Ленинская правда. 1958 г. (с. Тербуны Липецкой обл.)

4 ст р. Л е н и н с к а я п р а в д а 24 декабря 1853 г., Ле 148 К о н с у л ь т а ц и я О т р у д о в о м п р а в е Вопрос: Можно ли поступить на работу на предприятие или в учреждение при отсутствии трудовой книжки? Ответ: Администрация пред­ приятий или учреждений не должна принимать на работу лиц, не имеющих трудовых книжек. Лица, поступающие на работу впервые, вместо тру­ довых книжек обязаны предъ­ являть справки сельского Со­ вета о последнем занятии. Вопрос: На всех ли рабочих заполняются трудовые книж­ ки администрацией? Ответ: Трудовые книжки ад­ министрацией заводятся и за ­ полняются на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии или в учрежде­ нии свыше 5 дней, в том чис­ ле на сезонных и временных работников, а также на лиц, принятых на работу с предва­ рительным испытанием. Вопрос: Каким образом з а ­ носятся в трудовую книжку сведения о прежнем стаже работы ? Ответ: При заполнении тру­ довой книжки сведения о преж­ нем стаже работы заносятся на основании предъявленных документов. При отсутствии документов делается отметка «со слов». Свидетельские по­ казания в расчет не прини­ маются. Вопрос: Имеет ли право а д ­ министрация задержать выда­ чу трудовой книжки по мо­ тивам задолженности работ­ ника предприятию? Ответ: При любых обстоя­ тельствах трудовая книжка выдается работнику немедлен­ но после его увольнения. Вопрос: Может ли админи­ страция переводить рабочих или служащих на другую по­ стоянную работу? Ответ: Перевод работника на другую постоянную работу, не обусловленную при его по­ ступлении, допускается толь­ ко с его согласия. По причи­ нам производственной необхо­ димости допускается времен­ ный перевод работника на дру­ гую работу на срок не свыше одного месяца без его согла-. сия. Причем, если новая ра­ бота оплачивается ниже преж­ ней, то за переведенным сох­ раняется его средний зарабо­ ток по прежней работе. Вопрос: Допустимо ли пре­ дупреждение работника об увольнении накануне отпуска или во время пребывания его в отпуске? Ответ: Отпуск работнику дается для отдыха, а не для подыскания другой работы. Поэтому предупреждение об увольнении, сделанное нака­ нуне ухода в отпуск или во время отпуска с целью зачета срока отпуска в счет преду­ преждения, является неза­ конным и не освобождает администрацию от выплаты выходного пособия. Увольне­ ние работника во время пре- бываввя в отпуске является( также незаконным за исклю­ чением некоторых случаев, сие -1 циально предусмотренных з а ­ коном, как то: полной ликви­ дации предприятия или учреж­ дения, приостановки работ на предприятии более, чем на ме­ сяц, вступления в силу обви­ нительного судебного пригово ра по делу, непосредственно связанному с работой на дан­ ном предприятии или в учреж­ дении. Вопрос: Выплачивается ли 2 -х недельное пособие работ­ нику, если он после истече­ ния срока предупреждения продолжал работать на преж­ ней работе хотя бы в течение нескольких дней? Ответ: В данном случае, если работник не был уволен в срок, указанвый в преду­ преждении и, следовательно, трудовые отношения с ним оказались продолженными, ад­ министрация обязана выпла­ тить ему выходное пособие или сделать новое предупреждение о предстоящем увольнении, так как сделанное ранее пре­ дупреждение о предстоящем увольнении следует считать утратившим силу. Вопрос: Когда администра­ ция может уволить работника за нарушение трудовой дис­ циплины? Ответ: Увольнение по этим мотивам (п «г» ст. 47 КЗОТ) допускается в случаях, когда нарушение служебных обязан­ ностей приняло систематиче­ ский характер, а принятые ранее меры дисциплинарного воздействия не дали резуль­ татов, 2 -х недельное пособие в данном случае не Быплачи> вается. Вопрос: Может ли админи­ страция уволить работника до разбирательства дела в суде, связанного с его производст­ венной деятельностью? Ответ; Увольнение работни­ ка, привлеченного к судебной ответственности по делу, не­ посредственно связанному с работой, возможно только пос­ ле вступления приговора в за ­ конную силу (п «д» ст. 47 КЗОТ). Вопрос: Когда возможно увольнение работника вслед- ствии болезни? Ответ: Увольнение заболев­ шего работника возможно лишь в том случае, если он не яв­ ляется на работу более 2 -х ме­ сяцев (п «ж» ст. 47 КЗОТ). Вопрос: Законно ли уволь­ нение работника, принятого на место незаконно уволенного и впоследствии восстановленного соответствующими организа­ циями на прежнее место ра­ боты? Ответ: Да. Администрация имеет право с выплатой 2 -х недельного пособия уволить работника, если на должности, которую он занимает, восста­ новлен работник, ранее зани­ мавший эту должность (п «з» 'с т . 