Ленинский путь. 1967 г. (г. Елец)

ВЫСОКАЯ ДИСЦИПЛИНА ТРУДА^ П А Р Т И Й Н А Я З А Б О Т А «Задачи партийной организации района по укреплению социалистической дис­ циплины труда» — такой вопрос был об­ сужден на пленуме райкома КПСС, со­ стоявшемся 30 марта 1967 года. С док­ ладом выступил первый секретарь рай­ кома партии А. Д . Бутенко. Отмечая ус­ пехи, достигнутые колхозниками, рабочи­ ми совхозов и предприятий в первом го­ ду новой пятилетки, он говорил о той ро­ ли,-которую сыграли первичные партор­ ганизации В' повышении сознательности людей, укреплении трудовой дисципли­ ны. " Докладчик ставит в пример парторга­ низацию Воронецкого сли-ртзавода, кото­ рую, возглавляет т. Адрианова. Коммуни­ сты этого предприятия обращают боль­ шое внимание на укрепление трудовой дисциплины. Вопросы, касающиеся ее, обсуждаются на парт1ийнь1Х и рабочих со- брж-иях, .прокзврдственных совещаниях, освещаются :в стенной печати. И резуль­ таты: отрадные. Многие цехи и смены включились в поход за высокую культу­ ру производ-ства,, бережливость и эконо­ мию материалов, за комм-ун-иотические отнашен-ия на работе и в быту. ХО|рошо налажена прризводотвениэя учеба: дейст­ вуют 10 цлкрл ,тех)м» 1 ним 1 ума, в которых за­ нимается 90 человек. В результате почти .70 работников овладели смежными про- фетсия.ми. На заводе развернулось творческое соревнование за достойную встречу 50- летия Советской в-лаоТ'И. И коллектив не­ изменно добивается новых трудовых ус­ пехов. 24 м ^ та , на неделю раньше сро­ ка, он завершил вы-полнение квартально­ го плана гто выпуску валовой тродукции. С начала пода завод получил более 80 тьюяч рублей чистой прибыли. Необходимо всемерно крепить органи­ зованность и трудовую дисциплину на гтроизводстве, говорит докладчик. В атом одно из главных условий успешного осу­ ществления решений XXIII съезда КПСС. А на предприятиях, в совхозах и колхозе района еще наблюдаются случаи прогу­ лов, гюявления на работе в нетрезвом состоянии, хищений материальных цен­ ностей. Партийные, профсоюзные орга­ низации, руководители хозяйств и пред, гтриятий не должны мириться с этим. Они призваны всячески бороться с нару­ шениями трудовой дисциплины, укреп­ лять ее. А. Д. Бутенко приводит факты, свиде­ тельствующие о том, что в ряде пред­ приятий восггитательная работа пока еще находится на низком уровне.,А это при­ водит к частьгм случаям нарушения тру­ довой дисциплины. Так, на Казацком крахмало-паточном комбинате в минув­ шем году было много прогулов, несколь­ ко раз наблюдались случаи пьянства в рабочее время. Таковы и результаты. Предприятие не выполнило производст­ венную программу 1966 года, недодало продукции на 1 миллион 435 тысяч руб­ лей. Для борьбы с нарушителями трудо­ вой дисциплины здесь использовались только административные меры, и не на­ ходили практического применения такие проверенные формы, как обсуждение нарушителей на общих собраниях, крити­ ка их в стенной печати и т. д. Подобное положение наблюдается на мелькомбинате. За последнее время здесь участились случаи прихода на ра­ боту в нетрезвом состоянии. Партийная и профс-оюзная организации, админист­ рация смирились с таким положением, мало что предпринимают для наведения должного порядка. А отсутствие крепкой трудовой дисциплины отрицательно ска­ зывается на производстве. Особенно сла­ бо работает сейчас комбикормовый цех. Здесь низкая технологическая дисципли­ на, есть факты выработки недоброкаче­ ственной продукции. Резкой критике в докладе были под­ вергнуты руководители мясокомбината. И в прошлом году и сейчас здесь прихо­ дится сталкиваться с фактами расхище­ ния продукции. Директор комбината тов. Поздняков все заботы -по борьбе с хище­ нием возложил на вневедомственную ох­ рану. Поэтому здесь принижена ответст­ венность за сохранность мяса и мясопро­ дуктов. Допускаются систематические не­ догрузки вагонов. Только за 1966 год и два месяца этого года комбинату