Ленинский путь. 1970 г. (г. Елец)

в старейшем институте Ереванский государственный медицинский институт — старей­ шее учебное заведение Армении. За годы своего существования институт выпустил свыше восьми тысяч специалистов. Они рабо­ тают не только в медицинских учреждениях Армении, но и во многих городах и селах .других союзных республик страны. На четырех факультетах института занимается более трех ты­ сяч советских и зарубежных студентов. В нынешнем учебном году институт выпустит 400 молодых специалистов. На снимке: в лекционном зале лечебного факультета. Член-кор­ респондент Академии наук Армянской ССР профессор В. Г. Мхи- тарян читает лекцию для студентов второго курса. - Фотохроника ТАСС. Н а п а р т и й н ы е т е м 1 ы Дисциплина и ответственность с По всей стране растет и ши­ рится социалистическое соревно­ вание в честь предстоящего XXIV съезда КПСС, знаменем которого стал боевой девиз: «Задания пятилетки — досроч­ но!». Свой вклад в общенародное дело вносят и труженики наше­ го района. Партийные, совет­ ские и сельскохозяйственные ор­ ганы провели большую органи­ заторскую и воспитательную ра­ боту по развитию творческой активности и инициативы масс, по мобилизации внутренних ре­ зервов производства. По сравне­ нию с предыдущей пятилеткой выросли урожаи, повысилась продуктивность ферм. Родина получила от ельчан немало сверхплановой продукции. Но уровень хозяйственного развития далеко не одинаков. Есть еще отстающие совхозы, от­ деления, бригады и фермы. Там, где слабо используются резервы и возможности, низка трудовая и государственная дисциплина, нет высокой ответственности за выполнение планов и обяза­ тельств там немыслимы успехи. Достижения приходят к тем, кто грамотно и квалифицированно руководит' производством, при­ дает первостепенное значение ор- гангоаторсксй', работе в массах. В совхозе «Каменский» выше урожай и ‘процуктйвноеть. скота, чем у соседей, каторые находят­ ся в равных усл(01Виях с Камен­ ца ми. Причины I такого несоот­ ветствия надо: искать в^ разном уровне рукЬвРяства: и неодина­ ковой требовя’Гельйбсти к кад­ рам. Администрация, партком сов­ хоза «Каменский» строго спра­ шивают с должностных лиц за порученное дело, вовремя заме­ чают их ошибки й не дают им разрастись. Требовательность к кадрам всех степеней сочетает­ ся с оказанием им практической 'ПОМОЩИ. Здесь не увлекаются, как говорится, одной накачкой и взбучкой, стараются каждого убедить, в чем и где он ошибся, допустил недобросовестность, вес­ кими, обоснованными фактами доказывают его неправоту. В совхозе «Талицкий» на за­ седаниях парткома и партийных собраниях тоже заслушиваются отчеты руководителей, специа­ листов и рядовых коммунистов. К сожалению, польза от этого невелика. Разговор зачастую но­ сит отвлеченный, поверхностный характер, не затрагивает тех ко­ ренных проблем, от решения ко­ торых зависит развитие хозяй­ ства. Не раз заслушивали главного зоотехника Ю. Н. Митрофанова и главного агронома Н. С. Аку­ лова. А что изменилось? Не по­ вышаются урожаи, продолжает­ ся падеж скота. Специалисты по- прежнему не показывают орга­ низаторской роли, не выступа­ ют активными проводниками всего нового, передового, уходят от решения сложных, перспек­ тивных вопросов. Формализм проявляется и в ином плане. Обсуждали комму­ ниста В. Ф. Гусева за наруше­ ние трудовой дисциплины и не­ правильное поведение в быту, но з*были... оформить протокол. Канцелярская погрешность? Не сказал бы. Ведь чему-то его обя­ зывали, ставили перед нйм оп­ ределенные задачи, но как про­ контролировать, если нет ника­ ких записей: все, конечно, не упомнишь. Отсутствие проверки исполне­ ния принимаемых . решений с'нйжает ответственность: кад- ' ров, не приучает их строго со­ блюдать партийную и. государ­ ственную дисциплину. В парторганизации не на должной высоте находится кри­ тика и самокритика. Подчас вы­ ступления штатных Ораторов ни­ кого не задевают и не затраги­ вают, общественные интересы ставятся в угоду приятельским отношениям. Дескать, ты меня не обидь и я тебя не трону. А когда не поправляют людей за те или другие недостатки, то, естественно, усугубляются их ошибки и просчеты. Не хватает гибкости, конкрет­ ности и целеуствемленности в ра­ боте партийной организации сов­ хоза «Чибировский». В актах ре­ визий и на заседаниях балансо­ вых комиссий