозунга мы ушли далеко вперед в его осу­ ществлении. За период с 1913 г. по 1955 год производительность труда в промыш­ ленности СССР возросла в 8 раз, а с уче­ том сокращения рабочего дня — в 10 раз. Однако мы могли бы достичь большего, если бы задание по производительности труда было в истекшей пятилетке полно­ стью выполнено всеми предприятиями и промышленностью в целом. Чтобы реализовать имеющиеся резервы роста производительности труда, необхо­ дим о, конечно, быстрее внедрять новую ^Технику, на чем Центральный Комитет за отчетный период особенно заострял вни­ мание: созывал специальное совещание, созывал актив работников промышленно­ сти, глубоко разбирал вопрос на июль­ ском Пленуме ЦК в 1955 году, разослал партийным организациям специальное письмо. За годы пятилеток народное хозяйство в больших масштабах оснащалось новой техникой. Это позволило механизировать основные трудоемкие работы. Однако до сих пор значительное число промышлен­ ных рабочих работает вручную. Это объ­ ясняется не только нехваткой механизмов и неудовлетворительным ходом работ по Однако, как бы ни была могуществен­ на новая техника, без человеческого тру­ да она мертва. Активное же воздействие труда'на средства производства зависит от общественной формы труда. Больше или меньше продукции дает техника >— зави- ■сит не только от самой техники, но не в меньшей степени от характера труда — закрепощенный ли это наемный труд в капиталистическом обществе или свобод­ ный труд в социалистическом обществе. Производственные отношения в нашей стране и в странах, строящих социализм, открывают простор для развития общест­ венного производства и создают условия для постоянного развертывания творче­ ской трудовой активности самих трудя­ щихся масс, развития социалистического соревнования. Ленин считал организацию соревнования важнейшей государственной задачей. Социалистическое соревнование стало в СССР всенародным делом, и наши успехи в значительной мере являются результа­ том массового социалистического соревно­ вания. Однако было бы неправильным не ви­ деть, что, несмотря на эти бесспорные ре­ зультаты, имеется много серьезных недо­ статков, которые мешают развитию социа­ листического соревнования и могут еще больше помешать в дальнейшем. Главный недостаток заключается в том, что в ряде отраслей производства мало распростра­ няется передовой опыт новаторов произ­ водства — передовиков социалистическо­ го соревнования. Иногда приводят данные, что по уров­ ню индивидуальной производительности труда мы еще отстаем от США. Но ведь это факт, что наши новаторы производства в деде отраслей промышленности и транспор­ та достигли, а в ряде случаев и превзошли производительность труда соответствую­ щих профессий в США. Это доказывает, что при широком внедрении опыта новато­ ров мы можем быстро догнать и перегнать США и по уровню производительности труда. Но на предприятиях, да и в мини­ стерствах сплошь и рядом бюрократически 'носятся к массовому внедрению методов ч_И?аторов. Передовые машинисты угольных ком­ байнов тов. Бущинский и тов. Величко и их бригады в Карагандинском бассейне довели месячную выработку ва комбайн до 26 тыс. тонн, тс есть почти в 3 раза боль­ ше, чем во всем Карагандинском бассейне, и почти в 5 раз больше, чем по министерст­ ву в целом. Они этого достигли не за счет своего физического перенапряжения, а за счет усовершенствования своего комбайна и улучшения самого процесса работы. Эти бригады зарабатывают в ? раза больше, чем другие комбайновые бригады в Кара­ ганде. Если бы Министерство угольной про­ мышленности широко Енедрило этот пере­ довой метод, то по угольной промышлен­ ности мы могли бы получить дополнитель­ но десятки миллионов тонн угля в год толь­ ко с комбайновых лав. а производитель­ ность труда этих рабочих поднялась бы бо­ лее чем на 69 процентов. Я мог бы привести немало примеров одобного рода. Приведу лишь еще один ч-^нтересный пример. Я имею в виду токаря киевского завода «Красный экскаватор», делегата XX съезда партии тов. Семин- ского. Мы имеем такид замечательных передо­ вых зачинателей скоростного резания, как тов Быков и тов. Борткевич, но я останавливаюсь на тов. Семинском пото­ му, что он работает на обычном, широко распространенном у нас токарном станке. Вот уже на протяжении 