Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

КОММУНИСТЫ - п р о р а б ы п е р е с т р о й к и С нау ч но- п р акти ч е с кой конфе ренции по . проблемам повышения боевитости парт­ организаций Как повысить боевитость первич­ ных партийных организаций, их роль в ускорении, в перестройке? 6б этом шла речь на недавно проведен­ ной горкомом партии научно-прак ­ тической конференции. Докладчик—первый секретарь гор­ кома КПСС Н. ]УГ. Бобровский под­ черкнул, что на деле повышение боевитости партийных организаций означает: развитие их инициативы, самодеятельности, самостоятельности, наступательности, рост активности всех коммунистов, в конечном итоге воздействие на успешное выполнение предначертаний и установок партии, тех задач, которые выдвинуты XXVII съездом КПСС. Практика показывает, что в работе многих партийных организаций по­ следовательно утверждаются делови­ тость, критическое отношение к не­ достаткам, крепнет дисциплина, повышаются требовательность и от­ ветственность за порученное дело. Коммунисты все более нетерпимо от­ носятся к таким негативным явле ­ ниям, как разболтанность, бесхозяй­ ственность, очковтирательство, зло ­ употребление служебным положением, пьянство. Усиление влияния партийных ор ­ ганизаций на дела и жизнь трудо­ вых коллективов позволяет уже се­ годня говорить о наметившихся бла­ гоприятных тенденциях в развитии экономики города и района. Однако одни трудовые коллективы, успешно справляются с планами, дру­ гие не выполняют их. При одинако­ вых возможностях показатели сосед­ них совхозов нередко оказываются контрастными. Это иллюстрирует раз ­ личие в организации труда и произ­ водства, в степени ответственности кадров, в подходе партийных коми­ тетов к вопросам политического руко ­ водства экономикой, к перестройке стиля и методов работы в соответст­ вии с современными требованиями, к воспитанию чувства хозяина у каж ­ дого члена общества и повышению роли человеческого фактора. Политические методы руководства требуют постоянной работы с людь­ ми, естественной, живой и повседнев­ ной связи с массами, умения гово­ рить с людьми о самом главном, на ­ болевшем. Такой стиль характерен в работе партийных комитетов сов­ хоза «Россия», пищевого комбината, ПО «Гидроагрегат», мотовозоремонт­ ного завода, локомотивного депо и ряда других. Здесь коммунисты де­ лают ставку на проявление инициа­ тивы и настойчивости в деле внедре­ ния научно-технического прогресса и передового опыта, технического перевооружения, применения прогрес­ сивных форм и методов стимулиро­ вания и оплаты труда, подбора и под­ готовке кадров. В стабильной рабо­ те этих коллективов большая заслу ­ га цеховых партийных организаций и партийных групп. Вместе с тем нельзя не видеть, что еще встречаются партийные акти ­ висты, которые дагшь на словах вы ­ ступают за утверждение нового сти­ ля работы, боятся или не желают выйти за рамки устоявшихся тра ­ диций. Ничего, по существу, не измени­ лось после XXVII съезда . КПСС в стиле работы партийных Организа­ ций РСУ, ПМС-139, известкового за ­ вода, совхозов «ПрибыткоВский», «Сошкинский», «Правда», «Плеханов­ ский». Коммунисты этих коллекти­ вов не проявляют инициативы, Здесь по-прежнему безынтересно проходят партийные собрания с выступления­ ми «штатных» ораторов. Одно из важнейших направлений перестройки партийной работы—Не­ укоснительное проведение в жизнь требований Устава КПСС об обеспе­ чении коллективности в работе вы ­ борных органов, личной ответствен­ ности каждого коммуниста за выпол­ нение служебных обязанностей и партийных поручений. Далеко не всегда члены партийных комитетов и бюро—рядовые рабочие—привле­ каются к активной работе парторга­ низаций. Это явление наблюдается, к примеру, в парторганизациях стан­ ции Грязи-Воронежские, совхоза им. Крупской, хотя