Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

готов ить Ф ЕРМЫ К ЗИМЕ Це л ь — в з ять новые р у б еж й Провести зимовку скота ор­ ганизованно, выполнить планы заготовок мяса и молока—об этом шел разговор на откры­ том-партийном собрании в сов­ хозе «Прнбытковский^. Директор совхоза В. А. Неудахин в своем докладе от­ метил, что в этом году значи­ тельно больше заготовлено кормов. Запасы сенажа, куку- ! рузиого, силоса, соломы и дру- ‘ гйх кормов вполне достаточны для получения нормальной про­ дуктивности животных. Анализируя положение с под­ готовкой ферм к зиме,, доклад­ чик подверг критике прораба И. Ступннкова и главного ин­ женера Н. Рыжкова за про­ медление в строительстве кор­ моцеха. Коммунисты говорили о том, что успех зимовки во мно­ гом будет зависеть от хорошей подготовки всех животноводче­ ских помещений к стойловому содержанию скота. Прошедшая накануне собрания взаимопро­ верка выявила серьезные не­ достатки в организации ремон­ та и реконструкпнн ферм. Работники животноводства имеют реальную возможность выполнить годовые задания по сдаче государству молока и мяса. Однако за последнее вре­ мя производство молока в сов­ хозе снизилось. И вполне спра­ ведливо участники собрания критиковали главного зоотех­ ника А. Носкова за благодуш­ ное отношение, к обязанностям. Собрание наметило конкрет­ ные мероприятия по успешно­ му завершению подготовки к зимовке скота, по развертыва­ нию социалистического сорев­ нования животноводов. Н. КОВАЛЕВ. Н а в одитсл пор я д ок в красном уголке централь­ ного отделения совхоза «Пле­ хановский» состоялось партий­ ное собрание, на котором об­ суждены вопросы подготовки животноводческих ферм к зи­ мовке. Директрр совхоза В. Н. Меркулов, главный зоотехник Ю. В. Шевцов, механик по трудоемким процессам В. .М. Боков подчеркнули важность поставленной задачи. Ведь в зимнее время животноводы по­ лучают почти весь молодняк. На этот период приходится значительная доля выполнения годовых планов надоев мо­ лока, прироста молодняка, про­ дажи мяса государству. Выступающие отметили, что по ряду причин, главным обра- зо.ч из-за нехватки строитель­ ных материалов, металлических конструкций, деталей механиз­ мов, ремонт ферм несколько за­ держался. Но теперь, благода­ ря мобилизации всех сил, дела быстро идут в гору. Произве­ дена побе.чка потолков, цорму- шек, полы—в хорошем состоя­ нии. .Лвтопоилкн н электросети исправны. Все 14 транспорте ров пригодны к работе. Поме шепия утеплены, в них уст» цовлены теплогенераторы. Отмечена добросовестная ря бота слесарен хозяйства А. Буракова, .А. С. Климова, Л. М Серова, механизатора И, Л ЛожкоВа. Похвалы заслужи вают электрики во главе Т. П. Лрсенюком. Их старания ми налажены вся э.тектропро водка, оборудование механнче ской дойкп. Н. .АНОХИН Н а р о д н о м п о л е в совхозе «Вперед» опытных механи­ заторов немало. Но .Х4нхаил Дмитрие­ вич занимает среди, них. пожалуй, осо­ бое место. По.ттора десятилетия он вы­ ращивает сахарную свеклу. Как прави ло, получает добрые урожаи. Помогают ему не только трудолюбие и доброго вестность. но и крепкая дружба с агро­ техникой, передовыми методами и прие­ мами работы. В этом году .М. Д. Исто­ мин состоит звеньевым в безнарядном звене Лукавского отделения. ' При встрече на подготовке почвы к севу я поинтересовалась у него: —Каково Ваше мнение, .ТТнхан.т Дмнт рисвич, о коллект 1 Ш 110 .м подряде.'