Ленинский путь. 1967 г. (г. Елец)

П Р И М Е Т Ы Ю Б И Л Е Й Н О Г О Г О Д А Завод распрамляет плечи Завод железобетонных изде­ лий. Само название дает пред­ ставление о специфике произ­ водства. Мы изготавливаем в ос­ новном железобетон, рождение которого связано с техническим прогрессом в строительстве. Я не хочу опережать события и предсказывать, какие виды етроительных материалов поя­ вятся в будущем. Одно ясно, что на сегодня железобетон со­ ставляет сердцевину строитель­ ной индустрии. С ним не могут коперничать ни дерево, ни кир- яич, ни камень. Он вобрал в се- их лучшие качества: проч- нвсть, долговечность. Мне нет необходимости рекла­ мировать железобетон. Наши друзья — сельские строители — •ысоко его оценивают, находят ему широкое применение. Же­ лезобетонные конструкции несут ■а своих несгибаемых плечах стены и крыши жилых домов, клубов, мастерских, животновод­ ческих помещений. У нашего завода короткая би- •графия. Его становление дале- лю не закончено, его историв только зарождается. Путь, по которому идет кол­ лектив, не усыпан розами. Осо- венно трудными были первона­ чальные шаги. И ни в коем слу­ чае нельзя осыпаться на 1 П 1 р»чи«ы внешнего порядка. Прежде вое- т э слабо использовались внут­ ренние возможности. Я не собираюсь винить своих предшественников, они не мень­ ше меня знают, в чем заключа­ лись их ошибки. Но наследство нам досталось нелегкое. На про­ изводстве процветала распу­ щенность, труд был организован плохо. Планы зачастую не вы­ полнялись, заработки были низ­ кими. Честные, добросовестные люди уходили с завода, чуть ли не каждый день увольняли и ■ринимали рабочих. Нетрудно представить, как можно было ■ри такой текучести кадров рас­ считывать на успехи. Человек не успеет освоиться: с делом и увольняется. Приходит новый, которого надо опять учить. Не могу еще сказать, что нам удалось покончить с текучестью кадров. Тем не менее завод пе­ рестал быть проходным двором. Кто прилежен к труду, тот уже не уходит от нас. Наши поряд­ ки не нравятся только любите­ лям легкой жизни. Дирекция, партийная и проф- ошозная о^ргани’защ'ии выд 1 нига- ют на первый план метод убеж­ дения, стараются наставить на ум-разум оступившихся людей. И многие исправляются, влива­ ются в коллектив. Но бывает иногда, что меры воспитания оказываются недостаточными. Недавно принес один рабо­ чий заявление об увольнении. Долго с ним возились, хотели сделать из него настоящего че­ ловека. Не помогли наши доб­ рые советы. Он привык летать с места на место, заниматься бездельем. Пришлось с ним рас­ прощаться. И о нем никто не по­ тужил. Но такие случаи стали исключительно редким явлени­ ем. На заводе сложился хоро­ ший коллектив, есть на кого опереться. Люди стали строже подходить к себе, взыскательней относиться друг к другу. Поговорите, скажем, с Анто­ ниной Романовной Пономарен­ ко. Она работает в бетонном цехе, на ее глазах происходили благоприятные перемены. — Раньше часто нарушался производственный ритм. Из-за какого-то подвыпившего раз­ гильдяя ломались графики, сры­ вались планы, материально стра­ дали добросовестные люди. С улучшением организации труда производство пошло в гору и за­ работки намного повысились, — эти слова принадлежат Антони­ не Романовне. Мне нескромно и неудобно хвалиться. Давайте лучше обра­ тимся к цифрам, которые харак­ теризуют рост П|рои»войстюа. На весь Ш64 год было запла­ нировано изготовить 2,5 тысячи кубических метров железобето­ на. И завод не справился с ми­ нимальной программой, остался в долгу перед строителями. А нынче только за восемь меся­ цев выпущено 5898 кубомет­ ров железобетона, или 173 ку­ бометра сверх задания и на 883 кубометра больше по сравне­ нию с соответ­ ствующим пери­ одом прошлого года. А по сто­ лярным издели­ ям годовой план выполнен за во­ семь месяцев. Валовой про­ дукции выпуще­ но на 295 ты­ сяч рублей вме­ сто 272 тысяч рублей по плану, производите л ь- ность труда по­ высилась на 17,4 процента, каждый рабо­ чий произвел почти на 300 рублей