отмечаются одни и те же недочеты. Происходит это прежде всего потому, что не приковано внимание коммуни­ стов к нерешенным задачам, противопоставляются админист­ ративные и воспитательные меры, хотя они должны рассматривать­ ся в тесном единстве. В каждом совхозе, отделении, бригаде имеются специфические особенности и наиболее слабые звенья. Поэтому нельзя копи­ ровать партийную работу. Важ­ но найти главное направление в своей практической деятельно­ сти и не сбиваться с правильно­ го курса. А всегда ли так бы­ вает? За последние три года на опытной станции было уволено или переведено на другие рабо­ ты 25 трактористов и 21 шофер. Частая сменяемость кадров на­ носит ущерб производству. Тех­ ника эксплуатируется на износ, прежде времени списывается. ' Тем более странно, что за ука­ занное время на механизатор­ ских курсах не подготовили ни одного человека. А учить есть кого. Ежегодно 20 —25 человек получают среднее образование и уходят в город..;Лричем брига­ дирдмп работают, люди с семи­ летним образованием, которые в силу недостаточности знаний не­ дооценивают зоотехническую на­ уку, отдельные. из< них скомпро- 1?етиров,али,. себя^.,, Крму, как не партийной организации, взять под постоянный гконтроль:'подго- довку кадров? ЭтогР, к сожа­ лению. не делается! Серьезным упущением являет­ ся и то, что за последние три года не ставились на собраниях и заседаниях йат^тбюйо вопросы соблюдения .партий ной и госу­ дарственной дисциплины, на их повестку дня выносятся однотип­ ные, стандартные 'темы; К тому же решения принимаются некон­ кретные, никого не обязывающие, и поэтому не всегда выполняют­ ся. Так, в меррпр^^ятияx нй , 1970 год было намечено получить по 28—30 центнеров’зерна е 'гекта­ ра, создать орошаемые' долго­ летние пастоища, навести поря­ док в учете и расходовании средств на ремонт техники и го­ рюче-смазочных материалов, улучшить жилищные условия ра­ бочих, для чего построить 16-квартирный дом. Все назван- лые пункты остались на бумаге, так как не было указано, кто и что должен делать и за что от­ вечать. А если и даются поруче­ ния, тр спрос невелик. Ни один руководитель и специалист не от­ читывался за их выполнение, хотя надобность в этом большая. Сейчас, когда перед любым коллективом стоят сложные и многообразные задачи, справить­ ся с ними можно при условии четкой организации труда и вы­ сокой дисциплины. В том отно­ шении неблагополучно обстоит дело на заводе железобетонных изделий. Бывают случаи пьянст­ ва в рабочее время, допускают­ ся прогулы. Некоторые должно­ стные лица невзыскательно от­ носятся к себе и подчиненным. Неправильно ведут себя брига­ дир Очкин, мастер Волобуев, ин­ женер по труду и зарплате Ефи­ мов, халатно относится к слу­ жебным обязанностям инженер по технике безопасности Епи­ фанцев. С кого брать пример, как не с руководителей и специалистов? Партийная организация должна занять принципиальную позицию и сделать нужные выводы. В ряде совхозов и на некото­ рых промышленных предприя­ тиях еще слаба роль обществен­ ности в укреплении дисциплины и правопорядка. Следует улуч­ шить деятельность профсоюз­ ных организаций, комсомола, то­ варищеских судов. Идет последний месяц нынеш­ него года. Выдвигаются новые большие задачи. Их успешное выполнение целиком и полно­ стью зависит от организатор­ ской и воспитательной работы, от того, насколько будет креп­ ка партийная и государственная дисциплина. П. ХАТУНЦЕВ. Инструктор РК КПСС. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ НА ПОВЕСТКЕ: ПРОИЗВОДСТВО! На заседании, исполкома рай­ совета депутатов трудящихся шел обстоятельный разговор о причинах неудовлетворительной работы ряда предприятий и Р 1 ужб. Не справились с десяти­ месячной программой Казацкий Комбинат бытового обслужива­ ния, завод железобетонных из­ делий, ремстройучасток. На ЖБИ производительность труда к соответствующему периоду прошлого года составила всего лишь 93,5 процента, хотя зар­ плата растет. Такое несоответст­ вие сдерживает развитие про­ изводства. Недопустимо медленно ведет­ ся ст|^оительство районной больницы, Паниковской восьми­ летней школы, медпункта и биб­ лиотеки в Нижнем Воргле и Ря­ бинках, жилья для учителей. Райисполком принял решение, направленное на устранение вскрытых недостатков. ВСЕ О П Е Р А Ц И И -А В Т О М А Т И Ч Е С К И ^ ~ '4 ^ Московская