Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

4 В к о л л е к т и в е п о сл е с ъ е з д а - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Р А Б О Ч А Я А ГРОМНОГО напряжения тре - ('уют те задачи по ускорению социально-экономического развития, которые поставил перед советским народом XXVII съезд КПСС . Партия зовет нас к переменам буквально во всех сферах жизни общества—боль­ ших и малых. Как никогда, повышается сейчас цена рабочего времени. Чем слажен­ нее и целеустремленнее станем мы работать, тем лучше будет порядок на производстве, тем больше, в конеч­ ном счете, выиграет каждый из нас. Однако до сих пор не изжиты случаи нарушения трудовой дисципли­ ны, н укрепление ее выступает сегод­ ня как важный фактор в деле интен­ сификации производства, воспитания человека. Мы учитываем, что сегодня имен­ но коллективы бригад, как основные ячейки производства, являются цент­ ром воспитания нового человека, ре­ шают задачу утверждения коммуни­ стического отношения к труду и об­ щественной собственности, формиро­ вания высоких нравственных отноше­ ний между людьми. Укрепление тру­ довой дисциплины—это не только, так сказать, функция коллектива, но и условие его производственного и О РИТМИЧНОСТИ производства •как об одном из наиболее су­ щественных резервов не случайно зашла речь на партийном собрании, где коммунисты пищекомбината об­ суждали свои задачи в ■свете реше­ ний XXVII съезда КПСС.. —Не секрет, что бывают отдель­ ные периоды, когда в последнюю декаду приходится вырабатывать 40 и более процентов продукции» Разве это нормальное явление?—•подчеркнул в докладе секретарь парткома Б. И, Батраков. Надо сказать, обращаются к этой теме коммунисты комбината не впервые. На заседаниях парткома на­ чальнику производства В. Б. Трунову замечаний высказывалось немало, и определенные положительные •■сдвиги, конечно, есть, но тем не менее пока налицо нечеткая работа и слабый контроль за соблюдением ритмично­ сти в деятельности отдельных цехов. Не все благополучно и по линии службы главного механика. Рабочие высказывают обоснованные претензии к членам ремонтной бригады меха­ нического цеха. Однажды, например, «крупные специалисты» из этого под­ разделения целых четыре..дня ремон­ тировали пресс в макаронном цехе, хотя сами местные слесари эту опе­ рацию обычно выполняют в течение одной только смены. Главный меха­ ник А . В. Бальбух и главный ин­ женер В. ’Н. Борщев, :как отмечено на собрании, не научились пока смот­ реть вперед и видеть перспективу. В нынешнем году пищекомбинат должен дать стране продукции на сумму 64,5 миллиона рублей. А к концу пятилетки эта цифра вырастет до 82 миллионов, рост к преды­ дущему пятилетию составит 40 про­ центов. Ясно, что это потребует серь­ езной работы. Еще в январе во всех коллективах цехов и участков прошли партийные и рабочие собрания, где люди вели обстоятельный разговор об изыскании внутренних резервов для выполнения плана. Подчеркивалось: необходимы социального развития, сплочения. С каждым днем все более возра­ стает роль неформального контроля, проявляющегося во взаимной товари­ щеской требовательности. Патриотиче­ ское движение «Трудовой дисциплине - - гарантию коллектива» родилось на ряде предприятий Свердловской области, Липецком станкостроитель­ ном заводе и в нашем ПО «Гидроаг­ рега т». Возникло оно по инициативе передовых рабочих и коллективов бригад. Суть этого движения в Том, что за соблюдение дисциплины и порядка в коллективе отвечают не только долж­ ностные лица, как прежде, но и то­ варищи по работе, вся бригада. Кол лектйв на деле осуществляет свои функции хозяина производства. Первыми на заводе взяли на себя такие* обязательства коллективы трех бригад—В. Катковой, Р. Кобзевой и А. Васильевой. Развитие движения тесным образом связано с совершен­ ствованием бригадных форм органи- лучшая организация труда, совмеще­ ние смежных профессий, ликвидация н (утрисменных простоев, улучшение технологической и трудовой дисцип­ лины. Предсъездовское социалиста ческое соревнование показало: слово свое грязинские пищевики держать умеют, честью рабочей дорожат. До­ стигнут в первом квартале хороший рост к соответствующему периоду восемьдесят пятого: по выпуску товар­ ной продукции он составил 131.9 процента, по ее реализации —133,5. На 128 процентов возросла произво­ дительность труда. В числе победи­ телей в соревновании—Коллектйв цеха детских продуктов и бригада этого же цеха, возглавляемая партгрупор­ гом А. В. Афанасьевым, коллективы В. С. Козловой,' Ю. Е. Лескина. В индивидуальном соперничестве впе­ ред вышли Т. Д. Ненахбва из кон- центратного, В. М. Мязина из мака­ ронного, Е. Е. Помазуёва из карто­ нажного, Н. И, Мальцева из цеха пряностей, токарь механического участка А. Н. Бирюков и другие. Сейчас на комбинате в 76 бригадах трудится около 800 человек. Смеж­ ными профессиями владеют практи­ чески все, и это ощутимо повышает эффективность работы. Однако по- настоящему бригадной форме как та­ ковой внимания пока уделяется не­ достаточно, многие руководители це­ хов И мастера сами до сих пор не уяснили сущности и эффективности этой прогрессивной формы. Рассуждая о научно техническом прогрессе, надо учитывать не только новейшее оборудование и автоматы. Эту мысль Б. И. Батраков выделил особо. И привел любопытный пример. Совсем недавно на расширенном за ­ седании парткома шел серьезный раз ­ говор о ходе выполнения постановле­ ния ЦК КПСС о школьной реформе. Выяснилось, что к нужному и важ ­ Ч Е С Т Ь згции и стимулирования труда, при­ менением коэффициента трудового участия и бригадного хозрасчета. В начале апреля на собрании сове­ та бригадиров были подробно изуче­ ны положение об организации движе­ ния «Трудовой дисциплине—гаран­ тию коллектива» и договор о мораль­ ной и материальной ответственности га нарушение трудовой дисциплины и общественного порядка. Многие бригадиры горячо одобрили оба эти документа. Заключение договора, ко­ нечно, налагает на коллектив боль­ шую ответственность в деле укрепле­ ния дисциплины труда, порядка в организации производства, достиже­ ни я высоких результатов, в сокра­ щении потерь рабочего времени. Успешная работа в этом направлении • будет у нас поощряться дополнитель­ ных! увеличением выплат годового вознаграждения на 10—20 процен­ тов. Особо отмечать будем бригады, которые примут в свой, состав право­ нарушителей и перевоспитают их. В ному делу подошли в общем-тб фор­ мально. Учащиеся школы № 5, базо­ вым предприятием которой является пищекомбинат, используются здесь чаще всего как подсобные рабочие, никаких впечатлений о профессиях не получают. Шаг назад сделали и с обучением ребят Специальности ста­ ночника—прикрылись формуляром о том, что до 18 лет юноши не имеют-де права и близко подходить к то­ карным, фрезерным и другим ставкам. Но ведь на других заводах и в ПТУ именйо 'в таком возрасте бу­ дущие рабочие приобщаются к про­ фессии—разумеется, под руководст­ вом опытных наставников] А здесь главный инженер В, Н. Борщев и начальник бюро по технике безопас­ ности Л. В. Трунова пошли по само­ му легкому пути—не положено, и баста! Хотя где и кем «не положено» —остается только гадать. И не слу­ чайно партком решил в конце учеб­ ного года на одном из своих заседа­ ний или даже на партийном собра­ нии, на которое будут.приглашены и учителя, рассмотреть вопрос профес­ сиональной подготовки старшекласс­ ников. Одна из важнейших проблем сегод­ няшнего дня—углубление социали­ стического самоуправления.В связи с этим, как подчеркивалось на. съезде, назрела необходимость повышения роли и активности профсоюзов, ком­ сомола, трудового коллектива, народ­ ных дозорных. На комбинате работа­ ет депутатская группа, возглавляемая В. В. Пупыниным. Но функции свои она выполняет не полностью, не ока ­ зывает должного влияния на повыше­ ние производственных планов и обя­ зательств цеховыми коллективами, не вникает в нужды своих избирате­ лей, жителей микрорайона. Недостает боевой целеустремлен­ ности и настойчивости в работе проф­ кома и цеховых комитетов, распола- то же время коллективам, допустив­ шим случаи нарушения трудовой дис­ циплины. размеры вознаграждений будем снижать—и ощутимо. Не секрет, что большинство нару­ шений дисциплины и порядка совер­ шается людьми» склонными к упот­ реблению спиртного. Антиалкоголь­ ная работа на заводе ведется целенап­ равленно. В каждом цехе действуют советы профилактики, в передачах заводского радио звучат рубрики «Решил совет профилактики» и «Пьяницу наказывать и воспиты­ вать». В повседневной жизни коллектива утверждается более широкое и точное понимание трудовой дисциплины, главный показатель которой—исполь­ зование рабочего времени. Плодотвор­ ная трудовая деятельность, созна­ тельная дисциплина труда становятся мерилом жизненных позиций наших рабочих всех возрастов и профессий. На заводе уяснили: почет завоевы­ вается только трудом, только уме­ нием дорожить рабочей честью. А. ПАРХОМЕНКО, секретарь парткома ПО « Гидроагрегат», тающих большими возможностями я средствами, но слабо их использую­ щих . Не всегда последователен в своей работе комитет ВЛКСМ (сек­ ретарь—Т. Н. Гундрова) . Обо всем этом обстоятельно гово­ рили на собрании и сам секретарь парткома, и те, кто принял участие в обсуждении доклада: контролер Р. Е. Соломонова, рабочая цеха пряностей А. А. Свечникова, мастер