Ленинский путь. 1963 г. (г. Елец)

4. Молодые опытные дояр- й®и Зина Рябцена, Валя йЖелезнякова, Лена Богати- Г}кова из колхоза «Искра ™еред 01 вики соревнования. йОни получают по 10 кило- (♦граммов молока от каждой Г|коровы. I Фото в. ДУРНЕВА. Давнишняя дружба свя­ зывает колхо^иков сельхоз­ артели имени Маяковского я рабочих Аргамаченского щебеночного завоДа. Они поддерживают между собой постоянную связь И' взаимо­ помощь. (Недавно в гостях у кол­ хозников побывали , шефы. Нелегко было найти в го­ рячую весеннюю страду председателя тов. Ходова и секретаря парторганизации тов, Каверина. Только перед вечером вернулись они с по­ ля. Долго шла оживленная, непринужден н а я беседа. Предста­ вители завода ин­ тересовались, как идет борьба за урожай. — . Сев ранних зерновых культур закончили в преду­ смотренные сроки. Посеяли сахарную свеклу, которую на 70 гектарах будем выра­ щивать по методу Светлич­ ного. Ускоряем темпы сева кукурузы и посадки карто- <юля, — сообщил председа­ тель колхоза А. С. Ходов. (Незаметно разговор за- ^ шел о шефской работе. — Довольны ли нашей помощью? — спросил ди­ ректор завода тов, Дюба- нов. — Не можем обижаться, ваша поддержка ощутима,— ответил секретарь колхозной парторганизации тов. Каве­ рин. Что верно, то верно. В прошлом году шефы выдели­ ли колхозу стационарную электростанцию, изготовили стальной лист для вывозки навоза на поля, металличе­ ские переносные корыта на фермы, передали двухкубо­ вый бак для подвоза барды скоту. Несколько раз с кон­ цертами выступала завод­ ская художественная само­ деятельность. :н .......с- В гостях у колхозников Наглядность не в почете — Может, еще в чем нуж­ даетесь? — заметил секре­ тарь парторганизации за­ вода Н. П. Зуев. (В товарищеской беседе была высказана просьба по­ мочь в строительстве це­ ментированной площадки на току и в грейдеровании подъездных путей. — Дадим ,350 кубометров щебня и поможем привести в порядок дороги,— заве­ рили шефы. -^Не забывайте навещать нас и с концертами,— на­ помнили колхозники. — ^ д а т ь не заставим,— горячо откликнулись щефы. ■Колхозники тепло прово­ дили гостей, остались в пол­ ной уверенности, что кол­ лектив завода в помощи ни­ когда не откажет. Н. ПОКРОВСКИЙ, наш нештатный корреспондент. Телятницы Зимой за К. Стрельнико­ вой, А. Поганжевой и Л. Щербаковой было за­ креплено по 41 теленку ны­ нешнего года рождения. Подруги заботливо' ухажи­ вали за ними. В помеще­ нии всегда было чисто. Мо­ лодняку выдавались обрат, мука, силос, свекла, сено. Телята хорошо прибавля­ ли в весе. Не допущено ни одного случая падежа. К- Стрельникова и Л. Щербакова по-прежнему ухаживают за сво.ими груп­ пами. А. Поганжева, пере­ дав телят Л. Малютиной, пасет бычков прошлого го­ да рождения, которых око­ ло 80 голов. Она взяла обя­ зательство довести к осени вес каждого до 2,5 центне­ ра. (Спорится рабо’^а у телят­ ниц. Они вырастят хороший молодняк. А. МАЛЮТИНА, бригадир животно­ водов Грызловской фермы совхоза «Мирный труд». Б ол ьш е п р од укц и и— выш е з а р п л а т а Строительство коммуниз­ ма должно опираться на принцип материальной заин­ тересованности. В. И. Ле­ нин учил, что социализм строится не на энтузиазме непосредственно, а при по­ мощи энтузиазма, рожден­ ного великой революцией, на личном интересе,' на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете. Одним из основных усло­ вий соблюдения принципа материальной заинтересо­ ванности является оплата по труду. В совхозах, как и на других государственных предприятиях, материаль­ ная заинтересованность ра­ бочих в результатах своего труда побуждает их не­ устанно соверщенствовать методы работы, повышать знания и квалификацию. Как же оплачивается труд рабочих совхозов, за ­ нятых непосредственно в полеводстве и животновод­ стве? В основе оплаты т{^- да лежит сдельщина, В за ­ висимости от того, сколько труда затратил человек на выполнение