Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)

ПЕРВИЧНАЯ - ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ПЕРЕСТРОЙКИ ВСЕ РЕШАЮТ КАДРЫ Перестройка набирает темпы. Не ­ обратимость ее со всей силой поп черкнул январский (1987 года) Пле ­ нум ПК КПСС Сегодня стало понят­ ным: перестройка — не прогулка по накатанной дороге. Это подъем в го­ ру, н ередко по нахоженным тропам До перестройки мы имели многое: при зовые места, грамоты , зн амена, премии В се это осталось, можно ск азать , фактом заводской истории Не стану рассужд ать и по поводу того, насколько заслуженны прежние н аграды . Это вопрос особый . Скажу о другом: те рубежи , которые берут ­ ся сейчас нашим предприятием по темп ам роста прои зводи тельности труда, по объему выпуска продукции, н в в какое сравнение не вдут с преж ­ ними достижениями . Они н еи змери ­ мо возросли . Другим стало и отно­ шение к делу, которое нам поручено партией и государством. И партком, а " админи страция напрямую говорят коллекти ву, натра,яу, как и зарпл ату , в новых услови ях надо заработать . Надо переложи ть требования Плену ­ ма ЦК на язык конкретных дел. В новых хозяй ственных условиях Ггосприемка, хозрасч ет) партком в ’ цен тр внимания поставил триединую за д а ч у внедрение бригадной формы органи зации труда и за тем '— полного хозр асч ета с принципом самофинан еирования и самоокупаемости ; пере ­ ход предприятия на двух-и трехсмен ­ ный режим работы; создание лучших воци альн о-бытовых уолонтт”: М еха ­ ни зм этой задачи нынче начал дейст ­ вовать. И вот тут-то ребром встали мно­ гие внутрипрои зводственные пробле ­ мы. которые в прошлые годы оетава-" л всь за бортом. Важные вопросы экономического и социального разви ­ тия , кадровых перемещений реша ­ ли сь зач астую руководителями едино­ лично, в обход коллекти вного мнения. Сейчас нас косн улся свежий ветер перемен . Партком созд ает резерв на руководящи е должности, в котором н аряду с коммунистами состоят са ­ мы е квалифици рованные рабочие. Также партком утверждает резерв п арт ийтао-идеоло псч векого актива. Новое в нашей практике — выбор ва общезаводском партийном собра ­ нии резерва секретаря парткома. Так , в минувшем декабре на эту долж ­ ность тайным голосованием был вы ­ двинут инженер-технолог Н И. Илю­ шин Пересмотрен также состав парткома Тайным голосованием были выведены из, него два члена. Вникая б прои зводственные воп ­ росы, партком всегда имеет свою точку зрения,- И администрация вы ­ нуждена счи таться с нею. Так по на шему предложению освобождены от зан имаемых должностей яачальнш- ' отдела П. И. Лазарен ко и старший мастер С. Ф. Сотников С ф еврал я текущего гола у нас созваны пять хозрасч етн ы х, фирм В январе повсеместно в ц ехах и на уча ­ стках по предложению парткома со­ стояли сь выборы руководителей фирм «Стан ц и я », «Ап п ар атур а», «Эл ек тро ­ н асос». «Товары народного потребле ­ ния н услуги ». Рабочи е заи н тересо ­ ванно обсуждали кандидатуры, вы ­ слушивали программы кандидатов н выносили . свое решение. Конечно, подбор кандидатур был возложен на партком. Для рабочих далеко не безразличн а, кто стоит во главе коллекти ва, ибо от руководи теля , его ор ган и затор ских способностей , морально-нравст ­ венных качеств зави си т многое. А значит, партком обязан располагать реальными возможн остями воздей ст ­ вовать на выборы руководителей , контролировать их деятельность. Мы с!