Ленинские заветы. 1960 г. (с. Доброе Липецкой обл.)

2 ЛЕ НИНСКИЕ З А В Е ТЫ 2 ноября 1960 года № 131 (2994) | райкома КПСС \ ВСЕМЕРНО УЛУЧШАТЬ РАБОТУ С КАДРАМИ , ПОДНЯТЬ Остановившись н а ленинских принципах под­ бора, расстан о в­ ки и воспи та­ ни я кадров, до­ кл адчи к отмечает, что большое внимание работе с кадрами было уделено н а XX и XXI с ъ е з д а х КПСС. XXI с ъ е зд Ком­ мунистической партии отме­ тил, что в осуществлении с е ­ милетнего п л ан а первостепен­ н а я роль принадлеж ит кадрам партии и го судар ства. Надо улучш ить дело расстановки и воспи тани я кадров, вы дви гая н а руководящую работу людей подготовленных, принципиаль­ ных, обладающих чувством но­ вого, которые отдавали бы все силы и зн ан и я на благо наро­ д а , внесли бы в работу боль­ шевистскую страстность, были бы непримиримы к недо­ с татк ам . Долг партийных ор гани за­ ций— воспиты вать наши к ад ­ ры, всех коммунистов в духе высокой требовательности, от­ ветственности з а порученную работу, верного служ ени я н а ­ роду, д елу коммунизма. К а к ж е осущ ествляю тся подбор, р асстан о вк а и воспи­ тание кадров в нашем райо­ не ? Выполняя у к а за н и я партии, райком КПСС, парткомы и п ер ­ вичные п арторгани зации з а по­ следнее время несколько улуч­ шили работу с кадрам и . Од­ нако в подборе, р асстановке и воспитании кадров у н ас им еет­ с я еще много тех н едостат­ ков, на которые ук азы вало Бю ­ ро ЦК КПСС по РСФСР в своем постановлении о подборе к а д ­ ров в Липецкой области. Докладчик подробно х а р а к ­ тери зует кадры руководителей колхозов, совхоза, бригади­ ров полеводческих и трактор­ ных бригад, заведующих ф ер­ мами. Колхозы «Заветы Ильича» и имени Первого м а я долгое время были отстающими. В н ач ал е текущ его го д а райком партии принял решение объ­ единить эти отстающие х о зя й ­ ст в а в один колхоз «Заветы Ильича» и рекомендовал об­ щему собранию колхозников и збр ать председателем колхо­ з а тов. Сладких Ф. Т. Надо с к а ­ за т ь , что он оправдывает дове­ рие райкома партии и колхоз- ников.Колхоз «Заветы Ильича» в течение пяти м есяцев удерж и­ в а л переходящ ее Красное зн а ­ мя райкома КПСС и райиспол­ кома з а высокую продуктив­ ность ско та, одним и з первых заверш ил уборку сен а, зерно­ вых культур, кукурузы , свек­ лы , картоф еля. В колхозе З а ­ веты Ильича» еще много н е ­ достатков. И надо п о л агать , что первые небольшие успехи тов. Сладких расценит к а к нач ало большого д ел а, кото­ рое предстоит впереди. Проделана некоторая рабо­ та по укреплению кадров и в совхозе «Добровский». Бывшие управляющие отделениями тт. Карпуков и Плетнев не оправ­ дали ок азанного им доверия, заботили сь лишь о личном благополучии, а тов. Карпу­ ков нередко п о я в л я л ся на р а ­ боте в нетрезвом виде. Эти * 45 45 ПОДБОР, РАССТАНОВКА И ВОСПИТАНИЕ КАДРОВ— ВАЖНЕЙШИЙ УЧАСТОК ПАРТИЙНОЙ РАБОТЫ И з д о к л а д а п ер во го с е к р е т а р я р а й к о м а К П С С т о в . К О Р О Л Е В А Б. А . нерадивые руководители были освобождены от работы. Па должность управляющих рай ­ ком партии выдвинул моло­ дых, энергичных, инициатив­ ных товарищей Г л а зк о в а , Ано­ хина и других. Более шести лет колхозом имени Ленина руководил тов. Толстых. Р ан ее он неплохо сп р авл ял ся со своими о б язан ­ ностями. Но ко гд а к этому колхозу присоединили Махо- ново, а затем колхоз «Побе­ д а» , тов. Толстых р астер я л ­ с я , сни зил требовательность к себе и своим подчиненным, в колхозе о слабла трудовая дисциплина, сел ьскохо зяй ст­ венные работы затян у ли сь. Бюро райкома КПСС вынуж де­ но было з а все эти промахи в работе н а к а з а т ь тов. Толстых в партийном порядке, а впо­ следствии освободить от з а ­ нимаемой должности. К олхоз­ ники и збрали председателем сел ьхо зар тели тов. Овсяннико­ ва»-специ али ста сельского х о ­ зя й с т в а с незаконченным выс­ шим образованием , имеющего опыт руководящей работы в МТС и колхо зах . Большую, если не главную , роль в колхозном производст­ ве играют кадры среднего зв ен а— бригадиры комплекс­ ных и тракторных бригад, з а ­ ведующие фермами, специ али ­ сты сельского хозяйства.