Ленинская искра. 1990 г. (г. Грязи)

XXVIII СЪЕЗД КПСС: ПО ПУТИ ОБНОВЛЕНИЯ К О Г Д А Н Е ВЫ Г ОД Н О ХОРОШ О РАБОТ АТ Ь. . . Общее партийное собрание на культиваторном заводе началось с опозданием. Накануне сорвалось собрание коммунистов административно-управленче­ ского аппарата. Не было кворума. Надо было видеть, как волновался тогда секретарь парткома А. В. Лучников. В который раз он пробегал глазами спи­ сок коммунистов, стараясь угадать, кто придет на собрание сам, за кем послать. После первой неуда­ чи собрал всех секретарей цеховых парторганиза­ ций, членов парткома, просил обеспечить полную явку членов партии, отменить командировки, отло­ жить все второстепенные дела, где ято возможно, подмениться коммунистам на работе на полтора-два часа. Секретаря парткома понять нетрудно. Уж очень важна повестка дня — итоги XXVIII съезда КПСС. Анатолию Васильевичу хотелось провести собрание по-боевому, содержательно, наметить конкретные меры по выходу из прорыва, по коренному улучше­ нию организационной и' идеологической работы, вызвать людей на откровенный разговор. Но как понять тех коммунистов, которые и на этот раз не пришли? Неужели они до такой степени стали рав­ нодушны? Кворума снова не было. Нельзя же начи­ нать собрание, если оно заранее неправомочно! И на второй раз переносить нет смысла. Стали искать выход. И нашли. Решили именовать собрание соб­ ранием коммунистов первой смены, с последующим проведением подобного мероприятия для членов партии, которые работают во вторую смену. За ре­ шение проголосовали. Некоторую разрядку внес первый вопрос повест­ ки дня — прием в члены КПСС. Секретарь партко­ ма зачитал заявление конструктора С. Н. Мартыно­ ва. Он просит общее собрание принять его в пар­ тию. Молодой человек осознал цели и задачи ком­ мунистов, уверен, что только КПСС способна на современном этапе вывести наше общество на пра­ вильную дорогу, обещает честно и добросовестно выполнять свои обязанности. И это не красивые слова. Мартынова хорошо знают на заводе как серьезного, вдумчивого, трудолюбивого человека. Ему верят. Может, поэтому и вопросов никаких не задали. Проголосовали за прием единогласно. И это радует. Огорчает другое — выход из партии. Перед началом собрания А. В. Лучников проин­ формировал собравшихся, что на цеховых партсоб­ раниях уже рассмотрено и удовлетворено 17 заявле­ ний бывших коммунистов. Нелегко, конечно, произ­ носить слово «бывший». Но что греха таить, есть среди них те, которые, образно говоря, несколько лет назад ошиблись дверью, подали заявления, на­ деясь на какие-то преимущества, а то и из карье­ ристских соображений. Есть и так называемый бал­ ласт: вступили и палец о палец не ударили, чтобы как-то оживить трудовую жизнь, на заводе. Не о них печаль. Это даже лучше, что люди сами поня­ ли — пользы от них партии нет. Заботит другое: что среди выходцев из партии встречаются в общем- то и хорошие люди. Потом выступающие назовут фамилии Кудрявцева, Шилова, Шувасва и других. Не снимаем ответственности с этих товарищей за такой серьезный шаг, но заслуживает упрека и весь состав выборного партийного органа. Не в один день и не в один час созрело у тех решение распрощаться с партией. .. Но вернемся к собранию. Докладчик обстоятель­ но изложил итоги XXVIII съезда КПСС, подчерк­ нул значение принятых документов для партии и нашего общества в целом. Если так можно выра­ зиться, теоретическая часть доклада была пред­ ставлена ярко, бледнее — практическая. Хотя Ана­ толий Васильевич и делал попытки проанализиро­ вать положение дел на заводе, недостатки в работе инженерно-технической, экономической служб, сето­ вал на равнодушие отдельных руководителей, апа­ тию многих коммунистов, призывал восстанавли­ вать авторитет партийцев через развитие экономики, организацию производства, борьбу за экологию, снижение социальной напряженности, но делал все это как-то робко, не называя фамилий, в общем и в целом. ХоТя сразу оговорюсь: недостатка в само­ критике не было. Докладчик чистосердечно при­ знался, что и опыта у него пока маловато, и от членов парткома, от секретарей цеховых парторга­ низаций реальной помощи пока не видит. И в самом деле. Достаточно сказать, что на собрании из 13 секретарей цеховых парторганизаций присутствова­ ло только 7. В командировке оказался директор за­ вода А. И. Ситников. Срочно понадобился кому-то и главный инженер М. Е. Винокуров, вызвали прямо 27 АВГУСТА — ДЕНЬ СОВЕТСКОГО НАШ ДРУГ ЭКРАН В канун своего профессионального праздника Ан­ тонина Михайловна Перспелкина (ее вы видите на нашем снимке), директор городских кинотеатров, награждена медалью «Ветеран труда». Одновремен­ но с нею этой награды удостоены кассиры