10 лет он перевы­ полняет нормы в 5— Ь раз. Добился он это­ го в основном за счет сокращения вспомо­ гательного времени при обработке дета- . лей. У всех токарей машинное время обычно составляет 20— 35 проц., а вспомогатель- X X с ъ е з д К о м м у н и с т и ч е с к о й п а р т и и С о в е т с к о г о С о ю з а О к о н ч а н и е р е ч и т о в а р и щ а . М. К а г а н о в и ч а созданию ж освоению новых машин и ме­ ханизмов, но и тем, что во многих отрас­ лях, считающихся механизированными, на деле механизация охватывает лишь неко­ торые ведущие операции. Угольные шахты, например, непрерыв­ но оснащаются машинами и механизмами, в первую очередь комбайнами, однако дру­ гие работы в забоях и на поверхности производятся вручную. Комбайн обслуживает бригада в 14 че­ ловеку из них 2 человека работают на комбайне, а 12 вручную обслуживают ме­ ханизмы. Шиферная промышленность — верхуш­ ка производства механизирована, а три четверти работ не механизировано. Лесная промышленность — валка леса механизирована. Один пильщик наваливает леса за день столько, что 20 обрубщиков ходят с топорами и обрубают сучья вруч­ ную. Следовательно, нашей важнейшей зада­ чей в области механизации работ являет ся внедрение комплексной механизации. Крупным фактором повышения произво­ дительности труда должна стать автома­ тизация производства. Внедрение автома­ тических линий на Московском Первом государственном подшипниковом заводе, механизация и автоматизация операций, применение прогрессивной технологии н нового оборудования позволили повысить за пятую пятилетку производительность труда на заводе на 60 проц., а по сравне нию с довоенным уровнем валовая продук ция на этом заводе увеличилась в 2 раза, в то время как численность рабочих со­ кратилась на 29 процентов. Внедряя автоматические линии и созда­ вая автоматизированные предприятия, мы должны в широких масштабах осуществ­ лять техническую реконструкцию дей­ ствующих предприятий и прежде всего внедрение новых видов оборудования, мо­ дернизацию и замену устаревшего оборудо­ вания. Это откроет широкую возможность для применения скоростных методов рабо ты и для повышения производительности труда. Задача внедрения новой техники и ме­ ханизации тяжелых и трудоемких работ относится не только к промышленности, транспорту и строительству, но и к сель скому хозяйству. ное 615— 80 проц. У тов. Семинского, Наоборот, машинное время составляет 65— /О проц., а вспомогательное — лишь 30— 35 проц. Добивается он этого путем при­ менения несложных, но замечательных приспособлений и инструментов своей кон­ струкции, механизирующих и автоматизи­ рующих процесс обработки деталей. В тесной связи с этим находится и зара­ ботная плата тов. Семинского: он зараба­ тывает в 2,5 раза больше среднего зара­ ботка токарей на том же заводе в Киеве. В беседе со мной тов. Семинский гово­ рил: если бы всех токарей обеспечили со­ ответствующими быстродействующими при­ способлениями, инструментом и создали им условия работы на повышенных режи­ мах, то каждый из них смог бы работать так же, как он, и производительность тру­ да токарей повысилась бы в 2— 3 раза. Ничем нельзя оправдать подобное без­ действие и пренебрежение замечательным делом со стороны прежде всего мини­ стерств машиностроения. Они хорошо зна­ ют это и другие новаторские предложения, но им мешают инерция, косность, бюрокра­ тизм, которые еще имеются среди ряда хо­ зяйственников. Правда, в распространении и внедрении опыта новаторов у хозяйственников есть и свои трудности, но трудности эти при хо­ рошем хозяйственном руководстве вполне преодолимы. Надо поставить дело внедрения передово­ го производственного опыта на государст­ венные рельсы, надо сделать это законом в соответствии с указанием великого Ленина о том, «чтобы сила примера стала в первую голову моральным, а затем — и принудительно вводимым образцом...» (Соч., т. 27, стр. 177). Особенности нынешнего этапа развития социалистического соревнования определя­ ются значительным ростом технической вооруженности народного хозяйства, подъ­ емом культурно-технического уровня ра­ бочего класса и возросшим уровнем произ­ водительности труда. В этих новых условиях выросли и стали другими сами новаторы производства. Со­ циалистическое соревнование поднялось на новую, значительно