Ленинский путь. 1966 г. (г. Елец)

КАДРАМ - ПОСТОЯННОЕ ВНИМАНИЕ А ВСЕХ этапах развития советского общества партия придавала важное значен'ие подбору и воспитанию кадров. Сейчас, когда значительно возросли мас­ штабы хозяйственного и культурного строительства, а руководстВ'О производст- В01М и другими сторонами общественной жизни становится на последовательно на­ учные основы, этот вопрос приобретает еще большее значение. Забота о кадрах— одна из главных забот каждой партийной оргавизации. 7 октября пленум райкома КПСС об- еу.дил задачи, которые стоят перед район­ ной партийной организацией по подбору, 'расстановке и воспитанию кадров в свете решений ХХП1 съезда КПСС. В овоем до­ кладе первый секретарь райкома партии А. Д. Бутенко отметил,, что за прследиие годы возрос уровень руководства хозяйст­ вами, местными промышленными предпри­ ятиями. Районная партийная организация вырастила и выдвинула большой отряд авторитетных, хорошо знающих свое дело руководителей партийных, советских, профсоюзных, комсомольсиих, хозяйствен­ ных органов. Сейчас в районе около 300 руководя­ щих и инженерно-технических работни­ ков. В большивстве овоем они имеют хо­ рошие знания. Так, из десяти директоров совхозов восемь являются специалистами сельского хозяйства с высшим образова­ нием. Они умело руководят своими хозяй­ ствами. Высшее специальное образо1вание имеют многие руководители промышлен­ ных предприятий, инженерно-технические работники. Заметно повысился качествен­ ный состав секретарей первичных партий­ ных организаций. . Усиление работы с кадрами позволило более успешно решать задачи хозяйствен­ ного и культурного строительства в райо­ не. Колхоз и сорхозы района сделали за­ метный шаг вперед. За последние пять лет урожайность зерна с каждого гектара увеличилась на 3,4 цеитнера. Возрос объ­ ем заготовок Ж1квотно1водческой продук­ ции; мяса на 54 процента, молока — на 55, яиц — в 4,5 раза и т. д. По сравнению е 1960 годом удвоился объем промвйилан- ного производства. Далее докладчик говорит об ответст­ венности каждого руководителя за пра- В1ильный подбор кадров, о работе с иими. Там, где не учитывают этого, не могут двигать хозяйство вперед. Около двух лет совхоз «Чибисовский» возглавлял т. Крюч­ ков. Он принижал роль специалистО(В, допускал частую, ненужную перестанов- ,ку кадров. Это создавало нервозную об­ становку. Не удивительно, что хозяйство .топталось на месте, заканчивало каждый год с большими убытками. .. Такие ошибки с подбором и расстанов- .кой кадров, к сожалению, допускаются и в ряде других хозяйств. Докладчик под- веог резкой критике директора совхоза «Та.тицК'ИЙ» т. Барановского. Здесь на руководящие должности назначаются лю­ ди, которые не пользуются авторитетом, показали себя ранее нечестными работни­ ками. Причина заключается в том, что т. Барановский поверхностно руководит хозяйством, не придает должного значе­ ния качественному составу кадров. А сек­ ретарь парткома т. Иванников мирится с этим. За последние два — три года партий­ ные организации проделали определенную работу по подбору, воспитанию и расста­ новке кадров среднего звена. В настоящее Д'ремя более половины управляющих от­ делениями совхозов имеют высшее и сред­ нее образование, многие учатся заочно в институтах и техникумах. Сейчас, как от­ мечает докладчик, еще более возросла роль бригадира. Он доля^ен хорошо "знать земледелие, животноводство, механиза­ ций, уметь считать, во что обходится про­ изводимая продукция. Там, где у руко­ водства бригадой или фермой стоят зна­ ющие люди, успехи налицо. В совхозе «Каменский» тракторно - полеводческую бригаду более шести лет возглавляет С. Е. Моргачев. Его по праву можно назвать мастером земледелия. В прошлом году его бригада на площади 1192 гектара получи­ ла по 15,8 центнера зерновых с каждого гектара, а в этом — по 16,5 центнера. В районе хорошо известны управляющий отделением имени Ленина С. И. Оборо­ тов, бригадир молочнотоварной фермы М. М. Козина из совхоза «Воронецкий», управляющий отделением «Путь Ильича» совхоза «Солидарность» В. И. Миленин и многие друтие. К сожалению, не все партийные орга­ низации уде;!