Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

В ГОРОДСКОМ КОМИТЕТЕ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ Н Е Т СТРОЙНОЙ с и с т е м ы Городской коми тет народного контроля рассмотрел вопрос. «О неудовлетвори тельном состоянии дел по выполнению решений октябрьского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС в совхозе «Красный горн як». В хозяй стве имеются 10.75 гектаров орошаемых земель, две стационарные электрифи ­ цированные насосные . станции, 13 поливочных машин , в том числе 4 «Фр е г ата» и 10 «Вол ­ ж ан ок ». Вся мелиорати вн ая тех­ ника исправна, и тем не менее полив нынче, как и в предыду ­ щие годы, проходит крайне не­ организованно. Здесь не существует строй ­ ной его . си стемы , нет графи ков и норм. По состоянию на 23 мая в совхозе, вл агу получили ли лишь 280 гектаров, Хотя именно в мае требовалось по­ лить всю площадь. К тому, же работы проведены н екачествен ­ но. В наиболее благоприятные для полива утренние и веч ер ­ ние часы дождевальные уста ­ новки бездей ствуют, а из- за полного отсутстви я контроля одни уч астки переувлажн яются , другие же не получают влагу, Начальнику цеха растениевод ­ ства В. И. Боеву , старшему ин- жен еру-шдромели оратору В. Я. Кожакину ук азы вал ось на эти недостатки , однако коренного улучшения в организации эф ­ фективного использовани я оро шаемых земел ь не наступило. Агротехнические требования по их окультуриванию не выпол няются , урожайность ни зка. Ме­ лиораторов плохо обеспечивают спецодеждой, транспортными средствами , необходимым инвен ­ тарем. Все это сви детельствует о приниженной ответственности руководителей совхоза за по вышение эффективности исполь­ зовани я поливного гектара, недооценке ими роли мелиориро ванных земел ь в создании проч ­ ной кормовой базы для живот ­ новодства. Городской коми тет народного контроля принял во внимание, что приказом по совхозу от 24 мая нынешнего года за сер ьез ­ ные недостатки в использовании орошаемых земел ь, низкую ор ­ ганизацию труда на поливе, не­ включение в работу имеющейся техники инженеру-мелиоратору В. Я, Кожакину объявлен вы ­ говор. Н аказан он я матери ал ь ­ н о—на треть месячного окла ­ да. Поэтому решено ограничить­ ся обсуждением данного воп­ роса, Одновременно с этим от ад ­ министрации совхоза «Красный горняк» комитет потребовал за ­ вести строгий учет работы н а ­ сосных станций и поливных а г ­ регатов, поставить оплату тру ­ да мелиораторов в прямую зави симость от количества и к а ­ чества полива, от эффекти вн о ­ сти использования орошаемых , земель, Начальника ПМК «Мелиовод- строй » Н П. Кулакова комитет народного контроля обязал ока ­ зать немедленную помощь сов­ хозу в устранении Порывов водовода. Группе народного контроля совхоза (председатель И. А. Федорищев) поручено усилить контроль за использованием мелиорированных земель, ' по­ стоянно держать в поле зрения состояние поливной техники, учи тывать отдачу каждого ме ­ лиорированного гектара. Надо операти вно вмеши ваться в по­ вседневные дела, в корне пре ­ секать имеющиеся недостатки . И. НЕНАХОВ, ' председател ь городского коми тета народного контроля. п & г г к ГЛ У БОК ОМ ПРОРЫВЕ нтроля совместно с отделом М I М V I I I М I I I I I I V I I Ш У Ь ко по труду горисполкома, пока ­ зал а, что в Грязинской ПМК треста «Промстрой » (н ач ал ь ­ ник В А. Фи л атов) неудовле ­ твори тельно решаются вопросы и спользовани я рабочего време ­ ни, плохо органи зован труд, не закреп л яются кадры , а все это отрицательно вли яет на вы ­ полнение прои зводственных планов и заданий . З а минувшую пятилетку план генподряда коллекти вом вы ­ полнен на 95 процен тов. Вы ­ полнение его собственными си ­ лами составило 9 4 процен та. Одновременно с этим снижается прои зводи тельность' труда. От­ рицательно влияют на неё тайне фак торы , как н едостаточная ' 'и н ­ дустри али заци я строи тельства, слабый уровен ь механи зации и автомати зации , плохое и споль ­ зовани е машин и механи змов на строи тельных работах, высо ­ кий уровен ь разгрузочных и по­ грузочных работ. Потери производительности труда в 1985 году составили 14 ,6 процен та—более чем на 3 процен та больше по сравн е ­ нию с восемьдеся т четвертым. Рост их ' прои зошел за счет увеличения ручного труда, не ­ прои зводи тельных перекидок разли чных стройматери алов, поставок некондиционного ж е ­ лезобетона' . Имел место и ■бр ак . В прошлом году затр аты на его устранение составили 0 ,2 ты ­ сячи рублей . Слабо идет, в . ПМК внедре ­ ние коллекти вного, подряда. В 1985 году задан и е по нему со ­ ставл ял о 73 процен та от объе ­ ма строи тельно-мон тажных р а ­ бот. Оно не выполнено. З ак лю ­ чалось 7 договоров на коллек ­ тивный подряд , но два из них сорваны . Д а и по остальным . пяти объектам эффект эконо ­ мии плановых затр ат не был дости гнут В первом к вартал е нынеш­ него года задан и е по подряду также не выполнено. Лишь в двух и з четырнадцати бригад применяется КТУ. Машинисты ' строительной техники в состав, бригады не включаются , комп ­ лексных . механи зированных : бригад не создано, - 'З атя ги вается аттестаци я р а ­ бочих мест. По при казу треста - «Промстрой » проведение этого мероприятия намечено на 1986 — 4 987 годы, но в ПМК к ,, нему еще и не приступали. . Ник го не подумал и о под­ готовке новых кадров. В про­ шлом году, например, пданйро- валось обучить 10 ч ел овек— не обучили ни одного. То же самое и в нынешнем. Нет здесь при тока молодых кадров, так как не создаются услови я для нормального их бы та— нет да ­ же общежити я , Не решаются вопросы совме ­ щения рабочих специальностей . Потери рабочего времени за счет прогулов, целодневных простоев, отпусков с р азр еше ­ ния администрации за послед ­ нее время несколько сократи ­ лись, но по-прежнему велики . Не и зжи ты случаи появления строи телей на рабочих местах в н етрезвом состоянии. Д а • и вы трезви тел ь они не прекраща ­ ют «п осещать». Группа народного контроля мехколонны (председатель А. И. Строков) недостаточно прово ­ дит проверок и спользовани я рабочего времени , организации труда, состояния трудовой Дис­ циплины. Д а и недостатки , вскрыты е . в ходе таки х прове ­ рок, не устран яются . Городской коми тет народного кон троля за серьезны е недо­ статки в организации труда на предприятии, слабую работу по механи зации трудоемких про­ цессов в строи тельном прои з­ водстве, недостаточную воспи ­ тательную работу в коллекти ве объявил выговор главному ин ­ жен еру ПМК А, П, Фурман у . Руководи телям ПМК необхо ­ димо принять все меры для выполнения планов и заданий , активнее проводить работу по организации бригадного подря ­ да, повести реши тельную борь ­ бу с наруши телями трудовой и производственной дисциплины. Группе народного контроля (председатель А. И. Строков) поручено акти ви зи ровать рабо ­ ту по контролю за и спользова ­ нием рабочего