Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

И деологи ч е с кой р аботе — нас тупательность Я С Н Ы Й О Р И Е Н Т И Р Н ачался новый учебный год в системе политиче­ ского: просвещения и экономического образования. К занятиям приступили около пятнадцати тысяч трудящихся нашего района. Этот учебный год посвящен углубленному изуче­ нию материалов XXVII съезда партии. Главное вни­ мание слушателей предстоит сосредоточить на ос­ новополагающей проблеме—стратегий ускорения социально-экономического развития страны. Первые занятия проведены по теме «Двенадць тая пятилетка —пятилетка коренного перелома в социально-экономическом развитии страны». Про­ шли они организованно, показали живой интерес ком­ мунистов, всех трудящихся к актуальным пробле мам теории и политики нашей партии. В школе конкретной экономики локомотивного депо -занятия прошли в форме собеседования, в ходе которого слушатели заострили внимание на том, что двенадцатая пятилетка является решающим этапом в реализации экономической стратегии пар­ тия. Уже в текущей пятилетке предстоит вывести экономику нашей страны на траекторию ускорения. Текущей пятилетке отводится особая роль в качест­ венном обновлении материальной базы производства ■на основе научно-технического прогресса. Пропа­ гандист О. И. Рогачева рассказала о той работе, которую проделал коллектив депо Б первом году пятилетки, отметила положительное и недостатки, пути их устранения. В партийной организации швейного объединения перед началом занятий выступил секретарь партбю­ ро Д. А. Кукишев. Он охарактеризовал особенности нового учебного года^ пожелал пропагандистам и слушателям успехов в труде и учебе. Первый :од работает здесь пропагандистом в шк> ле основ марксизма-ленинизма В. Т. Комолова. Од­ нако она умело .использовала на занятии магнито­ фонную запись с выступлением кандидата эконо­ мических наук Б. Фролова, диапозитивы с материа­ лами, характеризующими особенности двенадцатой пятилетки. V, Слушатели обсудили задачи, которые предстоит решать объединению в текущей пятилетке. Их ин­ тересуют вопросы повышения качества выпускае­ мой продукции, экономии и бережливости- Комму­ нисты, слушатели школы, б ходе занятия высказа­ ли с б о и пожелания по организации изучения мате ­ риалов XXVII съезда партии, решений июньского (1936 г.) Пленума ЦК КПСС. В этот же день проведены занятия в .двух ком­ сомольских школах, школах коммунистического труда и конкретной экономики. Началу нового учебного года здесь предшество­ вала большая работа. На открытом партийном собрании обсуждены итоги прошедшего учебного года, намечены мероприятия по устранению имею­ щихся недостатков. В партийно^ организации энергоучастка учебой коммунистов руководит А. Е. Лебеде®. Занятия в его школе проходят при хорошей явке слушателей, их активном участии в обсуждении изучаемой те­ мы. В ходе первого занятия слушатели задали пропагандисту несколько во-просов, касающихся дея­ тельности трудовых коллективов нашего района гк> осуществлению решений съезда, укрепления тру­ довой дисциплины, повышения производительности труда па каждом рабочем месте. Первое занятие в школе конкретной экономики совхоза «Красный горняк» провел директор этого хозяйства В. П. ГЧ'ндров. —В осуществлении экономической стратегии партии,—отметил он,—особая и очень ответствен­ ная роль отводится двенадцатой пятилетке. Она должна стать поворотным этапом на всех направ­ лениях экономического и социального развития страны. Виктор Павлович охарактеризовал работу коллектива совхоза за 10 месяцев текущего года, .-•аоегрил взимание на недостатках. Его выступле­ ние дополнили пропагандист Л. В. Бабенкова, спе­ циалисты Совхоза. Слушатели поняли сущность перестройки, про­ никлись чувством ответственности за осуществле­ ние поставленных партией задач. Главное в текущем учебном году—смелее идти на внедрение в политическое просвещение трудя­ щихся того, что прошло проверку жизнью. Это требование партии служит для каждой парторгани­ зации, пропагандистов ясным ориентиром на пути перестройки политической и экономической учебы соответствии с решениями XXVII съезда КПСС,- Н. ГОРЮНОВА, зав. кабинетом политпросвещения горкома КПСС. На трибуну комсомольской конференции Р А З Г ОВО Р НАЧИСТОТУ Мы рассказывали на страницах газе­ ты о том, что с 1 января будущего го­ да ПО «Гидроагрегат» переходит на , двух-и трехсменный режим работы, В оставшиеся полтора месяца неббходимо перестроить и отладить трудовой ритм многих сотен людей, организовать рабо­ ту