Ленинский путь. 1957 г. (п. Добринка Липецкой обл.)

I Л Е Н И Н С К И Й П У Т Ь 21 августа 1957 г. Ме 99 (2632) Наши депутаты 3. В. Тонина В 1937 году жители села Наливкино впервые избрали учительницу Наливкинской на­ чальной школы Зою Васильев­ ну Тонину депутатом Демшин- ского сельского Совета. И не ножалели об этом. Зоя Васильевна горячо взя­ лась за новое для нее дело, активно участвуя в решении вопросов хозяйственного и культурного строительства на селе. Она никогда не забы­ вает о своих избирателях и старается к а к можно чаще отчитываться перед ними. Избиратели Зои Васильевны всегда бывают вовремя проин­ формированы о принятых на сессии сельского Совета реше­ ниях и всегда вовремя выпол­ няют их. 3. В. Тонина в сво­ ем округе провела большую работу по выполнению фин- плана. Сельскохозяйственный налог и самообложение жите­ ли ее участка уплатили досроч­ но. В этом деле она также принимала активное повседнев­ ное участие, проводила среди населения массово-разъясни- тельную работу. — Она у нас душевная и памятливая,— говорят о Зое Васильевне избиратели.— Все наши нужды наизусть знает и старается помочь. Поэтому- то мы ее и выбираем двадцать лет подряд своим депутатом. Не помним такого случая, к о г­ да бы наша Зоя Васильевна отказалась принять и выслу­ шать нас. На своем месте человек. А что может быть дороже вот такого отзыва простых лю­ дей для депутата! Зоя Васильевна известна не только к а к хорошая общест­ венница, но и к а к лучшая про­ изводственница. Учащиеся ее школы отличаются хорошей успеваемостью. Школа содер­ жится в порядке, своевременно ремонтируется и оборудовается. В. Курьянов, ^председатель Демшинского сельсовета. ОВОЩЕЙ МНОГО, А ЗАГОТОВЛЯЮТ ИХ ПЛОХО На колхозных огородах и на приусадебных участках кол­ хозников выращен в этом го ­ ду хороший урожай овощей: помидоров, огурцов, капусты , столовой свеклы. Сейчас на­ ступила пора массового сбора их. Однако вДобринской за гот­ конторе, Добринском и других сельпо не чувствуется оживле­ ния. Взять к примеру склад за­ готконторы. Людей на складе почти нет. Засаливать огурцы, перебирать помидоры и упоко- вывать их в ящики, принимать капусту и яблоки здесь успе­ вают без особого труда 8— 10 человек. И это в самый разгар уборки, когда к складу дол­ жны то и дело подъезжать машины и подводы, гр уж е ­ ные овощами! Поэтому нет ничего удиви­ тельного в том, что из 385 тонн, положенных по плану, заготконтора смогла загото­ вить только 28 тонн овощей за прошедшие тридцать дней с начала заготовительного се­ зона. Бели и дальше заготовка овощей будет проходить в та­ ком же духе, то можно зара­ нее сказать, что план вряд ли будет выполнен. Ведь до кон ­ ца заготовительного сезона остается каких-нибудь 20— 30 дней— не больше. Директор заготконторы тов. Ванюков пытается свалить т а ­ кую непростительную медли­ тельность в заготовке овощей на нехватку' автомашин. Дей­ ствительно, с машинами у тов. Ванюкова туговато в дан­ ный момент. Но это не дает никому права сидеть и ждать у моря погоды. Не надо забы­ вать, что у нас кроме авто­ транспорта есть еще и гуж - транспорт, который тов. Ваню­ ков почему-то мало использует, хотя есть возможность пере­ возить на лошадях овощи из окрестных колхозов. Так, огороды колхоза им. М. Горького буквально нахо­ дятся в одном километре от овощного склада заготконторы, но и до него не доходят руки заготовителей. — Вот уже третий день в двадцати корзинах лежат отоб­ ранные для заготконторы стандартные огурцы, а никого не дозовешься за ними при ехать,— жалуется огородник Н. В. Скворцов,— За три дня половина огурцов уже успела пожелтеть. I действительно, возле ша­ лаша сторожа стоят двадцать корзин, в которых лежат уже потерявшие свежесть огурцы, а рядом с корзинами три во­ роха еще не сортированной продукции, которая начинает портиться. Так, из-за нерасто­ ропности работников за го ткон ­ торы и нераспорядительности правления иолхоза огурцы, выращенные руками колхозни­ ков, могут пропасть. Колхоз потерпит убыток, Некоторые заготовители не знают к а к упаковывать овощи и фрукты— и никто им вовремя не разъяснил этого. 