Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)

К 70-летию Советских Вооруженных Сил В РАЗВЕДКЕ «Учебный бой похож на настоящий...-' — так поется в одной из популярных солдатежих песен. Очень похож. И учеб­ ная разведка — то-ж-е... За время боя разведчики уже в третий .раз сменили наблюдательный пункт Тщательно замаскировав дозорную ма шину. он>и стали пристально наблюдать за действиями обороняющегося «про­ тивника». Данные наблюдений сержант Юрий Чернышов без промедления зано­ сил в свой журнал и тут же доклады­ вал о них командиру подразделения. Выяснив несколько важных огневых точек. Юрий по-прежнему продолжал ■неотрывно наблюдать за холмистой местностью. В это время на наблюда­ тельный пост прибыл один из команди­ ров. Приняв доклад, он -решил прове­ рить. как действуют разведчики. Внима­ тельно ознакомившись с журналом на­ блюдений, обратился к Чернышову: ,— Какие огневые средства вы обна­ ружили? — Прямо — отдельный куст, левее 60 — танк «противника». Желтый бу­ гор на холме, ближе 60 — вторая цель, — четко доложил командир отделения. — Все точно! Молодец! — цохвадил офицер. Затем сержант показал другие важ­ ные цели, обнаруженные разведчиками, рассказал о порядке поддержания не­ прерывной связи с командиром. За уме­ лые действия прямо на наблюдательном пункте старший начальник объявил воину благодарность. — Служу Советскому Союзу! —1 взволнованно ответил сержант.- — Скажите, — уже не так официально обратился командир к Юрию, — кем Вы работали до службы? Высокая аккурат­ ность и четкость в Ваших действиях носит черты подлинного профессиона­ лизма! — Работал после окончания проф­ техучилища помощником машиниста на станции Грязи-Волгоградокие, — ответил Юрий, Вот уже Полтора года носит парень солдатскую форму. Высока у сержанта боевая выучка. На его груди —* четыре знака воинской доблести, в том числе и знак специалиста второго класса, свидетельствующий о высоком мастер­ стве. Около двадцати поощрений запи­ сано. в его служебной карточке. Сержант Чернышов, как шутят коман­ диры. словно и родился для разведки. Воины его отделения научились искус­ но добывать достоверные данные о «противнике» в самых трудных услови­ ях —.причем оперативно. Как-то на одном из учений, выполняя боевое задание в очень ненастную пого­ ду. они по едва заметным демаскирую­ щим признакам обнаружили танк «про­ тивника» там.-где, по предположениям, его никак не могло быть. Это обстоя­ тельство всерьез обеспокоило наблюда­ тельных разведчиков: Еще тщательнее стали осматривать каждый бугорок. И не зря. Вскоре засекли второй замаски­ рованный танк, потом третий, четвер­ тый... Оказалось, что именно здесь «противник» расположил целое подраз­ деление. Эти разведданные -помогли ко­ мандиру принять наиболее, целесообраз­ ное решение по уничтожению «против­ ника». Юрий, как я надлежит классному разведчику, в совершенстве владеет все­ ми видами оружия подразделения, уп­ равляет машиной, отлично работает на радиостанции. Воины его подразделе­ ния умеют бесшумно и незаметно про­ браться к объектам «противника», быст­ ро и правильно определить количество взрывчатых веществ, необходимых для их уничтожения или разрушения. Про­ сто по-ювелирному обезвреживают они минные ловушки и другого рода взрывоопасные «сюрпризы». Высока сте­ пень их мастерства. А сколько труда и энергии отдает сержант Чернышов делу обучения и воспитания солдат! Любое занятие для него важно и ответственно. Работает он с каждым воином в отдельности, умело используя приобретенное методическое мастерство, накопленный опыт и зна­ ния, советы и указания офицеров. И его старание (Весьма плодотворно. От­ деление прочно удерживает первенство в социалистическом соревновании, име­ ет отличные показатели по всем пред­ метам обучения. Г. ЗАХАРИК, подполковник запаса. На снимке: сержант Ю. Чернышов с рядовым Н. Плтото в разведке. Фото автора. УЧИМСЯ ДЕМОКРАТИИ И Н ТЕРЕСЫ РАБОЧИ Х ЗАЩ И Щ АЕТ СОВЕТ Только безразличный ко всему чело­ век не мог не заметить, что админи­ стративно-командные методы руковод­ ства предприятиями и организациями стали тормозом в развитии хозяйства, в движении вперед. Вот почему Закон о госпредприятии был встречен с во­ одушевлением, с надеждой на то, что наконец-то все ‘ больше в управление производством будут проникать демо­ кратические начала. Особую потреб­ ность в этом мы почувствовали в про­ шлом году, когда наш завод был пере­ веден на режим работы с государствен­ ной приемкой выпускаемой продукции Здесь надо прямо сказать, что минув­ ший год для коллектива головного за ­ вода производственного объединения «Гидроагрегат» был очень трудным. На­ ряду с увеличением государственного плана, особенно по товарам народного потребления, резко поднялась ответст­ венность за качество изготовляемой продукции. Залихорадило механические и. каж следствие этого, сборочные участ­ ки. все больше стал выявляться брак в работе. Но и это еще полбеды. А главная бе­ да заключалась в том, что наш завод «за­ вязан» с сотнями предприятий страны, поставляющих нам комплектующие из ­ делия, детали и работающих без пред­ ставителей государственной приемки. А это значит, что для них «вал»—всего дороже. На входном контроле оказался почти сплошной брак. Например, насо­ сы, поставляемые елецким заводом «Гидропривод», негодными оказывались в 70 случаях из 100 Это же касается и ереванского завода электродвигателей. Руководящий состав нахватал уйму заслуженных и незаслуженных выгово ров. усилилась текучесть кадров. Вот в такой критический для нас период и было решено создать совет трудового коллектива Этому предшествовала боль шая подготовительная работа со сторо ны партийной, профсоюзной, комсомоль­ ской организаций и администрации за вода по выдвижению и обсуждению кандидатов в члены совета. Все служ ­ бы, производственные подразделения и отделы предложили лучших из лучших своих представителей, которые способны компетентно решать самые сложные вопросы Жизни своего коллектива. На общезаводской профсоюзной кон­ ференции единогласно были утвержде­ ны членами совета В. И. Каткова—член областного и городского комитетов пар­ тии. бригадир фрезеровщиков механи­ ческого цеха № 1: А. Н. Козлова— бри­ гадир шлифовщиц участка № 93, Ю. С. Иванова—маляр участка, А. М. Пасту­ хова—бригадир слесарей-сборщиков сбо­ рочного цеха. В. М. Анисимов—налал чик механосварочного участка, Е. В. Гимранова-—мастер отдела технического контроля. А. В. Бурцев—сверловщик участка № 95 и другие—всего 23 чело­ века. Вопросов по составу совета было мно­ го. Возникли разногласия: включать или не включать в совет генерального директора объединения, других главных специалистов. В итоге пришли к едино­ му мнению, что для более оперативного и объективного решениц вопросов, воз пикающих на производстве, необходимо ввести в совет генерального директора A. А. Беленко, главного технолога В. Ф. Богачева, главного экономиста 3. А. Ко­ ростелеву. а также руководителей об­ щественных организаций А. А. Пархо­ менко. Р Н. Пастухову. А. И. Боровских. По существующим рекомендациям в со­ став совета могут избираться до 25 процентов представителей администра­ ции. У нас же они составляют 17 про центов. Представительство в составе со­ вета выдержано в соотношении один от 100 работающих или один от подразде­ ления. К исполнению обязанностей совет при­ ступил 15 июня 1987 года На своем первом заседании он рассматривал пред ложение заместителя генерального ди ­ ректора по производству В. В. Шкатова обсудить бригады сборочного цеха, ко­ торые, по его мнению, работали с про­ хладцей. что ставило под угрозу срыва выполнение производственного плана за полугодие. Из выступлений бригади­ ров М. И, Гаврикова. А. М. Пастухова, B. Н. Карнаухова выяснилось, что вы полнерие плана зависело в большей степени не от их коллективов, а от не­ ритмичной подачи деталей и комплек туюгцих узлов на участки. Когда совет трудового коллектива тщательно рассмотрел всю эту цепочку, стало ясным: многие вопросы требуют неотложного решения. С рабочей откро­ венностью. строго спросили с тех руко­ водителей. по чьей вине срывался план. В итоге было принято решение, состоя­ щее из 16 пунктов. Установили конкрет­ ные сроки устранения упущений и определили ответственных людей Когда проверили, то оказалось, что подавляю­ щее большинство пунктов решения ус­ пешно выполнено. На следующих заое даниях заслушали еще 7 бригадиров с других участков производства. Это по­ могло в какой-то мере выяснить суще ствующее положение дел на заводе и принять необходимые меры по их успешному решению Состоялось уже 15 заседаний совета трудового коллектива, на которых рас­ сматривались самые разные вопросы