Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

в . о о ь * м и д е с я т ы х в сьвгуете 1985 года исполняется пятидесятилетний юбилей стаханов­ ского движения, когто,рое. сыграло большую роль в эконолшческом раз­ витии нашей страны. В резолюции Пленума ЦК ВКП(б) в декабре 1935 года "было подчеркнуто; «Ст'аханоз- сятое движение означает организацию труда по-новому, рационализацию технических процессов, цравильное разделение труда в производстве, освс^ждение квалифицироватшьге ра­ бочих от второстепенной подготови­ тельной работы, личную организа­ цию рабочего .места, обеспечение быстрого роста производнтелытости труда, обеспечение значительного рос­ та заработной платы рабочих и слу­ жащих». В настоящее время в страгщ ши­ рится движение за достойную встречу этого знаменательного события в истории нашей Родины. Ударвшш трудом встречают при­ ближающуюся дату рабочие грязин- скогр производственного объединения вГидроагрегат». 16 подрядных бригад работают под девизом: «Пятилетку— к пятидесятилетию стахановского движения». Бригада токарен-автоматчик-ов Н. И. Шаврина механосборочного цеха .V» 2 при плане с начала пятилетки 108150 нормо-часов. с учето.м выработки норм на 135 процентов, выпустила продукции^ на 118340 нормо-часов. что означает опережение выполнения плана На четыре месяца, то-есть сей­ час на календаре бригдыноябрь 198-1 года. Рабочие решили выполнить пя­ тилетку к юбилейным стахановски.м дням. В трудовом коллективе высо­ кая выработка достигается уже за счет внедрения многостаночного об- служква 1 шя, что позволяет сократить численность бригады: при норме 13 человек в настоящий момент работает только девять. Бригада шлифовщдкоБ Л. -Н Коз­ ловой того же цеха при плане 121500 нормо-часов за 3,5 года выпустила продукцию на 125600 нормо-часов. что составляет 134 процента вы­ полнения плана коллектив трудт 1 тся со значи-тельны.м опережением плано­ вого графика. В начале' пятилетки в бригаде числилось 14 рабочих, а сей­ час— девять. В бригаде .маляров Л. 3. Губиной по окраске гидростанций н гидроаппа­ ратуры малярно-упаковочного цеха за 3.5 года опережение плана составляет три месяца. Недавно рабочие пере­ смотрели ранее взятые на себя обя­ зательства и решили выполнить план к пятидесятилетию стахановского дви­ жения. Бригада резчиков на пилах В. Я. Иванова. Коллектив здесь небольшой — всего четверо рабочих, хотя когда ■лразовывалась бригада, было семе- рю. Каясдый рабочий трудится сразу на трех станках. Бпнгада решила вы­ полнить пятплетний план иа шесть .месяцев оаньше намеченного срока. Все вопросы, возникающие в про­ цессе производства, бршгадиры вьшо- ;ят на совет бригадиров завода, где присутствуют главные^ инженер, специалисты, конструкторы. На сове­ те решаются все пробле.мы, касаю­ щиеся ремонта станков, у.тичшения снабжения заготовна.чи. инструмен­ тами и приспособлениятш. ^ задачи улучшения условий труда. Бее это. беэтхловно, благотворно сказывается на новышении пронэводительносли груда. Недавно бригада В.^ А. Бойко поставила вопрос о необходи.мостя задгены старых станков новыми. Ад­ министрация рассмотрела это предло­ жение к устапсзнла три новых токар­ ных станка. Есть на заводе еще и слабые места. Речь сейчас пойдет о рацпредложе- ни.ях, которых от рабочих поступает, к сожалению, мало. .Л какое они име­ ют значение, можно рассмотреть на слеяующих пртшерах. В бригаде тер­ мистов А. Б. Ермаков внес предложе­ ние улучшить приспособ.яение по за- ка.тке штоков. В. Н. Сальштков из бригады В. С. Трофисмова подат рац­ предложение пересмотреть технологию с 1 бработки пробки ка дросель МДО. Экономический эффект этих двух предложений сложился в сумму 2500 рублей. Следовательно, к пятидесятилетию стахановского движения рацнояалн- заторов-рабочнх п^хть будет больше. Широкое творчество масс— признак высокой работоспособности коллек­ тива. А. НЕДОМО.