Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

Т РЕБОВАНИЕ Ж ИЗНИ - МЫСЛ И ТЬ И Д ЕЙ СТВОВАТЬ ПО- НОВОМУ Из выступлений на пленуме горкома КПСС О СОБОЕ место в решении всех стоящих перед нами задач за ­ нимает вопрос укрепления партийной и государственной дисциплин ы. У нас в районе за последние три года 43 коммуниста привлечены к уголовной ответственности. Только за 1985 год лишились партийных билетов 33 че­ ловека, причем 19 из них—за пьян­ ство. Надо прямо сказкть, что в от­ дельных парторганизациях не дается принципиальной оценки фактам непар­ тийного поведвгшя иных комму­ нистов, не видят в неблаговидных поступках большого зла и даже пыта ­ ются увести виновных от ответствен­ ности. Возьмем вопрос борьбы с пьянст­ вом и алкоголизмом. Далеко не все еще делается у нас в этом направле­ нии. В первом квартале нынешнего Года в вытрезвителе побывали 9 ком­ мунисто в. Особенно плохо обстоит дело на Культнваторном заводе. За прошлый год 287 представителей это­ го коллектива «посетили» медвытрез­ витель, причем среди них—4 комму­ ниста. Не создали директор завода А. И. Ситников и секретарь парткома А. В. Кузовкин атмосферы непримири­ мости к пьяницам. Сомнительно, что в двухтысячном трудовом коллективе, где более 300 коммунистов, недоста­ точно сил, чтобы справиться с этим позорным явлением. Но положение не улучшается: за последние три ме­ сяца в вытрезвителе снова побывали 75 человек. За последнее время участились факты, когда гостями медвытрезвите­ ля становятся те, кто по долгу служ ­ бы долже'н воспитывать других—глав ­ ные агрономы совхозов «Красный гор­ няк» и «Коробовский» В. И. Боев и В. И. Шипулин, начальник цеха пище- комбината А. М. Тонких, инженеры Н. С. Хасьянов, С. Ю. Ненахов и другие. Непонятно, почему многие из названных любителей спиртного оста­ ются на своих местах и продолжают «воспитывать» подчиненных. Пьянки, нарушения дисциплины на­ носят огромный вред производству. В 1985 году только по городским пред­ приятиям зарегистрировано более 4 тысяч прогулов. Особенно много их на мотовозоремоитном, сахарном н известковом заводах. Образно говоря, если учесть количество прогулов, то един день в году не работали такие предприятия, как ^льтиваторыый за ­ вод и ПО « Гидроагрегат» . В Уставе партии подчеркнуто, что есть одна дисциплина, один закон для всех коммунистов, независимо от за ­ слуг и занимаемых постов. Однако эти требования не всегда претворя­ ются в жизнь. Так, например, почти одновременно в июне прошлого года попали в медвытрезвитель начальник ПМС-139 А. В. Ворошилин и шофер этого же предприятия А, С. Кондаков, Как среагировала "на этот факт парт­ организация? Кондакова из партии исключили, а вот ВорОшилину лишь объявили партийное взыскание. И вполне законен вопрос: почему с од­ ного спрос строгий, а с другого—нет? В парторганизации средней школы № 4 несколько месяцев ломали голо­ вы над тем, как быть с учителем- коммунистом Калягиным, который не­ сколько раз попадал в медвытрезви­ тель, неоднократно в школу являлся в нетрезвом состоянии, имел несколь­ ко партийных взысканий. А ведь имен­ но беспринципность по отношению к коммунисту-учителю, стоящему у истоков становления молодых людей, наносит непоправимое зло нашему об­ щему делу. Уместно напомнить, что в этой школе моральный облик от­ дельных педагогов оставляет желать лучшего. Достаточно сказать, что в прошлом году учительница И. Л. Ганьшина исключена из партии за уголовное преступление, связанное со спекуляцией . ' XXVII съезд КПСС потребовал, чтобы в партии не было ни одного коммуниста, находящегося вне конт роля. К сожалению, не поняли этого в совхозе «Вперед», СПТУ-14, заво ­ де ЖБИ-3. П. МЕРИНОВ. председатель партийной комиссии при горкоме КПСС. ♦ ГТ ЕРВООЧЕРЕДНАЯ задача 1 1 партийных, советских, хозяйст­ венных органов, как говорится в ма­ териалах XXVII съезда КПСС, —на­ стойчивое проведение в жизнь совре­ менной аграрной политики партии, выполнение Продовольственной про­ граммы страны. Мы сегодня взяли на себя повышенные социалистические обязательства и понимаем: выполне­ ние их потребует настойчивой и кро ­ потливой работы. Резервы и возмож­ ности у нас есть. В прошлом году мы получили по 292 центнера сахар ­ ной свеклы с гектара и выполнили план, ее продажи на 155 процентов, добились некоторых сдвигов в про­ изводстве молока, увеличили продук­ тивность животных. Успешно решают­ ся и другие вопросы—проводится целенаправленная работа по выращи­ ванию телочек, организован контроль­ но-селекционный двор по раздою пер­ вотелок. В Коробовском отделении внедрена двухсменная работа живот­ новодов. Заметно окрепла за послед­ ние два года кормовая база. Вместе с тем и неразрешенных вопросов пока немало. В прошлом году, например, не выполнен план продажи мяса государству. Явление это ненормальное и так работать сейчас, после съезда, нельзя. Производство мяса нам сейчас нуж­ но . увеличивать ежегодно. Однако сдерживает его обстановка, сложив­ шаяся на свиноводческом комплексе. Из-за долгой эксплуатации он тре­ бует капитального ремонта и рекон­ струкции с заменой технологического оборудования. Поставили мы подпор­ ки под лопающиеся плиты перекры­ тия, но ведь это не дает никаких га ­ рантий. Все поголовье—на сухих кор­ мах, да и раздача их ре соответству­ ет сегодняшним требованиям. Дальше так работать мы не можем. Но не ­ сколько раз уже ставили этот вопрос, четырежды был я на техническом -совете в бывшем областном управле­ нии сельского хозяйства, однако воз и ныне там. Нельзя всерьез говорить об успе­ хах, планировать рост заготовок мяса и молока, не занимаясь обновлением и расширением материально-техниче­ ской базы, расширением жилья и объектов соцкультбыта. Отставание строительства их оборачивается целым «букетом» экономических, социальных, нравственных проблем. Наши беды, к сожалению, не на­ ходят должного отзыва со стороны руководства РАНО. При его создании мы -надеялись на перемены, но пока их не видно. Медленно и плохо ре ­ шаются вопросы стооительства и внедрения научно-технических дости­ жений в производство. Задача наша заключается в том, чтобы быстрее пе­ рестроиться в свете требований XXVII съезда КПСС и решать вопросы опе­ ративнее, конкретнее, В. РЯБОВ. директор совхоза «Коробовский». ♦ п НАЧАЛЕ нынешнего гЬда на и расширенном заседании парт­ кома ( пищекомбината шел обстоятель­ ный разговор об изыскании внутрен­ них резервов для выполнения " госу­ дарственного плана. В I квартале набран хороший темп, который Дает нам основания рассчитывать на успеш­ ное продвижение к финишу. Но мы знаем несколько случаев, когда столь же хорошие старты заканчивались... невыполнением ..планов и обязательств. Есть проблемы, которые мы не можем решить своими силами. Боль ­ шинство оборудования и автоматиче­ ских линий на производстве эксплуа­ тируется с 50-х годов и давно уста­ рели как морально, так и физически. Свои предложения по реконструкции производства, замене оборудования и автоматов на более прогрессивные мы послали в вышестоящие организации н уже получили оттуда отказ. В этом году министерство пищевой промыш ценности вошло в состав Агропрома но улучшения отношения к нашем' коллективу мы пока не заметили. Прибавилось только отчетности... А ведь на XXVII съезде говорилось как раз об обратном—о ее сокраще­ нии! В отдельные периоды времени мы испытываем большие трудности с от грузкой готовой продукции. Админн страция комбината неоднократно об ■оащалась к руководству стящч->г Грязи -Волгоградские с прос ьбой ре шить вопрос о максимальном исполь зовании отгрузки продукции в кон­ тейнерах, но результат пока нулевой . Б. БАТРАКОВ, секретарь парткома пищекомбината, ♦ Н А НАШЕМ заводе многое де­ лается для повышения эффек­ тивности производства. Но и планы у коллектива немалые. За годы две­ надцатой пятилетки предстоит почти вдвое увеличить производительность труда, "довести удельный вес продук­ ции высшей категории до 70 про­ центов, в 1,4 раза увеличить выпуск товаров народного потребления. Чтобы все это быстрее претворить в жизнь, уже сейчас в каждом цехе и бригаде идет поиск резервов интенсификации производства. В нашей бригаде все владеют смежными профессиями, н теперь, если кто-то вдруг заболеет или уйдет в Отпуск, общее дело не страдает. Но самое главное в том, что взаимозаменяемость ликвидирова­ ла внутрнсменные простои. Большие резервы мы видим во внедрении новой прогрессивной ос­ настки—такой, как гидрозажимы, специальные кондукторы. Это уже позволило нам высвободить одного работника. Настало время, когда учиться и переучиваться надо всем—от рабоче­ го до руководителя самого высокого уровня. Большую пользу у нас на заводе приносит совместная работа инженера н рабочего. Ведь рабочий много может внести предложений по улучшению технологии изготовления детали, сокращению времени произ­ водства, но у него -нет инженерной подготовки, и ему нужна помощь. Сейчас много говорится о челове­ ческом факторе, й , расс5гждая об этом, нельзя не учитывать в первую очередь уровень организации произ­ водства. Ведь есть еще упущения — не вовремя подаются заготовки, от­ сутствует нужный материал, инстру­ менты, несвоевременно ремонтируется оборудование... А ведь наше предприя­ тие—одно из лучших в городе! А ведь есть еще средние и худшие. Какова там организация? Не изжиты еще и всякого рода нарушения—прогулы, опоздания. С такими Людьми у нас на предприятии ведется серьезная работа. Я расскажу об этом на приме­ ре своей бригады. Совсем недавно мы подписали с администрацией за ­ вода договор о том, чт~ бригада обя­ зуется всем коллективом отвечать за нарушение, которое Допустит кто-то один. Этому предшествовал не один трудный разговор. Были люди, кото­ рые не соглашались: слишком уж велик риск, ведь кто-то один может подвести всю бригаду. Но сейчас на­ шему примеру последовали еще два коллектива. В. КАТКОВА, бригадир ПО «Гидроагрегат» . ♦ Н АША ферма лидирует в со­ циалистическом соревновании животноводов совхоза «Сошкинский», молока мы сейчас пблучаем почти вдвое больше по сравнению с соот­ ветствующим периодом прошлого го да. Но” результаты в целом меня, как коммуниста, порадовать не могут. Если называть вещи своими имена­ ми, то надо прямо сказать: плохо мы стали работать. Сегодня среди нас есть такие операторы, которые на­ даивают за год 1500—1600 килограм­ мов молока от коровы. А ведь еще восемь лет назад и у нас в хозяйстве были трехтысячницы! За последнее время многое на совхозной ферме из менилось—и изменилось, к сожале­ нию, не в лучшую сторону. У нас не работает кормоцех, нет высококачест венного сена, отсутствуют минераль­ ные добавки, необходимые для того, чтобы правильно сбалансировать ра цион. Совхозу нужен новый телятник кормоцех, но вопросы строительства их- пока не решаются. И кто виновен в том. что коровы стали малопродуктивными? Настала пора назвать этих людей поименно А то у нас получается, что все вроде на своих местах, все работают. Все зарплату