кинотеат­ ра «Родина» Раиса Егоровна Ланина и Татьяна Гри­ горьевна Бородина, киномеханик Валентина Степа­ новна Долгих, много лет работающая вместе с ними, кассир из «Чайки» Таисия Сергеевна Пома- зуева и техничка Анастасия Даниловна Карпова. О киносети района мы говорим почему-то очень мало. А ведь дело работники ее делают огромное! Вот сегодня принято считать, что интерес к кино слабеет — даже в больших городах кассовые сборы с собрания. Задержалась (говорила с Москвой) на­ чальник финансово-бухгалтерского отдела Г. А. На- биренкова. Появилась, в ту самую минуту, когда образовалась пауза между окончанием доклада и началом прений. И ей первой было предоставлено слово. К чести Галины Андреевны надо заметить: она на память помнила все цифры. Большей частью ма­ лорадостные. Огромная задолженность кредиторам, смежникам. Нет фонда материального стимулирова­ ния. Показатели первого полугодия в основном вы­ полнены, но на улучшении финансового положения это не сказалось, ибо дают о себе знать прошлые долги. Что же делать в такой ситуации? Ответ у главно­ го финансиста один — необходимо экономить во всем, повышать объем продукции. Все это так. Но выступление Г. А. Набиренковой не удовлетворило собрание. Слишком много «белых пятен» в произ­ водственной деятельности завода. Отсюда начался какой-то вечер вопросов и ответов на экономиче­ ские темы или скорее занятие кружка по бухгал­ терскому учету. Не случайно электромонтер А. Л. Попов не выдержал и бросил реплику: «Это что, производственное совещание или партийное собра­ ние? Давайте говорить о съезде!» Но сила инерции оказалась велика. Нелегко бы­ ло повернуть собрание к повестке дня. Уж очень тесно переплелись политические вопросы с экономи­ ческими, организационно-партийной работы — с ра­ ботой по совершенствованию организации труда. Слово берет пенсионерка К. С. Левина. —Я вот смотрю в зал, — говорит она, — и мно­ гих начальников цехов не вижу. О-каком же боль­ шом разговоре, как поправить положение, как быст­ рее и с наименьшими потерями выполнить решения съезда, может идти речь, если на > собрании нет командиров производства? В таком важном цехе, как прессовый, начальники меняются через два- три месяца. О чем это говорит? Нет серьезной ра ­ боты с людьми, продуманного подбора кадров. Рань­ ше в отделе кадров сидело два человека. Справля­ лись. Теперь около 10, а порядка нет. Зарплата хорошая, а производительность труда хромает на обе ноги. Я часто захаживаю на завод. Случается, и во вторую смену. Тихо в цехах, работают два- три человека, гудят только «ветродуи». Что и говорить — эмоциональное выступление. А что в нем нового? Все, о чем с болью рассказала пенсионерка, присутствующие знали и раньше. Ку­ да бы важнее назвать причины негативных явлений, указать на виновников, подсказать пути устранения причин. Более конкретен был пенсионер Н. Ф. Шалимов. Все зло он видит в том. что на заводе нет настояще­ го контроля мастеров за рабочими, а начальники цехов не следят за мастерами. Это, видимо, не по­ нравилось инженерно-техническим работникам. По­ слышался ропот из части зала, где особняком сиде­ ли представители этой категории. И вообще многие из них вели себя шумно, разговаривали друг с дру­ гом, кое-кто читал газеты. Этого оказалось достаточ­ но для того, чтобы вспылить кузнецу С. В. Лапину. Он нервно вскочил с места и со словами «Это не собрание» демонстративно покинул зал. Не хочу оправдывать такой способ протеста. Тем более, что Лапин — член парткома, ответственный за произ­ водство, внедрение новой техники, передового опыта. Коммунист должен проявлять больше выдержки, такта. Но, и работать в таких условиях тяжело. Неужели и взрослых людей надо убеждать, чтобы вели себя взаимовежливо? В то же время нельзя не обратить внимания и на такой факт. Как только выступающий начинал «лить воду» за трибуной, говорить о том что всем известно, не внося никаких предложений — в зале сразу появлялись шумок, гул, смешки. И наоборот. Стоило человеку высказать дельную мысль, как сама собой устанавливалась мертвая тишина. Так случилось, когда на трибуну поднялся начальник бюро технической документации В. Е. Марчуков, он же заместитель секретаря парткома по оргработе. Забегая вперед, скажу: это было лучшее выступ­ ление на собрании. Оно раскрыло глаза на причи­ ны отставания культиваторного завода, на корень всех бед. —Я часто бываю в цехах, — сказал Вячеслав Ефимович, — разговариваю с рабочими. Два требо­ вания высказывают они. Первое — «Пора закручи­ вать гайки». Второе — «Дайте нам возможность кино — — --------------- ------- падают. У нас же выполнен план девяти месяцев — вот какое опережение! И немалую роль здесь игра­ ет то, что