У спех любой работы в полеводстве или животноводстве в конеч­ ном счете зависи т от инициа­ тивы этих кадров, творческо­ го подхода к делу, от того, насколько быстро, оперативно эти кадры выполняют з а д а ­ ния. К сожалению , в подборе к а д ­ ров среднего звен а им еется еще много недостатков. Преж ­ де всего необходимо отметить, что среди них мало коммуни­ стов, молодежи, специалистов сельского хо зяй ств а, ж евщин. В колхозе «Заветы Ильича» три бригадира из четырех я в ­ ляю тся специалистами сел ь­ ского х о зяй ств а. Там и дела идут неплохо. А в совхозе «Добровский» из 12 бригади­ ров сельскохозяйственное об­ разо вани е имеют только два человека. И не случайно в сов­ хо зе за тяги в аю тс я полевые р а­ боты. В колхозе имени Лени­ на у руководства отдельными бригадами стоят безынициатив­ ные люди. Они боятся нового, передового, работают по с т а ­ ринке, не совершенствуют ме­ тоды организаторской работы, не повышают зн ан и я по эко­ номике сельского хо зяй ств а. Плохо изучают людей, их деловые и политические к ач е­ ств а в колхозе «Россия». По­ этому там наблю дается боль­ ш ая сменяемость бригадиров и заведующих фермами. Запущенным участком я в л я е т с я воспитание кадров. Среди доярок, свинарок и дру­ гих работников животноводст­ в а очень мало коммунистов, х о тя у н ас много зам ечатель- К а к у ж е с о о б щ а л о с ь в н а ш е й г а з е т е , 2 8 о к т я б ­ р я с о с т о я л с я п л е н у м р а й ­ о н н о го к о м и т е т а п а р т и и . У ч а с т н и к и п л е н у м а п о д ­ ч е р к и в а л и в аж н о с т ь о б ­ с у ж д а е м о г о в о п р о с а . О ни е д и н о д у ш н о о д о б р и л и п о ­ с т а н о в л е н и е Б ю р о Ц К К П С С п о Р С Ф С Р о п о д б о ­ р е , р а с с т а н о в к е и в о с п и ­ т а н и и к а д р о в в Л и п е ц к о й о б л а с т и и п о с т а н о в л е н и е I V п л е н у м а Л и п е ц к о г о о б к о м а К П С С . П о о б с у ж д е н н о м у в о п р о ­ с у п л е н у м р а й к о м а К П С С п р и н я л с о о т в е т с т в у ю щ е е р е ш е н и е . Н а э т и х с т р а н и ц а х п у б ­ л и к у ю т с я м а т е р и а л ы п л е н у м а . ных тружеников, активных борцов з а семилетку, достой­ ных носить высокое звани е члена Коммунистической п ар ­ тии. Большую роль в решении стоящих за д ач призваны играть, специалисты , однако не все из них я вл яю тся ду­ шой сельскохозяйственного производства. Отдельные ру ­ ководители колхозов и совхо­ за неправильно относятся к ним, принижают их роль, м а­ ло заб о тя тся о создании для них нормальных бытовых усло­ вий. Много недостатков им еется в подборе механиков и брига­ диров тракторных бригад. Не­ мало из них не имеют специ­ ального образования, не по­ вышают свои зн ан и я , не уме­ ют правильно организовать ис­ пользование техники. В ре­ зу л ь т а те в ко л х о зах непомер­ но велики затр аты на содерж а­ ние техники. Т а к , например, в колхозе «Россия» н а содерж а­ ние техники в этом году и з­ расходовано 2 миллиона 644 тысячи рублей, или 66 процен­ тов денежных доходов. Один миллион 438 тысяч рублей з а ­ трачено на содерж ание техни­ ки в колхозе «Заветы Ильича». Все эти недостатки в под­ боре, расстановке и воспи та­ нии кадров пагубно влияют на сельскохозяйственное произ­ водство. Колхозы и совхоз с опозданием проводят многие полевые работы, не выполняют планов по производству и з а ­ готовкам сельскохозяйственной продукции. Затем тов. Королев х а р а к ­ тери зует работу секретарей парткомов, руководителей пред­ приятий торговли и местной промышленности, отделов р ай ­ кома партии и райисполкома. Он отметил, что заведующий отделом культуры тов. Сика- чев и директор пищекомбината тов. Кулешов плохо относятся к своим обязанностям . Большое внимание в д о к л а­ де уделено воспитанию кадров и зад ач ам партийных органи­ заций в этом вопросе. Тов. Королев отмечает, что район­ ный комитет, парткомы .