ЯКИН, Па р т и й н а я ж из нь ; сор е в нов ание и. пр а кт ик а хо з я йст в о в а ния Чт обы в п р е д ь н е бы л о « ЧП » .Решая задачи, поставленные исключение 3. Тарасовой из ря- лерни состояния дисциплины нне ее срывы— исключите тьное апрельским (1984 г.) Пленумом дов КПСС, очистили, так ска- труда за месяц по цеха.м. опре- явление, вызваны очевилт1о не ЦК КПСС, партийцы-желеанойо. зать, свои ряды от недостойно- делены два идеологических дня пережитой еще крупной непои- рожники станции Грязи-Воро- го лица и все? Нет. Этот из ря- д месяц, на которых рассматрн. ятностью. И вообще этот уча- кежские основное внимаиие со- да вон выходящий случай по- даются вопросы организации сток оаботы тяжел—^ на каептя средоточили иа самом сложном служил для парткома четким труда, быта работников, вьшол- часто обрушивается оазлван^ участке работы-идеологаче- сигаалом: какое-то из звеньев „ен„д члена.ми коллектива слу- пасс^нров за птзотовди сном. Под контролем парткома в цепи идеологического воздеи- ...... л.......... .. ---------- пассажиров за проволочки в течение учебного года регу- сгвия Нд сознание людей явно лярно работали две экономиче- не срабатывает. Значит, вся си- ские школы, рукоководимые про- стема требует коренного пере- пагандастами Петром Иосифови. с.мотра. . чем, Денке и Александром Ива- Тарасова —кадровый работник жебных функций и обществен- других инстанций. . кого долга. Безусловно, прння-, Пусть так. Но нс может и тые меры проявились, напри- должно это все оправдывать мер, в том, чтс) за пять месяцев нарушения служебного долга, этого года не зарегистрировано правил обслуживания людей ни одного случая учтенного бра- Каждый несет то, что выбоал новйчем Батищевым. В каждую станции, имела со.чидный стаж „ я л.янр.япгтлй па- ---- смену направлены по три аги- пребывания в КПСС, д.титель- ^ ® ^ о н подавтяюш^ем пустой фор.мальноотн таудра— по участкам работы. 21 ное вре.мя числилась на хсчю- паботннкн стан-’ наши воспитатель- человек в коллективе станции шем счету. Вот так под внеш- большим р , ные усилия. Кстати, снова о цни трудятся добросовестно, ншх. Все-таки, перечисленные . выполняют это поручение. Аги- ним благополучием скрывают- татары, командиры среднего ся опасные рифы. Следователь- идеологической работы в звена разъясняют людям поли, но, идеологическим активиста,м парторганизации не выходят из тику нашей партии, смысл пу'о- парторгантгзацин станции пря- лективом плановых измерите .... . ....................... ..... ........___________________ ..... ____. . . шеренги традицио 1 щы.\-, тяготе- ликуе.мых Б печати партийных мой резон не удовлетворяться и социалистических оояза- нзу ^ изжившей себя .массовости документов. Все это увязывает- поверхностными и массовыми ме- тельств, в том, что по сравне- воздействия. .■Ч как же с глу ся с практикой производства на роприятиями по укреплению с прошльгм годом заметно бинами душевных движений станции. I - . ■ порядка и дисциплины/ а поча- сократилось число нарушений каждого отдельного человека? И такая работа дает свои ре- ще заглядывать и в гду'бины трудовой и проиаводечвенной Людмила Андреевна Вудюкина зультаты. Например, по итогам душ. Там— результаты и оцен- днсщшлииы. повысилась куль- пояснила, что профко.м з связи пяти месяцев простой ■вагонов ка их усилий. Как вВДи* 1 , цере- под одной грузовой операцией стройка воспитательной, поли на станции ссясращен на .два - тической работы парторганиза часа, погрузка грузов вьшолне- цни станции нОсит не случай на На 109.8 процента, стати- ный характер, обусловлена впол ческая нагрузка на вагон вы- не конкретными мотивами г\'ра обйт^ткивадшя пассажиров, с обменом профсоюзных биле И тем не менее, прогулы и тов сейчас проводит индиви случаи появлеаня железнодо- дуальные собеседования с па рожников на работе в нетрез- ботинками станции. Кан;дый вом состоянии пока, увы, не ч.