ал и и спользовать и такую действенную форму коллекти вного контроля за работой кадров, стиму ­ лирования роста их деловой квали ­ фикации. как аттестаци я . На сегод ­ няшний день ар е стован ы практиче ­ ски все работники заводоуправлени я , служащи е, инженерно-технические работники, бги гадиры. Неаттестован - ньлм. а их 59 человек, предложены более низкие должности. Повышению требовательн ости к кадрам способствует также изучение общественного мнения. По инициати ­ ве администрации и парткома ученые ЛГПИ провели на н ашем предприя ­ тии социологическое исследование, большая часть которого к асал ась кад ­ рового вопроса в связи с решением новых экономических, социальных и воспи тательных задач . Выводы социо­ логов помогут нам в дальнейшем стадь ближе к людям, к первичным парторгани зациям. Свою положительную роль сыграли собеседования с коммунистами. Прохо ­ дят они в парткоме, куда, кроме его членов, на такие индивидуальные бе ­ седы приходят ветераны партии, Коммунисты, которые уже прошли собеседовани е, говорили не только 'о своем участии в перестройке, но я выдви гали вопросы , которые требу ­ ют неотложного решения . Бее эти "за ­ мечания и предложения взя ты на з а ­ метку. Сразу отмечу’, что деловые связи устаткяяогаеь е м я к том трудового коллектива. В его компетенции мно­ гие сложные вопросы , и поэтому часть иг них , мы решаем сообща. Вот характерный пример. В начале марта состоялось совместное расши ­ ренное заседани е. Речь шла о ц еле ­ сообразности введения на головном предприятии шестидневной рабочей неделе. Это вызван о том, что кол ­ лективу доведен очень напряженный государственный план и при сущест ­ вующем режиме работы выполнение его стави тся под угрову срыва. Заседан и е было бурным И все же бври одном возд ерж авшем ся : мы пришли к решению идти в коллекти в с разъясн ени ем воздавшегося поло ­ жения. Неоднозначно, остро вдут теперь прения в трудовых подразде ­ лениях Но вери тся : компромиссное решение коллекти в завода примет. Каким оно будет — решать ему. Есть и другой вариант: усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины) обеспечить полную за- гружеттность рабочих и ИТР . чего невозможно достичь на данном эта ­ пе из-за неритмичных поставок комп ­ лектующих деталей с заводов-смежни - кев, а их свя зан о с нами свыше двух ­ сот. Особенно плохо органи зован про ­ изводственный процесс во вторую смену. Вот почему было решено в те­ чение марта вести каждую ночь рей- ды-нроверкл и спользовани я рабо- ' чего времени . Эта работа дает воз­ можность выяви ть «у зк и е» места как в производственной , так и в соци аль ­ но-бытовой сфере. Такой ан али з бу ­ дет сделан , Не оставляем без внимания и теку ­ честь. На’ завод е дей ствует общест ­ венный отдел кадров, на заседании которого при сутствуют члены пар ­ тийного коми тета. В резул ьтате за 1987 год из ста тринадцати рассмот ­ ренных заявлений восемьдесят одно было отозвано. А это 71 процент Такой же процент выдержи вается и в нынешнем году. Есть у партийного комитета и еше одно больное место. На нашем завод е воспи тываются н астоящи е к ед ры руководи телей . В городе хорошо зн ают директора к у л ь - тиваторного за-вода А. И. Ситникова, главного инженера того же завода М. Е. Винокурова, директора маши ­ ностроительного завода В. И. Бо»э- чевского и других. Все они — бы в ­ шие работники ПО «Ги д роагр егат». В свое время они горкомом КПСС были рекомендованы на эти должно ­ сти. Мы были не против ‘ и х,вы д ви ­ жения и даже гордимся