Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

Агр охимия и конечный результат Помогает расчет • Порой шутники еще пытаются дать ироническую оценку деятельности Сельхозхимии, а межд>’ тем пред­ приятие занимает все более важное место среди подразделений районного агропромышленного объединения. Оно помогает совхозам проводить агрохи­ мические мероприятия, а значит, по- вьшать урожайность культур, более успешно решать Продовольственную программу. Коллектив стабильно вы­ полняет план по важне 1 дпему показа­ телю производства— реализации услуг сельскому хозяйству. По итогам 1983 года мехотряд выше;! победителем во Всероссийском смотре-конкурсе. В текущем год>’- агрохимики стара­ ются удержать позиции. За первое полугодие реализовано услуг совхо­ зам на сумму 651,5 тысячи рублей при плане 584 тысячи рублей. Боль­ ше запланированного вывезено на по­ ля района и внесено навоза и торфа, различных минеральных удобрений. Перетыполнены планы известко­ вания и фосфоритования земель, хн- .мическюй защиты растений от болез­ ней. вредителей, сорняков. ' Государственные планы и задания вьшолняются тогда, когда в основе работы леншт экономичесштй расчет и ^творческий поиск резервов производ­ ства. Чтобы наладить четкое взаимо­ действие всех служб (а их у нас не-, мало: механизированный отряд, со­ стоящий из нескольких десятков знергонасыщенных и других тракто­ ров п погрузочных средств, автопарк, насчитьгаающий двадцать два больше­ грузных автомобиля КамАЗ и во­ семь ЗИЛ-130, ремонтная мастерская и пункт технического обслуживания автомобилей, торговая бсюа), повы­ сить рентабельность производства и производительность тр.уда, в течение трех последних лет действует бюро экономического анализа. На заседа­ ниях бюро ежемесячно анализируется - деятельность подразделений, экономи­ ческий актив детально разбирается, где, на каких ^-частках допускаются непроизводительные потери средств. При аналнйе работы автопарка в пещзые месяцы текущего года было выявлено увлечение использованием автотранспорта по часовой оплате, что приводило к перерасходу средств. Было решено максимально сократить такие пробеги автомашин. Автопарк стал заниматься целенаправленными неревозкалги агрохимических грузов— повысилась прибыльность, увеличи­ лась выработка. План первого полу­ годия водители выполнили успешно, .доставив в совхозы гоузы на 225 ты­ сяч р.ублен. Л ведь по состоянию на 30 апреля вместо запланированных ‘ 132 тысяч р>"блен- шоферы смогли ' выработать лишь 123 тысячи. ' Один процент каждого Бюро экономичеокого анализа взя­ ло под контроль и такой показатель, как сверхплановое перевыполнение цроизводетельности труда на один про­ цент и снижение себестоимости на 0,5 процента. Решение этой проблемы оказалось невоз.можным без еже­ дневной крюпотлнвой работы с людь­ ми. Разрабо’тали и довели до каждого водителя н механизатора его конкрет­ ный процент, К примеру, води­ тель Кам-\3а Виталин Гаврилович Киселев на вывозке органических удобрений в сов.хозе доЗтжен сде.дать зе смену четырнадцать рейсов на рас­ стояние 1 шть ки^юметров. Чтобы до­ биться нужного повышения пронззо- дительиости. водитель должен сде­ лать шестнадцать рейсов. Что касает­ ся Виталия Гавриловича, .за счет уплотнения рабочего врюмени, рацио­ нальных приемов работы он, успевает сделать и до двадцати рейсов. По ито­ гам 1983 года он удостоен диплома победителя в с.мотре-конкурсе среди водителей Сельхозхимнй оеспублики и сфотографирован у развернутого онаиени Миннстерсгва сельского хо­ зяйства РСФСР. Именно такая по- ста!ювка четкой цели перед каждьгм работником предприятия привела к ^ тому, что V нас более тридцати чело­ век ЯВ.7ЯЮТСЯ передовиками производ­ ства и постоянно перевьшолняют с.менные .задания. Снижегчня себес 1 г:гм-эсгя -иа 0,5 процента коллектив добиле.ч за счет э:»:ономия горюче-езтазочных матесиа лсн. эконом:-ги средств, выделенных ка ре.мо :-;1 тех;-:нк:-?, згчсллуагацнн ре- Эк он ом а ч еск и й рейд: ■ I за высоку ю произ водит ел ьност ь на к аждом р а боч ем месте ЗИНЫ и т. п. Сейчас на счету 200 ки- лограмлюв сэкономленных горюче­ смазочных материалов. По итогам полугодия 15 человек получали от 150 до 50 рублей премии за эконо­ мию средств на эксплуатацию резины. Идет эксперимент Главный показатель работы Сель- хозхимии — повышение плодородия полей, рост урожайности. В недале- ко.