* ■—Самое лоложнтелыше,—ответил он. —Работать только так. Секрет тут про­ пой—все .\1 1 :а.то. трудиться добросовест­ но. с душой. По совести вершить дело. Ну. к, конечно, грамотно. Тогда с будет результат. ААи.хаила Дмитриевича Истомина часто ставят в пример. Имя его можно услы­ шать с трибуны совхозных собраний. И сам он как-то весь на виду. .Мне не раз только в этом тоду доводилось встречаться с ним в ремонтной мастер­ ской, в поле. Сорок шесть лет ему, но выглядит ои неског^ько старше. В нем —хозяйская основательность. Поступь твердая, уверенная. Карпе глаза .под резко очерченными бровями смотрят ьиимьтельно, неброско отражают внут­ реннюю сосредоточенность. В делах дви жения его неторопливы, полны смысла. Вот спокойно н немного устало стоит он у работающего трактора. С любо­ знательностью посматривает, словно впервые, на вспыхнувшую зе.тбиь лесо­ посадок, голубое весеннее небо. .Михаила Дмитриевича радует и весенний день, и сделанная работа. Впереди у него по- слединц круг. Сев свеклы почти на 200 гектарах сейчас будет завершен. Семена заделаны хорошо. Сроки выдержаны М Истомин еще раз проверил заделку семян. Опять остался доволен. Недавно я вновь побывала н^! этом свекловичном поле. На плантации раз­ вернулась уборка урожая. Около ком­ байна РКС 6 хлопотал Л\. Истомин. —Урожай выращен .хороший. — рас­ сказывает он. — Всем взяла свекла; и густотой, и увесистым корнем, В самом деле, урожай получен доб­ рый. На участке .Михаила Дхштрневича гектар в среднем дает около 200 цент­ неров корней. Звеньевой намерен оси­ лить не только задание, но и социали­ стические обязательства. Сейчас он каж­ дый день выкапывает сахарную свеклу с 7—8 гектаров. Намного перевыпол­ няет норму. Потерь не допускает. Восхнщяет меня в .Михаиле Дмит­ риевиче отношение к земле, к народно­ му добру. Это чувствуется даже в раз­ говоре с ним. в ею натуре человека цельного п требовательного. —На таких л юдях, как .Михаил Дмит­ риевич Истомнп. земля наша держится, —сказал секретарь партко.ма К. Шаль- иев.—Это М еханизатор с большой бук­ вы. пре.тприимчивын, взыскательный к себе и друтм. Именно на механизаторском поприще Истомин нашел свое призвание. Свои выбор он сделал еще вг школе. После окончания Лукавскоя восьмилетней школы поступил на курсы механизато­ ров. .А когда приобрел профессию, ре­ шил остаться в родном селе. Верно гла­ сит народная мудрость, что дома и сте­ ны помогают. Нигде, думаю, не прояв­ ляют большего интереса н искреннего участия к твоей судьбе, как там, где тебя знают всю жизнь. .Акрасота родиы.х мест! Ведь здесь тебе с первых шатов помнится осе. .Михаил Дмитриевич справедливо счи­ тает, что человек добивается себе ува­ жения трудом, старанием. Не будет этого—не будет и самой радости жизни Скоро наша страна будет от.мечать знаменатсльихю дату—40-летне Побе­ ды советского народа над фашнстскол Германией. Коммунист .М. Истомин ре­ шил достойно встретить этот юбилей н обязался закончить личную пятилетку к ,гачал> декабря нынешнего года. Л. ИСТО,МИНА, иешт. корр. «Ленинской искры». .Второй Iод работает в цехе контро.тьно-измс- рительных приборов дистанции сшиалнзацин и связи э-текгромоптср пятого разряда Римма Ни* колаевна Умеренкова. В ее обязанности входит ремонт раз.тичной аппаратуры, обеспечивающей безаварийную работу же.тезнодороатното тран­ спорта. Несмотря на небольшой стаж, Римма Николаевна быстро освои.