Ленинская искра. 1990 г. (г. Грязи)

ДОРОГУ АРЕНДНОМУ ПОДРЯДУ Д Л Я ТЕХ, КТ О В Агропромышленный комплекс района в 1989 году успешно выполнил практически все договорные обязательства по поставкам сельскохозяйственных продуктов и сырья потребителям. Уже ясно, что и в целом пятилетка будет выполнена. Стабильно ра­ ботают в текущей пятилетке перерабатывающие и обслуживающие предприятия АПО: маслозавод, мя­ сокомбинат, сахарный завод, комбинат хлебопродук­ тов и государственные кооперативы «Агросервис», «Агроземхимпром», КГСО. Растет и основной пока­ затель — валовое производство сельскохозяйствен­ ной продукции. Если в 1986 году совхозы произвели 55 тысяч тонн зерна, то в последние годы вышли на 75 тысяч тонн. За это же время увеличились заго­ товки на 3,5 тысячи тонн мяса и на 2 тысячи тонн молока. Совхозы «Россия». «Красный горняк», «Вперед», «Кубань» в 1,5—2 раза нарастили объ­ емы . производства. Но благоприятные возможности развития использовали далеко не все. Так, совхозы «Плехановский», «Бутырский», «Сошкинский» про­ должают топтаться на месте. Пестрая шкала продуктивности скота на общест­ венных фермах ярко характеризует нынешнее со­ стояние дел в хозяйствах. Животноводы совхоза «Россия» получают от каждой коровы по 4500 ки­ лограммов молока, в совхозе «Вперед»— 3000 ки­ лограммов, а в совхозах «Сошкинский» и «Плеха­ новский». сил и знаний хватило всего не 2000— 1800 килограммов молока от «буренки». Здесь слов не нужно, чтобы понять ситуацию. Уровень хозяйствования виден и в том, что по научным данным в совхозе имени Крупской бони­ тет почв позволяет на 25—30 процентов получать выше урожаи, чем в совхозе «Россйя». А на прак­ тике специалисты совхоза «Россия» доказывают об­ ратное. Если в совхозе именй Крупской получают с гектара по 18 центнеров зерновых культур' и по 179 центнеров сахарной свеклы, то в совхозе «Рос­ сия» — по 24,5 центнера з^рна и по 290 центнеров сахарной свеклы. Парадокс и в том, что в условиях .«вытягивания» отстающих хозяйств в совхозах име­ ни Крупской или «Бутырский» специалисты оплату труда (за исключением, пожалуй, премий) получают даже выше, чем в совхозах «Россия» или «Кубань». Только одно это сравнение говорит о насущной необходимости перемен. Время 'выдвинуло в числе других требование социальной справедливости — каждый должен получать от общества ровно столь­ ко. сколько вкладывает в его развитие. Решения мартовского (1989 года) Пленума ЦК КПСС откры­ ли широкую дорогу поиску самых эффективных ме­ тодов хозяйствования. И мы вступили на этот путь, хотя совершенно не застрахованы от ошибок. Но уже сама жизнь подсказывает, что организация на селе новых производственных отношений на основе «окрестьянивания», полного самоуправления чело­ века труда, применения разнообразных форм арен­ ды позволяет раскрепостить инициативу людей, де­ лает их хозяевами в лучшем значении этого слова. Путь проб и ошибок — нелегок, тернист. Это мы знаем на примере «добровольно-принудительного» внедрения коллективного подряда. В спешном по­ рядке поломали сдельно-премиальную систему опла­ ты труда, скомплектовали подрядные бригады и звенья, укрепили их новой техникой, необоснован­ ным фондом зарплаты и довели процент охвата до •круглой цифры: 100 процентов коллективного под­ ряда в 1988 году в растениеводстве, 98 процентов — в животноводстве. Но все остальные показатели, касающиеся непосредственно производства, такому росту не соответствовали. Хотя там, где при фор­ мировании подряда были соблюдены основополага­ ющие принципы, и особенно добровольность вступ­ ления в подрядный коллектив, там и по сей день люди трудятся высокопроизводительно, заинтересо­ ванно. Примеры эти можно найти в совхозах «Рос­ сия», «Грязииский», «Красный .горняк», «Красная дубрава». Более того, именно подрядные формы организации труда, и особенно семейный подряд, по­ служили хорошей школой для дальнейшего плодо­ творного развития способов производства. Не прой­ дя через коллективный подряд, мы сегодня не име­ ли бы примеров новых, уже апробированных жизнью, высокоразвитых способов ведения хозяй­ ствования, которые в корне отличаются от всего привычного. Булычевы, Сидоренко, Сушков, Боя­ ринцевы — это сегодня имена, за которыми про­ сматривается хорошее будущее. Уже без цифромании, только на основе подбора единомышленников, первые коллективы арендато­ ров появились в совхозах «Красный горняк», «Гря- зинский» и других хозяйствах. Их зарегистрировано, если так можно выразиться, на этот год — 20. Хо­ тя число их в 1989 году было гораздо большим, но одни не продолжили договоры, выполнив обяза­ тельства,- другие — распались'. Практически исклю­ чение составили только совхозы «Песковатский», «Вперед», «Бутырский», «Сошкинский», «Правда», где не применялся арендный подряд. Уже сама форма организации арендных коллекти­ вов строилась на желании и специалистов АП О, и специалистов хозяйств, и непосредственно коллек­ тивов. Хотя понадобилось много встреч, собраний, дискуссий, споров и активной помощи. Это было и в совхозе «Грязииский», и в совхозах «Кубань», «Плехановский», имени Крупской. Начали формироваться договоры. И здесь вдруг на общем фоне согласия выявилось, что админи­ страции хозяйств явно не торопятся. В иных слу­ чаях было так: в поле выезжать, люди ждут, а договора нет. Конечно, необходимо было все предусмотреть, но где-то и самая тщательная подготовка к переходу на . арендные отношения не позволяла все учесть. Только практика,начала давать ответы на многочис­ ленные вопросы. Если честно, то пройти через всю административ­ ную волокиту, которая предшествовала возникнове­ нию’ крестьянского хозяйства Булычева в совхозе «Грязииский», самому не захочется. Но сегс «ля в районе есть Булычев, есть крестьянское хозяйст­ во — это яркий пример возможного, если поверить и захотеть. Своеобразную форму применили в сов­ хозе «Красный горняк». Здесь на основе семейного звена (братьев Бояринцевых) возник коллектив, ра­ ботающий на принципах внутрихозяйственной арен­ ды. В совхозе «Кубань» А. И. Сушков и его товари­ щи: прошли через сопротивление администрации и организовали арендное звено. Естественно, что туда попали лучшие, а как директору с остальными рабо­ тать? Но из топика выход подсказали сами механи­ заторы. Проснувшееся самолюбие и желание позво­ лило им создать другой арендный коллектив. А что из этого получилось? Урожайное™ зерновых у Суш- коаа оо,/ центнера с гектара, а по совхозу — 22,7 центнера. Соответственное соотношение и по сахар­ ной свекле, и по другим культурам. С большими трудностями тстретились будущие арендаторы в совхозе «Плехановский». Хозяйство сложное, большая текучесть кадров, только что сме­ нилась администрация. Решающим толчком послу­ жила организованная АП О встреча механизатороз хозяйства с арендатором Булычевым. Там, на мес­ те, и родилось доверие к новой организации труда. Сформировалось три арендных звена, начали рабо­ тать. Правда, 600 гектаров осталось вроде «ничей- ных». Директор находил общий язык с арендатора­ ми для обработки этих,площадей. Но вот специа­ листы как бы отрешились от забот: «Это теперь не наше...» Главный бухгалтер не утруждает себя спи­ санием материальных затрат, а арендатор, затратив средства на сев, ходит за руководйтелями района, чтобы узнать., как поступить... Или обещала администрация хозяйства весы к уборочной построить и не сделала. Урожай стали на глазок, по-сути. оприходовать. Разве это подхо­ ды для арендатора? Словом, в данном хозяйстве ,на арендатора многое пытаются списать, избавив себя от ответственности. А зарплату все-таки все получают от продукции, ко­ торую производят арендаторы. У них, естественно, еще не все ладится. Но ведь есть и успехи. Так, в звене В. Е. Вереникина урожайность зеленой мае- Е Р И Т... сы кукурузы составила по 419 центнеров с гектара —невиданный ранее для совхоза показатель. А вот оприходовали продукцию на глазок, дав воз­ можность разгореться недоверию. Существенные недостатки в организации аренд­ ного подряда были . допущены в совхозе имени ьруискои. лорыпие ые-.агшзагоры педооралнеь в звене опытнейшего земледельца А. С. Сушкова. Да вот силы свои механизаторы не рассчитали — 946 гектаров на шестерых оказалось многовато. Об этом заранее предупреждали специалисты района, но ди­ ректор Ю. Ф. Горнев занял непонятную позицию, как оудю специально навязал лишние площади, чтобы завалить новую организацию труда. Резуль­ таты в звене все же неплохие, но явно не те, кото­ рые ожидались арендаторами. Нельзя не сказать и о некоторых особенностях арендного подряда в совхозе «Р.юсия». Зд 'сь не стали ломать сложившийся цех растениеводства, а на его основе всю отрасль перевели на аренду. Возглавил арендный коллектив главный агроном В. Ф. Рыбалко." Это пока — единственный пример, когда специалист согласился рискнуть своей зар­ платой. Итог самостоятельного хозяйствования ока­ зался хорошим: 24,5 центнера зерна с гектара, сахар­ ной свеклы — 290 центнеров, корнеплодов — 500 центнеров, многолетних трав на сено — 45 центне­ ров с гектара. Значительно скромнее показчтели в животновод­ стве наших арендаторов. Да и числом их — помень­ ше, на сегодня только 34 человека трудятся по-но­ вому. Инициатором в районе можно назвать сов­ хоз «Прибытковский». В этом хозяйстве за четыре года в результате перемен продуктивность дойного стада возросла на 600 