яют должное вынимание под­ готовке руководителей среднего эвена. Не потому ли некоторые бригады и -фермы не справляются с выполнением государст­ венных планов, допускают большие убыт­ ки? Особенно тревожное положение в • этом отношении сложилось в совхозах «Елецкий», «Талицкий», «Чибисовский», колхозе «Искра». Руководители отдельных хозяйств на руководящие должности ставят случай­ ных людей. Например, в совхозе «Соли­ дарность» тракторно-полеводческую брига- С ПЛЕНУМА РАЙКОМА КПСС ду возглавляет т. Чесноков, кото"|ый меньше думает о работе, нежели о водке. Управляющий отделением т. Хромых сми­ рился с проделками нерадивого ,бригади­ ра, добровольно взял -на себя исполнеяие его обязаиностей. Свыклись в совхозе «Ключ жизни» с проказами учоавляюще- го Ольховским отделением Конопли, ко- тооый также редко бывает трезвым. В этом отношении надо поучиться, как организована работа с кадрами среднего звена в совхозе «Ка1.менсний». Здесь учат людей, доверяют им, строго спрашивают с тех, кто недобросовестно относится к де­ лу- й ЕДОСТАТОЧНО проводит работу с- “ кадрами районное зшравление сель­ ского хозяйства. Заведующая отделом кадров т. Анисимова смирялась с тем, что большинство живохноводчеоких и тракторно-полеводческих бригад возглав­ ляют люди без теоретической полготовии и практики. К подбору этих кадров отдел подходит невнимательно, направляя за­ частую в хозяйства безынициативных лю- .зей. Тов. Анисимо1Ва слабо св-язаяа с сов­ хозами, отделениями, бригадами, редко бывает там. Докладчик отмечает возросшую роль специалистов. Там, где руководители хо­ зяйств считаются с ними, предоставляю? им условия для проявления инициативы, ладится дело. Большую работу проводят ЯГРО1Ч0МЫтт. Боброва (совхоз «Елецкий»), Остриков (совхоз «Чибисовский»), Сте- ганцева (отделение «Светлый путь» сов­ хоза «Солидарность») и многие другие. Но в ряде хозяйств не прислушиваются к специалистам. Особенно это проявляется в совхозе «Вооонец1кий». Директор т. Гули- дов принижает роль главиых специали­ стов в Решениях вопросов, касающихся производства, старается делать это еди­ нолично. В совхозе заведен вредный по­ рядок, при котором управляющие отделе­ ниями выполняют указания по ведению животноводства только в том случае, если они исходят от директора. Далее А. Д. Бутенко говорит о работе с кадрами ия промышленных предприяти­ ях района. Неблагополучно слож;илось по­ ложение со специалистами плано1во - эко­ номических отделов, бухгалтерий. Только пять процентов счетных пяботникоч им»ет высшее образование. Неподготовленные специалисты работают, например, в мех- . коло1нне № 112. Поэтому экономическая работа здесь ведется неквалифицирован­ но. Такое же положение на Казацком крахмало-паточном комбинате, в автохо­ зяйстве Л'Ь 1, на Вороиецкол! спиотзаводе. Партийным оргаиизацнам, руководителям промышленных предприятий необходимо учесть всю сложность и значимость под­ готовительной работы к переходу на но­ вые услоряя плагаировачия и матеоиальяо- го стимулирования, принять необходимые меры к укьепленяю эк01но?.»