более высокую сту­ пень. Это требует иного, более высокого уровня руководства и организации. Между тем мы имеем серьезные недо­ статки в организации массового социали­ стического соревнования. Важнейшими из этих недостатков являются: Нарушение ленинских требований обес­ печения гласности и сравнимости резуль­ татов соревнования. Популяризация ре­ зультатов соревнования ослабла. Принятие рабочими на себя индивидуальных обяза­ тельств сократилось, что приводит к сни­ жению моральной ответственности каждого отдельного человека за принятые на себя перед лицом коллектива социалистические обязательства. Недостаточное моральное и материальное поощрение результатов, достигнутых в со­ ревновании. Мало используются многочис­ ленные формы морального поощрения, нужно сказать, что маловато награждаются орденами и медалями рабочие — пере­ довики соревнования за выдающиеся до­ стижения в производстве. Часто неправиль­ но распределяются фонды. получаемые предприятиями по итогам Всесоюзного со­ циалистического соревнования. Далеко не всегда оценивается по заслу­ гам инициатива тех инженерно-техниче­ ских работников, которые вложили много труда для обеспечения успеха передовых рабочих. Этот недостаток становится осо­ бенно нетерпимым на нынешнем этапе со­ ревнования, когда достижения рабочих в совершенствовании техники и технологии, в улучшении организации труда и про­ изводства просто немыслимы без тесного сотрудничества с инженерно-техническими работниками, без руководства с их сто­ роны. Серьезные недостатки в организации груда и производства, мешающие социа­ листическому соревнованию, выражаются прежде всего в неритмичности работы в течение месяца и даже в течение рабочего дня, в штурмовщине в последней декаде месяца, в больших потерях рабочего вре­ мени, составляющих в среднем по про­ мышленности у каждого рабочего час, а иногда полтора и даже два часа в день. Эти недостатки становятся особенно не­ терпимыми теперь. Наша партия приняла важное решение о введении семичасового рабочего дня. Мы уверены, что наш совет­ ский рабочий ответит на это историческое решение своей партии еще большим пафо­ сом героики труда для блага Родины и для успеха коммунизма. (Аплодисменты ). Но для того, чтобы реализовать этот пафос, необходимо ликвидировать имею­ щиеся в настоящее время громадные по­ тери рабочего времени. Ликвидация этих серьезных недостатков требует решитель­ ного улучшения руководства со стороны хозяйственников, а также профсоюзных и партийных организаций. Хозяйственники в первую очередь отве­ чают за обеспечение нормальной, ритмич­ ной, бесперебойной работы предприятия. Каждый хозяйственник должен занимать­ ся не только техникой и организацией производства: он должен вплотную зани­ маться социалистическим соревнованием, людьми, чутко относиться к их нуждам. Он должен сам искать и находить связь с людьми, с партийными, профсоюзными в другими организациями, не ожидая того, когда эти организации будут связываться с ним. Каждый хозяйственник вместе с пар­ тийными и профсоюзными организациями должен работать над повышением уровня мерно способствовать устранению причин многих нарушений дисциплины, путем со­ здания для рабочих и служащих нормаль­ ных жилищно-бытовых условий, охраны труда и т. д. Особо следует подчеркнуть роль хозяй­ ственников в проведении работы производ­ ственных совещаний, имеющих большое значение. Природа производственных сове­ щаний определяется сущностью нашего социалистического строя. Только в нашем обществе может быть такая форма непо­ средственного участия широких рабочих масс в управлении производством. На хорошо организованных и регуляр­ но проводимых производственных совеща­ ниях встречаются и должны встречаться хозяйственные руководители, профсоюз­ ные и партийные работники, рабочие-но­ ваторы и рядовые рабочие. Производст­ венные совещания должны быть важней­ шим центром разработки организационно- технических мероприятий, обеспечиваю­ щих повышение производительности тру­ да, снижение . себестоимости, изыскание резервов экономии и увеличение ресурсов дальнейшего улучшения материального благосостояния рабочих, в частности фон­ да предприятия по улучшению быта рабо­ чих. Производственные совещания являются и должны являться важнейшим центром пропаганды, изучения и