Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

РОШ ЕЕ РЕШЕНИЕ - ТОЛЬКО СТАРТ Партийная жизнь : контроль исполнения ЖИВЕЙШИМ интересом на- блюдают грязинцы за ростом, можно сказать, любимого детища го- рода*-культиваторного завода. Рост этот не только количественный, но и качественный. Не только освоение площади, увеличение численности работников, наращивание экономиче­ ской мощи, но и ускоренное со­ циальное развитие, нравственное об­ новление коллектива, которое ощу­ щается явственно и проявляется в производственных результатах. Работая не один год в сложных условиях действующего производства и параллельной реконструкции, рас­ ширения производства, культиватор- щнки закалились в трудностях, с напряткснием, но с честью справля­ лись с государственными заданиями и социалистическими обязательства­ ми. Окине.м взглядом вехи движения коллектива. 1981 год ознаменован важным событием — выпуском 100 - тысячного культиватора КОН-2ПМ. Окончательная его сборка и доводка производилась в день Всесоюзного ко.ммунистического субботника. По‘ четное право выполнить эти работы завоевали в азартном соперничестве работники экспортнмю участка и блестяще с задачей справились. Юби­ лейный культиватор в экспортном исполнении был водружен на поста­ мент и поныне украшает заводскую территорию. Под занавес года кол­ лектив культиваторного добыл себе нелегкую победу в соревновании про­ мышленных предприятий области. Впервые ему, лидеру, было вручено переходящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома, обясовпрофа, обкбма ВЛКСМ, 1982 год. Перевыполнены годовые показатели по нормативио-чп-стой про­ дукции, номенклатуре изделий, по производству товаров народного по­ требления, по поставкам и произво­ дительности труда. В этом году при­ своен государственный Знак качества сернйно.му * культиватору КОР-4,2. Потребитель теперь получал 25 про­ центов заводской продукции с почет­ ным пятиугольником. 1983 год; в первом квартале вновь успех в областном соревновании. Кол­ лектив занесен на областную Доску почета. Комсомолии завода, как лучшей в городе, вручен переходя­ щий вымпел ЦК ВЛКСМ. И новый, 1984 год встречен победным фини­ шем: программа минувшего года по всем показателям заве 1 Ш 1 вна досроч­ но. завод отметил новоселье в пер­ вой очереди стройкомплекса. Т ) О ВСЕМ ЭТОМ несомненна организующая и направляю­ щая роль парторганизации предприя­ тия, коммунистов. Главным инстру­ ментом в руководстве производством, социальным развитием коллектива партком избрал четкую систему вы полнения принимаемых решений, а также оперативную реакцию на кри­ тические замечания коммунистов и беспартийных. Возьмем такой важ­ ный участок работы, как соблюдение режима экономии, В 1983 году пред­ приятием сбережено 149 тысяч кило­ ватт-часов электроэнергии, 23 тонны условного топлива, есть экономия металлопроката, пиломатериалов. — Но мы с вами, товарищи, агаем. — высказывались, заостряя проблем^', коммунисты на одном из партсобра­ ний,— что с этим у нас далеко не благополучно. Первый цех зачастую не укладывается в лимит раскроя металла, у третьего не сходятся концы с концами по тарной дощечке, в шестом не наведен порядок .по уче­ ту ГСМ. в цехах практически отт:ут- сгвует контроль за использование.м эле 1 строэнергин... < В ответ на эти заявления партком организовал рейды народных контро­ леров и КП. Дозорными обнар^^кено: перерасход углекислоты и сварной проволоки в первом цехе, наличие готовых и комплектующих изделий в металлоломе, бесхозяйственное хране­ ние оборотной тары, барабанов, не­ рациональное пользование электро­ освещением и т. д. По нтога.