вопросы, выносимые на обсуждение членов парткомов И бюро, зачастую требуют участия не только коммунистов-руководителей, но и рабочих. Серьезные недостатки не изжиты в работе партийного комитета культи- ваторного завода. Партком ушел в сторону от решения кадровых вопро­ сов, не показывает пример принци­ пиальности в выявлении внутренних резервов производства. В партийных организациях райпо, автопредприя­ тия, мебельного цеха, РПУ бытового обслуживания и других партийные собрания слабо выполняют свою от ­ ветственную роль, не оставляют глу­ бокого следа в жизни коммунистов, всего коллектива. В докладе особо подчеркнуто зна ­ чение подготовки и проведения пар ­ тийных собраний. Нужно добиться такого положения, чтобы повсемест­ но коммунисты выступали на собра­ ниях не по «разнарядке», а по веле­ нию партийного долга и чувства ответственности за дело своей партор­ ганизации. А для этого следует улуч ­ шить подготовку собраний, ввести в практику собеседования с комму­ нистами накануне собранйя по по­ вестке дня. Коммунист должен быть убежден в том, что его предложение или Критику обязательно примут во внимание. Поэтому необходимо си­ стематическое информирование ком­ мунистов о выполнении постановле­ ний партийных собраний. Примером в этом деле у нас могут служить парторганизации локомотивного де­ по, швейной фабрики, совхозов «Ко- робовский», «Двуреченский». Дальнейшее расширение внутри­ партийной демократии немыслимо без всемерного развития критики и самокритики как эффективного средства утверждения в нашей жиз ­ ни здоровых начал, искоренения за ­ стоя и руТиНы, благодушия. Многое в этом зависит от руководителя, к сожалению, отдельные руководители неправильно воспринимают критику, глушат ее, тем самым не способст­ вуют открытому разговору о недостат­ ках. Партийные организации при ­ званы строго спрашивать с таких ру­ ководителей. Партийный секретарь тем более не должен ни мстить за критику, ни приваживать подхали­ мов, он должен быть во взаимоотно­ шениях с людьми честным, внима­ тельным, доброжелательным, но ког­ да требуется, то и принципиально строгим. . В партии идет глубокий процесс укрепления дисциплины, повышения ответственности коммунистов за соб­ людение Уставе КПСС, за поручен­ ное дело. Партийные организации стали больше заботиться о чистоте своих рядов, шире использовать та ­ кие формы укрепления партийной дисциплины, как обсуждение и ут ­ верждение на собраниях партийных характеристик, заслушивание отче­ тов .членов и кандидатов в члены КПСС о выполнении ими уставных требований, партийных поручений. Заслушиванию отчетов коммунистов необходимо придать системность, планируя отчеты всех коммунистов-' руководителей и специалистов. Не­ обязательно добиваться скорейшего охвата коммунистов отчетами. Бывает, что на собрании слушают сразу от­ четы 3—4 коммунистов, но надо оп­ ределить и целесообразность отчета того или иного товарища, сообразуясь с конкретными обстоятельствами. Не стоит забывать и о проведении собе­ седований с коммунистами, находя при этом верный тон, не превращать беседу в своею рода экзамен или доп­ рос с пристрастием. В некоторых парторганизациях еще не наступило перелома в оценке не­ правильных, а иногда преступных действий коммунистов. Надо помнить и о том, что всякое покровительство со стороны парторганизации порож­ дает у людей нездоровые толкования о вседозволенности членам партии, подрывает авторитет партии. Следует, говорится в докладе, по­ высить требовательность при ' приеме в партию, чаще практиковать приел на открытых партийных собраниях, что позволяет более глубоко изучить деловые, политические и моральные качества вступающих. Отдельные парторг анизации слабо пополняют свои ряды из числа моло­ дежи. Так, в совхозах «Правда», «Вперед», «Коробовский», «Песковат- ский», «Плехановский» нет