чен профкома отчитается ушли в область преданий. В //еховых профорташтзациях полнена на 100 процентов. Проблемы укрепления трудо- пассажирском цехе зафшссиро- том. как выполняет пор 5 'чение План местных доходов от пас- вой дисциплины прежде всего ваны шесть дней прогулов коллектива. Что же, многообе сажнреких перевозок выполнен подверглись серьезному ана.лизу тырьыя работниками станции и щающая форма работы с людь на 100,1 процента. Хорошие ре- на партийных, рабочих собра- четыре случая попадания в мед- Закрепить бы ее и на вре зультаты в труде показали кол- ннях. По рекомендации коммл- вытрезвитель. мя*. последующее за завершешт лектицы смен дежурных ио нистов ту же 3. Тарасову опре- Теперь спустимся ш кабине- ем кампании обмена профбиле станции .\натолия Ивановича Фе. делили трудиться в коллектив та секретаря парткома, всегда тов, дяиина, Люд.милы Николаевны грузового цеха, где сложился озабоченной множество,»! дел Безусловно, выработка дейет Аристовой, Николая Федоровича особе 1 шо благоприятный дтя Веры Васильевны Машуры. до- венных метедов идеологическо.Ч Чурилова. Вшчтора Степановиче воспитания психологический пустим, в билетный зал, вольем- н воспнтате.тьной работы-—-де >тлова, Алексея Семеновича Чу- иикрэк.тимат принцтгиальносТи, сяв -то.зпу рядовых беспокойных ;ю слеж.чое. Поиск всегда неле рилова, старейшего коммуниста требовательности в выполнении пассажиров, жажд>щих билетов гок. Но идкать надо. И разве Ивана Михайловича Королева, служебных обяза:!ностей. В на юг и север, восток и запад-- только коммунистам станции Погрузка грузов в этих сменах дтом цехе работает член парт- во все четыре направления. У Грязи Воронежские'’ Веление состав.тяют 108— 109 процентов д д зеленова. Строгому билетной кассы всегда пред- стегодняшпего дня— по-новомл- пл - т ~ттип. „г>5_ спросу подвергаются нарушите- грозье. Долгие часы томления щ более высоко.м уровне оказы ли рабочего распорядка на со- билетами, неопределенность вать орга1швую|цее влнлнис па простои вагонов од одной гРУ оовой операцией сокращен сверх нормы. В с.менах отлнадо трУ; профилактики’ Вот тому ис.хода. взвинченные нервы—и сознание людей, дятел составители 1еннадни „рц^ерд,. станционная рабочая зреютконфликтные ситуации. Приближается профбссно- Апунповпч с Е о в кю^унист Зинаида Кузьмншгчиа Долгих. Вот тут. в поле высокого напря- нальный праздник железнодо ' М ^ ятнн грузчики Сергей Назарович Вол- женил, в общении мятущегося рожников. Навстречу ему нол ‘ лырев, Юрин Валентинович'пассажира н недоступного за лектив ста:чции Грязи-Воронеж .Лпнкин. Михаил Васильевич броней служебного стекла кас- окне полон же.тм/ия прийти с ггп- 1 ир пппянтяют в пя.тотр ?'1арков. .З.тексей Федорович сира и проверяется на долговеч- достойными трудовыми показа Мещершчов, Николай Дмнтрие- ность воспитательная метода. телями. И возможности осуще могп п о ^ Деревенских не только бы- 20 июня. Работают три кассы, стмггь желание есть. Задачг ли приглашены на суд товара- Общий стиль— корректнэсть. Но партийной организации оргапи щей. 4'1 и решением совета ли- за окошком кассы 1 мило- загорскими и воспитательными видное женское лицо время от мерами создать в коллективе Василий Сергеевич сигиа>тист Таисия Двуреченская. Добросовестность и усердие проявля т и .точного БИЧ Чуксин, дежурные .по парку Елена” Николаевна Мерннова беспартийная Юлия Сергеевна Ч 1 ены премиа.тьны.х вознаграж- Калинпче.нко. В соииа.лнстнче- лекнй. из 1 передвинуты отпуска т и ц е п н и, .м времени искажается вдруг атмосфер»- энтузиа.