внедрения пере­ дового опыта. Прямой долг каждого хозяйственного руководителя, партийных н особенно проф­ союзных работников — активно участво­ вать в работе производственных совеща­ ний, внимательно воспринимать предложе­ ния рабочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих и претворять при- трудовой дисциплины и одновременно все- нимаемые предложения в жизнь. V I . Серьезно мешают более быстрому росту производительности труда и развитию со­ циалистического соревнования не только рассмотренные выше, но и серьезные не­ достатки, имеющиеся в организации зара­ ботной платы и нормирования труда. Правильно сказал тов. Н. С. Хрущев, что вопрос о зарплате запутан. Мы его сейчас стараемся распутать. Это — дело серьезное. В одном районе зарплата вы­ скочила вперед, в другом — отстала; ! одной отрасли выскочила вперед, в дру­ гой — отстала; в одном и том же мини­ стерстве, на одном заводе токарь получает по-одному, а на другом заводе — по-дру тому. Требуется время, глубокий разбор а, конечно, кроме всего прочего, материаль­ ные средства. Но мы должны этим делом упорно заниматься и прежде всего ликви дировать наиболее очевидные недостатки. Исходить мы должны из принципа личной материальной заинтересованности. Принцип и значение личной материаль­ ной заинтересованности в результатах тру­ да для повышения производительности труда Ленин выдвинул и законодательно закрепил в подписанных им декретах еще в первые годы Советской власти. Но и в настоящее время, когда осуще­ ствляется постепенный переход от социа­ лизма к коммунизму, личная материаль­ ная заинтересованность как важнейший принцип социалистического хозяйствова­ ния полностью остается в силе, так как и в этот период действует закон распреде­ ления по труду. С ростом производительных сил рос и материальный урозень жизни трудящих ся, в противоположность капитализму, где с ростом производительных сил происходит обогащение буржуазии и обнищание про­ летариата. Очень хорошо и ярко это пока­ зано в работе тов. Тореза о новых данных об обнищании трудящихся Франции. Заложенные Лениным основы организа­ ции заработной платы в социалистическом обществе целиком оправдали себя. Они остаются в силе и в настоящее время, но жизнь идет вперед, вносит поправки, и мы обязаны их учитывать. По сути дела мы с 1932 года, когда была проведена тарифная реформа, не ме­ няли тарифной системы, и в результате многое в ней устарело, и в конкретных формах осуществления ее требуется ряд существенных поправок. Основным недостатком организации за­ работной платы является устарелость та­ рифной системы. Особенно устарели в большинстве отраслей тарифные ставки, являющиеся основой заработной платы. Средняя заработная плата рабочих и слу­ жащих в промышленности увеличилась 1940 года по 1955 год больше чем в раза. В то же время тарифные стазки пот>ти не менялись. В результате этого образовался боль- шой разрыв межту возросшей фактически заработной платой и тарифными ставками рабочих. Для того, чтобы вывести достиг­ нутый уровень заработной платы, удержи­ вают норму выработки на низком уровне. Тарифная ставка и норма выработки таким образом, не являются уже в полной мэре организующим началом в вопросах роста _производительности труда и зара­ ботной платы, ибо почти половина зара- оотппн платы получается за счет перевы- -----------------— ---------☆ полнения норм, за счет премий и других доплат. Тарифная сетка в силу различных наслоений за 20 лет содержит в себе эле­ менты уравниловки. Существующий разрыв между низкими тарифными ставками и фактической зара­ ботной платой является одной из причин того, что в нашей промышленности не­ удовлетворительно поставлено нормирова­ ние труда и проведение серьезных ниже нерных мероприятий по внедрению новых приспособлений и технических новшеств, обеспечивающих рабочим выполнение установленных норм. Большие недостатки, имеющиеся в на­ стоящее* время ва всей организации зара ботной платы и тормозящие развитие производительности труда, вызывают не отложную необходимость тщательно под­ готовить и провести упорядочение дела, или, как е» называют, тарифную ре­ форму заработной платы, нормирования труда. Это — дело нелегкое, требуется время, и возможно, и средства, но сделать это необходимо. Важной задачей является выполнение