получают, и не такую уж скромненькую, независимо от резуль­ татов. Между тем селекционная па- бота запущена, реконструкцию ферм надо начинать незамедлительно. Не дают должной отдачи и орошаемые земли. Вот говорим сегодня о про­ грессивной технологии, о поточно-це­ ховой системе —а ведь все это одни слова. \ Не коснулся нашего хозяйства и научно-технический прогресс, не из­ жит формализм ц застой в работе. Из-за этого не приживаются прогрес­ сивные формы организации труда. Перешли, например, на двухсменную работу, но тут же отказались от нее, В, ПОКАЧАЛОВА, бригадир МТФ совхоза «Сошкинский». ♦ В РАЙОНЕ немало сельских Советов, где большинство депу­ татов—активные производственники, личным примером увлекающие товари­ щей по работе на успешное выпол­ нение планов производства сельско­ хозяйственной продукции, закупок излишков ее у населения. Но и про­ махов ,егце немало. Не изжиты из практики исполкомов СошкинскогЬ, Большесамовецкого, Петровского сельских Советов факты, когда рас­ сматриваемые на Их заседаниях во­ просы готовятся некачественно, без привлечения депутатского актива, постоянных комиссий. Из пяти пунктов решения .исполко­ ма Большесамовецкого сельского Со­ вета (председатель — Ю. А. Крыж- ко) о работе комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом лишь один можно считать конкретным. О каком повышении эффективности работы можно говорить председателю Петровского сельйспоДкома Н. А. Холодных и здешним депутатам, если не выполняется даже задание по закупкам излишков молока у насе­ ления! Кстати, эте—единственный в районе сельский Совет, пповалив- ший план. Плехановский сельисполком так «организовал» работу по закупкам мяса, что достиг 19 процентов к уровню прошлого года и на 27 про­ центов выполнил задание первого квартала нынешнего. Видимо, его председатель Н. П. Востриков так своеобразно «понял» политику уско­ рения. Более трех с половиной тысяч добровольных помощников числится в активе сельских Советов района в различных комиссиях, советах, коми­ тетах и инспекциях. Однако уровень работы по привлечению к выполне­ нию принимаемых решений депутат­ ского актива, особенно депутатских групп, постов, остается пока низким. При проверке животноводческих ферм ряда совхозов' мы опять обнару­ живаем отсутствие хороших бытовых помещений и комнат отдыха, депу­ татские группы и посты здесь даже не обозначены наглядно. Перестройка в сознании исполните­ лей, меры, принимаемые в связи с реорганизацией агропромышленного комплекса позволили нам значительно активизировать работу по переходу на сдачу и приемку скота и молока непосредственно в хозяйствах. Одна­ ко в 5 совхозах до сего времени не смонтировано даже холодильное обо­ рудование на Молокоприемных пунк­ тах. Даше неловко критиковать за это депутатов районных и сельских оветов В П. Гундрова, П . И. Бау- рина, В. Н Меркулова, Б. И, Петро­ ва и В. А. Неудахина, но виновны в недоработках именно они! О каком ускорении можно говорить,) если воз­ главляемые ими совхозы за 4 года в этом плане не сдвинулись ни на шаг? Под особым контролем исполкомбв местных Советов, отделов райиспол­ кома и служб районного подчинения в текущей пятилетке лолжно нахо­ диться строительство Домов культу­ ры и Домов быта, школ и детских са­ дов, магазинов и медпунктов, выпол­ нение 1программы жилищного строи­ тельства на пятилетку, культурно-про­ светительная работа на селе. А глав­ ное—надо поставить дело так, чтобы каждое решение, каждый наказ изби­ рателей подкреплялись конкретными делами, кропотливой организаторской работой, находились под постоянным контролем исполкомов. В БЯЗИ ГНН, председатель райисполко ма.