ических служб- «валифицированными кадрами. А. Д, Бутенко докладывает о положе­ нии с кадрами в местных Советах, учеб­ ных заведениях, торговле. Особенно мно­ го недостатков в подбо.ре, расстановке и воспитании работников дог|ускается в райпотребсоюзе. Из шести првдсадателей совхозрабкоопов й сельпо только- один имеет специальное образование. Отсутст­ вие повседневного контроля за работой кадров, а также слабая воспитательная работа среди них привели к тому, что участились случая растрат и хищений, кооперативной собственности. Докладчик отмечает также недостатки в подборе, расстановке и восиитаиии профсоюзных , кэддоч. комсомольских работников. Г» РЕШЕНИЯХ XXIII съезда КПСС, ГОВОРИТ А. Д. Бутенко, подчерки­ вается, что в условиях, когда партия и народ решают сложные политичеокие и экономические задачи, каждый коммунист обязан овладевать теорией мяркаизма-ле­ нинизма. В районе создано 69 начальных политшкол, 29 школ основ марксизма-ле- иииизма, 16 теоретических семинаров. Многие пропагандисты проводят занятия на высоком идейно-теоретическом уровне. Хорошо организована учеба при Казацкой восьмилетней школе, СПТУ-2, мясокомби­ нате, совхозе «Воронецкий». Но в организации учебы есть еще и серьезные пробелы. Отдельные работники, ссылаясь на занятость, по существу не учйтся, тем самым теряют деловые и по­ литические качества. В минувшем учебном гочу не посещали занятий главный инже- :нер совхоза «Солидарность» т. Карташев, главный зоотехник этого же хозяйства т. Чучупал, главный бухгалтер совхоза «Авангард» т. Паршин и другие руково­ дители и специалисты. Надо сделать все необходимое для того, чтобы новый учебный год прошел на высоком уровне. Далее т. Бутенко говорит об экономи­ ческой учебе кадров. Ей стало уделяться больше внимания. Во всех хозяйствах, от- делеииях, бригадах проводились экономи­ ческие конференции. На них присутство­ вали руководящие работники, специали­ сты, пропагандисты, агитаторы, передови­ ки производства. На конференциях под­ водились итоги 1965 сельскойозяйственяо- го года, определялись задачи на этот год. В феврале проведен экономический сем1и- нар секретарей парткомов, директоров совхозов, управляющих отделениями, бух­ галтеров и учетчиков. Были изучены важ­ нейшие условия рентабельности хозяйств, как повышение производительеости труда, снижение себестоимости продукции. В марте проведен семинар работников сред­ него звена по теме «В.недрение хозрасче­ та — важное средство повышения рента­ бельности совхозного и нолхозяого про­ изводства». Экономическую учебу надо еще больше усилить. — Каковы коякретные задачи по даль­ нейшему укреплению кадров? — говорит т. Бутенко. — Необходимо в ближайшие два — три года укрепить грамотными специалистами кадоы среднего звена, больше посылать добросовестных работни­ ков на учебу в вузы и техникумы за счет хозяйств, вовлекать людей в заочную уче­ бу, шире использовать для подготовки курсы, местную сеть экономической и про­ изводственной учебы. Партийным органи­ зациям и хозяйственным руководителям надо постоянно повышать роль и автори­ тет специалистов на производстве. ^ ЛОВО предоставляется секретарю парткома совхоза «Ключ жизни» А. И. Малявину. Он говорит, что в хозяйсгве уделяется постоянное внимание П|рав1иль- ной расстановке кадров, прове1рке испол­ нения дела. Это позволяет успешно ре­ шать производственные задачи. А. И. Ма­ лявин называет ряд цифр, которые свиде­ тельствуют о том, что эко1Номика совхоза неизменно крепнет. Партком рекомендует на руководящие должности инициатив­ ных людей. Всего лишь полгода возглав­ ляет вновь созданное отделение «Красный куст» А. А. Саввин, а результаты достиг­ нуты заметные. Урожайность зерновых составила по 19 с лишним центнеров с каждого гектара. Это лучший показатель в со-вхозе. Набирают темпы животноводы. Сейчас они занимают первое место по среднесуточным надоям, получая от каж­ дой коровы по 11—11,5 килограмма моло­ ка. И таких руководителей за последнее вре.