было предъявлено 107 претензий за недостачу мяса при поставках. Большая роль в деле укрепления тру­ довой дисциплины принадлежит руково­ дителям совхозов и колхоза, промыш­ ленных предприятий. Партийные органи­ зации призваны постоянно повышать их ответственность за положение дел в кол­ лективе, Нельзя мириться с тем, что от­ дельные руководители совершенно не занимаются воспитательной работой, за­ частую пытаются даже скрыть нарушения трудовой дисциплины. Зто относится к начальнику мехколонны т. Яцунову, ди­ ректору Казацкого крахмало-паточного комбината т. Сбитневу. Воспитательную работу они зачастую подменяют грубо­ стью с подчиненными. Настоящим воспитателем в коллективе яв;ляется заведующая свинотоварной фермой совхоза «Маяк» т. Гнусарева. По­ этому здесь и ладится работа. Если рань­ ше ферма терпела убытки, то теперь, и зимой, и летом животноводы получают высокие привесы свиней^ В коллективе крепкая трудовая дисциплина, и это в большой степени способствует успехам. Зарекомендовали себя требовательными и чуткими руководителями упрэвляю 1 ций отделением совхоза «Воронецкий» тов. Орлов, бригадир полеводческой бригады колхоза «Искра» тов. Рябцев и другие. Их пример еще раз подтверждает, что в укреплении трудовой дисциплины боль­ шая роль принадлежит руководителям коллективов. Далее докладчик говорит о личном примере каждого коммуниста в деле ук­ репления трудовой дисциплины. На ка­ ком бы участке он ни находился, призван бороться с недисциплинированностью. К рых также обсуждаются вопросы укреп­ ления трудовой дисциплины. Усилил дея­ тельность в этом направлении рабочий комитет. Регулярно проводятся собрания животноводов, работников птицеводче­ ских ферм, механизаторов. На них серь­ езной критике подвергаются те, кто не­ добросовестно относится к своим обя­ занностям. Большую пользу приносит ши­ рокое участие рабочих в постоянно дей­ ствующих производственных совещаниях, на которых обсуждаются вопросы орга­ низации труда, снижения себестоимости продукции и другие. Слово предоставляется главному инже­ неру совхоза «Елецкий» А. А. Зеленоеу. Он говорит о влиянии принципов мате- !риальной заинтересованности на укреп­ ление трудовой дисциплины. В совхозе практикуется денежное поощрение ме­ ханизаторов. Например, в этом году 15 из нйх выдана премия в размере 540 рублей за хорошую сохранность техни­ ки, а 37 тректористов премированы за экономное расходов^ие горючих и сма­ зочных материалов. Это заставляет каж­ дого механизатора проявлять хозяйскую сноровку, учиться бережливости. В своем выступлении секретарь парт­ организации мехколонны № 112 И- И. Фалин отметил роль мастеров и прора­ бов в укреплении трудовой дисциплины среди строителей. Партийная организа­ сожалению, отдельные коммунисты сами подают дурной пример. А в ряде парт­ организаций не предъявляется высоких требований к нарушителям Устава КПСС. Такие факты наблюдаются в совхозах «Чи- бисовокий», «Маевка» и некоторых дру­ гих хозяйствах. К нарушениям трудовой дисциплины, подчеркивает докладчик, зачастую при. водит пьянство. Однако не везде по-на­ стоящему ведется борьба с этим злом. Особенно это относится к совхозам «Елец­ кий», «Солидарность», «Ключ жизни». Здесь не только не принимают к люби­ телям спиртных напитков строгих мер, но нередко берут их под защиту. Тракторист совхоза «Каменский» П. И. Митуеов ча­ сто нарушал трудовую дисциплину, в личных целях использовал трактор. Но его никто не одернул. Руководители сов­ хоза, ссылаясь на какие-то заслуги нару­ шителя дисциплины, даже преподнесли ему в премию кухонный шкаф. К сожа­ лению, этот пример не единичен. Материальное стимулирование оказы­ вает положительное влияние на укрепле­ ние трудовой дисциплины, повышение .