Ленинский путь. 1960 г. (п. Добринка Липецкой обл.)

10 июня 1960 г. № 69 (3063) Л Е Н И Н С К И Й П У Т Ь 3 Слово ж и в о т н о в о д о в о т р у д о вы х д е л а х Письма в редакцию Что ни сл ов о , то грубость УСПЕХ РОЖДАЕТСЯ В КРОПОТЛИВОМ ТРУДЕ Почти 15 лет я работаю свинаркой и все это время ухаживаю за маточным пого­ ловьем. Я люблю свою работу, отдаю ей все силы. В прош­ лом году я получила по 20 поросят от каждой свиномат­ ки. Сейчас за мной закрепле­ но 15 основных и 10 разовых свиноматок. Первый опорос прошел успешно: от всех ос­ новных маток я получила 150 поросят, а от трех разовых— Коротко расскажу о своей работе. Во-первых, как я под­ бираю группу свиноматок. Хо­ рошее маточное поголовье— это уже половина успеха. Сви­ номаток выбираю из разовых. Заранее примечаю их поло­ жительные качества. Оставляю крупных,, молочных, а главное, плодовитых животных. Большое значение имеет строгое соблюдение правил зоотехнии и санитарии. Супо­ росные матки особенно перед опоросом нуждаются в хоро­ шем уходе. Стараюсь, чтобы животные делали меньше рез­ ких движений. Поэтому за две недели до опороса поме­ щаю матку в отдельную клетку. Прием поросят— ответствен- ••« «мм ^ ж < ; К о г д а е с т ь к о р м а ,г | Павловские живо тно воды1 * раньше отставали от и л ьи -1 *чевцев по производству про-! ♦дуктов животноводства и, в | ‘ частности по надоям молока.! *Причина простая: не б ы л о ; хорошей кормовой базы. : ______________________________ ___________ | Сказать по-совести, слабо! ♦обстояло дело с кормами и ' ♦в минувшем году. Трудно : : шла зимовка. Но тут мы у ж е ! ♦не отставали от доярок со-, ♦ ревнующегося с нами произ-1 ; водственного участка. , С переходом на пастбищ- ♦ное содержание дела у н а с | : заметно улучшились. Дойное! стадо сейчас пасется по о зи -, .мой ржи, на пастбище е с т ь ! , соль-лизунец, ор гани зо в ан , , хороший водопой скота. , , В моей группе коров, н а -, , пример, прибавка молока, «началась с первой нед ели , ,•пастьбы. Вначале увеличе-, ,н и е было незаметным, а по-, „том все росло. Ежедневно я . | надаиваю свыше 10 литров | , молока от коровы. . , Мне хотелось бы н а л ом -, ,ни т ь правлению колхоза о {Необходимости постоянно. ,заб о ти ть ся о зеленых кор-1 , мах. Надо своевременно! , выделить участки яровых , посевов, а такж е участки , многолетних трав для скарм­ л и в а н и я животным. 5 Каждой доярке известно, 5 что если коров день-два по- 1 д е рж а т ь на полуголодном пайке, то продуктивность :и х резко спадет. Потом по­ т р е б у е т с я определенное вре- , мя для увеличения надоев. . Неплохо сейчас у нас идут |д е л а . Я и мои подруги дума- , ем добиться права участия . н а районном празднике жи- , вотноводов. П. СИДОРОВА, ,д о я р к а колхоза им. Ильича. { « « И И *+++++*+*+++++++*+++++* ное' дело. Ведь важно не только получить молодняк, но н сохранить его. У новорож­ денных поросят отрываю пу­ повину, вытираю их чистой тряпкой и помещаю в специ­ альный ящик, набитый соло­ мой. Чтобы избежать заболевания молодняка, перед первым корм­ лением подмываю маткам сос­ ки. Поросят начинаю подпу­ скать к матке сразу же. При­ учаю каждого из них к опре­ деленному соску. На это ухо­ дит три дня. С недельного возраста даю поросятам цель­ ное коровье молоко, через полмесяца-—обрат, кашу, а также чистую воду. Молодняк отнимаю от сви­ номаток в двухмесячном воз­ расте, когда каждый поросе­ нок весит более 10 килограм­ мов. За время работы на ферме я на собственном опыте убе­ дилась, что самые эффектив­ ные результаты дают ранние опоросы. Первый я обычно планирую на январь, второй— на июль. С этой целью слежу, чтобы случка проводилась в намеченные сроки. Надо