мя выдвинуто немало. А. И. Малявин говорит о том, какую работу партком проводит по подготовке кадров. Большое значение придается эко- «омической учебе. Занятия проводятся с доярками, механизаторами, садоводам;!. Они получают хорошие знаеия. Большую пользу'в этохМ отношении дают также за­ седания бюро экономического анализа, балансовые ко.миссии. В ближайшее вре­ мя начнет действовать экономический се­ минар, руководителем которого утверж­ ден директор совхоза т. Тверитнез. Зани­ маться будут бригадиры, механики и дру­ гие работники среднего звена. Уделяется большое внимание заочной учебе. В сов­ хозе немало работников, которые повы­ шают свое образование без отрыва от производства. Намечены семинарские за­ нятия с вновь избранными секретарями первичных партийных организаций. — Учеба — одно из важнейших усло­ вий подготовки кадров, сказал т. Ма­ лявин. На трибуне секретарь парткома совхоза «хМаяк» Н. В. Газин. Он делится опытом по воспитанию и расстановке кадров. Ин- ^тенсив-ное развитие сельского хозяйства, мощное оснащение со1ВхХозов техникой требуют высокой подготовки не только руководящих кадров, но и рядовых ра- ботдиков. Н. В. Газин рассказывает, как в совхозе организовано повышвиие квали­ фикации. Ежегодно действуют курсы ме­ ханизаторского всеобуча. Учатся <и работ­ ники животноводческих ферм. Партийная организация стрвхмится к тому, чтобы каждый человек, какую бы работу он ни выполнял, имел хорошие знания, творче­ ски относился к делу. Дирекция совхоза всегда согласовывает с парткомом прием или увольнение работников любого звена. Это помогает наиболее правилыно органи­ зовать работу с кадрами. ЕКРЕТ.^РЬ партбюро мехколонны № 112 Н. И. Фалин, говоря о специ­ фических особенностях строительной ор­ ганизации, отметил, что ход работ во мно­ гом зависит от бригадиров. За последнее время это звено- значительно укреплено. Он называет тт. Чистякова, Кабанова, Рязанова и других бригадиров, яшляющих- ся хорошими организаторами, специали­ стами своего дела. Тов. Фалин рассказал о мерах, которые намечены парторга.низа- цией и адхминистрацией мехколонны для улучшения экономической подготовки кадров, для вовлечения всех коммунистов и актив-истов в партийную учебу. — На .«ногих участках производства в нашем хозяйстве стоят знающие свое де­ ло люди, —- сказал секретарь парткома совхоза «Елецкий» А. Ф. Тамилин. — Ес­ ли несколько лет назад было всего лишь восемь — девять опециа.чистов с высшим и средним образованием, то теперь их около двадцати. Заметно увеличился от­ ряд механизаторов. Не так давно их бы­ ло 100 человек, а теперь 200. Только в этом гаду в школу механизации напрчв- лено почти 30 молодых рабочих. Партко.м и первичные партийные оргакизации уде­ ляют большое виимааие расстановке ком­ мунистов на 'Наиболее ответственных уча­ стках. Поч^-и все животноводческие фер­ мы, тракторные бригады возглавляют чле­ ны КПСС. Они регулярно обмениваются опытом работы. — Одно время у нас не ладилось со свиноводством, — продолжает т. Тами­ лин. — За прошлый год здесь сменилось четыре бригадира, но положение остава­ лось на прежнем уров'не. Сейчас пошли по-иному пути. С работниками свинофер­ мы ежемесячно проводятся производствен­ ные совещания. На них делается анализ работы, обмен опытом. Проводятся семи­ нарские занятия. И положение понемногу стало выправляться. Взят прямой курс на учебу и в других отраслях. Намечено соз­ дать школы всеобуча по агрономии, зоо­ технии и механизации. Возглавят их ком­ мунисты, специалисты сельского хозяйст­ ва М. А. Хорькова, В. В. Боброва, А. А. Зеленов. Уделяв.