обслуживающих организаций города. И все-таки самую большую роль должны сыграть люди, их отношение к новшеству. Задача эта сложная, немало проблем, которые решать надо сейчас, не откладывая в долгий ящик, взвесить все «за» и «против». С этой целью в ПО «Гидроагрегат», например, проходят сейчас собрания буквально на каждом участке с участи­ ем представителей администрации, парт­ кома, профкома завода. В ходе этих встреч выясняется мнение каждого ра­ бочего, которое будет обязательно учи­ тываться в дальнейшем- А как относится к ’ трехсменке моло­ дежь? Ее на заводе немало, и именно на ее плечи в основном лягут трудно­ сти перестройки. Придется перестраи­ вать не только распорядок дня, но и переучиваться. Ведь освободятся произ­ водственные площади, будет устанавли­ ваться новое, современное оборудование. Этот вопрос и задавали мы, встречаясь с молодыми рабочими ПО «Гидроагре­ гат». Николай Мещеряков, наладчик участ­ ка ЧПУ: -—Я работаю на заводе восемь лет. Сначала был оператором- Потом посту­ пил в машиностроительный* техникум, окончил его и вот теперь—наладчик. Когда узнал, что завод переходит на трехсменку, долго думал, а потом ре­ шил: мне это удобно. Сегодня в пять часов у нас будет на участке собрание, выступлю и скажу, что я согласен. По­ чему? Потому что, на мой взгляд, я больше буду дома бывать, с семьей, а во-вторых, и зарплата, пусть не на мно­ го, но увеличится. Тяжеловато придётся, особенно первое время, в этом я не сомневаюсь, Но ведь человек ко в сем’-' привыкает... Конечно, было бы неплохо, если бы профсоюзный комитет заранее позабо­ тился об обедах в третью смену, чаще предоставляли бы рабочим цехов, пере­ шедшим на новую систему, льготные семейные путевки в санаторий, дома (отдыха или в туристическую поездку за границу. Да и заводу трехменка нужна, мно­ гие оебята это понимают. Марина Смольянинова, комсомолка, рабочая шлифовального участка: —Раньше я работала в заводоуправ­ лении бухгалтером. А недавно перешла р цех № 2. на шлифовальный участок. Три месяца была ученицей, и вот пеш вые дни тружусь самостоятельно. Поки­ нула бухгалтерию потому, что у меня маленький ребенок, ему всего второй год. И работ? в две смены меня впоянё устраивает. Мы с мужем, кото­ рый трудится на НЛМК, стараемся «че­ редовать» свое время. мо когда услышала 0 трехсменке, по- ня та, что мне это очень неудобно. Как, впрочем, и многим женщинам нашего участка. Ведь у каждой семья, дети. Правда, есть одно «но». У нас нет квартиры. И если бы мне сейчас сказа­ ли, что по истечении двух-трех лет да­ дут благоустроенную квартиру, я бы, •пожалуй, согласилась работать в три смены, хотя это стоило бы мне немалых усилий. Алексей Незовибатько, молодой ком ­ мунист, мастер участка *е ЧПУ: —Я думаю, что трехсменка заводу очень нужна. Сразу должна повыситься : производительность труда, полностью ^удет загружено оборудование, а значит уравняется в какой-то степени физиче­ ский и моральный износ станков. Что же касается людей, то здесь по­ ка нет единого мнения. Кто-то «за», а кто-то, и «против». Интересно, на мой взгляд, то, что такая перестройка боль­ ше по душе молодежи, нежели людям, проработавшим не один десяток лет. У наших старших товарищей привыч­ ки уже устоявшиеся, они привыкли к тому станку, на котором работают не один год. Ребята, наоборот, понимают, что со временем, через год-другой по­ явится в цехах современное оборудова­ ние, робототехнический комплекс. А это же очень интересно. Но чтобы быть с такой техникой на «ты», нужно ее хорошо знать. И поэто­ му молодежь с охотой занимается на курсах повышения квалификаций- Они здорово помогают токарям, сверловщи­ кам. Читают лекции инженерно-техни­ ческие работники. Недавно объявила набор на специализированные курсы, где будут готовить операторов-наладчи- ков на тот самый рсюототехнический комплекс. Что и говорить, третья смена тяже­ лая: надо не только бодрствовать, но и работать в то время, когда хочется спать. На скользящий график перей­ дут у нас не все цехи, а лишь некото­ рые. Поэтому, я думаю, можно было предоставить людям и своеобразные льроты: хорошее и, может быть, лишь частично оплачиваемое питание в буфе­ те, например, или путевки в санатории, Дома отдыха. И решать такие задачи нужно не только профкому, а активно подключаться и комитету ‘ комсомола завода. Ведь именно молодежь и перей­ дет в основном на трехсменку. Анатолий Шаронни, начальник произ­ водственно-распределительного бюро: —-Есть такое слово-—«надо». А раз на­ до, значит, сделаем. Говорю так не