замечательного решения ЦК о . поднятии заработной платы низкооплачиваемым ра ботинкам. Это будет иметь большое значе­ ние для -повышения жизненного уровня этих групп работников. Необходимо также, как это указано докладе ЦК. разработать систему оплаты труда и с точки зрения усиления мате­ риальной заинтересованности руководяще­ го состава цеха, предпоиятия в завися мости от результатов работы цеха и пред приятия. Все вопросы, обсуждаемые на съезде по отчету ПК, и предстоящее обсуждение проекта Директив по шестому пятилетне­ му плану затрагивают коренные интересы всех трудящихся нашей страны. Необхо­ димо подчеркнуть, что па этом съезде по­ ставлен и решаете^ ряд таких вопросов, которые имеют прямое, непосредственное, жизненное значение для каждого трудя­ щегося. Я имею в виду такие поставленные на съезде по решению ЦК вопросы, как пе­ реход на семичасовой рабочий день, повы­ шение заработной платы низкооплачивае­ мым работникам, серьезное улучшение пенсионного обеспечения трудящихся, улучшение условий труда и быта жен­ щин. Проектом Директив по шестому пяти­ летнему плану предусмотрен рост реаль­ ной заработной платы рабочих и служа­ щих в среднем примерно на 30 проц., рост доходов колхозников в среднем не менее чем на 40 проц., увеличение в 2 раза жилищного строительства, дальней­ шее . расширение социально-культурного строительства. Все эти решения являются прежде все­ го выражением победы социализма в на­ шей стране, неоспоримого прзвосходства социалистического строя, наших побед в Отечественной войне и успехов в строи­ тельстве коммунизма. Это плоды всей по­ литики и _практики нашей партии, на­ правленной на максимальное удовлетворе­ ние растущих материальных и культур­ ных потребностей великого советского народа. Мы не сомневаемся в том, что наш ге- й --------------------------------- роический рабочий класс, колхозное кре­ стьянство, все трудящиеся — строители коммунизма ответят на эту заботу Пар­ тии и своего Правительства новым подъ- V I I . емом ■ творческой активности,' укрепяз( мощь нашей Родины и еще больше при-* близят нас к победе коммунизма. (Про­ должительные аплодисменты ). Москва. XX съезд Коммунистической партии Советского Союза На снимке: члены Президиума съезда во время перерыва межку заседаниями среди делегатов съезда. 3 д , Фото В. Савостьянова. (Фотсхроника ТАСС), В нашей стране в настоящее время соз­ даны благоприятные объективные возмож­ ности для ускорения темпов перехода от социализма к коммунизму. Претворение этих возможностей в действительность в решающей мере зависит от субъективного фактора, от повышения уровня и культу­ ры руководства во всех областях хозяйст­ венной и политической ж и з н и \ Особенно серьезна роль профсоюзов, как наиболее массовой организации рабочего класса, связывающей нашу партию с классом. Профсоюзы в настоящее время объединяют в своих рядах свыше 42 мил­ лионов рабочих и служащих. Наши профсоюзы, бесспорно, имеют боль­ шие достижения в своей работе и немалые заслуги перед рабочим классом, партией и государством. Они во многом являются об­ разцом для братских профсоюзов стран на­ родной демократии и заслуженно играют ведущую роль в международном рабочем движении. Было бы, однако, неправильно не видеть в работе профсоюзов серьезных недостат­ ков, устранение которых должно значи­ тельно повысить роль профсоюзов в комму­ нистическом строительстве. Июльский Пленум ЦК партии указал на необходимость улучшения работы профсою­ зов по руководству социалистическим со­ ревнованием. устранения формализма в этом деле, более широкого распространения опыта передовых рабочих и новаторов про­ изводства. по укреплению трудовой дис­ циплины, добиваясь повышения производи­ тельности труда и материального благо­ состояния рабочих и служащих. Гораздо большую, чем сейчас, инициати­ ву, настойчивость, боевитость должны проявлять профсоюзы как на предприяти­ ях, так и в центре по вскрытию и ликви­ дации крупных недостатков в нормиро­ вании труда и заработной платы, в борьбе против бюрократического отношения к тру­ ду и быту рабочих и служащих, в охране труда. Профсоюзам необходимо уделять больше внимания вопросам труда и непосредствен­ но связанным с ними вопросам производ­ ства. Большую роль в этом отношении профсоюзы должны играть в производст­ венных