производиггельности труда. Но поо<црять, разумеется, надо дисциплинированных, тво<рчески работающих людей, а не пья­ ниц и лодырей. Партийным, профсоюз­ ным организациям надо всячески доби­ ваться устранения имеющихся недостат­ ков в оплате труда. Необходимо повышать значение рабо­ чих собраний в воспитании трудящихся. Надо чаще выносить на общее обсужде­ ние вопросы укрепления трудовой дис­ циплины, хозяйственного и культурного строительства, на конкретных примерах показывать, что халатность отдельных ра­ ботников на пройрводстве снижает об­ щие усилия коллектива. Строгое соблю­ дение дисциплины, честное отношение к труду должны быть личным убеждением каждого человека, нормой его поведе­ ния. Докладчик говорит о роли товарище­ ских судов. Там, где их работа организо­ вана правильно, они оказывают большое влияние на лодырей и прогуль­ щиков, хапуг. Большие обязанности в деле укрепления трудовой дисциплины лежат на отделении милиции, суде и прокуратуре, сельских Советах депутатов трудящихся. На трибуне секретарь парткома совхо­ за «Каменский» И. М. Чернышов. Он го­ ворит о том, какая работа проводится в хозяйстве по укреплению трудовой дис­ циплины. Эа последнее время стали ис­ пользоваться различные формы. В част­ ности, практикуется проведение откры­ тых партийных собраний. На них обсуж­ дались такие вопросы, как «Укрепление социалистической дисциплины труда — общенародное дело», «О чести и досто­ инстве советского человека — строителя коммунизма» и другие. Проводятся рас­ ширенные заседания парткома, на кото­ ция стала повседневно нацеливать их на то, чтобы каждый из них проводил в сво­ ем коллективе воспитательную работу. С этой целью намечены различные меро­ приятия. Например, недавно был сделан доклад «Роль бригадира и мастера в ук­ реплении трудовой дисциплины». Прове­ ли партсобрание с повесткой «Задачи парторганизации по воспитанию социали­ стической дисциплины труда». Повыше­ нию роли бригадиров и мастеров решено уделять внимание и впредь, потому что производственные участки ПМК находят­ ся вдалеке друг от друга, и многое зави­ сит от работы на местах. Председатель районного народного суда С. М. Хрусталев в своем вьктул-- пении говорил о раббте товарищеских судов, их роли в укреплен'ии тру­ довой дисциплины. Он сказал, что не все из них полностью используют свои |ПОЛ- иомочия. Одна из причин такого положе­ ния заключается в том, что заводские и рабочие комитеты не всегда оказывают товарищеским судам должную помощь. — В совхозах, колхозе, на предприяти­ ях и в уч 1 реждениях района трудится око­ ло 800 юношей и девушек,—сказал всво­ ем вьютуплен 1 ии секретарь райкома ВЛКСМ В. Ядыкин. — Укрепление трудо­ вой дисциплины среди молодых работни­ ков должно постоянно находиться в цен­ тре внимания комсомольских организа­ ций. Но, надо прямо сказать, что в не­ которых из Них еще слабо ведется, борь. ба с нэрушителям'И трудовой дисципли­ ны. В.'Ядыкин приводит такой факт. Моло­ дой механизато 1 р совхоза «Маяк» Н. Ко­ зин по халатности вывел из строя блок тракто!ра. Встревожило ли членов коми­ тета комсомольской организации такое отношение к технике? Нет. Этому факту просто-напросто никто не придал значе­ ния. Отдельные юноши и девушки от случая к случаю выходят на работу, но это также не становится предметом об­ суждения на комсомольских собраниях. То же самое наблюдается в передвижной мехколонне № 112. Одна комсомолка чуть ли не два месяца не появлялась на работе, а комитет ВЛКОМ словно не за­ метил этого. Не потому ли здесь часто наблюдаются случаи нарушения трудо­ вой дисциплины со стороны молодых ра­ ботников? В. Ядыкин говорит, что райком ВЛКСМ принимает меры для исправления такого положения. На семинаре секретарей комсомольских организаций, проведен­ ном недавно, всесторонне обсуждены во­ просы укрепления трудовой дисциплины среди молодых работников. Намечены конкретные пути устранения недостатков. В ближайшее время будут проведены комсомольские собрания по этому воп­ росу, учреждена эстафета трудовых дел, которая пройдет под девизом «Юбилею— подарки молодых», найдут широкое при­ менение средства устной и наглядной агитации и т. 