та полюбившуюся про­ фессию II умело справляется со своими обязанно­ стями. Исполнительной, трудолюбивой работни­ це в этом году присвоено почетное звание «Удар­ ник коммунистического труда». Дневную норму выработки постоянно выполняет на Ю.т—ПО ппо- тгеигоз. Б составе коллектива цеха она принимает активное участие в оказании шефской помощи тружепнкам села. В эти сентябрьские лип не­ сколько раз уже побывала на свекловичных план­ тациях совхоза « Прибытковскнй», на сборе по­ терь В коллективе ие,ха любят и уважают Рмм.му Николаевну за добросовестное отношение к лю­ бому порученному делу. На снимке: Р. И. Умеренкова. Фото С. Клюсв.з. П РЕИ М У Щ ЕСТВА ЧЕК ОВОЙ СИ СТЕМЫ = Лг р опр ом ытл е нны н коз иг лекс: в опросы у п !шв л спп я = В 1983 году сопхоз «Красный горняк» был переведен ив цехо­ вую структуру управления. Это вызвано потребностью улучшения производственных взаимоотноше­ ний между подразделениями хозяй­ ства в условиях активного внед­ рения хозрасчета, подрядных форм организации труда.. Ведь при передаче подрядным коллек тивам материальных и техниче­ ских ресурсов, например, долж­ ность управляющего отделением просто теряет свое значеште. Здесь нужна именно цеховая система управления. Необходн.чым яви­ лось и следующее решение: пере­ вод всех внутрихозяйственных де­ нежных расчетов на чековую си­ стему, В начале года цехам растение­ водства, мехаинзацин. животно­ водства и реализации, каждо­ му хозрасчетному подразделецню. исходя нз технологических карт и объемов работ, устанавливается план производства продукции в натуральном и денежном выраже­ нии. одновременно руководите­ ли хозрасчетных нодразде-теНнн получают специальные чековые книжки. В них определены лими­ ты по всем статьям затрат. Рас­ четные чеки делятся на лимитиро­ ванные и нслнмнтнрованпыс. Пер­ выми пропзводится контроль за пронзводственнымп затратами, а с помощью нолимитпрованных—за производством н реалнзаштей про­ дукции. Каждое подразделение в пределах отпущенных средств за все услуги рассчитывается посред­ ством чеков, как и с другими подразделениями, так и с совхо­ зом. Если проследить за ходом ра­ боты такого участка, как живот­ новодство, то окажется, что бри­ гадир фермы в течение года вы­ дает чеки на оплату труда рабо чих, обслуживающею персонала, за отпущенное молоко на вы­ пойку телят, оплачивает услуги автотранспорта и т. д. Для конт­ роля за использованием выделен­ ных средств руководители под­ разделений ведут ежемесячные реестры выданных расчетных че­ ков, которые отражают сумму производственных затрат за от­ четный месяц и с начала года. Такнхт образом, располагая не- обходн.мыми сведениями, руково­ дители и специалисты самостоя­ тельно ведут контроль за расхо­ дом установленных затрат. Важное значение имеет возмож­ ность контроля за выпо.чненнем плана производства продукции как в натуральном выражении, так н в денежном. Он осучцест- вляется с помощью чеков, полу­ ченных отрядом, бригадой за сданную продукцию в цехе реа­ лизации. Так. бригадиры живот­ новодства получают от экономи­ ста цеха обслуживания расчетные чеки на произведенное матоко, привес скота, приплод. Л поле­ водческие хозрасчетные коллектп- вы. например, выдают чеки на вывезенный навоз. При этом взаимные расчеты ве.дутся по пе­ нам, предусмотренным в произ­ водственно - финансовом плане. 11рн.чснение чсковоп фор.