м будущем оплата труда бригад будет полностью завжеть от получен­ ной со(вхоза,ми уролшйности. Подоб­ ный эксперимент уже проводится. Ко.мплексная подрядная бригада ме­ ханизаторов Ивана Петровича Кор­ шунова заключила договор на содру­ жество с подрядны.ми бригадами сов­ хозов «Кубань», «Вперед». «Правда». Идея создания такой фор.мы работы всэникла с целью развития заинтере­ сованности агрохимиков в получении высокого конечного результата. Чле­ ны бригады И. П. Коршунова, вьшол- нив весь комплекс агрохиммероприя тии в хозяйстве, с которы.м заключ?!- ли договор на содружество, получили расчет Не полностью, а лишь 92 про­ цента, Остальные восемь процентов они получат в том случае, если будет выращен запланированный уронгай. Бели урожайность превысит плановую, — получат доплату. Если окажется ниже,— потеряют восе.мь процентов. Некоторые итоги работы комплекс­ ной подрядной бригады И. П. Кор­ шунова позволяют предположить, что новая форма взаимоотношений парт­ неров должна себя оправдать. Это на> глядно подтверждают такие данные. Если весь механизированный отряд Сельхозхи.мии в первом полугодии реализовал услут совхозам на сум.му 409 тысяч р.ублен при плане 335 тысяч, то 280 тысяч из них дала бригада П. П. Кчршунова, В результате поисков Совсем недавно одни.м из наиболее узких мест, влияющих на темпы ра­ боты, выполнение плана вывозки органических удобрений была погруз­ ка. Наши механизаторы одними из первых стали применять фронталь­ ные погрузки, базирующиеся да трак­ торе К-700. Каждый такой погрузчш,- в три раза производительнее при.ме- няемого ранее погрузчика ТЛ-3. За один захват он подншмает по шесть тонн навоза, обеспеч 1 шая бесперебой­ ную работу 12— 15 ЫамЛЗов. Сейчас работают два фронталь!!ых погрузчи­ ка. Они доверены лучшим .механиза тора.м. На внесении органики .механиза го­ ры Сельх< 1 з.химии не всегда добива­ лись желаемой производигельности На по.чощь комплексной бригаде при­ шли у.мельцы Заведующий мастер­ скими Александр Иванович Колупа ез вместе со с-тесарем Мнхаи.лсм Юшковым и токарем В.лалимиро:: • Пермяковы?! создал:-! высокопроизвэ- дигельны.й агрегат для сазбрзсыва- н:-!я кавоза. На трактор Т-150 Епер^ ди они навесили нож бульдозера, ко­ торый на поле раздвигает куйи наво­ за как бы на два валка — по обе сто­ роны от трактора. Эти валки подби­ раются, навоз измельчается, н масса его при помощи модерпизированнсго устройства—вертушки — распыляется "на расстоя:чйе шириной двадцать пять метров. Новое приспособление позволяет равно.мерно разбрасывать не менее полутора тысяч тонн на­ воза в день. Наивысшая норма вы­ работки применяемого ранее погруз­ чика П РТ— 200 тони. На созданном агрегате прекрасно, трудится ■ Иван ■\лсксеевич Тонких—одни из лучших механизаторов. Для более производи­ тельного труда в мехотряде решили создать еще одну такую машину. Чтобы большегрузные транспорт­ ные средства работали с полной на­ грузкой, бюро экономического анали­ за недавно настоятельно рекомендо­ вало создать бригаду, энергонасы­ щенных тракторов— поездов, то есть вып^юкать К-700 на линию с двумя тележд(а.ми. Водители Виктор Тимо­ хин, Валентин Николаев, Николай Зарубин и Юрий Семьянский уже во­ дят такие поезда. Применение их по­ зволяет увеличить перевозки, повы­ сить заработную плату водителей. Коллектив настроен на недопущение случаев пустых пробегов транспорта, непроизводнтельпых простоев, нару­ шений трудовой дисциплины. Дисциплина— вопрюс непростой. На каждом объекте обязательно есть старший, который контролирует рабо­ ту, решает оперативные вопросы. Но лучший контролер— совесть работни­ ка. Добросовестных в коллективе большинство. К сожалению, встреча­ ются и нарушители. На одних нуж­ ное востхтательное воздействие ока­ зывает замечание товарищей по ра­ боте, на других йе всегда влияют да­ же административные меры. Води­ тель Алексей Новиков неоднократно обсуждался на заседаниях админист­ ративной комиссии. Третьего июля он покинул свой объект работы и вер­ нулся в автопарк поздно вечером. На­ рушителю пришлось заплатить за использование транспорта. Выл издан приказ о его увольнении. Механиза­ тор Владимир Смольянинов за эк-, сплуатацию трактора в нетрезво.