совещаниях, работу которых не­ обходимо активизировать и значительно улучшить. Всю работу профсоюзов, сверху донизу, должна пронизать большевистская нетер­ пимость к бюрократическим извращениям, к бездушному отношению к рабочим-но- ваторам производства, к удовлетворению растущих запросов и потребностей рабо­ чих и всех трудящихся. Больше, чем когда-либо, профсоюзы своим активным участием в коммунисти­ ческом строительстве должны оправдать данное им великим Лениным определение, как школы коммунизма, школы, говорил Ленин, совсем необычного типа, школы уп­ равления, хозяйничания, школы коммуниз­ ма. (Аплодисменты ). Замечательные победы, с которыми на­ ци страна пришла к XX еъезду КПСС, с по­ вой силой подчеркивают величие и решаю­ щую роль нашей партии, как главной вдох­ новляющей и организующей силы совет­ ского общества, строящего коммунизм. Партийные организации должны улуч-| шить свое руководство работой профсоюз­ ных органов и других массовых организа­ ций, не подменяя их и не снижая их от­ ветственности. Партийные организации должны воспи­ тывать всех хозяйственных, профсоюзных и комсомольских руководителей, всех ра­ бочих и служащих в духе высокой ответст­ венности за выполнение стоящих перед ни­ ми задач, должны строить всю свою орга­ низационную и партийно-массовую рабо­ ту так, чтобы она оказывала конкретное! влияние на коммунистов и через комму­ нистов на весь беспартийный коллектив. На основе глубокого овладения техникой’ и экономикой производства парторганиза­ ции должны возглавлять и направлять ра­ стущую творческую активность и инициа­ тиву рабочих, колхозников, народной ин­ теллигенции на то, чтобы развивать со­ циалистическое соревнование, внедрять и лучше использовать новую технику, мето­ ды новаторов, повышать производитель­ ность, облегчать труд советских людей и подымать их материальное и культурное благосостояние. Тесная и неразрывная связь с массами^ умение прислушиваться к их голосу, выяв­ лять их наболевшие нужды, не только учить массы, но и учиться у них — всегда было и остается одним из важнейших источников силы и непобедимости нашей партии. Хороший большевик — это преж­ де всего хороший массовик. Работа ЦК за отчетный период является ярким примером связи с жизнью, с масса­ ми, умения выражать и претворять в жизнь их творческую инициативу и чая­ ния. Несмотря на известные успехи, достиг­ нутые Партией и Правительством в борь­ бе за улучшение и удешевление госаппара­ та, в его работе еще имеются серьезные недостатки. Главный из них состоит в том, что часть руководящих кадров государст­ венного аппарата недостаточно связана с массами, с жизнью и страдает бюрокра­ тизмом. Надо добиться того, чтобы руководящие работники, начиная с министерств и кон­ чая предприятиями, колхозами, МТС и сов­ хозами, почаще бывали на производстве, выступали перед рабочими и колхозника­ ми, отвечали на интересующие и волную­ щие их острые вопросы. Тогда и сами ру­ ководители будут острее ставить вопросы своей работы. Я хотел бы еще отметить один, по-моему, важный вопрос. Большие недостатки име­ ются в рассмотрении писем и жалоб трудя­ щихся. Необходимо добиться, чтобы руко­ водители принимали трудящихся, знакоми­ лись с их письмами, жалобами, заявления­ ми, чутко и оперативно реагировали на них. Советские люди, трудящиеся всегда бы­ ли и остаются в центре внимания нашей партии. У партии нет и не может быть других интересов, кроме интересов народа, кроме борьбы за счастье всех трудящихся. Именно поэтому народ любит, поддерживает и будет поддерживать свою родную Комму­ нистическую партию. (Продолжительные аплодисменты ). V I I I . Наличие многочисленных квалифициро- единым и сплоченным на партийной, прин­ ципиальной, марксистско-ленинской основе,; Укреплению единства партии способст­ вовало и еще больше будет способствовать восстановление ленинских норм внутри­ партийной жизни, выработанных десяти­ летиями борьбы партии и составляющих основу всей деятельности партии как главной вдохновляющей и организующей силы советского общества, победоносно строящего коммунизм. (Аплодисменты). Товарищи! Особенность XX съезда пар­ тии состоит в том, что, базируясь на до­ стигнутых успехах, он имеет возможность развернуть практическую программу соз­ дания в исторически кратчайшие сроки изобилия