мы взаиморасчетов заставило руко­ водителей и специалистов состав­ лять более объективные заявки на материалы и технику, постоян­ но анализировать свою работу, искать пути сокращения , затрат на производимую продукЬ|ю, В сущности, каждый рабочий заин­ тересован не только в том, чтобы выполнить определенный объем работ в конкретные сроки, но и качественно, с иан.исньшнми .за­ тратами. Ведь 25 процентов от езконом-ченных затрат идет в фонд зарплаты, в порядке мате­ риального вознаграждения. При корректировке производст­ венных заданий в повседневной деятельности меняются объемы нормативных затрат. Так. отряд Л» 1 произвел посев люцерны на части площади под многолет­ ними травами, хотя ранее плани­ ровались и закладывались затра­ ты на приобретение семян клеве­ ра. Руководитель хозрасчетного кол.чектива подсчитал, что семена люцерны дороже клевера и до­ бился увеличения лимита затрат на 1100 рублей. В другом случае в отряде 2 работали члены отряда .V» 3. При перерасчете оказалось, что расходы на при­ влеченных работников п технику составили 7500 рублей. Проаиалк- знровав создавшуюся ситуацию, подрядчики привлекли дополни­ тельно людей уже не па проведе­ ние непосредственных полевых ра­ бот, а на подсобные операции: подвоз Семян и друтне ниже- оплачиваемые работы. Научить людей считать каждый рубль расходов—это на есюдня псрвостеиемная задача. Итоги не­ которою опыта виелрония про- тресснвны.х форм ор 1 ани.>ашти про­ изводственных отношений, труда каждою работпика в нашем хо­ зяйстве приводят к мысли, что решеппе задач .хоарасчета во мно­ гом завпепт от ислспаправ.ченно- го подбора кадров, их профессио- палыюм подготовки п .таннтерссо- вашюстн. При этом экономиче­ ский расчет становится для руко­ водителей вебх рашов повседнев­ ной потребностью. Но иногда это не под силу одному конкретному человеку. Г1рнЧ1шы субъективного и объективного характера вызва­ ли необходимость создания в каждом цехе экономических групп, которые ведут основной учет, экономический анализ н пла­ нирование совместно с руководи­ телями конкретных подразделе­ ний. Таким образом, правильно орга­ низованный внутрихозяйственный хозрасчет с применением чековой формы взаиморасчетов н контро­ ля обеспечивает решение многих вопросов повышения производи- тельностн труда, снижения себе- стонмостн продукции и в конеч­ ном счете пнтенсифнкаинп произ­ водства. Л. БАБЕНКОВА, главный экономист совхоза «Красный горняк». С п о д с о б н ы х х о з я й с тв Многие жители села Ярлу- коьа активно участвуют в осуществлении Продовольст- венлон програм.мы. принятой на маГкком (1982 г.) Плену­ ме ЦК КПСС. Только в 198-1 году количество крупного рогатого скота на подворье увеличилось на 80 голов. В этом немалая заслуг.ч депутатов Яр лу к о в с к о г о сельского Совета. По догово­ ру нндивидхальным владель­ цам скота совхоз "Друнгба» ежегодно выделяет два цент­ нера фуража, 10 соток сено­ косных угодий, остро нуж­ дающиеся обеспечиваются со­ ломой. Излишни животноводче­ ской продукции жители села. в свою очередь, сдают госу­ дарству. На первое сентября в населенны.х пунктах сель­ совета закуплено 12.7 тонны мяса — па 0.7 тонны боль­ ше, чем намечалось на весь год. Зна‘шгельыо перевыпол­ нено задание по заготовкам молока. Его принято от се.пъ- ских жителей 32 тонны пра плане 22 тонны. Успешно закутз молока обеспечивают Тансня Сер­ геевна Коротасва н Степани­ да Ивановна Пажога. В. СОКОЛЬСКИХ, председатель исполкома Ярлуковского сельсовета.