жизни предприятия. Мне хочется подчеркнуть значимость решений совета. Все они непременно выполняются, потому что каждый хоро­ шо понимает: рано или поздно ему при­ дется держать ответ перед рабочим кол­ лективом. Приведу еще один пример, когда мы вступили в спор с централь­ ными органами. Коллективу на 1988 год резко увеличили план выпуска товаров народного потребления. Наши производ­ ственные мощности не в состоянии с та­ ким планом справиться. Мы все взве­ сили, подготовили технико-экономические обоснования и направили письмо в Союзглавмашнормаль. Там изучили наши расчеты и согласились с предло­ жением коллектива. Создание советов трудовых коллекти­ вов— это дальнейшее развитие демо­ кратизации нашего общества. Но дело это для нас новое, непривычное. Воз­ никает множество необычных вопросов, к ;решению которых не все и не. всегда готовы. В заключение хочу сказать, что опы­ та у нас еще маловато, но это дело на­ живное. Желательно в городском или областном масштабе организовать шко­ лу председателей советов, где мы могли бы учиться, обмениваться опытом, зла комиться с основами трудового законо­ дательства. Это. я думаю, помогло бы нам найти более правильные пути в своей работе. В ПАПИН, председатель совета трудового коллектива производственного объединения *Гидроагрегат*. В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ГОДА Туризм является самой мас­ совой и доступной формой международного сотрудниче­ ства, позволяет ознакомиться с деятельностью братских сою­ зов молодежи социалистических и различными политическими течениями и социальными груп­ пами капиталистических стран. В нынешнем году молодежи нашего района предоставлена возможность побывать в ГДР, Югославии, Болгарии, Венгрии, Румынии, Франции. С 12 по 22 марта можно посетить, напри­ мер, семейный - город-курорт «Дорэу» в Румынии, где к услугам отдыхающих будут предоставлены горнолыжная ба­ за, сауна, прокат коньков и лыж, дискотеки. Стоимость пу­ тевки—от 220 до 320 рублей. Прекрасной формой отдыха для молодежи являются меж­ дународные лагеря. Здесь юно­ ши и девуцши могут встретить­ ся со знаменитыми людьми города или области, познакомить­ ся с многовековой историей края. В распоряжении отдыха­ ющих—спортивные площадки, игральные автоматы, плаватель­ ные бассейны, теннисные корты, молодежные кафе, биллиардные залы, дискотечные клубы. Если вам нужна путевка, вы можете обратиться в комитет комсомола предприятия, на котором работаете. В этом году желающим будут предоставле­ ны путевки в международные молодежные лагеря отдыха: «Лесное озеро» — он находит­ ся в Латвийской ССР, здесь вы можете побывать с 9 по 22 фев­ раля, «Славутич»—в городе Каневе, с 15 февраля по 1 марта, «Юность»—в Минске, с 13 по 30 марта, «Ростов Великий»—в Ярославле, с 28 мая по 10 июня, «Солнечная долина»— высоногорный курорт Бакури- ани, со 2 по 17 июня, «Горные вершины» —в Домбае. с 11 по 28 августа, «'Жемчужина Под­ московья»—с 9 по 24 ноября и в молодежный туристский центр, что в Москве. «Ростов Великий»—с 21 ноября по 2 декабря. Кроме того, управление дела­ ми ЦК ВЛКСМ предлагает отдохнуть на побережье Чер­ ного моря в лагерях «Елочка» и «Гурзуф» в марте и мае. Будут также работать и внутрисоюзные маршруты с посещением городов-героев Москвы, Ленинграда, Киева, Одессы, Минска. Будет пре­ доставлена возможность совер­ шить круиз по маршруту «Одес­ са—Батуми—Одесса». Путешествие по линии бюро международного молодежного туризма поможет вам хорошо отдохнуть и обрести новых друзей. Счастливого пути! С. СОКРЮКИН, второй секретарь горкома комсомола. СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ Пенсионер Дмитрий Сидоро- вич Талнцкнй обратился в ф е - • дакцию газеты с вопросом: почему в последнее время в магазинах нашего города про­ дают сахар после 17 часов и от­ пускают всего по одному кило­ грамму в руки? Д. С. Талнцкому отвечает за ­ меститель председателя горис­ полкома 3. Д. Федорова: — Фонды на реализацию са­ хара резко ограничены выше­ стоящими планирующими орга­ нами. В связи с этим и отпуск его установлен в количестве од­ ного килограмма. Время торгов­ ли определено с 17 часов с тем, чтобы этот продукт меньше по­ купался иногородними жителя­ ми. По этому вопросу исполком городского Совета народных де­ путатов принял специальное реч шение. Редактор Н. АМБРОЖИИ.