этим. Но се ­ годня завод сам н уждается в руко ­ водящих кадрах. И к выдвижению мы относимся негативно. А . ПАРХОМЕНКО , ! сек ретарь парткома ПО «Ги д роагрегат». Н Е Д Е Л Я Д ЕТСКО Й КН И ГИ В последнее время стало доброй традицией проводить в дни весенних школьных каникул неделю детской книги. И ребятишки обычно ждут этих дней с большим нетерпением. В нынешнем ГОДУ праздник книги под девизом «Мы за мир на всей план ете» проходил в клубе железн о ­ дорожников. А его органи заторами и ведущими ста,ли работники ц ен траль ­ ной детской библиотеки , детского сек тора клуба железн одорожни ков. Дома пионеров. Не пустовал клуб в течение всей недели, было шумно и весело. Ребя ­ та встреч али сь с героями любимых книг, зн акомили сь с новинками ли­ тературы , уч аствовали в конкурсах, ли тературных играх и викторинах. Порадовали своими выступления ми сверстни ков участники драмати ­ ческих кружков школы № 73, дет ­ ского сектора клуба жел езн одорож ­ ников. Дома пионеров. Например, ре ­ бята из семьдесят третьей показали спектакль, поставленный по прои зве ­ дениям С. Михалкова, юные артисты из детского сектора пришли в гости к своим товарищам вме.сте с героя ­ ми сказки А. Толстого «Золотой клю­ чи к». А кружковцы из Дома т о н е ­ ров показали сценки ‘из школьной жизни. Понрави лось всем путешестви е в тгришвинский лес. которое орган и зо ­ вали любители природы из средней школы № 53. Во многом помогла им библиотекарь этой школы В. М. Га­ мидова. Трудно было отличить по­ делки ребят от настоящих грибов, и школьники с удовольстви ем угады ­ вали их названи я . Этот конкурс, на­ пример, показал , что .многие хорошо зн акомы ,с грибами . А затем участ кики праздника узн авали птиц по го­ лосам.. слушали расск азы о Пришви ­ не, о том, как живет лес, о его, оби ­ тателях, сами читали стихи о приро­ де. Каждый день открывали ученики школ города что-то новое и ин терес ­ ное для себя. И особенно важно то. что не были они пассивными зри те ­ лями, а стали активными участника ­ ми детского праздника. Торжественным было закрыти е н е дели. В этот день ребята читали сти хи. пели песни. Танцевали. Наградой для победителей стали книги. Празд ­ ник закончился , но хочется верить, что «кяижкина н еделя» на этом не заверши тся . О ВАСИЛЕНКО. зав. д^трким сектором клуба железнодорожников. КАК БАС ОБСЛУЖИВАЮТ? НОВЫЙ ДОМ - СТАРЫЕ Ребятишки пз детского сад я Ай 2 тоже не пожелали отставать от своих пап и мам. Воспитанники старшей группы (на снимке) самостоятельно убрали территорию садика, игровые площадки . - Фото С, Клюева, Мелочность, суетн ость и множест ­ венность бытовых проблем, как из­ вестно. заедают. Только переложив их на чьи-то плечи, можно вздохнуть свободно Роль помощника в домаш ­ них делах при зван играть Дом быта районного прои зводственного управл е ­ ния. Сейчас он ок азы вает много разных услуг: зд есь шьют и ремонтируют' одежду, и зготавли вают и чинят три ­ котажные изделия, обувь, ремонтиру ­ ют сложную бытовую технику, ме ­ бель всех видов.,.