сверхпла­ новой продук­ ции. Завод стано­ вится на проч­ ную рентабель­ ную основу. За­ траты на один рубль готовой продукции сни­ зились на 9,2 ко­ пейки, получена солидная при­ быль. Бмесгге с ростом и рентабельно­ стью ПрО|ИЗВО(ДОТ- 1 ва повышаются 3|Дра1ботки. Бук­ вально все ощу­ щают это. Оред- иемесячная зар- пяата составила 130 рубией. Да­ же 'ученики - по(Д|ростии за не­ полный рабочий день получают по 90—100 рублей. Григорий Устинович Давы­ дов пришел к нам с другого за­ вода. И бюджет его семьи за­ метно пополнился. Не поленись, и никогда не обидешься на зарплату. Чем лучше предприятие справляется с планом, тем выше прогрессив­ ка. Та же А. Р. Пон 1 омарвнко раньше, когда не выполнялась программа, получала 80—^90 рублей в месяц. Сейчас из '130— 150 рублей не выходит. У нас выросли подлинные но­ ваторы и энтузиасты своего де­ ла. Высоко держат честь завода Виктор Черных, Анатолий Фи­ липпов, Юрий Михеев и многие другие. Хорошими командирами про­ изводства зарекомендовали се­ бя А. Н. Васильев, В. В. Поно­ маренко, Р. И. Шавкова. Предприятие начинает вхо­ дить в нормальное русло. Кол­ лектив стремится выполнить ответственные заказы для жи­ вотноводческих комплексов, строящихся в области. Есть у нас немало нерешенных задач, свои трудности и «болез­ ни». Техническая оснащенность завода не отвечает требованиям времени. Еще немало производ­ ственных процессов выполняет­ ся вручную. Обновленный ста­ ночный парк в арматурном це­ хе не делает, как говорится, всей погоды. Нам надо со всей В ц е х и п р иш л а э с т е т и к а Опиртзавод в Воронце — старейшее промышленное пред­ приятие района. Но молодеет оно с каждым годом. Наряду с внедрением в цехах нового и экономичного промышленного оборудования по-стоянно улуч­ шается и благоустройство за­ водской территории. Она в большей части заасфальтирова­ на. Посажено много декоратив­ ных деревьев, разбиты цветни­ ки. Эстетика пришла и внутрь производственных помещений. Цветы украшают каждый ра­ бочий участок. Оборудование перекрашено в приятные, не утомляющие зрение, тона. Все это придает уют и—самое глав­ ное — способствует повыше­ нию производительности труда. Н. ЕФАНОВ, рабочий завода. 1 Высокая оценка ■ Сейчас на винном заводе сов- ■ хозд «Ключ жизни» самая ответст- ■ венная пора. Ежеминутно одна за ■ другой сюда подъезжают машины, ■телеги, доиержу гр|уженные пло- ■дами. Урожай в этом году бо- 5 гатый. А коллектив коммунистиче- 2 ского труда завода взял юбилей- 2 ные обязательства, где есть и та- 2 кой пункт: высококачественно и 2 без потерь перерабатывать всю 2 поступающую на завод продук- 2 цию. В связи с этим завод пере- 2 шел на трехсменную работу, лю- 2 ди стараются как можно произво- 2 дительнее использовать каждую 2 минуту. ■ 2 Особенно высоких показателей изводительный ручной труд. Ес- ■ "з переработке ягод и фруктов ли пораскинуть умом, то многое ■ добиваются А. И. Ермакова, Н. Н. можно сделать своими силами. «Лапшина. 110—^115 процентов — Мы ждем большой помощи от ■ 3°''' ежедневный показатель их наших рационализаторов. ■ труда. Перед пуском находится ке- ■ Высококачественные соки, изго- ! товленные на совхозном заводе, * получили высокую оценку на все- ■ союзном рынке. Идут на них зв- ■ казы из Пензы, Бугуруслана, Пер- 2 МИ, Ростове и друпчх городов. настойчивостью браться за ме­ ханизацию, вытеснять малопро- - рамзитовый цех. Он будет да­ вать легкий, пористый матери­ ал, который заменит щебенку. Освоение нового производства требует от всего коллектива на- пряжеиия, Т1ворчеюко:й мысли, сил и энергии. Во все концы области мы по­ сылаем железобетонные конст­ рукции. Спрос на них очень большой. И наш коллектив, вдохновленный первыми успе- ха 1 ми, по.тои рвшимокгга рабо­ тать еще лучше. В. НЕДБАЙЛО, директор завода железобетонных изделий. Л. ПЕТРОВА. На большой высоте работвет Л. Г. Андропов (снимок вве|рху). Ему, как вькрзжэюФСЯ игутни 1 кн, и звезды ближе. Послдушен башенный кран его умелым рукам. Вот и сейчас вы видите на снимке, как железо­ бетонные конструк 1 Ции погружа­ ются на автомашины. Члены бригады А. Н. Василь­ ева вяжут арматуру (сни'мок внизу). Споро, со сноровкой ра­ ботают лкзди. Они постоянно перевыполняют нормы. Фото в. ДУРНЕВА. 