достаточ­ ного количества коммунистов в тру ­ довых коллективах животноводов. Это обстоятельство, естественно, сни­ жает уровень партийного влияния на дела в животноводстве. Сокра­ щается число коммунистов-железно- дорожников, на что пора обратить внимание партийных организаций узла, особенно вагонного депо, стан­ ции Грязи- Воронежские. Мало ком­ мунистов среди строителей, работни­ ков торговли и бытового обслужива­ ния. Одной из неотложных задач пар ­ тийных организаций является надле­ жащая организация политической и экономической учебы, улучшение всей идеологической, массово-полити­ ческой работы. В совхозе имени Крупской в ми­ нувшем учебном году экономическое образование кадров проходило фор ­ мально. А ведь здесь самая низкая продуктивность дойного стада, гек­ тар пашни не отличается высокой продуктивностью, естественно, себе­ стоимость продукции намного пре­ вышает плановые нормативы. Вот и тема для практических занятий— как вывести совхоз из создавшегося тупика? К сожалению, эта проблема в совхозе пока не решается. Учеба кадров неудовлетворительно постав­ лена в ряде других совхозов. Секре­ тарям партийных организаций надо в корне изменить свое отношение к этому важнейшему участку воспи­ тательной работы.- В реализации курса на ускорение значительно возросла роль социали­ стического соревнования. Партийные, профсоюзные, комсомольские орга­ низации имеют немало положитель­ ного в организации соревнования. Совершенствуются его формы и ме­ тоды, улучшается гласность резуль ­ татов, В то же время следует све­ жим взглядом посмотреть на многие стороны организации соревнования в условиях подрядных формирова­ ний, двухсменного режима работы. Нужна четкая система контроля за выполнением обязательств в трудо­ вых коллективах, в районной газе­ те. Соревнование должно проходить в прямой зависимости между дейст­ венностью форм и получением ко ­ нечных результатов хозяйствования, должно быть нацелено на достиже- • ние качественных показателей тру ­ да. Гораздо больше внимания в повсе­ дневной работе партийных организа­ ций следует уделять вопросам семьи. Вникать в проблемы семейного вос­ питания, помогать утверждению в семье здорового, трезвого образа жиз ­ ни, усилить спрос с родителей за мо­ ральный климат в семье, за воспи­ тание детей, интересоваться нуждами семьи — эти и многие другие проб­ лемы должны быть составной ча ­ стью идеологической работы. Главный объект партийной работы —люди. Эту мысль подкрепили конк ­ ретным опытом участники научно- практической конференции. Секретарь партбюро швейной фаб ­ рики Д. А. Кукишев подчеркнул, что сила, влияние партии в огромной степени определяются ее . качествен­ ным составом. Именно поэтому 8 Наши дни возрастает значение со­ вершенствования отбора и приема в КПСС. В партийной организации швей­ ной фабрики на основе индивидуаль­ ного подхода ведется активный от­ бор молодых людей в ряды КПСС, в первую очередь из числа рабочих. За период 1982—1986 го^ов кандида­ тами в члены КПСС принято 22 че ­ ловека. Все они комсомольцы. Сред­ няя численность коммунистов парт ­ организации таким образом увели ­ чилась на одну треть. Работа с резервом по подготовке к вступлению в партию, как прави ­ ло, начинается задолго до оконча­ тельного решения вопроса: можно ли рекомендовать товарища. Одним из критериев, которым определяется уровень идейной зрелости, делови­ тости молодого человека, является его отношение к общественной ра ­ боте. Учитывая, что молодежь всту­ пает в партию через комсомол, партбюро совместно с комитетом ВЛКСМ решает, какое поручение можно дать тому или иному комсо­ мольцу. Такие кандидатуры из ре­ зерва, как комсорги бригад, смен, их заместители, другой комсомольский актив выполняют в большинстве своем общественные поручения: по­ стоянные (на