Ленинская искра. 1990 г. (г. Грязи)

НА ЧА ЛА С Ь ЗА ГО ТОВКА С В Е К Л Ы На сахарном заводе.наступает новый сезон пере­ работки сырья.Ныне коллективу предстоит принять О* тружеников седа- _ 150,8 тысячи тонн сахарной' свеклы. Из- лих ,52 тысячи планируют сдать грязин- ские. земледельцы, остальное количество — колхозы и совхозы Добровского (78,3 тысячи-тонн) и Уоманско­ го-районов, В, минувшую субботу начались заготовки свеклы. На- призаврдской свеклопункт ее поступило 37 тонн. Йервым в нашем районе начал отправку сахаристо" го сырья па переработку совхоз имени Крупской. Из этого хозяйства поступило пять тонн промыш­ ленных корней, которые доставил шофер Александр Николаевич Черкасов.' А. КУЛИК. На снимке: Иван Петрович Углов и его помощ­ ник Сергей Александрович Круглов работают на бУртоукладонной машине. Они первыми начали при­ нимать свеклу нынешнего урожая. В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ГОРОДА ----------------------------------------- ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ И ПОДДЕРЖКА Как-то мне довелось побывать в водотеплосантех­ ническом цехе пищевого комбината. При входе на его ухоженную территорию сразу бросается в гла­ за обилие цветов, рядом со зданием — десятка пол­ тора фруктовых деревьев. Такой же порядок, высокая культура производст­ ва и внутри помещения. Работают моторы, подавая воду и сжатый воздух для основных цехов предприя­ тия! Везде чистота. На втором этаже заботливо обо­ рудованный красный уголок, где можно отдохнуть в свободное время. Коллектив цеха состоит из 30 человек. Возглав­ ляет его коммунист В. А. Колесников. Задача цеха —сантехническое обслуживание всего комбината и его жилого поселка, а также эксплуатация полей фильтрации общей площадью 52 гектара и другое. В настоящее время коллектив также ведет работу но врезке в новую трассу. отопительной системы к десяти домам и школе поселка. Со своей программой цех постоянно справляется. Помогает этому хозрасчет. Вся работа ежедневно планируется, каждый знает, что ему делать завтра, и делает это. —Мы продуманно 'осуществляем расстановку сил и налаживаем взаимодействие Между людьми, — го­ ворит В. А. Колесников. —Хозрасчет-—это ведь коллективная ответственность за общий результат, требующая высокой личной отдачи. У пас нет места прогульщикам и лодырям. Вот недавно со слесарсм- сантсхником С. В. Голышкиным рассчитались за прогулы по 33-й статье. В цехе требовательность сочетается с товарище­ ской помощью и взаимовыручкой. В итоге его кол­ лектив каждый квартал завоевывает звание лучшего па комбинате и держит переходящее Красное знамя. В. КАРПОВ. ПРОВЕРКА НА ЗРЕЛОСТЬ Летние каникулы явились для части школьников нашего города хорошей проверкой на трудовую зре­ лость. В частности, 85 человек из них пришли в цехи и отделы культиваторного завода, чтобы в те­ чение месяца выполнять производственные зада­ ния. Они разбирали, сортировали детали и литье, работали в складских помещениях. Так называемый «неквалифицированный труд* все равно требует Добросовестного отношения. И это качество в пол­ ной мере было присуще почти всем мальчишкам и девчонкам. Первые самостоятельно заработанные деньги — такое нм запомнится надолго. А 1-го сентября восьми наиболее отличившимся учащимся вручены подарки—книги. Так заводчане решили отметить этих ребят из подшефной школы № 4. , Г. СУШКОВ. СЕРДИТОЕ ПИСЬМО Р А Б О Т А Т Ь К А К С Л Е Д У Е Т Я пенсионерка, мне 56 лет. Всю жизнь прожила в городе Грязи и знаю, каким он был, каким стал. Здесь построено значительное количество предприя­ тии, многоэтажных домов, но еще больше беспоряд­ ков, и при существующем отношении к порядку в городе ответственных руководителей его не будет. Не надо надеяться, что его наведут предприятия, которые работают сейчас на хозрасчете. У них свои длины, лимиты, фонды, лишних людей пет. Необхо­ димо заставить работать соответствующие службы, которые по выполняют свои прямые обязанности. Для примера хочется отметить улицу «Правды», где третий год беспорядок. Затем — улицу Челюс­ кина, где стоят четыре контейнера в неприспособ­ ленном месте для 60—80 квартирных домов, двух домов с улицы «Правды* да магазина N° 12. Ес­ тественно, мусор не успевают вывозить, он разно­ сится ветром, гниет. А его необходимо ежедневно убирать, хлорировать. И особых затрат не нужно. 'Просто -за определенную доплату поручить выпол­ нять эту работу тем, кто вывозит мусор или другим (дворникам), по согласованию. А как спланировано строительство многоэтажных домов по улицам Ком­ сомольской, Челюскина? Дома стоят параллельно, дворов практически йот. Здесь ездит легковой и гру­ зовой транспорт, так как запрещающего знака нет. Очевидно, для его установления необходим несчаст­ ный случай. Что касается автобусных павильонов, то их стро­ ительства нам придется ждать долго. Лишних средств по открытию заказа на проектную докумен­ тацию у предприятий нет. Это необходимо сделать централизованно. Горис­ полкому—заказать проектную документацию на паг,< внльопм, а затем открыть платный заказ па их из­ готовление по предприятиям. Тогда будет и р е з у л ь ­ тат. Недостатков в городе йлн недоработок предоста? точно, не буду их перечислять. Хочу сказать одно: нужно работать как следует. Каждый ответственный руководитель должен до конца выполнять свои обя­ занности. Если же предупреждений недостаточно, можно найти и иные меры. 3. КОЗЛОВА. ГРАЖДАНИН И ЗАКОН----------- ------------------------ -------- ------------------------- Н А РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПОДРОСТОК Не часто, но встречаются случаи, когда на работу оформляются подростки, труд которых нуждается в особой охране. Какие же особенности предусмотрены действующими трудовыми законодательствами для этой категории рабочих. И как они выполняются? Во-первых, это возраст, по достижении которого мо- лолы.