1 ЭТО ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ „Патент" жуна-кравчика Оказывается, есть насекомые, которые умеют заготавливать от­ личный питательный силос. Это установил известный казахстан­ ский энтомолог доктор биологиче­ ских наук П.И. Мариковский. На­ блюдая за жизнью жука-кравчика, он обнаружил, что насекомое соз. дает в специальных подземных пе- щера.х-складах запасы силоса из" степных трав. Этот сочный корм предназначается для потомства жука. Ученый полагает, что «патент» жука-1юра!В1ЧИ1К'а на М'етюд силосо­ вания степных трав не только за­ нимателен, но и представляет практический интерес. ^Корр. ТАСС). НАУКА — ПРАКТИКЕ ЗАЩИТА ИЗ СТЕКЛОТКАНИ Дренажные трубы работают лучше и служат дольше, если их обернуть стеклотканными мате­ риалами. Такая защита дренажа проверена на осушительных си­ стемах Белоруссии и Латвии. “ В неустойчивых (плывунных) грунтах ученые-мелиораторы предлагают сплошное обвертыва­ ние дрен лентой из стеклоткани _ ^ л и стеклорогожи. Работа эта ме­ ханизируется: на экскаваторе ус­ танавливаются несложные приспо­ собления. На прочных грунтах стеклотканью выстилают дно под трубами и оборачивают их толь­ ко на стыках. (Корр. ТАСС). Трудно совместить эти два понятия: гусе­ ницы тутового шелко­ пряда и автоматика современных машин. Шелководством люди за. нимаются уже тысячи лет, и во все времена техника выкормки гу­ сениц почти не менялась.Она и сейчас требует больших затрат ручного труда. Правда, появились хорошо оборудованные червово.д- ни, но и они не обходятся без за­ ботливых рук человека. А оправдана ли эта трудоемкая операция в наше время? Доктор биологических наук, профессор Армянской научно-исследователь­ ской станции шелководства С. М. Саркисян поставил перед собой необычную задачу — доказать, что выкормку гусениц можно ве­ сти с помощью специальной авто­ матической линии. Это была сме- ГУСЕНИЦЫ И лая и оригинальная мысль. МирО' вая практика шелководства не знает ничего подобного. После на. стойчиБых поисков ученому уда­ лось сконструировать оборудова­ ние, которое вплотную приблизило автоматику к чудесной деятельно­ сти шелкопряда по производству тончайшей шелковой нити. Все поражает в этой интересной установке — сам замысел и его исполнение. Технологическая ли­ ния обеспечивает комплексную ме­ ханизацию а автоматизацию про­ цессов кормления. Особая машина подготавливает тутовый лист к ююа 1 рмлш 1 вацию, разяа 1 тчик-тран­ спортер разносит его по медленно движущимся ящикам, в которых находятся гусеницы. Все «люль. Л Р Т Г С 1 1 Ш Л П Г М Ц Л продукцию, продуманы П Ш Л Ш ■ 1П 1жЖ Ж также механизирован- ки», а их 500, расположены на цепном транспортере в 10 ярусов. Время движения ящиков точно рассчитано в соответствии с тех­ нологией выкормки. Цикл ее про­ должается 25 дней. За это время гусеницы младшего возраста ус­ певают перейти в старший, а по­ следние завить коконы. Автор отказался от традицион­ ных мятельчатых коконников и изобрел оригинальное приспособ­ ление, состоящее из нескольких соединенных между собой пластч. нок с отверстиями. Гусеницы охот­ но используют нововведение и сооружают на новой основе свои маленькие шелковые домики-ко. коны. Имеется оригинальный ме­ ханизм, который снимает готовую ная смена и удаление ПОДСТ 1 ШЖИ. Автом.агг.и'чекжая ли:шгя улучшает культуру работы шелко­ водов, а главное — повышает производительность их труда в 10—15 раз. За одну выкормку можно получить пять центнеров коконов. Любопытно, что в осенне-зим­ ний период, когда выкормки ту­ тового шелкопряда не производят, ся, эту установку можно с успе­ хом использовать для хранения свежих и сухих фруктов. Макет новой линии в одну десятую на. туральной реличины демонстриру­ ется в павильоне «Технические культуры» ВДНХ СССР, где под­ робно отображены успехи совет, ского шелководства.