не забывать и о рас­ порядке дня на ферме. Зимой, например, я прихожу на фер­ му в 7 часов утра, чищу клетки, проходы, затем задаю корм. Второе кормление прово­ жу в 12 часов дня. Когда животные поедят, снова чищу помещение. Вечером свиньи получают корма в 8 часов, потом снова делаю уборку. Чтобы добиться высоких показателей, нужно правильно кормить животных. Свиньям необходимы разнообразные и питательные корма. Кроме концентратов, зимой я даю свиньям кукурузный силос, свекловичный жом, а сейчас— измельченную рожь. Позднее буду скармливать стебли и початки кукурузы, свеклу. Всему поголовью даю витамин­ ные корма и минеральную подкормку: соль, мел, крас­ ную глину. _Силос—ценный корм. В этом убедились все мои подруги по работе. Осенью прошлого года свинарки своими силами зало­ жили четыре небольших ямы комбинированного кукурузного силоса. Делали это так. На­ кладывали слой зеленой мас­ сы, затем слой зерновых отхо­ дов, потом снова слой массы и т. д. Каждый слой посыпа­ ли мелкой солью. Комбинированный силос мы приберегли до конца зимы. В марте, апреле, когда е кон­ центрированными кормами ста­ ло туговато, он оказал нам неоценимую услугу: свиньи ели его е большим аппетитом, хорошо прибавляли в весе. Животным нужен свежий воздух, а иногда и своеобраз­ ная гимнастика. Я никогда не ленюсь выгонять свиней на прогулки. В хорошую погоду на воздухе бывают и супорос­ ные свиноматки, и опоросив­ шиеся, и молодняк. П. Панина, свинарка колхоза имени Ленина. 3. Г. Казарина является ди­ ректором Талицкого дома куль­ туры, в котором мы работаем на разных должностях. Надо сказать, что она многое дела­ ет для организации культур­ ного досуга на селе. Но, оо* рясь за культуру, она иногда допускает непростительные грубости по отношению к своим подчиненным. Хотелось, чтобы 3. Г. К аза­ рина как можно скорее осо­ знала свои погрешности и стала бы разговаривать с н а­ ми по-человечески. Не слиш ­ ком ли много экспрессии в ее речи ? Под этим письмом мы под­ писываемся пятеро, а осталь­ ные три работника (кассир, контролер и техничка) побоя­ лись это сделать, хотя им то­ же не нравится грубость ди­ ректора. Першин, Курлов, Чернухин, Губин, Лаухина. магазин входишь с опаской Я себя считаю женщиной не робкого десятка, однако в магазин деревни Сомовка Н-Черкутинского сельсовета захожу с опаской. Уж очень там грубо обращается с поку­ пателями продавец Е. И. Па­ рамонова. У нас в деревне так и говорят: хочешь себе настроение испортить—сходи в магазин к Парамоновой. Иной раз послушаешь-послу- шаешь, как она покупателей обзывает, дает им всякие ос­ корбительные прозвища, и не­ вольно вспоминаешь послови­ цу: «Гнило слово от гнила сердца». Пора руководителям нашего сельпо не только оценивать продавца по количеству вы­ ручки, но и по тому, к ак она относится к покупателям. А. Кистерева. Колхоз „Рассвет". Наступает сенокос, а в продаже нет кос Скоро сенокос. Для успеш ­ ного завершения его потребу­ ется не только техника, но и простые косы. Однако найти косу для жи­ телей села Сафоново и дерев­ ни Киныиино дело нелегкое. Сафоновского и Кинынинского сельских магазинов, до сих пор не удосужившиеся з а ­ везти для продажи населению косы. И. Зотов, И виноваты В ЭТОМ продавцы рабочий совхоза „Кооператор". По следам неопубликованных писем Воспитательница предупреждена Жительница поселка Доб ринка К. К. Агеева прислала в ре­ дакцию письмо, в котором она критиковала воспитателей Добринско- го детского сада за плохой присмотр за детьми. Письмо было направлено на расследование заведующему рай­ оне тов. Афанасьеву. Недавно редакция получила ответ. Вот что пи­ шет тов. Афанасьев: „Отвечая на письмо тов. Агеевой, нужно