область. Кучинский комбинат кера­ мических облицовочных материалов начал выпу­ скать глазурованную плитку на двух новых кон­ вейерных линиях. все операции производятся автоматически. Цикл изготовления облицовочного материала сократился до одного часа. На предприятии ведется техническое перево­ оружение плиточного производства. Уже действуют четыре автоматические линии изго­ товляющие метлахскую и глазурованную плитки. в течение двух пет намечено полностью ре­ конструировать комбинат. Всего на предприятии будет действовать 14 автоматических линий. Это позволит снизить себестоимость продукции в полтора раза и высвободить около 300 рабочих. На снимках; слева — обжигальщик конвейер­ ной линии ударник коммунистического труда Н. Н. Герасимов и начальник цеха заслуженный рационализатор города Москвы Н. М. Гаврилов проверяют режим работы новой линии. Справа — новые конвейерные линии производ­ ства керамических плиток для полов. Фотохроника ТАСС. В к о м и т е т е народного контроля © К о г д а с л а б о о р г а н и з о в а н т р у д На отдел механизации завода железобетонных изделий «Обл- межисолхоэолрояя еозломсены от 1 ветст 1 зе 1 Ниые задачи. Его ра­ ботники должны обеспечивать выполнение предприятием лро- изводственньис планов, постоян­ но заботиться о более эффек- тюном использовании механиз- мос, о росте производительно­ сти труда. Но проверка, проведенная ко- Ахитетом народного контроля, доказала, что служба механиза­ ции на заводе ЖБИ работает не- у|дсзлетво<ри'тельно. Главный ме­ ханик А. Д. Новиков руководит отделом поверхностно, без глу- бо 1 ко 1 го анали 1 эа зкономичесмих показателей. В результате ко- эффициент использования авто­ парка за десять месяцев недо­ выполнен на 0,09 процента, а фонд зарплаты перерасходован на 3,5 тысячи рублей. Основная причина плохого ис­ пользования автопарка и меха­ низмов — низкая трудовая дис­ циплина. В коллективе, которым руко 1 водит т. Новиков, участи­ лись случаи пьянства и прогулов. За десять месяцев на 45 нару­ шителей трудовой дисциплины наложены адАлинистративные взыскания. За укаэан 1 ный период прогулы составили 42 человеко­ часа. Так, 30 01 ктября машинист крана Н. С. Остапенков нахо­ дился на производстве в нетрез­ вом состоянии, за что был от­ странен от работы. Кроме того, по его вине допущен простой автомашины ГАЗ-55 и вагона в течение восьми часов. Некоторые механизаторы не­ радиво относятся к технике, ис­ пользуют азтотранопорт в лич­ ных целях. В начале сентяб|^ тракторист В. П. Ершов е пьяном виде совершил аварию и нанёс материальный ущ е ^ заводу 'В X сумме 132 рубля. В это же вре­ мя бульдозерист П. И. Полив- кин, будучи в нетрезвом состбя- 1 НИМ, самовольно уехал е тер^ г . тории к^амзитоврго завода и здвалмлея с трактором д т р ^ шею. Шофер А. И. Са,(}Ов . в,Ц- вез с завода без оформления документов 5 кубометров п^ ска, вь(вел автомашину из стрря и сорвал работу в бригаде тор- Пономаренко. Водитель В. А. Балашов тоже рва 1 чесми эмеллуа-; тирует технику. Из-за ело бес- печ 1 Ности двигатель машины, на которой он работает, четырр раза находи'лся а аварийном оо- СТОЯНИИ . а. ,, Нарушение трудовой диоцйгк ' ЛИНЫ — 5юление не случайное. ‘ Главный механик А, Д. Новиков не предъявлял к рабочим вы­ сокой требовательности, да и сам плохо заботился о произ- врдстве. По его вине не р№ простаивали цех сборного желе- . эобеггона, бетоно-омесительный узел,, срывались погрузочно-раз­ грузочные работы, систематиче­ ски не выполнялись заявки на ^ автотранспорт; Более того, т. Но- Щ ВИ 1 КОВ злоугютреблял служе^ ным положением. В июне теку­ щего года он вьщез с .завО|Да без накладной для постройки собственного дома 10 блокод. Документы были оформлены и часть продунции еоэв^и^ена' м склад лишь после вмешательст­ ва народных контролеров. Вопрос о неудовлетворитель­ ной работе отдела меосаиизациК Елецкого завода железобетон­ ных изделий обсуждался на за­ седании районного комитета народного коитроля. За безответстенное отноше­ ние к выполнению своим обя­ зан^гостей, которое привело к низкой организации труда, нару­ шениям трудевой ДИСЧИ'ПЛИНВ| и перерасходу фонва заработной платы, злоупотребление служеб­ ным положением на главного механика завода ЖБИ А. Д. Но­ викова произведен денежный начет в размере полуторэмвс5»ч- ного оклада для частич(ного воз- меццения причи 1 нем»ого ущерба