- Но в новый дом бытовики перенес­ ли свои старые проблемы. З а месяц , например, обувщики вы полняют объем работ на семь с по­ ловиной тысяч рублей по индивиду ­ альн ому пошиву и на три с гаком— на ремонте. Но и при выполнении плана с обувью сложно. Надо бы. счи тают зд еаь. заготовочный цех иметь при себе, в Доме быта. Уж как неудобно н абирать зак азы у горожан и селян и отправлять их в Липецк, чтобы там сделали заготовки ,’ а здесь сшили, объясн ять нет смысла... Мастер по ремонту бытовой тех никй Александр Иванович Куксов предлагает: — Конечно, зал для ремонта свет ­ лый, Мастеров хватает. Но неплохо было бы сделать ели® для проверки сти ральных машин . Их мы ремонти ­ руем много. И остали сь бы у нас только тр а ­ д и ц и он н ы е претензии к поставщикам запчастей . А еше — налади ть бы свя зь с н а ­ шей собственной приемщицей . Она ня первом этаже , мы на третьем Коней Б ЕД Ы но, никто не застави т ее бегать туда с.юда. Посетителю нужно, он и бега ­ ет. Нервничает, утомля ется по пустя- кам,- Просто необходим телефон , В цехе по вя зк е и ремонту трико­ тажных изделий осваи вается в квар ­ тал несколько моделей . Одна из п : - ч следних —детский костюм и платьице (от 28 до 42 размер^ ). Из чисто­ шерстяной , полушерстяной , но в ос ­ новном из синтетической ткани. Они привлекательны на вид. хорошо от ­ деланы и Практичны. Недорогой це­ ны — до двадцати пеблей. — В, основном пех обслуживает село. Городские зак азы дали лишь двадц ать пять процентов выручки . С прошлого года план для цеха вырос с 18 тысяч рублей на год до 65. С чем это свя зан о? Ателье еще моло ­ дое, и мощность его вскоре повысит ся, как запланировано. Наберем еще работниц — учениц вя зал ьщи ц из Липецка, будем работать в две сме ны. Но это с середины апреля . — р асск азы вает завед ующая цехом Зи ­ наида Дмитриевна Лари чева. В плановом отделе Валентина Вик ­ торовна Сухан ова, экономист, отме ­ чает: — В сравнении с теми хибарами , где мы ютились раньше, это — дво ­ рец. Но вот в нашем отделе и трико тэжном отделении с потолка капала вода. Надо кповлю чинить. Нет у наг буфета. С общепитом никак не мо­ жем договориться . А работает полто ­ ры сотни человек ведь! Поесть-то нам где-то нужно... Дом наш нон. но проблемы пола­ ются старые. По-ка эти месяцы года не выполняем план Подводят швей ­ ники. Мет зак азов. Почему? Из-за плохого качества. Нет хорошей тка­ ни. Р аботает у нас в Доме бытовых ус ­ луг много ветеранов. Эти женщины —приемщицы. На опыте они изучили тс, что сейчас ,мы стараемся привить молодым нашим работникам — при­ бли зить услуги к зак азч и к ам , как можно полно и точно информи ровать об услугах, которые ок азы вает Дом быта Р екл ама н апрямую свя зан а с выручкой и зарплатой . Надо полно и точно информи ровать заказч и ков предварительно. Иначе получится ка­ зус. как у обувщиков. Из-за н ерасто ­ ропности - приемщиков, которые не объясн яют заказчи кам , что отремон ­ ти рованную обувь надо получить в переделенный ' срок — 20 дней, она на складе скапли вается . И эти вы ­ полненные почти на две тысячи руб ­ лей зай азы мы не можем включить в план, потому что деньги за них еше не получены от зак азч и ка. Подобного не бывало в практике приемщицы Екатерины Михайловны Князевой . Она может работать в лю­ бой точке города, у нее всегда вы ­ полнен план по выручке только по­ тому, что не ждет зак азч и к а, а сама идет к нему, предлагает. Перечень услуг, ок азы ваемы х на­ селению. расши ри тся за счет внедре ­ ния в практику таких форм обслужи ­ вания . как прием зак азов по теле ­ фону. обслуживани е на дому, в сроч ­ ном исполнении по месту работы , счебы. А пока юпрос велик , а пред ­ ложение на многие виды равн о1нулю. ' Недавно бюро горкома КПСС за» глуша о отчет начальника РПУ А. М. Кондаковой о р азви ти и . сферы бытовых л’слуг населению. Отмечено, что хоть сделано и немало, куда больший объем ешг предстоит. В. ЧЕРНИ КОВА.