отметить, что она не старается воспитывать своего ребенка в тесном общении с детским коллективом. Ее мало интересует жизнь ребенка в детском саду. Она не является на родительские собрания, на детские утренники, на дежурства родителей. Что же касается плохого присмотра за детьми, то такие случаи были со стороны воспитательницы тов. Бордовских. Воспитательни­ ца предупреждена". Цифры не должны заслонять людей Па днях в районной газете ,ж и к не. перекрестится»—есть рассказывалось о похвальных старая русская пословица. По- результатах в выполнении пла­ на коллективом Добрпнского райпромкомбината. Б другой заметке говорилось о росте Тихвинского кирпичного заво­ да, о перевыполнении задания по выпуску кирпича. Видно, что рабочие этого предприятия приложили много сил, умения и любви к своему делу. Коллектив хорошо уяс­ нил себе задачи строителей в годы исторической семилетки. Хороший коллектив! Но, к сожалению, мало уделяют вни­ мания людям руководители з а ­ вода, партийная и профсоюз­ ная организации промкомбина­ та. Пока гром не г р ян е т Много говорится на собра­ ниях, совещаниях и производ­ ственных пятиминутках о тех­ нике безопасности, а самой безопасности-то и нет. Нигде на заводе вы не встретите предупредительных табличек. «Пока гром не грянет, му­ ка не ушибло девушку обор­ вавшимся ремнем, на транс­ миссии не было ограждения. Пока у другой работницы платье не порвали шестерни, коробка оставалась открытой. Там, где проходит глина в пресс, часто попадают комки глины и их проталкивают ру­ ками, что может привести к увечью рабочего. Старший ме­ ханик тов. Тиминов и техно­ лог-керамик тов. Нестерова мало следят за тем, чтобы у агрегата, где есть трансмис­ сия. работали люди только в спецодежде, предназначенной для этого рабочего места. О том, чего нет, но должно бы т ь На заводе трудятся около 90 человек, а помыться им негде. Почему бы не сделать летнего типа душевую? А то ведь одно полотенце висит в прессовой и вода льется из одного краника—вот весь умывальник. Обеденный перерыв. В су­ шильных сараях, в прессовой, под шатром кольцевой печи, в карьере располагаются рабочие обедать прямо на земле. По­ ставить бы легкий навес, сто­ лы и скамейки, глядишь—го­ тово дешевое здание столовой. Никто не позаботился об ее устройстве. Многие рабочие приходят на завод за час раньше до вто­ рой смены. Где им провести это время? Библиотечки нет, радио нет. Газет и журналов нет. Нет шахмат, шашек, до­ мино. В заводском ларьке, снабжающемся Тихвинским сельпо, можно найти только один хлеб, водку, да по И руб­ лей за банку * варенье. Вот все «меню» на обед. Разве та­ ким должно быть культурно- бытовое обслуживание рабо­ чих ? План— э то еще не все На заводе совершенно от­ сутствует наглядн ая аги та­ ция. Нет ни лозунгов, ни про­ изводственных плакатов. Лек­ ции проводятся только на предприятиях промкомбината, расположенных в Добринке. На заводе лекторов не увидишь: «не под рукой» стоит завод. —План перевыполняется,— рассуждают руководители з а ­ вода.—Чего же нужно еще? Они забывают о том, что себестоимость продукции еще высока. Теперь нужно бороть­ ся за снижение себестоимо­ сти кирпича и за повседнев­ ное наращивание темпов в ра­ боте, изыскивать новые воз­ можности, новые резервы. Секретарь парторганизации Г. А. Артемов и председатель месткома профсоюза тов. На- ливкин, к ак показывают ф ак­ ты, за цифрами плана не ви­ дят людей, выполняющих его. Это большая беда руководите­ лей. Хорошо, когда руководи­ тели пекутся о росте произ­ водства. Плохо, если они не заботятся о создании рабочим нормальных условий для вы­ сокопроизводительного труда, не удовлетворяют их культур­ но-бытовые нужды. И. Достов.