м со­ стоянии был переведен на нижеопла чиваемую работу. Е.му был также пе­ ренесен отпуск на зимнее вре.мя и перенесена на более поздний срок очередь на получение жилья Но та­ кие случаи единичны. Резервы найдутся в колтективе не 'хватает .механиза­ торов. Сейчас налажен контакт с Ок­ тябрьским СПТ1 у ', куда будут направ­ лены х-чащнеся для получения про­ фессии механизатора. В целях повы­ шения квалификации ме.ха.чизаторов шоферов ремонтников пр:-! Сельхоз- х.таии сабстает школа, в ко.торсй ве­ дут занят:-!я рабочнм.ч ‘ ;-!:-!.женеркс- тгх;-!.ччес;-;;-гг работк:-!кн. ' . Нельзя оспаривагь тот факт, чт» на псБышение производнгельнссти труда пр.я.мо влияют услсвия работы. Ме.ханнзированы .многие трудоемкие учаттки в ремонтной мастерской, пол-; ностью устранен ручной труд- ка по­ грузочно-разгрузочной работе. На выгрузке .сдобрений нз крытых ваго­ нов применянутся специальные маши­ ны и система подкатных транспорте­ ров. Ме.ха:чизация свела до мнннмуума сБер.хнорматиБные простои вагоиов. Один из резервов— макси.мальиое сокращение потерь действующего ве­ щества минеральных удобрений. Они накапливаются в крытом складе а гыдаются хозяйсттвам лишь перед не- иссредствекным внесением в почву. Больше стали уделять внимания фос- форнтованйю земель, пополнению почв органическими удобрениями нз местных источников. На поля совхо- зев «Прибытковский». ■имени Круп­ ской, «Красная дубрава», «Дружба». «Красный горняк» было вывезено 25 тысяч тонн дефеката с сахарного за ­ вода. Собственными силами на речке Семеновне добыли 17 тысяч тонн тор­ фа для сов.хоза «Бутырский». До снх пор большое неудобство в работе ощущается из-за отсутствия пункта общественного питания н ду­ шевых для рабочих. Проблемы будут оешены со строительством водонапор­ ной башни, на которую ун;е утверж­ дена проектно-сметная документацш^ н выделены средства. Немало пред­ стоит потрудиться на дальнейшем благоустройстве и озеленении пред -1 приятия. и. КОРШУНОВ — бригадир комплексной бригады. Р. ГЕТМАН ­ СКАЯ —ЭКОНОМИСТ, с. БОДАКИН — заместитель председателя по про­ изводству, Л. ПАНФИЛОВ А — корр. «Ленинской искры». п а р т и й н о е б ю р о РЕШИЛО : Сосредоточить главное внимание на интенсификации производства, по- Бышеяи-н производительности тр1'да как главном факторе экономического роста, ка снижении себестои.моста услуг и развитии тесньш связей с совхоза.ми-партнерами по агропро­ мышленному объединению. Считать развитие бригадной фор­ .мы организации труда ца ко.длектив- ном подряде одним из резервов успеш­ ного выполнения государственных планов и социалистических обяза­ тельств. повьппения ответственности ка:кд-ого члена коллектива за конеч­ ный результат работы — получение высоких урожаев в совхозах района. Направить усилия коллектива на наиболее полное удовлетворение по­ требностей совхозов в проведении ко.мплеконого агрохимического обслу­ живания ремонтных, паровых полей, добиться в 1985 году у^жайностн с' них зерновых культур до 35— 40 центнеров с гектара, сахарной свеклы — до 300 центнеров, кукурузы — до 250 центнеров. В более полном объе- ,ме производить вывозку органиче­ ских, минеральных удобрений, фос- форитование, известкование кислых почв и прочие услуги. Повысить ответственность руково­ дителей среднего и низшего звена за соблюдение орган 1 гзованности и ис­ полнительской ДИСЦ 1 ШЛИНЫ на каж­ дом рабочем .месте, последовательно проводить в жизнь. Закон о трудовых коллективах, эффективнее использо­ вать воспитательные, административ­ ные и правовые средства укрепления дисциплины на производстве. Считать аттестацию оабочего места важны.м направлением совершенство­ вания организации труда. Больше вл и м а и и я уделять повыше­ нию квалификации кадров как одно­ му из условий повышения производн- гельности. Продолжить работу по дальнейше- м,у 1’лучшению условий труда и быта работников Сельхозхимнн, ддя чего .ускорить строительство водонапорной башни, чтобы организовать на ггред- приятии пункт общественного пита­ ния. оборудовать д5'Шбзые для рабо­ чих. На снн,«ке; механизатор И. Тошшх на рг,збрасыванин органических удоб­ рений в совхозе «Красяый горняк». Редактор Н. АМБРОЖИН.