47 КЗОТ). А. Маштакова, народный судья. Письма в редакцию Беспокойная н о ч ь Это случилось в ночь на 12 декабря 1958 года. Бригадир первой комплексной бригады № 1 т. Будин Дмитрий Ивано­ вич совместно с колхозником, работающим на СТФ, т. Боро­ диным Федором Михайловичем решили попьянствовать. Для выполнения своего за­ мысла они запрягли лошадь в легкие санки и поехали в деревню Лобановку к Улыпину Дмитрию Митрофановичу. Тот гостеприимно встретил гостей. На столе появилось несколь­ ко бутылок самогона. Напившись пьяными, гости решили ехать обратно в де­ ревню Болынковка. По пути их постигло несчастье — зацепи­ лись за изгородь, поломали сани. Но что им до саней ? Для выполнения этой задачи реши­ ли заехать к колхознику Ев- тееву Ивану Дмитриевичу, ко­ торый, видя, что они пьяные, сначала решил не открывать им, но, боясь обидеть началь­ ство бригады, открыл. Зайдя в квартиру «началь­ ство» стало просить самого­ на, угрожать. Напуганная хо­ зяйка вынуждена была уйти из своего дома и спрятаться у соседей. Всю ночь пробродили Будин и Б )родин по деревне Болын- ковка в поисках самогона и только, когда стало светать, разошлись на отдых, забыв все колхозные дела. До 12 часов дня были не кормлены свиньи, не давалось никакого наряда и на другие работы в бригаде. Желатель­ но узнать, до каких пор бу­ дут продолжаться такие безо­ бразия в бригаде? М. Ладыкин, комсорг бригады. НЕД ОС ТОЙНЫЙ ПОСТУПОК Плохо отзывается на прось­ бы рабочих отделения «Крас­ ный Октябрь» совхоза „Пяти­ летка" ветеринарный врач тов. Иванов Р. Д. Заболеет, скажем, у рабоче­ го корова или поросенок, ку­ да обращаться за помощью, не к районному же врачу? К своему. Но тов. Иванов не соизволит пойти, посмотреть животное и оказать ему соот­ ветствующую помощь. Так, например, недавно у рабочей отделения тов. Тупи- киной М. И. заболел поросе­ нок. Она обратилась к Ивано­ ву с просьбой оказать ему по­ мощь. Врач Иванов отказался смотреть и оказывать помощь. Он пойдет только к тому, кто поставит ему поллитра водки. Считаю, что такое отноше­ ние ветеринарного врача тов. Иванова к рабочим не достой но звания нашего специа­ листа. Н. Туманова. З а г р а н и ц е й Д ем ок ратич еск ая Р еспубли­ к а В ьетн ам. Славной ге­ роине Вьетнама Чан Тзи Ли 26 лет. Как и подавляющее большинство ее сверстников и сверстниц она принимала уча­ стие в движении Сопротивле­ ния. После перемирия летом 1954 года Чан Тхи Ля оста­ лась у себя на родине в рай­ оне Дьен Бан на гранвце меж­ ду Северным и Южным Вьетнамом. Искренне желая видеть свою родину объеди­ ненной, Чан Тхи Ля летом 1955 года собрала подписи своих земляков под заявлени­ ем о необходимости перегово­ ров между обеими частями страны с целью объединения на базе Женевских соглаше­ ний. Эго заявление было пе­ редано представителям Меж­ дународной контрольной ко­ миссии ООр. В 1955 году Чан Тхи Ли дважды была аресто вана властями Южного Вьет нама. После первого ареста ее били, истязали, морили го­ лодом в течение трех меся­ цев. В марте 1956 года ее арес­ товали в третий раз. На этот раз она была заключена в Хой Ая, тюрьму со специаль­ ным режимом, где содержа­ лись бывшие участники дви­ жения Сопротивления. Здесь она подвергалась особенно зверским пыткам. Ее пытали водой, раскаленным железом, электрическим током, резали тело ножницами. Все эти пыт­ ки преследовали цель запу­ гать бывших участников дви­ жения Сопротивления. Недавно Чан Тхи Ля была вывезена из Южного Вьетна­ ма. Сейчас она находится на излечении в госпитале Крас­ ного Креста в Ханое. На снимке: врач госпиталя Красного Креста в Ханое де­ лает перевязку Чан Тхи Ли. Фото Фам Ду. Вьетнамское информационное агентство. КИ ТАЙСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБ ­ ЛИКА. На р е к е Х у а н х э в у щ е л ь е С а н ь м ы н ь с я с о о р у ж а е т с я г и д р о ­ э л е к т р о с т а н ц и я м о щ н о с т ь ю 1,1 м и л л и о н а к и л о в а т т . С т р о и т ел и у ж е з а к о н ч и л и в о з в е д е н и е н и ж н е й ч а с т и с е в е р н о й с е к ц и и плоти ны . На сн им к е: на у ч а с т к е с т р о и ­ т е л ь с т в а . Ф о т о Ян Ч е н ь - х э . А г е н т с т в о С и н ьх уа ................. . . - .л Япония. В гористых районах префектуры Ивате все еще существует феодализм. Кре­ стьяне выжигают древесный уголь в лесах, нринадлежа- дцах помещику, которого они !называют «императором».Часть дней в году они обязаны ра­ ботать бесплатно. Основным продуктом питания местного населения является просо. Смертность от недоедания сре­ ди детей достигает 50 про­ центов. ! На снимке: крестьянка об­ молачивает просо. Редактор В. АБАКЬШИН 20 сентября текущего года с пастбища конторы загот- скототкорм ушли в неизвестном направлении две лошади, принадлежащие конторе: мерин вороной, возраст 12 лет, и мерин гнедой, возраст 10 лет. Несмотря на усиленные ро­ зыски, найти их пока не удалось. Районная контора заготскоюткорм просит председателей колхозов и сельских Советов, директоров совхозов и управ­ ляющих отделениями, руководителей организаций, учрежде­ ний и всех частных граждан о том, что если в каком-либо хозяйстве окажутся присгрявшие лошади, или случайно встретятся в поле, сообщить об это .1 нам и органам милиции Р г й к о н т о р а з а г о т с к о ю т к о р м . Заказ 358 Тербуны, Липецкой области, типография газеты .Ленинская правда* Тираж 2500 э кз.