порученной ему работы, он получает и ма­ териальное ■ вознагражде­ ние. В совхозах применяют­ ся три системы оплаты тру­ да: сдельно - премиальная. ^Ленинский путь‘ ,2 стр. № 60 (20,1) повременно - премиальная и аккордно - премиальная. Последняя, как показала практика, наиболее' прогрес­ сивна. Труд при этой системе оп­ лачивается за кояичество и качество полученной про­ дукции. При этом рабочим поручаются не отдельные виды работ, а весь ком­ плекс: Каждой бригаде (звену) устанавливаются задания по производству продукции на весь период сельскохозяйственных работ. В этом задании определяют­ ся площадь посева (посад­ ки) , урожайность, валовой сбор продукции, количество работников и фонд заработ­ ной платы, а также затраты на горючее, семена, ядохи­ микаты, мелкий инвентарь, тару. Аккордно-премиальная оп­ лата применяется во всех отраслях сельскохозяйствен­ ного производства, хотя в растениеводстве, на первый взгляд, кажется, осущест­ влять ее довольно трудно. Ведь конечные результаты труда, т. е. количество и качество полученной про­ дукции, бывают известны лишь в конце года, а тру­ дятся люди все время. Как тут быть? Выход довольно простой. До окончательного расчета постоянным и се­ зонным рабочим выдается зарплата за выполнение сменных норм выработки по расценкам, установленным соответствующими тариф­ ными ставками. Важной формой поощре­ ния тех, кто честно и хоро­ шо работает, являются пре­ мии. При аккордно-преми­ альной оплате труда преми­ рование осуществляется гибко и полно. За сезон ра­ бочий может получать пре­ мии в размере до полутора­ месячного оклада: за высо­ кое качество сева, своевре­ менные междурядные обра­ ботки и т. д. Кроме того, рабочие имеют право полу­ чать до двадцати процентов от стоимости сверхплановой продукции, полученной бри­ гадой, звеном, отдельным человеком. Снижение пря­ мых затрат (заработной платы, горючего и др.) на единицу продукции также широко поощряется. Тот, кто этого добивается, полу­ чает от суммы экономии: в растениеводстве — двад­ цать пять и в животновод­ стве — сорок процентов. Общий же размер премий за год у работника не дол­ жен превышать пяти-шести- месячного заработка.' В совхозе' «Суровикия- ский» Волгоградской обла­ сти после того, как здесь была введена аккордно-пре­ миальная оплата, значитель- Колхоз имени Коминтер­ на в этом году взял повы­ шенные обязательства по производству продуктов по­ леводства и животноводства. Члены артели решили в пя­ том году семилетки полу-, чить по 13 центнеров зер­ новых, вырастить по 120 центнеров сахарной свеклы, по 200 центнеров кукурузы. Значительно больше, чем в прошлом году, намечено продать государству про­ дуктов полеводства и жи­ вотноводства. Идет уже пятый месяц этого года. Срок вполне до­ статочный, чтобы , опреде­ лить, как выполняются взя­ тые социалистические обя­ зательства, кто идет впере­ ди и заслуживает похвалы и кто отстает.. Но, к сожа- ле'нию, можно проехать весь колхоз, побывать в конторах колхоза и бригад, Б красных уголках, нигде не найдешь того, что рас­ сказывало бы об успехах тружеников артели. Для примера возьмем центр колхоза — село Стре­ лец. Тут находятся в ос­ новном животноводческие помещения и недалеко от них — правление колхоза. Из наглядной агитациимож­ но увидеть только один плакат, рассказывающий о том, какие обязательства взял колхоз в этом году. Есть в здании правления колхоза доска по'Казателей, но гам нет ни одной циф­ ры, все графы пустые. Сейчас, идет весенний сев. Кстати сказать, колхоз в ближайшие дни полностью его завершит. Разумеется, в хозяйстве есть передови­ ки, есть и отстающие. Но об этом ни слова. Насколько здесь запуще­ на наглядная агитация, можно судить цо Доске по­ чета. На ней пока находят­ ся передовики прошлого го­ да. Если познакомиться с ними, то можно узнать, что А. М. Антипова хорошо ра­ ботала на копнителе ком­ байна. Это во время убор­ ки прошлого урО'Жая'. Здесь .