м рейдов виновные руководители цехов понес­ ли административное взыскание. Упу­ щения в основном были выправлены. Выступая на общезаводском от­ четно-выборном партийном собрании, мастер цеха № 1 секретарь цеховой парторганизации Н. В. Попов заме­ тил: — О наших недостатках мы долж­ ны ставить в известность партком, который, надо сказать, по критиче­ ским замечгьчкям принимает соответ ствующие меры. Например, на по­ следнем партсобрании мы говорили в плохой работе столовой. Меры при­ няты. Или об организации радиопере­ дач шла речь. Тоже наши пожелания учтены, н теперь перед началом сме­ ны звучит для слушателей музыка, смены нз'шнаются с праздничного настроя. Что же, это добрая примета в сти­ ле работы парткома. Сохранила ли она свою действенную снл>’? Как- ныне вновь избранный состав парт­ кома рзаботает по предложениям то­ варищей, по выполнению принятых решений? Обратимся вновь к отчет­ но-выборному собржнию. Тогда было высказано немало критических заме­ чаний. Мастер цеха 1 Н. В. Попов: — Мы много говорим о днеципли не. А коммунист Е. Г. Кочанов опять не присутствует на собраиин. Междт тем он находится в цехе, вышел во вторую смену. Если мастер позволяет себе подобное, как смотреть на это рабочим? Токарь цеха № 2 В, А. Свистов: — Вопрос дисциплины труда— один из насущных. Есть у нас еще отдель­ ные работники, которым выпивка за ­ слоняет интер>есы коллектива. Шлифовщика инструментального цеха, секрютарж парторианизацин В, С Кудрявцева: — Много потерь рабочего времени по больничным листам. Начальник отдела кадрюв В. Н. Голосов: — Отдельные нарушения в цехах вообще остаются незамеченными. Каким тогда может быть воспита­ тельное значение наказаний? Каж дый вправе подумать; «И мое нару­ шение можно не заметить». Началь пики цехов должны обратить на это внимание. Бригадир комсомольско-молодеж­ ной бригады кузнецов-штамповщиков Е. А. Абрамкин: — Во вторую смену наш цех еже­ дневно простаивает— то нет электрю- кар)ы. то автопогрузчика, а это нега­ тивно отражается не только на вы­ полнении плана, на заработке рабо­ чих. а и на их моральном состоянии. И сколько можно вести речь о дей­ ствии вентиляции и кран-балки в цехе, о неритмичности производства? Уже вошло Б привычку; начало ме­ сяца— нет работы, а где-то числа с 20 гоним план на износ. Если в дру­ гих цехах возможно это делать не в ущерб качеству, то в нашем спешка поржждает нарушение технологии и брак. Отсюда—третьи смены, а то и рабочие выходные. Пооле такой «ра ­ боты» людям в цех заходить не хо­ чется. Ветеран труда И. Д. Шепетков: — Мало уделяется внимание нам. пенсионерам. Надо, чтобы и мы при­ нимали участие в жизни партийной организации. Старший .мастеронтехник В. А. Ворюбьев: — Наша основная задача— воспи­ тание рабочих. Не все из них демон- стртруют трудовую дисциплину. Раз­ укомплектование поступающего обо­ рудования-^злостное прюявленне ие- дисциплинирюванностн. Слесарь-монтажннк А. Ф. Котов: — Нес^ходимо парткому взять под ко«тр»оль сохранность оборудования, которое мы получаем для монтажа. Особенно в транспортном цехе. С •этим шртки плохи. Бьыи высказаны также критиче­ ские замечания о медленном внедрю- нии бригадного подряда, в частности, в цехе Л'Ь 2, в адрес парткома и лич­ но коммунистов, вяло выполняющих партн! 1 ные поручения: плохо работа­ ли— головная группа }шрюдных конт- рюлерюв, возглавлявшаяся тогда ком­ мунистом Н, С. Чнжовы.м, ко.