е люди приобретают возможность самостоятель­ но распоряжаться своими правами, принимать на се­ бя обязанности и н§сти ответственность за свои дей­ ствия и поступки. И поэтому статья 173 КЗОТ РСФСР запрещает прием на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях, по обязатель­ ному согласованию с профсоюзным комитетом, могут приниматься лица, достигшие 15 лет. ■К. сожалению, не всеми руководителями выпол­ няются требования закона. И чаще всего это встре­ чается в совхозах района, где несовершеннолетние трудятся даже механизаторами. Такие примеры встречаются в совхозах «Сошкинский», «Плеханов­ ский»; «Вперед». А ведь в соответствии с постанов­ лением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28’ июня 1983 года на самоходных сельхозмашинах допус­ кается применение труда лиц не моложе 17 лат. если у них есть удостоверение на право вождения этих -машин,' выданное в установленном порядке. Трудоустройству несовершеннолетних должен, как правило, предшествовать медицинский осмотр, который проводится ежегодно для всех работающих в возрасте до 18 лет (статья 76 Основ законодатель­ ства о труде). Путевки для трудоустройства на ра­ боту и нрофобучения На предприятии выдаются ко­ миссиями по делам несовершеннолетних при испол­ комах местных Советов. В трудовых правоотношениях несовершеннолет­ ние приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпус­ ков и некоторых других условий пользуются уста­ новленными льготами (ст. 174 КЗОТ РСФСР). В частности, законодательством предусмотрены пре­ дельные нормы переноски и передвижения тяжести лицами, не достигшими 18 лет. Так, подростки муж­ ского пола от 16 до 18 лет не должны переносить грузы весом более 16,4 килограмма, а женского ио­ ла — 10,25 килограмма. Причём переноска тяже­ стей подростками в пределах действующих норм до­ пускается лишь в тех случаях, если это непосред­ ственно связано с выполняемой ими постоянной ра­ ботой и отнимает не более одной трети их рабочего времени. Другой льготой, предусмотренной законодательст­ вом, является сокращенная продолжительность ра­ бочего времени. Для рабочих и служащих в возра­ сте от 16 до 18 лет она установлена в 36 часов, а от 15 до 16 — 24 часа. Другими словами, чтобы подросток до 16 лет отработал свою недельную нор­ му, ему может быть установлен такой‘график, при котором четыре дня в неделю он будет работать по 5 часов, а пятый день, т. е. пятницу — четыре. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут ра­ ботать все пять дней в неделю по 7 часов, а недо­ работанный час будет компенсирован каждую седь­ мую неделю. Заработная плата при этом начисляет­ ся им в таком же размере, как и рабочим и служа­ щим соответствующих категорий при полной про­ должительности рабочего дня. Кроме того, закон запрещает привлекать подрост­ ков к ночным и сверхурочным работам, а также ра­ ботать в выходные дни. Вместе с тем проверки, проведенные прокурату­ рой района, показали, что именно эти нарушения являются наибблее типичными. И зачастую они до­ пускаются умышленно, но узковедомственным соо­ бражениям. с целью помочь выполнению плановых заданий, которые находились под угрозой срыва из-за плохой организации- труда. Такие факты быЛя выявлены на пищевом комбинате, заводах гидрообо- рудования и культиваторноы. Выли внесены акты прокурорского реагирования. Виновные понесли дис­ циплинарное наказание. Согласно статьям» 67 и 178 КЗОТ РСФСР, про­ должительность отпуска для рабочих и служащих, не достигших 18 лет, установлена в размере одного календарного месяца. При этом последний должен быть предоставлен им и летнее время или, по их желанию, в любое время года (даже в том случае, если Нет одиннадцати месяцев непрерывной работы). Несоблюдение этого положения также встречается на предприятиях города. Тф;, автослесарем коопера­ тива «Агросервпс», несовершеннолетним А. Прова- торовым было написано заявление о предоставлений ему отпуска в августе 1990 года, однако админи­ страцией было выставлено условие в виде выпочне- ния определенных аккордных работ (строительство кирпичного забора), после выполнения которых ои был бы отпущен в отпуск. Прокуратурой по данно­ му факту внесено, предостережение о недопустимо­ сти нарушения законности. Будем надеяться, что оно подействует-. Важно отметить, что право на труд подростков гарантировано особым порядком их увольнения: по­ мимо соблюдения общего порядка увольнения, еще н только с согласия районной комиссии по делам ' несовершеннолетних. Увольнение но таким основа­ ниям, как ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности ими штата работников, обнаружевшееся несоответствие зани­ маемой должности и выполняемой работы, а также необходимость восстановить трудящегося, ранее выполнявшего эту работу, может быть произведено лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (статья 183 КЗОТ РСФСР). В ТОРГОВЧЕНКОВ. помощник прокурора.