'д. Начальник районного управления сель­ ского хозяйства С. Д. Царикаев подчерк­ нул роль бригадных собраний. Лучшим рабочим, колхозникам нужно создавать на них почет, а с лодырей, прогульщи­ ков, любителей спиртных напитков строго спрашивать, почему 01 ни наруша­ ют трудовую дисциплину. К сожалению, в ряде хозяйств недооценивается значе­ ние бригадных собраний, недобросове- стньте работники не получают вовремя отпора со стороны коллектива. Это нано­ сит большой вред общему делу, расша­ тывает трудовую дисциплину. Всепро- щенчество в Суворовском отделении совхоза «Чибисовский» привело к том]у, что половина коров не выдаивалась не­ сколько дней из-за того, что некоторые доя 1 рки не выходили на работу. Такие же случаи наблюдаются в отделении имени Куйбышева этого же хозяйства. Далее С. Д. Царикаев сказал, что на состояние трудовой дисциплины большое влияние оказыв<ае>т правильное приме­ нение принципа материальной зэинтере- оованности рюботоиков в результатах сво­ его труда. Однако это не везде учитыва­ ется. Так, в совхозах «Воронецкий» и «Чибисовский» со свекловичницами был сделан расчет только через три — пять месяцев после сдачи ими урожая. Такие же случаи имели место при оплате воз­ награждений за высокие показатели на пахоте зяби, уборке зерновых и на неко­ торых других работах. Слово предоставляется председателю райкома профсоюза работников сель­ ского хозяйства и заготовок Н. В. Мерку­ лову. Он гоао!рит о том, что на дисцип­ лину труда в немалой степени влияют бытовые условия. Надо больше внимания уделять жилищному строительству, А эта работа в совхозах ведется пока еще уз­ ко. Так, в 1966 году план по вводу жилья выполнен вс-его лишь на 40 процентов. Особенно плохо обстоит дело в совхозах «Ключ жизни», «Каменский» и других. Надо больше проявлять заботы о соз­ дании нормальных условий на рабочих местах, говорит Н. В. Меркулов. Так, в ма­ стерских по ремонту техники совхоза «Маяк», опытной станции по картофелю стоит непролазная грязь, гуляют сквоз­ няки. Назрела большая необходимость механизировать многие трудоемкие про­ цессы на жиаотноводческнх фермах. Н. В. Меркулов говорит, что еще наблю­ даются случаи бездушного отношения руководителей отдельных хозяйств к ра­ бочим. Кропотливая воспитательная ра­ бота нередко подменяется одним лишь изданием приказов. О большом значении в укреплении трудсхвой дисциплины чуткого отношения со ото 1 роны руководителей к подчинен­ ным говорил также в своем выступлении директор совхоза «Авангард» П. В. Гусев. Он на конкретных примерах показал, как своевременная помощь, поддержка, доб­ рое слово окрыляют человека, воспиты- вают в нем высокое сознание, добросо­ вестное отношение к делу. П. В. Гусев сделал ряд критических за­ мечаний в адрес редакции районной га­ зеты «Ленинский путь». В частности, он отметил, что мало публикуется материа­ лов, способствующих укреплению трудо­ вой дисциплины среди работников сель­ ского хозяйства. Отдельные факты не соответствуют действительности, не все­ гда называются конкретные виновники тех или иных недостатков. Заместитель председателя исполкома райсовета депутатов трудящихся В. М. Трофимов, говоря в своем выступлении о возросшей роли сельских Советов, заме­ тил, что одна из их главных задач заклю­ чается в усилении воспитательной работы, укреплении трудовой дисциплины среди сельокохозяйственных работников. Повсе- днев!ную помощь в этом деле призваны оказывать культурно - просветительные учреждения. О том, как проводится работа по ук­ реплению трудовой дисциплины на мель­ комбинате, рассказал в своем выступле­ нии директор этого предприятия А. П. Паскевич. Пленум райкома КПСС принял поста­ новление, направленное на усиление вос­ питательной работы, укрепление социа­ листической дисциплины труда в совхо­ зах, колхозе, на предприятиях и в учрхеж- дениях района, дальнейшее развнтне со- рввн 01 вания в честь 50-летия Советской власти.