длительный срок) или временные, разовые... Молодые ком­ мунисты выполняют поручения пар­ тийной организации. Это закаляет характер, способствует проявлению инициативы, приобретению практи ­ ческого опыта, углублению знаний определенного вида общественной деятельности. На поручениях прове­ ряются личные качества коммуниста. Швея - мотористка комсомолка Н. Бугаева обратила на себя внима­ ние своим трудолюбием. Ее избрали в состав комитета комсомола. Там она показала свою любовь к общест­ венной работе. Коммунисты приня­ ли Н. Б. Бугаеву в ряды КПСС. Те­ перь она—сменный мастер, руково­ дит школой комсомольского полит­ просвещения, избрана членом обкома отраслевою профсоюза. Д. А. Куки­ шев, рассказывая о пути в партию Н. Батищевой, О. Батищевой, Т. Пря ­ хиной, Т. Карповой, Л. НенаховОй, В. Чекулдаевой, отметил: повышение требовательности к приему в КПСС одновременно предполагает доверие, уважение к способностям, работу по устранению недостатков личности. В работе с молодежью партийный сек­ ретарь должен . располагать к себе, устанавливать правильные взаимо­ отношения. Заботу о подготовке и расстановке кадров, говорила секретарь партко­ ма совхоза «Россия» Б. И. Ильяшен- ко, мы считаем одной из основных задач парторганизации. Из 127 специалистов совхоза 41 че­ ловек имёет высшее и 77—среднее специальное образование. По направ ­ лению администрации учатся в ин­ ститутах 12 человек, в техникумах-— 11 человек, в основном это выпускни­ ки Казинской средней школы. 20 ра ­ бочих и специалистов обучаются заочно. Совхоз не испытывает дефицита кадров. Только в 1986 году после окончания институтов возвратились на работу в совхоз агроном М. Шме­ лева, инженер-мелиоратор С. Комо­ диков, инженер В. Севостьянов. Партийный комитет,- администра­ ция постоянно изучают достоинства и недостатки людей, предлагают такую, должность, где человек может луч ­ ше проявить свои деловые качества. Решение о выдвижении партийный комитет и администрация принима­ ют коллегиально при участии членов коллектива, хорошо знающих това­ рища и на работе, и в быту. Широ­ кая гласность при оценке деловых и моральных качеств работника слу­ жит надежной гарантией от ошибок В будущей работе. Большинство хозяйственных руко­ водителей—коммунисты. И партком помогает им воспитывать в себе со­ временный подход к стилю и мето­ дам руководства. Оправдывают на практике формы такой помощи: от­ четы на партийных собраниях, ут­ верждение характеристик. В ‘совхозе создан резерв специали­ стов, которых можно выдвигать на руководящие должности. Они знают свою перспективу и охотно прини­ мают предложения подменить ра ­ ботника в его отсутствие на время отпуска, командировки. Часть резер­ ва за последнее время заняла новые должности. Эффективным методом проверки подготовленности кадров служит ежегодно проводимая аттестация спе­ циалистов. Исходя из решений XXVII съезда партии, июньского (1986 г.) Пленума ЦК КПСС, парторганизация машино­ строительного завода стала смелее рассматривать проблемы сегодняш­ него дня в организации производст­ ва, условий труда и быта. О первых шагах перестройки рассказал сек ­ ретарь партбюро Д. Д. Степанов. Партийное бюро направляет ком-1 мунистов на решительный и беспо­ воротный отказ от пустозвонства, критиканства, демагогии. Возрос спрос с коммунистов-руководителей. Когда спросили по всей строгости, говорит Д. Д. Степанов, многие ком ­ мунисты удивились, много оказалось недовольных, некоторые перестали даже здороваться, зато все больше теперь начали понимать, что время требует именно такой постановки вопроса. Медленно, но дела стали продви­ гаться. Улучшилась дисциплина, увереннее заработали общественные организации. Практические вопросы организа­ торской, идеологической работы пар ­ тийных организаций были рассмот­ рены на занятиях по секциям.