миссня По контролю -за деятельностью адми- нистрацтг под 1 »р>едседательсгвом сначала В. С. Самойленко, -затем Е. В. Сысолина: пропагандисты В. В. Болдырев, И. А. Черникова, Ю. И. Филиппов, отдельные агитаторы и политинформаторы. Особе 1 то остро был поставлен вопрос борьбы за ка­ чество. Хотя предприятие ныне вы­ дает потребителям 29 процентов прю- дукции со Знаком качества, тем не менее параллельно наличествуют и штрафы за поставку некачественных изделий, — Некоторые товарищи говорят, что в наших стеотенных. неприспо­ собленных к отдельным видам работ \хловиях очень трудно соблюдать технологию прюнзводства и обесречи- вать выпуск высококачествепной прю- дукции,— гсдаорилось на собрании.— Эти ар>гументы нужно изъять из употребления. В любых условиях нам держать марку завода. Там, на по­ лях страны, скидок на наши условия нет, их никто не возьмет в расчет. Чтобы выполнить Продовольственную прюграмму, полеводам нужна работо­ способная техника, и мы обязаны ее дать. ГР АК ПРИНЦИПИАЛЬНО , ш>- государственному ставят пар­ тийцы культиваторного это прюблему. Они предложили парткому ее, как и работу по растоварпваыню неликви­ дов. из-за которых завод также несет убытки, как ход стрюительства заво­ да, взять на постоянный контрюль. Все замечания и предложения партийцев нашли отрагкенне в реше­ нии отчетно-выборшого собртания., С того момента прюшло 1 ючтн четыре месяца, И монсно уже посмотр)еть первые результаты. Вазьмем. нащж- мер. цех № 1 . партореанизацни кото- ржго досталось критики больше всего. Коммунисты цеха уделили особое внимание дисциплине труда в кол- лекттгве. усилению режима экономин. повышению требовательности к чле­ нам КПСС, нарушающим Устав пар­ тии. Благодаря атмосфере деловитости н в то же время благожелателыюсти и корректности взаимоотношений, устоявшимся в партийной органи­ зации, да и во всем к о лле к т и в е кулыиваторжого. благодаря манере парткома внимате-чьно вслушивать­ ся в .мнение рядовых парггии и оперативно реагирювать на сигналы, подавляющее большинство коммуни­ стов завода и работают, и вникают в социальные дела коллектива, как говорится, с горячим сердцем. В ря­ дах парторганизации немало лкадей, идущих в авангарде социалистическо­ го соревнования, самоотверженных активистов. Тон задают, как и подо­ бает им. ветераны партии В. .А.. Во­ робьев, В. Я. Кобзев. Ф. 3. Хоменко, Н. Ф. Шалимов. Ревностно выполня­ ют партийные поручения пропаганди- сты М. И. Добрынина. Г. В. Д еречи ­ на, председатель головной группы нарюдного контроля И. С. Васильева, председатель товарищеского суда Ф. 3. Хо.менко, наставник Я; С. Ко- валевич. Молодым, а их в возрасте до 30 лет в парторганизации более 60 из 220. есть на кого равняться. И среди них, молодых, есть достойные продолжатели дела старших. К при­ меру. комсомольско м о л о д е ж н ы е б р и г а д ы кузиецов-тптамновшнков, возглавляемые коммунистами Е. Аб­ рамкиным и И. .А'.шкипым. известны как коллективы коммунистического труда нс только на заводе. Их .знает весь город. Парторганизация пользуется на за­ воде доверншм. авторитетом. Потому и растет сравнительно нитенсивно. За три года ряды ее пополнились на 35 новых членов нрспмущественно за счет приема .молодых. Н стало теперь в структуре оргаиизацпн не четыре, как три года назад, а четыр­ надцать партфяш. Л это, стало быть, в свою очередь, усиливает благотвор­ ное партийное влияние на все участ­ ки производства, что и служит зало­ гом завтрашних успехов, уверенно прогнозируемых трудовых побед и идейно-нравственного совершенство­ вания всего коллектива. Т. ПОСПЕХОВА, корр. «Ленинской искры». В на пряженном ритме Хорошо начала четвертый год пятилетки бригада по выпечке хлебобулочных иЭДелий хлебокомбината, возглавляемая пекарем-масте- ром Ниной Тимофеевной Капковой. Делом отвечая на решения декабрьского (1983 года) Пленума ЦК КПСС, она выполняет сменные задания на 102 процента, изготов.