работа не ограничивается только демон­ страцией фильмов. Вспомните, какой интерес в горо­ де вызвали тематические вечера о Владимире Вы­ соцком. А вечер «Творческий портрет Петра Тодо­ ровского»? А сеансы-представления и семейные се­ ансы, кинообозрения? А вечер «Кинокомедия США»? Всего просто не перечислишь. И люди работают у нас замечательные. Это, к при­ меру, киномеханики из Верхнего Телелюя Лидия Петровна Ракова и Лидия Петровна Новикова, Алек­ сандр Алексеевич Бурков из Коробовки, инженер кинотеатра «Родина» Антонина Сергеевна Жиряко- ва... Все они недавно награждены почетными грамо­ тами областного кннообъединсния. В. МЕДВЕДЕВ. зарабатывать». Считаю: если мы выполним второй тезис, первый отпадет сам собой. Выступающий иллюстрирует свои слова конкрет­ ным примером: —В сварочном цехе мне заявляют рабочие: «Мы можем делать в два-три раза больше, чем сейчас делаем». —Так делайте, — говорю я. — Невыгодно, — отвечают. — Нам завтра же эко­ номисты срежут расценки. Вот ведь где, извините за выражение, собака за ­ рыта. Это же парадокс — людям выгоднее меньше работать, тогда они больше получат. Все бы это бы­ ло бы смешно, если бы не было печально, Разве экономисты на заводе для того, чтобы вставлят'ь палки в колеса? В цехах нет должного учета. Вот характерный пример, который привел все тот же Марчуков. Как говорится, на своей шкуре он испытал. Как-то послали его на выручку в цех. Целый ме­ сяц «вкалывал» итээровец на прессе. Некогда пот утереть — 30 операций за минуту, а рядом прохлаж­ дались его временные коллеги. За месяц Марчуков заработал 140 рублей, соседи—вдвое больше. В чем причина? Оказывается, Марчуков по счету сдавал мастеру детали, а свои, цеховые, сколько скажут, столько мастер и запишет. Вот она, безучетица, плюс приписки. Об отсутст­ вии учета на заготовительном участке с болью в ду­ ше говорил и Л. К. Гончаров. С Легкой руки В. Е. Марчукова откровенно вы­ сказался о недостатках в работе юрист А. Я. Ерма­ ков. На заводе процветают прогулы. Только офи­ циально зарегистрировано 60 прогулов по 10 дней. А сколько «подпольных» невыходов? Прогуляет че­ ловек 6 —7 дней, принесет мастеру бутылку спирт­ ного — и вот уже красуются в табеле круглые «восьмерки».,. Ни для кого не секрет, что отдель­ ные рабочие приносят на завод трехлитровые банки самогона, «чифирят» в рабочее время. Какую производительность труда можно от них ожидать?' Выступающий сознает, что невозможно над каж­ дым рабочим поставить надсмотрщика из числа ру­ ководителей. Да и нужны ли они, контролеры? Вряд ли надо идти по этому пути! Простейший ана- лий показывает, что нарушение трудовой дисципли­ ны, как правило, происходит там, где люди не заня­ ты работой, не заинтересованы в высоких результа­ тах. Не проще ли обеспечить их делом, создать ус­ ловия—и пусть себе зарабатывают на здоровье. Чем больше, тем лучше. И пусть экономисты экономят деньги там, где они не приносят пользы. Кстати, в адрес экономистов содержалась серьез­ ная критика и в выступлении начальника производ­ ственного отдела В. Д. Федорова. Вот только одна характерная фраза: «Порой говорю: давайте поощрим начальника смены 50 рублями, ом даст нам прибыли в 10 раз больше. В ответ — мет денег. Разве разумно так хозяйствовать?» И что удивительно — отмолчались на собрании работники экономического отдела. А разве нм нече­ го было сказать? Конечно, по старинке легче рабо­ тать. Но сама жизнь властно требует — нужны но­ вые подходы. Административно-командная система себя изжила, а экономические стимулы еще не зараг ботали. Вот она. причина всех бед. Озабоченным было выступление председателя СТК А. Н. Тюиина: «Есть опасность,—сказал он,— 'что через месяц-полтора с завода начнут уходить лучшие люди. Причины все те же: неудовлетворен­ ность заработком, отсутствие Материального интере­ са. Мы много говорим о рыночных отношениях, но мало делаем, чтобы встретить их во всеоружии. Нужны обстоятельные экономические расчеты, как мы будем жить и работать в новых условиях, ведь кое-кто пророчит нам безработицу. Необходимо пос­ лать молодых людей на родственные предприятия для_ изучения передового опыта». Как бы продолжением этой темы явилось выступ­ ление второго секретаря горкома КПСС В. Ф. Ваку­ ленко, кстати заметить, стоящего на учете в парт­ организации культиваторного завода. В частности, он предложил создать так называемый банк идей по выводу завода из хронического отставания, вдох­ новить две-три инициативные бригады на выработку альтернативных программ по укреплению экономи­ ки предприятия. Собрание коммунистов культиваторного завода одобрило решения XXVIII съезда КПСС и приняло постановление, направленное на их выполнение. А. МОРОЗОВ.