времени , состоя ­ нием дисциплины, чаще прово ­ дить! проверки и доби ваться их действенности . В, ГАБО ЕВ, инспектор городского коми тета народного контроля. Во т и н ач ал ась та тревожн ая , та светл ая пора, которую н азы ­ вают эк замен ами ,,, Д еся ти клас ­ сники выходят в большую жи знь, они стоя т сейчас на са ­ мом ее пороге. Вч ер а в школ ах начали сь эк ­ замены . Д есятиклассники из пя тьдеся т третьей , к ак и все их сверстники , выбрали темы сочинений. Большин ство и з них пожелали - напи сать на тему «Ч то я узн ал о В. И. Ленине в прои зведениях Горького и М а ­ яковского» н «Ш к ол а тр уд а— школ а жи зн и ». В классе, где ли тературу ве ­ дет опытный педагог - .Любовь Дми триевна Попова, ребята хорошо подготовлены, -И все- таки они, конечно, волнуются . Это и понятно. Ведь идут эк за ­ мены... Фото С. Клюева. й Г Т : У ЧЕЕЕ — НЕОСЛАБНОЕ В Н И М А Н И Е Повышени е деловой квали ­ фикации профакти ва; уси ле ­ ние контроля за качеством знаний; в ходе обучения до­ би ваться , чтобы все ак ти ­ висты четко усваи вали свои права и обязанности ; воспи ­ тание у них непримиримого отношения к любым отступ ­ лениям от норм профсоюзной жи зн и—такие задачи решает Грязинское отделени е обл- профкурсов. Б о л е е . ' 1000 Человек — профсоюзных активистов про­ мышленных предприятий, ор ­ ганизаций, учреждений горо ­ да и рай он а—прошли обуче ­ ние в городском отделении облпрофкурсов. Слушател я ­ ми курсов были председате ­ ли постоянных комиссий профкомов, акти в по соци ­ альн ому страхованию, пред ­ седатели постоянно дей ству ­ ющих прои зводственных со­ вещаний , председатели и сек ­ ретари товарищески х судов и многие другие категории профсоюзного акти ва Обстоятельный , семинар проведен для председателей комиссий по вопросам соци ­ ального страховани я . На не ­ го были при глашены также главные бухгал тера, бухгал- тера-расчетчики , инспектора отдела кадров. Эта тема об ­ сужден а к ак с городским, так и с сельским профсоюз­ ным активом. При сутствую ­ щи е узн али о требованиях, предъя вл я емы х к работе ко ­ миссии, перспекти вном и те ­ кущем планировании , пра ­ вильном составлении доку ­ ментации , о новых положе ­ ниях по выплате пособий социального страховани я ,, а такж е о работе непосред ­ ственно с членами профсою­ за. На заключи тельн ом . ваня- тии была проведен а практи ­ ч еская работа по контролю теоретических и практических знаний. На все ин тересую ­ щие слушателей вопросы по и зучаемой теме дали кон ­ сультацию работники обдерв- профа, специалисты отдела соцобеспечения. Немало полезного и н уж ­ ного для себя узн али на се ­ минаре председатели жи ­ лищно-бытовой _ комиссии. Вп ервы е в отделении проф- курсов была проведен а дело ­ вая игра «З асед ан и е товари ­ щеского суд а» с председате ­ лями и секретарями товара щеских судов. Акти вно внедряется в учебный процесс проведение деловых игр с тематикой «Порядок проведения проф ­ союзного собрани я», «З ащи та с о ц и а л н с т и ч еских обя за ­ тел ьств», «Засед ан и е ПДПС». Умело и квалифицированно проводят эти игры И. В. Поплавский. А. И Бирюков, Б . И Б атр ак ов, 3, И Крю ­ кова. Сам ая гл авн ая забота от­ деления профкурсов — н ау ­ чить акти ви стов разби раться грамотно, квалифицированно во всех вопросах профсоюз­ ной жи зни; уметь дать любо­ му члену трудового коллек ­ ти ва дельный совет, ок азать необходимую помощь. - С учетом реальной жизни коллекти вов