17 ав гу­ ста, например, из Тихвинского сельпо заготовитель В. И. Польских привезла партию яблок, которые в дороге поби­ лись и потеряли свою перво­ сортность. Когда ее стали спрашивать, почему да ка к могло это случиться, то выяс­ нилось, что «навалом», не не рестилая соломой, перевозить яблоки рекомендовал ей заме ститель директора заготконто ры тов. Ромашов. * «Совет» тов. Ромашова при­ нес много неприятностей тов. Польских, так ка к яблоки, к у п ­ ленные у населения по цене 2 рубля 80 копеек килограмм на овощном складе пытались принять но цене 1 рубль 20 ко­ пеек килограмм. Этот ф акт говорит о том, что с заготовителями не были вовремя проведены семинары, на которых они могли бы по­ знакомиться с правильными методами транспортировки за­ готовляемой продукции. Перед Добр!нской заготкон­ торой сейчас стоят задачи—в кратчайшие сроки наверстать упущенное, разработать более эффективные способы заготов­ ки, перевозки и упаковки ово­ щей, более рационально ис­ пользовать труд сезонных ра­ бочих и, если это нужно бу­ дет, увеличить их число в д в а - три раза. Руководители колхозов, в свою очередь, обязаны позабо­ титься о своевременной достав­ ке продукции овощеводства на склады заготовителей, выделяя для перевозки овощей свобод­ ные машины и повозки, обес­ печивая своевременный сбор овощей на огородах, не допу­ ская их перезревания, что ве­ дет к снижению стоимости продукции. Л. Соловьев. |--- у ~ ! -------г-' ---- о [ 1 ) ( [ @ 1 >—гр--ни,.| 1 //74 о «О о ч, 11 с ва.лА.я. ■ Ш 4% Ка к некоторые хозяйственники заготовляют овощи, хранят их и торгуют ими. Рис. Ю. Федотова. Фотохроника ТАСС. По с тр а н и ц ам м н о го ти р аж н о й ко л хо зн о й га зе т ы ОСВЕЩАТЬ ВСЕ МНОГООБРАЗИЕ КОЛХОЗНОЙ ЖИЗНИ Вышло семь номеров много­ тиражной газеты «Путь кол­ хоза»— орган партийной орга­ низации и правления колхоза имени Фрунзе. «Скоро наступит горячая по­ р а -у б о р к а урожая,—писала газета в первом своем номере в статье «Готовимся к ж а т­ ве».— К этому надо образцово подготовиться». А уже в сле­ дующем номере газета поме­ стила на первом плане статью председателя колхоза тов. Поч- кува , в которой был брошен лозунг— за десять дней убрать ранние колосовые культуры. Во всех последующих номерах уборка, хлебозаготовка находи­ ли достаточное отражение. «В честь 40-й годовщины Великого Октября»— под та­ кой рубрикой газета публику­ ет статьи колхозников о том, к а к они готовятся отметить знаменательную дату в рево­ люционной истории нашей Ро­ дины. Почти в каждом номере га ­ зеты печатается сатирический отдел «Колючие строки». К а к видно из откликов читателей, он пользуется среди них боль­ шой популярностью. Критические выступления газеты бьют по цели. О при­ нятых мерах по этим материа­ лам газета сообщает чита­ телям в разделе «Меры при­ няты». В газете преобладают статьи и заметки на хозяйственные темы. Писать о них, конечно, нужно. Но нельзя обходить молчанием и другие вопросы жизни села: массово-политиче­ скую, культурно-просветитель­ ную работу, жизнь и быт кол­ хозников, вопросы торговли, жилищного строительства, про­ свещения, здравоохранения и т. д. В общем, редколлегии надо построить свою работу так,чтобы освещать на стра­ ницах многотиражной газеты все многообразие жизни кол­ хоза. На экономические темы ПРОГРЕССИВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1 Выполняя решения XX съез­ да КПСС по дальнейшему уве­ личению производства сель­ скохозяйственной продукции и уменьшению непроизводитель­ ных затрат, много артелей на­ чали проводить новую, более продуктивную систему оплаты труда руководящих колхозных кадров и колхозников, оплату в зависимости от количества получаемой продукции. К а к известно, при имеющей­ ся системе оплаты начисление трудодней руководящему со­ ставу в