килограммов молока от ко­ ровы. Ферма центрального отделения разделена на арендные звенья, каждое из которых работает са­ мостоятельно. Животноводы распоряжаются всеми материальными ресурсами. Немалая заслуга в этом семейного звена А. А. Сидоренко. А это обозначает, что значительно выросла производительность тру­ да, надои и, естественно,—заработки. И если у Си­ доренко надой от коровы три тысячи килограммов молока, то только за один год повысили надои до 2950 килограммов молока члены арендного звена A. П. Казанцева, ставшие в числе других арендато­ рами только в прошлом году. С большими сомнениями начинал свое арендатор­ ство в совхозе «Коробовский» В. И. Тонких, а се­ годня он активный сторонник применения арендных отношений в общественном свиноводстве. Конечно, в этом деле пока еще нет точных рецеп­ тов, нет отработанных схем, еще только формируют­ ся законы. Но уже утвердилось в обществе мнение, что необходимо сельскохозяйственному производст­ ву как можно быстрее вернуть хозяина, чтобы за Общественное у человека болела душа, как за ли т- ное. А время можно упустить, если ждать готовень­ кого... Вот почему примером можно назвать пози­ цию руководителей, специалистов, в целом совхоза «Грязииский», мы положительно отмечаем конст­ руктивный подход к определению собственного .места в аренде главного агронома совхоза « Россия» B. Ф. Рыбалко. Но к большинству специалистов все больше накапливается претензий. Инертность, безы­ нициативность, желание уйти от персональной от­ ветственности, • включая при этом пользование привычным высоким материальным вознагражде­ нием «за дипломы» являются тормозом для есте­ ственного развития сельского хозяйства. При этом нельзя не заметить, что и традицион­ ная форма хозяйствования при слаженном коллекти­ ве, где высокая культура производства, а самое главное — при энергичных, знающих специалистах, дает отличные результаты. Но, как говорится, зоо­ техников типа Р. Шатиловой из совхоза «Дружба» у нас в запасе нет. Вот почему необходимо вклю­ чать в производство всех, каждого работника. А для этого аренда — отличное средство. ~ " М. ВАРВАРИН. председатель АП О. НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ --------------—--------~ ~ ' ~ ЛЮБЯТ ЗАВОДЧАНЕ ПЕСНЮ В школе № 66 есть му­ зей, .посвященный памяти воинов, проходивших службу в Д РА. С болью в сердце останавливаются у экспона­ тов учащиеся. Самой доро­ гой реликвией музея являет­ ся форма Игоря Горкаева, бызшего ученика школы, по­ гибшего в Афганистане. На снимке: Оля Болдыре­ ва, Лариса Пещерова, Ната­ ша Чижикова, принимавшие участие в создании музея. Фото С. Клюева. Любят на культиваторном за­ воде песню. В обеденный пере­ рыв многие труженики спешат в красный уголок на выступле­ ния своих самодеятельных ар­ тистов. Популярные концерты стали традиционными и носят название «В рабочий полдень». Дальнейшему развитию пе­ сенного 'жанра послужил твор­ ческий конкурс. Он прешел на предприятии в декабре минув­ шего года. Заводские вокалисты цомерялись исполнительским мастерством в русской народ­ ной, бардовской и эстрадной песне. Наряду с утке известны­ ми здесь 'певцами соревнова­ лись и дебютанты. Жюри из представителей городской шко­ лы искусств и районного отде­ ла культуры определило побе­ дителей, которые получат де­ нежные премии, а остальные участники — памятные подарки. Недавно лучшие силы завод­ ской художественной самодея­ тельности выступили с благо­ творительным концертом на сцене клуба железнодорожни­ ков. Песни прошлых лет и со­ временных композиторов вызва­ ли у слушателей повышенный интерес. Зрители по достоин­ ству могли оценить вокальные данные Любови Амбурцевой, сбррщицы Нины Денисовой, термиста Александра Плешко­ ва, инженера Ольги Четтури- ной, инженера - конструктора Вячеслава Афанасьева, музы­ кального работника детского сада Татьяны Жуковой, фрезе­ ровщика Валентина Семенова, бухгалтера-ревизора Ольги Шу­ рыгиной. Высокий уровень со­ провождения демонстрировали баянист Владимир Круглов и инструментальная группа «Нок­ тюрн» во главе с руководите­ лем заводской самодеятельно­ сти Сергеем Докучаевым. Ви­ талий Мещеряков вызвал смех в зале, прочитав сатирические монологи. Собранные от концерта сред­ ства в сумме 205 рублей пере­ числены в Детский фонд, а 107 рублей пойдут на улучшение жизни одиноких престарелых грязинцев и инвалидов. Г. СУШКОВ, нешт. корр. «Ленинской искры». ОТ РЕДАКЦИИ. Сейчас мно­ го, очень много говорят у нас о милосердии к тем членам об­ щества — детям, женщинам, престарелым, инвалидам, — ко­ торые в этом милосердии нуж­ даются. А участники худо­ жественной самодеятельности культиваторного завода не гово­ рят, они поступают.