слу­ чайно. Я шесть лет возглавлял комсо­ мольскую организацию цеха № 2 и хо­ рошо знаю людей, которые здесь рабо­ тают, особенно молодежь. Это отличные ребята. Конечно, трудно придется, особенно первое время. Но человек ко всему привыкает. Тем' более, мне кажется, каждый понимает, что трехсменка —не что иное, как требование времени. О преимуществах ее и говорить, по­ жалуй, не стоит. Всем ясно, что это и новые высокопроизводительные станки, и улучшение условий труда, и рост производительности, словом, все то, что мы привыкли называть интенсификаци­ ей производства. Надо пробовать, де­ лать, а здесь молодежь не останется в стороне, поможет, поддержит любое полезное начинание. Будут трудности, не сразу все получится, но просто обя­ заны мь'1 это все преодолеть. Если, на ПО «Гидроагрегат» готовят­ ся перейти на новьц! режим, то кУдьти- ваторный завод с середины прошлого месяца уже работает по нему. И за это время успели сделать какие-то выводы, «всплыли» недоработки и упущения. ■ Значит, уже есть определенный опыт. Так что же дала трехсменка заводу? С. этим вопросом обратились мы к ком­ сомольцу, электросварщику •цеха № 10 Владимиру Мещерякову: —,В начале, конечно, было непривыч­ но. Прошли собрания в цехах, кто-то согласился, а кому-то такая система показалась несподручной, в основном это были женщины. Поэтому админи­ страция постаралась найти работу, ко­ торая нм подойдет. Так что обиженных не было. Первые же дни показали, что третья смена даже удобна. Чем? Работается спокойнее. Дело в том, что неритмично действует цех № 1, поставляющий нам заготовки. И в первую, и во вторую смены часто приходится то перенала­ живать станок, то простаивать. А те­ перь- фронт работ обеспечен на всю смену. На заводе нехватка транспорт­ ных средств, и в дневные часы электро­ кары и дизпогр.узчики'прямо-таки нарас­ хват. А так как ночью работают не вез цехи, а лишь часть, то и техники нам хватает. Вот и возникает четко отла­ женный трудовой ритм, который успо­ каивает и настраивает человека на ра ­ боту. Так что тот, кто голосовал за, трехсменку, ничуть не ошибся. Вся беда в том, что неотрегулирован ■ ными оказались вопросы питания и до­ ставки заводчан на работу и обратно. В ночные часы автобус, арендованный у АТП, отвозит людей лишь в села. Воз­ вращается водитель, докладывает, что нет бензина и его трудовая смена на этом кончилась. И мы добираемся до­ мой уже пешком. Питаемся мы пока еще тем, кто что принес из дому. Нет даже буфета, где можно было бы попить горячего чаю, кофе или молока, купить пирожок...- *+★ Что же, первые шаги перестройки уже сделаны на двух самых крупных предприятиях города. Что-то получилось, и заводчане рады этому, а кое-что пока требует доработки, устранения. Об этом свидетельствует и разговор с рабочими. И особенно приятно осознавать, что большую поддержку трехсменка нашла именно среди молодежи. Да иначе н быть, наверное, не могло. Каждый ком­ сомолец, молодой работой прекрасно понимают, что именно «м решать то, что намечено партией. Хорошо н то, что умеют ребята анализировать, думать, а значит, творчески подходят к своему де­ лу. Жаль только, что своеобразно «по­ дошли» ко многим вопросам, волную­ щим рабочих, в АТП и тресте общест­ венного питания. А ведь именно от .этих организаций в немалой степени зависит настроение рабочих, слаженность, трудовой ритм на предприятиях. В. СИДЛЯРУК. В день праздника работников агропрома одним пз награж­ денных дипломом «Лучший но профессии» стал механизатор совхоза «Вперед» Александр Дмитриевич Сиротин, который получил по 259 центнеров са­ харной свеклы с гектара. На снимке: А. Д. Сиротин. Фото С. Клюева. НАШ ВКЛАД От четырнадцати коллекти­ вов города и района поступили в октябре в Советский фонд мира денежные средства. Свей вклад внесли также учащиеся школ, члены садоводческого об­ щества «Заря», пенсионеры. В общей сложности это составило 3367 рублей 93 копейки. В этом благородном деле в октябре участвовали коллекти­ вы райкома профсоюза работни­ ков агропромышленного комп­ лекса, железнодорожной боль­ ницы. пищевого комбината, РСУ-2 треста «Облреметрой- быт», Прибытковской средней, восьмилетних школ № 52 и № 6. Учащиеся из Большого Самовца перечислили в Фонд мира, деньги, вырученные на школьной ярмарке. Заметен также вялая совхо­ зов «Грязинокий», «Дружба», «Россия», «Сошкинский». Городское отделение Совет­ ского фонда мира сердечно благодарит всех вкладчиков. В. ПЕРЕВЕРТАШЮВ, председатель бюро правления городского отделения Советского фонда мара.