колхозах проводится от размера посевных площа­ дей и наличия маточного по­ головья. При этом совсем не учитывается основное— уро­ жайность, продуктивность кол­ хозного скота и денежные до­ ходы. Это приводит к уров- ниловке в оплате руководящих работников колхозов. Об этом свидетельствует и шкала до­ платы председателям колхозов за денежные накопления. Э та шкала предусматривает наи­ больший размер годового до­ хода колхозов—1 миллион рублей. Между тем в респуб­ лике есть много колхозов, ко­ торые имеют доходы по 2— 3 и более миллионов рублей в год. Однако председатели этих колхозов получают денежную доплату наравне с теми, у кого доходы не превышают миллиона рублей. Все это от­ ражается на материальной за­ интересованности руководите­ лей артели в увеличении про­ изводства сельскохозяйствен­ ной продукции при наименьших затратах. В своем выступле­ нии на совещании работников сельского хозяйства юга и Се­ верного Кавказа в марте 1957 года Н. С. Хрущев сказал: «Имеющаяся система опла­ ты не способствует поднятию сельскохозяйственного произ­ водства. Очевидно, она уста­ рела. Надо установить такую си­ стему оплаты, при которой учитывалось бы количество выработанной продукции и ее качество, и себестоимость. Не­ обходимо ввести эти показа­ тели и оценивать по ним дея­ тельность МТС, совхозов, кол­ хозов. Возможно, следует установить какую-то среднюю зарплату или минимум, а по­ том установить премиальные в зависимости от количества, качества и себестоимости про­ дукции. При такой системе будут хорошо оплачиваться те, кто трудится с умом, и пост­ радают те, кто плохо работает. Она будет подталкивать руко­ водителей на ведение интен­ сивного хозяйства». В республике есть уже мно­ го колхозов, которые перешли на оплату труда председате­ лей правлений, бригадиров производственных бригад, за­ ведующих фермами, агрономов, зоотехников и других работни­ ков по расценкам за тонну зерна, сахарной свеклы, мяса и других продуктов. В Ворошиловградской обла­ сти на новую систему оплаты перешла почти половина всех ского района, Житомирской области, Каланчатского рай она, Херсонской области, Гре- бенковского района, Палтав- ской области и другие. Заслуживает большего внима­ ния опыт колхозов Ворошилов­ градской области. Еще прош­ лый год артель им. Ленина Александровского района, пе­ решла на оплату труда руко­ водящего состава от количест­ ва получаемой продукции. Обобщив этот опыт оплаты тру­ да, обком партии вместе с об­ ластным управлением сельско­ го хозяйства разработал бо­ лее досканальную форму оп­ латы руководящего состава в зависимости от количества и качества получаемой продук­ ции. Этот по рядок оплаты об­ судили на областном совеща нии председателей колхозов тридцатипятитысячников. Всем райкомам партии и райиспол­ комам разосланы материалы областного управления сель­ ского хозяйства с рекоменда­ циями по этому вопросу. В районах области новая систе­ колхозов и специалистов сель­ ского хозяйства, а позднее ее начали применять. Методика определения рас­ ценок для начисления трудо­ дней председателю колхоза и другим работникам за тонну продукции несложная. Это мож­ но пок азать на примере кол­ хоза им. Ленина, Александ­ ровского района. При установ­ лении расценок для оплаты труда председателю колхоза тут брали количество трудод­ ней, израсходованных колхоз­ никами на производство опре­ деленного типа продукции, и удельному их весу в общих затратах трудодней. В данном случае председа­ телю колхоза установили оп­ лату за год 1300 трудодней, а удельный вес трудодней, затраченных в зерновом хозяй­ стве, составляет 19 процентов. Поэтому председателю колхоза за эту отрасль будет начисле­ но 247 трудодней. Если эти трудодни поделить на валовый выход зерна (2100 тонн), то получим расчетную расценку за тонну зерна— 0,12 трудо­ дня. Т а кж е делают расчеты и колхозов. Такую же оплату ма оплаты труда изучалась приняли все колхозы Троянов- на семинарах председателей