строи тся про­ цесс обучения. Так , когда в профсоюзных органи заци ях закан чи ваются отчетно-выбор ­ ные собрания , на курсы при ­ глашаются профгрупорги , затем замести тели и предсе ­ дателя цеховых коми тетов профсоюза. Ош-1 получают необходимые знания и н авы ­ ки для работы по ор ган и за ­ ции социалистического со ­ ревновани я , планированию, подготовке и проведению собраний, заседаний профко ­ мов и цехкома, моральному и матери альн ому поощрению, вопросам жилищно-бытовым, охраны труда, зарп л аты и нормирования, культурно-мас ­ совым и ряду других. Зан я ти я проводятся по за ­ ранее разработан н ому плану. При курсах созд ан а вн ештат ­ ная л ек торск ая группа, в состав которой входят р а ­ ботники ГК КПСС, испол ­ кома горсовета народных де ­ путатов, городской орган и за ­ ции общества «Зн ан и е», ру ­ ководители пред п р и я т и й, организаций, специалисты по тем или иным вопросам, опытные председатели проф ­ комов, В последнее время в отде ­ лении областных профсоюз­ ных курсов органи зованы консультации юристов. Они отвечают на многочисленные вопросы слушателей , дают рекомендации , зн акомя т ак ­ ти вистов с новыми докумен ­ тами , постановлениями по укреплению трудовой дисцип ­ лины, вопросам жилищного за ­ конодательства н многим другим. Но только лишь зан я ти я ­ ми в отделении профкурсов учеба не ограничивается . Не­ посредственно при профкомах предприятий и органи заций работают школы профсоюз­ ного акти ва. В них обучают ­ ся сотни членов постоянных комиссий. Регулярно проводи тся уче ­ ба профакти ва на завод ах «Ги д р оагр егат», пищевом ком ­ бинате, в ГК профсоюза ра ­ ботников просвещения . Зд есь они .учатся правильно оформ ­ л я ть докумен ты , подготавли ­ вать и проводить мероприятия, планировать свою работу, по­ лучают- другие необходимые знания И это приносит свои резул ьтаты Например, на завод е ПО «Ги д р оагр егат», пищевом ком ­ бинате и н екоторых других на должном уровне органи ­ зован о социалистическое со ­ ревновани е в цехах, отделах, интересна и разн ообразн а об­ щественн ая жи знь. К сожалению, есть и дру ­ гие примеры. Мало внима ­ ния уделяют обучению своего ак ти ва профкомы культи ва- торного и и звесткового заво ­ дов, маслозавода, птицеком­ бината, ПМК треста «Пром ­ строй» , горком профсоюза м е д и ц и н с к и х работни ­ ков, у зл а связи , горком проф ­ союза работников культуры , хлебокомбината. Может, по­ этому здес(> зач астую бывают срывы в прои зводстве, под угрозой ок азы вается выпол ­ нение плана. Ж и знь не стоит на месте. Совершен ствуется и учеба профсоюзного ак ти ва Сей ­ час в отделении профкурсов внедряются акти вные формы обучения, все ч аще приме­ н яются деловы е игры , реше ­ ние проблемных зад ач и си ­ туаций , разн ообразн а подача матери ала. Л. БИ РЮКО ВА, зав. отделени ем облпрофкурсов. Б л и з к о к с е р д ц у Работники ор са по резул ьтатам Всесоюзного соци али ­ стического соревнования , дости гнутым за первый квар ­ тал этого года, н аграждены переходящим Красным зн а ­ мен ем и денежной премией в сумме 1700 рублей . На об­ щем собрании коллекти ва единодушно принято решен и е— всю премию и однодневный заработок перечислить в фонд помощи пострадавшим на Чернобыльской АЭС, Р а ­ ботники в своих выступлени ях завери ли руководство орса в том, что будут труди ться еще лучше, прои зводи тель ­ нее, добиваться высокой культуры обслуживания н асе ­ ления. В. ГО РИ ЦКАЯ.