прово­ дят некоторую работу по вос­ питанию кадров. Райком КПСС систематически проводит со­ вещ ания с доярками, свин ар­ ками и птичницами, органи­ зует экскурсии на фермы кол­ хозов и совхоза. Проведено 24 семинара по изучению пе­ редового опыта. В колхозах и совхозе созданы ж енские со­ веты , в прошлом году 340 ч е­ ловек заним алось в агрозоотех­ нических круж ках . Но надо прямо с к а за т ь , от­ мечает докладчик, что этих мероприятий недостаточно и необходимо резко улучшить работу по воспитанию кадров. Г л авн ая за д ач а председателей колхозов, директора совхоза, секретарей парткомов заклю ­ ч ается в том, чтобы н а решаю ­ щие уч астки поставить дело­ вых, энергич­ ных людей, ко­ торые бы с ду­ шой относились к работе. Необ­ ходимо смелее вы двигать молодежь, женщин, больше поедать в животновод­ ство коммунистов и комсомоль­ цев. Руководители колхозов и совхоза, первичные партий­ ные организации должны с ей ­ час сосредоточить свое вним а­ ние на быстрейшем выполнении об язател ьств по производству и продаже продуктов животновод­ ств а государству, на успеш ­ ном завершении сел ьскохо зяй ­ ственных работ. Необходимо усилить вывозку государству сахарной свеклы , полностью засы п ать сем ена картоф еля, поднять зябь под весь яровой клин. Очень много предстоит сд ел ать по организации з и ­ мовки ск о т а . Надо утеплить все животноводческие помеще­ ния, за в е зти корма к фермам, обеспечить полную сохран­ ность молодняка, со зд ать жи­ вотноводам нормальные произ­ водственные и бытовые усло­ вия. Необходимо организовать правильное использование кор­ мов, установить контроль з а их расходованием . Специалисты сельского х о зяй ств а должны на каж дой ферме разработать рационы кормления животных. В заклю чение тов. Королев вы раж ает уверенность в том, что Добровская районная партийная ор гани зация моби­ ли зу ет все силы на выполне­ ние зад ач , намеченных по­ становлением Бюро ЦК КПСС по РСФСР «О работе Липец­ кого обкома партии по под­ бору, р асстановке и воспи та­ нию кадров» и четвертым пленумом обкома КПСС, с еще большей настойчивостью бу­ дет бороться з а успешное осу­ ществление зад аний семилет­ ки. БОЛЬШЕ ВНИМАНИЯ КАДРАМ СОВЕТСКОГО АППАРАТА Из выступления пр ед седат еля Борисовсного сельсовета тов. СИДЯКИНА П. П. Много внимания в докладе было уделено кадрам с е л ь ­ ских Советов и райисполкома. II это правильно. Коммуни­ стич еск ая пар ти я проявляет исключительную заботу об улучшении быта трудящихся. В решении этих вопросов со­ ветскому апп ар ату принадле­ жит огромная роль. Однако отделы райисполко­ ма многое упускаю т в своей деятельности , неправильно строят свою работу, мало по­ мощи оказываю т сельским Со­ ветам . П риезж ая в с е л а , ру­ ководители отделов райиспол­ кома ограничиваю тся лишь посещением подведомственных учреждений. В решении тех или иных вопросов они не опираются на общественность. В Борисовский сельсовет, н а ­ пример, никто не заходил с помочь ей в работе. Недавно I не выполняли зад ан и я . А сей- в Липовке работники сан-1 час те ж е люди явл яю тся на- эпидстанции закрыли м а г а - 1стоящими организаторами. Нам* зин, при знав его в ан ти сани ­ тарном состоянии. Р а зв е так борются с антисани тари ей ? Почему бы еще до этого не собрать культурно - бытовую комиссию, не поговорить о чистоте не только в м а г а зи ­ не, но и на улицах, в домах колхозников? Кое-кто из выступавших на пленуме говорил о снятии пло­ хих и назначении хороших р а­ ботников, но ум алчивал о вос­ питании людей. Снятие с р а ­ боты— это кр айн яя мера и ею н е л ь зя у в л е к а т ь с я . Бригадир тов. Сапожков ранее не все­ г д а образцово выполнял рабо­ ту . Но его не сн яли , а кро­ потливо воспитывали, и сейчас он заметно вырос к а к руко предложением обсудить тот водитель бригады. Молоко- или иной вопрос на исполкоме, собрать постоянную комиссию, сборщики в сельсовете когда- то счи тались т акж е плохими, много с ними пришлось рабо­ тать, воспиты вать на лучших примерах и ф а к та х . Все это, конечно, не озн ач ает, что явно нерадивых следует д ерж ать у руководства бригадами и фер­ мами. Надо см елее вы двигать молодежь, а не пер еставлять с м еста на место тех, кто не понял важности настоящ его момента, равнодушно относит­ с я к делу, не проявляет ини­ циативы . Райисполком долж ен корен­ ным образом улучш ать руко­ водство отделами, сельсовета­ ми, повысить требовательность к их руководителям , учить их, организовы вать семинары . Только при этом условии мы избавим ся от тех недостатков, которые, к сожалению , у н ас имеются.