м внимание созданию резерва квалифицированных кадров. За счет совхоза послано несколько человек на учебу в сельскохозяйственные техни­ кумы и институты. Совхоз «Каменский» из года в год до- -г'* бивается высоких эконо.мических показа­ телей. Директор этого хозяйства П. Г, Григорьев подробно 'рассказал о том, ка-’ кая проводится здесь работа с кадрами. На руководяшие должности ставятся ини­ циативные люди, с которыми в последую­ щее время ведется постоянная работа. Каждый знает, что он постоянно находит­ ся на виду. Отсутствие контроля, говорит П. Г. Григорьев, порождает безответст­ венность, снижает активность работников. В совхозе не ждут, когда к ним пришлют квалифицированные кадры, готовят их сами. Многие руководители среднего зве­ на в недавнем прошлом были 'рядовыми работниками. Заочная учеба, постоянная помощь со стороны специалистов позволя­ ют им быстро повышать квалификацию, Тов. Григорьев говор'ит об ответственно­ сти руководителя, на каком бы посту ом ни находился. Он подверг 'критике тех ру­ ководителей, которые Ч|увствуют себя ,го- стя'М'И в хозяйствах. — Наше училище призвано готовить высококвалифицированные кадры для сельского хозяйства, — сказал в своем \ выступлении директор СПТУ-2 В. В. Ива- ' ницкий.—Работа 'партиЙ1|ой организации, администрации училища направлена ид повышение деловой квалификации и п о ^А тического уровня преподавателей и стероа производственного обучения. В. В, Иваницкий рассказывает о том, как эта^' работа выполняется на практике. В ми­ нувшем учебном году все преподаватели и мастера прослушали курс педаго1"иче- ского минимума, ..успешно сдали по нему экзамены. Для мастеров , на обществен­ ных началах были организованы занятия по овладению профеоаией шофера перво­ го класса и 'Инструктора по 'вож1Д0Н‘Ию ав­ томобиля. В училище регулярно действует семинар по изучению 'Новых достижений науки 1и техники. Педсовет регулярно за- слуш'ивает доклады преподавателей И ма­ стеров о их учебной, методической и вос­ питательной работе. ' Наличие хорошей материальной базы и опытного педагоги­ ческого коллектива дало возможность сделать училище опорным для всех 'проф­ техучилищ области. р ЕКРЕТАРЬ парткома совхоза «Соли- дарность» Н.И. Курочкин останов'ИД- ся на вопросах воспитания кадров. , |1и- ректор Казацкого крахмало - паточного комбината А.Е. Сбитнев рассказал о т о ; ^ ^ какое влияние оказывает на подготовку^ специалистов ПДПС, ВОИР, НТО п :др. общественные организации. Например, силами ДОСААФ в этом году подготовле­ но восемь шоферов, 30 мотоциклистов; 40 электриков. Директор мясокомбината А. Н. Поздняков подверг критике район- . ные организации, которые загружают спе­ циалистов промышленных предприятий со­ ставлением различных сводок и отчетов. Поэтому на исполнение их непосредствен­ ных обязанностей остается очень мало времени. Председатель райкома профсою­ за работников сельского хозяйства и за­ готовок Н. В. Меркулов остановился на задачах профсоюзных организаций по ра­ боте с кадрами. Начальник райоиного уп­ равления сельского хозяйства С. 3- Цари- каев гово.эил в своем выступлении б лич­ ной ответственности каждого специалиста за выполнение намеченных планов, о соз­ дании резерва квалифицированных кад- ров. С заключительным словом выступил первый секретарь райкома КПСС А. Д. Бутенко.