картонаж­ ного цеха А. М. Голубкова, мастер концентратного цеха Л. В, Снытни- кова и другие коммунисты. Каждый из них подчеркивал: в ушедшей пятилетке коллектив комби­ ната внес определенный вклад в развитие экономики города. Достаточ­ но сказать, что объем промышленно­ го производства за это время здесь возрос на 39 процентов. Но вклад этот мог быть выше, если бы удалось вовремя войти в колею интенсифика­ ции. Пока, к сожалению, низок коэф­ фициент сменности оборудования, ка­ чество продукции не всегда соответ­ ствует требованиям сегодняшнего дня. Партийная организация не всегда подкрепляет свои решения активной и действенной организаторской и по­ литико-воспитательной работой. Силу инерции и приверженности к старо­ му стилю, формам и методам работы предстоит еще преодолевать. Вот по­ чему коммунисты пищекомбината на- стрбены •столь самокритично. ...Есть та!кое заболевание—арит­ мия. Это когда сердце по ряду при­ чин сбивается с нужного ритма. Серьезное, по мнению врачей, забо­ левание, которое вовремя нужно устранить интенсивной терапией, ина­ че оно повлечет за собой вовсе крити­ ческое состояние всего организма. Именно на такую «интенсивную тера­ пию» сделали ставку коммунисты комбината. Сделали потому, что без совершенствования стиля и методов работы ускорения не добьешься. 3 . ХАРЛАМОВА, корр. «Ленинской искры». К ОММУ Н И С ТЫ Р ЕШИ Л И Помогает мастерство В строительно-передвиж­ ной колонне № 1061 о де­ лах бригады Тамары Михай­ ловны Несмеяновой я полу­ чил самые лестные отзывы. Но прежде всего давайте по­ знакомимся с этим коллек­ тивом. В нем 18 человек: двенадцать маляров, шесть плиточников - отделочников. Всех этих строителей в тру­ довой монолит объединяет работа на единый наряд Благодаря коллективной фор ме организации и стимулиро­ вания труда, почти каждый в бригаде теперь может с одинаковым успехом нспол нять обязанности не только маляра и плиточника, но в стекольщика, кровельщика и т. д.. что дает вбзможность избегать простоев и уплот­ нять рабочее время. Ритмичному, высокопроиз- водительному труду бригады " способствует также и то Об­ стоятельство, что мастер пе­ редвижной колонны Алек­ сандра Владимировна Ники- шева заранее умело плани­ рует объемы работ и сроки выполнения заданий. Бригада строителей Т. Не­ смеяновой досрочно справи­ лась с запланированными работами на отделке клуба совхоза «Добровекий», села Большой Хомутец Липецко­ го района, консервного заво­ да совхоза «Дубовой» Доб- ринского района. В целом план первого квартала пере­ крыт нд 32 процента. Ка­ чество отделочных работ по­ лучило хорошую оценку. С апреля бригада присту­ пила к отделочным работам на общежитии пищевого ком­ бината. Дела у нее здесь идут слаженно и быстро. Взятые социалистические обязательства намного пе­ ревыполняются. За первую декаду, например, задание выполнено на 112 процентов. На всех пяти этажах обще­ жития отделочники проводят сегодня покраску окон, две­ рей, радиаторов водяного отопления, шкафчиков, ант­ ресолей, а также внутрен­ нюю побелку, настил и на­ клейку линолеума и т. Д. Безукоризненно справляютт ся со своими обязанностями маляры Людмила Николаев­ на Боева, Татьяна Ивановн- Углова, Таисия Семеновна Непорезова, Нина Федоровна Брежнева, Татьяна Михайлов­ на Акиньшина и Другие. С большим старанием трудят­ ся плиточники Н. Попкова, А. Петракова, Р. Корнеева. Р. Ясакова. В. КАРПОВ. у \/\>^/«^ д /\ а ал /\ а лл /' л /\ лла а а лллла а ла а а а а ла ллллллла ла а а ла лл /\ а а лла а а лла л у | К НАШИМ ЧИТАТЕЛЯМ! [ I Приближается День печати, который по традиции со- | | < ветский народ отмечает 5 мая. г В праздничном номере редакция отведет большое место г письмам читателей, рабочих и сельских корреспондентов, г Мы предлагаем всем читателям высказать свое мнение | по трем вопросам: < 1. Почему вы выписываете «Ленинскую искру»? 2. Что вам нравится в газете и что нет? 3. Если вы не пишете в «Ленинскую искру» , то почему? > Ваши письма, ответы редакция опубликует, но жела- > тельно их получить не позднее 28 апреля. > \ЛААЛ-\ЛЛ.***^\ЛЛЛЛАААЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛАЛЛЛЛЛ/'АЛААААЛАЛЛЛЛЛУ\ЛЛААЛААЛЛ/ЧАЛР Собрание уполномоченных 16 апреля в красном уголке С отчетными докладами вы- райпо состоялось районное ступили председатель правле- собрание уполномоченных пай- ния Н. Дорофеев и председа- щиков. На нем Обсуждены три тель ревизионной комиссии основных вопроса: отчет прав- Н. Чуносова. В прениях мне- ления районного потребитель- ниями поделились директор Фа ­ сного общества о работе за 198 Г щевского -торгового предприятия год, отчет ревкомиссии, приня- В . Левин и другие, тие новых наказов пайщиков. А. ГРИГОРЬЕВ.