зма и дело ско.м соревновании стакпий Во- нз з:)мнее время. Наказаны со- брюзгливей гримасой и попав- витости, у каждого члена кол ронежского отделения ЮВжд ставнтель поездов Николай .•\;чд- ший на эту минуту соискатель лектива выработать серьёзное коттекткв нашей станции по рнанович Волков, дежурный по билета получает порцию негром- отношение к с-тужеоным оолзак* ре1зультата.м первого квартала стаицш! Дмитрий Васильевич кой грубости, спровоцирюванной костям, посгошшое чувство не удостоен первого места. Рыбин, другие. разве только его искательным преложнтюо вьтолнеяия своего Кажется, только бы радо- Ист. не мирятся с различны- взглядом да 'бестолковым» долга. Этих целей можно достиг, ваться. Но вдруг— ЧП: дежур- -чи .упущениями тнсцинлйнао.чыми наоушеинямп тре 1 ни... п,\, хорошо, .л . . . их достижение, в свою оче редь обеспечит успех производ стзу. Т. ПОСПЕХОВА. корс. «Ле; '■:ской искт>ь!>. Е СИДОРОВА, веют, КЮСЮ. ............. . ...... ^ по службе п вопросом. Сносит молча. Вто- нуть только ж!дивядуальным ная по вокзалу— комз!Упист-— д 11 :- 1 р} 1 р. п лш рои, тий Ну . подходом к каищому харал:теру уличена в кра;ке н.мушества в коллектве станции Грязи-Во- из автом атической камеры хра- нени,ч. С у д определил меру на- ронежгкие. В т собираются, по ■чПРНЛГГру ЛГ-.ГНУ К-'.-ЛеКТИГ.''В казаиня уголовного преступле- ввести у себя Д оску позопа -. ния. Но то—суд. .Л что же пар ткйная организация станции? Проголосовали коммунисты за выпускаютс.ч.своеобразные бю.'!- подкл-ючая к борьбя ?а лс-р.вд-к средства ' каглядН'Сй аг'тации. удруг попадается . чувствитель- ;'ыч самолюбием? Тогда— скан дал Вст и вся «высокая* куль- тура обслуживания. Позднее ры.чснлетс.ч: ка-ссирша— кадро- ва.ч работница н опять-таки дав. .но на хсрошез* счету, сегодняш- П о к уп а т е л и д о в о л ьн ы «Благодарим продавцов Л. Паршину, И. Григорьеву за хорошее обслужшанне, вежливое отношение к свон.м покупателя.»!. Хочется, чтооы таких продавцов оыло как .чояшо оольше. В. Бураков, т. Липецк». Эта запись, н еще несколь­ ко подобных сделаны в кни­ ге жалоб и предложении про­ дуктового .магазина Лв 5 се­ ла Ярлуково за пос. 1 ед; 1 ие пять .\ 1 еся 1 ^ев. Покупатели ола 1 -одарят продавцов за вы­ сокую культуру обслужива­ ния, веж.швость. Коллектив .магазина очень друкнын, сос’тонг в оЬюано.м из .чалодежн, стаж работы которы.ч в торговле нс пре­ вышает пяти—семи лет. Все продавцы высокой квалифи­ кации— они заколчи.ти к-„;,'ло- ратишюе училище иЛ 1 ! тех­ никум. Девушки всегда рады по- к\-па 1 еля.м. Приятное впечат­ ление ироиззодит торговый зал. Нравятся жнтелАм села Ирлуково постоянно про.хо- дящие в магазине выставки- продажи кондитероиих, кол­ басных изделии, рыбы и дру­ гих [|ро;октоз.' Пр(^до6ольотвеннын .мага- ЗШ 1 V^^; 5— одно из передо­ вых торювых предприятий рашю. Здесь .успешно справ­ ляются с плана.»!!! по прода­ же ирсдовольственных това­ ров. Возглавляет к о лле к ти в продавцов В. И. Шульгина. 19 лет она отдала своему лнюимому делу, пять из них работает директором данного магазина. За годы работы Р. И. Шульгина накопила немалый опыт. Сейчас она передает его молодьш работникам тор­ говли, К ней на стажировку обычно направляют девушек- лрактикалток, выпускниц училища. Частый гость она и в Яр- луковской средней школе, где постоянно встречается с ребятами, рассказывает о профессии, о себе, о подру­ гах. И эти посещения небез­ результатны. За последние несколько лет 15'девочек решили связать свою ншзнь с про(]юссией ародавца. Одна из них, Иртша Чайликсва. работает сейчас в селе Боль­ шой Самовец. За долголетний и добросо­ вестный труд заведующей магазином № 5 Р. И. Шула- гшшй в 1983 году пЕЖСБоено звание <•Отличник потреби­ тельской кооперации». Р КОРАБЛИНА, аешт. корреопоидент.