ляет продук­ цию только высокого качества. Этот коллектив перешел на работу по еди­ ному наряду. В нем создан совет бригады, который ежесменно подводит итоги работы, выполнения социалистических обязательств. Большое внимание уделяется качеству выпу­ скаемой продукции, экономии сырья. В бригадт. состоящей из двадцати человек, ка;к,дый имеет по две-три смежные ттрофессии. Работа идет слаженно и дружно, ритмично н производительно. , В беседе со мной Пика Тимофеевна жаза- ла, что Е ее коллективе создалась атмосфера хорошего трудового товарищества и взаимо­ выручки. Молодежь сплотилась вокруг опыт­ ных работников, магтеров своего дела, таких, кэг; исгари С Сиротина. А. Данилова, муко­ сей А. Курзина, тестомес Р. Серикова. В. КАРПОВ , нешт. корр. «Ленинской искры». П О СЛЕДАМ РЕЙДА в районной газете (номер за 20 де­ кабря 1983 года) опубликован материал рейдовой проверки под заголовком «Раз. ные «детки». В нем укаядвалось на не­ удовлетво 1 жтельное техническое обслу живанне районным объединеияем Сель­ хозтехника нефтехозяйства с о в х о з а «Дружба», на связанные с этим потери горюче-смазочных материалов. Приве- детшые факты признаны правильными. После выступления газеты руководство райсельхозтехннки приняло необходимые меры. На нефтебазе совхоза проведена работа по герметизации резервуаров для хранения дизельного топлива— бен­ зина н керосина, установлены дыхатель­ ные клапаны, отремонтированы запра вочиые колонки, выполнены другие ра­ боты. Принято решение в дальнейшем осуществлять техническое обслуживание нефтебазы по графику (один раз в квар­ тал). Е. БОДЛКИН. управляюгцнй районным объединение.м Сель.хсзтсхника. А. РОМАНОВ . заместитель управляющего по технпческо.му обслуживанию. н а д е ж н а я з а щ и т а с е м я н Зерновые культуры пора­ жаются многими 6 о ле » 1 ями. среди которых наибольший урон урожаю наносит головня. При этом надо отметить, что часто не учитываются так называемые скрытые потери, которые даже при низкой степени проявления различных видов головни на растениях составляют 2— 3 про­ цента. В хозяйствах нашего райсн 1 а встречаются прснмущест венно твердая и пыльная голов­ ни. Своевременное и качествен нос протравливание обез-заражи- вает семена от возбудителей болезней: голежии. кортшвых гнилей, плесени. Заблаговремен­ ное протравливание намного эффективнее предпосевного. В совхозах к протравливанию при ступили в начале ноября. По.’:- ностью протравили семена в совхо-зах «Плеханевзкий». «Пря- быткоБский». «Кубань». «Б у ­ тырский». «Вперед». «Правда» Среди них следует отметить сов­ хоз «Плехановский», где семена протравлены по всем правилам технологии. Однако, к нашему сожалению, специалисты далеко еще не всех совхозов приняли на вооруже­ ние этот прогрессивный прием обработки се.ченпого материала. Своевременно ие были протрав- •тены семена на птитсефабрике «Россия», в совхозах «Красный горняк», «Красная дубрава». Без увла/кнения н примилателей протравили семена в совхозах «Двуреченский», «Сошки 1 Ккнй». Весной перед посевом необх-> димо провести протравливание семян проса и те партии семЯн, которые не были своевременно протравлены. Заблаговременное протравливание семян с хоро­ шим качеством— надежная за ­ щита от болезней и вредителей, обитающих в почве. В. ТИМОФЕЕВА. заведующая пунктом диагностики и прогнозов районного управлеш!я сельского хозяйства.