промышленных и продовольст­ венных товаров," программу ускорения пе­ рехода от социализма к коммунизму. _Тем самым XX съезд КПСС знаменует собой новый, высший этап борьбы партии за претворение в жизнь гениального ле­ нинского плана построения коммунистиче­ ского общества. XX съезд войдет в исто­ рию партии как съезд победоносных стро­ ителей коммунизма. (Бурные аплоди­ сменты). Отчетный доклад Центрального Комите­ та и проект Директив XX съезда по ше­ стому пятилетнему плану открывают ве­ личественную перспективу ускорения про­ гресса нашей страны в области техника, экономика, социальной, культурной, на­ учной жизни, подъема благосостояния со­ ветского народа, укрепления мощи социа­ листического государства. Эта перспекти­ ва еще более возвеличивает кашу йартию и нашу Родину в глазах народов всего мира, вселяет в сердце каждого коммуни­ ста, каждого советского человека чувства законной патриотической гордости и радо­ сти, (Аплодисменты). С этим советским патриотизмом нераз­ рывно связан наш пролетарский интерна­ ционализм, ибо мы строим коммунизм в тесном братском содружестве е великим китайским народом, с трудящимися стран народной демократии, при сочувствии и поддержке трудящихся всех стран мира. (Аплодисменты). За отчетный период была еще и еще раз проверена сила нашей партии, сила ее ру­ ководства. II эта проверка показала, что народ имеет верную ему единую сплочен­ ную ленинскую партию. Партия имеет крепкий, сплоченный. закаленный в боях ленинский Центральный Комитет,, достой­ ный великой Коммунистической партии Советского Союза. (Продолжительные аплодисменты). Пот руководством ленинского Централь­ ного Комитета наша великая, крепкая сво­ им единством партия, а под ее руководст­ вом героические народы Советского Союза добьются полной победы коммунизма. (Бурные аплодисменты). ванных кадров во всех областях нашего государственного и хозяйственного строи­ тельства, людей, беззаветно преданных партии и народу, является нашим круп нейшим завоеванием и, вместе с тем, од­ ним из важнейших залогов успешного ре­ шения задач, стоящих перед нами в ше­ стой пятилетке. Сейчас с еще большей си­ лой необходимо развернуть работу ио ка­ чественному росту этих кадров, по повы­ шению их технического, политического и экономического уровня. В этой связп огромное значение имеет острая постановка в отчетном докладе тов. Н. С. Хрущева вопроса об усилении идео­ логической работы партии, о ликвидации отрыва теории от практики и практики от теории. Исправление недостатков, име­ ющихся в этой области, в духе тре­ бований Центрального Комитета, безуслов­ но, даст свои плоды. Кадры поднимут свой теоретический уровень и будут более ус­ пешно решать задачи строительства ком­ мунизма. Выиграет от этого теория, кото­ рая будет обогащаться новым опытом, практикой коммунистического строитель­ ства, выиграет и практика, которая будет лучше освещаться теорией. Отчет Центрального Комитета был сделан на высоком идейно-теоретическом уоозне, и это полностью отражает работу ЦК за отчетный период и всю жизнь партии. Известно, что ЦК за этот период рас­ сматривал и ставил ряд крупных принци­ пиальных и теоретических вопросов. Это были вопросы о путях дальнейшего разви­ тия нашей тяжелой индустрии, об оценке нынешнего этапа коммунистического стро­ ительства, вопросы международной поли­ тики и другие. После XIX съезда партии Центральный Комитет смело (я имею в виду смелость идейную, принципиальную, теоретиче­ скую) поставил вопрос о борьбе против культа личности. Это не легкий вопрос. Но ЦК дал на него правильный, марксистско- ленинский, партийный ответ. Культ лич­ ности — вредный культ, он принижает массы, партию и ее руководящие кадры. Разоблачение культа личности, пра­ вильное марксистско-ленинское понима­ ние роли народных масс, роли партии и ее руководящих кадров, роли вождей имеет исключительно большое значение для ук­ репления единства партии. Борьба с куль­ том личности оказалась важнейшим факто­ ром формирования и сплочения коллектив­ ного руководства нашей партии. Коллективное руководство партии га­ рантирует правильное руководство, всесто­ ронний глубокий разбор и ленинское ре­ шение важнейших вопросов жизни партии и государства. Самое важное заключается в том, что коллективное руководство партии является