же можно увидеть, что ме­ ханизатор В. Ф. Образцов на «ДТ-54» вспахал 220 гектаров зяб», а доярка Е. С. Крюкова за 1962 год надоила от 14 коров по 1768 килограммов молока на каждую. Есть и другие передовики минувшего года. Но ведь сейчас идет пя­ тый месяц 1963 г., закан­ чивается весенний сев, не­ которые животноводы доби­ лись хороших показателей. Где же передовики полево(Д- .ства и животноводства это­ го года? Они пО'Ка неизве­ стны, их имена шесто До­ ски почета находятся сводках и блокнотах пред­ седателя и секретаря парт­ организации колхоза. В наглядной агитации нужна большая оператив­ ность. Сама жизнь требует того, чтобы сегодняшний передовик был известен всем, чтобы его опыт перё-^^ нимали другие,по немурав-ЩР нялись. Вот такой опера­ тивности пока нет в пар­ тийной организации колхо­ за. Ее секретарь Н. В. Са­ венков придерживается то­ го, чтобы доски почета и показателей заполнялись один раз в год. Но ведь каждая сельскохозяйст­ венная кампания рождает передовиков. Почему же о них нужно замалчивать? Ведь именно сейчас надо о них говорить, чтобы другие брали с них пример. В колхозе им. Коминтерна наглядная агитация нахо­ дится Б совершенно запу­ щенном состоянии. Здесь,, не увидишь ни одно^Р го лозунга, который быпри­ зывал тружеников колхоза к решению конкретных за­ дач, стоящих перед хозяй­ ством. В. ГРИГОРЬЕВ. но поднялась производи­ тельность труда. У рабочих повысился интерес к изу­ чению достижений науки и передового опыта, к их внедрению в производство. В хозяйстве широко стали применяться уплотненные посевы, закалка и яровиза­ ция семян, ранние сроки посева мелкосемянных куль­ тур, регулярная подкормка минеральными удобрениями, подбор высокоурожайных сортов и т. д. Опыт этого совхоза на­ глядно показывает, как на деле проявляется матери­ альная заинтересованность тружеников в увеличении количества и Повышении качества продукции. Уро­ жайность овощей, выращен­ ных в открытом грунте, в прошлом году возросла по сравнению с 1959 годом в три раза, з,атраты труда на один центнер продукции заметно снизились.. Денеж­ ный доход с гектара ово­ щей увеличился в три раза. Совхоз получил большую прибыль, что дало возмож­ ность выделить дополни­ тельные средства на покуп­ ку машин и инвентаря, на строительство жилых до­ мов. Среднемесячная зар­ плата поднялась: у брига­ диров — до 98 рублей, у трактористов .— до 102 руб­ лей. При аккордно-премиаль­ ной оплате труда ликвиди­ руется обезличка в исполь­ зовании земли, техники, сельхозинвентаря. Такая си­ стема оплаты способствует механизации трудовых про­ цессов в хозяйстве. В этом теперь материально заинте­ ресованы все рабочие: они стараются за то же время производить больше про­ дукции. И еще один довод в пользу аккордно-преми­ альной оплаты труда. Она позволяет значительно со­ кратить количество учет­ ных документов. Отпадает, например, необходимость выписывать наряды и учет­ ные листы на произведен­ ные работы; облегчается учет и контроль за выпол­ нением всего объема работ, так как ведет их уже не только бригадир (звенье­ вой), но и все члены брига­ ды (звена). Администрация совхоза, вводя аккордно-премиаль­ ную систему оплаты труда, призвана соблюдать неко­ торые обязательные усло­ вия. Прежде всего заплани­ рованный объем работ дол­ жен выполняться в основ­ ном постоянными кадрами. ■Каждую бригаду, звено следует обеспечить необхо­ димой техникой, удобрения­ ми и другими материально- техническими средствами, которые позволили бы им успешно выполнять все ра­ боты, предусмотренные тех­ нологическими картами. Нужно правильно планиро­ вать урожайность сельско­ хозяйственных культур, объем работ й фонд зарпла­ ты по бригадам (звеньям) и отдельным рабочим. Необ­ ходимо также наладить точный учет выполненных работ и себестоимости про­ дукции. В. БУЗЫКИН, Б. ТУРБИН, научные сотрудники Института труда. ■■«■■■аашшнаив1